某企业员工工资核定职等级表

员工工资职级核定表
总经理主管经办
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。

《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。

双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。

《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。

公司员工薪酬等级评定表模板
公司员工薪酬等级评定表模板
员工姓名：__________ 所属部门：__________ 职位：
__________
评定周期：__________ 评定日期：__________
薪酬等级评定标准：
1. 职位要求：描述对该职位的技能、知识和经验方面的要求。

2. 绩效表现：评估员工在过去一年内的绩效表现，包括但不限于工作成果、工作质量、工作效率等方面。

3. 职位能力：评估员工在当前职位上所展现的能力和潜力，包括但不限于沟通能力、领导能力、团队协作能力等方面。

4. 市场薪酬水平：参考行业内同类职位的薪酬水平，结合公司的薪酬体系和预算情况，确定员工的薪酬等级。

薪酬等级评定结果：
1. 职位要求评级：________________ （评级范围：A、B、C、D）
2. 绩效表现评级：________________ （评级范围：A、B、C、D）
3. 职位能力评级：________________ （评级范围：A、B、C、D）
4. 市场薪酬水平对比：______________ （较市场薪酬水平高/
与市场薪酬水平持平/较市场薪酬水平低）
5. 薪酬等级：________________ （薪酬等级范围：1-10）
备注：
______________________________________________________ 评定人：__________ 日期：__________
确认人：__________ 日期：__________。