广联达培训楼预算书

广联达办公大厦消防预算清单一、引言消防预算是计划和控制消防项目的资金支出的一份详细清单，在办公大厦建设过程中起到重要的作用。

本文旨在对广联达办公大厦的消防预算进行全面、详细、完整、深入地探讨，确保消防设施符合相关法规和要求，保障大厦的安全运营。

二、预算项目及费用划分1. 消防设备费用1.1 灭火器材费用（5000元） - 灭火器（20个）：1000元 - 灭火器支架（20个）：1000元 - 灭火器箱（2个）：2000元1.2 消防器材费用（15000元） - 烟感探测器（50个）：5000元 - 喷淋灭火装置（2套）：5000元 - 消防水带（100米）：3000元 - 消防通道指示牌（10个）：2000元2. 消防工程费用2.1 消防设施设计费用（20000元） - 建筑外观喷淋灭火系统设计：5000元 - 消防逃生通道设计：5000元 - 烟雾排烟系统设计：5000元 - 安全疏散示意图设计：5000元2.2 消防设施安装费用（100000元） - 烟感探测器安装：40000元 - 喷淋灭火装置安装：30000元 - 灭火器安装：20000元 - 漏水报警器安装：10000元3. 消防培训费用3.1 消防知识培训费用（30000元） - 消防知识培训课程费用：15000元 - 消防演练费用：15000元三、消防预算细节1. 消防设备费用在广联达办公大厦的消防设备费用中，灭火器材费用是其中的一项重要支出。

灭火器材的采购需要考虑办公大厦的楼层数、面积以及火灾风险等因素。

根据大厦的情况，预计需要20个灭火器，每个灭火器价格为50元，总费用为1000元。

此外，还需要购置相应的灭火器支架和灭火器箱，以方便存放和使用灭火器，总费用为2000元。

消防器材是消防设备的重要组成部分，对于办公大厦来说，为了及时发现火灾，起到预警作用，需要安装烟感探测器。

根据大厦的楼层数和面积，预计需要50个烟感探测器，每个探测器的价格为100元，总费用为5000元。

广联达算量培训计划一、培训目标本次培训的目标是帮助学员掌握广联达算量软件的使用技能，提高工作效率，提升专业能力，为企业发展提供技术支持，促进工作效率和成果的达成。

二、培训内容1. 广联达算量软件的基本操作2. 广联达算量软件的高级功能3. 算量实操案例分析4. 算量软件在工程实践中的应用5. 算量软件的报表生成与输出6. 算量软件与其他软件的配合使用7. 算量软件的管理与维护8. 算量软件在工程审计中的应用三、培训方法1. 理论教学培训师将会通过PPT演示、案例分析、理论讲解等方式，对广联达算量软件的基本操作、高级功能以及应用技巧进行深入探讨，让学员对算量软件有一个全面深入的了解。

2. 案例分析为了让学员更好地将理论知识转化为实际操作能力，培训中将设置多个算量实操案例分析，通过实际的项目案例，让学员熟练掌握广联达算量软件在工程实践中的应用技巧。

3. 实操训练针对不同的学员，培训将安排专门的机房进行算量软件的实操训练，通过实际操作，加深学员对软件功能和操作方法的理解，提高实际操作能力。

四、培训流程第一阶段：基础理论与操作技能培训1.1 基本操作技能的学习及训练1.2 高级功能的理论学习与应用实践1.3 算量软件在工程实践中的应用案例分析第二阶段：实操案例分析与综合应用2.1 算量软件的报表生成与输出2.2 算量软件与其他软件的配合使用2.3 算量软件的管理与维护2.4 算量软件在工程审计中的应用第三阶段：实际项目应用与实操演练3.1 实际项目案例应用演练3.2 算量软件运用实操演练3.3 实操演练成果分享与总结五、培训师资本次培训将邀请具有多年算量软件应用经验的资深工程师和技术专家担任培训讲师，他们将通过丰富的实践经验和案例分析，全方位地传授广联达算量软件的使用技巧和应用方法，确保培训效果。

六、培训评估为了科学评估培训效果，培训结束后将进行学员满意度调查，收集学员对培训的意见和建议，总结培训过程中的不足和改进方案，以期不断提高培训质量。

广联达培训计划一、培训目的广联达作为一家专业的软件开发公司，注重员工的技能培训和职业发展。

本培训计划旨在提高员工的专业技能、团队协作能力和创新思维，以适应市场需求并提高公司整体竞争力。

二、培训内容1. 技术培训：(1) Java编程技术(2) 数据库设计与应用(3) 网络安全与信息化(4) 移动端开发与应用(5) 人工智能与大数据分析2.管理培训：(1) 项目管理技能(2) 团队协作与沟通能力(3) 创新与问题解决能力(4) 战略规划与决策能力3. 职业发展培训：(1) 职业规划与个人成长(2) 职业素养与职场心理(3) 连续学习与自我提升三、培训方式1. 内部培训：(1) 由公司内部技术专家和管理人员进行线上或线下培训(2) 制定详细的培训计划和教材(3) 定期考核与评估，确保培训效果2. 外部培训：(1) 邀请相关行业专家或合作机构进行专业技能培训(2) 参加相关行业的研讨会、培训课程或展会四、培训周期1. 技术培训：每季度至少进行一次技术培训，每次培训周期为2 - 4周2. 管理培训：每半年进行一次管理培训，每次培训周期为1 - 2周3. 职业发展培训：每年进行一次职业发展培训，培训周期为1周五、培训目标1. 提高员工专业技能水平，保证公司产品质量和技术领先性2. 提高员工团队协作能力，提升项目完成效率和质量3. 培养员工创新思维，促进公司业务发展与创新4. 提高员工管理和领导能力，打造高效团队和管理团队5. 提升员工职业素养与职场心理，塑造优秀员工形象和职业品牌六、培训评估1. 每次培训结束后，组织学员进行考核与评估，评选出优秀学员和特别贡献奖2. 培训效果跟踪，收集学员意见和反馈，定期调整和改进培训计划3. 不定期进行培训效果跟踪调查和员工满意度调查，及时发现和解决问题七、总结广联达培训计划旨在全面提高员工的专业技能、团队协作能力和创新思维，培养出一批技术精湛、团队协作能力强、创新意识突出的优秀人才，以适应市场需求并提高公司整体竞争力。

2024年广联达培训计划一、前言随着社会经济的飞速发展，知识和技能的更新迭代速度也在不断加快，培训已成为企业和个人必不可少的重要环节。

广联达一直致力于为员工提供全方位的培训计划，不断提升员工的专业技能和职业素养，使员工具备更强的竞争力，同时也为企业提供更专业的人才支持。

二、培训目标1. 提高员工的专业知识和技能水平，提升工作绩效；2. 剖析发现员工的潜力，提升个人能力；3. 建设企业文化，凝聚员工团队合作意识与凝聚力；4. 支持员工自主发展和职业规划，为员工的职业发展提供更多选择和支持。

三、培训内容1. 专业知识技能培训通过开设各类专业知识课程，包括技术、管理、市场、财务等方面，不断提高员工的专业水平，满足公司的业务需求。

2. 软技能培训主要包括沟通表达、团队协作、时间管理、冲突解决、领导力培养等方面的课程，培养员工良好的职场素养。

3. 职业规划和个人成长提供员工就业规划、职业发展、职业规划、个人成长等方面的课程，让员工了解自己的定位和潜力，为自己的未来职业发展做好规划。

4. 企业文化培训通过企业文化、价值观、团队凝聚、企业使命等方面的课程，引导员工更好的融入企业文化，提升员工的团队协作精神和责任感。

5. 行业趋势和创新知识培训面向行业发展趋势，开设包括AI、区块链、大数据、物联网等方面的前沿知识培训，提高员工对新技术新趋势的认识和适应能力。

四、培训方式1. 线上培训将部分课程以网络直播或在线教育的方式进行培训，让员工在工作之余也可以享受到高品质的培训资源。

2. 线下培训安排员工集中到指定地点参与培训，有效地提高员工的学习效果和交流互动。

3. 培训实践配合实际项目或业务，提供岗前培训、实习等方式，让员工将所学知识和技能更好地应用到实践中。

4. 自主学习提供各类学习资源和平台，并向员工公开部门的相关学习资源，让员工可以根据自己的需求和兴趣进行自主学习。

五、培训效果评估1. 定期考核对员工参与培训的积极性和学习成绩进行考核，激励员工积极参与培训。

广联达入门培训计划一、培训目标本次培训旨在帮助新入职的员工快速适应公司的工作环境和工作内容，了解公司的发展历程、组织架构以及企业文化，掌握相关基础知识和操作技能，并建立良好的工作态度和团队合作意识，提高工作效率和绩效水平。

二、培训对象新入职的员工，主要包括销售、技术、行政等各个部门的员工。

三、培训内容1. 公司概况公司的发展历程、组织结构、企业文化等方面的了解，帮助新员工快速融入企业。

2. 产品知识介绍公司主要产品的特点、功能、应用场景等，使员工快速掌握产品知识，为日后的工作打下基础。

3. 销售技巧针对销售人员，进行销售技巧的培训，包括客户沟通技巧、销售策略、谈判技巧等方面。

4. 技术知识针对技术人员，进行相关技术知识的培训，包括产品操作、维护和故障排除等方面。

5. 市场分析针对市场部门员工，进行市场分析知识的培训，包括行业分析、竞争分析、市场调研等方面。

6. 团队合作培养员工良好的团队合作意识和团队协作能力，加强团队凝聚力，提高工作效率。

7. 绩效考核介绍公司的绩效考核制度和标准，使员工清楚自己的工作目标和绩效标准，帮助他们提高工作效率和绩效水平。

8. 其他根据具体的岗位要求和实际情况，进行相应的培训内容补充，以满足员工的实际需求。

四、培训形式1. 线上培训通过视频教学、直播讲座等形式进行培训，内容形式多样，适合员工自主学习。

2. 线下培训在公司内部或外部场地举办培训班，进行集中培训，为员工提供学习交流的机会。

3. 岗位实操培训针对销售、技术等具体岗位的员工，安排相关岗位的实操培训，帮助他们快速掌握相关操作技能。

五、培训计划1. 培训前准备确定培训内容和形式，确定培训时间和地点，确定培训讲师和参与培训的员工名单，准备培训教材和设备等。

2. 培训展开根据培训计划，进行线上或线下的培训活动，讲师按照培训内容逐一进行讲解，员工积极参与学习。

3. 培训总结培训结束后，评估培训效果，对培训过程进行总结，收集员工的反馈意见，为下一步的培训活动做好准备。

广联达培训楼工程工程量清单1. 建筑工程1.1 地基基础工程•打桩：15根•地基处理：200m²•基础混凝土浇筑：100m³•构件埋件：200根1.2 主体结构工程•柱子：80根•梁：90根•楼板：120块•墙体：100m²•钢筋：5000kg1.3 外装工程•外墙砖：800m²•玻璃幕墙：200m²•外墙保温层：400m²•幕墙龙骨：100m 1.4 屋面工程•屋面防水层：400m²•屋面保温层：200m²•瓦片：5000片1.5 门窗工程•门：30扇•窗户：60扇2. 电气工程2.1 电力照明工程•照明灯具：100个•照明开关插座：200个•照明电缆：500m2.2 强电工程•配电柜：2个•强电线缆：1000m•强电插座：50个2.3 弱电工程•电话线缆：500m•网络线缆：800m•监控摄像头：10个•声音系统：1套3. 暖通工程3.1 给排水工程•输水管道：500m•排水管道：300m•水泵：2台•水箱：1个3.2 空调工程•中央空调机组：3台•风管：200m•空调末端：40个3.3 通风工程•风机：5台•排风管道：100m•新风管道：100m4. 环境工程4.1 室内装饰工程•地面铺装：500m²•墙面装饰材料：300m²•吊顶：200m²•柜台：10个4.2 室外绿化工程•绿化带：100m²•花坛：10个•草坪：300m²5. 给排水工程5.1 给水工程•供水管道：600m•水表：1个5.2 排水工程•排水管道：500m•污水处理设备：1套以上就是广联达培训楼工程的工程量清单。

以上只是大致的数量，具体工程量还需要根据实际情况进行调整和测算。

(此文档为word格式，下载后您可任意编辑修改！)目录第一章、编制说明1第二章、工程概况错误!未定义书签。

第三章、施工部署及施工方法3第四章、主要施工机械及劳动力计划5第五章、主要技术措施及施工要点9第六章、项目管理体系与责任制 23第七章、雨季施工措施27第八章、技术节约措施29 第九章、安全技术和消防保卫措施 30 第十章、成品及设备部件的保护措施 35第十一章、文明施工和标准化管理 36第一章、编制说明1、编制依据(1)、合同文件。

(2)、中国ⅩⅩ建筑设计有限公司的相关施工图纸。

(3)、国家有关现行建筑工程施工验收规范、规程、条例、标准及省、市基本建设工程的有关规定。

(4)、本工程图纸及会审纪要。

2、编制内容：施工图纸所包括的全部土建和水电工程。

3、编制目的：为确保工期、质量及安全、成本及文明工地条件，编制出有针对性的施工组织设计(方案)，以指导施工顺利地完成本工程项目的建设。

大力推广应用新技术、新工艺、新材料，控制工程成本，缩短工期，创建优质工程为目的。

第二章、工程概况1、工程总体概况工程项目名称：广联达培训楼工程建设单位：ⅩⅩ建筑有限公司工程设计单位：中国ⅩⅩ建筑设计有限公司该工程位于学院路以西，庆南道北侧。

2、工程结构概况3、工程建筑概况：工程做法一览表4、建设地点特征：唐山地区主要气象参数为：夏季最高温度38.9℃，冬季最低温度-21℃，夏季平均风速2.2m/s，常年主导风向西北风，月平均相对湿度50～80﹪，日最大降雨量661mm，最大冻深度730mm。

第三章、施工部署及施工方法1、部署原则根据本工程既定的质量和工期目标，结合工程特点进行分解，确定各阶段目标。

在各阶段中明确主导工序和重点环节，有针对性的制定相应的技术管理和施工等保证措施，落实专人跟踪管理，项目经理重点监控。

加强施工过程中的动态管理，合理安排劳动力和施工设备的投入，在确保每道工序工程质量的前提下，立足抢时间，争速度，科学的组织流水及交叉施工，严格劳动纪律，严肃施工调度命令，有计划、有目标的严格管理分包单位，严格控制关键工序的施工工期，确保按期、优质、高效地完成工程施工任务。

GBG V8.0软件使用方式两种情况：1、图形软件中所做工程直接导入到GBG V8.0软件中2、手工预算后，用GBG V8.0套价首先讲软件的转换工具：数据转换工具进入GBGv8.0――数据导入GCL7.0工程文件：点击打开文件按钮――选择GCL7.0文件路径选择要转换的工程名称――点击打开按钮――确定导入GBQ文件：点击打开文件按钮――选择GBQ文件路径导入GCL99图形文件：选择“转换图形文件”――点击“旧数据位置”后面的打开文件按钮――选择图形文件的路径――选择要转换的工程――点击“新数据位置”后面的打开文件按钮――选择要存放的路径――点击执行转换选择定额――点击确定在弹出的对话框中点击确认――退出以第二种情况为主，进行讲解软件的使用方法软件使用原理：定额+工程量＝报表软件操作流程：1、新建向导（建立新的工程）2、定额及工程量的录入3、换算4、市场价调整5、费用文件的确定6、报表一、新建向导（完成一个新的工程在软件中的建立）1、预算类型【新建向导】－软件首先弹出确定文件窗口，选择文件类型2、模板选择使用原模板使用自定义模板3、定额选择根据实际工程选择相应的定额及其专业4、确定费用文件浏览选择适合工程的费用文件5、确定工程及文件名称填写实际工程名称二、定额的录入1、直接录入（查看定额消耗量）直接在“编号”下输入定额号如：1-12、跟踪录入如果相邻定额号同属一章，可在输第二条子目时，只需输入子目序号，软件自动取章号3、查询录入（章节查询、条件查询）单击预算书页面上方工具条图标，章节查询：单击节点‘+’号，‘+’号变为‘-’号，下级节点展开。

双击查询到的定额条件查询：名称－检索－双击查询到的定额4、借用定额当实际工序和新工艺定额中没有相应的子目，但本地区的另一行业定额中有，如果在软件中安装了该套定额，直接输入时，单击页面左上方定额状态条选择需要的定额。

在输入定额号后类别显示“借”字。

5、补充定额（格式：B：+编号或名称）直接输入B: +编号名称单位工程量单价三、工程量的录入1、以自然单位录入直接输入工程量即可2、以定额单位录入（选择在“预算书设置”里调整）预算书－预算书设置－工程量表达式单位－可以选择定额单位/自然单位3、直接录入工程量直接在工程量表达式中输入数值4、图元公式的录入单击页面工具条上图标，选择要用的公式，填入相应的系数5、变量表录入单击页面工具条上，选择“插入变量”6、工程量表达式（+、－、*、/等）如：直接输入：12*12.3+58*(0.2+0.6+8) 这样的式子四、换算1、系数换算如：人工乘以系数1.2，则1-2□ R*1.2（定额号后要敲一个空格健）材料乘以系数 1.2，则3-1 □C*1.2人工材料同时进行系数换算，则4-1□ R*1.2,C*1.2单价乘以系数2，则4-1 *2机械乘以系数同人工、材料一样2、标准换算单击页面工具条中图标，填入实际数值3、材料换算（界面上一个“材”按钮）单击节点‘+’号，‘+’号变为‘-’号，下级节点展开。

广联达培训班计划书一、培训班背景随着社会的不断进步和发展，信息化已经成为现代社会的主要特征之一。

在这样的大背景下，对于信息化人才的需求也越来越大。

然而，由于信息化技术的不断更新和发展，造成目前市场上的信息化人才并没有很好地满足企业对于人才的需求。

因此，我们需要推出一些针对信息化人才的培训班，来满足市场的需求，并且提供给大家更多的机会来学习和提高。

二、培训班目标1.为学员提供全面深入的信息化知识，使学员在信息化领域具有更多的专业技能和应用能力。

2.为学员提供更多的实践机会，帮助他们运用所学知识，实践操作信息化技术，提高自己的实际应用水平。

3.为学员提供更多的职业发展机会，通过培训学员的实际操作技能，使他们更容易获得工作机会。

4.为学员提供更大的交流平台，让学员之间互相学习、交流经验，形成良好的学习氛围。

三、培训班内容1.信息化基础知识通过讲授计算机基础知识、网络技术、数据库基础知识等方面的知识，使学员更好地了解信息化领域的基础概念和基本技能。

2.信息化专业技能通过讲授程序设计、网站建设、移动应用开发等方面的知识，使学员掌握信息化领域的专业技能，提高自己的技术能力。

3.实践操作通过实际操作练习，让学员能够亲自操作计算机和网络设备，熟悉信息化领域的操作技能，提高自己的实际操作水平。

4.实习实训通过实习实训，让学员在实际工作环境中学习信息化技术，并且提供给学员更多的实践机会，提高学员的职业技能。

四、培训班安排1.学习时间为了更好地满足学员的学习需求，培训班将安排不同时间段的学习，分别为工作日培训班和周末培训班，学员可以根据自己的实际情况来选择适合自己的学习时间。

2.学习方式培训班将采用面授和在线学习相结合的方式，通过专业老师的面对面授课和网络教学资源的实时交流，使学员能够更好地掌握知识。

3.学习地点培训班将在广联达教学楼内进行授课，为学员提供舒适的学习环境，并且提供现代化的教学设备，方便学员的学习。

五、培训班评估1.评估方式培训班将通过考试和实践操作来对学员的学习成果进行评估，考试通过率达到60%以上，实践操作合格率达到80%以上。

《广联达软件培训》实训的一般要求广联达软件培训实训的一般要求一、实训的内容及要求1.围绕某办公楼图纸，让学生掌握如何新建工程、软件整体操作流程、分部分项工程量清单相关编制方法、措施项目清单列项及报价。

2.围绕某办公楼图纸，让学生掌握钢筋算量软件GGJ2009在做工程时的使用流程和技巧。

3.围绕某办公楼图纸，从新建工程到墙、梁、板、柱、门窗、装修等构件，让学生掌握广联达图形算量软件GCL2008在做实际工程的流程和基本方法。

二、实训的成果实训的成果包括以下内容：预算书（定额）、工料分析表、某办公楼电子版钢筋算量、某办公楼电子版图形算量课后作业广联达软件培训实训前应做那些准备工作？教后记实训前,学生要认真阅读实训指导书,并根据实训内容复习教材中的有关章节;弄清实训的目的与要求,明确实训的方法和步骤与注意事项．认真读懂图纸、设计说明等内容。

实训一：广联达计价软件GBQ4.0实训一：广联达计价软件GBQ4.0一、实训目的与要求1．用定额计价编制预算书2．用工程量清单计价编制预算书二、实训内容1、用定额计价编制预算书。

2、用工程量清单计价编制预算书。

三、实训步骤简要：1、用定额计价编制预算书。

①选择定额计价——新建单位工程——定额计价（工料机法）——选择定额库、定额专业、价目表——更改工程名称——工程类别、纳税地区。

②工程概况:注意填写建筑面积。

③预算书编制：1）直接输入定额法：在编码处输入定额编号2）查询法：通过“查询”命令查找定额编号3）补充法：没有的可以通过“补充”命令来补充定额输完定额后，输入工程量。

在此，工程量不需要扩大单位，直接按实输入，软件自动更改全部定额输完后，用“整理子目”命令进行分部整理。

2、用工程量清单计价编制预算书。

①新建项目——新建单位工程。

②分部分项工程输入清单项目编码：前9位为全国统一，后三位为预算员自行编制。

③措施项目工程输入④其他项目工程输入3、查看报表。

4、将报表导入到EXCLE表格中，方便打印。

目录第一章、编制说明1第二章、工程概况错误！未定义书签。

第三章、施工部署及施工方法3第四章、主要施工机械及劳动力计划5第五章、主要技术措施及施工要点9第六章、项目管理体系与责任制 23第七章、雨季施工措施27第八章、技术节约措施29 第九章、安全技术和消防保卫措施 30 第十章、成品及设备部件的保护措施 35第十一章、文明施工和标准化管理 36第一章、编制说明1、编制依据(1)、合同文件。

(2)、中国ⅩⅩ建筑设计有限公司的相关施工图纸。

(3)、国家有关现行建筑工程施工验收规范、规程、条例、标准及省、市基本建设工程的有关规定。

(4)、本工程图纸及会审纪要。

2、编制内容：施工图纸所包括的全部土建和水电工程。

3、编制目的：为确保工期、质量及安全、成本及文明工地条件，编制出有针对性的施工组织设计(方案)，以指导施工顺利地完成本工程项目的建设。

大力推广应用新技术、新工艺、新材料，控制工程成本，缩短工期，创建优质工程为目的。

第二章、工程概况1、工程总体概况工程项目名称：广联达培训楼工程建设单位：ⅩⅩ建筑有限公司工程设计单位：中国ⅩⅩ建筑设计有限公司该工程位于学院路以西，庆南道北侧。

2、工程结构概况3、工程建筑概况：工程做法一览表4、建设地点特征：唐山地区主要气象参数为：夏季最高温度38.9℃，冬季最低温度-21℃，夏季平均风速2.2m/s，常年主导风向西北风，月平均相对湿度50～80﹪，日最大降雨量661mm，最大冻深度730mm。

第三章、施工部署及施工方法1、部署原则根据本工程既定的质量和工期目标，结合工程特点进行分解，确定各阶段目标。

在各阶段中明确主导工序和重点环节，有针对性的制定相应的技术管理和施工等保证措施，落实专人跟踪管理，项目经理重点监控。

加强施工过程中的动态管理，合理安排劳动力和施工设备的投入，在确保每道工序工程质量的前提下，立足抢时间，争速度，科学的组织流水及交叉施工，严格劳动纪律，严肃施工调度命令，有计划、有目标的严格管理分包单位，严格控制关键工序的施工工期，确保按期、优质、高效地完成工程施工任务。

土建建筑工程预算书（制作人：专业班级学号姓名）建设单位：广联达软件开发公司工程名称：广联达培训楼工程建筑面积： 153.54m2工程造价：单方造价： 1118.65元/m2建设单位（盖章）施工单位（盖章）编制日期： 2011年 12月 30日编制说明1.施工图名称及编号2.预算编制依据的预算定额：3.预算编制所依据的费用定额及材料调差的有关文件名称文号4.预算所取定的承包方式及取费等级5.是否已考虑设计修改或图纸会审记录6.有哪些遗留项目或暂估项目7.存在的问题及处理的办法意见附表1单项工程费汇总表工程名称：第页共页单位工程费用表工程名称：广脸达培训楼土建工程单位工程费用表工程名称：广脸达培训楼装饰装修工程附表3单位工程（概）预算表工程名称：页码：单位：元工程名称：页码：单位工程（概）预算表工程名称：页码：实训练习：建筑物的算量思路1、分块2、分构件3、具体工程（广联大培训楼工程）构件表（一）一层构件名称表（1）一层工程量计算表2）过梁工程量3）框架柱工程量4）框架梁工程量4）墙体工程量外墙：内墙：6）楼梯工程量S=（4.5-0.12*2）*（2.1-0.12*2） =7.92m27）台阶工程量S=(2.7+0.3*4)*(1.0+0.3*2)=6.24M28）散水工程量9）室内装修工程量10）楼梯间装修工程量阳台底板体积=4.56*1.2*0.1=0.55M3阳台栏板体积=[4.5 +(1.2-0.03)*2]*0.06*0.9=0.37M3阳台面积：二、基础层：1、砖墙基础：地上部分体积：外墙体积内墙体积地下部分体积：外墙体积内墙体积2、满基工程量：四棱台体积=1/3[s1+(s1Xs2)1/2+s2]H（四棱台部分体积=1/3[(11.1+0.5*2)(6.0+0.5*2)+(11.1+0.5*2)(6.0+0.5*2)(11.1+0.35*2)(6 .0+0.35*2)1/2+(11.1+0.35*2)(6.0+0.35*2)]*0.1=8.186m3）3、基础梁工程量：JL1(500*500)(2)=0.5*0.2*11.1*2=2.22M3JL2(500*500)(2)=0.5*0.2*6.0*2=1.2M3JL3(400*500)(2)=0.4*0.2*(6.0-0.25*2)*2=0.88M3JL4(400*500)(1)=0.4*0.2*(4.5-0.2*2)=0.328M34、基础墙里的柱工程量外墙里的柱=（0.5+0.4+0.13）*4*0.365*1.0=1.5M3内墙里的柱=（0.13*4+0.4*2+0.08*2）*0.24*1.0=0.36M35、室内房心回填土:V填=S主墙间的净面积* h填土接待室=（4.5-0.12*2）*（3.9-0.12*2）*（0.45-0.246）=3.18m3图形培训室=（3.3-0.12*2）*（6.0-0.12*2）*（0.45-0.236）=3.77m3 钢筋培训室=（3.3-0.12*2）*（6.0-0.12*2）*（0.45-0.236）=3.77m3 楼梯间=（4.5-0.12*2）*（2.1-0.12*2）*（0.45-0.22）=1.82m3V填=3.18+3.77+3.77+1.82=12.54/0.9=13.93m3（二）二层构件名称表21。

⼴联达软件培训教材⼴联达——图形⾃动计算⼯程量软件GCL99⼀、⼯程实例的概况：本⼯程整体为砖混结构的办公楼，室内外相对标⾼为-0.45M,地上两层，⼀层层⾼3.45M,⼆层层⾼3.3M；整体形状为矩形，⼀⾯⼭墙为弧形墙，外墙为370砖墙，内墙为240砖墙；基础为有圈梁的条形基础；⼤厅楼板为120mm现浇板，其余房间为100mm厚现浇板；柱体为构造柱(带马⽛槎)，梁为圈梁和普通梁。

⼯程实例⼯程量计算:第⼀步画图阶段⼀、建⽴新项⽬注意：重点是计算规则的选取。

选⽤不同的计算规则，可以计算不同定额对应的⼯程量或不同地区的⼯程量。

其他信息可以不输⼊。

⼆、输⼊楼层信息输⼊总信息：独处理。

⼀层砖墙选择混合砂浆M10，⼆层砖墙选择混合砂浆M5，混凝⼟碎⽯、砾⽯及粒径、⽔泥标号均可根据实际选择直接选择，软件⾃动计算换算。

单击确认。

单击确认。

完成楼层定义。

注意：1、软件将⼥⼉墙定义为⼀层，此时，建筑⾯积选不计算；总信息⼀定要输⼊，特别是室外地坪相对标⾼，因为它们影响外墙装修的⼯程量。

2、定义楼层时⼀定要由最下层向最上层定义，楼层号要连续，1层要单独存在。

标准层定义⽅法：如第 2层到第5层是标准层，我们输⼊2～5，输⼊标准层⼀层层⾼，这时图只需画⼀遍，⼯程量由软件⾃动累加，顶层单独存在。

三、建⽴主轴线⽤⿏标单击主菜单上轴线，出现下拉菜单，单击正交主轴，⽤⿏标在绘图区内单击⼀下，在⽴好的正交主轴的任⼀轴线交点，在弹出的窗⼝中输⼊第⼆个坐标系数据：辅助轴线介绍：1、平⾏辅轴：相对已有轴线偏移⼀定距离建⽴另⼀辅助轴线。

2、两点辅轴：由现有轴线的两个确定的点建⽴⼀条辅助轴线。

3、点⾓辅轴：由现有轴线确定的⼀个点和所建轴线与⽔平⽅向的夹⾓建⽴⼀条辅助轴线。

4、轴⾓辅轴：由现有的⼀条轴线做基准轴线，通过新建轴线与现有轴线的交点和交⾓⾓度来建⽴⼀条新的辅助轴线。

注意：轴线是我们画图形的第⼀步，轴线的正确与否，直接影响⼯程量的计算，⼀定要花时间输⼊正确。

课程设计广联达培训楼一、教学目标本课程的学习目标包括知识目标、技能目标和情感态度价值观目标。

知识目标要求学生掌握广联达培训楼的设计原理、结构特点和功能布局。

技能目标要求学生能够运用相关软件进行广联达培训楼的设计和模拟，提高学生的实践操作能力。

情感态度价值观目标培养学生的创新意识，提高学生对建筑设计的兴趣和热情。

通过本课程的学习，学生将能够了解广联达培训楼的设计理念，掌握相关设计软件的操作技巧，培养良好的创新思维和审美能力。

二、教学内容教学内容将根据课程目标进行选择和，确保内容的科学性和系统性。

教学大纲将明确教学内容的安排和进度，指出教材的章节和列举内容。

1.教材章节：第一章广联达培训楼概述，第二章广联达培训楼设计原理，第三章广联达培训楼结构特点，第四章广联达培训楼功能布局，第五章广联达培训楼设计实践。

2.教学内容：每章节的内容将包括理论讲解、案例分析、软件操作实践等，使学生能够全面了解广联达培训楼的设计和建造过程。

三、教学方法为了激发学生的学习兴趣和主动性，将采用多种教学方法进行教学。

包括讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等。

1.讲授法：通过讲解广联达培训楼的设计原理、结构特点和功能布局，使学生掌握相关理论知识。

2.讨论法：学生进行小组讨论，分享设计理念，培养学生的创新思维和团队合作能力。

3.案例分析法：分析典型广联达培训楼设计案例，使学生能够将理论知识应用于实际设计中。

4.实验法：引导学生运用相关软件进行广联达培训楼的设计和模拟，提高学生的实践操作能力。

四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，丰富学生的学习体验，将选择和准备适当的教学资源。

1.教材：选用《广联达培训楼设计原理》作为主教材，辅助以相关参考书籍和期刊文章。

2.多媒体资料：制作PPT、视频等多媒体资料，用于讲解和展示广联达培训楼的设计原理和案例。

3.实验设备：提供计算机和相关设计软件，供学生进行设计和模拟实验。

4.在线资源：利用网络资源，提供广联达培训楼设计的最新动态和相关资讯，供学生自主学习和参考。