推荐-湖北新华医院业务副院长岗位说明书 精品

医院副院长岗位职责说明1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。

(1)医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理;(2)临床业务及质量管理，新项目的开展(包括论证、培训等);(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;(9)完成各项临时任务。

2、全面负责预防保健、行政等工作。

(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核;(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;(8)医院信息化建设、基本建设;(9)完成各项临时任务。

药学部主任岗位说明书药学部主任岗位说明书岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型岗位分析日期 2003年10月 本职：在业务副院长的领导下，全面负责药学部的行政业务工作职责与工作任务：职责表述：组织制定各项计划和规章制度职 组织制定本部门各项规章制度及工作流程责 工作 根据医院总体目标制定工作年度计划，并组织实施一 任务 组织制定医院的药学发展规划和管理制度参与制定并执行本部门的财务预算计划职责表述：负责组织药品的调剂、制剂和药品质量检验工作职 负责指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂责 工作负责确保配制制剂的质量符合相关质量标准二 任务指导制订各剂型岗位职责和岗位技术操作规程组织中草药的加工炮制工作职责表述：负责组织药品的采购和供应工作即 负责组织药品验收工作，确保购进药品的质量工作 主动向有关科室征求意见，了解需要，保证及时供应 任务负责组织制定药品采购计划和药品预算并组织实施负责组织药品米购招标工作职责表述：负责本院的药品管理工作职 负责监督、检查和控制麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、贵重药品的使用及管理 责 工作负责监控本部药品的质量，确保药品处于有效期内四 任务监督、检查本院各科室药品使用和管理情况冈位名称药学部主任 所在部门药学部 直接上级业务副院长 直接下级质控教学副主任、药品管理副主任 所辖人员药学部主任岗位说明书岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型岗位分析日期 2003年10月 本职：在业务副院长的领导下，全面负责药学部的行政业务工作职责与工作任务：职责表述：组织制定各项计划和规章制度职 组织制定本部门各项规章制度及工作流程责 工作 根据医院总体目标制定工作年度计划，并组织实施一 任务 组织制定医院的药学发展规划和管理制度参与制定并执行本部门的财务预算计划职责表述：负责组织药品的调剂、制剂和药品质量检验工作职 负责指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂责 工作负责确保配制制剂的质量符合相关质量标准二 任务指导制订各剂型岗位职责和岗位技术操作规程组织中草药的加工炮制工作职责表述：负责组织药品的采购和供应工作即 负责组织药品验收工作，确保购进药品的质量工作 主动向有关科室征求意见，了解需要，保证及时供应 任务负责组织制定药品采购计划和药品预算并组织实施负责组织药品米购招标工作职责表述：负责本院的药品管理工作职 负责监督、检查和控制麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、贵重药品的使用及管理 责 工作负责监控本部药品的质量，确保药品处于有效期内四 任务监督、检查本院各科室药品使用和管理情况 冈位名称药学部主任 所在部门药学部 直接上级业务副院长 直接下级质控教学副主任、药品管理副主任 所辖人员。

医院副院长岗位职责说明范文医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。

岗位职责涵盖医务、人事、财务、后勤等多个方面。

下面是医院副院长的具体职责说明。

1. 参与医院的规划和管理决策，协助制定医院发展战略和年度工作计划，并组织实施。

2. 负责协调和管理医院内部各部门之间的工作，推动协同合作，提高医院综合效益。

3. 监督医院各科室的工作，确保医疗服务的质量和安全。

与各科室主任沟通协调，解决可能出现的问题和矛盾。

4. 负责协调医院内部与外部的关系，与相关部门、机构和组织建立合作关系，推动医院的交流与合作。

5. 负责医院人事管理工作，包括招聘、培训、考核和晋升等。

与人事部门共同制定人员管理政策和制度，维护医院人员队伍的稳定和发展。

6. 负责医院财务管理工作，包括预算编制、财务核算、资金管理和审计等。

与财务部门密切配合，确保医院财务运作的合规和稳定。

7. 监督医院的后勤工作，包括设备采购、维护和使用，医院环境卫生和安全管理等。

与后勤部门紧密合作，保障医院正常运作。

8. 参与医院的市场开拓和品牌推广工作，制定销售策略和市场推广计划，提高医院的知名度和声誉。

9. 主持医院会议，组织召开院务会和科室会，传达医院重要决策和政策，听取各科室的工作汇报和意见建议。

10. 参与医院的突发事件应急处理，及时调动相关资源，组织协助处理突发事件，保障医院的正常运转和患者的安全。

11. 负责医院的工作考核和绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决，推动医院工作的持续改进和优化。

12. 代表院长出席相关会议和活动，与政府部门、行业协会和其他医院的主要负责人进行交流和合作。

13. 监督医院的文化建设和医院精神的传承，营造积极向上的工作氛围和优良的医疗服务态度。

14. 执行医院的各项制度和政策，严格遵守法律法规，维护医院的声誉和形象。

15. 充分了解医疗领域的最新发展和政策变化，积极推动医院的创新和发展。

以上就是医院副院长的岗位职责说明。

医院副院长岗位职责说明1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。

2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

4.负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。

5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。

7.完成院长交办的其他工作。

医院副院长岗位职责说明（二）1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。

2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。

3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。

4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

员不断改进服务工作，提升患者的满意度。

6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。

领导医疗业务统计、病案管理工作。

7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。

与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。

8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。

9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。

负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

医院副院长岗位职责说明（三）1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。

2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。

3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。

医院业务副院长职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、医技、门诊部等科室的工作。

2、负责药品、耗材进购，负责医保报销审核。

3、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。

6、负责医院病历的统计及质量。

7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。

8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊。

9、完成院长交代的其他工作。

医院业务副院长职责（二）1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、药品、医保、物价、质量与信息、医技等科室的工作，制定业务发展规划，负责科研课题与继续教育的管理工作，落实医疗安全责任制。

2、制定医疗制度、医疗常规和技术操作规程并督促检查各科室、部门的执行情况，并及时反馈，定期考核。

3、深入病房、门诊、急诊和医技科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导、组织危、急、重症病人的会诊、抢救工作。

4、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。

制订医务人员继续教育培训计划并组织实施。

5、领导医疗业务信息统计、病案管理、图书管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

6、组织检查全院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教、院内感染等工作。

7、做好城镇职工基本医疗、城镇居民医疗、新型农村合作医疗保险等工作。

8、组织领导离（退）休干部、知名人士、外宾的医疗保健康复工作。

9、拟定中西药品、医疗器械、卫生材料等物品的采购计划，报批后督促落实执行。

10、负责突发事件的处理工作，对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。

11、组织全院诊疗、护理新技术、新项目的开发和推广应用。

12、负责质量管理体系医疗服务实现过程的控制与内部审核，确保在整个医疗服务过程中实现“救死扶伤、患者至上”的服务宗旨。

医院业务副院长岗位职责在医院的管理架构中，业务副院长扮演着至关重要的角色。

他们不仅要具备深厚的医学专业知识，还需要拥有出色的管理能力和协调沟通技巧，以确保医院的医疗业务能够高效、有序地运行，为患者提供优质的医疗服务。

以下是医院业务副院长的主要岗位职责：一、医疗质量管理1、制定和完善医疗质量管理制度与规范，建立科学的医疗质量控制体系，确保医疗服务的安全性和有效性。

2、定期组织医疗质量检查和评估，对医疗过程中的各个环节进行监督和指导，及时发现和解决存在的问题。

3、组织对医疗纠纷和事故的调查、分析和处理，提出改进措施，防止类似事件的再次发生。

4、加强对医务人员的医疗质量教育和培训，提高全体员工的质量意识和责任心。

二、医疗业务管理1、负责组织和协调医院的临床、医技等医疗业务工作，确保医疗工作的顺利进行。

2、制定医疗业务工作计划和目标，并组织实施和监督执行，定期进行总结和评估。

3、组织开展新技术、新业务的引进和推广，不断提高医院的医疗技术水平。

4、协调各科室之间的业务关系，解决业务工作中的矛盾和问题，促进科室之间的协作与配合。

三、学科建设与人才培养1、制定医院学科建设规划，明确重点学科和特色专科的发展方向，加强学科团队建设。

2、组织开展学科评估和学科带头人的选拔培养工作，为学科发展提供支持和保障。

3、负责医务人员的业务培训和继续教育工作，制定培训计划和方案，组织实施并评估培训效果。

4、积极引进高层次人才和优秀学科带头人，优化医院人才结构，提高医院的核心竞争力。

四、医疗资源管理1、合理调配医疗资源，包括人力、物力、财力等，确保资源的充分利用和优化配置。

2、负责医疗设备的采购、维护和管理，保证设备的正常运行和更新换代。

3、加强药品管理，规范药品采购、储存和使用流程，确保药品质量和用药安全。

4、管理医院的医疗用房和设施，做好规划和建设工作，为医疗业务提供良好的硬件条件。

五、医患沟通与服务1、组织开展患者满意度调查，了解患者的需求和意见，不断改进医疗服务质量。

副院长岗位说明书副院长岗位说明书一、岗位概述副院长职务是大学、高等院校等教育机构中的一级管理岗位，属于学术与行政相结合的综合性工作岗位。

副院长通常是由学校的领导层推荐并由董事会任命，负责学校的教学、科研、管理等方面的工作。

二、岗位职责1.协助院长制定学校发展战略规划、年度工作计划及预算，推进学校各项任务的完成。

2.负责和协调学校教学和科研的各项事务，推动学校专业建设、教学改革和科研项目落地。

3. 领导、管理、指导学校的各项行政工作，协助院长处理有关当前、重要的工作和问题。

4.负责组织各种学术会议、讲座等学术活动的策划、组织与落实。

组织学生的文化、技术、体育等活动，组织制订学生工作的年度工作计划。

5.建立并完善各个管理制度、规章制度；开展各项考核评价工作，监督落实各项各项制度和措施。

6.配合人事处做好人员的空缺、招聘工作和员工培训，做好人员资源的整合和管理。

7.处理学生投诉和纠纷，处理学生行为违纪事项，保证公正、公正执行处罚措施。

8.为校内外重要共建项目、合作项目的推进提供决策建议。

三、任职条件1.硕士及以上学历，在相关领域具有一定的学术成就，并有三年以上的相关工作经验。

2.具有全面的管理能力，能够领导和协调多方面的工作，具有良好的团队合作能力和沟通能力。

3.拥有较高的工作热情，有机智、创新和进取精神，有明确的职业规划和事业目标。

4.具有优秀的组织、协调、沟通和领导能力，能够胜任多岗位工作和承担压力。

5.熟悉相关行业的政策、法规，并具备较高的语言表达能力和写作水平。

四、绩效考核副院长作为学校的第二把手，必须具备全面的管理能力和实际执行力，必须在学校的各方面工作中充满活力，促进学校全面发展。

因此，副院长的绩效考核会从以下四个方面进行:1.学校工作目标的实现情况;2.教学、科研和学生工作的发展情况；3.组织管理工作的执行情况；4.个人综合素质和工作态度。

五、薪酬待遇副院长作为学校的高层管理人员，享受相对较高的薪酬和福利待遇。