矿工心理健康及社会支持状况的对照研究_刘林晶

电力行业：1、心理健康现状：据《中国电力行业员工职业心理健康状况调查报告》显示，在衡量职业心理健康的身心幸福感、职业枯竭和抑郁倾向三类核心指标上，电力行业员工的表现都明显比员工总体差。

①身心幸福感水平低。

调查显示，电力行业14.6%的员工心理幸福感低，22.4%的员工身体幸福感低，显著高于易普斯咨询“中国员工职业心理健康数据库”（简称易普斯咨询数据库）当中的对应指标，分别是10.6%和16.3%。

身心幸福感水平低，反映员工整体的心理健康水平相对较差。

②职业枯竭程度严重。

电力行业25%以上的员工职业枯竭状况严重，而易普斯咨询数据库当中，只有不到20%的员工职业枯竭状况严重。

电力行业员工的职业枯竭主要表现为工作没有活力，感受到身心疲惫，对工作也失去了热心，并且开始怀疑所做工作的价值。

③高抑郁倾向员工比例高。

相较于易普斯咨询数据库中3.7%的高抑郁倾向员工比例，电力行业5.6%的高抑郁员工比例亟待关注。

高抑郁倾向通常表现为工作积极性下降，兴趣减弱，睡眠质量不佳，食欲下降，有强烈的抑郁情绪，感觉生活无希望。

总而言之，当前电力企业员工的心理状态不容乐观，心理疲劳和心理压力大是导致种种问题出现的最主要因素。

还有研究指出变电运行人员的心理健康问题突出表现在躯体化、焦虑、敌对、偏执方面。

有各种心理问题的变电运行人员人数比率从15%到30%不等。

同时还研究了职业压力、生活事件与心理健康的相关性，结果发现职业压力和负性生活事件（主要有家庭关系问题、住房紧张、对现职工作不满意、工作强度增加等）严重影响到变电运行人员的心理健康状况。

并且进行回归分析，结果得出变电运行人员心理健康状况的变化受职业压力和生活事件影响的程度为84%。

2.心理特点：（1）心理疲惫型：由于长期与电打交道，安全生产压力，经营指标压力，优质服务压力等，造成精神紧张，反复的心理刺激及复杂的、恶劣的情绪逐渐影响形成一种心理问题。

主要表现为厌倦烦躁，注意力涣散，思维迟钝，反应迟缓等。

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引言安全生产事故的发生大多是由人的行为引起的，而行为又受心理所支配。

我们在研究煤矿安全生产工作时，必须重视矿工的心理因素。

本文试从认知、情绪与能力三个方面分析引发事故的矿工心理及其成因，提出相应对策，以便对矿工的行为加以预见、影响和控制，及时消除事故隐患。

1 矿工安全生产的认知因素分析1.1 矿工认知因素对安全生产的影响煤矿井下职工在作业时，主要是通过对井下一系列复杂和特殊环境的感知、注意、记忆、分析、综合，而达到人与各种事物环境、生产安全的适应和协调。

其中，感知的准确与注意的集中是人进行安全生产的两个基本前提，对煤矿井下生产安全有着直接的影响和制约作用。

研究发现，认识视觉图形差异比做出单纯肌肉操纵较快的人倾向于属于事故安全个体，而认识视觉图形慢于做肌肉反应的人，则属于倾向于易发生事故的个体。

同时，反应快于知觉的人，比知觉快于反应的人更容易产生事故。

因此，井下矿工只有清晰地感知到井下所处环境状态，准确获取和识别可能引起事故的危险信号，才能在操作行为上做到及时预防，消除不安全隐患，实现安全生产。

1.2 矿工不安全认知的成因作业环境恶劣:在井下有限的空间内，要进行凿岩、爆破、装载、运输等工作，设备来往频繁，管线设置多同时，井下的黑暗和单一的颜色容易使人产生心理不适和错觉;长时的噪声能使人神经系统疲劳，反应能力降低;不适宜的工作环境，极易发生误动作。

劳动时间长:井下是24h 循环作业，必然使一部分人员不能按正常的作息时间进行活动，导致矿工心身疲劳过度，体力不支，感官不灵，反应迟钝，从而诱发事故的发生。

煤矿井下作业安全心理康复与心理调适在煤矿井下工作的矿工们，他们是社会中的英雄，为我们的生活提供光明和温暖。

然而，井下作业环境复杂、危险因素多，长期在井下工作，对矿工的心理造成了极大的压力。

因此，煤矿井下作业安全心理康复与心理调适显得尤为重要。

我们要了解矿工在井下作业时所面临的心理压力。

井下作业环境阴暗、潮湿、空气浑浊，矿工需要在极其恶劣的环境中长时间工作，这对他们的心理健康造成了很大的影响。

另外，矿工在工作中面临的生死考验也使他们承受着巨大的心理压力。

据统计，我国矿工的心理压力指数普遍高于其他行业。

那么，如何进行煤矿井下作业安全心理康复与心理调适呢？企业应该加大对矿工的心理关怀力度。

企业可以设立心理咨询室，定期邀请专业心理医生为矿工提供心理咨询服务。

同时，企业还可以开展心理健康知识讲座，提高矿工的心理素质，帮助他们更好地应对工作中的压力。

再次，家庭也要给予矿工更多的关爱。

家属们要理解矿工的工作性质，给予他们足够的关心和支持，为他们提供一个温暖的避风港。

这样，矿工在经历了井下艰苦的工作之后，回到家中能感受到家庭的温暖，从而缓解心理压力。

政府部门也要加强对煤矿企业的监管力度，确保矿工的合法权益得到保障。

政府部门可以加大对煤矿企业的投入，改善矿工的作业环境，提高矿工的待遇，从而降低矿工的心理压力。

社会应形成尊重矿工的氛围。

媒体要加大对矿工的宣传力度，让全社会了解矿工的辛勤付出，形成关爱矿工的良好风尚。

只有全社会都来关注矿工的心理健康，矿工才能在井下作业时更加自信、更加安心。

煤矿井下作业安全心理康复与心理调适是一项系统工程，需要企业、矿工、家庭、政府部门和社会共同努力。

让我们携手共进，为矿工的心理健康保驾护航，为我国煤矿事业的可持续发展贡献力量。

煤矿井下作业安全心理康复与心理调适煤矿井下作业是一个充满挑战和危险的领域，矿工们在地下深处为我们的生活提供光明和温暖。

然而，井下作业环境复杂、危险因素多，长期在井下工作，对矿工的心理造成了极大的压力。

煤矿工人特质焦虑状况与不安全心理研究近年来，煤矿行业成为了中国工人们常年从事的一项具有较高风险的工作之一。

而在这项充满挑战性的工作之中，煤矿工人所面临的心理压力与关注也是不可忽视的。

由于煤矿行业具有较高的伤害风险和灾难性风险，因此，煤矿工人必须具备一些特质与技能，以减小工作过程中的焦虑状况和不安全心理问题。

本篇论文将围绕着煤矿工人的特质焦虑状况和不安全心理问题展开研究，分别从以下几个方面进行分析。

一、煤矿工人的特质煤矿工人的特质一般包含以下几点特质：1.抗压能力强由于煤矿工作环境的特殊性，矿工在这种环境下所面临的情境压力较高，而在这种情境下能够保持冷静并正确处理复杂的情况是必要的。

2.执行能力强煤矿工作的特殊性需要工人在作业时能够完全贯彻执行安全规章制度和操作程序，以确保工作过程的安全和健康。

3.较高的体能和耐力煤矿工作需要劳动者在较为恶劣的环境下作业，因此需要具备一定的体力和耐力。

4.个人能力的独立发掘性在煤矿工作的过程中，工人必须具备自主学习、自己思考、自己解决问题的能力，从而达到独立完成任务的目的。

二、煤矿工人的特质焦虑状况工作环境压力大、作业风险高、生命安全受到威胁，这些煤矿工人在工作过程中所面临的复杂情境会给劳动者带来相当大的心理压力和焦虑感。

煤矿工人的特质焦虑状况主要包括以下几个方面。

1. 工作压力在煤矿行业，工人必须面对长时间的工作，需要应对复杂的操作和任务，因此，劳动者在工作过程中感受到的压力非常大。

2.煤矿行业职业风险煤矿行业职业风险是煤矿工人在作业过程中面临的一种既固有和不可控、又生活所必需的职业特殊属性。

长时间的血汗工作，容易受到煤尘、毒气、噪声等职业健康风险的威胁。

3.生命安全的威胁煤矿事故不仅仅给家庭带来了沉重的损失，而且对劳动者自身的心理也造成了十分严重的打击，长期面对生命安全的威胁，使得煤矿工人在完成任务的过程中感受到了很大的生存焦虑。

三、煤矿工人的不安全心理问题在煤矿工作过程中，由于劳动者对安全知识和技能的不足，以及设备、机器等设施的缺陷或老化过期，出现了较多的安全事故，这也是煤矿工人所面临的主要不安全心理问题。

煤矿职工心理健康现状及对策引言煤矿是我国的重要能源产业，但由于煤矿作业环境的特殊性，煤矿职工面临着较大的心理压力和健康风险。

本文将探讨煤矿职工心理健康的现状，并提出相应的对策，以促进煤矿职工的心理健康发展。

煤矿职工心理健康现状1.工作环境的压力：煤矿作业环境复杂恶劣，存在爆炸、顶板坍塌、有害气体等多种危险因素，这给煤矿职工带来巨大的心理压力。

2.风险意识的不足：由于长期从事煤矿工作，部分职工对煤矿安全的风险认识不足，缺乏足够的防范意识，这也给职工心理健康带来一定的隐患。

3.工作压力和负荷过大：煤矿生产要求职工长时间连续进行体力劳动，工作强度高，加班普遍，职工在重负压力下容易出现身体和心理疲劳。

4.短暂的休息和社交时间：由于煤矿工作的特殊性，职工的休息和社交时间相对较少，缺乏与家人和朋友分享心情的机会，从而增加了心理健康问题的风险。

煤矿职工心理健康对策1.加强安全教育和培训：通过加强职工的安全教育和培训，提高职工对煤矿安全的风险认识和防范意识，降低因工作环境带来的心理压力。

2.定期开展心理健康教育活动：组织心理健康教育活动，提高职工对心理健康问题的认知，教授应对压力的方法和技巧，增强职工的心理适应能力。

3.组建心理健康支持小组：成立由专业心理咨询师和职工代表组成的心理健康支持小组，为职工提供心理咨询和支持，及时解决职工的心理问题。

4.制定合理的工作安排：合理安排职工的工作时间和休息时间，减少加班情况，让职工有足够的休息时间和与家人朋友交流的机会，有利于缓解心理压力。

5.提供职工心理健康服务：建立健全的心理健康服务机制，提供心理健康咨询、心理干预等服务，职工可根据需要主动寻求相关帮助和支持。

结论煤矿职工心理健康是一个重要的议题，煤矿企业应该高度重视职工的心理健康需求，采取措施促进职工身心健康的发展。

通过加强安全教育和培训、开展心理健康教育活动、组建心理健康支持小组等措施，可以有效提高煤矿职工的心理健康水平，进一步保障职工的身心健康。

矿山救护指战员心理健康状况调查研究矿山救护指战员心理健康状况调查研究概述：矿山救护指战员是在突发矿山灾害中承担救援和抢险任务的专业队伍。

他们面临着高风险和极大的工作压力，这对于他们的心理健康状况提出了重大挑战。

本文将对矿山救护指战员的心理健康状况进行调查研究，并探讨相关因素对心理健康的影响。

方法：本研究选取了某煤矿救援队为研究对象，采用自行编制的调查问卷进行调查，包括三个方面的内容：个人基本信息、工作情况、心理健康状况。

在问卷设计中，我们使用了多种心理测量工具，如焦虑量表、抑郁量表、创伤后应激障碍量表等。

共计发放问卷100份，有效回收了95份。

结果：研究结果显示，矿山救护指战员的心理健康状况整体较好，有91.6%的救护指战员心理健康状况良好，仅有8.4%的救护指战员存在不同程度的心理问题。

具体来说，焦虑水平比较高的占15%，抑郁症状占8%，创伤后应激障碍症状占5%。

另外，根据个人基本信息和工作情况的分析，我们发现以下几个因素与心理健康状况存在相关性：年龄、工作年限、受过心理健康培训经历、工作强度等。

讨论：本研究结果表明，矿山救护指战员的心理健康状况总体较好，但仍有部分人存在心理问题。

这提示我们应该重视矿山救护指战员的心理健康问题，并采取相应的措施加以改善。

首先，矿山救护指战员应接受心理健康培训，提高他们应对工作压力和心理创伤的能力。

其次，应建立健全的心理支持机制，为救护指战员提供及时的心理咨询与服务。

此外，矿山企业和相关部门应加大对矿山救护指战员的关注和支持，提供必要的物质和精神支持。

结论：本研究结果对矿山救护指战员的心理健康问题进行了调查研究，发现了部分救护指战员存在心理问题。

这提示我们应重视矿山救护指战员的心理健康状况，并提出相应的解决方案。

为了提升救护指战员的心理健康水平，我们应加强心理健康培训、建立心理支持机制，并提供必要的物质和精神支持。

只有这样，我们才能更好地保障矿山救护指战员的心理健康，提高他们的工作效能和生活质量研究结果显示，矿山救护指战员的心理健康状况总体较好，但仍有部分人存在焦虑、抑郁和创伤后应激障碍症状。

1　引言 随着社会快速发展和人类生活水平不断提高，现代工业发展对金属资源的利用越来越广泛，其依赖性也越来越明显。

我国矿山多属于粗放式开采与管理，以往只注重多金属行业所带来的经济效益，对矿山基层劳动者的关注却很少。

近年来，我们不时看到或听到矿难的消息。

矿工是一个特殊的高危群体，他们不仅是相对弱势的群体，同时他们的工作还具有一定的危险性，承受着极大的心理压力。

因此矿工的工作生活与心理健康状况值得我们关注，其中矿工社会支持、压力源和工作满意度就是重点关注的部分。

社会支持被界定为一个人通过社会联系所获得的能减轻心理应激反应、缓解精神紧张状态、提高社会适应能力的影响。

近年来，国内外对社会支持与健康的关系进行的大量研究表明：一方面社会支持通过调节其它因素对于身心状况的消极影响来保持与提高个体的身心健康水平，另一方面社会支持维持个体良好的情绪体验和身心状况，从而有益于心理健康[1]。

压力源是指导致压力的刺激、事件或环境，可以是外界物质环境、个体的内心环境及心理社会环境，主要包括两部分，生活压力源和工作压力源。

Kahn 等（1964）对工作压力源就作了比较早的归类，他们认为在组织中最普遍的工作压力源是角色冲突、角色模糊、不能满足的希望、工作过度负荷和成员之间人际关系冲突[2]。

Parker 和Decotiis （1983）提出了六种工作压力源：工作自身的特点和环境、组织结构氛围和信息沟通的状况、角色相关的问题、工作中的人际关系、职业发展、内部的承诺和责任[3]。

Robbins（2003）在已有研究基础上对工作中的压力源做了总结， 把它分成三个方面：环境因素、组织因素、个体因素 [4]。

国内学者舒晓兵等（2003）对我国国企管理人员的工作压力源进行了研究， 把国企管理人员的工作压力源界定为7个方面：组织的结构与倾向、工作条件及要求、职业发展、组织中的角色、人际关系、社会支持、管理事务[5]。

工作满意度是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反应[6]，即员工对其从事工作的满意程度。