医师提前考核表(1)

2021医生年度考核表个人工作总结（通用10篇）2021医生年度考核表个人工作总结年终总结撰写忌讳“年终总结”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，这“年终总结”一定要杜绝“三忌”。

一忌夸夸其谈，夸大其词。

干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，自己也应如实汇报。

干得好，群体心里有杆秤，自然能秤出其分量，干得不好，要总结经验话得失。

总之“有则改之，无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。

二忌避重就轻。

一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功”，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。

而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多讲客观，而少讲主观。

因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。

三忌长篇大作。

一些部门单位在“年终总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。

于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。

同时内容空洞，东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。

因此，“年终总结”应实事求是，少讲空话，切实转变工作作风。

2021医生年度考核表个人工作总结（通用10篇）任何一项工作，不管是个人或群体去进行，都需要反复操作、辛勤劳动才能完成。

每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作技能。

，以下是小编为大家收集的2021医生年度考核表个人工作总结（通用10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

2021医生年度考核表个人工作总结1回想xx年医疗工作中，我在医院各级领导和老师的正确领导下认真工作和学习。

通过这一年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都达到了一定的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面锻炼了自己，但有时又感十分无赖。

住院医师规范化培训教学查房考核评分表
（督导专家使用）
专业基地/科室：
指导医师： 主任医师□副主任医师□主治医师
主管住院医师： 住培第一年□住培第二年□住培第三年
教学查房主题：
患者病历号：疾病名称：
评价人：评价日期：年月日
住院医师规范化培训教学阅片评分表
（督导专家使用）
专业基地/科室：
教学阅片主题：
患者病历号（影像/图像号）：疾病名称：
指导医师： 主任医师□副主任医师□主治医师
主阅住院医师：
学习对象：参加人数：教学时长：分钟
评价人：评价日期：年月日
住院医师规范化培训临床操作技能床旁教学评分表
（督导专家使用）
专业基地/科室：
操作技能项目：
指导医师： 主任医师□副主任医师□主治医师
住院医师：□住培第一年□住培第二年□住培第三年
指导模式 示教模式□带教模式□协助模式□指导模式
指导地点：
评价人：评价日期：年月日
住院医师规范化培训住院病历书写质量评价表
（指导医师使用）
专业基地/科室：住院医师：□住培第一年□住培第二年□住培第三年患者姓名：病案号：病历类型：□在院病历□出院病历
评价人：评价日期：年月日
住院医师规范化培训住院病历书写指导评分表
（督导专家使用）
专业基地/科室：
指导医师： 主任医师□副主任医师□主治医师
指导模式： 一对一模式□一对多模式
住院医师：□住培第一年□住培第二年□住培第三年
评价人：评价日期：年月日。

XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则(附8套考核表格)为了顺利实施住院医师规范化培训带教老师和责任制导师的考核工作，达到以评促教的目的，XX医院制定了本考核细则。

这份细则主要适用于住院医师规范化培训带教老师和责任制导师，以下统称为老师。

考评原则方面，住院医师规范化培训办公室将考评工作作为常规工作来实行，每年度进行一次，使之制度化、程序化、合理化。

在考评前，考评者要认真做好准备，对指导老师表现有充分了解。

考评者的工作要认真仔细，客观公正。

考评内容方面，本细则将老师的考核分为四个方面。

第一方面是带教热情，主要指老师的带教工作态度，包括工作积极性和主动性。

第二方面是带教素质，包括指导老师的职业道德、工作进取心、责任心等。

第三方面是带教能力，自身业务能力、管理能力、教学能力等进行考评。

第四方面是教学数量和质量，根据住院医师规范化培训学员在老师指导下完成培训大纲各项要求的情况进行打分，同时随机抽取50%以上的指导老师，以教学查房/教学病例质量讨论为核心，进行考核。

考评方法方面，本细则采用了学员对指导老师填写带教情况评价表、住院医师规范化培训办公室和各专业基地根据考核内容对指导老师进行考评、同行评价（采用360°评估）、个人自我评价（采用360°评估）和个人教学工作总结等方法。

评定结果及激励机制方面，本细则规定评价表由住院医师规范化培训办公室整理装入指导教师个人档案，医院每年根据考核结果评选年度优秀指导老师，除一定的教学津贴外给予一定物质奖励。

同时，本细则将考核结果作为职称晋升及聘用的主要加分依据之一。

对于考核不合格者，取消指导老师资格，培训合格并重新师资资格认定后才能上岗，职称晋升及聘用推迟1年。

当年年度考核为不合格。

出现教学事故则取消指导老师资格。

责任导师考核参照指导老师考核标准执行。

对于住院医师规范化培训学员，需要进行严格的管理和考核，以确保评价的正确、公正、及时。

医院临床、医技科室医疗质量考核标准一、考核方法:1. 工作质量考核由院部领导和医疗助理随时巡查、定期检查和月季大检查, 发现问题根据标准扣分。

2. 每1分的分值为100元, 从每年年终奖励中扣除二、考核内容【请示报告】（1）开展的新业务、新技术应填写《新业务、新技术报告表》报医务部医疗科备案。

一次未做到扣2分。

一年内至少开展2项新技术、新业务, 否则扣１０分。

（2）院内会诊应提前三小时报告医务部医疗科, 并书写相关病情摘要, 以便通知有关人员, 因未提前报告或未书写病情摘要而影响会诊治疗者, 扣10分。

（３）请求院外会诊, 须提前两天报医疗科, 并书写病情摘要, 否则扣１０分。

（４）外出会诊、手术应由科主任安排, 报院、部领导同意后方可出诊, 严禁个人擅自外出会诊、手术。

发现一次扣20分。

（５）门、急诊医师发现传染病应及时向医务部值班室或医疗科报告, 认真填写门诊病历, 否则扣３分。

（６）发生一般差错应在7天内、医疗纠纷、严重差错应在24小时内, 将基本情况报告医务部医疗科或医务部值班室, 否则扣5分。

（７）科室有重、危伤病员, 应及时报告医疗科或医务部值班室, 否则扣２分。

（8）设备出现故障应及时报告医务部和器材科并做好登记, 及时维修, 严禁私自拆装设备, 否则扣5分。

【值班、交班】（1）科室24小时应有值班医师在位, 值班医师确需离开岗位时, 科领导应指定人员代班, 发现一次值班医师不在岗（会诊除外）扣２分。

（2）抽查发现值班医师未履行职责（值班制度第二条）扣５分。

（3）值班记录不认真、签名不全、不写日期者、漏记值班记录等一次扣1分。

【消毒、隔离制度】无菌操作时应戴口罩、工作帽, 一次未做到扣2分；发现无菌操作不符合要求扣5分。

【检诊】要求2小时内完成: 询问病史、下达医嘱和给予必要的处置、并书写“首次病程记录”（时间不明确视为不符合要求）。

未完成者扣3分。

【重危病人抢救】积极接收重危病人的抢救任务, 推诿或拒收（由医务部或院首长认定）一次扣10分。

医师执业注册提交材料清单（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）1、《医师执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份；3、《医师资格证》原件、复印件各1份；4、其他材料：（1）、申请人在本辖区以外取得《医师资格证书》的，还需提交当地主管卫生行政部门出具的没有为申请人办理执业注册证明1份；（2）取得《医师资格证书》2年以上申请注册者，需提交我市区二级以上医院出具的培训、考核合格的证明（经3-6个培训）。

5、我市二级以上医院出具的《河北省医师执业注册健康体检表》1份；6、拟聘用执业机构出具的《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；7、医师执业注册相片页1份（附贴有小二寸近期免冠彩色相片3张）；医师变更执业注册提交材料清单一、（区内变更）（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）一、变更执业地点1、《医师变更执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份3、《医师资格证书》原件、复印件各1份4、《医师执业证书》原件1份；5、《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；6、必要时，提交医师执业注册相片页1份（附小二寸近期免冠彩色相片2张）。

7、医师提前考核申请审核表与成绩单二、变更执业范围1、到上级医疗单位进修2年证明、2、医师变更申请审核表（卫生局）3、《医师变更执业注册申请审核表》3份；4、身份证原件、复印件各1份5、《医师资格证书》原件、复印件各1份6、《医师执业证书》原件1份；7、《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；8、提交医师执业注册相片页1份（附小二寸近期免冠彩色相片3张）。

（区内→区外变更）（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）1、《医师变更执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份3、《医师资格证书》原件、复印件各1份；4、《医师执业证书》原件、复印件各1份；5、医师执业注册相片页1份（附小二寸近期免冠彩色相片2张）；6、医师提前考核申请审核表与成绩单（区外→区内变更）（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）1、《医师变更执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份3、《医师资格证书》原件、复印件各1份（原件审验后即予以退回）；4、《医师执业证书》原件（或复印件）1份；5、原注册主管部门出具的《变更通知书》1份；6、现今拟聘用执业机构出具的《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；7、医师执业注册相片页1份（附贴有小二寸近期免冠彩色相片2张）；8、电脑软盘或优盘（含有原注册主管部门提供的申请人变更执业注册电子信息）1张。

山西省医师定期考核管理办法实施细则（试行）第一章总则第一条为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我省实际,制定本细则。

第二条本细则所称医师定期考核是指在本省范围内，受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核.第三条依法取得医师资格，经注册在本省行政区域内医疗、预防、保健机构及采供血机构中执业的医师，其定期考核适用本细则.第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生.医师定期考核每两年为一个周期，考核工作应在考核周期的第一年度开始，至下一年度2月底前结束,提前考核时间由考核机构确定。

第六条省卫生厅主管全省医师定期考核管理工作。

县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第二章考核机构第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一)设有100张以上床位的医疗机构(包括:设有50张以上床位的中医、中西医结合医疗机构）；(二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织.县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至省卫生厅备案.第八条设有床位在100张以下的医疗机构及医师人数在50人以下的预防、保健机构及采供血机构，其医师的定期考核工作由县级地方人民政府卫生行政部门委托相关机构或由设区的市级人民政府卫生行政部门统一指定考核机构进行。

第九条考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。

中医医院新进医师转正考核试题姓名：科室：分数：一、以下每一道题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。

请从中选择一个最佳答案。

1．患者，女，34岁。

发热2天，体温持续39.3℃，身热困倦，头重如裹，汗出而热不解，胸腹痞闷，小便短赤，大便泻而不爽，舌红苔黄腻，脉濡数。

其证型为（）A.阳明腑实证 B.湿热郁蒸证C.暑湿袭表证 D.热灼营血证 E.热盛迫血证2．患者患支原体肺炎，刻下症见：高热烦渴，咳喘胸痛，咯黄痰带血，舌红苔黄腻，脉滑数。

其证型是（）A.痰湿阻肺B.痰热壅肺C.风热犯肺D.阴虚火旺E.气阴两伤3.患者，男，44岁。

上消化道出血，呕血量约1300毫升。

现头晕心悸，神志淡漠，巩膜轻度黄染，腹部膨隆。

查体：血压80／60mmHg(10.6／8kPa)，心率120次／分，腹部移动性浊音(+)。

应首先（）A.紧急胃镜检查明确出血部位B.急查红细胞压积C.配血，快速输液，等待输血D.配血，等待输血E.以上都不是4．肺心病的诊断依据是（） A长期肺、支气管病史 B.肺动脉高压及右心室扩大征象C.肺气肿体征 D.动脉血二氧化碳分压≥7.3kPa E.动脉血二氧化碳分压≤8.0kPa5．患者，男，60岁。

突然右侧肢体活动不利，头晕头痛，眩晕耳鸣，腰膝酸软，两目干涩，语言不利，舌质红，苔薄黄，脉弦。

其证型为（）A.肝肾阴虚、风阳上扰证B.肝阳暴亢、风火上扰证C.痰热腑实、风痰上扰证D.痰瘀互结、痹阻经络证E.气虚血滞、脉络瘀阻证6．1型糖尿病与2型糖尿病的根本区别在于（）A.发病年龄不同B.血糖稳定性不同C.对胰岛素的敏感性不同D.胰岛素基础水平与释放曲线不同E.发生酮症酸中毒的倾向不同7．患者胁腹胀满，胁下痞块疼痛，情志抑郁，烦躁易怒，嗳气脘闷，恶心纳呆，舌暗有瘀点苔薄，脉弦涩。

其治法是（）A.滋阴清热，解毒祛瘀B.清热利湿，解毒破结C.健脾理气，软坚散结D.疏肝理气，活血化瘀E.温补脾肾，活血化瘀8．上消化道出血时，一旦出现呕血，便提示胃内贮积的血量在（）A.5～20ml以上B.50～70ml以上C.250～300ml以上D.500～800ml以上E.800～1000ml以上9．患者，女，44岁。

医师定期考核业务水平测评理论（人文医学）预测试题卷一[单选题]1.未经批准擅自开办医疗机构行医应承（江南博哥）担的行政责任主要是（）A.经济补偿B.赔礼道歉C.赔偿责任D.行政处分E.行政处罚参考答案：E参考解析：参见《中华人民共和国执业医师法》第三十九条未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收其违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚款；对医师吊销其执业证书；给患者造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[单选题]2.明尼苏达多相人格调查表包含4个效度量表，其作用是（）A.矫正问卷本身的偏差B.反映受试者回答的真实性C.用于测量受试者的回答速度D.作为临床量表的内容补充E.以上都不是参考答案：B参考解析：效度量表测试问卷回答的真实性，答案为B[单选题]3.管理人员要牢固树立（）发展观和正确的业绩观。

A.科学的B.不断的C.正确的D.可持续的E.以上都对参考答案：A参考解析：根据《医疗机构从业人员行为规范》第十二条，牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，加强制度建设和文化建设，与时俱进，创新进取，努力提升医疗质量、保障医疗安全、提高服务水平。

[单选题]4.正常心理活动和异常心理活动之间（）A.有明确的界限B.不能互相转化C.绝对互相转化D.有互相转化的可能参考答案：D参考解析：正常心理活动与异常心理活动的区别不是一个简单的问题，就像任何事物都不是绝对的一样，心理活动的正常与否也是相对的，不存在严格的界限，并且在一定的条件下双方可以相互转化，因此A、B、C是不正确的。

[单选题]5.某些疾病其发病、发展、转归与防治都与心理社会因素密切相关，这一组疾病称为（）A.精神疾病B.躯体疾病C.社会疾病D.心身疾病E.其他参考答案：D参考解析：心身疾病指心理社会因素在发病、发展过程中起主要作用的躯体器质性疾病。

[单选题]6.直接以人体做受试对象，用人为的实验手段，有控制地对受试者进行观察和研究，以判断假说真理性的生物医学研究活动（）A.实验室研究B.动物试验C.人体试验D.社区干预试验E.基础实验参考答案：C[单选题]7.法定传染病以外的其他传染病，根据其暴发、流行情况和危害程度，需要列入乙类、丙类传染病的，应当由下列哪个部门决定（）A.国务院B.国务院卫生行政部门C.省级以上人民政府D.省级以上人民政府卫生行政部门E.国家疾病控制中心参考答案：B参考解析：参见《中华人民共和国传染病防治法》第三条本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。