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新公司怎么交五险一金
新公司怎么交五险一金
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金,五险一金已经成为了众多企业公司中的一种福利，为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题，尤其是新员工的办理，下面小编带来的是新公司怎么交五险一金，希望对你有帮助。
1、新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的'退休人员除外)办理社会保险手续。
需填报的表格及附报资料:1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下:(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2) 中华人民共和国组织机构代码证;(3) 地税登记证;(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
(6) 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料:新参保职工身分证复印件
2、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，
办理手续如下:新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
核定住房公积金缴存比例如下:按职工月均工资总额的10%计缴。
(其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。
)。
新准则管理费用五大变化需关注新会计准则体系于xx年1月1日首先在上市公司中实施。
实施新会计准则后，“管理费用”科目的核算将发生很大变化。
一、开办费核算应该说，《企业会计制度》和《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》都在“管理费用”科目下设置了“开办费“明细科目，只不过《企业会计制度》没有直接明确该明细科目罢了。
《企业会计制度》规定，除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在“长期待摊费用”科目中归集，待企业开始生产经营当月一次计入开始生产经营当月的损益。
企业在筹建期间内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，应当在开始生产经营的当月一次计入开始生产经营当月的损益，借记“管理费用”科目，贷记“长期待摊费用”科目。
《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》规定，企业在筹建期间发生的人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，在实际发生时，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”等科目。
而且，《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》在讲解“管理费用”科目的涵盖范围时，首先就明确了管理费用“包括企业在筹建期间内发生的开办费”。
也就是说，《企业会计制度》要求将开办费先在“长期待摊费用”科目归集，于开始生产经营的当月再一次性转入“管理费用”科目；而《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》则要求开办费在实际发生时直接计入“管理费用”科目。
开办费新旧会计制度的变化，导致会计制度与现行企业所得税法的差异更大了。
《企业所得税税前扣除办法》明确了企业“管理费用”包括“开办费”。
比如，管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用，管理费用包括开办费摊销等。
《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》财法字第3号）第三十四条规定，企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于５年的期限内分期扣除。
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。
在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。
下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。
1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。
随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。
这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。
2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。
这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。
3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。
这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。
综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。
只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。
希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。
公司五险一金理流程
公司为员工缴纳五险一金,是企业的法定义务,也是保障员工权益的重要措施。
五险一金的理流程主要包括:
1. 确定参保人员范围:理清楚需要为哪些员工缴纳五险一金,比如正式员工、劳务派遣员工、试用期员工、兼职员工等。
2. 申报社保关系:根据人力资源部门提供的员工名单,向当地社会保险经办机构申报企业和员工的社会保险关系。
3. 计算应缴金额:根据员工工资和当地社保缴费基数标准,计算出每个员工及企业应当缴纳的五险一金金额。
4. 缴费:根据计算结果,按月或者季度向当地社保经办机构缴纳五险一金。
可以选择社保经办机构提供的缴费通知单缴费,也可以通过网上缴费等方式完成缴费。
5. 核对缴费结果:与社保经办机构核对每月缴费金额、员工缴费记录是否正确。
6. 归档留存:按照规定将缴费过程中的各项材料进行归档留存,以备日后查阅。
7. 更新员工缴费信息:如有员工离职、新增等情况,需要及时向社保经办机构更新,调整下一月的缴费记录。
按照这一理流程,公司可以确保按时、足额为员工缴纳五险一金,保障员工社会保险权益。
五险一金规章制度一、养老保险养老保险是指为在职员工提供的一种退休保障制度。
根据国家规定，年满16周岁的员工都应当参加养老保险。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳养老保险费，员工也需要按规定缴纳个人部分。
退休后，员工可以领取养老金，以满足其日常生活需要。
二、医疗保险医疗保险是为员工提供的一种医疗费用报销保障制度。
员工在参保后，可以享受医疗保险提供的各种医疗服务，包括门诊、住院、手术等。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳医疗保险费，员工也需要按规定缴纳个人部分。
医疗保险在员工因病就诊时发挥了重要作用，能够减轻员工的医疗负担。
三、工伤保险工伤保险是为员工提供的一种因工受伤或患职业病而导致的医疗费用和伤残津贴的保障制度。
员工在工作中发生意外受伤时，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，员工本人不需要缴纳个人部分。
企业应加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
四、生育保险生育保险是为员工提供的一种生育津贴和产假保障制度。
女性员工在怀孕生育期间可以享受生育津贴和弹性产假。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳生育保险费，员工本人不需要缴纳个人部分。
生育保险的实施能够保护女性员工在生育期间的权益，保障其身体健康和生活需求。
五、失业保险失业保险是为员工提供的一种因失业而导致的失业津贴的保障制度。
员工在失业后，可以通过失业保险获得相应的失业救济金。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳失业保险费，员工自身也需要按规定缴纳个人部分。
失业保险的实施可以帮助失业员工度过难关，减轻其经济压力。
六、住房公积金住房公积金是为员工提供的一种住房购买和租赁资金支持的制度。
员工在参保后，可以将一部分工资存入住房公积金账户，用于购房、租房或者还款等用途。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳住房公积金费，员工也需要按规定缴纳个人部分。
住房公积金的实施可以帮助员工改善居住环境，提高生活质量。
五险一金的账务处理：1.关于保险金(含五险一金）的账务处理，重庆江津的处理：A．计提：借：管理费用－社会保险贷：应付职工薪酬－社会保险B.发放工资时代扣人个应负担的部分：借：应付职工薪酬－工资贷：库存现金贷：其他应付款－社会保险C．实际交纳社会保险时：借：应付职工薪酬－社会保险借：其他应付款－社会保险贷：银行存款2.天津水仙的处理;当月缴纳时：借：管理费用-保险费（应有企业负担的部分）借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分）贷：银行存款发工资时，在工资表上注明要扣的款项：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分贷：现金或银行以上哪种处理比较简单，又能充分反映业务，请你们讨论，指出不足！我的观点：1.A和C可以合并，前提是你要当月缴纳保险金。
重庆江津的处理和天津水仙的处理的处理不同，就是预提和当月缴纳的区别。
2.重庆江津的B处理和天津水仙的第二部分处理，只是其他应付款和其他应收款的区别。
到底用哪一个科目（其他应付款、其他应收款）无所谓的3.水仙的处理，假如是预提时，也会演变成重庆的模式：预提：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬－社会保险缴纳：借; 应付职工薪酬－社会保险借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分贷：银行存款业务员提成的分录：计算提取后，经领导签字入账。
借：营业费用（或管理费用）--提成工资贷：应付工资--提成工资（2）发放时，填写支出报销单入账借：应付工资--提成工资贷：应交税金--个人所得税贷：现金各种税金的核算方法一、会计工作中，并不是所有的税金都通过“应交税金”科目来核算的。
二、通过“应交税金”科目核算的有：（一）营业税、增值税、消费税、城建税、所得税等1、营业税的计提和结转月末会计结转时，对本月发生主营业务收入计提税金（1）提取时借:主营业务税金及附加贷：应交税金--营业税贷：应交税金--城建税贷：其他应交款--教育费附加（2）结转时借：本年利润贷：主营业务税金及附加（3）上缴税金时借：应交税金--营业税借：应交税金--城建税借：其他应交款--教育费附加贷：现金或银行存款2、所得税1、季末、年末提取所得税时（按利润总额提取）借：所得税贷：应交税金--应交所得税（2）结转所得税借：本年利润贷：所得税（3）上缴时借：应交税金--应交所得税贷：银行存款或现金3、增值税（1）购货时借：原材料借：应交税金--应交增值税（进项税额）贷：银行存款（2）销售货物时借：银行存款贷：主营业务收入贷：应交税金--应交增值税（销项税额）（3）上交时借：应交税金--应交增值税（销项税额-进项税额）贷：银行存款4、消费税（1）计提消费税时借：主营业务税金及附加贷：应交税金——应交消费税（2）上交时借：应交税金——应交消费税贷：现金或银行存款三、不通过“应交税金”科目核算的有：房产税、土地使用税、印花税、车船使用税、个人所得税1、企业缴纳房产税、土地使用税、印花税、车船使用税时，直接记：借：管理费用--税金（房产税、土地使用税、印花税、车船使用税）贷：银行存款或现金2、代扣代缴个人所得税（1）付工资时借：应付工资贷：应交税金（或其他应付款）--个人所得税贷：现金（2）上交个人所得税时借：应交税金（或其他应付款）--个人所得税贷：现金或银行存款。
新会计制度下五险⼀⾦如何做会计分录五险是指企业按国家规定为本单位职⼯缴纳的养⽼保险、医疗保险、失业保险、⽣育保险、⼯伤保险。
⼀⾦是指企业为职⼯缴纳的住房公积⾦。
其中由个⼈负担的保险是：养⽼保险、医疗保险和失业保险;住房公积⾦单位、个⼈各负担⼀半。
新会计制度下五险⼀⾦如何做会计分录?请看下⾯的详细介绍。
下⾯介绍相关的会计分录：1.分配⼯资借：××费⽤(管理/销售等)贷：应付职⼯薪酬——⼯资2.计提社保(企业部分)借：××费⽤(管理/销售等)贷：应付职⼯薪酬——社保3.次⽉发放⼯资时借：应付职⼯薪酬——⼯资贷：应付职⼯薪酬——社保(个⼈部分)应交税费——应交个⼈所得税库存现⾦/银⾏存款4.上交杜保借：应付职⼯薪酬——社保(企业部分+个⼈部分)5.上交个⼈所得税借：应交税费——应交个⼈所得税贷：银⾏存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险⼀⾦”计提⽐例各地不⼀样。
企业按劳动保障部门规定⽐例缴纳部分，可列⼊“管理费⽤”。
⼀、五险的会计账务处理(⼀)个⼈负担部分发放⼯资时(按个⼈缴纳⽐例，从中扣除)借：应付职⼯薪酬--⼯资贷：其他应付款--社会保险费(代扣职⼯应交纳的部分)贷：库存现⾦(实际发放的⾦额)(⼆)企业负担部分提取时借：管理费⽤--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费(养⽼、医疗、事业、⼯伤、⽣育保险)(三)交纳时借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个⼈应缴的⾦额)贷：银⾏存款(总交纳的⾦额)⼆：住房公积⾦的账务处理1.单位负担部分(按⼯资总提取，各地⽅提取⽐例不⼀样)提取时：学会计论坛借：管理费⽤--住房公积⾦贷：其他应付款--住房公积⾦上交时：借：其他应付款--住房公积⾦贷：银⾏存款或库存现⾦2.个⼈部分付⼯资时扣除：借：应付职⼯薪酬--⼯资三、养⽼保险的会计核算养⽼保险是按职⼯⼯资的⼀定⽐例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担⼀部分，个⼈承担⼀部分，个⼈承担的部分由单位代扣代交，⼀般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职⼯应交的那部分应由单位先承付。
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
