基本公共卫生服务绩效考核方案

漳河店镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核办法根据文件要求，为进一步促进我镇国家基本公共卫生服务项目全面落实,特制定本办法。

一、考核目的通过绩效考核，全面落实《国家基本公共卫生服务规范》,使城乡居民享有基本公共卫生服务;及时发现问题，不断提高服务能力;考核结果作为安排和拨付基本公共卫生服务项目补助资金的依据。

二、考核对象：承担服务机构:辖区内按照规定承担基本公共卫生服务的村卫生室。

三、考核内容（一)组织管理主要考核对公共卫生服务项目的重视程度、人员保障、信息报送情况等.（二)项目内容国家规定的12项基本公共卫生服务项目的数量和质量，包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压、糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、中医药健康管理.（三)实施效果1考核居民对基本公共卫生服务的知晓率和满意度等。

四、考核方法(一）人员组成考核组由卫生院院长、公共卫生科以及临床科室相关人员组成。

（二）考核方法考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、电话调查、问卷调查等多种方法。

按照《江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则》(附表1)的要求进行，达到90分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格.（三）考核时间1月1日至当年3月30日作为一个绩效考核季度.村卫生室一年考核4次，在每季度底前完成。

五、考核结果应用绩效考核结果作为核拨基本公共卫生服务项目补助资金的重要依据，按照村卫生站绩效考核结果与补助资金计算方法对各村进行公共卫生服务项目资金补助。

绩效考核成绩突出的前十名将按照一、二、三予以通报表扬.2附表1：泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则12345村卫生室：江阳区泰安镇卫生院负责人：负责人:签订日期：签订日期：6附表2:泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核评分汇总表签字）：时间：年月日评估组长（签字）：时间：年月日7。

村基本公共卫生服务项目绩效考核方案为确保国家基本公共卫生服务项目全面实施，推进基本公共卫生服务逐步均等化，不断提高服务质量和效率，根据《国家基本公共卫生服务规范》及镇村两级分工要求，结合我院实际，特制定本方案。

一、考核的目的和原则以使村卫生室认真履行基本公共卫生服务职能为目的，通过考核找出差距和存在问题，进行指导和奖优罚劣，进一步提高村卫生室人员的认识，充分调动工作的主动性和积极性。

确保广大群众获得安全、有效、方便公共卫生服务。

考核坚持客观、公正、公平、公开、透明的原则，对村服务数量、质量和满意度进行量化打分。

发挥鼓励先进、督促后进的作用，考核结果与经费补助挂钩。

二、考核对象及方法每季度对本院辖区内负责基本公共卫生服务项目的村卫生室进行一次考核。

考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。

三、考核机构成立院公共卫生服务考核领导小组，由公共卫生办公室具体负责。

四、考核内容考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等12大类。

具体按照村基本公共卫生职责分工、基层基本公共卫生服务项目村级绩效考核指标体系执行。

五、考核结果运用考核结果将作为村卫生室的财政补助、村医待遇、村医聘用的重要依据。

六、要求各村卫生室要根据考核结果，不断完善内部管理和运行机制，针对存在问题认真进行整改，提高认识转变观念，不断努力学习新业务、新知识，以适应新形势下的新要求，从而保障基层基本公共卫生工作的正常运行和持续发展。

2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。

公共卫生绩效考核，这是一个涉及到国计民生的大事，需要我们细致入微地去策划和执行。

下面，我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。

一、工作目标我们要明确工作目标。

2024年的基本公共卫生绩效考核，旨在全面提高公共卫生服务质量和效率，确保公共卫生服务的公平性和可及性。

具体来说，就是要通过绩效考核，推动公共卫生服务机构改进服务流程，提升服务能力，让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。

二、考核原则我们来看看考核原则。

公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。

在考核过程中，我们要坚持定量与定性相结合，注重过程与结果并重，确保考核结果的客观性和准确性。

同时，要注重激励与约束相结合，充分发挥绩效考核的导向作用。

三、考核内容1.服务质量：这是考核的核心内容。

主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。

我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式，全面了解公共卫生服务的质量。

2.服务效率：效率是公共卫生服务的关键。

我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率，力求提高服务效率，减少等待时间。

3.公平性：公平性是公共卫生服务的生命线。

我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况，确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。

4.可及性：可及性是公共卫生服务的基本要求。

我们要关注公共卫生服务的覆盖范围，确保服务网点布局合理，方便群众就医。

四、考核方法1.自评：公共卫生服务机构要定期进行自我评估，找出存在的问题，及时整改。

2.互评：公共卫生服务机构之间要开展互评活动，相互学习，共同进步。

3.第三方评估：邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估，确保考核结果的客观性。

4.政府监督：政府部门要加强对公共卫生服务的监督，确保服务质量和效率。

公共卫生科绩效考核方案一、背景与目的本绩效考核方案的目的是激励公共卫生科工作人员充分发挥自身优势，提高工作质量和效率，不断提升公共卫生科的服务水平，为医院的整体发展做出更大的贡献。

二、绩效考核指标1.工作量指标（1）出勤率：按照排班计划，计算员工的出勤率，考核标准达到95%以上。

（2）任务完成率：考核员工按照公共卫生科的工作要求，完成指定任务的情况，要求达到90%以上。

2.工作质量指标（1）疫情防控工作：考核员工在疫情防控期间的工作表现，包括制定防控方案、组织疫苗接种工作、做好病例报告等，要求按时完成工作且质量达标。

（2）感染控制工作：考核员工在医院感染控制工作中的表现，包括手卫生、环境清洁、医疗废物处理等方面，要求按规定执行，无相关违规行为。

（3）职业倦怠指标：考核员工在长期工作中的职业倦怠情况，包括身体健康状况、工作积极性和工作满意度等方面，要求保持良好的状态。

3.团队协作指标（1）团队合作能力：考核员工在团队合作中的表现，包括与他人的沟通协作能力、团结友爱、互助精神等方面，要求能够和其他科室保持良好的合作关系。

（2）学习与发展能力：考核员工的学习与发展能力，包括参加学术会议、培训和持续教育的情况，要求积极主动学习并应用于工作中。

4.服务质量指标（1）法律法规遵守：考核员工在公共卫生工作中，是否遵守相关法律法规的要求，要求无相关违规行为。

（2）服务态度：考核员工对患者和其他科室的服务态度，包括礼貌、耐心、责任心等方面，要求积极提供优质服务。

三、考核方法1.考核周期：以半年为一个考核周期，分别为上半年和下半年。

2.考核方式：结合定期考核和日常考核相结合。

（1）定期考核：每半年进行一次定期考核，由公共卫生科的主管领导组织，包括工作量指标、工作质量指标、团队协作指标和服务质量指标的考核。

（2）日常考核：公共卫生科主管领导对员工的工作情况进行日常监督和考核，包括员工的出勤情况、任务完成情况等。

四、奖惩措施1.绩效考核结果将作为公共卫生科员工的晋升和岗位调整的重要依据。

基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇篇一：XX基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。

调动广大医务人员工作积极性，提高工作效率。

根据XX市XX区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[20XX］24号文件精神，制定本方案。

一、考核目的逐步建立XX镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务项目，并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化，推动基本公共卫生服务项目可持续发展。

二、考核原则（一）坚持效率优先原则。

根据基本公共卫生服务项目的规范要求，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬。

（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。

（三）坚持全面考核与日常管理相结合。

建立和完善相关规章制度，加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导，通过考核促进本院服务能力的不断提高。

三、考核对象中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各村卫生室。

四、考核内容和奖金分配标准经院部领导班子研究决定，投入资金10万元作为项目考核奖金，具体分配如下：（一）城乡居民健康档案管理：分配金额2千元。

1、奖金分配：符合规范要求的年度新建成人健康档案（包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案），每新建一份10元，儿童档案新建一份5元。

2、考核方法：每季度抽查一次，抽取当季度全部新建档案，不合格档案于次月整改完善，仍不合格的新建档案不予保留。

3、考核目标：健康档案合格率≥90%。

抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。

4、奖金核算：建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元（儿童5元）。

基本公卫考核方案1. 考核目的和背景基本公共卫生服务是指国家或地方政府组织实施的公共卫生服务项目，旨在保障民众的基本卫生需求。

为了提高基本公共卫生服务的质量和服务能力，需要对基本公卫服务进行考核。

本文档旨在制定基本公卫考核方案，以确保基本公卫服务的规范和有效实施。

2. 考核对象和范围考核对象为各个地方政府组织的基本公共卫生服务机构。

考核范围包括但不限于以下方面：•卫生健康宣教工作•接种疫苗服务•儿童健康管理服务•孕产妇健康管理服务•传染病监测和报告•防控传染病工作•突发公共卫生事件响应能力•基本卫生设施和设备的建设和维护3. 考核内容和指标3.1 卫生健康宣教工作•每年开展健康知识宣传活动的次数和范围•实施卫生宣传活动的覆盖人数和群体•宣传材料的制作和发放情况•健康教育课程开展情况3.2 接种疫苗服务•疫苗接种点的设立和管理情况•接种疫苗的人数和比例•疫苗接种率的提高情况•接种疫苗后的不良反应监测和处理3.3 儿童健康管理服务•儿童健康管理服务的开展情况•儿童健康档案的建立和管理•儿童健康管理的覆盖率和满意度•儿童常见疾病的预防和控制情况3.4 孕产妇健康管理服务•孕产妇健康管理服务的开展情况•孕产妇健康档案的建立和管理•孕产妇健康管理的覆盖率和满意度•早期孕妇保健服务的覆盖和质量3.5 传染病监测和报告•传染病监测网络的建设和管理•传染病监测指标的报告和分析•传染病疫情的快速报告和应急响应•传染病疫情的调查和溯源工作3.6 防控传染病工作•传染病预防控制工作制度和方案的实施情况•传染病疫苗的预防接种率和覆盖率•传染病防控措施的宣传和落实情况•传染病聚集性疫情的控制效果3.7 突发公共卫生事件响应能力•突发公共卫生事件应急预案的制定和落实情况•突发公共卫生事件应急物资和人员准备情况•突发公共卫生事件的应急响应和指挥系统•突发公共卫生事件的应急演练和评估情况3.8 基本卫生设施和设备的建设和维护•基本卫生设施和设备的建设和配备情况•基本卫生设施和设备的维护保养和更新情况•基本卫生设施和设备的安全使用和管理情况•基本卫生设施和设备的使用效果和满意度4. 考核方法和程序考核方法主要包括以下步骤：•考核准备：明确考核对象和范围，并确定考核指标和要求。

公共卫生效劳绩效考核方案公共卫生效劳绩效考核方案公共卫生效劳绩效考核方案(一)实在做好我县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作，进步根本公共卫生效劳工程经费使用效率，确保根本公共卫生效劳工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案，公共卫生效劳绩效考核方案。

一、组织领导成立xx县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作组，负责组织对各工程施行单位进展考核，组成人员如下：第一组成员如下：组长：***成员：***(工程档案资料的整理)***(安康教育管理工程)***(孕产妇保健管理工程)***(传染病和精神病管理工程)***(负责方案免疫和老年人管理工程)***(居民安康档案工程)***(慢性病管理工程)***(儿童保健管理工程)第二组成员如下：组长：***成员：***(工程档案资料的整理)***(安康教育管理工程)***(慢性病管理工程)***(居民安康建档管理工程)***(孕产妇保健管理工程)***(传染病和精神病管理工程)***(负责方案免疫和老年人管理工程)***(儿童保健管理工程)二、考核根据(一)卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进根本公共卫生效劳均等化的意见》。

(二)卫生部、财政部《关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见》。

(三)《国家根本公共卫生效劳标准(2023版)》。

(四)《xx县2023年根本公共卫生效劳工程施行方案》。

(五)《xx县根本公共卫生效劳工程资金管理暂行指导意见》。

三、考核原那么(一)分级负责、逐级考核的原那么;(二)客观、公正、合理、量化的原那么;(三)全面考核与重点检查相结合的原那么;(四)建立鼓励机制，调动积极性的原那么;(五)考核评分与资金拨付挂钩的原那么。

四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生效劳中心。

五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《xx 县根本公共卫生效劳工程绩效考核内容及标准》)。

六、考核方法(一)考核程序汇报——入村、入户调查——反响(二)考核方法1、现场考核：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进展调查、考核等方式进展。

根本公共卫生效劳工程绩效考核指导案为进一步规根本公共卫生效劳工程绩效考核工作，强化地考核的主体责任，客观、真实地反映根本公共卫生效劳工程实施情况，从而充分发挥考核对根本公共卫生效劳工作的促进作用，推动根本公共卫生效劳工程全面、规实施，不断提高根本公共卫生效劳均等化水平，特制定本案。

一、考核依据绩效考核工作格遵守有关法律、法规和相关政策要求。

地考核还应当符合本省〔区、市〕卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。

〔一〕深化医药卫生体制改革相关文件。

?中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见?、原卫生部财政部原人口计生委?关于促进根本公共卫生效劳逐步均等化的意见?〔卫妇社发〔2009〕70号〕、卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部?关于做好流动人口根本公共卫生计生效劳的指导意见?〔国卫流管发〔2014〕82号〕。

〔二〕绩效考核相关文件。

原卫生部财政部?关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见?〔卫妇社发〔2010〕112号〕、原卫生部?关于印发<根本公共卫生效劳规〔2011年版〕>的通知?〔卫妇社发〔2011〕38号〕、卫生计生委中医药管理局?关于印发<中医药安康管理效劳规>的通知?〔国卫基层发〔2013〕7号〕。

〔三〕资金管理相关文件。

财政部原卫生部?关于印发<根本公共卫生效劳工程补助资金管理方法>的通知?〔财社〔2010〕311号〕、财政部原卫生部?关于印发<基层医疗卫生机构财务制度>的通知?〔财社〔2010〕307号〕、?财政部关于印发<基层医疗卫生机构会计制度>的通知?〔财会〔2010〕26号〕。

〔四〕其他相关文件。

及地印发的关于做好根本公共卫生效劳工程工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。

二、考核原那么〔一〕公平、公正、公开。

考核程序、容、标准、依据及安排应当事先公布，被考核地区和机构抽取要公平合理，考核结果客观真实，并以适当形式公布，自觉承受监视。

国家基本公共卫生服务项目绩效考核的指标主要包括以下几个方面：
1.服务覆盖率：评估基本公共卫生服务项目覆盖的地区和人群
范围，以及服务的普及程度。

2.服务质量：评估基本公共卫生服务项目提供的服务质量，包
括服务的及时性、准确性、安全性等方面。

3.居民满意度：了解居民对基本公共卫生服务项目的满意度，
包括服务态度、服务质量、服务效果等方面的反馈。

4.财务管理：评估基本公共卫生服务项目资金的使用情况，包
括资金使用是否合规、财务报告是否真实完整等方面。

5.健康指标：评估基本公共卫生服务项目实施后的健康指标变
化情况，包括发病率、死亡率、健康行为等方面的改善情况。

这些指标可以根据具体情况进行细化，并根据实际情况进行调整和完善。

通过绩效考核，可以全面了解基本公共卫生服务项目的实施效果和服务质量，发现存在的问题和不足之处，提出改进措施和建议，为后续工作提供参考和借鉴。

2024年度国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系主要包括以下方面的内容。

一、健康档案建设：1.患者健康档案覆盖率：指定年龄段人口的健康档案建立比例。

2.档案质量评估：健康档案的完整性、准确性、及时性等方面的评估。

3.健康档案信息共享率：不同机构之间健康档案信息的共享比例。

二、全员健康管理：1.全员健康体检率：特定年龄段人群接受健康体检服务的比例。

2.建立健康管理台账：将体检结果等信息进行汇总管理，并分类进行健康干预。

3.健康管理干预效果：针对不同健康风险人群进行干预措施后的效果评估。

三、重点人群健康管理：1.儿童健康管理效果评估：儿童生长发育指标、免疫规划实施情况等评估。

2.孕产妇健康管理效果评估：产前检查率、分娩方式比例、产后访视等评估。

3.65岁以上老年人健康管理效果评估：老年人常见疾病筛查率、健康干预效果等评估。

四、慢性病防控：1.慢性病管理台账建立率：将慢性病患者信息进行记录和管理的比例。

2.慢性病健康管理干预率：慢性病患者接受管理干预的比例。

3.慢性病患者合理用药率：慢性病患者按照药物治疗方案使用药物的比例。

五、突发公共卫生事件应急响应：1.基本公共卫生服务机构突发公共卫生事件响应能力：机构应急预案的建立情况、应急演练情况等评估。

2.突发公共卫生事件监测报告及时上报率：机构监测报告按时上报的比例。

3.突发公共卫生事件应急处置效果评估：应急处置措施的及时性、有效性等评估。

以上是2024年度国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系的主要内容。

这些指标可以评估各级基本公共卫生服务机构及时提供基本公共卫生服务的能力和水平，并对各项工作进行评估，为改进公共卫生服务提供参考依据。

公共卫生服务绩效考核方案一、考核目的和背景公共卫生服务是保障人民群众健康的一项重要工作，绩效考核是对公共卫生服务工作进行评估和改进的重要手段。

____年公共卫生服务绩效考核方案旨在全面评估公共卫生服务工作的质量、规范程度和效果，为进一步提升公共卫生服务水平提供依据。

二、考核内容和指标体系（一）考核内容：1. 基本公共卫生服务覆盖率2. 健康教育宣传和知识普及工作3. 突发公共卫生事件应对能力4. 疾病防控工作5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作（二）指标体系：1. 基本公共卫生服务覆盖率指标：a）按时完成定期体检的人群比例b）儿童免疫率c）孕产妇保健率d）老年人健康管理率2. 健康教育宣传和知识普及工作指标：a）开展的健康教育宣传活动数量和覆盖面b）健康教育宣传覆盖人群比例c）健康知识普及效果评估3. 突发公共卫生事件应对能力指标：a）突发公共卫生事件应急预案制定和落实情况b）突发公共卫生事件应急演练效果评估c）突发公共卫生事件应急物资储备情况4. 疾病防控工作指标：a）重点传染病报告和监测情况b）疫苗接种情况c）卫生事件报告和处理情况5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作指标：a）医疗卫生机构管理规范性评估结果b）医疗废物管理情况c）卫生安全事故处理情况三、考核方式和方法（一）考核方式：综合采用定性和定量相结合的方式进行考核评估，重点考核工作的质量、效果和规范程度。

（二）考核方法：1. 数据分析法：对各项指标的数据进行统计分析，评估工作进展和成果。

2. 现场检查法：对相关工作进行实地考察，了解工作具体情况，核实数据的真实性。

3. 文件资料审查法：对相关文件资料进行审查，了解工作的落实情况和存在的问题。

四、考核评价和结果利用（一）考核评价：根据考核指标和结果，对各项工作进行综合评价，给予得分和等级评定。

（二）结果利用：1. 绩效奖励：对优秀的单位和个人进行奖励，激励其继续保持和提升工作水平。

2. 绩效改进：针对存在问题的单位和个人，制定改进措施和计划，加强指导和培训。

基本公共卫生服务绩效考核指标
1、疾病预防和控制指标：
（1）基本公共卫生服务计划的落实情况；
（2）基本公共卫生服务质量，如预防接种、慢性病管理、健康管理、营养改善、慢性病干预及防治、公共场所环境卫生、重大传染病防控和突
发公共卫生事件处置等；
（3）基本公共卫生服务效果，如改善健康水平，减少传染病发病率，提高健康状况质量等；
2、高危团体服务：
（1）基本公共卫生服务计划的落实情况；
（2）重点高危团体服务质量，如老年人保健、孕产妇保健、儿童保健、青少年保健、精神病患者保健、残疾人保健、慢性非传染病患者保健等；
（3）少数民族、外籍人员和困难群众公共卫生服务质量；
（4）基本公共卫生服务效果，如改善健康水平，减少传染病发病率，提高服务质量等；
3、现代医疗卫生服务指标：
（1）医疗卫生机构配置、结构优化和建设规模的稳定发展；
（2）综合医疗卫生服务质量，比如护理服务、康复服务、各类检查
检验和诊疗服务；
（3）优质安全的医疗卫生服务。

四川省基本公共卫生服务绩效考核管理办法四川省基本公共卫生服务绩效考核管理办法是一套旨在提高公共卫生服务质量和效率的规范性文件。

以下是该管理办法的核心内容：1. 考核目标：确保公共卫生服务覆盖面广、服务水平高、群众满意度好，提升公共卫生服务的整体绩效。

2. 考核原则：- 公平性：考核标准一致，确保各地区、各单位在同等条件下接受考核。

- 客观性：考核结果基于实际工作表现，避免主观因素影响。

- 全面性：考核内容包括服务数量、质量、效率、群众满意度等多个方面。

3. 考核内容：- 服务项目完成情况：包括预防接种、健康教育、慢性病管理等基本公共卫生服务项目。

- 服务质量：服务的规范性、准确性、及时性等。

- 服务效率：服务流程的合理性，服务时间的控制等。

- 群众满意度：通过问卷调查、访谈等方式收集群众对服务的满意度。

4. 考核方法：- 定期考核：设定周期性考核，如每年或每季度进行一次。

- 随机抽查：不定期对服务项目进行抽查，确保服务质量。

5. 考核结果应用：- 激励机制：对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

- 改进措施：对考核中发现的问题，要求相关单位限期整改。

6. 监督管理：- 建立考核领导小组，负责考核办法的制定、实施和监督。

- 加强对考核过程的监督，确保考核的公正性和有效性。

7. 信息公开：- 考核结果应及时向社会公开，接受社会监督。

8. 持续改进：- 根据考核结果和反馈，不断优化服务流程，提高服务质量。

9. 法律责任：- 对于考核中发现的违规行为，依法追究相关责任。

通过实施这套管理办法，四川省旨在提升基本公共卫生服务的质量和效率，更好地满足人民群众的健康需求。

基本公共卫生绩效考核制度1.绩效考核目标和指标：制定明确的绩效考核目标和指标，包括公共卫生服务覆盖率、公共卫生服务质量、传染病控制情况、突发公共卫生事件应急响应能力等指标。

这些指标应综合反映公共卫生工作的全面情况，可以通过定期的数据报告和实地考察进行评估。

2.绩效考核方法：采用定量和定性相结合的方法进行绩效考核。

定量指标可以通过数据报告和统计分析来评估，如公共卫生服务覆盖率可以通过统计报告中的人数数据进行测算；定性指标可以通过问卷调查、专家评估等方式来评价，如公共卫生服务质量可以通过患者满意度调查进行评估。

3.绩效考核标准和评价体系：制定科学合理的绩效考核标准和评价体系。

标准应与绩效考核目标和指标相对应，既要注重定量指标的硬性要求，也要重视定性指标的软性要求。

评价体系应具有严谨性、客观性和公正性，以确保绩效考核的科学性和公正性。

4.绩效考核结果的运用：将绩效考核结果与激励机制相结合，既可以作为衡量个人和团队工作表现的依据，又可以用于绩效评价奖惩、晋升和培训等方面的决策。

同时，绩效考核结果还可以作为公共卫生工作管理和政策制定的参考依据，为优化公共卫生服务提供决策支持。

5.绩效考核结果的公示和安全保密：对绩效考核结果进行公示，提高透明度和公众参与度，增强社会监督。

同时，在公示过程中要保护个人信息的安全和隐私，确保考核结果的安全性和保密性。

6.绩效考核的持续改进：绩效考核制度需要进行定期的评估和改进，确保其有效性和适应性。

可以通过定期召开评估会议、开展绩效调查和收集意见建议等方式来改进制度。

在基本公共卫生绩效考核制度的实施中，还应注意以下几个问题：1.合理权衡定性和定量指标的比例。

既要注重定量指标的可测量性和客观性，又要充分考虑定性指标的综合性和灵活性。

2.保证绩效考核的公正性和公正性。

制定公正合理的标准和评价体系，防止利益输送、人情关系等影响绩效考核的因素。

3.充分参与和倾听各方意见。

在制定和改进绩效考核制度时，要充分听取各方的意见和建议，体现多元共识。

基本公卫项目绩效考核表一、项目背景随着社会经济的发展和人口老龄化加速，人们对健康的关注越来越多。

基本公共卫生服务作为国家医疗卫生事业的一个重要组成部分，对于维护人民身体健康、提高全民基本卫生素质起着至关重要的作用。

因此，基本公卫项目的绩效考核就显得尤为必要了。

二、项目目标编制基本公卫项目绩效考核表，旨在全面评估基本公共卫生服务的质量和效果，为健康促进和卫生保健工作提供科学、精准的参考依据，及时发现问题和不足，提高基本公卫服务的质量和水平。

三、考核内容基本公卫项目绩效考核表主要包括以下三个方面的内容：1.基本公卫服务项目基本公卫服务项目是指人民群众所需的、由国家通过基本公卫基金提供的基本卫生服务。

根据国家卫生计生委的要求，基本公卫服务项目包括:•县级以上医院门急诊、住院、基层医疗机构门诊、住院和预防接种三类；•健康促进计划和公共卫生技术服务项目；2.考核指标基本公卫项目绩效考核表的考核指标是指对基本公卫服务项目的质量和效果进行评价的指标，包括以下几个方面：•服务质量：指医疗服务、预防保健服务等基本卫生服务项目的质量。

•服务效果：包括预防、治疗效果等方面的绩效指标。

•经济效益：包括卫生服务费用、保险支付比例等方面的绩效指标。

3.考核方法基本公卫项目绩效考核表的考核方法是指对基本公卫服务项目的服务质量、效果和经济效益进行评价的方法。

考核方法一般采用问卷调查、个案复核、现场检查、统计分析等综合方法。

具体考核方式视不同地区和不同项目进行调整。

四、考核结果基本公卫项目绩效考核表通过对基本公卫服务项目的质量、效果和经济效益进行评价，得出和建议，提高组织和服务质量，加强服务保障、挖掘潜力、提高效益。

五、编制基本公卫项目绩效考核表，有利于发扬我们的工作优势，确保基本公共卫生服务的质量和效果，对于推进全民卫生保障体系建设，提高全民健康素质，发挥积极作用。

庞村镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案采取每月考核一次的方式，确定各组的分值。

1-4组随机相互考核，基本分为每组每月7000分，即每月分值达到7000分，该组成员发放全额基础性绩效工资，超出及不足部分按分值上下浮动。

5、6组根据工作量考核；卫生院依据各组的考核分值确定该组的工资总量。

由各组负责人依据小组成员的工作量，决定本组成员的工作分值及工资分配。

1-4组负责项目资金：健康档案健康教育0-6岁老年人高血压糖尿病传染病精神病合计61703 28047 9424 96482 94238 52728 29169 14584 386375一、居民健康档案建档率100%，电子建档率90%，建档合格率85%。

考核方法：查台账、抽查健康档案。

考核满分为100分（下同），以上每项减少1个百分点扣2分，当月台账无动态数据扣10分，总分为：15×得分（满分1500分）二、健康教育按1-4组顺序安排我院的健康教育各项工作，宣传版面1→4组，讲座2→3→4→1组，咨询活动3→4→1→2组。

当月无任务按满分，有任务未开展按0分。

月份7 8 9 10 11 12版面1组 2 3 4 1 2讲座 2 3 4 1 2 3咨询 3 4 1 2 3 4卫生室按双月考核版面、讲座每两个月各一次。

单月不考核按满分，双月考核依据工作完成情况核定分值。

每组每两个月共8次，每次12.5分。

其中资料、图片、签名、效果评估各占25%。

考核方法：提供本院及责任卫生室开展活动资料，卫生院与卫生室各占50%。

总分：6×得分（满分600分）三、0-6岁儿童卫生室每新生儿随访一次5分,3-6岁儿童随访一次5分。

考核方法：查随访记录表、台账（新生儿建册率、访视率低于85%，每降一个点扣20分，以当月计划免疫数据为准）。

（完成得400分/组/月）四、老年人健康管理体检率80%以上，每降一个点扣2分。

总分值为：20×得分（满分2000分）五、高血压1、首诊测血压：每登记1人次2分；2、高血压登记本：每登记1人次2分3、随访服务：卫生室每随访一人次5分（完成30%得925分/组/月）考核方法：查首诊测血压登记本、高血压登记本，查台账、随访记录表（随访重复不计）六、糖尿病1、糖尿病登记本：卫生院登记一例2分；2、分年度高危人群登记册：每登记1例2分3、随访服务：卫生室每随访1人次5分（完成30%得480分/组/月）4、慢性病培训：每次100分（限每组3月一次）考核方法：查糖尿病登记本、高危人群登记册，查台账、随访记录表（随访重复不计）七、死亡报告每份合格报告卡10分。