2011—2015年上海法院干部教育培训规划

上海市总工会关于印发《2011年上海工会干部教育培训计划》的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2011.01.12•【字号】沪工总组[2011]8号•【施行日期】2011.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于印发《2011年上海工会干部教育培训计划》的通知（沪工总组〔2011〕8号）各区县局（产业）工会：现将《2011年上海工会干部教育培训计划》印发你们，请各单位结合实际，遵照执行。

特此通知。

二○一一年一月十二日2011年上海工会干部教育培训计划为进一步贯彻落实市委组织部《关于2008-2012年上海市大规模培训干部工作的实施意见》和全总关于进一步加强工会干部教育培训工作的有关要求，结合上海工会干部队伍建设的实际，制定2011年上海工会干部教育培训计划。

一、指导思想、主要任务2011年上海工会干部教育培训工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和市委九届十三次、十四次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕上海“十二五”发展目标，紧扣工会工作大局，通过丰富培训内容，拓展培训对象，创新培训方式等，进一步提升本市工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，为上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市作出积极贡献。

2011年上海工会干部教育培训工作的主要任务是：围绕上海“十二五”规划，紧扣创新驱动、转型发展，结合“两个普遍”工作要求，认真思考谋划工会干部教育培训的五年规划，认真制订年度培训计划，细化目标任务，落实各项措施，确保全年任务的完成，为“十二五”期间上海工会干部教育培训工作开好头、起好步。

二、突出重点，统筹协调，积极开展各级各类工会干部的教育培训工会干部的教育培训，既要着眼于覆盖工会干部队伍，又要突出重点加以推进。

中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2011年度上海市公务员培训计划》的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委员会,上海市公务员局•【公布日期】2011.03.08•【字号】沪公局发[2011]12号•【施行日期】2011.03.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2011年度上海市公务员培训计划》的通知（沪公局发[2011]12号）各区县党委组织部、政府公务员局，各部、委、办、局干部（人事）部门、干部教育部门：现将《2011年度上海市公务员培训计划》印发给你们，请认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时向我们反映。

中共上海市委组织部上海市公务员局二〇一一年三月八日2011年度上海市公务员培训计划根据国家公务员局年度重点工作安排和《2011年上海市公务员管理工作要点》，现对2011年度本市处级（含处级）以下公务员培训工作安排如下：一、培训目标按照中央和市委、市政府对干部教育培训工作的总体要求，本市公务员培训工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以健全培训管理运行机制、完善培训管理制度为抓手，以提高公务员能力素质为根本，促进本市公务员的政治素质、道德素质、科学文化素质和业务工作能力不断提升。

二、培训任务和安排（一）初任培训根据新录用公务员初任培训的要求，以提高新录用公务员的适应能力为目的，促使其尽快完成角色转变。

2011年，在开展新录用公务员公共科目集中培训和基层实习锻炼的同时，组织其在试用期内完成公共管理核心课程的培训。

1、公共科目集中培训。

由市公务员主管部门负责，委托市干部培训中心承担具体的教务教学工作。

2、新录用公务员基层实习锻炼。

由各单位按照市公务员主管部门统一部署和要求组织实施。

3、公共管理核心课程培训。

由市公务员主管部门负责统一培训标准和考核，委托市干部培训中心等有资质的机构组织实施。

法院干部培训计划一、培训目标法院干部是法院系统中的重要管理骨干，其素质和能力直接影响到法院的工作效率和司法公正。

为了提高法院干部的综合素质和工作能力，适应新时代司法改革和发展的需要，制定了法院干部培训计划，旨在提高法院干部的综合素质和能力，推动法院工作的创新与提高。

二、培训内容1. 法律知识培训法院干部作为司法行政管理的主要实施者，必须具有扎实的法律知识和丰富的法律实践经验。

因此，培训将重点针对法院干部的法律知识进行系统深入的培训，包括法律理论、实务操作、案例分析等内容，让法院干部能够更加熟练地掌握和运用法律知识。

2. 管理能力培训法院干部不仅要具有扎实的法律功底，还需要具备良好的管理能力，包括组织管理、人员管理、事务管理等方面。

培训将围绕这些方面进行，包括管理理论、管理技巧、管理经验等方面的内容，提升法院干部的管理水平和能力。

3. 沟通能力培训法院干部在日常工作中需要与很多人进行交流和沟通，包括上级领导、下属员工、当事人和律师等。

因此，沟通能力是法院干部必备的一项重要能力。

培训将针对法院干部的沟通能力进行针对性的训练，包括口头表达、书面表达、协调沟通等方面的内容。

4. 创新能力培训面对司法改革和司法工作的日益复杂化，法院干部需要具备创新精神和能力，能够不断地解决问题、改进工作和推动工作。

培训将重点培养法院干部的创新能力，包括思维方式、问题解决、创新方法等方面的内容。

5. 社会责任培训法院干部作为司法管理者，需要具有高度的社会责任感和法律使命感。

培训将加强法院干部的社会责任培训，包括司法公正、廉洁从业、服务大局等方面的内容。

三、培训方式1. 理论学习培训将通过课堂教学、专题讲座等方式进行理论学习，为法院干部提供充分的法律理论和实务知识培训。

2. 案例分析通过案例分析的方式，让法院干部能够更加深入地了解和运用法律知识，提高解决问题的能力。

3. 角色扮演通过角色扮演的方式，让法院干部模拟真实工作场景，提高工作能力和应变能力。

上海干部培训计划一、培训背景随着经济社会的不断发展，上海市的各个行业都面临着新的挑战和机遇。

为了更好地适应新形势下的工作需要，提高干部的综合素质和能力水平，上海市决定开展全面的干部培训计划。

通过培训，进一步提升干部的业务能力、领导能力和创新能力，为推动上海市的各项事业发展提供有力的人才支持，助力上海市经济社会的全面发展。

二、培训目标1. 提高干部的专业知识和技能：通过系统的培训课程，增强干部的专业能力，提高服务大局、服务人民的能力。

2. 培养领导能力：通过领导力培训，提升干部的领导力水平，使其能够更好地组织协调工作，高效推动各项工作的落实。

3. 激发创新意识：通过创新思维培训，培养干部的创新能力，提高解决问题的能力，为推动上海市的各项事业创新发展提供强有力的人才支持。

4. 塑造优良作风：通过培训，进一步加强干部的廉政自律和作风建设，提高政治素质，弘扬社会正气，树立良好的干部形象。

5. 增强协同能力：通过团队协作培训，提高干部的协作和协调能力，促进部门之间的协同合作，形成良好的工作氛围。

三、培训内容1. 专业知识技能培训：针对不同部门和行业的需求，开设相关专业知识和技能的培训课程，包括市场营销、金融业务、信息技术等方面的课程。

2. 领导力培训：组织干部参加领导力培训班，学习领导力理论和实践案例，提高领导决策和执行能力。

3. 创新思维培训：开展创新思维的培训课程，培养干部的创新意识和创新能力，激发他们积极参与创新实践。

4. 廉政自律与作风建设培训：加强廉政理论的培训，强化干部的廉政自律意识，提高政治觉悟，弘扬社会正气。

5. 团队协作培训：组织团队协作培训，提高干部的团队协作和协调能力，促进团队工作的高效运转。

四、培训方式1. 线下培训：组织专家学者授课，邀请行业精英分享经验，组织干部参观学习，为广大干部提供学习交流的机会。

2. 线上培训：通过网络课程、在线直播等形式提供培训服务，方便干部随时随地进行学习，提高培训的灵活性和针对性。

司法干部教育培训计划一、培训背景司法干部是司法体系中的中坚力量，他们的专业能力和职业道德素质直接影响着司法公正和效率。

随着社会的发展和法治建设的深入推进，司法干部的角色越发重要，他们需要不断提高自身能力，适应新形势下司法工作的需要。

为了促进司法干部的专业素养和专业化能力的提高，我司拟定了本次培训计划，希望通过培训，提高司法干部的法律素养、业务水平和队伍整体素质，为司法体系的健康发展提供人才支撑和保障。

二、培训目标1.提高司法干部的法律素养，深化对法治理念的理解，增强法治意识和法治观念；2.提高司法干部的业务水平和专业能力，增强办案能力和解决问题的能力；3.强化司法干部的职业操守和职业道德，维护司法公正和廉洁从业；4.促进司法干部的队伍建设，增强团队协作和沟通能力，提高工作效率。

三、培训内容1.法律理论知识通过专业的法学教育专家，对司法干部进行法律理论知识的培训，包括相关法律法规、司法解释、典型案例分析等，让司法干部能够牢固掌握法律理论知识。

2.业务能力提升对司法干部的办案能力、调查取证能力、法律文书撰写能力等进行系统培训，提高司法干部的专业水平和解决问题的能力。

3.职业操守和道德修养对司法干部进行职业操守和职业道德的教育培训，强调法官和检察官的廉洁从业和司法公正的重要性，引导司法干部树立正确的职业操守和职业道德。

4.团队建设和沟通能力对司法干部的团队协作意识和沟通能力进行培训，促进司法干部之间的合作共赢，提高司法干部的工作效率。

四、培训方法1.理论课堂教学采用专业的法学教育专家，通过理论课堂教学的方式，对司法干部进行法律理论知识的系统学习和讲解。

2.案例分析通过典型案例的分析，让司法干部能够深入理解法律知识，掌握实际操作技能，提高办案能力和解决问题的能力。

3.角色扮演通过角色扮演的方式，模拟真实的司法工作情境，让司法干部在模拟情境中提高应对能力和决策能力。

4.互动讨论利用互动讨论的形式，促进司法干部之间的交流和学习，提高沟通能力和团队协作能力。

关于印发《关于在上海市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011－2015年）》的通知沪工总法〔2011〕140号各区县局（产业）工会：现将《关于在上海市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011－2015年）》印发给你们，望结合本地区、本系统和本单位实际，认真抓好贯彻落实。

二Ο一一年七月十九日关于在上海市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011－2015年）为贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府转发<市委宣传部、市司法局关于在本市开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011－2015年）>的通知》和中华全国总工会《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011—2015年）》精神，做好上海工会第六个五年法制宣传教育工作，制定本规划。

一、指导思想和工作目标高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕和服务于上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市的目标，以“以职工为本，主动依法科学维权”工会维权观为指引，坚持法制宣传教育与职工素质教育相结合，与劳动关系协调机制建设相结合，与工会法制建设实践相结合，深入开展法制宣传教育，提升广大工会干部和职工群众的法律意识和维权水平，努力发展和谐劳动关系，为上海创新驱动、转型发展，夯实社会和谐稳定基础营造良好的法治环境。

“六五”普法期间，上海工会法制宣传教育工作争取实现以下工作目标：——各级工会领导干部每年参加两次以上法律学习；新任工会主席在任职一年内100％参加上级工会组织的工会法律知识学习；——市、区县局（产业）工会法律干部每年参加两次以上工会法律知识培训，其他工会干部每年至少参加一次法律知识培训；——集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保护监督员在任职期内至少参加一次培训；——每年有不少于20％的职工参加法制宣传学习，学习时间不少于3个工作日，五年内全市职工参加法制宣传教育培训率达到90％以上；——集体协商代表、职工代表每年参加法制宣传学习时间不少于5个工作日，全市50万职工代表参加《上海市职工代表大会条例》培训；——区县局（产业）工会分别建立2家以上工会法制宣传教育基地；——区县局（产业）工会基本形成符合自身特点、具有特色的法制宣传教育品牌。

司法部关于印发《2006—2010年司法行政系统干部教育培训规划》的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2006.07.10•【文号】司发通[2006]41号•【施行日期】2006.07.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文司法部关于印发《2006－2010年司法行政系统干部教育培训规划》的通知(2006年7月10日司发通[2006]41号) 各省、自治区、直辖市司法厅(局)，新疆生产建设兵团司法局、监狱管理局：现将《2006－2010年司法行政系统干部教育培训规划》印发你们，请结合本地区实际，认真组织实施，并将有关情况及时报司法部政治部。

2006－2010年司法行政系统干部教育培训规划为做好“十一五”期间司法行政系统干部教育培训工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》等规定，结合司法行政队伍建设实际，制定本规划。

一、指导思想和基本原则(一)指导思想2006－2010年司法行政系统干部教育培训工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，树立社会主义法治理念，围绕司法行政工作全局，以能力建设为着眼点，进一步推进基础建设，规范体制和机制，加强监督考评，大力提升教育培训质量，培养造就高素质的司法行政队伍，为司法行政工作的改革发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

(二)基本原则1．围绕中心，服务大局。

教育培训工作必须坚持为党和国家工作大局服务，为司法行政改革和发展服务，把党和国家重大战略部署以及司法行政工作改革和发展的重要举措作为教育培训的重点内容，把服务于全局的成效作为检验教育培训工作的根本标准，在大局中定位，在服务中发展。

2．突出重点，全员培训。

教育培训工作必须坚持面向全体干部，突出重点人员。

广泛开展各种类别、各种内容、各种方式的培训，创造人人皆受培训、人人皆可成才的条件，努力保障每个干部接受培训的权利。

2015年法院教育培训工作计划为进一步提升全市法院法官队伍职业化水平和公正司法能力，根据《2015-2019年全国法院教育培训规划》和《中华人民共和国法官培训条例》规定，以及最高法院、省法院对教育培训工作的要求，现结合全市法院审判工作需要和队伍建设实际，制定2015年度全市法院教育培训工作计划。

一、指导思想2015年是全面贯彻落实党的十八届四中全会精神、全面推进依法治国的开局之年，全市法院教育培训工作要以深入贯彻落实党的十八届四中全会和全国省市政法工作会、全国全省法院院长会等重要会议精神为指导，认真贯彻人民法院教育培训工作方针，突出法官队伍正规化、专业化、职业化建设的特点，根据全市法院深入推进争创“两个一流”活动的工作要求，按照统筹规划、分级负责、分类开展的原则，健全司法能力培训体系，制定分类培训计划，提升干警职业化司法水平，推动法院干警由知识型培养向能力型培养转变，大力提高法院干部队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准，着力建设一支忠于党、忠于人民、忠于法律的社会主义法官队伍。

二、主要任务（一）全市法院共同完成的培训任务1、认真学习宣传贯彻党的十八届四中全会精神。

通过举办学习宣传贯彻党的十八届四中全会精神的专题讲座，将党的十八届四中全会精神列为各类集中培训的重要内容，教育全体法院干警深刻理解党的十八届四中全会提出的全面推进依法治国的指导思想、总体目标、基本原则和依法治国的一系列新观点、新举措，切实把思想和行动统一到中央关于对科学立法、严格执法、公正司法、全民守法、法治队伍建设、加强和改进党对全面推进依法治国的领导等一系列重大决策部署上来，深刻认识和把握人民法院在全面推进依法治国中肩负的重要职责，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，在司法领域贯彻执行好党的群众路线，努力践行司法为民宗旨，深化改革创新，切实维护好最广大人民群众的根本利益。

2、认真落实国家法官学院、四川法官学院招生调训工作任务。

法院教育培训工作计划
一、培训目标
本次法院教育培训工作计划旨在提高法院干警的政治素质、业务素质和职业道德素质，培养具备较高法律素养和专业技能的复合型人才，以满足审判工作的需要。

二、培训内容
1.政治理论学习：加强干警对党的路线、方针、政策的理解和掌握，提高政
治觉悟和政治敏感性。

2.法律知识更新：对新颁布的法律、法规进行系统学习，掌握最新的法律知
识。

3.业务技能提升：提高干警的审判业务能力，包括案件审理、法律文书制
作、庭审驾驭等能力。

4.职业道德教育：加强干警的职业道德建设，树立公正、廉洁、高效的良好
形象。

三、培训形式
1.集中培训：组织全体干警参加集中培训，由资深法官和专家授课。

2.分组研讨：以庭室为单位，组织干警进行业务研讨，交流审判经验和心
得。

3.案例分析：通过分析典型案例，提高干警的实际操作能力和案件处理水
平。

4.自学辅导：鼓励干警自学新知识、新技能，定期组织辅导和交流。

5.实地考察：组织干警参观先进法院，学习借鉴先进经验和做法。

四、培训时间安排
1.第一季度：政治理论学习及业务知识更新；
2.第二季度：业务技能提升及职业道德教育；
3.第三季度：案例分析及实地考察；
4.第四季度：总结评估及制定下一年度培训计划。

五、保障措施
1.组织领导：成立教育培训工作领导小组，负责制定计划、组织实施和监督
评估。

2.资源保障：提供充足的教育培训资源，包括教材、师资、场地等。

3.考核激励：对教育培训成果进行考核，将考核结果与干警的晋升、评优等
挂钩，激励干警积极参与培训。

最高人民法院关于确立全国法院法官培训现场教学基地的决定【法规类别】职业与职工教育【发文字号】法[2012]112号【发布部门】最高人民法院【发布日期】2012.04.20【实施日期】2012.04.20【时效性】现行有效【效力级别】两高工作文件最高人民法院关于确立全国法院法官培训现场教学基地的决定（法〔2012〕112号）各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为认真贯彻落实“一个目标、两个转变、三个倡导”的人民法院教育培训工作方针，进一步加强现场教学，确保培训的实践性和针对性，根据《2011-2015年全国法院教育培训规划》，最高人民法院决定将北京市第一中级人民法院等49个法院确立为全国法院法官培训现场教学基地，承担国家法官学院和本省区法官培训机构的现场教学任务，并发挥在全国法院法官培训现场教学中的典型示范作用。

这49个法院在审判工作、队伍建设、法院管理、文化建设等方面均表现突出，成绩优异，大多拥有全国模范法院、全国优秀法院、全国法院文化建设示范单位等荣誉称号。

各现场教学基地要积极承担国家法官学院和当地法官培训机构的现场教学任务，通过接待安排学员观摩庭审、介绍工作经验、组织参观法院软硬件建设情况，以及定期向培训机构提供典型案例、优秀庭审录像等方式参与培训教学。

要积极研究探索有效的现场教学形式，丰富完善现场教学的内容和方法，不断提高现场教学的效果和质量。

最高人民法院政治部和国家法官学院将对全国法院现场教学基地实施统一指导和管理。

国家法官学院和各地法官培训机构要充分利用各现场教学基地的优质教学资源，有计划地开展现场教学活动。

要对现场教学情况进行考核评估，及时总结推广成功经验和有效做法，不断推进现场教学工作的改进与提高。

各高级人民法院要在全国法院法官培训现场教学基地成功。

2011－2015年全国法院教育培训规划【法规类别】政法干部与工作人员【发布部门】最高人民法院【发布日期】2011【实施日期】2011【时效性】现行有效【效力级别】两高工作文件2011─2015年全国法院教育培训规划（最高人民法院2011年）为进一步提高法院队伍整体素质和司法能力，推进人民法院工作科学发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《2010─2020年干部教育培训改革纲要》和《法官培训条例》，结合当前法院队伍建设和教育培训工作实际，制定本规划。

一、指导思想、工作方针和总体目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，全面推进法院教育培训工作，大力加强学习型法院建设，进一步落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，为深入推进三项重点工作、实现人民法院工作科学发展提供人才保障和智力支持。

（二）工作方针全面贯彻落实“一个目标、两个转变、三个倡导”教育培训工作方针：以树立社会主义法治理念和提高司法能力为目标；实现由理论研究型培训向理论与实践结合转变，由知识型培训向知识与能力结合转变；倡导法官教学、案例教学、现场教学。

（三）总体目标二、主要任务紧紧围绕树立社会主义法治理念和提高司法能力，按照服务审判、按需施教、保证质量、注重实效的原则，认真扎实抓好各级各类培训，着力提升法院干警思想政治素质和为大局服务、为人民司法水平。

（一）以增强领导素能为重点，抓好领导干部培训认真抓好领导班子成员主题培训。

运用全国中级和基层人民法院院长“人民法官为人民”主题培训的经验和成果，用3年时间，将地方各级人民法院领导班子成员全部轮训一遍。

培训内容主要包括社会主义法治理念与司法核心价值观、司法政策与司法改革、审判执行工作热点难点问题与社会矛盾化解、队伍建设与法院管理、廉政建设等。

最高人民法院关于印发《2006年－2010年全国法院教育培训规划》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2006.03.30•【文号】法发[2006]7号•【施行日期】2006.03.30•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文最高人民法院关于印发《2006年－2010年全国法院教育培训规划》的通知（2006年3月30日法发〔2006〕7号）全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院，新疆生产建设兵团各级法院：现将《2006年－2010年全国法院教育培训规划》印发给你们，请结合实际情况认真贯彻落实。

附：2006年－2010年全国法院教育培训规划加强法院教育培训工作，不断提高法院队伍的司法能力和司法水平，是推进法官职业化建设和人民法院改革、发展的现实需要，是在全社会实现公平与正义、构建和谐社会的必然要求。

为进一步加大教育培训工作力度，推进法院工作全面发展，在总结2001年～2005年全国法院干部教育培训规划实施经验的基础上，制定本规划。

一、指导思想和基本原则2006年～2010年全国法院教育培训规划的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻“公正司法，一心为民”的法院工作指导方针，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以提高队伍整体思想政治素质、职业道德素养和司法能力，进一步规范司法行为、促进司法公正为目标，以法官培训为重点，求真务实，开拓创新，不断加强和改进全国法院教育培训工作，为促进人民司法事业的健康持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。

2006年～2010年全国法院教育培训规划的基本原则是：以人为本，服务审判。

保障全体法官和其他工作人员接受培训的权利和义务；坚持教育培训为审判工作服务，加快学习化法院建设，激发队伍学习的内在动力和潜能，提高队伍的学习能力、实践能力和创新能力，促进队伍整体司法能力和水平的提高。

在上海法院干部教育培训工作新闻发布会上的讲话上海市高级人民法院政治部主任吴偕林（2011年5月12日）各位新闻界的朋友：上午好！今天，我们召开上海法院干部教育培训工作新闻发布会，在此，我谨代表上海高院党组向与会的各位新闻界朋友表示热烈欢迎，并向长期关心与支持上海法院教育培训事业的朋友们表示衷心感谢！下面，我就2005年以来上海法院教育培训工作取得的成果、新制定的《2011—2015年上海法院干部教育培训规划》（下称《规划》）相关情况与今后相关工作部署向在座各位进行通报。

一、上海法院教育培训成果及《规划》出台背景在人民法院的工作全局中，教育培训是具有基础性、先导性、战略性的重要工作，关乎队伍建设成效，关乎审判工作质量，关乎人民法院长远发展。

所以，我们提出“强院必先强教，树人必先树教”。

自1999年起，上海高院在全国法院系统率先出台了上海法院干部业务教育培训五年规划，2005年又开始实施第二轮培训规划，在实现上海法院教育培训工作的系统化与规范化的同时，推进从重点解决学历文凭问题向解决能力水平问题的转变，实现了教育培训工作重心的转移，法官的职业素养与庭审驾驭、法律适用、裁判文书制作、诉讼调解四个能力得到明显提高。

近年来，上海法院在高院党组的领导下，坚持以科学发展观为指导，紧贴审判实际，积极探索创新，较好地完成了教育培训各项任务。

一是建立起了统筹协调、分级分工、多元多层的大培训工作格局，形成了高院培训职能部门统筹集中培训、高院条线业务培训、中院和基层法院短平快培训相结合的培训工作体系。

2005年以来，上海法官培训中心年均举办为期一周以上的各类培训班60-70期，年参训人员3000余人次。

高院各部门每年组织条线培训20余期，参训人数2000余人次。

各中院和基层法院每半年进行一次为期3天的集中轮训，同时打造具有本院特色的培训项目，如一中院推出专家型法官和法官预备人才联动培养模式，二中院推行青年法官导师制，海事法院引进案例分析、情景模拟和角色扮演等教学手段，浦东法院以审判实务论坛为载体为审判业务带头人成长搭建平台，普陀法院“法之语”干警论坛、长宁法院“法官沙龙”、黄浦法院法研社等，都发挥了良好的培训作用。

2011―2015年司法行政系统教育培训规划【法规类别】职工教育与考核【发布部门】司法部【发布日期】2011.10.18【实施日期】2011.10.18【时效性】现行有效【效力级别】XE03032011-2015年司法行政系统教育培训规划（司法部2011年10月18日）干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。

司法部党组历来高度重视干部教育培训工作，制定并组织实施了《2006-2010年司法行政系统干部教育培训规划》，广大司法行政干警和法律服务工作者的政治业务素质和履行岗位职责的能力明显提升，有力促进了司法行政事业发展。

新的形势对司法行政工作和队伍建设提出了新的更高的要求。

制定好司法行政系统教育培训规划，进一步加强司法行政机关公务员和监狱劳教人民警察的教育培训，切实履行对法律服务工作者教育培训的指导监督职责，对于建设一支高素质司法行政队伍，推动司法行政工作改革发展，具有重要意义。

根据《2010－2020年干部教育培训改革纲要》、《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》和《全国司法行政工作“十二五”时期发展规划纲要》，结合实际，制定本规划。

一、指导思想司法行政系统教育培训工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，认真贯彻中央关于建设马克思主义学习型政党和加强干部教育培训工作的要求，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，紧紧围绕服务“十二五”时期经济社会发展，着眼于提高队伍的政治业务素质和履职能力，以完善制度体系为重点，以提高培训质量为主线，以改革创新为动力，以基础建设为保障，不断提高干部教育培训科学化水平，扎实推进大规模培训干部工作，努力培养造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质司法行政队伍，为司法行政工作改革发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

最高法制定新的5年法院教育培训规划
最高人民法院近日制定《2011─2015年全国法院教育培训规划》。

规划要求，法院新录用人员、任命法官和高级法官晋级必须进行培训。

规划提出7项重点任务：开展法院领导班子成员主题培训；开展新一轮基层法官全员轮训；开展优秀中青年法官重点培训工作；实施专家型法官和审判业务专家梯次培养工程，规划期内培养评选专家型法官1000名左右、全国审判业务专家100名左右；推进预备法官培训改革，逐步实现统一计划、统一教材、统一考试；加强双语法官培训，继续扶持和资助西部地区和少数民族地区法院培训工作；加强人民陪审员培训、司法辅助人员和和司法政务人员培训。

最高人民法院政治部宣教部部长董文濮说，近年来法院受理案件数量大幅度上升，复杂、疑难案件和新类型案件增多，案件审理难度加大，有些基层法官在把握法律精神、遵守程序规定、正确适用法律等方面还有差距，司法理念和司法能力同当前审判工作需要还不相适应。

对此，规划提出利用3年左右的时间，把全国基层法官集中轮训一遍。

为保证培训顺利开展，规划对经费要求做出适当调整，统一规定为不低于同期法院业务经费的5%，并要求各级法院逐步建立正常的经费增长机制。

法院干部教育培训计划第一章绪论一、培训计划的背景与意义法院干部是司法机关工作的中坚力量，其素质和能力直接关系到司法公正和效率。

为了进一步提高法院干部的素质和能力，增强他们的责任感和使命感，同时使他们适应新时代的要求，提高综合素养和职业能力，特制定此培训计划。

二、培训计划的目标1. 了解新时代司法机关工作的要求和发展趋势，明确干部的角色和使命。

2. 提高法院干部的思想政治素质，增强法律职业道德意识。

3. 提升法院干部的管理能力和执行力，增加案件审理和办案效率。

4. 增强法院干部的学习能力和创新意识，适应司法改革和发展的需要。

第二章培训内容一、政治理论知识1. 学习新时代中国特色社会主义理论和党的路线方针政策。

2. 法律职业道德规范和司法机关的职责使命。

3. 增强法院干部的思想政治素质和政治敏锐性。

二、法律专业知识1. 深入学习司法解释和相关法律法规。

2. 分析案例、讨论典型案例、提高办案能力。

3. 学习司法改革和司法体制建设的最新政策。

三、管理和执行能力1. 学习管理学理论和方法，提高组织管理和领导能力。

2. 提高执行力和决策能力，加强案件审理和办案效率。

3. 培养团队精神和协作能力，促进司法机关的协同发展。

四、学习创新和发展1. 听取司法行业的专家和学者学术讲座，学习司法科研的最新成果。

2. 创新创业知识培训，促进司法机关的改革和发展。

第三章培训方式和形式一、专题讲座邀请政治理论和法律专业领域的专家学者，针对性地进行授课和讲解。

二、案例分析邀请法院的优秀干部，分享和讨论优秀案例，总结经验和教训。

三、考察学习组织法院干部暑期集体出访，学习当地的法治建设经验和做法。

四、学习培训利用在线教育平台，开设法律职业道德教育和管理能力提升等课程。

五、实践学习组织法院干部参与实际法律服务和社会工作，提升实践能力和社会责任感。

第四章考核评价一、培训成果评价采用问卷调查、讲座成绩、考核测试等多种方式进行培训成果的评估。