岗位调配申请表1

研究生兼任三助岗位个人申请表
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绍兴文理学院硕士研究生兼任助教、助研、助管岗位申请表
学号
所在
导师
姓名
姓名
学院
专业
岗位聘任 月至
年
联系
年
月
起止年代
方式
一周
无课
状况
课程编号
课程名称
主讲
助 教师
教 开课学年 开课学院 课程 岗 及学期 种类
位
周学时
总学时
选课
学分
人数
助 主要工作内容：
研
岗
位
助 主要工作内容：
管
岗
位
（依据应聘岗位种类选择填写以上黑框内空格）
申请人署名：
年
月
日
岗位
设置
人意
岗位设置负责人署名：
见
年
月 日
导师
建议
导师署名：
年
月
日
学生
所在
学院
主管领导署名：
建议
年
月 日
学校 建议
备注
注：课程种类填“本科课程”或“研究生课程”。

（一年级硕士研究生生一般只好申请本科课程助教）。

三助一辅助研岗位申请表模板
申请人信息
姓名：
性别：
出生年月：
民族：
学历：
专业：
联系电话：
电子邮箱：
通讯地址：
个人简介
自我评价：
研究方向：
研究背景：
实践经历：
申请岗位信息
岗位名称：
研究方向：
岗位要求：
研究计划：
预期贡献：
推荐人信息
姓名：
职称：
联系电话：
电子邮箱：
单位：
申请材料清单
1. 个人简历
2. 学位证书和学位证明或预毕业证明
3. 成绩单
4. 奖励证书或证明
5. 推荐信
6. 其他相关材料（如论文或专著）
申请人声明
本人承诺所提供的材料真实有效，如有虚假不实之处，愿意承担相关法律责任。

申请人签名：
日期：。

员工岗位调整申请表
员工岗位调整申请表
尊敬的人力资源部门：
我是公司员工（姓名），目前就职于（部门/岗位），在公司工作了（工作年限）。

我希望通过此申请表申请岗位调整，以更好地发挥我的专业能力，并为公司的
发展做出更大的贡献。

我认为我在当前岗位上已经积累了丰富的工作经验，并取得了一定的成绩。

然而，我发现自己对（目标岗位/部门）的工作更感兴趣，并且相信我在该岗位上
能够发挥更大的潜力。

我已经在（目标岗位/部门）的工作内容和要求上进行了
充分的了解，并且已经做好了充分的准备。

我相信通过岗位调整，我能够更好地发挥我的专业能力，为公司的发展贡献更
多的价值。

我愿意接受公司的考核和培训，以确保我在新岗位上能够胜任工作。

我真诚希望人力资源部门能够审慎考虑我的申请，给予我一个机会，让我展现
自己的能力。

我相信我能够在新岗位上取得更好的业绩，为公司的发展做出更
大的贡献。

谢谢您对我的申请的关注和支持。

此致
敬礼
（申请人姓名）
（日期）。

岗位调整申请表
申请人姓名：
所在部门：
现任岗位：
申请调整后岗位：
一、申请原因
请简要说明申请岗位调整的原因，包括个人职业发展目标、专业技能提升、对新岗位职责的适应等。

二、申请岗位的相关背景
请详细描述您具备的与申请岗位相关的背景资料，包括但不限于岗位要求的技能、经验、教育背景等。

三、职业发展规划
请阐述您的个人职业发展规划，并说明如何通过申请岗位调整来实现您的职业目标。

四、岗位调整的工作计划
请列出您对新岗位的工作计划，包括但不限于具体的职责分工、工作目标、关键绩效指标等。

五、岗位调整的影响及建议
请谈论您认为岗位调整对团队、部门以及公司的影响，并提出您的建议和对应的解决方案。

六、其他补充说明
请在此处补充其他任何与申请岗位调整相关的信息，或者附上您认为有必要展示的其他资料。

申请人声明：
我郑重声明，上述信息均属实，如有虚假，愿意接受组织对此做出的任何处理。

同时，我愿意按照组织的安排参加面试、考核或任何其他评估方式。

申请人签名：日期：。

附件一:
编号
芙蓉学者计划
特聘教授岗位设置申请表
高等学校名称：（盖章）
申报学科名称：
校长签字：
填表日期：
湖南省教育厅制表
填写说明
一、填写本表前，请认真阅读《湖南省芙蓉学者计划实施办法》（试行）。

填写内容必须实事求是，字迹要端正清楚。

二、本表按国务院学位委员会、原国家教育委员会1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》中的二级学科填报。

《目录》中所列一级学科不分设二级学科的，按一级学科填报。

三、本表第一项“本学科重点建设项目情况”中，如该学科为国家重点学科，即在表中“国家、省、部重点学科”后的“备注”栏中填“国家”，其他项目照此类推，其中“国家、省、部工程（技术）研究中心”、“部门开放实验室”应注明批准部门；“世行贷款国家专业实验室”填写在“国家、省、部重点实验室”中，在“备注”栏中填“专业”。

四、本表3.2、3.3项中“国家计委、科技部、教育部项目”包括原国家科委、国家教委项目。

五、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。

六、本表一式十份（其中原件至少两份）。

表格填写说明及相关注意事项一、适用范围《人员调动登记表》适用于省属企事业单位、中央在宁单位（不含公务员、参照公务员法管理单位工作人员）调配干部和省级机关、省属企事业单位、中央驻苏单位调配工人。

《留学回国人员录用审批表》适用于部省属企事业单位录用留学回国初次就业人才。

《部省属事业单位接收流动人员登记表》适用于部省属事业单位在编接收流动人员。

《部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表》适用于部省属事业单位接收办理全日制应届高校毕业生进编手续。

《调动人员情况登记表》适用于调动人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。

《留学回国人员情况登记表》适用于留学回国人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。

二、基本说明“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族人员的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

“出生年月”栏中填写公历出生年月。

“出生年月”要如实填写，不能随意更改。

填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“2010.01”。

“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称。

“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“江苏如皋”。

直辖市直接填写市名，如“上海”。

“出生地”栏中填写本人出生的地方。

“政治面貌”栏中填写中共党员、共青团员或群众。

“本人身份”栏中填写国家干部、聘用制干部、工人、学生。

“参加工作时间”栏中填写本人初次就业的工作时间。

“文化程度”栏中填写本人接受相应教育的最高学历。

“专业特长”栏中填写本人的业务专长。

“身体状况”栏中根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

“现在工作单位”栏中填写调出单位的全称。

“职务职称（技术等级）”栏，“职务”适用于管理人员填写，如“处长、经理”等；“职称”适用于专业技术人员填写，如“教授、副主任医师、经济师”等；“技术等级”适用于工勤技能岗位人员填写，如“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”等。

巢湖学院校内勤工助学固定岗位申报表(一岗一表)备注:1.“岗位编号”由用人单位自行编制，根据申报的岗位数，按照“01、02….”顺序编制。

2.工作时间上午指8:30-11:30，下午指2:30-17:30；晚上指19:00-21:00；3.岗位性质填教学助理、科研助理、学生管理助理、行政管理助理或后勤服务；4.工作任务及要求一栏请详细说明对勤工助学学生的要求，如技术特长等。

5.“管理人员”指用工部门负责对勤工助学学生进行培训、教育、管理和考勤的工作人员。

巢湖学院校内勤工助学临时岗位申报表填表人：填表日期：年月日巢湖学院学生校内勤工助学岗位申请表巢湖学院学生工作部（处）印制巢湖学院学生校内勤工助学安全协议书甲方：(聘用单位名称)乙方：(受聘学生姓名)为促进学校勤工助学工作的健康有序开展，规范聘用单位及受聘学生的权利义务关系，保障学生合法权益，帮助学生顺利完成学业，发挥勤工助学育人功能，培养学生自立自强、创新创业精神，增强社会实践能力，根据《巢湖学院学生勤工助学管理办法》，特制定本协议：一、甲方权利及义务1、甲方组织开展勤工助学活动应当合法、安全，不得违反国家的法律法规和社会公德；不能影响学校正常的教学生活秩序和校园管理。

为保证乙方学习时间，原则上乙方每月不超过35小时，并须督促乙方不影响学业。

2、甲方在任何情况下均不得安排乙方参与有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的工作。

甲方必须为乙方提供工作所需的各种劳动保护设施和用品，保障乙方的安全。

3、甲方有义务指导和监督乙方认真履行岗位规定的工作内容，有义务对乙方进行必要的岗前培训和安全教育。

4、甲方应严格考勤制度，认真做好勤工助学学生考核工作，及时报送学生劳酬。

甲方每两个月对勤工助学学生的工作情况进行考核，内容包括考勤情况、工作态度、工作实效以及遵纪守法和履行勤工助学岗位职责的情况等，考核分为优秀、良好、合格、不合格。

5、甲方向乙方支付的劳酬由学校学生资助管理中心根据考核结果，一学期结算一次。

员工调岗申请表模板申请日期：申请人姓名：原工作岗位：拟调岗岗位：调岗原因：申请人自述：（请在此处详细叙述您的个人背景、工作经历以及希望调岗的原因，包括但不限于个人发展需求、技能提升、适应公司业务发展等方面的考虑。

请确保语句通顺、内容流畅，并尽可能提供相关实例或案例支持您的申请。

）申请人签名：日期：部门经理意见：（请在此处填写部门经理对该员工调岗申请的意见，包括但不限于员工表现、能力评估、对新岗位的适应程度等方面的综合评价。

请确保语句通顺、内容流畅，并尽可能提供相关实例或案例支持您的评价。

）部门经理签名：日期：人力资源部意见：（请在此处填写人力资源部对该员工调岗申请的意见，包括但不限于人力资源规划、员工流动性、组织结构调整等方面的综合考虑。

请确保语句通顺、内容流畅，并尽可能提供相关实例或案例支持您的评价。

）人力资源部签名：日期：总经理意见：（请在此处填写总经理对该员工调岗申请的意见，包括但不限于对员工个人发展、公司整体利益、团队配合等方面的综合考虑。

请确保语句通顺、内容流畅，并尽可能提供相关实例或案例支持您的评价。

）总经理签名：日期：最终决策：（请在此处填写公司最终对该员工调岗申请的决策，包括但不限于同意、不同意及具体调岗日期等方面的安排。

请确保语句通顺、内容流畅。

）人力资源部签名：日期：备注：（请在此处填写额外的备注说明，如特殊情况、特殊要求等。

）注意：本申请表仅作为员工调岗申请的基础信息收集工具，最终决策以公司正式文件为准。

管理体系作业指导文件人事调动管理办法1 目的本办法规定了员工人事调动的原则和程序。

2 范围本办法适用于本公司全体员工的人事调动。

3 术语3.1 人事调动——指员工在公司范围内的岗位/工作部门的变动。

3.1.1 变岗——指员工在本部门内部岗位的变动。

3.1.2 内调——指员工在公司内跨部门的变动，或者用工类型的转变。

3.1.3 借调——指因工作或业务需要，员工跨部门支持工作并且期限在一个月以上，在工作或业务完成后，员工回到原部门继续工作的调动。

4 职责4.1 董事长负责职能部门人员和二级经理及以上员工调动事项的审批。

4.2 总经理负责二级经理以下非职能部门人员调动事项的审批。

4.3 人力资源部根据机构编制、岗位设置及定员情况，审核和办理公司员工的人事调动事项。

4.4 各部门根据机构编制、岗位设置及定员情况，协助人力资源部办理本部门员工的人事调动手续。

5工作程序5.2 人事调动原则5.2.1 人事调动必须核准在岗位定员范围内。

如属新增岗位或新增定员，应先进行新增岗位/定员评审程序。

5.2.2 内调和借调应由调出、调入部门双方事先协商一致。

5.2.3 任职人选必须符合岗位任职资格和任职条件，原则上以岗位说明书为准。

如有不符合岗位任职资格或任职条件需破格任用的，需在部门意见栏中详述原因及理由。

5.2.4 人事调动审批完成后下发调动通知书给员工本人。

如员工本人对调动事项有异议，在调动生效日前向原所在部门书面提出。

在没有收到原所在部门的书面答复之前，员工应在公司安排的新岗位上工作，否则将被视为旷工。

5.2.5 人事调动生效日期以公司下发的调动（任命）通知单为准，调动（任命）日起工资在新部门按新岗位计发，新部门根据员工岗位调整员工的工资。

5.2.6 员工在接到调动通知后应尽快完成工作移交，于调动生效日到新部门/岗位报到。

6 相关/支持性文件6.1 《人力资源管理程序》7 相关记录表格7.1 《人事调动审批表》7.2 《晋升考核表》7.3 《员工调动（任命）通知》7.4 《员工物品资料/手续交接表》7.5 《工作交接表》7.6 《资产调拨转移通知单》编制：会签：批准：备注：1、本表适用于个别人员调动的申请，调动方式包括变岗、内调、借调。

员工岗位调整申请表员工岗位调整申请表申请人信息：姓名：____________________员工编号：_________________部门：____________________现岗位：__________________联系电话：_________________电子邮件：_________________申请岗位信息：目标岗位：__________________所属部门：_________________申请理由：_________________申请日期：_________________预计调整生效日期：____________请简要描述您对目标岗位的认知和了解情况：__________________________请简要描述您对目标岗位所需技能和能力的掌握程度：____________________ 请简要描述您对目标岗位所需工作经验的匹配度：_____________________请简要描述您对目标岗位所需团队合作能力的适应程度：__________________ 请简要描述您对目标岗位所需领导能力的掌握情况：_____________________ 请简要描述您对目标岗位所需沟通能力的熟练程度：_____________________ 请简要描述您对目标岗位所需问题解决能力的运用情况：__________________请简要描述您对目标岗位所需创新能力的展示情况：_____________________请简要描述您对目标岗位所需时间管理能力的掌握情况：__________________请简要描述您对目标岗位所需应变能力的展示情况：_____________________请简要描述您对目标岗位所需决策能力的运用情况：_____________________请简要描述您对目标岗位所需人际关系管理能力的掌握情况：_____________请简要描述您对目标岗位所需项目管理能力的展示情况：________________请简要描述您对目标岗位所需跨部门合作能力的适应情况：________________ 请简要描述您对目标岗位所需数据分析能力的熟练程度：________________请简要描述您对目标岗位所需客户关系管理能力的掌握情况：_____________请简要描述您对目标岗位所需销售技巧和能力的了解程度：_______________请简要描述您对目标岗位所需市场营销知识和策略的了解情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需财务管理知识和技能的掌握情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需法律法规和合规知识的了解情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需人力资源管理知识和技能的掌握情况：_______ 请简要描述您对目标岗位所需培训和发展管理知识的了解情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需绩效管理知识和技能的掌握情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需员工关怀和福利管理知识的了解情况：_______ 请简要描述您对目标岗位所需招聘和选拔知识和技能的掌握情况：_________ 请简要描述您对目标岗位所需劳动关系管理知识和技能的了解情况：_______ 请附上您的简历和其他相关证明材料。