【优质文档】201X公务员初任培训方案-优秀word范文 (4页)

公务员初任培训方案一、培训目的新录用公务员初任培训是公务员队伍建设的基础性工作，旨在提高新录用公务员的政治素质、业务能力和适应机关工作的能力，使其尽快完成角色转变，成为合格的公务员。

二、培训对象本年度新录用的公务员。

三、培训时间培训时间共X天，具体时间为开始日期至结束日期。

四、培训地点培训地点详细地址五、培训内容（一）政治理论与政策法规1、习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2、党的路线方针政策学习党的十九大及十九届历次全会精神，了解党和国家的重大方针政策，提高政治敏锐性和政策水平。

3、法律法规学习宪法、公务员法、行政许可法、行政处罚法等法律法规，增强法治意识，提高依法行政能力。

（二）职业道德与行为规范1、公务员职业道德学习公务员职业道德的基本规范和要求，培养爱岗敬业、诚实守信、公正廉洁、服务人民的职业道德。

2、公务员行为规范了解公务员的工作纪律、工作作风和行为准则，养成良好的工作习惯和行为方式。

（三）机关工作方法与技能1、公文写作与处理学习公文的种类、格式、写作方法和处理程序，提高公文写作和处理能力。

2、办公自动化掌握常用办公软件的操作技能，提高办公效率。

3、沟通协调与团队合作学习沟通协调的方法和技巧，培养团队合作精神，提高工作协调能力。

（四）公共管理与服务1、公共管理基础知识学习公共管理的基本理论和方法，了解政府职能转变和治理创新的趋势。

2、公共服务能力培养为人民服务的意识和能力，提高公共服务水平。

（五）廉政教育与警示教育1、廉政法规学习党风廉政建设的相关法规和制度，增强廉洁自律意识。

2、警示教育通过案例分析等形式，开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

六、培训方式（一）集中授课邀请专家学者、领导干部和业务骨干进行专题讲座，系统传授知识和经验。

（二）实践教学组织学员到基层单位、先进典型单位进行实地考察和学习交流，增强感性认识和实践能力。

单位新进人员初任培训计划一、前言新进人员是单位发展的重要支撑力量，其初次进入单位需要进行系统的培训，以熟悉单位的规章制度、业务流程和工作要求。

为此，单位制定了新进人员初任培训计划，旨在帮助新进人员更快地适应单位环境，提高工作效率，为单位的发展贡献力量。

二、培训目标1. 熟悉单位的组织结构、各部门职能和工作流程；2. 了解单位的基本规章制度、员工行为规范和工作纪律；3. 掌握相关业务知识和技能，提高工作能力；4. 培养积极的工作态度和团队合作意识。

三、培训对象所有初次进入本单位工作的新进人员。

四、培训内容1. 新员工入职培训（1）单位概况及组织架构：详细介绍单位的基本情况、各部门职能和员工分工，使新进人员对单位有一个全面的了解；（2）工作流程和业务流程：讲解单位的工作流程、业务流程，使新进人员了解各项工作的操作流程和要求；（3）规章制度和员工手册：介绍单位的各项规章制度、员工行为规范等，要求新员工遵守并落实到工作中；（4）安全生产和劳动保护：介绍单位的安全生产和劳动保护制度，使新员工了解工作中的安全注意事项和相关急救知识。

2. 业务知识和技能培训（1）业务知识：根据新员工的具体岗位要求，为其介绍相关的业务知识和操作流程，使其了解单位业务的特点和要求；（2）技能培训：针对新员工需要掌握的技能进行培训和实操操作，如办公软件运用、客户服务技巧等。

3. 岗位适应培训（1）岗位职责和工作规范：介绍新员工的具体岗位职责和工作规范，使其清楚自己的责任和要求；（2）岗位实训：对新员工进行岗位实操培训，引导其熟悉岗位工作内容和操作流程。

4. 培养工作态度和团队合作意识（1）工作态度：引导新员工树立正确的工作态度，包括积极主动、团队意识、责任意识等；（2）团队合作：讲解团队合作的重要性，鼓励新员工融入团队，与同事协作共事。

五、培训方法1. 专题讲座：由相关部门领导或专家进行专题讲座，通过讲解和互动交流的方式，使新员工全面了解单位情况和业务要求；2. 实操操作：对于需要掌握技能的新员工进行实操操作培训，由专业人员进行指导和辅导；3. 视频教学：针对较为简单的业务知识和技能，可以通过播放相关视频进行教学和学习；4. 应用案例分析：结合实际案例进行分析和讨论，帮助新员工理解和掌握工作要求。

策划方案-公务员初任培训方案1. 培训目标：通过初任培训，帮助新任公务员快速适应工作环境，掌握必要的知识与技能，提升综合素质和工作能力。

2. 培训内容：a. 公务员法律法规知识：包括公务员法、行政机关工作人员处分条例等相关法律法规的基本概念和要求。

b. 政策理论知识：包括党的路线、方针、政策、决策等基本理论知识，以及国家重大政策的了解和应用。

c. 经济管理知识：包括国民经济基本知识、宏观经济管理知识、财务管理知识等，为公务员在工作中提供经济决策的参考。

d. 政务办公技能：包括计算机操作、办公软件使用、文件处理、信息查询等基本办公技能，提高工作效率。

e. 沟通与协调能力：培养公务员良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，为公务员在工作中处理各种人际关系提供支持。

f. 公共事务管理：包括组织管理、决策能力、问题解决能力等，帮助公务员理解和掌握公共事务的管理方法和技巧。

3. 培训方式和时间：a. 线下培训：采用专业培训师团队，针对不同模块进行讲解、案例分析和实践操作。

时间安排在公务员入职后的第一个月内进行，每天4-6小时，为期2-3周。

b. 线上学习：提供在线学习平台，为公务员提供自主学习的机会。

通过在线课程、视频教程和练习题等形式，合理分配学习任务和时间，辅助线下培训。

4. 培训评估和考核：a. 培训期间，根据培训内容和学员的学习情况，定期进行学习成果评估，对学员的学习情况进行跟踪和反馈。

b. 培训结束后，进行综合考核。

包括理论知识考核、实际操作考核、团队合作考核等，将考核结果纳入绩效评估体系。

5. 培训资源:a. 建立专门的公务员初任培训基地，提供培训场地、设备和师资力量。

b. 制定统一的教材和学习资料，为学员提供培训的基础知识和学习资料。

c. 邀请政府相关部门和机构的专家学者，以及有丰富工作经验的公务员进行授课，分享经验和案例分析。

d. 建立与培训内容相关的学习交流平台，为学员提供学习资源和互动交流的机会。

公务员培训方案范文3篇公务员培训方案范文一：根据《公务员法》和《公务员培训规定(试行)》规定，我市拟对20xx年新录用的120名乡镇公务员进行初任培训，现制定如下培训实施方案：一、培训对象20xx年新录用的120名乡镇机关公务员。

二、培训目的通过培训，使新录用公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，了解机关工作的性质、特点，初步掌握即将从事工作所需的通用基础知识与基本技能、工作程序和工作方法，尽快完成角色转变，为其成为一名合格的公务员奠定扎实基础。

三、培训内容培训以提高新录用公务员适应机关工作能力为目标，培训内容突出适应性和实用性，主要包括：拓展训练、党性教育、廉洁从政教育、市情教育、公文写作与处理、公务礼仪、心理调适能力、职业道德教育、行为规范、突发事件处理等，培训结束举行公务员宣誓仪式。

同时组织学员到××集团、廉政教育基地参观学习。

四、师资安排公共课程邀请市人社局有关领导和科长，市委党校、市直有关局委领导，市职业技术学院有关专家，乡镇基层有关领导共计××人前来授课。

拓展训练聘请专业拓展训练公司组织。

培训教材统一使用《公务员初任培训》、《公务员职业道德培训教程》、《公务员公文写作》等教材。

五、培训安排(一)培训时间6月7日—6月18日，共计12天(含两天拓展训练)。

(二)培训地点公共课程在市人社局西院5楼西教室，拓展训练在市技师学院。

(三)培训方式全脱产集中培训与网络培训相结合，网络培训由学员自行登录××市公务员网络培训学院学习。

(四)报到时间及地点20xx年6月6日下午4：00，全体培训学员到市人社局人才市场大厅集合，发放拓展训练服装，签订培训期间的纪律承诺。

六、培训管理本次培训班的日常组织管理工作，委托市人社局劳动就业培训中心按照“统一组织、统一标准、统一教材、统一考试”的要求实施培训和教学管理。

制定公务员初任培训计划一、培训目标公务员是国家和人民的忠诚代表，是国家管理和服务的主要承担者。

为了提高公务员队伍的整体素质和水平，加强公务员职业道德和职业操守的规范，确保公务员能够胜任各自的职责，特制定了本培训计划，旨在培养一批政治坚定、业务精通、廉洁自律的优秀公务员。

二、培训内容1. 政治理论培训（1）学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，了解中国特色社会主义理论体系；（2）坚持正确政治方向，深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面深刻领会党的基本路线；（3）加强理论武装，不断提高政治思想觉悟，增强党性修养。

2. 法律法规培训（1）学习宪法、民法、行政法、刑法等基本法律知识；（2）学习《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国政务公开条例》等相关法规；（3）深入了解法律的适用和执行，养成守法诚信的意识。

3. 职业道德和操守培训（1）严格遵守公务员的纪律规定，尊重公民，保守国家秘密，依法保守国家和人民的利益；（2）加强职业精神的培养，提高服务意识和责任感；（3）传承廉政文化，防止腐败行为，树立良好的工作作风。

4. 组织管理和执行能力培训（1）学习组织管理的理论和实践经验，提高工作的主动性和创造性；（2）了解国家政治、经济、社会和文化的基本情况，增强宏观意识和全局观念；（3）提高执行力，加强协调和沟通能力，增强团队协作意识。

5. 业务知识培训（1）根据不同岗位需求，深入学习相关的业务知识和技能；（2）提高办事效率，加强案件办理和决策的科学性和精准性；（3）不断提升专业水平，成为各自领域的专家和骨干。

6. 应急处理和风险防范培训（1）学习处理突发事件的应急响应和处置方法；（2）了解风险防范的理论和实践，做好安全稳定工作。

三、培训方式1. 课堂授课培训中将组织专家学者，就政治理论、法律法规、职业道德、业务知识等方面进行系统授课，引导学员深入学习和思考。

培训方案-公务员培训方案范文培训方案公务员培训方案一、培训背景随着社会的不断发展和进步，公务员队伍面临着越来越多的挑战和更高的要求。

为了提高公务员的综合素质和工作能力，适应新时代政府工作的需要，特制定本培训方案。

二、培训目标1、提升公务员的政治素养和政策理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2、提高公务员的业务能力和工作效率，熟练掌握本职工作所需的知识和技能。

3、培养公务员的创新思维和团队协作精神，提升解决实际问题的能力。

4、强化公务员的服务意识和责任意识，树立良好的工作作风和职业形象。

三、培训对象具体部门或单位全体公务员四、培训内容1、政治理论习近平新时代中国特色社会主义思想党的路线方针政策国家法律法规2、业务知识公文写作与处理办公软件操作公共管理与服务法律法规应用3、综合素质沟通技巧与团队协作创新思维与领导力心理调适与压力管理4、廉政教育反腐倡廉政策法规廉政案例分析五、培训方式1、集中授课邀请专家学者、业务骨干进行课堂讲授，系统传授知识和经验。

2、实践操作结合实际工作任务，进行实际操作练习，提高业务技能。

3、案例分析通过分析实际工作中的典型案例，引导学员思考和解决问题。

4、小组讨论组织学员分组讨论，交流经验和观点，促进共同提高。

5、在线学习利用网络平台提供在线课程，方便学员自主学习。

六、培训时间和地点培训时间：具体时间段培训地点：详细地址七、培训师资1、高校专家学者邀请在政治理论、公共管理等领域有深厚造诣的专家学者进行授课。

2、业务骨干选拔具有丰富工作经验和专业知识的业务骨干担任培训讲师。

3、领导干部邀请本单位或上级部门的领导干部，分享工作经验和管理理念。

八、培训考核与结业1、考核方式课堂表现：包括出勤情况、参与讨论的积极性等。

作业完成情况：根据培训内容布置作业，检查学员对知识的掌握程度。

考试：组织结业考试，检测学员对培训内容的综合掌握情况。

2、结业考核合格的学员颁发结业证书，并将培训成绩纳入个人绩效考核。

【优质】新员工入职培训方案(流程)说明 (800字)-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新员工入职培训方案(流程)说明 (800字)1．培训前期。

（1）各门店上报需受训人数，上报格式按门店、部门、姓名、职务四项填写，综合办定期统计培训总人数，便于学员分组及制作签到表。

（2）定期确认培训地点、培训时间、培训方式，备好投影仪、DV机。

（3）楼面包厢服务实操讲师准备好培训大纲要求后，开始DV拍摄实操教学视频。

（4）制定培训课程表、课堂纪律表、学员承诺书，制作学员签到表、楼面包厢服务实操教学视频等。

（5）准备相关培训材料（培训学员名牌、菜品拍照及冲印、培训本子、纸、笔等），打印分发给学员的课程表、课堂纪律表、学员承诺书、签到表、学员名牌内纸、实操考核量化表（含实操、仪容仪表、培训出勤率、行为规范等）。

2．培训开始。

（1）学员签到，下发课程表、课堂纪律、学员承诺书等课程文件，回收学员承诺书。

（2）分组。

如一场培训人数较多，可分小组进行，一般以5-6人为1小组，并进行小组组长推选，起队名和队呼，便于培训期间小组组长带领组员与各小组进行团队PK。

（3）破冰活动，增加学员培训热情。

可先进行集体舞蹈（如抓钱舞、鸭子舞等）或团队游戏（如小鸡变凤凰）进行破冰，便于学员轻松学习、自发接受相关课程。

（1）讲师讲授中，可参入相应案例提问或现场演示互动，增加学员学习兴趣，给予优秀小组、积极互动的个人与PK落后的小组或个人一定的表扬与鼓励，表扬提倡精神为主（如团队合影或学员与高层合影并洗印分发学员\奖发团队或个人证书），鼓励或惩罚以团队体力承担（游戏）为主。

（2）中场可进行团队游戏，由个小组选拔1-2人代表参加，进行小组PK。

新录用公务员培训方案篇一:新录用公务员初任培训方案(1626字)根据《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定》和《税务系统公务员初任培训实施办法》，结合系统新录用公务员素质现状、岗位需求及发展需要，制订本方案。

一、指导思想以科学发展观为统领，以服务税收中心工作为核心，以培养和造就一支素质优良、结构合理的地税人才队伍为目标，按照“务实、高效、节约”的方针，在总结前几年初任培训经验的基础上，优化培训内容，创新培训方式，拓展师资来源，丰富学员生活，确保培训人员、时间、效果“三落实”。

二、培训目标本次培训的总体目标是使20XX年新录用公务员迅速转变角色、更新观念、夯实基础、提高能力、适应岗位。

即通过培训，使参训学员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，尽快完成角色转变;了解和掌握党和国家的有关方针政策、机关的工作特点、组织纪律和行为准则，培养良好的职业道德;明确自己的工作内容和职责范围，掌握从事税务工作所需要的基本知识、熟悉工作程序和工作方法，提升综合素质和专业技能。

三、课程设置和师资要求本次培训课程分为公共课和专业课两个部分。

公共课侧重于提高参训学员的综合素质。

主要开设核心价值、党风廉政、职业道德、改革开放、革命传统、税务礼仪、公务员心态教育以及公务员法、行政法、行政诉讼法等课程及相关专题。

专业课侧重于提高参训学员的专业能力，主要从财税、经济理论、会计、税务业务知识和调查统计、公文写作等方面入手，开设经济学、统计学、财政学、财务会计、国家税收、税收征管等课程及相关专题。

专业课程教学的任课老师以中南财大专家、教授为主，其他高校相关教师为辅。

专题讲座的师资主要来自三个方面:一是相关理论领域的知名专家学者;二是相关政策领域的省直机关领导和专家;三是相关职业领域的基层税务部门业务骨干、劳模。

四、培训方式和教学方法为体现务实高效的培训方针，本次培训将采取四种培训方式:(一)教材学习。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==初任公务员所在职位,职责要求篇一：关于印发《汕头市推行初任公务员职业导师制实施意见》的通知中共汕头市委组织部文件汕头市人事局汕市人〔201X〕209号关于印发《汕头市推行初任公务员职业导师制实施意见》的通知各区县党委组织部、政府人事局，市直有关单位：现将《汕头市推行初任公务员职业导师制实施意见》印发给你们，请认真遵照执行。

在执行中遇到的情况和问题，请及时与市委组织部干部三科、市人事局培训教育科联系。

联系电话：市委组织部干部三科电话：88274246，电子邮件： stgbjy@市人事局培训教育科电话：88179810，电子邮件：shantoupxk@二○○九年十月二十六日主题词：人事公务员职业导师通知汕头市人事局办公室 201X年10月28日印发汕头市推行初任公务员职业导师制实施意见根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定（试行）》和《201X年广东省公务员和专业技术人员培训计划》（粤人发〔201X〕86号）的有关要求，为帮助新录用公务员（以下称初任公务员）尽快转变角色，快速适应机关工作，提高工作效能，经研究，决定从今年开始在全市推行初任公务员职业导师制，特制定本实施意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大有关加大优秀年轻干部培养力度、造就高素质干部队伍的要求，根据整体部署、突出重点、按需施教、科学管理的方针，以思想教育为基础，以能力建设为核心，推行初任公务员职业导师制，切实提高初任公务员的综合素质，增强服务意识、法治观念、敬业精神和实践能力，培养良好的职业素养和工作作风，使初任公务员在职业导师指导下增长才干，提升能力，自我完善，为建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍奠定坚实基础。

新任职公务员培训计划方案一、前言公务员是国家的重要支柱，是行政机关的骨干力量，承担着国家的管理与公共服务职责。

公务员担负着很高的责任和使命，需要具备一定的专业知识和素质。

为了提高新任职公务员的综合素质和工作能力，我们制定了新任职公务员培训计划方案，旨在为新任职公务员提供系统的培训，帮助他们尽快适应工作，并为他们的职业生涯发展奠定基础。

二、培训目标本培训计划的培训对象为全体新任职公务员。

培训目标如下：1. 熟悉国家政策法规：全面了解国家政策法规，熟悉国家政策体系。

2. 掌握工作技能：掌握与岗位相关的专业知识和工作技能，提高综合素质。

3. 建立道德规范：培养遵纪守法、廉洁自律的职业道德和职业操守，树立正确的职业态度。

4. 培养团队合作精神：树立团队合作意识，促进团队协作，提高工作效率。

5. 提升沟通能力：加强沟通技巧和联络协调能力，提高与公众、同事的交流能力。

6. 培养创新意识：培养创新意识和创新能力，提高解决问题的能力。

三、培训内容1. 国家政策法规：深入学习国家政策法规、相关文件和政策导向，熟悉国家政策体系，增强政治意识和责任意识。

2. 专业知识培训：进行相关专业知识的培训，包括法律、行政管理、管理学、政治学等方面的知识。

3. 职业道德培训：开展职业道德和职业操守方面的培训，引导公务员牢固树立正确的职业态度和职业操守。

4. 沟通能力培训：提高沟通技巧和联络协调能力，进行有效的沟通和交流能力的培训。

5. 团队合作培训：加强团队合作意识，提高团队精神和协作能力。

6. 创新能力培训：培养创新意识和创新能力，提高解决问题的能力。

四、培训方法1. 全员培训：通过讲座、培训班等形式进行全员培训，保证全体新任职公务员都具备相应的知识和能力。

2. 专业讲师：邀请国家权威专家和学者作为讲师进行授课，确保培训内容专业权威。

3. 案例分析：设置案例分析环节，让新任职公务员通过实际案例进行学习和讨论，提升解决问题的能力。

公务员培训方案范文在我国公务员制度中,培训担当着极为重要的角色,它推动着公务员素质的不断提高,使他们的智能和技能得到全面地发展,满足公众对政府服务水平的质量要求。

公务员培训方案范文怎么写呢?下面是店铺整理的公务员培训方案范文资料，欢迎阅读。

篇1：公务员培训方案范文为深入贯彻落实党的、十八届三中、四中、五中全会、系列重要讲话和考察XX重要讲话精神，按照中共中央《干部教育培训工作条例》、《20xx-2017年全国干部教育培训规划》、“十三五”行政机关公务员培训纲要和国家公务员局《公务员职业道德培训大纲》的精神，根据《关于在全县行政机关公务员中开展在职培训的通知》(河人社〔20xx〕31号)文件要求，今年将开展以提升沟通协调能力、调查研究能力、心理调适能力等通用能力为重点的在职培训和提高履职岗位能力的专门业务培训，现结合我局实际，特制定本计划方案。

一、培训目的和意义开展公务员在职培训是深入贯彻落实党的、十八届三中、四中、五中全会和系列重要讲话精神，是确保打赢扶贫攻坚战的重要思想保证，是提升公务员为跨越式发展服务能力素质的重要工作。

培训目的主要是不断提升公务员的理想信念和思想道德境界，改善公务员队伍的整体结构，按照“三严三实”“忠诚干净担当”的要求，努力造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质公务员队伍。

二、培训对象XX县文化体育和广播电视局全体在职公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、培训内容(一)理论学习培训。

采取集中学习和自学相结合的方式，学习党的五中全会、十八届中纪委六次全会、系列重要讲话、省委九届十二次全会和州委七届十二次全会精神;学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉政规定;学习宪法、法律法规等知识;学习国家、省、州“十三五”发展规划相关知识;学习沟通协调能力、调查研究能力、心理调适能力等公务员通用能力知识。

(二)培训实践活动。

包括文体广电业务职能范围内开展的各类执法、文艺巡演、体育竞技、公共卫生大扫除、下乡精准扶贫等活动的时间成果效用。

培训方案-公务员培训方案范文《培训方案公务员培训方案范文》一、培训目标这次培训的主要目标，那就是让咱们的公务员同志们能够更深入地理解自己的职责，增强服务意识，提高工作效率和质量，掌握更多实用的工作技能和方法，从而更好地为人民群众办实事、办好事。

二、培训对象所有新入职的公务员以及需要进一步提升能力的在职公务员。

三、培训内容1、政策法规学习这可是基础中的基础！得让大家把国家的各项政策法规吃得透透的，比如说最新的行政法、公务员法，还有跟咱工作紧密相关的各种条例。

不能只是知道个大概，得能在实际工作中准确运用，避免犯迷糊，闹笑话。

2、职业道德培养既然选择了这份工作，就得有那份担当和操守。

要给大家讲讲什么是公务员的职业道德，怎么做到公正廉洁、为民服务，坚决不能搞那些歪门邪道，得守住底线。

3、业务知识提升不同部门有不同的业务，得根据实际情况进行针对性的培训。

像财务部门得精通财务知识和流程，执法部门得熟知执法规范和程序。

不能是半桶水晃荡，得是真材实料的行家。

4、沟通协调能力训练工作中少不了跟同事、群众打交道，这说话办事可得有分寸、有技巧。

得学会怎么有效地沟通，怎么协调各方关系，把事情办得妥妥当当。

5、应急处理能力培养谁也不知道啥时候会碰上突发状况，得提前做好准备。

火灾、地震、群体事件等等，都得知道怎么应对，怎么在最短的时间内做出最正确的决策。

四、培训方式1、集中授课请专家、学者、资深公务员来给大家上课，系统地讲解知识和技能。

这就像是在学校上课一样，有老师带着，能少走不少弯路。

2、案例分析找一些实际发生的典型案例，大家一起分析讨论。

看看人家是怎么做的，做得好的地方咱学习，做得不好的地方咱吸取教训。

这可比光讲理论有意思多了，也更能让人记住。

3、实地考察去一些先进单位参观学习，看看人家的工作环境、工作流程、工作方法。

眼见为实嘛，亲身体验一下，才能真正明白差距在哪里，该怎么改进。

4、模拟演练设置一些模拟场景，让大家实际操作演练。

公务员培训方案范文1. 培训目的本培训旨在提高公务员的综合素质和履职能力，增强其服务意识和执行力，加强对国家政策法规的熟悉程度和理解，进一步促进政府机关高效执行职责，实现全面科学管理和服务民生的目标。

2. 培训对象本培训面向全市各区、各级政府机关及公共机构的公务员。

3. 培训内容3.1 政策法规培训 * 中央及省委、省政府颁布的最新政策法规； * 国家行政机关组织、财经、文化等方面的政策法规； * 市委、市政府在近期颁布的重要方针政策及解读。

3.2 公共事务能力培训 * 现代服务业理论和实践； * 机构职能调整与变革，管理模式改革； * 质量管理知识及方法，提高服务能力； * 推进政务公开和信息公开，提高信息化素养。

3.3 核心职责能力培训 * 立法、执法、司法、行政等各部门职责培训； * 行政许可、行政处罚、行政强制等程序及实务培训； * 国内外先进城市对比及经验交流学习； * 健全服务机制、加强工作标准化培训。

3.4 职业素养与职业道德培训 * 政治理论、宪法、党章及其他基本知识的学习； * 忠诚、勤奋、敬业、廉洁等职业素养培训； * 个人能力和与人的关系管理、人性沟通、有效决策等培训。

4. 培训形式本培训以“课堂讲解+现场观摩+案例分析+互动交流”的方式进行。

5. 培训时间本培训为期一年，分为两个学期：春季学期和秋季学期，每学期为12周，每周授课45学时。

具体培训时间和地点另行通知。

6. 培训师资本培训由具备丰富实践经验、深厚理论功底的专家、学者和从业人员担任授课教师。

7. 培训证书本培训结业考核合格者颁发培训合格证书。

8. 培训费用本培训全部费用由政府出资承担。

9. 培训效果评估定期组织受训公务员进行培训效果评估，不断改进培训质量和效果。

10. 培训机构管理本培训机构负责全面组织、统筹、协调本培训的各项工作，并定期向政府汇报工作情况和培训效果。

结语经过本培训的学习，全市公务员将进一步增强对政策法规的理解和掌握，提高服务意识和执行力，为市民提供更优质、更高效的服务，不断提升政府的执行力和服务水平。