实施《保障农民工工资支付条例》施工总承包单位宣传册

保障农民工工资支付条例释义(2024版)合同目录第一章：总则1.1 目的与适用范围1.2 农民工工资支付的原则1.3 工资支付的法律责任第二章：工资支付的基本原则2.1 工资支付的标准与周期2.2 工资支付的方式与形式2.3 工资支付的记录与公示第三章：工资支付的保障措施3.1 工资支付保障基金的设立与管理3.2 工资支付的监管与检查3.3 拖欠工资的预防与处理第四章：特殊情形下的工资支付4.1 节假日与休息日的工资支付4.2 工伤与病假期间的工资支付4.3 劳动合同解除或终止时的工资结算第五章：争议解决与法律责任5.1 工资争议的协商与调解5.2 工资争议的仲裁与诉讼5.3 拖欠工资的法律责任第六章：附则6.1 条例的解释权6.2 条例的实施日期6.3 其他补充规定第七章：合同签署7.1 签署双方信息7.2 签字栏7.3 签订时间7.4 签订地点以上为《保障农民工工资支付条例释义（2024版）》合同目录的主要内容。

合同编号：________第一章：总则1.1 目的与适用范围本条例旨在确保农民工工资的及时、足额支付，维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。

适用于所有与农民工建立劳动关系的用人单位。

1.2 农民工工资支付的原则用人单位应遵循公平、公正、及时、足额的原则，确保农民工工资的支付。

1.3 工资支付的法律责任用人单位违反本条例规定，未按时足额支付农民工工资的，应承担相应的法律责任。

第二章：工资支付的基本原则2.1 工资支付的标准与周期用人单位应根据国家规定的最低工资标准和劳动合同约定，确定农民工的工资标准，并按月支付工资。

2.1.1 最低工资标准用人单位支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

2.1.2 工资支付周期工资支付周期不得超过一个月，具体支付日期应明确约定。

2.2 工资支付的方式与形式工资应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。

2.2.1 货币支付工资必须以法定货币支付，不得拖欠。

近年来，国家发布了一系列的政策法规来治理农民工工资拖欠的问题，使得拖欠农民工工资的现象日趋好转。

但值得注意的是，由于长期以来形成的一些行业生产组织方式不规范，源头上建设资金不足，治理欠薪制度措施刚性不够，用人单位主体责任、属地政府和部门监管责任没有完全落实到位等原因，欠薪问题尚未彻底解决。

为了根治这一问题，去年年底，国务院颁布了《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），《条例》针对保障农民工工资发放，对总包单位发放资金的形式、人员管理、连带责任体系、监督体系等方面进行了严格的要求。

本文根据《保障农民工工资支付条例》对总承包单位的相关规定进行研究，提出风险防范的建议，以期能够帮助建设单位了解其职责、权利和义务，防范法律风险。

一、工资支付的形式与周期1.《条例》规定《条例》第十一条规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

《条例》第十三条规定实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

《条例》第十四条规定用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。

具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

《条例》第五十四条规定以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。

2.法律风险用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资（以货币支付）。

以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的，相关部门会责令限期改正；逾期不改正的，对单位、法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

新疆生产建设兵团办公厅关于印发《新疆生产建设兵团工程建设领域保障农民工工资支付办法》的通知文章属性•【制定机关】新疆生产建设兵团办公厅•【公布日期】2023.06.02•【字号】新兵办发〔2023〕25号•【施行日期】2023.06.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文新疆生产建设兵团办公厅关于印发《新疆生产建设兵团工程建设领域保障农民工工资支付办法》的通知新兵办发〔2023〕25号各师市、院（校），兵团机关各部门、各直属机构：《新疆生产建设兵团工程建设领域保障农民工工资支付办法》已经兵团同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2023年6月2日新疆生产建设兵团工程建设领域保障农民工工资支付办法第一章总则第一条为规范工程建设领域农民工工资支付行为，依法保障农民工劳动报酬权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规，结合兵团实际，制定本办法。

第二条本办法所称工程建设领域，是指房屋市政、交通运输、水利、有色、化工、电力、农业农村、铁路、民航等工程建设领域新建、扩建、改建项目和与其配套的线路、管道、设备的安装，工程装饰装修等活动。

第三条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第四条各师市负责本行政区域内保障农民工工资支付工作，建立健全保障农民工工资支付协调机制，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对师市有关部门督导考核的内容。

第二章部门职责第五条人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目落实相关制度等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。

第六条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件，加大对劳动报酬争议案件的调解仲裁力度，宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。

保障农民工工资支付宣传标语
1热烈庆祝《保障农民工工资支付条例》于2020年5月1日正式实施2落实政府负责、行业监管、行政执法、企业支付、工青妇残监督"五个"责任
3严惩违法发包、转包、违法分包和挂靠，治理"黑心包工头"
4严惩以讨薪为名讨要工程款行为
5坚决打击拒不支付劳动报酬犯罪，关心关爱农牧民工
6落实应急周转金、工资保证金、总包直发、劳动合同和实名制、银行按月足额代发、工资与工程款分账、维权公示、企业诚信评价、企业失信公布、联合惩戒制度
7企业守法诚信，依法依规足额支付农牧民工工资
8行业监督管理，违规必问责
9让农民工告别"忧酬烦薪"是企业的良心，也是法律责任
10依法惩治恶意欠薪，切实维护农民工合法权益
11.《保障农民工工资支付条例》已于2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，自2020年5月1日起施行；
12.《保障农民工工资支付条例》是建国以来我国第一部保障农民工工资支付的综合性法规，是依法治理欠薪的重要体现和制度保证；
13.《保障农民工工资支付条例》开启了依法治理欠薪工作的新阶段。

在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理指导手册XX县清理拖欠农民工工资工作领导小组印制目录1.工程项目档案资料（第一册）2.工资支付档案资料(第二册）3.保障农民工工资档案管理规范4.填报情况说明5.致工程建设领域用人单位的一封信6.致建设领域农民工朋友的一封信【档案示例】农民工工资档案(第一册）（工程项目基本资料）工程名称：建设单位：施工单位：日期：目录1.工程概况表2.施工许可证（开工报告）3.专业（劳务）分包合同（协议）情况表4.专业（劳务）分包合同（协议）5.农民工工资专用账户三方监管协议6.工资专用账户开户证明7.农民工工资专用账户清单8.劳资专管员信息表9.保证金缴纳凭证、保函或差异化缴存申请表9.工伤保险缴纳凭证10.维权告示牌图片11.实名制通道图片1.工程概况表2.施工许可证（开工报告）3.专业（劳务）分包单位情况表4.专业（劳务）分包合同（协议）专业（劳务）承包协议书（范本）发包方（甲方）：负责人：承包方（乙方）：身份证：按照《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》，《中华人民共和国劳动法》及其相关法律，行政法规的原则。

经甲、乙双方友好协商，现将公司承接工程项目的劳务作业任务交乙方承包，特订以下条款供双方执行。

第一条承包范围1.工程名称：。

2.承包方式：。

3.承包部位和范围：。

4.双方约定乙方自行负责的机械和工具为：第二条劳务费结算期限和标准1.按平方米（图纸设计面积或实际建筑面积）计算,确定承包单价为元／㎡。

如果不按上述面积和单价计算，按如下约定：。

2.乙方工人工资实行（按件计酬或按天计酬），工人工资标准约定如下：。

乙方与工人约定的工资标准须按备案程序报甲方审核。

对于劳务费结算支付周期超过一个月的，甲方按月先行支付部分工人工资，每月实际发放数额不得低于当地最低工资标准，具体结算时间约定如下：。

1.乙方负责将本队（班、组）工人工资汇总成表，由每个工人签字后按月报送甲方，由甲方汇总按月统一发放。

《保障农民工工资支付条例》对施工总承包单位的影响及应对建议1、施工总承包单位应与建设单位签订书面工程施工合同并保存备查。

《条例》第二十四条规定，“建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。

人工费用拨付周期不得超过1个月。

建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。

”违法上述规定的法律责任：行政责任：根据《条例》第五十七条的规定，施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。

2、施工总承包单位应当依法开设并合规使用农民工工资专用账户。

关于开设专户：《条例》第二十六条规定，“施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。

”关于使用专户：《条例》第二十七条规定，“金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。

工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。

”《条例》第三十一条规定，“施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。

”违反上述规定的法律责任：行政责任：根据《条例》第五十五条的规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

《保障农民工工资支付条例》集中宣传日活动方案一、活动主题规范农民工工资支付行为切实保障农民工合法权益二、活动时间及地点（一）2020年X月X日上午9时在XX县（市）人民广场举行集中宣传活动；（二）2020年X月X日14时开展“送法进工地、送法进企业、送法进社区”活动。

三、活动目标通过宣传倡导用人单位在做好疫情防控和复工复产的同时，积极承担社会责任，诚信守法规范用工，不断增强农民工获得感、幸福感、安全感。

四、集中宣传现场设置（一）参加单位县（市）公安、人社、司法、工会、住建（含XX经开区建设局）、水务、交通、工信部门，各部门组织1名分管领导及2名熟悉业务的工作人员到场参加宣传。

（二）宣传资料1、横幅（2幅）：保障农民工工资权益是我们共同的责任；热烈庆祝《保障农民工工资支付条例》2020年5月1日起实施。

2、宣传展板（4块）：内容：给农民工的一封信、给企业的倡议书给农民工的一封信、给企业的倡议书以易拉宝形式制作。

3、发放宣传资料：《保障农民工工资支付条例》《给农民工的一封信》《致企业的倡议书》各单位可根据实际，自行印制宣传资料。

4、电子播放屏：播放PPT、宣传动画等，由都匀市对接联系落实。

（三）其他物资1、音响设备1套（租赁）；2、遮阳棚8个（租赁）；3、桌椅16套（租赁）；4、矿泉水4箱（购买）；以上物资由XX县（市）人社局准备，产生费用需准备发票。

五、“送法”活动安排所有单位均参加“送法进工地、送法进企业、送法进社区”活动，除县（市）人社部门外，其他部门各派1名熟悉业务的工作人员即可。

工地、企业、社区由县（市）领导小组办公室提前对接联系。

六、活动要求（一）要围绕主题，突出重点，增强宣传活动的针对性、实效性；（二）要充分发挥大众传媒的优势和作用，充分利用官网、广播、电视、报刊、微信、微博、抖音等媒体开展宣传，提高活动的公众参与度，扩大活动覆盖面和影响力；（三）XX县（市）及XX经济开发区参加单位由县（市）领导小组办公室组织参加，场地由县（市）领导小组办公室负责对接落实；（四）“送法”活动需2辆宣传车，由县（市）人社局对接落实；（五）所有宣传资料由县（市）人社局制作，活动所需经费由县（市）人社局负责。

《保障农民工工资支付条例》集中宣传日活动方案一、活动主题规范农民工工资支付行为切实保障农民工合法权益二、活动时间及地点（一）2020年X月X日上午9时在XX县（市）人民广场举行集中宣传活动；（二）2020年X月X日14时开展“送法进工地、送法进企业、送法进社区”活动。

三、活动目标通过宣传倡导用人单位在做好疫情防控和复工复产的同时，积极承担社会责任，诚信守法规范用工，不断增强农民工获得感、幸福感、安全感。

四、集中宣传现场设置（一）参加单位县（市）公安、人社、司法、工会、住建（含XX经开区建设局）、水务、交通、工信部门，各部门组织1名分管领导及2名熟悉业务的工作人员到场参加宣传。

（二）宣传资料1、横幅（2幅）：保障农民工工资权益是我们共同的责任；热烈庆祝《保障农民工工资支付条例》2020年5月1日起实施。

2、宣传展板（4块）：内容：给农民工的一封信、给企业的倡议书给农民工的一封信、给企业的倡议书以易拉宝形式制作。

3、发放宣传资料：《保障农民工工资支付条例》《给农民工的一封信》《致企业的倡议书》各单位可根据实际，自行印制宣传资料。

4、电子播放屏：播放PPT、宣传动画等，由都匀市对接联系落实。

（三）其他物资1、音响设备1套（租赁）；2、遮阳棚8个（租赁）；3、桌椅16套（租赁）；4、矿泉水4箱（购买）；以上物资由XX县（市）人社局准备，产生费用需准备发票。

五、“送法”活动安排所有单位均参加“送法进工地、送法进企业、送法进社区”活动，除县（市）人社部门外，其他部门各派1名熟悉业务的工作人员即可。

工地、企业、社区由县（市）领导小组办公室提前对接联系。

六、活动要求（一）要围绕主题，突出重点，增强宣传活动的针对性、实效性；（二）要充分发挥大众传媒的优势和作用，充分利用官网、广播、电视、报刊、微信、微博、抖音等媒体开展宣传，提高活动的公众参与度，扩大活动覆盖面和影响力；（三）XX县（市）及XX经济开发区参加单位由县（市）领导小组办公室组织参加，场地由县（市）领导小组办公室负责对接落实；（四）“送法”活动需2辆宣传车，由县（市）人社局对接落实；（五）所有宣传资料由县（市）人社局制作，活动所需经费由县（市）人社局负责。

施工总承包单位应承担的责任（22项）1、依法订立书面工程施工合同，约定人工费用拨付周期（不得超过1个月）。

施工总承包单位与建设单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。

人工费用拨付周期不得超过1个月（第二十四条第二款）。

2、妥善保存工程施工合同。

施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查（第二十四条第三款）。

施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款（第五十七条第（三）项）。

3、依法订立书面分包合同。

施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法（第二十五条）。

4、开设农民工工资专用账户。

施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资（第二十六条第一款）。

施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚（第五十五条第（一）项）。

5、妥善保存开设、使用农民工工资专用账户的有关资料。

开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查（第二十六条第二款）。

施工总承包单位拒不提供或者无法提供农民工工资专用账户有关资料的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款（第五十七条第（三）项）。

6、发现资金未按约定拨付等情况的及时报告义务。

金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统（第二十七条第一款）。

《保障农民工工资支付条例》宣传册尊敬的农民工朋友：您好！我们是为您的权益而奋斗的助手，今天，我们向您隆重推出我国的《保障农民工工资支付条例》宣传册。

这是您应当了解和掌握的一部分重要法律法规，也是国家对待农民工问题高度关注的体现。

为何制定《保障农民工工资支付条例》？农民工是我国社会主义建设的重要力量，他们为社会经济发展做出了巨大贡献。

然而，由于一些企业的不法行为和违背诚信原则的行为，少数农民工群体的权益受到侵害，存在工资拖欠的情况。

这不仅严重损害了农民工的切身利益，也影响了社会的和谐稳定。

为了解决农民工工资支付问题，国家出台了《保障农民工工资支付条例》，旨在加强对农民工工资支付的监管和保护，确保农民工按时、足额领取工资，维护他们的合法权益。

《保障农民工工资支付条例》的制定是国家履行对农民工的保障职责，促进社会公平正义的重要一步！1.工资支付周期和方式规定《保障农民工工资支付条例》明确规定了工资支付周期，要求企业每月支付农民工工资，确保农民工能够按时领取工资。

同时，该条例还规定了工资支付的方式，要求工资支付以银行转账为主，避免了现金支付带来的安全隐患，方便农民工领取工资。

2.工资保障基金设立和使用《保障农民工工资支付条例》规定了工资保障基金的设立和使用，意在解决因企业破产、逃避支付工资等原因导致的农民工工资无法及时支付问题。

工资保障基金是国家为保护农民工利益设立的，能够提供必要的救济和补偿，确保农民工的经济权益得到保障。

3.法律责任和追究机制《保障农民工工资支付条例》坚决打击农民工工资拖欠行为，严厉追究相关负责人和单位的法律责任。

该条例对拖欠工资的违法行为进行了明确界定，并规定了相关的惩罚措施。

这将使那些心存侥幸、违法拖欠工资的企业不敢再轻视法律法规，救助农民工维权行动。

如何推动《保障农民工工资支付条例》的落实执行？为了让《保障农民工工资支付条例》真正发挥作用，保障农民工的合法权益，需要广大农民工朋友和全社会的共同努力。

交通运输部关于公路水运工程建设领域保障农民工工资支付的意见文章属性•【制定机关】交通运输部•【公布日期】2020.05.18•【文号】交公路规〔2020〕5号•【施行日期】2020.05.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作,工资福利正文交通运输部关于公路水运工程建设领域保障农民工工资支付的意见交公路规〔2020〕5号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）：为深入贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作的决策部署，切实保障农民工合法权益，依据《保障农民工工资支付条例》等有关规定，结合公路水运工程建设实际，提出以下意见。

一、总体要求全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于保障农民工工资支付的重要指示批示精神，提高政治站位，强化责任担当，坚持预防为主、防治结合、标本兼治的原则，进一步明确和落实责任，创新和细化保障措施，从项目决策审批、招标投标、工程款拨付、农民工用工管理、工资支付、工程验收、监督检查、信用评价等工程建设的全流程、全链条综合施策，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，保障农民工工资按时足额支付，依法维护农民工合法权益。

二、落实各方责任（一）建设单位应履行基本建设程序，依法筹措并及时落实项目建设资金，组织有关参建单位建立本项目保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，监督施工总承包单位按期足额支付农民工工资。

建设单位应依法通过公开招标等方式选择管理制度完善、工资支付信用良好的施工单位，合理约定人工费和农民工工资支付方式，依法明确农民工工资支付的相关责任义务、管理制度、保障措施等，并提供工程款支付担保。

（二）施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，组织相关分包单位落实保障农民工工资支付的各项制度和措施要求，存储工资保证金或提供金融机构保函，依法开设农民工工资专用账户，配备劳资专管员。

施工项目农民工权益保障公示牌施工项目农民工权益保障公示牌一、项目概况1.1 项目名称：1.2 项目承建单位：1.3 施工项目地址：1.4 施工单位名称：1.5 施工单位联系人及联系方式：1.6 农民工人数：二、劳动合同和工资支付情况2.1 劳动合同2.1.1 农民工入职时间：2.1.2 已签订劳动合同人数：2.1.3 尚未签订劳动合同人数：2.1.4 劳动合同内容及签订情况：2.2 工资支付2.2.1 工资支付周期：2.2.2 工资支付形式：2.2.3 工资支付时间：2.2.4 工资发放方式：2.2.5 工资支付情况公示：三、社会保险和公积金缴纳情况3.1 社会保险3.1.1 社会保险缴纳情况公示：3.1.2 参保人数及比例：3.1.3 社会保险费缴纳基数：3.1.4 社会保险费缴纳单位及个人比例：3.2 公积金3.2.1 公积金缴纳情况公示：3.2.2 缴纳基数：3.2.3 公积金缴纳比例：3.2.4 公积金缴纳单位及个人比例：四、安全生产和劳动保护情况4.1 安全生产4.1.1 安全生产措施情况：4.1.2 安全生产责任人：4.1.3 安全教育培训情况：4.1.4 安全事故情况及处理结果：4.2 劳动保护4.2.1 劳动环境情况：4.2.2 劳动防护设施情况：4.2.3 劳动防护用品及发放情况：五、其他相关事项5.1 投诉举报方式：5.2 监督检查部门联系方式：5.3 农民工权益保障法律法规：附件：附件1：劳动合同范本附件2：工资支付情况表附件3：社会保险缴纳情况表附件4：公积金缴纳情况表附件5：安全生产措施表附件6：劳动保护情况记录表注释：1：劳动合同：雇佣双方之间的书面合同，规定了工作内容、工作条件、工时、工资、福利待遇等关系。

2：工资支付周期：工资结算的时间周期，如按月结、按周结等。

3：社会保险：指由国家规定，用于保障劳动者基本生活和社会福利的三险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。