台州海螺员工培训计划调研表

员工培训需求调查表【模板】背景说明培训对于员工的职业发展和组织的业务成果非常重要。

为了确保培训方案的有效性，我们需要了解员工的培训需求和意见。

以下是员工培训需求调查表的模板，用于收集员工的反馈和建议。

调查表员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 参加工作的时间：1. 您目前的职位需要哪些专业知识和技能？请在下面列出您认为对于您目前职位至关重要的专业知识和技能。

2. 您希望研究哪些新的专业知识和技能？请在下面列出您希望通过培训获得的新的专业知识和技能。

3. 您认为需要改进的工作技能是哪些？请在下面列出您认为需要改进或提升的工作技能。

4. 您对于现有培训计划的意见或建议是什么？请在下面提供您对于现有培训计划的任何意见或建议。

5. 您对于培训形式有任何偏好吗？请在下面填写您对于培训形式的任何偏好，例如在线培训、面对面培训、小组讨论等。

6. 您希望参加哪些类型的培训活动？请从以下类型中选择您希望参加的培训活动（可以多选）：- 技术培训- 领导力发展- 团队合作培训- 沟通技巧培训- 时间管理培训- 创新思维培训- 其他（请填写）：7. 您希望培训的时间和地点分别是什么？请在下面填写您希望培训的时间和地点。

其他建议或备注：感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查表，您的反馈对于我们确定最佳培训方案非常重要。

如有任何问题，请随时联系我们。

注意事项- 请填写完整的信息并提供准确的反馈和建议。

- 调查表的内容将保密，并仅用于培训需求分析和计划制定。

员工培训调查计划表调查目的：本调查旨在了解员工对现有培训计划的满意度，发现存在的问题和不足之处，为优化公司的培训计划提供参考意见，提高员工的工作效率和满意度。

一、调查对象：公司全体员工二、调查时间：2022年10月1日-10月15日三、调查方式：线上问卷调查四、调查内容：1. 关于现有培训计划的满意度调查- 您对公司现有的培训计划满意度如何？- 您觉得公司的培训计划对您的工作和职业发展有帮助吗？- 您觉得公司的培训计划是否能够满足您的学习需求？2. 培训内容和方式的调查- 您对公司提供的培训课程内容是否满意？- 您对公司培训的方式和形式有何建议？- 您是否愿意参与更多的岗位技能培训？3. 员工需求和期望调查- 您希望公司为您提供哪些方面的培训？- 您期望公司在培训方面做出哪些改进？4. 其他意见和建议五、调查结果的分析与整理1. 对员工满意度的分析依据员工对现有培训计划的满意度的评价结果，统计出员工整体满意度的得分，了解员工对培训计划的整体满意情况。

2. 对培训内容和方式的分析依据员工对培训内容和方式的评价结果，统计出各项培训内容和方式的满意度得分，了解员工对培训内容和方式的评价情况。

3. 对员工需求和期望的分析整理员工对培训需求和期望的调查结果，找出共性需求和期望，为公司制定优化培训计划提供指导意见。

4. 综合分析和整理调查结果，提出优化培训计划的建议和改进措施。

六、改进措施的制定与实施1. 按照员工的建议和期望，对培训内容和方式进行调整和改进。

2. 加强对员工的职业发展规划，开设更多与岗位需求和市场趋势相关的培训课程。

3. 增加培训课程的多样性，满足员工不同层次和岗位的学习需求。

4. 提高公司对培训的投入，优化培训计划的执行效果。

七、调查结果的反馈1. 向全体员工发布调查结果，告知员工对培训计划的改进措施和调整方向。

2. 鼓励员工提出更多对培训计划的建议和意见，激发员工的参与和反馈意识。

3. 定期通过内部会议、邮件和员工反馈渠道，向员工反馈培训计划的改进情况和效果。

□ □□ □**公司员工培训需求调查表□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无 □没有培训需求4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□ 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□ 其他看法：5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够6、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享7、 您目前的学习状态是：□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习□ 很少有学习的念 头8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□ 自费学习9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提 稍有提升 不明显 基本无效□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 建立网络学习平台 □ 由公 司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他：2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：□ 课堂讲授 □ 案例分析□ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体□ 游戏竞赛 □ 研讨会□ 其他：3、 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段□ □ □ 1 □ □ □ □ □□ □ __ □ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务 □ 培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平 4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他： 5、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？理论性强，具有系统性及条理性 实战性强，丰富的案例辅助□授课形式多样，互动参与性强 知识渊博，引经据典，娓娓道来语言风趣幽默，气氛活跃 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他：6、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任 7、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 一个小时 □ 二个小时 □ 三个小时 □ 半天 □无所谓，看课程需要来定 □其他：8、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午 2-3 小时 □工作日下班后 2-3 小时□ 周末天 □无所谓，看课程需要来定 □其他： 8、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 9、 您希望的培训地点是：□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室□ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □ 其他： 10、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能； □突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标； □突破常规，改变现有观念或态度； □改善人际关系，适应团队和公司环境；11、您愿意选择的培训方式： □在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□ 其他：12、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 高校教师培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它 ____13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识 □提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)与受培训者面谈 问卷调查 心得报告 闭卷考试 座谈会 角色扮演受培训者直属主管或同事评价 行为观察 绩效考核 其他 _15、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程 □讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性17、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短其他请说明):错误!。

培训调研计划表一、背景分析培训调研是指对企业进行就职人员的专业素养、知识水平、能力和工作态度等方面进行调查的一种管理工具。

通过培训调研，能够了解员工的培训需求和痛点，制定有针对性的培训计划和方案，提高员工的专业素养和绩效水平，满足企业的发展需求。

二、培训调研计划目标1. 了解员工的培训需求和期望，构建个性化的培训计划；2. 掌握员工在工作中遇到的问题和困难，分析存在的培训缺口；3. 提升公司员工整体的绩效水平，实现企业与员工共赢；4. 促进公司组织结构和人才发展的健康发展。

三、培训调研计划内容1. 员工调查问卷设计：根据企业实际情况和行业特点，设计一份关于员工培训需求、工作困难、个人发展规划等方面的调查问卷，保证能够有效了解员工的培训需求和问题点。

2. 员工访谈安排：选取部门代表、优秀员工和问题员工等不同群体进行访谈，以获取更全面、深入的了解，确定培训课程和方案。

3. 外部专家调研：邀请外部培训机构、行业专家及学术界人士进行调研，听取专业意见和建议。

4. 数据整理和分析：对员工问卷调查和访谈收集的数据进行整理和分析，挖掘员工普遍存在的培训需求和问题，为后续制定培训计划提供数据支持。

四、培训调研计划安排1. 确定调研小组和分工：由人力资源部门统筹，组建培训调研小组，确定组内成员，分工负责，明确调研计划的整体思路和具体分工。

2. 制定员工调研计划和时间表：根据员工的工作周期和公司的实际情况，合理安排调研工作的时间表，确保调研工作的高效性和有效性。

3. 编制员工调研问卷和访谈提纲：围绕培训需求、工作问题和个人成长规划等方面进行问卷设计和访谈提纲的制定，确保调研内容抓住重点，真实反映员工的需求和问题。

4. 调研工作落地执行：按照调研计划的时间表和安排，组织员工调研问卷发放和收集，安排员工访谈等工作，确保调研工作的顺利进行和质量保障。

5. 数据整理和分析：由调研小组成员协同合作，对收集到的数据进行整理和分析，形成调研报告，为后续培训计划的制定提供依据。

公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工
培训活动。

为了确保培训内容的针对性和有效性，我们诚挚地邀请您参与本次
员工培训需求调查。

请您根据个人需求和意愿，填写以下调查表，以便我们更
好地了解您的培训需求。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 培训需求：
请您根据以下培训领域选择您感兴趣的项目或者填写您认为有必要的培训需求。

A. 职业技能培训
- 专业知识和技能提升
- 新技术或新工具的学习
- 项目管理
- 沟通与协调能力培养
- 团队合作与领导力发展
B. 软技能培训
- 沟通与表达能力
- 时间管理与工作效率提升
- 决策能力与问题解决技巧
- 创新思维与创业精神
- 增强自信与职业发展规划
C. 职业道德与职业规范培训
- 职业道德与职业操守
- 企业文化与价值观培养
- 职业规范与职业素养提升
D. 健康与福利培训
- 心理健康与压力管理
- 健康饮食与生活习惯
- 运动与体能训练
- 职业病防护与健康保障
E. 其他培训需求（请具体说明）：
请您根据个人实际需求，在以上各项培训领域中选择您最感兴趣的项目或填写
您认为有必要的培训需求。

您也可以在“其他培训需求”中具体说明自己的需求。

非常感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈结果，制定并安排相应的培训
计划，以满足您的需求并提升您的个人能力和职业发展。

请将填写完整的调查表提交至人力资源部，谢谢！
人力资源部。

培训计划调查表
一、调查目的
本次调查旨在了解各位对于培训计划的需求和期望，以便为您提供更加贴合实际的培训服务。

请您耐心填写以下问题，我们将根据您的反馈精心设计并定制适合您的培训计划。

二、个人信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职业：
5. 所在公司/机构：
三、培训需求
1. 您对于培训的目的是什么？（例如：提升技能、学习新知识、职业发展等）
2. 您希望通过培训获得哪些具体的能力或技能？
3. 您对于培训的时间安排有何要求？（例如：集中培训、分散培训、周末培训等）
4. 您对于培训的地点有何要求？（例如：线下培训、在线培训、特定地点培训等）
5. 您对于培训的形式有何要求？（例如：讲座、小组讨论、案例分析等）
6. 您对于培训的周期有何要求？（例如：短期培训、长期培训、定期培训等）
7. 您对于培训的费用预算有何要求？
8. 您对于培训的其他特殊需求或要求是什么？
四、意见和建议
如果您对于现有培训计划有任何意见或建议，请在此处提出。

感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表，您的反馈对于我们提供更好的培训服务非常重要。

我们将根据您的需求进行计划设计，并尽快与您联系。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

祝您工作愉快，期待与您的合作！。

员工培训需求调查表实用范本一、调查目的本调查旨在了解公司员工的培训需求及意见建议，以便为员工提供更加精准和有效的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。

二、调查对象所有公司员工三、调查内容1. 基本信息请您填写以下基本信息，以便我们进行统计分析。

您的回答将严格保密，仅作为调查用途。

- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训需求请您从以下培训方向中选择您的需求，并给出您对该培训的需求程度评价（1-5分，1表示低，5表示高）。

- 项目管理能力提升：需求程度评价：- 沟通与协调能力培养：需求程度评价：- 领导力发展：需求程度评价：- 团队合作与协作能力：需求程度评价：- 创新思维培养：需求程度评价：- 职业发展规划：需求程度评价：- 其他（请注明）：需求程度评价：3. 培训形式偏好请您选择您更倾向于接受的培训形式，并给出您选择的原因（如有）。

- 线上培训：原因：- 线下面授：原因：- 学习小组：原因：- 一对一辅导：原因：- 其他（请注明）：原因：4. 培训时间安排请您选择您更适合参加培训的时间段（可多选）。

- 工作日上班时间：- 工作日下班时间：- 周末：- 节假日：- 其他（请注明）：5. 培训地点选择请您选择您更倾向的培训地点（可多选）。

- 公司内部培训室：- 酒店会议室：- 线上培训平台：- 其他（请注明）：6. 培训费用承担请您选择您更希望由谁承担培训费用。

- 公司全额承担：- 公司部分承担：- 员工个人全额承担：- 员工个人部分承担：四、意见建议请您就员工培训方面提出您的意见和建议，我们将非常重视并加以改进。

您的建议可以包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。

(请在下方留下您的建议)五、调查结果分析与报告根据您的回答和意见建议，我们将进行数据分析并撰写调查结果报告，以便为公司制定更加精准和全面的培训计划。

报告将在完成后向全体员工发布。

感谢您参与本次员工培训需求调查！您的宝贵意见将对我们提供更好的培训服务起到重要作用。

员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2019年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。

公司向全体员工开展2019年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望.
调查结果将为制订公司2019年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的文化基础。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

员工培训计划评估报告表
日期，_______________________。

部门，_______________________。

培训计划名称，_______________________。

评估目的：
1. 评估培训计划的目标是否与员工发展和公司业务需求相匹配。

2. 评估培训计划的实施效果及员工对培训内容的满意度。

3. 提出改进建议，以优化未来的培训计划。

评估内容：
1. 培训计划目标与需求分析。

培训计划的目标是否明确，是否与员工发展和公司业务需求相匹配。

培训计划的内容是否与员工的职业发展和公司业务需求相符。

2. 培训计划实施效果。

培训计划的实施方式和工具是否有效。

培训计划的实施过程中是否出现问题，以及问题的解决方式。

参与培训的员工对培训内容和方式的满意度。

3. 培训计划成果评估。

培训计划对员工的职业发展和工作表现是否产生了积极影响。

员工在工作中是否应用了培训所学到的知识和技能。

公司业务绩效是否因培训计划而有所改善。

改进建议：
1. 针对培训计划目标和内容的改进建议。

2. 针对培训计划实施方式和工具的改进建议。

3. 针对培训计划成果评估的改进建议。

评估人员签名，_______________________。

评估结果总结：
（根据评估内容，总结培训计划的实施效果和成果，提出结论和建议。

）。

评估报告提交日期，_______________________。

船员年度培训计划表模板
1. 一月份培训计划
- 安全操作规程培训
- 应急救援培训
- 防火演练
2. 二月份培训计划
- 航海知识技能培训
- 船舶设备维护培训
3. 三月份培训计划
- 船舶通讯与导航培训
- 紧急情况处置培训
4. 四月份培训计划
- 海上作业安全培训
- 航海危机处理培训
5. 五月份培训计划
- 船舶货物操作培训
- 人身和环境保护培训
6. 六月份培训计划
- 船员健康和心理素质培训
- 集体协作与领导能力培训
7. 七月份培训计划
- 驾驶技能提升培训
- 海事法规法律法规培训
8. 八月份培训计划
- 船舶救生设备操作培训
- 紧急撤离演练
9. 九月份培训计划
- 船舶电子设备使用与维护培训
- 船舶环境保护管理培训
10. 十月份培训计划
- 船舶货物装卸技术培训
- 船厂生产安全管理培训
11. 十一月份培训计划
- 争端解决与危机应对培训
- 船舶事故案例分析培训
12. 十二月份培训计划
- 海上作业操作技能培训
- 船员健康管理与预防医学知识培训。

培训计划与评价表一、培训计划1.1 培训目标本次培训的目标是为了提高员工的专业技能，增强员工的综合能力，提升员工的绩效表现，促进员工的个人成长和发展。

1.2 培训内容（1）专业知识培训：包括行业知识、产品知识、技术知识等方面的培训，帮助员工更好地了解公司业务和产品，提高专业素养。

（2）岗位技能培训：根据员工不同岗位的需求，开展相应的技能培训，提高员工的工作能力和效率。

（3）管理能力培训：对管理人员进行管理理论和实操技巧的培训，提高管理能力和领导力。

（4）沟通与团队合作培训：通过沟通和团队合作的培训，增强员工之间的协作意识和团队凝聚力。

1.3 培训方式（1）课堂教学：通过专业讲师或行业专家的讲解，传授知识和技能。

（2）案例分析：利用真实案例进行分析和讨论，帮助员工更好地理解和应用知识。

（3）角色扮演：通过角色扮演的方式进行沟通和协作训练，提升员工的实战能力。

（4）外出考察：组织员工外出考察，让他们亲身体验行业发展和市场动态，拓展视野。

1.4 培训时间本次培训计划为期三个月，每周定期安排一次培训课程，每次培训时间为2-3小时。

1.5 培训效果评估（1）培训前评估：在培训开始前，对员工的现有知识和技能进行评估，了解员工的培训需求和差距。

（2）培训中评估：在培训过程中，定期进行培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式。

（3）培训后评估：在培训结束后，对员工的培训效果进行总结和评估，检验培训成果。

1.6 培训资源（1）讲师资源：聘请具有丰富行业经验和专业知识的讲师或专家进行培训。

（2）学习资源：提供必要的学习资料和教材，为员工学习提供支持。

（3）场地资源：选择适宜的场地举办培训，确保培训的顺利进行。

（4）费用资源：合理安排培训费用，保障培训的质量和效果。

1.7 培训方案执行（1）确定培训计划：制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。

（2）组织实施培训：安排专业讲师进行培训，并组织员工参与培训活动。

培训计划活动调查表尊贵的参与者：感谢您参与我们的培训计划活动调查表。

您的反馈对我们改进和完善培训计划非常重要。

请您认真填写以下调查表，您的意见会帮助我们更好地提供培训服务。

所有的信息将被保密处理。

一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职业：5. 公司/机构名称：二、培训计划活动内容1. 您对本次培训计划活动的整体满意度是多少？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您觉得本次培训计划活动的内容设计是否合理？- 非常合理- 合理- 一般- 不合理- 非常不合理3. 您对培训计划活动的主题是否感兴趣？- 非常感兴趣- 感兴趣- 一般- 不感兴趣- 非常不感兴趣4. 您认为本次培训计划活动的内容是否能对您的工作或生活带来帮助？5. 您对本次培训计划活动的讲师打分是多少？（10分满分）- _____________三、培训计划活动组织1. 您对本次培训计划活动的组织情况满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对本次培训计划活动的时间安排满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对本次培训计划活动的场地设施满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 非常不满意四、培训计划活动服务1. 您对本次培训计划活动的服务态度满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对本次培训计划活动的用餐安排满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对本次培训计划活动的其他服务满意吗？（例如考试、证书等） - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、培训计划活动效果1. 您对本次培训计划活动的学习效果满意吗？- 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意2. 您觉得本次培训计划活动对您的工作或生活带来了哪些提升？3. 您是否愿意推荐本次培训计划活动给其他人参与？- 是- 否六、您的建议请在下面留下您对本次培训计划活动的建议或意见：您的宝贵意见将对我们今后的培训计划活动有所帮助，谢谢您的配合和支持！表格填写完成后，请将调查表交回工作人员。

员工培训需求调查表(标准模板)
调查目的
本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以帮助公司制定更
具针对性和有效性的培训计划。

调查方法
请你回答以下问题，并在括号内标记适用选项或提供具体意见。

1.你认为目前公司的培训计划是否满足你的职业发展需求？(满
意/基本满意/不满意)
2.请列出你认为需要增加或改进的培训项目。

（例如：沟通技巧、领导力发展、技术培训等）
3.你对培训的时间安排有什么建议？（例如：集中在工作日/分
散安排在不工作的时间段/其他建议）
4.你更倾向于哪种培训方式？（例如：面对面培训/在线培训/
自主学习等）
5.你是否愿意参加需要自费的培训项目？（是/否）
6.除了公司提供的培训，你是否还有其他希望获得的培训资源？（例如：行业研讨会、学术会议、跨部门交流等）
7.你认为公司应该为员工提供哪些激励措施，以促使员工积极
参与培训？
8.请提供任何其他关于员工培训的建议或意见。

提交反馈
请将填写完毕的调查表于 [日期] 前交至培训部门。

谢谢您的参与和反馈。

注意：本调查表所有信息将保密，仅用于内部培训需求分析，
您的个人信息将严格保护。

公司员工培训计划专项检查表
一、概述
本专项检查表旨在评估公司员工培训计划的质量和有效性，以确保员工得到充分的培训和发展机会。

通过对培训计划的各个方面进行检查，我们可以发现潜在问题并提出改进建议。

二、培训计划设计
培训目标清晰明确，与公司战略和员工需求相符合。

培训内容有针对性，涵盖员工所需的技能和知识。

培训计划细分合理，包含适当的培训课程和活动。

培训计划时间安排合理，考虑到员工的工作负荷和时间限制。

三、培训资源
培训师资力量雄厚，具备相关领域的专业知识和丰富的教学经验。

培训设施和设备齐备，能够满足培训的需求（如教室、电脑、投影仪等）。

培训资料齐全，包括教材、手册、案例分析等。

四、培训评估
培训计划有明确的评估机制和指标，能够评估培训效果和参与度。

培训评估结果及时反馈给员工和相关部门，以便及时调整培训计划。

培训效果评估包括员工的研究成果、技能提升、应用能力以及对公司业务的理解。

五、培训反馈与改进
培训计划有定期的反馈机制，收集员工对培训的意见和建议。

培训反馈及时处理，给予员工回应和解决方案。

根据员工反馈和培训评估结果，及时进行培训计划的改进和优化。

六、其他注意事项
培训计划需符合相关法律法规和政策要求。

培训计划需与公司其他人才发展和绩效管理计划相衔接。

培训计划需经过相关部门的审核和批准。

以上为公司员工培训计划专项检查表，希望能对您的工作有所帮助。

如有任何问题或建议，请及时反馈。

感谢您的配合！。

员工培训需求调查表模版
员工培训需求调查表模版
调查目的：了解员工对于培训需求的意见和建议，以便制定针对性的培训计划。

调查对象：全体员工
调查时间：[填写调查时间]
调查方法：[填写调查方法，如在线调查、面对面访谈等]
调查内容：
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 培训需求调查
请根据以下培训主题选择您感兴趣的培训项目，并在每个主题后面标注您的
需求程度（1-5分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣）。

- 领导力培训：
- 需求程度：
- 沟通与协作培训：
- 需求程度：
- 时间管理培训：
- 需求程度：
- 团队合作培训：
- 需求程度：
- 技能提升培训（如软件应用、销售技巧等）：
- 需求程度：
- 职业发展规划培训：
- 需求程度：
- 其他（请注明）：
- 需求程度：
3. 培训形式偏好
请在以下培训形式中选择您更倾向的一种或多种形式，并标注您的偏好程度（1-5分，1表示不偏好，5表示非常偏好）。

- 线下面授培训：
- 偏好程度：
- 在线网络培训：
- 偏好程度：
- 内部员工分享会：
- 偏好程度：
- 外部专家讲座：
- 偏好程度：
- 其他（请注明）：
- 偏好程度：
4. 其他培训需求或建议
请在下方提供您对于培训的其他需求或建议，包括但不限于培训内容、培训方式、培训频率等。

[填写其他需求或建议]
感谢您的参与！您的意见和建议对于我们制定有效的培训计划非常重要。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请联系人力资源部门。

培训计划调查表尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求，我们特地为您设计了一份培训计划调查表。

您的意见和建议对我们来说非常重要，希望您能够认真填写这份问卷，我们将会根据您的意见和建议进行相应的培训计划调整，以便更好地满足您的培训需求。

请您按照实际情况填写，谢谢！1. 您的个人信息姓名：________________________部门：________________________职位：________________________联系方式：______________________2. 您对当前的工作培训计划是否满意？满意□一般□不满意□3. 您最希望接受哪方面的培训？技能培训□沟通技巧□团队合作□领导能力□创新思维□时间管理□其他（请注明）______________________4. 您希望培训的时间段是？工作日上午□工作日下午□工作日晚上□周末上午□周末下午□周末晚上□5. 您倾向于哪种培训形式？线下培训□线上培训□实操培训□个性化定制□6. 您希望培训的内容有哪些？制定工作计划的方法□领导团队的方法□提高工作效率的方法□解决工作中的问题□其他（请注明）______________________7. 目前您觉得自己在工作中最需要提高的能力是什么？________________________8. 您希望在培训中得到什么样的帮助和支持？________________________9. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？________________________10. 您希望在培训结束后得到什么样的成长和收获？________________________非常感谢您抽出时间填写我们的培训计划调查表，希望我们可以根据您的意见和建议，设计出更加适合您的培训计划，让您在工作中能够更加得心应手！同时，我们也将会针对您提出的问题和建议，不断优化和改进我们的培训计划，以便更好地满足员工的培训需求。

企业员工培训需求调查表范本背景介绍：在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训成为提高员工素质和推动企业发展的关键要素。

然而，在制定培训计划之前，了解员工的培训需求至关重要。

为此，本文将提供一份企业员工培训需求调查表范本，帮助企业快速了解员工的培训需求，从而制定有针对性的培训计划。

调查表正文：尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求并提升企业整体素质，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们制定有针对性的培训计划，提高工作效率和职业发展机会。

请您如实填写以下问题，感谢您的参与！一、个人信息1.姓名：2.职位：3.部门：4.工作年限：二、您所在的部门或职位的主要工作内容是什么？请简要描述。

三、您认为您目前所掌握的技能和知识能否满足工作需求？若不能，请描述您感到有所欠缺的方面。

四、您是否有任何职业发展目标或愿望？如果有，请说明。

五、在您的职业领域，您认为以下哪些方面的培训对您最有帮助？请在每个选项后面打√，最多选择三项。

1. 沟通与协调能力2. 领导力发展3. 团队合作与协作能力4. 决策与问题解决能力5. 技术技能与专业知识6. 学习与自我管理能力7. 跨部门合作与项目管理能力8. 创新思维与创业精神9. 其他，请具体说明：六、您希望培训的形式是什么？请在每个选项后面打√，最多选择三项。

1. 现场培训2. 网络培训3. 在线自学课程4. 实操训练5. 学习小组或团队合作6. 内部导师指导7. 其他，请具体说明：七、您期望的培训时间和频率是怎样的？请给出您的建议。

八、您对公司目前的培训计划有什么建议或需求？请详细描述。

九、您是否愿意参与公司内部培训师或导师的角色，与其他员工分享您的专业知识和经验？十、您有其他任何关于员工培训需求的想法或建议吗？请提出。

感谢您的协助和参与！您的意见对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。

我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来满足所有员工的培训需求，共同推动公司进步和发展。

员工培训需求调研表
员工培训需求调研表
调研目的：了解员工对于培训的需求和意见，为制定有效的培训计划提供依据。

调研时间：[填写调研时间]
调研对象：全体员工
调研方式：[填写调研方式，如在线调查、面谈等]
调研内容：
1. 员工信息
姓名：
部门：
职位：
2. 培训经历
2.1 请列举您过去参加过的培训课程及培训机构/公司。

[填写员工过去参加的培训课程及培训机构/公司]
2.2 请评价您过去参加的培训课程的质量和效果。

[填写员工对过去参加的培训课程质量和效果的评价]
3. 培训需求
3.1 您认为哪些方面需要进一步提升和培训？
[填写员工认为需要提升和培训的方面]
3.2 您对以下培训课程的需求程度如何（请在每个选项前打勾）：
- [ ] 沟通与协作能力培训
- [ ] 领导力发展培训
- [ ] 团队建设培训
- [ ] 创新思维培训
- [ ] 时间管理培训
- [ ] 项目管理培训
- [ ] 职业发展规划培训
- [ ] 其他（请填写）：________
4. 培训方式
4.1 您更倾向于以下哪种培训方式？（请在每个选项前打勾）
- [ ] 线下面授培训
- [ ] 在线远程培训
- [ ] 自主学习（如自学资料、在线教育平台等）
4.2 您对于培训时间和地点有什么特殊要求或建议？
[填写员工对培训时间和地点的特殊要求或建议]
5. 其他意见和建议
[填写员工对培训的其他意见和建议]
感谢您抽出时间填写此调研表，您的意见对于我们制定优质的培训计划至关重要。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

培训计划及检查表培训目的本培训计划旨在提高员工的技能和知识水平，以增强其在工作中的表现和业务能力。

培训对象本培训计划适用于公司全体员工，特别是新员工和需要提高业务能力的员工。

培训内容1. 公司产品知识- 了解公司的产品种类，特点和优势- 学习如何介绍和推销公司的产品- 了解竞争对手产品的特点和市场定位2. 销售技巧- 学习沟通技巧和销售话术- 掌握客户开发和维护的方法- 了解销售流程和与客户沟通的技巧- 学习如何应对客户异议和疑虑3. 团队合作- 学习团队合作的重要性和方法- 掌握团队协作的技巧和沟通方式- 学习如何有效地与团队成员合作，达成共同目标4. 业务知识- 学习公司业务流程和管理制度- 了解公司的战略规划和市场定位- 掌握行业发展动态和趋势培训方式本次培训采取多种方式进行：包括理论课程、案例分析、角色扮演、实际操作等。

通过多种形式的培训，使员工更快更全面地掌握相关知识和技能。

培训时间本次培训计划持续2周，每周5天，每天8个小时，共计80个小时。

培训地点培训地点设在公司内的培训室，确保培训过程中环境安静、舒适，方便员工学习。

培训评估在培训结束后，将对参加培训的员工进行考核和评估，以确保培训效果。

检查表Employee Training and Development ChecklistEmployee Name: _____________________________ Position: _______________________Training Program: ____________________________________________________________Objectives/Goals:- Understand the company's products and promotion techniques.- Improve sales skills and communication with clients.- Enhance teamwork and cooperation within the company.- Gain knowledge in the business field and industry trends.Training Content:1. Company products knowledge- Understand the product types and advantages of the company.- Learn how to introduce and promote company products.- Understanding the characteristics and market positioning of competitors' products.2. Sales skills- Learn communication skills and sales scripts.- Master the method of client development and maintenance.- Understand the sales process and communication skills with clients.- Learn how to deal with client objections and doubts.3. Team cooperation- Learn the importance and methods of team cooperation.- Master team collaboration skills and communication methods.- Learn how to collaborate effectively with team members to achieve common goals.4. Business knowledge- Learn the company's business process and management system.- Understand the company's strategic planning and market positioning.- Master industry development trends and trends.Training Methods:The training program will include theoretical courses, case analysis, role-playing, and practical operations. This diverse training method will help employees quickly and comprehensively grasp relevant knowledge and skills.Training Time:The training program will last for 2 weeks, 5 days a week, 8 hours a day, for a total of 80 hours.Training Location:The training will be held in the company's training room to ensure a quiet and comfortable environment for employees to study.Training Evaluation:After the training, employees will be assessed and evaluated to ensure the effectiveness of the training.Training Assessment Criteria:1. Knowledge of the company's products and competitors' products.2. Demonstration of sales skills and communication techniques.3. Ability to work in a team and collaborate with team members.4. Understanding of business process and industry trends.Training Completion Date: ________________Evaluator's Name: ________________________Training Effectiveness Rating (1-5):1. Poor2. Fair3. Good4. Very Good5. ExcellentEmployee Comments:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Evaluator Comments:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Recommendations for Future Training:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Signatures:Employee: _______________________________ Date: _______________________Evaluator: _______________________________ Date: _______________________This checklist is designed to ensure that the training and development program has met its objectives and that employees have gained the necessary knowledge and skills to perform their job effectively. It also provides an assessment of the training program's effectiveness and recommendations for future training.。

培训需求调研计划表一、背景企业为了提高员工绩效，进而提升整体业绩，需要进行培训需求调研，以了解员工的培训需求和现状，为制定有效的培训计划提供依据。

二、培训目的1. 了解员工的培训需求和期望，发现培训瓶颈和不足，优化培训内容和方式；2. 提高员工对培训的积极性和参与度，保证培训效果的落地和实施；3. 为企业制定全面有效的培训方案提供数据支持和依据。

三、调研范围1. 培训对象：全公司员工2. 调研方式：问卷调查、专访、座谈会等3. 调研时间：2022年7月-8月4. 调研地点：公司内部四、调研内容1. 员工培训需求调研：1.1 员工对当前培训内容和形式的满意度；1.2 员工对未来培训需求的期望和建议；1.3 员工对个人职业发展的培训需求和期望。

2. 培训效果调研：2.1 员工对已接受培训的满意度和实际应用情况；2.2 员工对培训效果的评价和反馈；2.3 员工对培训后的工作表现和成长的看法和感受。

3. 培训资源调研：3.1 培训资源使用情况和效果评估；3.2 员工对培训资源的需求和建议；3.3 培训支持及管理上的问题和建议。

五、调研方法1. 问卷调查：通过设计调研问卷，对所有员工进行匿名调研，了解员工的真实需求和反馈。

2. 专访：选取部分代表员工进行深度专访，了解他们的个性化需求和建议。

3. 座谈会：组织部门负责人、员工代表和培训机构共同参与的座谈会，深入探讨培训需求和改进方案。

六、调研结果分析1. 统计分析：对问卷调查的数据进行统计和分析，了解员工的整体培训需求和反馈情况。

2. 文本分析：对专访和座谈会的录音或记录进行整理和分析，归纳出员工的培训需求和建议。

3. 报告撰写：根据调研结果编写调研报告，提出改进方案和建议。

七、改进方案1. 制定个性化培训计划，满足员工的不同需求和期望；2. 调整培训资源配置，优化培训内容和形式；3. 加强培训评估和反馈机制，确保培训效果的落地和实施。

八、总结通过培训需求调研，企业能够更好地了解员工的培训需求和期望，制定更科学、更符合员工实际需要的培训计划，从而提高员工的绩效和整体业绩，实现双赢局面。