电厂反违章考核细则(正式)

反违章管理考核细则
反违章管理是指对单位或个人在工作、生活中违反规章制度行为进行管理和考核的一种制度。

以下是反违章管理考核的一些细则：
1. 正确的规章制度宣传：单位应对所有员工进行规章制度的宣传，确保每个员工都清楚了解规章制度的内容和要求。

2. 违章行为的记录和处理：单位应建立健全的违章记录和处理制度，对发生的违章行为进行记录，并及时采取相应的处理措施，警示他人。

3. 违章行为的统计和分析：单位应定期对违章行为进行统计和分析，了解违章行为的情况和趋势，为制定相关管理措施提供依据。

4. 违章行为的责任追究：对于违章行为，单位应按照规章制度进行责任追究，从单位和个人两个角度进行严肃处理。

5. 违章行为的教育培训：单位应定期进行违章行为的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少违章行为的发生。

6. 违章行为的奖惩机制：单位应建立奖励制度，对于具有良好的违章记录和行为的员工进行奖励，激励员工积极遵守规章制度。

7. 违章行为的执法监督：单位应加强对违章行为的执法监督，确保违章行为的发现和处罚工作的公正性和公正性。

8. 违章行为的隐患排查和整改：单位应加强对违章行为的隐患排查和整改工作，及时发现和解决存在的安全隐患。

反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。

第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。

第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。

第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。

2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。

第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。

第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。

第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。

2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。

第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。

2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。

第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。

2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。

第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。

2.考核结果应当定期向社会发布。

第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。

2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。

电厂反违章考核细则
是指针对电厂内违反安全生产和操作规程的行为进行考核评价的详细规定。

1.违章行为的定义：电厂反违章考核细则首先要明确违章行为的定义，包括但不限于：未经许可擅自更改设备操作参数、未按规定使用个人防护设备、未经许可擅自暂停或中断工作等。

2.考核依据：考核依据是确定违章行为的根据，包括但不限于：电厂内部规章制度、国家相关法律法规、安全生产标准等。

3.考核方式：电厂反违章考核可以采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

定期考核可以根据一定的时间周期，对电厂的安全生产情况进行全面评估；临时考核可以根据突发事件或重大安全事故进行，对违章行为进行临时考核。

4.考核指标：电厂反违章考核指标要明确，可以包括但不限于：违章行为的频次、所涉及的人员和设备、对安全生产的影响等。

5.考核结果和处罚措施：考核结果可以根据考核指标进行评定，并确定相应的处罚措施，包括但不限于：警告、罚款、停职、降薪、解雇等。

6.考核制度的公平公正：电厂反违章考核细则要确保制度的公平公正性，对所有参与者一视同仁，不偏袒、不歧视。

7.考核结果的公示和追责：考核结果应当进行公示，以提醒所有人员注意安全生产规程，对于严重违章行为应当追究相关责任人的责任。

总之，电厂反违章考核细则应该是明确、全面、公平、公正的，能够有效地监督和约束电厂内的违章行为，提高安全生产水平。

电厂反“三违”管理制度一、总则1、为加强反“三违”工作，实现反“三违”工作规范化、标准化、制度化，提高全体员工（包括外包单位人员、临时工）反“三违”意识和“三不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，确保本质安全，实现安全生产管理目标，特制定本制度。

2、反“三违”工作，必须做到层层抓、层层保。

个人保班组，班组保部门（单位），部门（单位）保公司。

管理干部和职工要实行“双向”监督。

努力实现“零违章”目标。

3、反违章工作要做到有章可循、有据可查、有人负责、有人监督、重奖重罚。

各部门（单位）都要根据各自的工作实际制订相应的实施细则（报安全生产技术部备案）。

4、为加强反“三违”工作的组织领导，维护部成立反“三违”领导小组，负责反“三违”的组织领导工作。

由部门主任任组长，书记、副主任任副组长，成员由各专业专工组成。

5、各外委项目部都必须成立相应的反“三违”小组，负责组织领导本项目部的反“三违”工作。

由项目部经理任组长，项目部副经理任副组长，成员由专业专工、安全员组成。

6、本规定适用于维护部反“三违”工作管理。

二、管理职责及总体要求1、反“三违”领导小组的职责：（1）负责组织制订反“三违”管理规定、各类标准、奖惩办法；（2）协调解决消除装置性违章需用人、财、物；（3）统一协调反“三违”工作中出现的问题；（4）监督检查各外委项目部、班组；（5）定期或不定期组织反“三违”检查；（6）监督各级生产管理干部杜绝作业性违章、管理性违章和指挥性违章。

2、各外委项目部反“三违”小组职责：(1)负责组织制订本项目部反“三违”实施细则；(2)按照本规定和项目部细则开展反“三违”工作，杜绝各类“三违”现象；(3)安全员负责本部门“三违”的统计、考核、汇总上报、记录填写、违章档案建立、更新曝光栏等具体工作。

3、对各类“三违”，都要按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。

4、设备维护部、各外委项目部设立两级“三违”曝光栏。

反违章管理考核细则
是对反违章管理工作进行评估和考核的具体规定。

以下是一些可能涵盖的考核细则：
1. 反违章工作计划的制定和实施：是否有详细的工作计划，并按时按质完成工作。

2. 反违章工作措施的落实：是否采取了有效措施来防止和打击违章行为，并确保措施的有效性。

3. 违章行为的发现和处理：是否及时发现违章行为，并按照规定的程序进行处理，确保违章行为得到合理处置。

4. 反违章工作宣传和教育：是否开展有效的宣传活动，提高员工和社会公众对违章行为的认识和警惕性。

5. 违章行为数据的统计和分析：是否准确统计违章行为的情况，并及时进行数据分析，提供参考和决策依据。

6. 违章行为的整改和预防：是否采取有效措施来整改违章行为，并预防类似问题再次发生。

7. 违章工作的效果评估：对反违章工作的效果进行评估，看是否达到预期的目标，并提出改进意见。

以上仅为一些可能的考核细则，具体的细则可以根据实际情况进行具体制定。

考核细则的制定应该经过合理的调研和讨论，确保考核的公平、公正和科学性。

第 1 页共 1 页。

XX电厂规章制度发布通知XX电规章〔2016〕第 57号《XX电厂反违章工作管理规定》已经于2016年3 月28 日通过，现予发布,自发布之日起施行.厂长：2016年 3 月 28 日规章制度控制表XX电厂反违章工作管理规定第一章总则第一条为牢固树立“任何风险都可以控制,任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，进一步夯实我厂安全生产基础,全面提升我厂安全生产工作质量,有效遏止各类事故特别是人身事故的发生，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝习惯性违章作业,建立与健全反违章管理工作的长效机制，特制定本制度。

第二条本制度适用于XX电厂所属各单位。

第二章组织机构及职责第三条反违章工作领导组织机构组长：厂长、党委书记副组长：党委副书记、副厂长、经营副厂长、财务总监、总工程师、副总工程师成员:安环部主任、生产技术部主任、计划部主任、办公室主任、人力资源部主任、财务部主任、监察部主任、政治工作部主任、工会办主任、供热管理中心主任、综合管理中心主任、燃料管理中心主任、机化分场主任、锅炉分场主任、电热分场主任、燃料分场主任、发电一分场主任、发电二分场主任、供热分场主任、除灰分场主任。

第四条职责1。

负责审批和审定反违章管理制度。

2。

组织全厂各部门开展反违章活动，指导反违章工作小组的正常开展，确定反违章活动的目标和不同阶段内的工作重点。

3。

负责审定全厂创建无违章企业活动方案。

4.指导创建无违章企业活动工作小组开展活动，每季度对创建无违章分场、无违章班组考评情况进行检查。

5.听取工作小组阶段性总结汇报，审批工作组对二级单位、班组考评意见，对达到无违章分场、无违章班组授予称号，并兑现奖励。

对考评中达不到考评条件的已获得称号的无违章分场、无违章班组,取消称号，同时按照考核细则考核。

第五条反违章工作小组组长:安环部主任副组长:安环部副主任成员:安环部安全监察专责、安环部环境保护监察专责、安环部安全消防保卫专责、安环部劳动保护用品发放专责、生产技术部各专业专责、发电一分场安全专责、发电二分场安全专责、机化分场安全专责、锅炉分场安全专责、电热分场安全专责、燃料分场安全专责、供热分场安全专责、除灰分场安全专责、燃料管理中心安全专责、工会干事.第六条反违章工作小组职责1.负责组织制定、修编反违章工作管理制度、活动方案及各类标准和奖惩办法。

电厂反违章管理办法范文第一章总则第一条为了加强电厂反违章管理工作，保障生产安全，维护员工身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有拥有并运营电厂的企事业单位。

员工、管理人员、承包商等所有在电厂工作的人员都应严格遵守本办法。

第三条电厂反违章管理应坚持预防为主、综合治理、源头治理的原则，落实责任制和考核制度，通过加强培训，提升意识，建立健全规章制度等措施，预防和控制违章事故的发生。

第四条电厂反违章管理应注重科学管理、文明施工、环保节能的原则，加强与相关部门的协作，推进电厂反违章管理工作的规范化、专业化、信息化。

第五条电厂反违章管理应依法保障职工的合法权益，对严重违章行为将依法追究相关责任人的法律责任。

第二章违章行为的认定与分类第六条违章行为是指违反国家或单位规定的安全生产法律、法规、标准和相关规章制度，在生产、作业、管理过程中，不按照规定的程序、方法、要求进行操作，不采取安全防护措施，从而导致安全事故的发生。

第七条违章行为可分为严重违章和一般违章。

严重违章是指可能造成人员伤亡或重大财产损失的违章行为。

一般违章是指有潜在安全风险，但不会造成严重后果的违章行为。

第三章违章行为的防控措施第八条电厂反违章管理要建立健全预防机制，加强培训教育，提高职工安全意识和防范意识，确保员工掌握安全操作知识和技能。

第九条电厂反违章管理要加强岗位责任制，明确各岗位责任人的职责和权限，严格执行操作规程和安全操作规范。

第十条电厂反违章管理要建立健全安全检查制度，定期对生产、作业现场进行巡查，发现问题及时整改，确保消除安全隐患。

第十一条电厂反违章管理要加强对承包商的管理，确保承包商严格按照安全规定进行施工作业，不得违章违法操作。

第十二条电厂反违章管理要加强与相关部门的协作，及时沟通、交流信息，共同推进电厂反违章工作的开展。

第四章违章行为的处理与处罚第十三条违章行为的处理原则为：及时发现、及时处理、依法处理。

火电厂创建无违章班组实施细则的目的是为了加强火电厂管理，提高班组的安全生产意识和能力，减少违章行为，确保生产安全和环境保护。

下面是火电厂创建无违章班组的实施细则：1. 建立班组纪律：要求每个班组有明确的纪律规定，包括作业程序、操作规程和安全操作要求等。

每个班组的成员要严格遵守这些规定，不得擅自变更、违反规定。

2. 原材料的选择和使用：班组成员在选择和使用原材料时要重视质量和安全性，遵守生产工艺和操作要求，不得使用质量不合格或者存在安全隐患的原材料。

3. 设备和设施的维护保养：班组成员要按照规定的维护保养计划，对设备和设施进行定期巡检、清洁、维修和保养，确保设备的稳定运行和安全。

4. 安全操作和操作培训：班组成员要接受必要的安全操作培训，熟知设备和设施的操作规程。

在进行操作时，要严格按照规程操作，做到不懈怠、不马虎，确保操作安全。

5. 安全意识的培养：班组要开展安全教育和培训，提高成员的安全意识和紧迫感。

定期组织安全知识和技能考核，强化班组成员的安全责任意识。

6. 违章行为的纠正：对于发现的违章行为，班组领导要及时制止并进行记录，对违章行为进行整改和处理。

对于严重的违章行为，要立即上报并进行处理。

7. 不良事件的反馈和分析：对于发生的不良事件，班组要成立事故调查小组，进行事件分析和整改措施研究，确保类似事件不再发生。

8. 文明施工和环境保护：班组要注重文明施工，保持工作场所的整洁和环境的卫生。

合理使用资源，降低能耗和排放，积极参与环境保护工作。

以上是火电厂创建无违章班组的实施细则，通过执行这些细则，可以有效提升班组的管理水平和安全生产能力，减少违章行为的发生，保障生产安全和环境保护。

火电厂创建无违章班组实施细则（二）无违章班组实施细则第一章总则为进一步加强火电厂的安全管理工作，落实安全生产责任制，建设和谐安全的工作环境，防止违章行为的发生，特制定本细则。

第二章组织机构1. 火电厂安全部门负责无违章班组的组织和管理工作。

反违章管理考核细则违章管理是一项重要的工作，对于保障社会交通秩序具有重要的意义。

为了加强对违章管理工作的考核，制定了一系列的详细细则。

本文将对反违章管理考核细则进行详细介绍，共分为以下几个方面。

一、考核目标与指标1. 违章处理率：衡量单位在一定时间内对违章行为的处理工作完成情况的指标。

该指标通过单位收到违章举报和处理的数量进行计算，要求处理率达到一定程度以上。

2. 违章处理时效：衡量单位在接收到违章举报后，处理违章行为所用的时间。

要求处理时效在一定的范围内，不能超时。

3. 违章处理质量：衡量单位对违章行为处理的准确性和公正性。

要求处理过程中符合相关法律法规的要求，并保证处理结果公正。

二、考核内容与标准1. 违章举报受理：评估单位对违章举报情况的受理工作。

要求单位在收到举报后及时登记、跟踪，并做出反馈。

2. 违章证据收集：评估单位对违章行为的证据收集情况。

要求单位能够准确鉴定违章行为，并能提供有效的证据材料。

3. 违章处理决定：评估单位对违章行为做出处理决定的准确性和公正性。

要求单位根据相关法规，结合事实情况，做出正确的处理决定。

4. 违章处理结果通知：评估单位对违章行为当事人及时通知处理结果的情况。

要求单位在一定时间内向当事人寄送处理通知书。

5. 违章行为追踪处理：评估单位对已处理违章行为的追踪工作。

要求单位能够及时了解违章当事人的改正情况，并做出相应的跟踪处理。

三、考核程序与要求1. 考核周期：考核周期为一年，按年度进行考核。

2. 权重分配：违章处理率占40%权重，违章处理时效占30%权重，违章处理质量占30%权重。

3. 考核方式：由上级单位组织考核人员进行实地考核和文书审查相结合的方式进行评估。

4. 考核结果：根据考核内容的不同，分数以及等级标准和相应的考核奖惩措施由上级单位制定并通知。

四、考核结果运用1. 考核结果的运用：考核结果将用作单位绩效考评、奖励和处罚的重要依据。

2. 奖励措施：根据考核结果，对绩效优秀的单位或个人给予适当奖励。

电厂反违章管理规定反违章管理规定Prepared on 24 November 2020电厂反违章管理办法为认真贯彻“电力生产安全第一”的方针，保证#1、#2机组168后试生产及正式投产后的人身和设备安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的“可控在控”，确保主任各项安全目标的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。

适用于我主任内部及自营工程的反违章管理与考核。

2、引用规范及文件《电业安全工作规程》（热力和机械部分）1994-04《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）1991-09-01《电力建设安全工作规程》1992-09-01鲁电集团安［2001］537号文《山东电力集团公司反违章管理办法》3、术语和定义作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

4、管理职能组织机构反违章领导小组及职责组长：主任成员：分管生产的副主任、总（副总）工程师、安监处、生技处、运行处、检修处（副）处长。

反违章工作小组及职责组长：安监处（副）处长；成员：安监专工、生技专工、运行处、检修处部门专（兼）职安全员。

. 安监处：是反违章工作的归口管理部门，全面负责主任的反违章检查考核工作。

电厂反违章考核细则第一章总则第一条目的与意义电厂反违章考核细则旨在规范电厂内部对违章行为的处理和反馈机制，确保电厂生产运行的安全稳定，保障员工人身安全和财产安全，提高电厂违章行为的预防和整改效率。

第二条适用范围本细则适用于电厂内部全体员工，在电厂生产运行过程中发生的违章行为。

第三条定义1. 违章行为：指违反电厂相关安全法规、制度和操作规程的行为。

2. 违章等级：根据违章行为的危害程度等级划分为一般违章、重大违章、特大违章。

3. 考核对象：指电厂内部全体员工。

4. 考核指标：根据电厂安全生产情况、违章行为情况等综合因素确定的评判标准。

第二章考核内容第四条考核指标1. 安全生产指标：包括事故发生率、事故伤亡率、事故损失率等。

2. 违章行为指标：包括违章行为数量、违章行为性质、违章行为危害程度等。

第五条考核方法1. 考核周期：设定每年一次的考核周期。

2. 考核方式：采用定量指标和定性指标相结合的方式进行考核，定量指标主要包括安全生产指标，定性指标主要包括违章行为指标。

3. 考核程序：(1) 收集考核数据：由各部门负责收集和整理所属人员的安全生产指标和违章行为指标。

(2) 统计数据分析：由考核部门负责对收集到的数据进行统计和分析，得出每个员工的考核结果。

(3) 考核结果公示：考核部门将考核结果在电厂内部公示，接受员工和部门的监督和反馈。

(4) 考核结果反馈：考核部门将考核结果反馈给各个部门，在部门内进行通报，并制定整改措施。

(5) 整改措施落实：各部门根据考核结果制定整改措施，并落实到具体岗位和责任人。

(6) 考核结果总结：电厂领导班子对考核结果进行总结和分析，提出改进意见和措施。

第六条考核准则1. 一般违章行为：一般违章行为是指对电厂安全生产造成一定危害，但危害程度较低的违章行为。

根据具体情况，可给予警告、通报批评等处罚措施，并视情况决定是否给予罚款或其他纪律处分。

2. 重大违章行为：重大违章行为是指对电厂安全生产造成较大危害，但并未造成事故的违章行为。

XX电厂规章制度公布告知XX电规章〔2023〕第 58号《XX电厂反违章考核细则》已经于2023年3 月28 日通过，现予公布，自公布之日起施行。

厂长：2023年 3 月 28 日规章制度控制表XX电厂反违章考核细则第一章总则第一条为深化安全生产管理，加大反违章管理力度，规范员工工作行为，增进人员遵章守纪，杜绝违章，特制定本细则。

第二条本细则合用于XX电厂（如下简称热电厂）各级部门和单位，合用于在职职工、劳务用工、外来临时工作人员、外包工程施工单位和人员等。

第二章违章定义第三条违章：凡违反有关安全生产旳规程、制度、原则以及对旳旳安全作业习惯，而构成旳不安全行为和不安全状态，称之为违章。

第四条违章现象按其性质分为三类：作业类违章、装置类违章和管理类违章。

（一）作业类违章：指在作业过程中，不遵守国家、行业以及企业颁发旳各类规程、制度，违反保证安全旳各项规定及措施旳不安全行为。

作业类违章旳主体是直接作业人员和作业负责人。

（二）装置类违章：指工作现场旳环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和原则规定，不符合反事故措施和保证人身安全旳各项技术措施规定，而存在旳不安全状态。

装置类违章旳责任主体是单位负责人和有关管理人员。

（三）管理类违章：各级行政、技术管理人员，工作票签发人，工作（施工）负责人等，违反国家、行业、企业有关规定和原则规定而进行生产组织和指挥旳行为。

管理类违章旳主体重要是生产指挥人员和负责制定、组织贯彻规程制度旳各级管理人员。

第三章组织保证及职责第五条组织保证（一）厂部成立反违章督查小组组长: 生产副厂长组员:总工程师副总工程师安环部主任生产部主任生产部及安环部全体组员各分场安全专工第六条职责（一）贯彻上级单位反违章管理工作规定，制定并贯彻违章管理实行措施。

（二）负责反违章工作旳组织、检查和考核，及时纠正违章行为，做好违章记录。

（三）定期召开反违章工作分析会议，制定和贯彻工作措施。

2023年电厂反违章考核细则第一章总则第一条为加强电厂安全生产管理和建立健全反违章考核制度，提高员工安全意识和工作素质，减少事故发生，根据国家相关法律法规的要求，制定本细则。

第二条本细则适用于所有电厂的职工，包括管理人员、工人和外来单位人员。

第三条电厂应当建立健全安全生产管理体制，制定安全生产责任制，明确安全生产管理的职责和权限。

第四条反违章考核制度的目标是通过科学合理的考核机制，促使各级单位和个人严格执行安全生产法律法规，落实安全生产责任，预防事故发生，提高安全生产水平。

第五条反违章考核内容包括电厂各个环节的违章行为，包括但不限于生产过程中的操作不规范、操作不规程、安全设施使用不当等。

第六条反违章考核结果将被纳入电厂员工绩效考核和员工奖惩制度，影响员工的工资、晋升、培训等方面。

第二章反违章考核机制第七条电厂应当设立反违章考核委员会，由电厂管理层、工会代表、安全生产部门和工会组成，负责制定反违章考核具体细则，并负责考核结果的评定和公布。

第八条反违章考核委员会应当定期召开会议，研究安全生产管理情况和违章行为处置情况，评定考核结果并进行公布。

第九条反违章考核按照周期进行，具体周期由电厂决定，一般不超过半年。

第十条反违章考核采用定量和定性相结合的方式，对各种违章行为进行权重评估，并综合计算得出综合反违章得分。

第十一条反违章得分的计算方法由电厂根据实际情况制定，根据各种违章行为所产生的后果、风险大小、责任人的管理职能等因素综合考虑。

第十二条每个违章行为对应的责任人应当承担相应的责任，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职和解雇等处罚。

第三章反违章考核指标及标准第十三条反违章考核指标包括违章行为次数、违章行为率和违章行为后果等内容。

第十四条违章行为次数是指在一定周期内违反安全生产法律法规的行为次数。

第十五条违章行为率是指单位或个人在一定周期内发生违章行为的次数与工作总量之比，以百分数表示。

第十六条违章行为后果是指违章行为导致的事故发生、人员伤亡、设备损失等后果。

反违章管理考核细则随着社会交通的发展，交通违章的现象也是越来越普遍，对于人们的生命安全和社会秩序的形成，都造成了不小的威胁。

针对这一问题，反违章管理机构也应运而生，这一机构旨在对交通违法行为进行监管，保障交通安全和社会公正。

为了能够有效地检查反违章管理机构的工作效率，需要制定一套相应的考核细则。

接下来，将介绍反违章管理考核的详细规定。

一、考核内容1.违章查处情况：反违章管理机构应当及时、准确地查处交通违法行为，同时统计违法人数与种类，形成数据的报表。

2.违章治理效果：反违章管理机构应当根据查处情况，定期公布治理效果报告，如对违法行为的减少比例等。

3.经费使用情况：反违章管理机构应当根据其工作点位分配其经费，严格执行相关规定，同时应当将经费使用情况报告上级管理部门。

二、考核标准1.查处违法行为的数量：反违章管理机构应当针对不同的交通违法行为，制定相应的查处标准和考核方法，具体考核标准应当根据当地属地管理部门的要求而定。

2.治理效果：治理效果的考核包括两个方面，一方面为治理效果的质量，另一方面为治理效果的数量，质量和数量缺一不可，具体考核标准同样应当根据当地属地管理部门的要求而定。

3.经费使用情况：经费的使用要求严格执行相关规定，如出现关于经费的违规情况，应当进行相应的处罚。

同时，关于经费使用情况的考核，应当根据实际情况而定。

三、考核形式1.审计考核：对反违章管理机构的工作进行审计考核，通过对其工作效果的检查，了解反违章管理机构的工作情况，包括经费使用情况和治理效果情况等。

2.日常检查：针对反违章管理机构日常工作中存在的问题和隐患，进行日常检查，加以解决和纠正。

3.总结及分析：对反违章管理机构的工作进行总结分析，了解其工作中存在的问题，加以解决与改进。

四、考核排名1.按照考核绩效评定每个反违章管理机构的分数，并根据得分制作排行榜，将排名前五名的反违章管理机构予以表彰。

2.对于未能达到考核要求的反违章管理机构，应当加强培训及辅导，帮助他们提高工作水平。

反违章管理考核细则范本第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。

1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。

第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。

2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。

2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。

2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。

第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。

3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。

3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。

3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。

3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。

3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。

3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。

第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。

电厂反违章考核细则范文第一章总则第一条为了加强电厂反违章工作管理，提高安全生产水平，确保生产经营的持续稳定，根据国家有关电厂安全生产的法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于电厂反违章工作的评估、考核和奖惩等管理活动。

第三条电厂反违章工作的考核目标是确保电厂安全生产规章制度的执行情况，减少和预防各类违章行为的发生，提高职工安全意识和防范能力。

第四条电厂反违章考核的原则是依法依规、公开公正、因材施教、以人为本。

第二章电厂反违章考核指标体系第五条电厂反违章考核指标体系包括基本指标和扩展指标两个层次。

第六条基本指标主要包括以下内容：一、安全生产管理指标：包括安全生产规章制度的执行情况、安全培训与教育的开展情况、事故隐患排查与整改情况等。

二、隐患排查指标：包括安全设施设备的使用情况、各类隐患排查工作的开展情况、隐患整改的进展情况等。

三、事故处理指标：包括事故处置的应急响应情况、事故后续处理的情况等。

四、安全生产宣传指标：包括安全生产宣传教育的形式与内容、宣传效果的评估等。

第七条扩展指标是根据电厂的具体情况，在基本指标的基础上，增加一些与本单位安全生产相关的衡量指标。

如需增加扩展指标，应当通过相关程序进行申报和审批。

第八条电厂反违章考核指标体系要与企业安全生产目标保持一致，根据实际情况定期进行修订和调整。

第三章电厂反违章考核办法第九条电厂反违章考核办法由电厂党委、管理层根据本单位实际情况制定并向全体职工宣传。

第十条电厂反违章考核采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。

第十一条定期考核一般为一年一次，由电厂党委、管理层组织实施，采用综合评估的方式对电厂反违章工作进行全面考核。

第十二条定期考核主要包括以下环节：一、督查检查：由考核组对电厂反违章工作进行现场督查，包括隐患排查、安全生产宣传等工作。

考核组成员应当独立、客观、公正进行督查。

二、问卷调查：对电厂职工进行匿名问卷调查，了解他们对电厂反违章工作的满意度和建议意见。

华能东方电厂检修部反违章实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《中国华能集团公司反违章管理办法（试行）》的精神，规范检修部反违章工作，牢固树立集团公司关于“以人为本、预防为主、违章就是事故未遂”的安全理念，维护华能东方电厂规章制度的严肃性和权威性，培养检修部全体员工遵章守纪的职业道德，防范各类人身伤亡、设备损坏等事故的发生，结合《华能东方电厂考核管理标准》细则，制定了本实施细则。

第二条本实施细则适用于检修部各班组、检修部直接管辖的外委队伍。

对检修部职责内无权考核的外围施工队伍如发生违章行为，检修部将考核建议上报给相关职能部门进行考核。

第三条本实施细则所称违章是指在检修部生产过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及华能集团公司、华能集团海南公司、华能东方电厂颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。

第四条华能东方电厂检修部将积极贯彻和落实集团公司对违章行为采取“零容忍”的态度，全面持续开展反违章活动，对违章行为按照“四不放过”的原则，找出违章的原因、分清责任、落实防范措施，对违章责任人按照《检修部反违章实施细则》进行考核并及时进行通报。

第二章工作要求第五条检修部将对检修部各班组及各外委单位的反违章工作进行监督检查，结合华能东方电厂的工作安排，定期组织反违章检查工作，检修部各班组及各外委单位也应根据集团公司反违章工作安排及《检修部反违章实施细则》制定本班组、本部门的反违章实施细则。

检修部各班组及外委单位应每天上报本班组、本单位的反违章实施情况，做到反违章工作制度化、规范化、常态化。

第六条检修部各班组及外委单位的安全生产保证体系是检修部反违章工作的主体，检修主任、班组长、外委单位负责人分别是检修部、检修部班组、外委单位的安全生产第一责任人，分别负责检修部、检修部班组、外委单位工作范围的各类违章行为进行教育、处罚、整改，做到全面、全员、全方位、全过程开展反违章工作。

第七条检修部的安全生产监督体系是反违章的监督主体，部门安全员、班组兼职安全员、外委单位专职或兼职安全员应对检修部、班组、外委队伍反违章行动的开展进行监督，并实施考核评估，上报给部门领导、班组长、外委单位负责人实行考核。