培训机构员工规章制度完美版(1)[精品文档]
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培训机构上班规章制度模板第一章总则第一条为规范培训机构的管理,保障员工权益,提高工作效率,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训机构的所有员工和管理人员,具有法律效力。
第三条员工应认真遵守本规章制度,履行职责,做到文明守纪,凡有违反者,将受到相应的处理。
第四条本规章制度由本培训机构人事部门负责执行和监督,如有任何疑问或建议,请与人事部门联系。
第二章员工入职第五条员工入职前需提供真实有效的身份证明材料和学历证书,否则将取消入职资格。
第六条员工入职需签订劳动合同,严格遵守合同规定,按时上班,不得迟到早退。
第七条员工须按时参加新员工培训,提高业务水平,适应工作要求。
第八条员工入职后需接受岗前培训,掌握相关业务知识和操作技能。
第三章员工权利和义务第九条员工有权享受劳动合同规定的各项福利和待遇,包括但不限于工资、社保、年假等。
第十条员工有义务遵守本规章制度,认真履行职责,完成工作任务。
第十一条员工有义务保守公司机密,不得泄露涉及公司利益的信息。
第十二条员工不得擅自调休或请假,需提前向上级领导请假并获得批准。
第四章工作岗位管理第十三条员工应准时到达工作岗位,保持工作激情,主动提高工作效率。
第十四条员工应按照工作安排和要求完成工作任务,严禁懒惰和敷衍塞责。
第十五条员工应遵守工作纪律,不得在岗位上聊天、嬉戏或干扰他人工作。
第十六条员工应严格遵守岗位操作规程,保证工作质量和安全。
第五章福利待遇第十七条公司将按照国家规定为员工购买社会保险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十八条公司将为员工提供带薪年假、病假和陪产假等福利待遇。
第十九条公司将定期开展员工培训和技能提升活动,提高员工综合素质。
第六章奖惩制度第二十条公司将设立奖惩制度,对员工的工作业绩和行为进行评估。
第二十一条对于表现优秀的员工,公司将给予奖励,并提升其薪资和福利待遇。
第二十二条对于表现不端或违反公司规定的员工,将按照情节轻重给予批评、警告甚至终止劳动合同。
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为,维护机构的正常运作秩序,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工,具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理,维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范,不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守,不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责,认真履行岗位职责,完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律,按时上下班,不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度,不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息,不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备,不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户,礼貌待人,不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作,互助互助,不得相互攀比,谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动,不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时,应当言行举止得体,不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工,将按照严重程度进行相应处理,包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工,培训机构有权追究其法律责任,并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效,由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时,应当自觉学习,不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本,希望全体员工能够遵守规定,共同维护培训机构的正常运作秩序,谢谢。
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条根据公司发展需要,营造良好的工作环境,规范员工的行为,提高工作效率,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构所有员工,包括劳务派遣人员和临时工。
第三条本制度的遵守是全体员工的责任,违反规定将依照公司规定的处罚措施进行相应处罚。
第四条公司要求员工遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度。
员工在公司的一切行为都要符合道德规范。
第五条禁止任何形式的歧视性言行,包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、身体状况等方面。
员工应相互尊重,营造团队合作的良好氛围。
第六条员工要保守公司及客户信息,不得泄露与工作相关的商业机密和保密信息。
第二章入职第八条入职时,员工须签订劳动合同,明确双方的权益和义务。
第九条入职后,员工应按照公司要求进行岗前培训,并通过相应的考核。
第三章工作时间第十条员工应每日按照规定时间到岗,并严格遵守公司的上下班时间。
第十一条营业时间以公司要求的时间为准,出勤人员须提前到岗,确保正常开展工作。
第十二条有特殊情况需要迟到、早退或请假时,员工应提前向直接上级请假,并按公司要求填写请假申请表。
第十三条员工每日工作时间为8小时,超过8小时的工作应按照国家规定支付加班费。
第十四条员工在加班时应注意职业健康,超过规定的加班时间会在调休或休息时间进行补偿。
第十五条员工严禁在工作时间以及工作地点进行非工作相关的活动,如上网、打游戏等。
第四章岗位职责第十六条员工在岗位上应遵守岗位职责,认真履行工作职责。
第十七条员工应按照公司要求,完成工作任务,并按时提交相关报告和材料。
第十八条员工应熟悉并遵守岗位操作流程,提高工作效率和质量。
第五章工作纪律第十九条员工不得经商、兼职及经营与公司业务相同或相近的事业,否则将追究责任。
第二十条员工应保持良好的仪容仪表,严禁穿着不符合公司要求的服装上班。
第二十一条员工应认真履行工作职责,在工作中不得私自调休、挪用公款,如违反将追究相应责任。
第一章总则第一条为规范教育培训机构员工管理,保障员工权益,提高机构整体运营效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于教育培训机构全体员工,包括管理人员、教师、教务人员、市场人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规、行业规范及本机构的规章制度,维护机构声誉,为学员提供优质的教育培训服务。
第二章培训与晋升第四条机构应定期对员工进行培训,提高员工业务能力和综合素质。
第五条员工晋升依据工作表现、业务能力、学历水平等因素,通过考核选拔。
第六条机构设立晋升通道,为员工提供良好的职业发展空间。
第三章工作制度第七条员工应按时上下班,遵守作息时间,不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向主管申请,并按规定履行请假手续。
第九条员工应遵守劳动纪律,保持办公环境整洁,不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应积极完成工作任务,提高工作效率,确保教学质量。
第四章薪酬福利第十一条机构实行岗位工资制,根据岗位、职责、业绩等因素确定员工薪酬。
第十二条机构为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
第十三条机构根据国家规定调整员工薪酬,保障员工合法权益。
第五章奖惩制度第十四条机构设立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违反规章制度的员工进行处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励,包括晋升、奖金、荣誉称号等。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等,根据违反规章制度的严重程度进行相应处罚。
第六章保密制度第十七条员工应保守机构商业秘密,不得泄露机构内部信息。
第十八条员工离职时,应按照规定办理离职手续,不得带走机构资料、设备等。
第七章附则第十九条本制度由机构人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第二十一条机构可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
培训机构员工规章制度培训机构员工规章制度「篇一」一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准,做到为人师表,爱岗敬业,恪尽职守,兢兢业业完成本职工作。
二、教师上班期间要庄重、文明,衣着大众化,不穿奇装异服,不穿拖鞋,不染彩发,不化怪装。
与学生交流一律使用普通话,在任何场合不得讲粗话、脏话。
对学生,对家长,对来人都要以礼相待。
三、教师实行全天候坐班制,即周一至周五每天7:00—18:00,坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。
正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。
四、教师因事、因病请假,必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。
非特别特殊情况杜绝电话请假。
(病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明)不履行请假手续的视为旷工。
杜绝教师之间私自调课,否则双方均以旷课论处。
教师请假每学期累计不得超过10天,否则以自动辞职论处。
学校指定人员负责考勤,逐人做好各种记录,每周一小结,每月一统计存档,作为工资兑现和期末考评等依据。
五、教师上课要做到“十不”:(1)不迟到、不早退、中途不离开课堂;(2)不拖堂;(3)不带手机;(4)不接待外人(特殊情况除外);(5)不做与教学无关的事;(6)不坐着讲课;(7)不在课堂抽烟或酒后上课;(8)不敲打黑板和讲桌警示学生;(9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生;(10)不体罚或变相体罚学生(如违规视情节扣本月考评分,并负有关经济责任,直至解聘)。
六、教师办公期间要保持办公室安静,需要交流时要适当放低声音,不得影响他人办公、学习,更不能大声喧哗甚至嬉戏。
七、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会,参加时要认真做好记录,关闭手机。
教师上班和例会一律实行签到制。
八、教师休息时间要保持宿舍安静,需要加班不得影响休息,耽误第二天工作。
住校教师周一至周五晚上如需外出不得超过21:00返校,双休日不得超过21:30返校,否则门卫不予开门。
九、体育课整节课都要认真上好,不得让学生自由活动,变相“放羊”,但可提前5分钟整队带回教室休息,为下节上课做好充分准备。
培训机构员工规章制度内容
《培训机构员工规章制度》
一、员工入职
1.1 新员工须在入职后一个月内参加公司规定的岗前培训,完成培训考核后方可上岗。
1.2 入职前需要提供相关的学历和工作经验证明,以及身份证明材料。
二、工作时间
2.1 正常工作时间为每周五天,每天八小时,具体上下班时间由各部门负责人灵活安排。
2.2 员工须按时上下班,迟到早退超过三次者将受到相应的处罚。
三、工作纪律
3.1 员工需服从公司管理,保持工作室内外环境整洁,不得在工作时间内私自离开工作岗位。
3.2 禁止在工作时间内玩手机、上网、浏览非工作相关的网站,严禁私自接私活。
四、奖惩制度
4.1 公司将定期评选员工先进个人、先进集体,并给予相应的奖励。
4.2 违反工作纪律者,将按规定受到警告、罚款、停职甚至开除的处理。
五、福利待遇
5.1 公司为员工提供工资、社会保险、医疗福利以及年度旅游等多项福利待遇。
5.2 公司将定期举办员工座谈会,听取员工的意见和建议,以进一步改善工作环境和氛围。
《培训机构员工规章制度》旨在规范员工的行为规范,确保公司的正常运转和员工的权益,同时也鼓励员工努力工作,提高工作积极性和责任感。
公司将严格执行这些规章制度,对违规者给予相应的处罚,同时也将有意识地优化制度,使其更符合实际情况,更有利于员工的发展和公司的发展。
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条为了规范培训机构员工的行为,营造良好的工作环境,确保培训质量和教学效果,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本规章制度。
第二条培训机构员工必须严格遵守国家法律法规和公司规定的各项制度,认真履行工作职责,维护公司形象和利益。
第三条培训机构员工应具备相应的职业道德素养和工作能力,保持职业操守,严守商业秘密,不得泄露与工作有关的信息与数据。
第四条培训机构员工应保持个人形象整洁、仪容仪表端正,遵守工作时间,不早退迟到,不趁工作之机从事私人事务。
第五条培训机构员工应注重学习与提升自己的专业能力,积极参与公司组织的培训与学习活动。
第二章入职管理第六条培训机构员工应提交真实、准确的个人信息和证明材料,如有虚假情况一经发现,公司将取消其入职资格。
第七条新员工入职后需要参加公司组织的入职培训,了解公司的组织结构、工作流程、基本规定等内容。
第八条新员工入职后需签订劳动合同,并在约定期限内办理相关手续,享受国家规定的各项福利待遇。
第九条公司将对新员工进行岗位培训和技能培训,确保其具备胜任相关工作的能力。
第三章工作纪律第十条培训机构员工应按时按量完成工作任务,保证培训教学进程的顺利进行。
第十一条员工应尊重职业道德和规范,不得向学员散播不符合实际的信息,并需做好教师的示范作用。
第十二条培训机构员工应积极主动地为学员提供专业的培训服务,不得出现技术性差错,确保培训质量。
第十三条岗位工作需要员工具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,与同事协作,共同完成工作任务。
第十四条岗位工作需要员工保持高度的责任心和敬业精神,不得随意请假、旷工,不得在工作时间从事与工作无关的事务。
第四章绩效考核第十五条培训机构将根据员工的工作情况和工作贡献进行绩效考核,并以此为依据进行薪酬和职称的发放。
第十六条员工应按照公司规定的考核指标和流程参与绩效评估,如有弄虚作假、对考核结果不服等情况,可提出申诉,公司将进行相应处理。
培训机构员工规章制度完美版(1)员工规章制度为了加强校区的规范化管理,完善各项工作制度,促进学校发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及学校章程的规定,特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范一、职业操守1.遵守公司一切规章制度,服从上级,听从指挥;2.维护公司形象,树立职业道德,保守公司秘密;3.团结协作,爱岗敬业,杜绝是非;4.尊老爱幼,不抱怨、不欺瞒;5.不断学习,提高水平,精通课业;6.积极进取,勇于开拓,求实创新。
二、教室常规1.使用标准普通话及礼貌用语,相互热情友好打招呼;2.有家长和学员在场时,相互应以老师称呼;3.办公室、教室门不得随意关闭,不得在办公区与教室内吃零食;4.教室内不得大声喧哗;5.教室内应保持整洁,下课后应摆放好桌椅和教具,并清理干净;6.勤俭节约,爱护公共财产及工作环境,保持办公室清洁卫生;7.不得在办公室和教室内吸烟;8.下班后,应检查门窗是否关闭,电源和水闸是否切断,门是否锁好,确认无误后方可离开。
三、接待规范1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图,向相关人员报备后灵活处理;2.如果相关人员不在,应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录;3.如果来访者与公司领导有约,应征得领导同意后将人带入指定会谈地点;4.来访者离开时,应主动将其送至电梯门口;5.如遇咨询者,应提供详细的、确切的相关资料,如不知详情,应请具体人员予以解答。
6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪1.铃声响起3声后必须接起;2.接起电话后需亲切的使用“您好,陶氏远航教育,请问有什么可以帮到您?”问候对方,并耐心的帮其解决问题,如不能自行解决需将电话转给咨询师,使用礼貌用语“请您稍等,我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”;3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表,如对方所询之人不在,需根据热线登记表上的项目如实填写,并给予转达;4.不得对着话筒大声喧哗,不得与来电者争吵,不得将他人电话号码随意告诉来电者。
培训机构员工规章制度完美第一章基本原则第一条培训机构要求员工爱岗敬业,严守职业道德,积极配合培训机构的各项工作。
第二条管理人员要站在员工的角度,并为员工提供公正、公平的工作环境。
第三条培训机构鼓励员工提出建议和意见,并提供良好的奖励机制,激励员工更好地发挥自己的才能。
第二章入职与离职第四条员工入职时应提供真实、完整的个人信息和相关证件,如有虚假或遗漏,一经发现,将予以解雇。
第五条员工解雇前须提前30天书面通知,无需理由。
第六条员工离职时须提交辞职申请书,并提前一个月通知培训机构,否则将按违约处理。
第三章工作内容与职责第七条员工需严格按照培训课程安排进行教学工作,不得擅自更改。
第八条员工需认真备课,按时上课,不得迟到、早退或临时请假。
如因故需请假,应提前24小时通知相关负责人。
第四章作息时间与休假第十条员工需遵守培训机构制定的作息时间,并按时上下班。
迟到、早退、旷工三次以上将予以扣除工资或警告处理。
第十一条员工享有带薪年假,请假需提前7天提交申请,并经领导批准。
第十二条员工享有病假、婚假等合法休假权益,请提供相关证明,并按员工手册规定提出申请。
第五章员工激励与奖惩第十三条培训机构实行绩效考核制度,员工按照岗位职责履行工作职责,积极工作,依据评价结果进行奖励和晋升。
第十四条员工出现违规行为,将视情节轻重予以相应处罚,包括口头警告、书面警告、罚款等,严重者将面临解雇。
第六章保密与知识产权第十五条员工需保护培训机构的商业秘密,不得私自泄露培训机构内部信息,否则将承担相应的法律责任。
第十六条员工发现学员的作品或项目有潜在价值,需及时向培训机构提出申请,确保知识产权归属正确。
第七章奖励与福利第十七条培训机构将根据员工的工作表现,进行年终奖励,并提供相关福利待遇。
第十八条培训机构将为员工提供培训机会,完善员工的职业技能,提升整体素质。
以上是一个完美的员工规章制度的范本,具体规定可根据培训机构的实际情况进行调整和完善。
一、总则第一条为加强本培训机构的管理,提高员工素质,确保培训工作的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工。
第三条本制度旨在规范员工行为,提高工作效率,营造良好的工作氛围。
二、岗位职责第四条岗位职责明确,各岗位员工需熟悉自己的工作职责,确保各项工作任务按时完成。
第五条员工应积极参加培训,不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应严格遵守国家法律法规,遵守本培训机构规章制度,维护培训机构形象。
三、工作纪律第七条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所整洁,爱护公物,节约水电。
第九条员工应保持良好的工作态度,积极主动,团结协作,服从上级安排。
第十条员工应保守本培训机构商业秘密,不得泄露客户信息。
四、培训与考核第十一条培训机构应定期组织员工培训,提高员工业务水平和综合素质。
第十二条员工应积极参加培训,认真完成培训任务。
第十三条培训机构应建立考核制度,对员工进行定期考核,考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
五、奖惩制度第十四条对工作表现优秀、业绩突出的员工,给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定,造成不良影响的员工,给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十六条奖励和处分应公开、公平、公正。
六、离职与辞职第十七条员工提出辞职,需提前一个月向培训机构提出书面申请。
第十八条员工离职前,应完成手头工作,交接清楚,不得带走公司财产。
第十九条培训机构对离职员工应给予一定的离职手续办理时间。
七、附则第二十条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
八、其他第二十二条本制度未尽事宜,由培训机构另行规定。
第二十三条本制度如有修改,需经培训机构管理层批准后生效。
第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
培训机构员工规章制度一、概述培训机构的员工规章制度是为了规范员工行为,保障培训机构的正常运营秩序,提高员工工作效率和培训质量而制定的具有约束力的规定。
本规章制度适用于培训机构全体员工。
二、员工行为规范1.遵守国家法律法规,不得从事任何违法违规的行为,不得参与赌博、贩毒等违法活动。
2.爱护培训机构的财产,不得盗窃、侵占或滥用公共物品。
3.不得泄露培训机构的商业机密和学员隐私,维护培训机构的声誉。
4.严禁恶意竞争和不正当竞争行为,不得利用培训机构资源谋取个人私利。
5.不得在培训机构内进行私人商业活动,不得与学员进行个人交易。
6.保护学员合法权益,尊重学员个人隐私,不得对学员进行人身攻击或侮辱。
7.不得擅自离岗,应保持良好的工作纪律,不得因私事影响正常工作。
8.不得在培训机构内传播谣言,不得参与恶意揭露同事内幕等行为,维护团队的凝聚力和信任。
三、员工工作规范1.工作时间:员工按照规定的工作时间上下班,不得随意迟到、早退或旷工。
2.工作态度:员工应积极主动,遵守岗位职责,服从安排,完成工作任务。
3.职业形象:员工应着正式工作服,不得穿拖鞋、短裤、露脚趾等不符合职业形象的服饰。
4.言行举止:员工应保持良好的职业操守,言行举止得体,不得出言不逊或引起他人不适。
5.工作纪律:员工应按照规定使用工作工具和设备,不得滥用或私自擅用。
6.工作计划:员工应制定详细的工作计划和安排,合理安排时间,提高工作效率。
7.工作报告:员工应按照规定向上级汇报工作进展和问题,保持良好的沟通和协作。
8.工作质量:员工应保证工作质量,不得敷衍塞责或违规操作。
四、违规处罚与奖励1.轻微违规:如迟到、早退、工作态度不端正等,可给予口头警告或批评教育。
2.一般违规:如私自使用公司资源、违反保密规定等,可给予书面警告、通报批评。
3.严重违规:如盗窃财务、泄露商业机密等,可给予停职、降薪或解雇处理,必要时向公安机关报案。
4.优秀奖励:对于工作表现突出、有创新能力、贡献突出等员工,可以给予表彰、奖金等奖励。
职业培训机构员工规章制度完美版1. 背景和目的本规章制度的目的是确保职业培训机构的员工在工作过程中遵守一致的行为准则,维护机构的形象和声誉,以及保障员工之间的合作和协调。
2. 适用范围本规章制度适用于职业培训机构的所有员工,无论是全职员工、兼职员工还是临时工。
3. 员工权责3.1 员工权利- 拥有公正、平等、尊重的工作环境。
- 获得合理的培训机会,提升自身职业能力。
- 获得符合公司规定的薪酬和福利待遇。
- 接受公平的绩效评估和晋升机会。
3.2 员工责任- 遵守公司的政策和规定。
- 对待工作态度认真,积极主动完成工作任务。
- 保守公司的商业机密和客户资料。
- 尊重他人,遵守团队合作原则。
4. 行为准则4.1 工作时间和考勤- 准时上班,不迟到不早退。
如有特殊情况需要请假,须提前向上级汇报。
- 遵守公司设定的工作时间表。
- 出差期间,严格按照计划安排进行工作。
4.2 诚信和保密- 不得利用职位或机构资源谋取私利。
- 保护公司的商业秘密和客户资料,不得泄露给外部人员。
- 不得参与任何可能损害公司声誉的行为。
4.3 人际关系和合作- 尊重他人,遵守公司的行为规范和道德准则。
- 与同事保持良好的合作关系,共同完成团队目标。
- 不得进行恶意诽谤、欺凌或其他违法、违规行为。
4.4 保护公司财产和资源- 妥善使用和保护公司的财产和资源。
- 不得私自借用或转移公司财产和资源给他人使用。
5. 违规处理对于违反本规章制度的员工将按照公司的纪律处分制度进行处理,包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
6. 生效日期和修订本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要修订,应经公司领导同意并以公告形式通知所有员工。
7. 结语本规章制度的目的是确保员工遵守公司的行为准则,促进机构的良好运营和发展。
所有员工都应深入理解本制度,并严格遵守。
培训机构员工规章制度完整版前言为了统一培训机构员工的工作行为,规范工作标准,保证培训机构的良好形象,制定本规章制度。
一、工作时间1.周一至周五为工作日,每天工作时间为8小时,具体上下班时间由公司安排;2.延时加班应经过公司批准,未经公司批准不得擅自离岗或超时加班;3.每周须完成规定的工作任务,如有特殊情况须提前向主管汇报并请假。
二、工作纪律1.员工入职前需熟悉公司业务、规章制度等相关内容,并签署保密协议。
离职员工必须遵守保密协议,离职后仍有保密义务;2.员工需按时上下班,不得迟到早退、戴耳机或打电话等方式打扰他人以及影响公司形象;3.不得在工作时间或工作地点以及公司机器或网络使用公司设备外的移动设备上处理个人事务或上网,不得下载不良信息;4.同事的私密信息及公司商业机密不得私自泄露,一经发现将承担相应的法律责任。
三、员工考勤1.员工需在规定时间内打卡签到,迟到早退应由员工自行承担相应的责任;2.员工请假需提前向主管请假并请假被批准后才可离岗,未经批准擅自请假或旷工者,将按规定进行相应的处理。
四、员工奖惩1.在员工工作期间,如经公司认定,员工有优秀表现者将得到表彰和奖金奖励;2.在员工工作期间,如因违反规章制度,泄露商业机密,给公司带来不良后果,将根据公司规定进行相应的处理。
五、职业道德1.员工应保持职业道德,遵守国家法律法规以及公司业务规定;2.员工应在工作中维护公司形象,与客户、同事和合作者建立互信互敬的良好关系;3.员工应尊重公司的工作权限和工作流程,不得擅自决定公司业务,并且对公司产生财务影响的重要决策应由相关人员按照公司规定审批。
六、福利待遇1.员工享有国家规定的法定假日,节假日根据公司安排;2.员工享有公司提供的带薪年假、婚丧假、产假及其他规定假期等;3.员工享有公司提供的社会保险;4.员工表现突出,公司可给予晋升机会。
七、违规处理1.违反本规定的员工,应按照公司的规定进行相应的处理,处理结果应由人事部门和主管审核;2.对任何顶撞、抵触公司管理人员、拒绝执行公司规定或有其他违反公司规定的行为,将按照公司的管理制度严肃处理。
培训机构员工规章制度
《培训机构员工规章制度》
一、员工入职规定
1. 员工入职应提供有效身份证明及相关学历证明。
2. 入职前需接受公司相关岗位培训,通过考核后方可正式上岗。
3. 入职需签订雇佣合同并缴纳相关社会保险。
二、员工工作规定
1. 员工需遵守公司的工作时间安排,按时上下班,不得擅自请假或早退晚到。
2. 员工需遵守公司的工作纪律,不得在工作时间内偷懒、聊天或做与工作无关的事情。
3. 员工需保护公司的商业机密,不得泄露公司的机密信息及客户资料。
三、员工行为规范
1. 员工需遵守公司的一切规定,不得擅自私用公司资源及设备。
2. 员工在工作中应保持礼貌,禁止辱骂、侮辱同事或上级。
3. 员工不得参与任何形式的职务利益交换,不得收受客户贿赂。
四、员工奖惩制度
1. 公司将根据员工的工作表现进行评定,表现优秀者将给予奖励,表现不佳者将受到惩罚。
2. 员工因违反公司规定而受到处罚的,公司将视情节轻重给予相应的处罚措施。
五、员工福利待遇
1. 公司将根据员工的工作表现及贡献给予相应的薪酬、补贴及福利待遇。
2. 公司将定期组织员工活动,增进员工之间的交流与沟通,激发员工工作的热情。
以上规章制度为公司行使管理权利的工具,旨在维护公司正常的生产秩序和员工的合法权益。
希望所有员工严格遵守公司规定,共同创造良好的工作环境。
培训机构员工规章制度完美版第一章总则第一条为规范培训机构的内部管理,提高教职员工的工作效率,制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于所有培训机构的教职员工,必须严格遵守。
第三条培训机构的教职员工应当遵守法律法规,尊重职业道德,忠于职守,保守机密。
第四条培训机构应当为教职员工提供良好的工作环境和发展机会,促进员工的个人成长。
第五条员工应当积极参与培训机构组织的各类培训和提升活动,并不断提高自身专业素养。
第二章入职与离职第六条培训机构应当按照规定进行员工的招聘和录用。
第七条入职员工应当按照培训机构的相关要求提供真实、有效的个人信息,并通过面试、体检等程序合格后方可正式入职。
第八条离职员工应当提前向培训机构递交离职申请,并完成交接工作。
第九条离职员工应当如实向培训机构反映工作情况和问题,并配合培训机构进行离职手续。
第十条离职员工不得泄露培训机构的商业秘密,并按照培训机构的要求归还工作相关资料和设备。
第三章员工权利和义务第十一条培训机构的教职员工享有平等就业、公正待遇、按时发放工资、休假假期等相关权益。
第十二条员工应当遵守岗位职责,认真履行工作职责,按时完成工作任务。
第十三条员工应当遵守培训机构的相关规定,遵循工作纪律,不得迟到早退、旷工或者擅自离岗。
第十四条员工在工作期间应当保持精神饱满,不得在工作时间内私下进行非工作相关的活动。
第十五条员工应当以培训机构的利益为重,不得利用其职权谋取私利或者违反规章制度。
第四章工作安排和考核第十六条培训机构应当按照工作需要合理安排教职员工的工作时间和工作内容。
第十七条员工应当按照培训机构的工作安排认真履行工作职责,不得擅自改变工作内容和工作时间。
第十八条培训机构应当建立完善的考核制度,对教职员工的工作进行定期、公平、公正的评价。
第十九条培训机构应当根据员工的表现和工作成绩,适时进行奖惩,激励和规范员工的工作行为。
第五章奖励和惩罚第二十条培训机构应当建立健全的员工奖励制度,公平公正地对员工的优秀表现给予嘉奖和奖金。
培训机构员工规章制度范本一、总则第一条为了加强培训机构员工的管理,规范员工行为,保障培训机构的正常运营,根据国家相关法律法规,制定本规章制度。
第二条培训机构员工应当遵守国家法律法规,遵循社会公德,诚实守信,勤奋工作,为培训机构的可持续发展贡献力量。
第三条培训机构员工应当尊重学生,关心学生,爱护学生,做到教书育人,为人师表。
第四条培训机构应当为员工提供良好的工作环境和发展机会,关心员工的生活和成长。
二、招聘与录用第五条培训机构招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则,公开招聘信息,公平选拔,公正评价。
第六条培训机构员工应当具备应聘岗位所需的专业技能、教育背景和工作经验。
第七条培训机构员工录用应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
三、培训与发展第八条培训机构应当为员工提供定期培训,提高员工的专业技能和教育水平。
第九条培训机构应当鼓励员工参加各类专业培训和学术研讨,支持员工职业发展。
第十条培训机构员工应当积极参与培训机构的各项改革和发展,为培训机构提供智力支持。
四、工作纪律第十一条培训机构员工应当按时上下班,遵守工作纪律,不得迟到、早退、旷工。
第十二条培训机构员工应当认真履行职责,遵守教学规范,提高教育质量。
第十三条培训机构员工应当保守国家秘密、商业秘密和工作秘密,不得泄露给无关人员。
第十四条培训机构员工应当遵守职业道德,不得利用职务之便谋取私利,不得接受学生家长的馈赠。
五、福利待遇第十五条培训机构应当为员工提供规定的福利待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十六条培训机构应当为员工提供带薪年假、产假、陪产假等法定假期。
第十七条培训机构应当为员工提供良好的工作环境,保障员工的人身安全和健康。
六、违纪与处罚第十八条培训机构员工违反本规章制度的,应当根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处罚。
第十九条培训机构员工违法行为的,应当移交有关部门处理,依法追究其法律责任。
七、附则第二十条本规章制度自发布之日起施行,如有未尽事宜,可由培训机构根据实际情况予以补充。
培训机构公司员工规章制度第一章总则第一条为维护公司的正常秩序,推动公司的发展,保障员工权益,根据国家相关法律法规、公司章程及公司实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工,员工应当严格遵守本规定。
第三条公司的管理层有责任和义务对员工进行培训和教育,使员工了解并遵守公司的各项规章制度。
第四条公司将严格依法管理公司业务的运作,保证员工的工作权益和员工的生活安全。
第五条公司会对员工进行定期的规章制度的培训和检查,确保员工了解和遵守公司的规章制度。
第二章员工职责第六条员工应当遵守国家相关法律法规,不得从事违法犯罪行为。
第七条员工应当执行公司的各项规章制度,服从公司的管理和安排。
第八条员工应当爱护公司的财产,不得损坏公司的设备和物品。
第九条员工应当保守公司的商业秘密,不得泄露公司的商业机密。
第十条员工应当专心工作,认真履行岗位职责,提高工作效率,为公司的发展做出贡献。
第三章员工权利第十一条员工有权享受公司提供的培训和学习机会,不断提升自己的能力。
第十二条员工有权维护自身的合法权益,不受欺凌或歧视。
第十三条员工有权获得公平的评价和晋升机会,不受任何不正当因素的影响。
第十四条员工有权享受公司提供的工作福利,包括社会保险、休假制度等。
第四章惩戒措施第十五条对违反规章制度的员工,公司可以给予口头警告、书面警告、暂停奖金、解除劳动合同等处罚。
第十六条对于严重违反规定的员工,公司有权辞退其员工,予以停职或降职处分。
第十七条对于危害公司安全、涉嫌犯罪的行为,公司有权报警处理,并追究其法律责任。
第五章附则第十八条公司保留本规章制度的最终解释权。
第十九条本规章制度自公布之日起生效,具体实施时间以公司内部通知为准。
第二十条本规章制度未尽事宜,由公司经理部规定并颁布执行。
以上就是培训机构公司员工规章制度,希望所有员工严格遵守,共同努力为公司的发展贡献力量。
员工规章制度
为了加强校区的规范化管理,完善各项工作制度,促进学校发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及学校章程的规定,特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度,服从上级,听从指挥;
2.维护公司形象,树立职业道德,保守公司秘密;
3.团结协作,爱岗敬业,杜绝是非;
4.尊老爱幼,不抱怨、不欺瞒;
5.不断学习,提高水平,精通课业;
6.积极进取,勇于开拓,求实创新。
二、教室常规
1.使用标准普通话及礼貌用语,相互热情友好打招呼;
2.有家长和学员在场时,相互应以老师称呼;
3.办公室、教室门不得随意关闭,不得在办公区与教室内吃零食;
4.教室内不得大声喧哗;
5.教室内应保持整洁,下课后应摆放好桌椅和教具,并清理干净;
6.勤俭节约,爱护公共财产及工作环境,保持办公室清洁卫生;
7.不得在办公室和教室内吸烟;
8.下班后,应检查门窗是否关闭,电源和水闸是否切断,门是否锁好,确认无误后方可离开。
三、接待规范
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图,向相关人员报备后灵活处理;
2.如果相关人员不在,应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录;
3.如果来访者与公司领导有约,应征得领导同意后将人带入指定会谈地点;
4.来访者离开时,应主动将其送至电梯门口;
5.如遇咨询者,应提供详细的、确切的相关资料,如不知详情,应请具体人员予以解答。
6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1.铃声响起3声后必须接起;
2.接起电话后需亲切的使用“您好,陶氏远航教育,请问有什么可以帮到您?”问候对方,并耐心的帮其解决问题,如不能自行解决需将电话转给咨询师,使用礼貌用语“请您稍等,我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”;
3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表,如对方所询之人不在,需根据热线登记表上的项目如实填写,并给予转达;
4.不得对着话筒大声喧哗,不得与来电者争吵,不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求
1.日常办公:(女员工)平时着装优雅、大方,不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋,不得浓妆艳抹;(男员工)平时着装整洁、大方,不得留长发,不得穿短裤、背心、凉拖;
2.周末上课或校区搞活动,全体员工必须穿工装;
办公用品领取
1.办公用品领取,需在前台老师处填写《物品领用表》表钉钉上提交物品领用申请,大物件需由主管审核,批准后方可领取;
2.新员工在办理入职手续后,在行政前台老师处签字领取;
日常惩罚
1.有下列行为之一者,视情节严重性,给予10—200元的惩罚
A、着装不符合公司规定,不穿工装,发现一次乐捐10元,管理层翻倍;
B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事,发现一次乐捐10元,管理层翻倍;
C、每日早会、息会提前通知了时间,但因为个人原因迟到,发现一次乐捐5元,管理层翻倍;
D、每次大小会议,不做会议记录或随意敷衍记录,发现一次乐捐10元,管理层翻倍;
E、开会时手机铃声响起,发现一次乐捐10元,管理层翻倍;
F、开会时玩手机或手机铃声响起,确有急事(家长电话、家里急事)、但不打报告随
意走出会场接听者,发现一次乐捐20元,管理层翻倍;
G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭,教室零乱,发现一次,责任人乐捐20元,管理层翻倍;
H、工作时间,在没有完成当日工作任务的前提下,做与工作无关的事情,如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉,发现一次乐捐10元,管理层翻倍;
I、工作时间,私自外出不给直属领导打报告,发现一次乐捐50元,管理层翻倍;J、消极工作,懒散工作,上级领导安排的任务不积极执行者者,发现一次乐捐20元,管理层翻倍,若当日工作没有在下班期间完成,需无条件加班且无加班工资;K、损坏公司财物,无法修复,造价赔偿;
L、未经他人允许,私自剽窃或使用他人的客户信息,发现一次乐捐20元,管理层翻倍;
M、随意向客户许下公司不可能实现的承诺,发现一次乐捐50元,管理层翻倍;若对公司造成损失,视情节严重,最高给予当事人200元罚款,管理层翻倍,并承担一定的责任;
N、不按时对意向客户进行回访,发现一次乐捐20元,管理层翻倍;
O、因各种原因,对公司造成一定负面影响和重大损失,视情节严重,发现一次乐捐50—200元不等,管理层翻倍;情节特别严重,予以开除
(注:以上乐捐当日统一交予行政老师处,行政老师记录并妥善放置于乐捐箱,作为校区活动经费)
2.有下列行为之一者,视情节严重性,给予降薪、降职或开除
A、故意损坏公司形象,恶意中伤领导及员工;
B、在职场打架闹事者;
C、对竞争对手或他人泄露公司机密,重要资料;
奖励机制
A、员工每月全勤奖100元;
B、工作突出奖(对于市场部和行政部),详见各部门员工薪资福利待遇方案;
C、优秀教师奖(对于教师部),详见各部门员工薪资福利待遇方案;
D、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉
E、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作,并且该人通过考核、表现优异,按照人事奖励方案给予该员工相应奖励;
F、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作。
员工制度
员工培训、入职、转正、离职
一、员工培训
1.新员工面试通过,需要通过15天的试岗培训期后方可成为公司正式员工,签署公司试用期协议;
2.15天观察期内,新员工需经各方面培训;
3.观察期的第15天为培训考核,考核内容分为笔试和演讲2部分;
4.新员工根据自身面试的岗位,依照个人能力,分配到各自面试岗位的部门,考核由各部门主管对其考核;
二、员工入职
1.新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续;(身份证、毕业证、学位证、各种技能证书)
2.提交入职申请表,需交1寸照片2张,身份证复印件1张,由公司统一发放工牌,工装及办公用品等;
3.签试用期协议、保密协议、劳动合同,均一式两份,自留一份,入职期从合同签订之日算起;
4.新员工入职后试用期为1—3个月,表现优异者可申请提前转正;
三、员工转正
1. 1—3个月后转为正式员工,转正期开始按转正工资待遇发放;
2.新员工如在试用期工作不合格,不符合正式员工标准,转正期将延后或辞退;
3.新员工如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式员工;
4.新员工试用期满,经所在部门主管考核合格后,转为正式员工;
5.转正考核要求:A. 业绩考核 B. 问题解析与处理 C. 任务目标的完成情况 D. 对工作的认同感及学习态度,创新能力和表现力
四、员工离职
1.员工合同期满正式离职,公司将提前一个月通知员工,员工决定是否与公司继续续签合同;
2.合同期内员工如无正当理由不得离职,如员工在无正当理由的情况下离职,所有的提成不予以发放,对公司利益造成损失者需承担相关责任;
3.员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处;
4.员工工作交接完毕,持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
员工考勤
1.员工每日需记得上下班打卡,每月允许2次忘记打卡,超过次数均以10元/次作为警戒,每月2次忘记打卡需填写《未打卡说明》,直属领导签字确认后方可生效;
2.迟到、早退罚款10元/次(超过30分钟20元/次),管理层翻倍,超过2个小时无故未到者按旷工情况处理;
3.旷工:员工无故旷工,扣发当日五倍基本工资,管理层翻倍,如无故旷工3次,立即开除,并追究相关责任,赔偿相应损失;
4.事假:一天内事假提前三天详细填写《请假条》,一天以上需提前五天申请,经部门主管签字确认后,扣发当日基本工资,无批准的将按旷工处理;
5.病假:可以当天请假,必须持医生准假证明,每日按事假标准处理;(病假必须持有医生证明)
6.临时请假,每个月有一次临时请假机会,按事假处理。
二、请假流程
1. 病假,持病例及医院证明,交部门主管,由各部门自行安排工作,并记入《考勤登记表》;
2. 事假,由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效,请假3天以上者须由校长签字批准;
3. 如有临时请假,员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准,并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管,否则按旷工处理;
4. 调休或补休:当事人需提前提交申请,交由主管签字,报备行政前台;
按照以上规章制度执行确认签字。