学校保安奖罚制度之欧阳家百创编

一、制度目的为确保学校教育教学秩序稳定，保障师生人身和财产安全，提高学校安保工作水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体安保人员及校内其他相关人员。

三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，罚为辅；4. 鼓励先进，鞭策后进。

四、奖励措施1. 表彰奖励：（1）对在安保工作中表现突出、成绩显著的安保人员，给予表彰；（2）对在突发事件、安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰；（3）对提出合理化建议，为学校安保工作做出贡献的个人，给予表彰。

2. 获奖奖励：（1）给予物质奖励，如奖金、奖品等；（2）在年度考核中给予加分；（3）优先推荐参加上级部门组织的培训、考察等活动。

五、惩罚措施1. 警告：（1）对工作态度不端正、玩忽职守、违反工作纪律的安保人员，给予警告；（2）对在工作中出现失误，但未造成严重后果的，给予警告。

2. 记过：（1）对违反学校规章制度，造成不良影响的，给予记过；（2）对在工作中出现重大失误，造成严重后果的，给予记过。

3. 离职：（1）对连续两年考核不合格的安保人员，给予离职处理；（2）对严重违反学校规章制度，造成严重后果的，给予离职处理。

六、奖惩程序1. 发现问题：由学校安保部门或相关人员发现安保工作中的问题；2. 调查核实：由学校安保部门或相关部门进行调查核实；3. 审批决定：由学校安保部门或相关部门提出奖惩建议，报学校领导审批；4. 宣布执行：由学校安保部门或相关部门向受奖惩人员宣布奖惩决定，并予以执行。

七、附则1. 本制度由学校安保部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，我校将进一步加强安保工作，提高安保人员的责任感和使命感，为学校教育教学秩序稳定和师生人身财产安全提供有力保障。

学校保安奖惩制度3篇学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。

二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。

三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。

四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。

违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。

五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。

六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。

学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。

一、保安工作基本规范1.遵守国度法律法规和学校划定，依法履行保安工作。

2.按照学校划定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。

3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。

4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。

5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。

二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;2)酷爱本职工作，工作任劳任怨，效忠职守，多次遭到下级表扬者;3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;4)遇有事故和灾害，实时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;6)在处置突发事件中，有突出贡献者;7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，勇于挺身而出、临危不惧、影响较大者;9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;10)学校财产无被盗，师生收支无失误，保安员无义务事故，学校每学期对保安队员发安全奖。

学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。

二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。

三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。

四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。

违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。

五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。

六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。

学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。

一、保安工作基本规范1.遵守国家法律法规和学校规定，依法履行保安工作。

2.按照学校规定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。

3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。

4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。

5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。

二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：(1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;(2)热爱本职工作，工作任劳任怨，尽忠职守，多次受到上级表扬者;(3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;(4)遇有事故和灾害，及时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;(5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;(6)在处置突发事件中，有突出贡献者;(7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;(8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，敢于挺身而出、见义勇为、影响较大者;(9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;(10)学校财产无被盗，师生进出无失误，保安员无责任事故，学校每学期对保安队员发安全奖。

一、制度目的为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性，确保学校安全稳定，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有保安人员。

三、奖励条件与标准1. 奖励条件：（1）认真履行职责，遵守国家法律法规和学校规章制度，无违法违纪行为；（2）在值班巡逻中，及时发现并制止违法犯罪行为，有效维护学校安全稳定；（3）积极参与学校组织的各项活动，为学校建设和发展做出突出贡献；（4）具有良好的职业道德和敬业精神，受到师生广泛好评。

2. 奖励标准：（1）优秀保安员：每月给予一定的物质奖励，并在年终评选中优先考虑晋升和评优。

（2）先进工作者：每年评选一次，对表现突出的保安员给予表彰和奖励，并在全校范围内进行宣传。

（3）特殊贡献奖：对在特殊情况下，为学校安全稳定做出重大贡献的保安员，给予一次性奖金和荣誉证书。

四、惩罚措施1. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和学校规章制度，造成不良影响；（2）在工作中玩忽职守，导致安全事故发生；（3）在工作中滥用职权，侵犯师生合法权益；（4）泄露学校机密，损害学校利益。

2. 惩罚标准：（1）警告：对违反规定但情节较轻的保安员，给予警告并记录在案。

（2）记过：对违反规定，情节较重，但未造成严重后果的保安员，给予记过处分，并扣除一定比例的奖金。

（3）降级：对违反规定，情节严重，造成恶劣影响的保安员，给予降级处分，并调离原岗位。

（4）辞退：对违反规定，情节特别严重，或多次违反规定，经教育不改的保安员，予以辞退。

五、实施与监督1. 保安奖罚制度由学校保卫处负责实施，并定期对保安人员进行考核。

2. 学校设立监督举报电话，接受师生对保安人员违纪行为的举报。

3. 保安奖罚制度应公开透明，接受全校师生监督。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校保卫处负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规及上级部门规定相抵触，以国家法律法规及上级部门规定为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校保卫处根据实际情况予以补充和修改。

学校保卫人员奖惩管理规章制度以下是一份学校保卫人员奖惩管理规章制度的样板：第一章总则第一条根据学校的安全管理需要，制定本规章制度，对学校保卫人员的奖惩进行管理。

第二条本规章制度适用于学校所有保卫人员，包括学校内部保卫人员、外部保卫人员等。

第三条学校保卫人员的奖惩管理应遵循公平、公正、公开的原则，并严格按照法律法规和学校相关规定执行。

第四条学校保卫人员应依法履行职责，维护学校的安全秩序和学生的正常教育活动。

第二章奖励管理第五条学校保卫人员在履行职责过程中表现出色，为学校的安全事故提供了重要线索或有重大贡献的，可给予以下奖励：（一）表扬：对于做出杰出贡献的保卫人员，学校可以及时向其颁发表扬信或表彰证书，公开表扬，并向有关部门报奖。

（二）奖金：学校设立保安员奖金基金，对有突出贡献的保卫人员给予一定金额的奖金。

（三）荣誉称号：学校设立保卫先进个人、保卫先进集体等荣誉称号，对于表现突出的保卫人员予以表彰，记录在册。

第六条学校保卫人员奖励的评定标准应明确、公开，并由学校相关部门组织评选工作。

第七条学校保卫人员获得奖励后，学校应及时通知其单位或相关部门，以便作为评定其工作绩效和职级晋升的依据。

第三章处罚管理第八条学校保卫人员违法违纪行为将受到相应的惩罚措施。

违法违纪行为包括但不限于以下情况：（一）擅离职守、不按规定履行职责的；（二）侵犯他人权益，滥用职权的；（三）严重失职，造成严重后果的；（四）渎职、受贿、贪污、侵占学校财物的；（五）其他违法违纪行为。

第九条学校保卫人员违法违纪行为的处理措施包括但不限于以下：（一）警告：对于违法违纪行为较轻的保卫人员，可给予口头或书面警告。

（二）罚款：对于违法违纪行为较严重的保卫人员，可按照相关规定给予一定金额的罚款。

（三）记过、记大过：对于违法违纪行为严重的保卫人员，可给予记过或记大过的处分。

（四）解聘：对于涉及违法违纪行为较为严重的保卫人员，学校有权解聘其工作职务。

第四章法律责任第十条学校保卫人员应遵守国家法律法规、学校规章制度，违法违规行为将承担相应的法律责任。

学校保安奖惩管理制度学校保安奖惩管理制度第一章总则一、为了加强对学校保安工作的管理，确保学校的安全与稳定，保护师生的人身财产安全，形成良好的学习和工作环境，制定本管理制度。

二、本制度适用于学校的所有保安人员，包括直聘保安和外聘保安。

三、学校保安工作必须遵守国家法律法规和学校的相关规定，保护学校的利益和形象。

第二章保安员的权利和义务一、保安员有权要求学校提供必要的装备、工具和培训，以提高其工作能力。

二、保安员有权要求学校提供必要的安全保障措施，确保工作环境的安全与稳定。

三、保安员有义务遵守学校的规章制度，服从上级的工作安排和指令。

四、保安员有义务保守学校的机密信息，不得泄露给外界。

第三章保安员的奖励措施一、保安员在工作中表现出色，积极主动，具有较高的工作效率和责任心，有权获得表扬和奖励。

二、保安员在处理突发事件中表现出色，有效维护了学校的安全和秩序，有权获得奖励和嘉奖。

三、学校将根据保安员的工作表现和贡献，评选优秀保安员，对其给予表彰和奖励。

四、学校将设立保安员奖金，每年评选出优秀保安员，给予一定的奖金和奖励。

第四章保安员的惩罚措施一、保安员违反学校规章制度，有权受到相应的处罚。

二、保安员在工作中发生差错或失职，经评估确认，将受到相应的纪律处分。

三、保安员泄露学校机密信息，给学校造成严重的损失，将受到开除处理。

四、对于违反国家法律法规和犯罪行为的保安员，学校将依法予以严厉惩处。

第五章保安员的投诉申诉处理一、保安员对学校和上级的工作安排、待遇等有异议的，可以向学校相关部门提出书面申诉。

二、学校将成立保安员投诉申诉处理小组，负责受理和处理保安员的投诉和申诉事项。

三、学校将采取公正、公平、公开的方式处理保安员的投诉和申诉，确保保安员的权益得到保护。

第六章保安员的培训和提升一、学校将定期组织保安员进行安全防范和应急处置培训，提高保安员的工作能力和业务水平。

二、学校将鼓励保安员参加职业培训，提升和更新自身的专业知识和技能。

学校保卫人员奖惩管理规章制度范文一、引言为了提高学校保卫人员的工作效率和纪律意识，健全奖惩制度，确保学校安全和秩序的正常运行，制定了本奖惩管理规章制度。

二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象为学校保卫人员中表现优秀、履职尽责的个人或集体。

2. 奖励种类（1）个人奖励：包括先进个人、优秀个人等奖项。

（2）集体奖励：包括先进集体、优秀集体等奖项。

3. 评选标准（1）个人奖励：个人工作成绩、纪律表现、考核结果等为评选标准。

（2）集体奖励：集体工作成绩、协作精神、纪律表现等为评选标准。

4. 奖励措施（1）表彰大会：对被评选为先进个人或集体的人员进行公开表彰。

（2）奖金激励：对被评选为优秀个人或集体的人员给予一定的物质奖励。

（3）荣誉称号：对被评选为先进个人或集体的人员颁发荣誉称号证书。

三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象为学校保卫人员中存在违纪、失职行为的个人或集体。

2. 惩罚种类（1）个人惩罚：包括警告、记过、记大过等纪律处分。

（2）集体惩罚：包括警告、记过等纪律处分。

3. 处罚措施（1）警告：口头警告或书面警告，以提醒被惩罚人员改正错误。

（2）记过：在个人档案中作出记录，并限制个人一定时间内的晋升、奖励等。

（3）记大过：在个人档案中作出记录，并限制个人的奖励、晋升等。

四、奖惩程序1. 奖励程序（1）提名推荐：通过工作考核、群众评议等方式，推荐优秀个人或集体。

（2）评审评选：由相关部门组成奖励评审委员会，对提名的个人或集体进行评审。

（3）公示公示：公示评审结果，接受群众监督。

2. 惩罚程序（1）调查核实：对违纪或失职行为进行调查核实，确保情况清楚。

（2）处罚决定：由相关部门根据调查结果作出处罚决定，并通知被惩罚人员。

（3）申诉权利：被惩罚人员有权提起申诉，保障其合法权益。

五、监督机制1. 内部监督学校建立保卫人员互相监督的制度，加强纪律约束和行为规范。

2. 外部监督通过学校领导、家长委员会、学生代表等多方参与，加强对保卫人员工作的监督力度。

一、目的为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保校园安全稳定，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体保安人员。

三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 激励与约束相结合原则；3. 动态管理原则。

四、奖励制度1. 表扬奖励（1）对在工作中表现突出，成绩显著的保安人员给予口头表扬或书面通报表扬。

（2）对在维护校园安全、预防和制止违法行为中表现突出的保安人员给予物质奖励。

2. 先进个人（集体）评选（1）每年评选一批“优秀保安员”、“先进保安集体”。

（2）对获得先进个人（集体）称号的保安人员，给予一定物质奖励和荣誉证书。

3. 晋升奖励（1）根据保安人员的工作表现、技能水平和工作年限，给予相应的职务晋升。

（2）对表现优秀的保安人员，优先推荐参加各类培训和考试，提高其综合素质。

五、惩罚制度1. 警告（1）对违反工作纪律、服务质量低下的保安人员给予警告。

（2）警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。

2. 纪律处分（1）对违反学校规章制度、造成不良影响的保安人员给予纪律处分。

（2）纪律处分分为：记过、降级、撤职等。

3. 解除劳动合同（1）对严重违反学校规章制度、造成严重后果的保安人员，给予解除劳动合同。

（2）解除劳动合同后，学校不再承担其工资、福利待遇。

六、实施与监督1. 学校保安部门负责本制度的实施与监督。

2. 保安人员对本制度的执行有权提出意见和建议。

3. 对违反本制度的行为，学校保安部门应及时进行调查核实，并按照规定进行奖惩。

七、附则1. 本制度由学校保安部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

学校保卫人员奖惩管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强学校保卫人员奖惩管理，规范保卫人员的行为，提高保卫安全工作效果，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校所有保卫人员。

第三条保卫人员奖惩管理应坚持激励为主、约束为辅的原则，做到公平、公正、公开。

第四条保卫人员奖惩管理工作由校保卫部负责，具体执行由各保卫中队负责。

第五条学校保卫人员应严格遵守宪法、法律、法规和学校相关规定，遵循职业道德和职业操守，严禁违法乱纪行为。

第二章奖励管理第六条保卫人员的奖励应当根据其在保卫工作中的表现和贡献进行评定，奖励形式可以包括以下几种：1.奖金：对在保卫行动中表现突出、作出重大贡献的保卫人员，可根据其工作实绩给予一定数额的奖金。

2.荣誉称号：对具有良好工作表现、品行端正的保卫人员，可授予荣誉称号，并在公示栏上进行公示。

3.物质奖励：对在保卫工作中表现突出的保卫人员，可授予物质奖励，如礼品、证书等。

4.晋升提拔：对在保卫工作中具有突出表现的保卫人员，可根据其实际情况考虑提拔。

第七条奖励的评定应遵循以下原则：1.公平公正：评定奖励应当以事实为依据，不得有个人偏见和私心。

2.客观公开：奖励的评定应当客观公正，公开透明，保证保卫人员的知情权和参与权。

3.激励导向：奖励的评定应当注重激励作用，激励保卫人员积极向上、勇于担责，使其提高工作热情和责任感。

第八条奖励的程序如下：1.申报：保卫人员可以向所在保卫中队申报个人奖励，申报材料应包括评选依据和相关证明材料。

2.评定：保卫中队将召集评奖小组对申报材料进行评定，评定结果需报校保卫部审核。

3.公示：评定结果经校保卫部审核后，将在公示栏进行公示，保护人员有权进行申诉。

4.授奖：评定结果最终确定后，校保卫部将向获奖保卫人员颁发奖励证书，并颁发相应奖金或物品。

第三章惩罚管理第九条保卫人员的惩罚应当根据其违反纪律的性质、情节和后果以及累计违反纪律的次数，分别进行处理，既要执行即时惩罚，又要进行长期惩戒。

为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的服务质量和职业素养，保障学校师生的人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 公正公平原则：奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行客观评价。

2. 奖优罚劣原则：对表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员给予相应的惩罚。

3. 激励进步原则：通过奖惩制度激励保安人员不断提高自身素质和工作效率。

三、奖励制度1. 优秀保安员评选：（1）每月评选一次优秀保安员，评选标准包括工作态度、工作能力、服务质量等方面。

（2）优秀保安员将获得一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 表彰奖励：（1）对在安全保卫工作中表现突出、事迹突出的保安人员，给予表彰奖励。

（2）对在特殊情况下，如突发事件中表现勇敢、果断的保安人员，给予特别表彰。

3. 荣誉称号：（1）对连续三年被评为优秀保安员的，授予“优秀保安员”荣誉称号。

（2）对在岗位上做出突出贡献的保安人员，授予“先进工作者”荣誉称号。

四、惩罚制度1. 警告：（1）对违反学校保安管理规定的保安人员，给予警告处分。

（2）警告处分期间，保安人员不得参加评优评先活动。

（1）对情节较重的违规行为，给予记过处分。

（2）记过处分期间，保安人员不得参加评优评先活动，并扣除相应工资。

3. 离职：（1）对严重违反学校保安管理规定，造成恶劣影响的保安人员，给予离职处理。

（2）离职处理的保安人员，学校将不再与其签订劳动合同。

五、实施与监督1. 学校保安管理部门负责本制度的实施和监督。

2. 保安人员对奖惩决定有异议的，可以向学校保安管理部门提出申诉。

3. 学校保安管理部门应及时处理保安人员的申诉，确保奖惩决定的公平公正。

六、附则1. 本制度由学校保安管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在激励保安人员爱岗敬业、积极进取，为学校的安全稳定提供有力保障。

学校保安奖惩制度范本第一条总则为了加强学校保安队伍的管理，提高保安人员的工作质量，保障学校的安全与稳定，根据国家有关法律法规和学校保安工作的实际情况，特制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 表现优秀，工作认真负责，能严格遵守公司制度，奖金额度为200元。

2. 积极完成任务，工作态度良好，能主动配合学校工作，奖金额度为100元。

3. 拾金不昧，或能积极协作者，奖金额度为100元。

4. 对工作提出建设性意见，经采纳实施后，产生良好效果者，奖金额度为100元。

5. 在紧急情况下，能积极采取措施，保护财产和人员安全，奖金额度为200元。

6. 积极完成上级领导交办的任务，表现突出，奖金额度为200元。

第三条惩罚1. 迟到、早退、私自调休、私自请假未按时补假者，每次罚款200元。

2. 未按时完成任务，工作不负责任，导致学校利益受损，每次罚款100元。

3. 对工作严重不负责，违反工作纪律，影响学校形象，每次罚款200元。

4. 不服从上级领导安排，顶撞领导，每次罚款200元。

5. 擅自离岗，未向上级报告，每次罚款200元。

6. 上班时间喝酒、打牌、玩游戏，每次罚款200元，并可能面临辞退。

7. 发现违反国家法律法规，或涉及违法行为，视情节严重程度，罚款金额为200-500元，并可能移交相关部门处理。

第四条奖惩实施与监督1. 奖励与惩罚由学校保安管理部门负责实施，并接受上级领导的监督。

2. 奖励与惩罚的决定应充分调查核实，确保公正公平。

3. 奖励与惩罚情况应记录在案，作为保安人员工作评价的依据。

4. 保安人员对奖励与惩罚有异议，可以向上级领导提出申诉，上级领导应认真调查，并给予答复。

第五条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施。

2. 本奖惩制度解释权归学校保安管理部门。

3. 本奖惩制度如有未尽事宜，可由学校保安管理部门适时补充完善。

通过本奖惩制度的实施，我们期望学校保安队伍能够更加规范化、专业化，为学校的安全与稳定做出更大的贡献。

学校安保处奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强学校安全保卫工作，确保师生安全，维护校园秩序，提高安保人员的工作积极性和责任感。

2. 适用于学校安保处所有在职人员。

二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在校园安全保卫工作中表现突出，有显著成绩和贡
献的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 奖金激励：根据安保人员的工作表现，设立月度、季度和年度奖金，以经济手段激励员工。

3. 晋升机会：对于长期表现优秀，且具备管理能力的安保人员，提供
晋升机会。

三、惩罚制度
1. 警告：对于违反工作纪律，但情节较轻的安保人员，给予警告处理。

2. 罚款：对于因个人疏忽导致校园安全事故的，根据情节轻重，处以
相应金额的罚款。

3. 记过：对于屡次违反规定或造成严重后果的安保人员，给予记过处分，并记录在个人档案中。

4. 解除合同：对于严重违反学校规章制度，或因个人行为严重损害学
校利益的安保人员，将解除劳动合同。

四、奖罚实施细则
1. 奖励和惩罚的具体标准和程序由学校安保处制定，并报学校行政管
理部门审批。

2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。

3. 奖罚结果应作为员工绩效评估和职业发展的重要依据。

五、申诉与复核
1. 受奖罚人员如对奖罚决定有异议，可在决定公布后5个工作日内向
安保处提出书面申诉。

2. 安保处应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出复核结果。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由学校安保处负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照学校相关规章制度执行。

中学保安员奖惩制度范文一、目的和依据1. 目的：为了加强中学保安员队伍建设，规范保安员的行为表现，提升保安员的职业素养，保障中学师生的安全和学校的正常秩序。

2. 依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》，《中华人民共和国监狱法》，以及中学安全管理条例等相关法律法规。

二、奖励制度1. 先进个人奖励（1）表彰标准：积极履行岗位职责，工作尽职尽责，能够及时、有效处理安全事件，为中学师生的安全做出突出贡献。

（2）奖励方式：先进个人将被评为“优秀保安员”，并可获得荣誉证书和奖金。

（3）发放频率：每学期评选一次。

2. 集体奖励（1）表彰标准：所在保安队成绩突出，安全工作优秀，多次挫败安全威胁，为中学校园创造良好安全环境。

（2）奖励方式：所在保安队将被评为“优秀保安队”，并可获得荣誉证书和奖金。

（3）发放频率：每学年评选一次。

三、处罚制度1. 违规行为（1）擅自离岗：保安员擅自离开工作岗位，没有经过合理的请假或交代工作，影响了中学的安全和秩序。

（2）渎职失职：保安员未能认真履行职责，不按要求巡逻、不配合教员指导、不执行领导的指示等行为。

（3）泄露学校信息：保安员将校内信息泄露给外部人员，严重危害中学的安全和学生的利益。

（4）态度恶劣：保安员对中学师生态度恶劣，辱骂学生、教职工或与学校相关人员。

（5）私藏违禁物品：保安员私自携带、私藏违禁物品，如刀具、毒品、赌博工具等，严重违反工作纪律和法律法规。

2. 处罚措施（1）警告：对于一般违规行为，给予书面警告并进行教育，提醒保安员严守纪律，防止再次发生类似违规行为。

（2）停职：对于较为严重的违规行为，暂停保安员的工作职能，时间为一周至一个月，具体根据情节严重程度而定。

（3）解雇：对于严重违纪行为，如泄露学校信息等，中学有权解雇相应保安员，并报告当地安全管理部门。

四、监督和管理1. 监督机制（1）内部监督：中学建立保安员内部监督机制，定期对保安员的岗位职责、工作纪律和行为表现进行检查和考核。

2023年学校保安奖惩制度_学校保安奖惩制度条例学校保安奖惩制度篇1一、奖励：1. 自觉遵守学院规章制度，并能够制止、举报其他员工违规行为，避免学院声誉、财物受损者，给予50元—200元奖励。

2. 敢于同违法犯罪行为做斗争，自觉抓捕盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人或协助公安部门破获案件者，根据挽回的损失给予100元—500元奖励。

3. 服从命令，听从指挥，忠于职守，在年度考核中被评为“优秀”的奖励300元。

4、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。

(如积极参加抢险救灾、保护公共财产，事迹突出者;在突发事件中维护学院形象和利益，竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。

)二、处罚：1. 蓄意违纪，明知故犯，予以记过并罚款50元，造成恶劣影响或重大损失的予以辞退。

2. 未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成又无正当理由的，第一次发现予以警告，再次发现罚款 20元—50元，三次以上(含三次)，予以辞退。

3. 当班人员看书报、听收音机、玩手机、玩电脑或做其他与工作无关的事情的，第一次警告，并罚款10元。

第二次记过，并罚款50元，三次以上(含三次)，予以辞退。

4. 外出不请假、上岗迟到、早退等第一次罚款10元，第二次罚款50元，当月三次违反者(含三次)，予以辞退。

5. 当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款 50元—200元;汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。

6. 凡有勒索，贪污，受贿，监守自盗，以权谋私等行为者，一经发现查实后予以辞退并处1000元以上罚款，严重者送司法机关处理。

7. 拉帮结派搞小团体活动，讲不利于团结的话，打小报告诬告他人，经查后予以警告并罚款100元—200元，严重者予以辞退。

8. 发现有打人，骂人，变相体罚，刑讯逼供者，处记过并承担受害人的一切医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。

9. 因指挥不当导致车辆未按规定停放，造成交通堵塞或有车辆停放在消防通道的，一次罚款20元—50元。

一、目的为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的服务质量和业务水平，确保校园安全稳定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体保安人员。

三、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开原则；（2）奖励与贡献相结合原则；（3）精神奖励与物质奖励相结合原则。

2. 奖励种类（1）优秀保安员：对在岗位上表现突出、服务质量优良、事迹突出的保安员给予表彰和奖励；（2）先进工作者：对在年度考核中成绩优异、工作表现突出的保安员给予表彰和奖励；（3）特殊贡献奖：对在特殊情况下，为学校安全稳定做出突出贡献的保安员给予表彰和奖励。

3. 奖励标准（1）优秀保安员：颁发荣誉证书、奖牌，给予一定数额的物质奖励；（2）先进工作者：颁发荣誉证书、奖牌，给予一定数额的物质奖励；（3）特殊贡献奖：颁发荣誉证书、奖牌，给予一定数额的物质奖励，并根据具体情况给予晋升、调岗等优惠政策。

四、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育与惩罚相结合原则；（2）公开、透明原则；（3）一事不再罚原则。

2. 惩罚种类（1）警告：对违反工作纪律、服务态度差、工作效率低等轻微违规行为的保安员给予警告；（2）记过：对违反工作纪律、服务态度差、工作效率低等违规行为的保安员给予记过；（3）降级：对严重违反工作纪律、服务态度差、工作效率低等违规行为的保安员给予降级处理；（4）辞退：对严重违反工作纪律、服务态度差、工作效率低等违规行为的保安员，或因其他原因不宜继续留用的保安员，给予辞退。

3. 惩罚标准（1）警告：通报批评，取消评优评先资格；（2）记过：通报批评，扣除一定数额的绩效工资；（3）降级：通报批评，降低岗位等级，扣除一定数额的绩效工资；（4）辞退：通报批评，解除劳动合同。

五、实施与监督1. 本制度由学校保安管理部门负责解释和实施；2. 学校保安管理部门应定期对保安人员的工作情况进行检查和考核，确保本制度的落实；3. 学校保安管理部门应设立举报箱和举报电话，接受全校师生员工的监督；4. 对违反本制度的保安人员，应依法依规进行处理，不得徇私舞弊。

保安员奖惩制度为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。

实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。

1、奖励范围①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者；②见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者；③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；④为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者；⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者；⑥拾金（物）不昧主动上交者；⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。

2、奖励标准以上内容视情况给于0元的不同奖励3、奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

二、惩罚范围及惩罚规定1、惩罚范围①不按规定着装、仪表、仪容不整；②不使用文明礼貌用语；③不认真填写交接班记录；④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟；⑤私自使用公司电话；⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例；⑦值班时睡觉、酗酒、赌博、打架；⑧偷窃公司及客户财物；⑨恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失；⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。

2、惩罚规定种类①口头警告②严重警告③降职或降底工资待遇④开除3、以上内容视情况给于50—500元的罚款4、申诉：以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。

5、惩罚程序队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。

保安管理制度一、目的：为加强商场内部安全管理，树立公司良好形象，保证商家、顾客以及公司人员的生命财产安全，制定本制度。

二、范围本公司所有保安队员三、保安队员作为公司形象的代表必须做到：1、精神饱满2、纪律严明3、礼貌待人4、反应迅速四、保安队员条件1、政治可靠、身体健康、责任心强、敢于坚持原则、热爱保安工作；2、具备基本的法律常识、遵纪守法、服从命令；3、能做到令行禁止。

安保部奖罚制度为了安保部工作的全面发展,完善安保部奖惩制度,提高安保人员的自律性,促使员工严于律己,爱岗敬业及更好调动安保人员工作积极性。

确保各项工作认真、仔细,以建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明受宾客爱戴的安保队伍。

适用范围:本奖惩制度仅适用于金基集团开发旅游有限公司安保部内部管理一、处罚内容:(一)以下违纪行为提出警告,并作出相应经济处罚,类似违反行为三次以上、多次其它违纪行为或情节严重者将辞退处理。

1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款50元;旷工一天扣三天工资,并罚款50元。

2、未经经理、主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款20元,岗位交接班时不按时接班,接班队员未到擅自下班者,罚款10元。

领班私自批准或知情不报视而不见者罚款20元。

3、当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、和穿制服时不钮扣、卷衣袖、裤腿;长指甲、戴饰物不染异色发质;不留长发、帽墙下发长不得超过1、5厘米不留胡等)罚款20元。

4、穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损坏公司形象者,罚款50元。

5、严禁在当值其间平凡打接电话、一次罚款20元。

6、值班期间,作风懒散,精神不振,站姿、坐姿不规范,哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁和其它物体上等行为者罚款30元;7、当值期间,不使用礼貌用语、粗言秽语、讥笑或不理睬客人与客人发生争论等,罚款50元;8、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者,罚款15元;9、当班期间做与工作无关的事,如写信、闲谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20元;10、当班时私自接待亲友的罚款20元;11、当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记,罚款10元;记录不详细、撕毁、或乱写乱画的罚款10元12、当值期间讲与工作无关的事情或不文明用语者,罚款20元;不按规定使用对讲机,其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造成非常规损坏,(损坏部分另照价培偿)罚款20元;13、不按规定做巡逻记录或发现有作弊行为者罚款30元,相关人员一齐并罚;14、发现值班期间睡岗一次罚款50元；15、巡逻不到位,致使在本人管辖范围内发生事件,罚款15元,负责领班罚款30元。

学校安保处奖罚制度范本第一条总则为了加强学校安保工作的管理，确保校园安全和治安秩序，依据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本奖罚制度。

第二条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的安保人员，学校将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 对积极参与校园安全工作，为维护校园安全和治安秩序做出重要贡献的师生员工，学校将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

3. 对提供重要线索，协助学校查处治安案件和安全事故的师生员工，学校将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第三条惩罚1. 对违反安保规章制度，工作责任心不强，玩忽职守，造成严重后果的安保人员，学校将给予相应的纪律处分。

2. 对不配合安保工作，擅自离岗、空岗，未按时交接班或未做好交接记录的安保人员，学校将给予相应的纪律处分。

3. 对未经许可，擅自进入校园的无关人员，学校将予以驱离，并记入校园安全管理信息系统。

4. 对在学校门口、校园内扰乱秩序，影响学校正常教育教学活动的行为，学校将予以制止，并报请公安机关处理。

5. 对故意破坏校园安保设施，阻碍学校安保工作的行为，学校将予以制止，并报请公安机关处理。

第四条执行与监督1. 学校安保处负责本奖罚制度的执行和监督，对违反本奖罚制度的行为进行查处。

2. 学校安保处定期对安保人员进行考核，对表现优秀的安保人员给予奖励，对表现不佳的安保人员进行培训或调整。

3. 学校安保处应定期对安保工作进行自查自纠，发现问题及时整改，确保安保工作的顺利进行。

第五条附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施，原有相关规定与本奖罚制度不一致的，以本奖罚制度为准。

2. 本奖罚制度的解释权归学校安保处所有。

3. 本奖罚制度如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以补充。

学校安保处年月日。

校园保安管理制度及奖惩范文校园保安管理制度及奖惩范一、校园保安管理制度为了保障校园安全，维护师生的身心健康，学校制定了严格的校园保安管理制度。

此制度的实施，旨在规范校园保安人员的行为，加强校园安全管理，确保校园的和谐稳定。

1. 校园保安人员的岗位职责（1）校园巡逻与监控：校园保安人员应按照学校的安全计划，在校园内巡逻，及时发现和解决安全隐患；同时，要对学校内的监控设备进行定期检查和维护，确保校园安全监控系统的正常运行。

（2）入校门禁管理：校园保安人员应严格执行学校的门禁管理制度，确保只有具有合法证件和权限的人员、车辆才能进入校园。

对于不符合要求的人员，要及时制止或拦截，防止非法人员进入校园。

（3）应急处理与突发事件处置：校园保安人员应参与学校应急预案的制定和实施，掌握基本的急救技能。

在突发事件发生时，要迅速处理，协助相关部门进行善后工作，保护师生的生命财产安全。

2. 校园保安人员的管理方法（1）定期培训：学校要为校园保安人员提供相关的岗位培训，不断提升保安人员的业务水平和知识素养。

培训内容可以包括安全意识、危机处理、应急救援等方面的知识和技能。

（2）岗前考核：校园保安人员在上岗前要进行考核，确保其具备基本的身体素质和岗位要求。

同时，校园保安人员还需要签订保密协议，履行保密责任，保障学校的信息安全。

（3）明确纪律：学校要制定明确的校园保安人员纪律，对不遵守规定的保安人员进行相应的处罚。

纪律包括但不限于作息纪律、着装规范、言行规范等方面。

二、校园保安奖惩范为了激励校园保安人员更好地履行岗位职责，保证校园安全工作的顺利进行，学校制定了相应的奖惩范。

1. 奖励制度（1）表彰奖励：对在校园保安工作中有杰出表现的保安人员，学校可以给予表彰和奖励。

奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升岗位等形式。

（2）优秀保安评选：每年评选一次优秀保安，对获奖的保安人员给予奖金和荣誉称号，同时在学校内进行宣传，鼓励全体保安人员向优秀保安学习。

学校保安奖惩制度学校安全是学校教育和管理工作的重中之重，保障学生的人身财产安全和学校的正常运转。

而保安人员是学校安全的重要保障。

为加强学校保安工作的规范化和标准化管理，学校制定了一系列保安奖惩制度。

一、奖励措施1. 工作表现突出如果保安人员在工作中表现出色，达到以下标准，将获得表扬：•协助处理突发事件•发现安全隐患并及时报告•完成上级安排的各项保安任务并达到优秀•对重点区域和区域进行及时巡查，确保安全当保安人员获得表扬时，学校将给予证书和奖金，对于表现特别突出的还将进行表彰。

2. 评选优秀保安人员每个学年度末，学校将评选出一批优秀保安人员，并颁发荣誉证书。

评选标准包括：•工作状态：工作认真、态度热情、责任心强。

•工作效果：安全保卫时安全得到保障。

•工作业绩：除开日常保卫工作外，有建立保卫制度，定期开展巡查、维护、检查等特别贡献。

3. 绩效奖金根据保安人员的工作表现和取得的业绩，学校将根据不同情况给予不同幅度的绩效奖金。

二、惩罚措施1. 违规行为如果保安人员出现以下行为，学校将进行相应的纪律处分：•迟到早退、旷工，一经发现要及时记录并进行纠正处理。

•打瞌睡、吸烟、私自使用手机、开小差等不认真履行职务行为。

•不严格执行学校安全制度、违反安全保密规定等行为。

这些行为的处罚可包括口头警告、书面警告、行政处罚等，严重者还会被取消保安人员职位。

2. 工作失误如果保安人员因工作失误导致安全事故或者影响学校正常运营，学校将对其进行相应的纪律处分，还可能需要承担法律责任。

在保安日常工作中，也可能存在一些人身伤害和财产损失等情况，这时保安人员同样需要承担相应的责任。

三、总结学校保安奖惩制度的制定，可以充分激励保安人员积极工作，并提高他们的责任心和工作效率，从而更好地维护学校安全。

同时，对于违规、失误等问题的严厉处罚，也可以起到警示作用，提醒保安人员保持好的工作状态和态度。

根据保安人员的实际工作情况和需求不断完善和细化保安管理制度，并严格执行，这不仅可以为保安人员的工作提供有效的指导，同时也可以更好地维护学校的安全和秩序。