教师工资参考方案

兼职教师工资参考方案

方案一:

工资计算方式:课时费+绩效工资+留生奖金

课时费:每小时课时费为20元。

初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费，每次增长额度为2元。

绩效工资:

第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。文化课留生率达到60%以上发放绩效工资，60%——70%每个学生5元，70%——80%每个学生8元，80%——90%每个学生10元，90%以上每个学生12元。艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%——90%每个学生5元，90%——100%每个学生8元，100%——110%每个学生10元，110%以上每个学生12元。

留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定。

(1.鉴于管理方面需要，每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。

2.每月20日准时发放上个月工资。

3.来回车费自行解决。)

——祝阳学校方案二:

工资计算方式:课时工资+教学金+补贴

课时工资:

1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人,课次工资加10元.

2.提高精品班学生人数以4人为标准,一次课120元.每增加一人,课次工资加10元.

3.”一对一”个性化辅导一次课100-200不等,根据具体情况而定.

教学奖:

1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。

2.全勤奖：无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元。

补贴：

针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。（如暑期对教师发放50元冷饮补贴）

——沈阳新学生教育集团方案三：

工资计算方式：（按照续班率划分）

1. 续班率59.9%以下的，每课时28元；

2. 续班率60%-64.9%的，每课时32元；

3. 续班率65%-69.9%的，每课时36元；

4. 续班率70%-74.9%的，每课时40元；

5.续班率75%-79.9%的，每课时43元；

6.续班率80%-84.9%的，每课时46元；

7.续班率85%-89.9%的，每课时50元；

8.续班率90%-94.9%的，每课时55元；

9.续班率95%-100%的，每课时60元。

注：

1.40分钟一节课。

2.标准班额每班18人，从每班19人开始每增加一名学生，每课时增加1元。

3.进入本学校满两年时间，为享受本项工资的起止年限。具体规定为：满两

年：每课时增加2元。满四年：每课时增加3元。满六年：每课时增加4元。

——佳一数学教育机构方案四：

工资计算方式：兼职教师工资+基本上课工资×每月实际授课数+超额人数奖金+（教研奖金）+（车费补贴）+（学期末奖金）

1. 基本上课工资（每月发放）说明：兼职教师基本课酬为45元/节，每节课45分钟。

A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。（评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。排名居后的20%教师没有奖金，其他教师奖金为5元/课。评课排名每2月更新一次。）

B. 若有家长投诉，教师连续两月只可得到基本课酬，既没有授课优秀奖金。

C. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资。迟到或早退每次扣15元工资。

D. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。经提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的工资。

E. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。经提醒后（每月最多提醒1次）教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师15元/次的工资。

F. 公开课课酬=120元/节×转化率

G. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后（每月最多提醒1次）仍有个别学生没有写评语（学生缺席原因除外），扣除该班教师45元/次的工资。

H. 教师每次授课均需做好点名记录（点名表首页）和授课备忘（点名表最后一页），每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况（特别是新增学员和退转班学员的详细情况），以备教学教务部门抽查。抽查结果不合格的，不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的，视情况而定赔偿。（赔偿额度最大值=出问题学生数×每个学生每学期学费）

I. 本部教师正常工作时间上课拿课时费的60%。

2. 教研奖金（每月发放, 标准数100元合2次，多参加教研会并完成任务的，每次多加50元。）

1) 出席教研会并踊跃参与教研，能按时完成教研会布置任务的老师给以50

元/ 次（每月最多可得200元）的教研奖金。

2) 出席教研会但并不发言，或者不能完成教研会布置任务的没有教研会奖金。

3) 不出席教研会也不能完成教研会布置任务的扣除50元/次工资。（每月最多扣 100元）。教研会每月4次，兼职教师每月至少出席2次。（本部教师需参加每月4次全部教研，遇有特殊情况每月最多请假一次）旨在鼓励兼职教师积极参加教研活动。

3. 超额人数奖金（每月发放）每班标准人数=17人，超过部分以每人每月5元计算。

4. 车费补贴（每月发放）根据教师实际住址和与教学区的距离，由教学、教务主管商定是否给与其车费补贴，补贴金额需上报公司特批。

5. 期末奖金：（每学期末发放一次）旨在鼓励教师精心带好每一节课，并保持教师代课的稳定性。

1) 续班率=100% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金25元/节(≈1600元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)

2) 续班率≥90% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金18元/节(≈ 1152元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)

3) 续班率≥75% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金12元/节(≈ 768元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次) 学生最后毕业按此档计算。

4) 续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金10元/节(≈640元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)

5) 续班率≦50% 或者中途离职、退班的老师没有任何学期末奖金。

6) 教师如果希望退班，须在学期结束前半个月提出申请，否则扣除工资300元。

7) 兼职教师因教授其他品牌课程而导致本班学生流失的，不论何种原因均扣除当月所有收入。

注： A. 如因公司原因，必须将老师调职，公司将视情况而定发给教师学期末奖金。

B. 该班下一位代课老师的学期末奖金额度按代课之初和学期结束时人数比例计算。