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变更终止解除劳动合同通知书模板8篇第1篇示例：变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的管理需要，经过与您协商，决定对您的劳动合同进行变更/终止/解除。
特此通知如下：一、变更事宜经双方协商一致，变更您的劳动合同内容如下：1.职位调整：您将从原来的岗位调整至新的岗位，具体岗位为____________________，岗位职责如附件所示；2.工作地点调整：工作地点由____________________调整至____________________；3.薪资待遇调整：薪资待遇将根据新岗位薪资标准执行，具体调整幅度为____________________；4.其他变更事项：____________________（如有其他变更事项，请在此列明）。
二、终止事宜经公司研究决定，由于您的工作表现不符合公司的要求，特决定终止您的劳动合同。
具体终止时间为____________________，请您按照约定时间完成离职手续。
三、解除事宜由于发生了不能逆转的合同履行障碍，经协商双方一致，特决定解除您的劳动合同。
解除事宜具体内容为____________________，解除时间为____________________。
四、特此通知请您于收到本通知之日起___________日内办理相关手续，并按照变更/终止/解除劳动合同的事项执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
公司（盖章）：日期：年月日员工签字：第2篇示例：变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的管理政策和劳动法律法规的规定，根据您目前的工作情况，我司不得不向您发送本变更终止解除劳动合同通知书。
以下是具体内容：一、变更通知根据公司的发展需要，经过综合考虑和分析，决定对您目前的工作岗位进行调整。
从即日起，您将不再担任原职务，调整至新的职位。
请您根据公司安排尽快熟悉新岗位的工作内容，做好转岗准备工作。
二、终止通知在您履行新岗位职责的过程中，如发现您的工作表现与公司要求不符，严重影响公司的正常运作，我们将不得不终止您的劳动合同。
变更、终止、解除劳动合同通知书
尊敬的XXX公司:
经我司与贵公司签订的劳动合同，根据个人原因，我决定变更、终止、解除合同。
特此发函告知，以便与贵公司做好相关手续。
具体事项我将分别说明如下：
一、变更劳动合同
由于我的工作和家庭生活存在一定的冲突，我认为变更劳动合同是最好的解决方案。
希望将我现有的工作地点从XXX调整至XXX，公司职务不变，薪酬待遇不变。
如此变更，既符合双方利益，又可保证我工作和生活的平衡。
二、终止劳动合同
个人原因使我不得不考虑终止与贵公司的劳动合同。
我计划于XX月XX日起辞去在贵公司担任的职务。
我想在此向公司表示诚挚的谢意，感谢公司这两年来的培养和照顾。
希望公司为我提供一个亲切的离职环境，让我在离职前好好完成工作，做好交接工作。
三、解除劳动合同
出于个人原因，我认为与公司的合作已经到了无法继续的地步。
因此，我想提出解除劳动合同的申请。
同时，我将遵守合同的规定，认真履行解除劳动合同前的义务和工作，严格遵守保密协议和公司规定。
相信双方将按照合同规定妥善处理解除合同的相关事务。
最后，再次感谢贵公司在这段时间里的支持和关注，祝贵公司生意兴隆，业务蒸蒸日上。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日。
解除终止劳动合同确认书-模板5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，现因[原因简述]，经双方协商一致，同意解除/终止该劳动合同。
为明确双方权益，达成以下确认书条款：一、劳动合同基本情况双方签订的劳动合同编号为[合同编号]，合同起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。
乙方在甲方担任的职位为[职位名称]，工作内容为[具体工作内容简述]。
二、解除/终止劳动合同的原因双方同意，因[具体解除劳动合同的原因]，决定自本确认书签署之日起，正式解除/终止双方的劳动合同关系。
三、工资、福利待遇及相关待遇的处理1. 工资结算：甲方确保在劳动合同解除/终止前，已经足额支付乙方的工资和应得的福利。
如有未结算的工资或福利，甲方需一次性支付完毕。
2. 社会保险和住房公积金：甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
3. 其他福利待遇：关于年终奖、奖金、加班费等福利待遇的结算与支付，按照甲方公司政策及相关法律法规处理。
四、工作交接及物品归还乙方需在劳动合同解除/终止前，完成以下事项：1. 完成工作交接，确保工作顺利进行；2. 归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备、通讯工具等；3. 处理好与职务相关的其他事项。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后，仍对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露或非法使用甲方的商业秘密；2. 若乙方在职期间掌握甲方的核心技术和关键信息，双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方离职后在一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
六、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规，如因解除劳动合同引发的纠纷，应按照相关法律法规处理；2. 若发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本确认书是甲乙双方的真实意思表示，合法、有效；2. 本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本确认书自双方签字盖章之日起生效。
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据本公司与您所签订的劳动合同，因实际需要变更或终止劳动合同的事宜，经双方协商后做出的决定。
为确保双方权益，特以此书面形式通知您。
一、通知背景因下列第______项原因，公司决定对您的劳动合同进行相应的变更或终止处理：1. 公司业务调整需要；2. 您的职位被其他同事兼任；3. 您因健康原因无法继续从事原工作；4. 其他原因：______________________（请具体说明）。
二、合同变更内容经双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更：1. 变更后的工作内容：______________________；2. 变更后的工作地点：______________________；3. 变更后的薪资及福利待遇：______________________；4. 其他需要变更的内容：______________________。
三、合同终止相关事宜1. 合同终止时间：____年__月__日。
2. 工资结算：截止到合同终止日，您的工作报酬将按照公司规定进行结算。
3. 补偿事宜：根据相关法律法规及公司政策，您将获得的补偿为______个月工资的经济补偿。
4. 离职证明：合同终止后，公司将为您提供离职证明，以便于您寻找新的工作。
5. 其他未尽事宜，将按照相关法律法规及公司规定进行处理。
四、双方确认与承诺1. 双方确认上述变更或终止内容；2. 您承诺在离职后遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息；3. 双方承诺解决所有与本次变更或终止有关的待遇及权责问题。
五、注意事项1. 请妥善保管此通知书，作为您与公司解除劳动合同的重要凭证；2. 若您对本次变更或终止有任何异议，请在收到本通知书之日起______日内以书面形式向公司提出；3. 若未在规定时间内提出异议，则本通知书自发出之日起生效。
六、法律效应与争议解决方式本通知书自发出之日起产生法律效应。
公司劳动合同模板变更一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
为了使公司的劳动合同更加符合法律法规的要求，更好地维护双方的权益，公司决定对现有的劳动合同模板进行变更。
二、变更原因1. 法律法规的变化：随着我国法律法规的不断完善，相关的法律法规对劳动合同的要求也在不断更新，公司需要根据最新的法律法规对劳动合同进行调整，以保证合同的合法性。
2. 公司经营发展的需要：随着公司的不断发展和壮大，公司的组织结构、业务范围等可能发生一定的变化，公司需要通过变更劳动合同模板，来适应这些变化，确保公司的经营活动不受影响。
3. 保护双方权益：通过对劳动合同模板的变更，可以更好地保护公司和员工的合法权益，明确双方的权利和义务，防止因合同条款不明确而导致的纠纷。
三、变更内容1. 合同签订主体：明确劳动合同的签订主体，即公司和劳动者。
2. 合同期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司应根据实际情况选择合适的合同期限。
3. 工作内容：详细描述劳动者的工作岗位、工作职责、工作场所等，以明确双方的工作要求。
4. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和支付时间。
5. 工作时间：根据《劳动法》的规定，明确工作时间、休息休假、加班工资等。
6. 社会保险和福利：明确公司为劳动者缴纳的社会保险种类、基数、比例等，以及福利待遇。
7. 劳动纪律：明确劳动者的劳动纪律、考核标准等，以保证公司的正常运营。
8. 合同解除和终止：根据《劳动合同法》的规定，明确合同的解除和终止条件、经济补偿等。
9. 争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. 其他事项：包括保密协议、知识产权归属、商业秘密保护等。
解除终止劳动合同证明书模板解除终止劳动合同证明书模板篇一：解除终止劳动合同证明书解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自201X年1 月21日至201X年1月21日止），因个人提出辞职，于201X年10月21日解除（终止）劳动合同。
特此证明。
此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：（章）职工签字:签字时间： 201X年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。
）篇二：终止劳动合同证明书解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工，性别男，身份证号370911196606105632，201X 年5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□ 1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出)□ 3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□ 5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 201X年5月18日起与该同志解除劳动合同。
变更终止解除劳动合同通知范文例
尊敬的xxx公司负责人：
您好！
根据《劳动合同法》及相关法规规定，我司在正常合法的范围内，决定与您公司解除本公司与贵公司员工xxx签订的劳动合同。
现就相关解除事项，我司向贵公司提出如下通知：
一、解除员工基本情况：
员工姓名：xxx
身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
职务：xxxx
二、解除事由：
鉴于员工工作业绩长期不稳定，无法满足公司的岗位职责要求，为使公司能够更好地落实经营管理，为员工自身发展及服务于公司长远利益考虑，公司决定将员工的合同予以解除。
三、解除合同的起止时间：
解除通知书发出之日起生效，合同解除日期为XXX年XX月XX日。
四、需完成的手续及注意事项：
1、员工需完成公司内部离职手续，如出具离职证明及其他与离职相关的证明文件，如相关证明存于员工本人，请到公司办公室领取；
2、员工需退还或清理公司的事项物品：包括公司文件、文件存储介质及数据，公司资产、公司等等。
3、员工解除合同后，如有法律纠纷及经济纠纷问题，应与我司进行沟通，公司会积极协助解决问题。
五、其他事宜：
如员工未能按时完成解除合同时所需的其他手续及注意事项，公司将依法依规处理，员工如有不满，除通过法定途径维护合法权益外，禁止采取暴力手段和滋扰公司及其他有关人员。
六、联系方式：
如咨询员工离职事宜及其他有关员工工作事项，请联系我司负责人。
该通知函自XXXX年XX月XX日起生效，如有疑问，请随时与我司联系。
谢谢！
特此通知。
此致
敬礼！
xxx机构：
经办人：（签名）
日期：XXXX年XX月XX日。
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经协商一致同意变更、终止原劳动合同，为明确双方权益及义务，特此通知如下：一、背景甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_________________________原因，经双方充分协商，同意对原劳动合同进行变更、终止。
二、变更内容1. 劳动合同终止时间变更为：____年____月____日；2. 乙方在原合同岗位的工作职责、工作内容等保持不变；3. 双方协商一致，对原劳动合同中的薪酬福利待遇进行调整，具体详见附件《薪酬福利待遇变更协议》；4. 其他需变更的内容：_____________________________________ （具体约定）三、终止原因双方经协商一致，因以下原因决定终止原劳动合同：1. _____________________________________ （原因一）2. _____________________________________ （原因二）3. 其他原因：_____________________________________ （具体原因）四、双方权益保障1. 甲方应按规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及其他劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成的工作交接事项：_____________________________________ （具体事项）4. 其他双方权益保障事项：_____________________________________ （具体事项）五、违约责任1. 甲方违反本通知书的约定，未按时支付乙方劳动报酬或未办理相关手续，应承担违约责任；2. 乙方违反本通知书的约定，未按时完成工作交接或未经甲方同意擅自离职，应承担违约责任；3. 违约责任承担方式：按照原劳动合同及国家法律法规的相关规定执行。
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1编号：[XXXX-XXX]尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因特定原因，现需要变更并终止您的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，经过双方充分沟通和协商，现就此事向您发出本通知书。
一、背景与依据鉴于公司实际情况变化及业务发展需要，本公司决定进行组织架构调整，导致您所在的部门或岗位发生变化。
同时考虑到您的个人能力与特长，经双方友好协商，同意对您的劳动合同进行变更及终止处理。
本决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规。
二、合同变更内容1. 劳动合同签订时间：原合同签订时间为XXXX年XX月XX日，现变更为新的合同签署时间。
2. 工作地点：原合同约定工作地点为XXX，现变更为新的工作地点。
3. 岗位及职责：原岗位为XXX，现根据公司需要进行调整。
具体岗位及职责详见附件《新岗位说明书》。
4. 薪资待遇：根据新岗位及市场行情，对您的薪资进行相应的调整。
具体薪资待遇详见附件《薪资调整协议》。
三、合同终止事项1. 终止时间：原劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
2. 补偿措施：根据法律法规及公司政策，公司将给予您相应的经济补偿。
具体补偿方案详见附件《终止补偿协议》。
3. 离职手续：请您在合同终止前办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
四、注意事项1. 请您在收到本通知书后XX个工作日内确认并回复公司。
2. 请您按照公司规定办理相关手续，确保工作交接顺利进行。
3. 如您对变更终止劳动合同有任何疑问或异议，请及时向公司人力资源部门沟通。
4. 本通知书的解释权归本公司所有。
五、法律效力与备案本通知书一式两份，公司与您各持一份。
本通知书的变更及终止内容均具法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
衷心感谢您在公司期间的付出与贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：1. 新岗位说明书2. 薪资调整协议3. 终止补偿协议（以下无正文）领导批示：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________员工签字：__________________________日期：__________________________盖章：（公司公章）（骑缝章）编号：[XXXX-XXX] （加盖骑缝章）（此为副本存档用）再次提醒注意以下重要事项：为确保文档格式清晰美观、符合规范要求在使用本通知书模板时请仔细检查格式的完整性和美观性确保字体的清晰和一致性适当调整行间距和段落缩进以使文档易于阅读和理解。
甲方
乙方
签订日期年月日劳动合同书
第一章总则
第一条订立本合同的双方当事人为：
用人单位（简称“甲方”）：
法定代表或托付代理人：
地址：北京市
受聘人（简称“乙方”）：
姓名：性不：出生年月年月日
身份证号码：
学历：
常住地址：
户口所在地：
个人联系方式（手机）固定电话
第二条双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规、规章及有关规范性文件的规定，特订立本合同。
2.1 对本合同的理解，应当符合第二条有关法律法规的规定。
2.2 有关本合同的适用，应当遵照本条的规定。
2.3 双方在签署本合同时，应当视为双方差不多对本条规定的法律法规的规定有了明确的了解。
第三条本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据。
3.1 乙方保证在订立本合同时，承认和遵守甲方有关规章制度的规定，并承认和遵守本合同附件的规定。
3.2 在本合同履行过程中，本合同附件所列的规章制度修改的，按修改后的规章制度执行。
3.3 乙方声明，在订立本合同书时，差不多对附于本合同后的规章制度有了充分的了解。
第二章聘用合同期限
第四条本合同期限类型为固定期限合同。
4.1 本合同于年月日生效；本合同于年
月日终止。
其中前个月，即年月日至年月日为试用期。
4.2 本合同有效期限届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律拘束力。
第三章工作内容
第五条乙方同意依照甲方工作需要，到甲方安排的工作岗位工作。
5.1 在合同期内，甲方有权依照工作的需要和乙方的表现、工作能力，对乙方的工作和岗位予以调整；乙方应服从甲方的治理和岗位调整，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
5.2 在本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
5.3 在工作期间，乙方不得从事与本职工作无关的其他情况。
5.4 甲方有权依照经营状况、实际需求和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位。
乙方如有实际困难，应如实反映，但一经甲方做出决定，乙方必须服从。
第六条在本合同有效期限内，甲方应当承担乙方依照本合同规定从事工作所产生的权利和义务。
6.1 乙方在本合同规定期间内依照本条规定所产生的职务工作成果的权利由甲方享有。
6.2 前款规定的职务工作成果的权利包括著作权和其他
知识产权。
6.3 前款规定的著作权和知识产权是指中华人民共和国法律、行政法规、行政规章规定的权利，以及中华人民共和国参加的国际条约规定的权利等。
第七条乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担责任，因此而产生的后果，乙方自己负责。
第八条乙方认为甲方指派或者授权的工作不符合法律规定的，应当书面向甲方提出。
第四章工作条件
第九条为了保证乙方能够顺利的从事工作，甲方保证为乙方提供办公场所，并提供交通、通讯等便利条件。
9.1 乙方利用甲方的办公场所、交通设备、通讯设备等开发的一切信息资源，视为乙方的职务工作成果。
但本合同有关条款另有规定的，从其规定。
9.2 乙方认为甲方提供的工作条件不符合有关规定的，能够提出书面意见。
并注明相关法律依据。
9.3 因本条款发生争议的，在争议解决期间，未经甲方书面许可，或者未经国家劳动治理部门决定，乙方不得请求变更或者解除本合同。
第五章工作时刻及休假
第十条经双方商定，甲方安排乙方正常工作时刻每周不超过四十小时，每天不超过八小时。
假如国家法律法规规定调整的，按照法律法规的规定办理。
10.1 因工作需要，甲方能够要求加班，并征得乙方同意，同
时应当给予乙方相应的补偿。
10.2 乙方因自身工作缘故未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，不属于本条规定的加班。
10.3 涉及法定休假日调休事宜，按照北京市人民政府的规定办理。
10.4 乙方享有甲方规章制度规定的带薪年休假。
第六章工作酬劳
第十一条乙方在履行本合同规定的情况下，甲方应遵循按劳分配的原则向其支付工作酬劳；具体标准按甲方规定办理。
11.1 甲方于每月发薪日期以银行卡的形式向乙方支付劳动酬劳，为元/月，其中试用期劳动酬劳为元/月。
甲方发薪日为每月15日，如遇法定节假日或不可抗拒的缘
故，发薪日期能够提早或推后，
11.2 个人所得税及政策所规定的社会保险、公积金个人负担部分由乙方承担，甲方将按照国家规定直接从乙方每月工资中代扣代缴。
11.3 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付工资的，应当向乙方讲明。
11.4 在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的劳动酬劳按甲方薪酬治理标准规定执行。
如乙方工作岗位调整，工作按调整的岗位工资标准支付。
第十二条甲乙双方有义务按照国家及其所在地区的规定缴纳社会保险费用，甲方应按时为乙方办理必要的手续。
12.1 乙方患病及非因工负伤，其病假工资和医疗待遇，按照甲方医疗制度及其考勤制度执行。
（需提供诊断证明、病历，甲
方依照需要，能够要求乙方到指定医院就疗并出具相关证明）
12.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇，按国家有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供按照国家和甲方有关规定的福利待遇；甲方为乙方提供午餐、洗礼等其他补助。
第七章工作纪律
第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
14.1 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第八章违约责任
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第十五条违反本合同规定，涉及本合同变更事宜，应当采纳书面形式。
未采纳书面形式的，由违约方承担因此而产生的后果。
15.1 违反本合同第五条规定，在其他单位或者组织兼职的，由甲方按照乙方兼职的实际情况给予警告直至开除的处分，乙方应当将其兼职所得及兼职期间在甲方处的所得作为违约金支付给甲方。
乙方给甲方造成损失的，还应当赔偿损失。
15.2 违反本合同第七条的规定，乙方擅自以甲方的名义办理的有关事宜，由乙方自己承担责任。
给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。
15.3 乙方违反本合同附件《保密与禁止披露协议》的相关规定，具体违约责任参照附件规定。
第九章合同的变更、解除及终止。
