解除劳动合同通知书模板-员工解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在公平、自愿的原则下建立了劳动合同关系，本公司基于以下原因，经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。

现将有关事宜通知如下：一、通知背景及原因鉴于公司当前经营状况的变化，以及您在公司的表现，公司经过充分评估后作出了解除劳动合同的决定。

具体原因包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现不佳：您的表现未能达到公司预期的工作标准和工作要求。

虽然公司多次提供培训和辅导机会，但您的表现并未得到改善。

因此，为了维护公司的利益和长期发展，公司不得不作出此决定。

2. 严重违反公司规章制度：您违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。

这些行为严重影响了公司的正常运营和团队士气。

因此，公司有权根据劳动合同的约定解除与您的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的时间和程序本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同关系正式解除。

请您在收到本通知后按照以下程序办理相关手续：1. 办理工作交接：请您在收到本通知后XX日内与公司指定人员完成工作的交接，确保公司业务的正常运行。

2. 办理薪酬结算：公司将按照法律规定为您办理薪酬结算手续，确保您的合法权益得到保障。

3. 办理离职证明：在您完成相关手续后，公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。

三、相关权益保障及注意事项1. 公司在解除劳动合同的过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。

如有任何疑问，请及时向公司咨询。

2. 请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 请您在离职后按照法律规定办理相关手续，如领取失业保险金等。

如有需要，公司将尽力提供必要的协助和支持。

四、其他未尽事宜篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，现因以下原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。

在解除劳动合同之前，我司已经充分考虑到相关法律规定和实际情况，并尽力避免不必要的纠纷和损失。

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。

以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。

请您仔细阅读并确认理解其内容。

本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。

一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。

）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。

二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。

为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。

（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。

四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。

（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。

六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。

如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。

（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。

七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。

解除劳动合同通知书模板(470字)3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况及双方协商一致，我们决定解除您与公司之间的劳动合同。

现就此事宜向您发出本通知书。

具体内容如下：一、通知解除事项本公司正式通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起解除。

具体解除劳动合同的时间、方式等详见公司相关规定及双方协议。

请您做好相应的工作交接和离职手续。

二、解除原因（此处具体填写解除原因，例如：经双方协商一致，您的岗位调整无法满足公司需求等）由于XXX原因，经过双方充分沟通和协商，最终决定解除劳动合同。

我们深感遗憾，但仍希望您能理解并接受这一决定。

三、补偿与安排（此处具体写明公司给予的补偿及安排，例如：公司将按照相关法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金，并尽力协助您完成社会保险等相关手续）根据双方协议及法律法规，公司将向您支付相应的经济补偿金，并尽力协助您完成社会保险等相关手续。

同时，公司将尽力为您提供必要的帮助和支持，以便于您顺利过渡离职后的生活和工作。

四、保密与竞业限制（此处写明保密和竞业限制的相关要求，如有）请您严格遵守公司的保密规定和竞业限制要求，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息，并不得在与公司竞争的其他单位从事相关工作。

五、通知发出方式及效力本通知书通过邮寄、电子邮件或公司内网公告等方式送达。

本通知书发出后即刻生效。

请您按照本通知书要求办理离职手续。

最后，感谢您的合作与付出。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。

祝愿您未来一切顺利！特此通知。

公司名称（盖章）：_____________________日期：_____________________联系方式：_____________________解除劳动合同通知书附加条款：一、双方共同确认，本通知书的解除事项、原因、补偿与安排等内容已经双方充分沟通和协商，并已达成一致意见。

二、请您在接到本通知书后X日内到公司办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。

特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。

鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。

二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。

解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。

公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。

三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。

解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。

四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。

希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。

公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。

特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。

解除劳动合同通知书模板5篇篇1解除劳动合同通知书模板尊敬的XXX：根据国家劳动法规定和我司相关规定，因您XXX的情况，经过公司多次劝告和教育，仍未改正，给公司造成了严重的经济损失和形象影响，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因XXX的违规行为/工作绩效低下/其他原因。

二、解除劳动合同的日期根据劳动合同规定，公司决定在XXX之日解除与您的劳动合同，即XXX。

三、解除劳动合同后的处理1.您应在收到本通知书的48小时内办理离职手续；2.公司将于离职后的7个工作日内结算您的工资、福利等；3.您应在离职后的5个工作日内归还公司的各项财物（如车辆、工具等）；4.离职后您应在30天内到公司财务部门领取离职证明。

四、解除劳动合同的补偿：公司将按照劳动合同及相关规定给您支付解除劳动合同的补偿金，具体数额为XXX元。

五、解除劳动合同补偿金的支付方式：公司将于离职之日起的7个工作日内将解除劳动合同的补偿金支付至您指定的银行账户。

六、其他事项：1.本通知书自XXX生效，如果您对本次解除劳动合同有异议，请在XXX之日前书面提出；2.请您务必按照规定时间办理离职手续，以免影响公司工作进程；3.感谢您在公司工作期间的辛苦付出，并祝您在今后的工作和生活中一切顺利。

特此通知。

XXX公司（盖章）法定代表人/负责人：XXX日期：XXX篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动合同双方的约定，您于XXXX年XX月XX日正式成为我公司的一名员工，担任职位为XXXX。

在与您的共同努力下，您在公司工作期间表现出色，为公司的发展做出了积极贡献，特此对您的工作表示感谢。

然而，因公司业务调整或其他原因，经公司研究决定，公司不得不解除与您的劳动合同。

经与您协商，现决定解除您的劳动合同，特此向您发出解除劳动合同通知书，具体解除事宜如下：一、解除劳动合同的理由公司近期业务上的调整导致相关职位需要人员进行调整，经过深思熟虑，公司决定进行人员结构调整，故不得不与您解除劳动合同。

公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。

根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。

【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。

三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。

（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。

（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。

（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。

（二）本通知的解释权归公司所有。

特此通知！请您予以遵守。

望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。

同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。

另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。

解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。

一、背景和依据本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：□ 公司业务调整，需裁减岗位人员。

□ 您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。

□ 您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。

□ 其他原因：[具体原因]。

经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。

二、解除合同的通知事项1. 劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。

2. 您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。

3. 薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。

4. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。

5. 其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。

三、要求与声明1. 您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。

2. 您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。

3. 您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

4. 您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。

四、法律责任若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。

公司将有权通过法律途径追究您的责任。

五、争议解决本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他补充说明（如有）本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)3篇篇1劳动者解除劳动合同通知书尊敬的公司领导：我是公司X的员工XXX，于XXXX年XX月XX日入职，担任XX 岗位。

经过一段时间的工作，我认为与公司的合作已无法继续，故特向公司提出解除劳动合同的申请。

首先，我想对公司在这段时间里给予我的工作机会和培训表示衷心的感谢。

在公司的工作经历让我学到了很多知识和技能，也结识了一批优秀的同事，这些对我以后的职业发展将产生重要的影响。

然而，经过本人认真思考和权衡，我觉得目前工作与生活的平衡已被打破，导致我在工作中感受到较大的压力和不适。

由于我的个人发展需要和家庭情况变化，我决定辞职，寻求新的发展机会。

鉴此，我特向公司提出解除劳动合同的请求，希望公司能够理解和支持我的决定，并同意我提前解除劳动合同。

我将按合同规定的期限履行相关手续，并认真完成交接工作，确保公司的利益不受影响。

同时，我也郑重声明在我离职后，不会利用公司的机密信息和资源从事与公司业务相竞争的活动，保证遵守公司及国家的相关法律法规，维护公司的声誉和利益。

最后，再次感谢公司对我的关照与支持。

希望公司能够尽快处理我的离职手续，期望公司未来蒸蒸日上，取得更大的发展。

再次感谢您的理解与支持。

此致敬礼！XXX日期：XXXX年XX月XX日（以上为劳动者解除劳动合同通知书参考模板）篇2劳动者解除劳动合同通知书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工XXX，在此向您提交解除劳动合同的通知。

经过深思熟虑，我认为我与贵公司的合作已经到了一个尽头，无法继续发展下去，因此决定解除与贵公司的劳动合同。

特向您提交解除劳动合同的通知，希望能够得到公司的谅解和支持。

我于XXXX年X月X日加入贵公司，到目前为止已经工作了X年。

在这段时间里，我感受到了公司领导的亲切关怀和同事们的友好支持，学到了很多工作技能和知识，这对我来说是一段宝贵的经历。

但是，我认为个人的职业发展需要更广阔的舞台和更多的挑战，在公司目前的发展阶段，我已经没有适合我的职位和发展空间。

解除劳动合同通知书模板3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的×××（员工姓名）：根据公司的管理需要和您个人的工作表现，经研究决定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

特此通知如下：一、解除劳动合同的原因：经过公司多次考核和评估，发现您在工作中存在较多的问题，包括工作态度消极，工作效率低下，经常迟到早退等行为，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

鉴于此，公司认为不得不解除与您的劳动合同，以维护公司的正常秩序和利益。

二、解除劳动合同的时间：根据劳动合同的规定，经公司决定，解除您与公司的劳动合同的日期为×××（具体日期）。

三、解除劳动合同的补偿：公司将按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，给予您相应的经济补偿，包括×××（具体内容）。

四、其他事项：解除劳动合同后，您需要向公司交接工作，清理个人物品，并与公司HR部门办理离职手续。

公司将协助您尽快办理社保、公积金等相关事宜。

五、结语：我们对您能够为公司付出过努力表示感谢，希望您在未来的工作和生活中能够不断努力，取得更好的成绩。

祝您一切顺利！特此通知。

公司名称：××× 公司签字：××× 职务：××× 日期：×××篇2解除劳动合同通知书模板尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》及双方签订的劳动合同，经双方协商一致，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司考虑，基于工作需要和您个人的工作表现，不得不解除您与公司签订的劳动合同。

具体解除的原因包括但不限于：1.您在工作中一再出现严重失误；2.您违反公司的工作纪律；3.您放弃对工作的积极性等。

经过充分考虑，公司认为解除劳动合同是双方的最佳选择。

二、解除时间根据《劳动合同法》相关规定，经双方协商一致，解除劳动合同的时间为自本通知书送达之日起XX天后。

解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除事宜。

请您仔细阅读以下内容，并确保了解并同意相关条款。

一、解除原因因您存在以下情形之一，公司决定解除与您签订的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 在工作中存在重大失误或过失，给公司的生产经营造成严重损失；3. 无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；4. 存在其他违反法律法规的行为。

二、解除程序根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司决定按照以下程序解除与您签订的劳动合同：1. 公司领导层经过讨论并作出解除劳动合同的决定；2. 提前三十日通知您解除劳动合同的事宜，通知期限自本通知书发出之日起计算；3. 办理工作交接手续，包括工作内容、工作进度、财物等；4. 结算工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的工资补偿等；5. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。

三、权利与义务1. 公司应按照法律法规的规定支付您应得的工资、福利待遇及经济补偿；2. 您应配合公司完成工作交接及相关手续办理；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应遵守法律法规及公司规定，不得对公司进行恶意攻击或诽谤。

四、声明及承诺1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依据法律法规解除与您签订的劳动合同；2. 您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系即行终止；3. 本通知书的解释权归公司所有。

如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

五、其他事项请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。

如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

感谢您的合作与付出，祝愿您未来一切顺利。

特此通知。

公司名称：___________________法定代表人（或授权代表）签字：___________________日期：_______年______月______日（注：本文本为模板，实际使用时需根据实际情况填写具体内容。

解除劳动合同通知书模板7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除劳动合同事宜。

请您仔细阅读以下内容，以了解相关权益和后续事宜。

一、解除原因因下列第_____项原因，导致本公司不得不解除与您签订的劳动合同：1.（选项）您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；2.（选项）您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；3.（选项）您存在严重的失职行为，给公司造成重大损害；4.（选项）您与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务的完成；5.（选项）您涉嫌违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；6.（选项）您的行为严重违反法律法规的其他情形。

二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司签订的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后办理相关离职手续。

三、待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将在您办理离职手续后，按照国家法律法规及公司政策与您进行待遇结算。

如有相关待遇结算问题，请及时与公司人力资源部联系。

四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需要承担以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。

具体的竞业限制期限及范围将依照公司相关规定执行。

五、违约责任及法律后果如您在解除劳动合同后违反上述保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。

由此产生的损失和法律责任将由您个人承担。

六、权利救济途径如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行权利救济：1. 在接到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面异议；2. 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项说明请您在办理离职手续时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。

解除劳动合同通知书范本致：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》第____条____款及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后____日内到公司办理相关离职交接手续：_____1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

13、其它：_____您可领取经济补偿金：_____ 元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!（公章或负责人签字）：_________年____月____日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：_____上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：_________年____月____日解除劳动合同通知书范本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

解除劳动合同通知书（员工）8篇篇1尊敬的XXX员工：您好！鉴于您在职期间的表现及实际情况，经过公司慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因需被解除。

请您仔细阅读以下内容，以便了解解除劳动合同的具体事宜。

一、解除原因（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因您存在下列情形之一，公司决定解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；3. 与他人串通，损害公司利益；4. 在公司从事第二职业或者兼职工作；5. 其他原因：【此处请列举具体原因】。

（二）针对上述情形，公司已依法履行告知义务，并给予了相应的处理措施。

您在职期间的表现及行为严重违反了公司的相关规定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的程序和待遇结算（一）请您于本通知发出之日起【具体日期】内办理工作交接手续，将工作交接清单提交给直接上级主管。

交接内容包括但不限于工作内容、客户资料、办公用品等。

逾期未办理交接手续，公司将按照相关法律规定进行处理。

（二）工资结算：您的工资将支付至最后工作日，公司将按照相关规定办理社会保险及住房公积金的转出手续。

如有未结款项（如借款、报销等），请一并结算。

（三）福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，公司将与您结算未休年假等相关福利待遇。

具体结算方式将在您办理离职手续时详细说明。

三、法律责任和注意事项（一）请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（二）请您妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按实际价值赔偿。

（三）请按照公司要求办理离职手续，以确保您的相关权益得到保障。

未办理离职手续可能导致您无法享受部分福利待遇。

四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，请于本通知发出之日起【具体期限】内与公司协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：您好！在此，公司郑重向您发出本解除劳动合同通知书，依据劳动合同及相关法律法规的规定，经公司研究决定，解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，以了解本次解除劳动合同的具体事项。

一、通知解除劳动合同的背景及依据鉴于您在担任公司某职位期间存在以下情况：[列举具体情况]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的时间及待遇本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续。

公司将按照法律法规的规定向您支付相应的经济补偿金（如有）。

请您在办理离职手续时与公司财务部门进行结算。

三、保密义务及竞业限制在离职后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术秘密及其他机密信息；2. 在一定期限内不得在与公司存在竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作；3. 不得损害公司的声誉和利益。

四、工作交接及物品归还请您在接到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门办理工作交接手续；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆、资料等；3. 结算公司借款及其他应付款项。

五、法律责任如您未按本通知书要求办理离职手续，或未履行上述义务，公司有权采取法律手段追究您的法律责任。

请您务必重视并遵守本通知书的各项要求。

六、劳动争议处理如您在接到本通知书后认为公司在解除劳动合同过程中存在不当行为，您有权依法维护自己的合法权益。

您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

七、备注其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

请您务必遵守公司的规定，文明离职。

公司将为您在工作中付出的努力表示感谢。

在此，再次感谢您在公司工作期间为公司的发展作出的贡献。

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

解除劳动合同通知书模板5篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同约定，我司决定解除您与本公司签订的劳动合同。

现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司综合考虑，我们认为由于您在工作中表现欠佳，严重影响了公司的正常运营。

在多次加以提醒和改进的情况下，您仍未能达到我们的工作要求，对于公司的发展构成了不利影响。

我们只能作出解雇决定，解除您的劳动合同关系。

根据劳动合同的约定，解除劳动合同的合理通知期为30天。

根据相关法律法规和您的劳动合同约定，现特向您发出解除劳动合同的通知，通知期为30天。

在本通知期届满后，您将不再是我司员工。

届时我们将结清您的工资和相应的福利待遇。

在通知期内，您仍须履行您的工作职责和义务，按照公司规定出勤并完成您的工作任务。

我们也将继续履行发放您的工资和福利待遇，确保您权益不受影响。

解除劳动合同后，您需及时清理您的个人物品和工作文件，并交还公司相关资料。

您也可向公司提出任何合理的意见和建议，我们将认真考虑并积极配合解决。

五、其他希望您能理解公司的决定，并且能够顺利度过这一段时间。

我们希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成绩。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们联系。

再次感谢您在过去的时间里为公司作出的努力和贡献。

祝您未来一切顺利！此致公司名称日期（盖章）以上是一份关于【解除劳动合同通知书模板】，如有需要请参考。

第2篇示例：解除劳动合同通知书模板尊敬的XXX公司：我们于XXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXXX，职位为XXXX。

根据合同约定，我现正式向公司提出解除劳动合同的通知，并根据以下协议提前XX天结束劳动关系。

鉴于公司目前的经营状况以及我的个人发展需求，我决定与公司提前解除劳动合同，以寻求新的发展机遇。

在这里，我对公司领导和同事们给予我的关心和支持表示衷心的感谢。

根据劳动合同的相关条款及劳动法的规定，我特此向公司提交解除劳动合同的通知，希望双方能够友好协商解决相关事宜，并尽快完成离职手续。

解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。

请仔细阅读以下内容以了解详细情况。

一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。

二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。

具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。

2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。

具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。

3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。

4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。

三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。

四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。

若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。

最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。