员工手册创业公司.docx

员工手册（创业公司）要点为员工详细介绍本公司的各项规章制度，明确员工的权利义务，其中包含员工行为准则、纪律处理规定、岗位管理制度等内容。

员工手册第一章总则欢迎您加入，当您开始阅读本手册时，您已经走在了创业的道路上，将参与到公司未来发展的每一步中，共同亲手构筑属于我们的时代。

公司过去每一个点滴的成就都来之不易，是所有员工全心付出的结果。

而未来公司的快速发展，将从这一刻起，都与您的努力紧密相关。

对于您来说，这已经不单单是一份工作，将是一份值得我们共同为之奋斗的事业。

我们需要品性正直的你，一同齐心协力，处处推心置腹，与这里每一位雄心壮志的小伙伴，一起完成每一个不断超越的可能。

接下来，我们一起走进。

本手册根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，结合公司的实际情况，将为您陈述公司的文化和理念，以及具体的规章制度，同时为您讲解您在公司所拥有的基本权利和义务，以帮助您更好地了解公司，融入这个温暖的大家庭。

请所有员工认真阅读本手册并签字承诺已清楚理解及愿意遵守本手册的相关规定。

在执行的过程中，若有不完善之处，公司将根据实际情况以及其他的管理制度对本手册不断修正。

如果您在实践的过程中，发现不尽完善之处，请及时向公司反映修改意见，以使之更加适应公司未来发展的需要。

本手册将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，如对手册内容有疑问或无法使您清晰地了解公司具体的规章制度等内容，请咨询人力资源部。

第二章公司概述一、公司简介（略）二、公司文化1. 公司使命（略）2. 公司愿景（略）3. 核心价值观（略）4. 价值主张（略）三、战略定位（略）员工行为准则第三章．员工在工作中应当遵守以下行为准则：一、遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司的工作安排。

二、保守秘密，遵守公司的保密制度，维护公司声誉。

不做有损公司利益、破坏公司形象的行为。

三、创新进取，热爱本职工作，提高工作效率和增强创新意识，在工作中不断寻求新的突破点，不断提高自身综合素质，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现公司利益的最大化。

员工手册一、员工守则第一条遵法制学习理解并模范遵守国家的法律政策、本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民、好员工。

第二条爱集体和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，学习经济及管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的企业精神。

第三条听指挥服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和忠实、勤勉地执行领导交办的一切任务。

要按照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。

第四条严纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。

工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不私拿或损坏公物，不私设灶具自制饮食。

在工作时间内，未经直属主管核准不得接见亲友或擅离工作岗位。

在工作时间内，不得接听非业务性的电话，若遇紧、急事时，由其主管接听后转告。

作业期间，不得阅读杂志、报纸，不在禁烟区（车间、仓库）吸烟，目的是增进效率并预防危险。

如遇紧急事故时，应及时切断电、气源，并及时报告。

公司之资材（含设备、工具、物料等资材）应妥善处理。

未经允许，任何人不得将公司之资材携带出厂。

违者，从重从严处罚。

作业期间，除特定人员外，不得使用私人通讯工具，以维工厂之纪律。

第五条重仪表保持衣冠、头发整洁。

为严格公司环境之管理，任何员工不得穿拖鞋、鞋拖、背心到公司上班。

违者，从重处罚。

第六条讲礼貌使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，主管不以肤色、种族、信仰、服饰取人。

与客人相遇，要主动相让；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人先上、先下。

第七条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。

工作前不得饮酒，吃异味食品，保持口腔卫生。

第八条讲站姿不得前仰后合或倚靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望、摇头晃脑，不得站立聊天。

第九条敬客户1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。

听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。

成功创业员工手册一、公司简介公司名称：XXX公司公司成立日期：XXXX年XX月XX日公司所属行业：XXX行业公司使命与愿景：XXXX公司核心价值观：XXXX二、工作守则1. 出勤与时间管理a) 办公时间为每天早上9点至下午6点，上下班时间准时。

b) 请提前告知经理如有旷工、迟到或早退的情况。

c) 需要请假的情况，请至少提前一天向经理或HR部门提交请假申请。

d) 使用公司提供的考勤系统进行签到与签退。

2. 仪容仪表a) 员工需保持整洁的仪容仪表，着装得体。

b) 禁止穿着拖鞋、短裤、夹脚拖等不符合工作场合的服装。

3. 保密与信息安全a) 员工需严守公司保密协议，不得泄露任何公司内部机密信息。

b) 不得私自对外发布公司、客户或同事的任何敏感信息。

c) 定期更换账户密码，避免出现信息泄露的风险。

4. 个人工作规范a) 员工应按照工作职责的要求，完成每日的工作任务。

b) 不得利用工作时间从事与工作无关的私人事务。

c) 对于确认的工作任务，应按时完成并向相关人员汇报工作进展。

d) 不得故意拖延或拒绝完成上级交付的工作任务。

5. 团队合作精神a) 员工应积极与团队成员合作，共同完成团队目标。

b) 充分尊重他人意见，避免与同事发生争执或冲突。

c) 乐于分享自己的经验和知识，促进团队共同成长。

三、薪酬与福利1. 薪酬制度a) 员工的工资将根据工作表现和职位等级进行评估，并在公司制定的时间按时发放。

b) 其他薪酬相关政策请参照公司制定的薪酬管理规定。

2. 社会保险及福利a) 根据国家法律和公司制度提供社会保险（养老保险、医疗保险等）。

b) 公司将为员工提供适当的带薪年假、病假及婚丧假等福利。

3. 员工培训发展a) 公司将定期组织培训活动，帮助员工拓展知识与提升能力。

b) 员工可根据自身需求提出培训计划，并向经理或HR部门申请。

四、员工权益1. 公司保留对员工的解雇权，一旦发现员工违反公司规章制度或表现不佳，可能会被解雇。

公司名称员工手册人力资源部编制2021年1月修订版目录第一章序言 (2)第二章公司文化 (2)第三章人事政策 (3)第四章薪酬福利 (9)第五章员工培训 (12)第六章考勤休假制度 (14)第七章奖惩管理制度 (21)第八章行为规范 (27)第九章行政管理制度 (30)第十章附则 (32)制度签阅函 (33)第一章序言本员工手册是依据法律法规、公司规章制度编订，旨在为所有员工提供有关公司的重要资讯，让您了解到有关的规章制度和相应的福利待遇。

由于本手册不能涵盖本公司的所有事项。

如需要了解更多细节，请主动与您的主管或人力资源部联系。

本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。

如有任何疑问，请向人力资源部咨询。

如因国家政策、法律法规及市场情况变化，人力资源部将依法修改本手册内容及相关条款。

修改后人力资源部将通过公告栏张贴、内部邮件、培训、开会、考试、签名等形式公示。

第二章公司文化第一条公司企业文化一、企业宣言：诚结贤能创业兴邦，志纳八方造福万家。

二、企业愿景：为客户提供最具价值的教育文化产品，成为华南地区一流的教育产业集团公司。

三、企业定位：最具价值的教育文化连锁经营公司。

四、发展理念：诚为本，勇开拓。

求创新，争第一。

五、经营理念：只经营有良好社会价值的人和事，实现客户、员工、股东的利益三者共赢。

六、服务理念：以客户贴心服务需求为导向，真诚为客户创造更大的价值。

七、行为理念：完美做事，诚信做人。

八、团队理念：互助互学，共谋发展。

九、工作态度：自主、专业、严谨、负责。

第二条企业的“三大纪律”“八项注意”纪律一：服从指挥坚决执行。

纪律二：不传播流言蜚语影响集体团结。

纪律三：不损公肥私损害集体利益。

注意一：正派做人，不搞拉帮结派。

注意二：高效做事，工作决不拖拉。

注意三：坚决执行，不找任何借。

注意四：勇于承担，决不逃避责任。

注意五：专心致志，用敬业的心做专业的事。

注意六：忠实诚信，决不透露组织核心信。

注意七：团结协作，帮助他人就是帮助自己。

公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。

我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。

公司目标是XXXX。

二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。

三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。

2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。

3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。

四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。

五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。

六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。

七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。

八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。

九、其他事项
其他事项XXXX。

以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。

感谢您的阅读！。

编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。

欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

小企业员工手册第一章公司概况1.1 公司介绍我们是一家小型企业，成立于XXXX年，专注于XXXX领域。

我们致力于XXXX，并不断努力提供高质量的产品和服务。

1.2 公司使命和愿景我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。

1.3 公司价值观我们的公司价值观是XXXX。

我们相信XXXX。

第二章入职流程2.1 新员工入职程序2.1.1 提供相关入职材料2.1.2 入职登记和办理公司内部账号2.1.3 领取公司工牌和相关办公用品2.1.4 熟悉公司部门和团队领导2.2 公司规章制度2.2.1 工作时间安排2.2.2 考勤管理规定2.2.3 请假和加班制度2.2.4 安全生产管理制度2.2.5 办公室行为准则2.2.6 保密制度2.3 员工福利政策2.3.1 薪酬福利2.3.2 健康保险和医疗福利2.3.3 年假和带薪休假2.3.4 节日福利2.3.5 培训和职业发展机会第三章工作职责3.1 岗位职责说明3.1.1 部门经理工作职责3.1.2 项目经理工作职责3.1.3 销售代表工作职责3.1.4 生产运营人员工作职责3.2 工作规范3.2.1 提高工作效率的方法3.2.2 与同事合作的技巧3.2.3 工作上遇到问题的解决方法3.2.4 纪律要求3.2.5 保护公司财产和信息安全的责任第四章绩效考核和晋升4.1 绩效考核制度4.1.1 考核周期和方式4.1.2 考核标准和权重4.1.3 考核结果处理和奖惩措施4.2 职业发展和晋升4.2.1 晋升标准和程序4.2.2 培训和提升机会4.2.3 推荐和内部调动第五章员工关系和沟通5.1 员工关系建设5.1.1 公司文化建设5.1.2 团队建设活动5.1.3 职工活动组织5.2 内部沟通5.2.1 公司会议和工作报告5.2.2 内部通讯和邮件使用5.2.3 提供意见和建议的渠道第六章离职流程6.1 辞职程序6.1.1 提前通知期限6.1.2 提交辞职申请6.1.3 办理离职手续6.2 离职待遇6.2.1 工资结算6.2.2 社会保险和福利处理6.2.3 证明和材料领取总结本员工手册旨在提供给新员工参考，让员工更好地了解公司的信息、规章制度、岗位职责、福利政策和职业发展机会。

小公司员工手册小公司员工手册（精选篇1）为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。

公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。

表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。

一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。

2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。

4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。

5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。

不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。

7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。

二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。

2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。

3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。

4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。

5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。

三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。

2、员工经常修剪指甲、理发。

男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角;女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰简洁，淡雅。

最新创业公司初创公司小微企业通用员工手册范本目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。

●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。