浅议手指口述安全确认法执行不很到位的原因

谈“手指口述”
我有几个习惯，每当在离开家或办公室将要带上门时，总是边摸衣服口袋边自语：“钥匙、手机……”常此以来，出门需要携带的东西从来没有忘记过；我虽然不会开车，但与同事们在谈论开车时，他们说在学开车教练会教一个口诀：“一踩（离合）、二挂（档）、三转（转向灯）、四按（喇叭）、五观（后视镜）、六放（手刹）……”在做动作时并要眼看、手动、口述。

在铁路行车工作推行“手指口述工作法”中有：比如信号员在排列进路时要眼看、手指、口呼，即“一看、二点（按）、三确认、四呼唤”；调车员在指挥机车进行连挂车辆作业时，边作业边手指、口述作业程序：“一关前、二关后、三摘风管、四提钩”等等现象，在各车站行车室、站场上、车间里随处可见。

据统计，从推行“手指口述工作法”以来再也没有发生过排错进路、拉断风管等现象，在安全运输方面取得了很好的效果。

经过“手指口述”工作制度后，我终于明白，我们的那些所谓的“习惯”其实是一种“手指口述”。

我也明白了“手指口述”原来就是一种安全确认的方法，不只应用于危险性较大的工种、行业，还可应用于日常的生活、工作和学习中。

其意义与作用不仅能够起到安全确认的作用，提高工作效率，而且还简单易学，实用操作性强，并确保了我们在工作、生活中少出错误、少出纰漏，少出事故，为生产安全和人身安全打下了良好的基础，也为我们的幸福生活撑起了安全的保护伞”！。

手指口述安全确认工作制度一、背景及意义手指口述安全确认工作制度是一种基于行为安全的教育和培训方法，通过将安全知识和操作规程转化为一系列易于记忆和执行的动作，使员工在操作过程中能够自觉遵循安全规定，提高安全意识，降低事故发生的风险。

这种工作制度在我国的煤矿、电力、交通等领域得到了广泛的应用，并取得了显著的成效。

二、基本原则1. 简洁明了：手指口述安全确认工作制度应简洁明了，易于记忆和操作，便于员工在工作中快速准确地执行。

2. 全面覆盖：手指口述安全确认工作制度应涵盖企业各项安全生产工作的各个方面，确保各项安全措施得到有效执行。

3. 逐级负责：手指口述安全确认工作制度应实行逐级负责制，各级领导和员工共同参与，形成全员安全意识。

4. 持续改进：手指口述安全确认工作制度应根据企业安全生产实际情况不断进行调整和完善，以适应不断变化的安全需求。

三、主要内容1. 手指口述安全确认的基本动作：包括心想、眼看、手指、口述等四个方面。

心想即在操作前对操作过程进行仔细思考，评估潜在风险；眼看即在操作过程中关注周边环境及设备状况；手指即通过手指指向操作对象，确认安全措施的落实；口述即对操作过程进行口头确认，确保安全措施得到执行。

2. 手指口述安全确认的操作流程：包括作业前准备、作业过程中注意事项、作业完成后检查等环节。

作业前准备主要包括检查设备状况、确认安全防护设施是否到位等；作业过程中注意事项主要包括遵守操作规程、关注设备运行状态、防止违章操作等；作业完成后检查主要包括确认作业成果、清理现场、汇报工作总结等。

3. 手指口述安全确认的培训与考核：企业应定期组织手指口述安全确认的培训，使员工熟练掌握相关知识和操作技能。

同时，对员工进行考核，确保手指口述安全确认工作制度的落实。

4. 手指口述安全确认的奖惩机制：设立奖励制度，对严格执行手指口述安全确认工作制度的员工给予表彰和奖励；建立惩罚机制，对违反安全规定、忽视手指口述安全确认的员工进行严肃处理。

手指口述安全确认工作的安排意见为进一步深化“手指口述”安全确认工作，提高员工素质，规范员工作业行为避免违章，塑造本质安全型员工消除隐患，杜绝事故，推进本质安全型矿井建设，创建和谐矿区，特制定本安排意见。

一、指导思想以学习实践科学发展观为指导，紧紧抓住稳固提升、全面发展这条主线，突出以人为本、科学管理、和谐发展主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把“手指口述”安全确认作为一项倡树科学理念、培育安全文化、实施科学管理、强化安全基础、落实安全规章制度、规范职工安全行为的管理工程，通过心想、眼看、手指、口述等一系列行动，达到“口随眼动、眼随心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作的闭环流程，优化人本环境，规范操作者行为。

二、总体思路强化思想认识要到位，操作行为要规范，“手指口述”标准要有针对性、实践性、可操作性，熟悉工和流程，掌握安全生产知识，重点提高隐患的识别能力，提高安全业务自保、互保、联保意识，塑造本质安全型企业员工。

三、主要目标强力推行“手指口述”安全确认工作，使员工工作行为、作业行为不断得到规范，从根本上杜绝“三违”现象，杜绝生产过程中人的不安全行为和物的不安全状态，实现避免违章、消除隐患、杜绝事故，确保安全生产的持续稳定发展。

四、主要内容1“手指口述”安全确认法，是贯穿于全部工作过程的一套系统、规范的安全管理新方式，也是认真落实公司“事故可防可控”的核心安全理念，超前辨识和发现存在的问题、隐患，时刻提醒、警示职工遵章操作，规范作业行为，确保现场安全生产的一套安全管理方法、手段。

主要内容：在生产作业前(包括中断作业前、重新作业前)和作业过程中，对设备、设施、工艺程序及岗位、作业环境等，实行脑想、眼看、手指、口述的“手指口述”安全确认，防止人的误判断和误操作，提高操作人员的注意力和思维连续性，最大限度地克服“三乎”、“三惯”思想（三乎：马虎、凑乎、不在乎，三惯：看惯了、干惯了、习惯了），减少懒惰行为。

推行“手指口述”安全确认法制度近年来，随着互联网技术的快速进展，移动端智能设备的普及，人们的生活方式和工作方式也发生了极大的变化。

真正实现数字化、信息化的社会已经离我们越来越近。

在这种情况下，安全问题愈发被人们所关注。

特别是针对企业业务安全，往往需要长期不断的对安全机制进行完善，防范和避开安全事故的发生。

手指口述安全确认法制度的实施，无疑是一种有力的手段。

一、手指口述安全确认法的概念及特点手指口述安全确认法制度是一种多因素认证技术，以手指的生物特征为标志，结合口述的身份确认方式，确保用户的身份真实可信。

相对于传统的用户身份验证方式，手指口述安全确认法有以下几个特点：1. 多因素认证方式：手指口述安全确认法是一种多因素认证技术，即将多个不同的认证技术组合在一起。

手指是生物认证技术，而口述号码是传统的密码认证技术，两种方式组合可以有效提高认证的安全性。

2. 双重安全保障：手指口述安全确认法既有生物认证技术的优点，又有密码认证技术的优点，这样就可以有效防止身份窃取的问题。

3. 普及性：手指口述安全确认法无需用户携带任何认证工具，只需要通过一般的智能移动电话即可实现，这也为其大规模应用供给了可能。

二、手指口述安全确认法的工作原理1. 手指生物特征验证：用户使用智能设备进入企业系统，需要输入肯定的手指生物特征数据，如指纹等。

系统采纳好的指纹采集设备以及生物信息识别算法，验证用户输入手指生物特征信息的真实性。

2. 口述号码验证：用户完成手指生物特征验证之后，在屏幕上会显现一个随机生成的号码，用户需要口述该号码以进一步确认用户的真实身份。

3. 系统安全审核：在用户成功通过前面两个阶段的确认之后，还需要经过系统的安全审核。

审核过程中，系统对用户的身份真实性进行全面检测和认证，确保用户真实身份的合法性。

4. 安全验证凭证：系统在确认用户正确通过验证后，会生成相应的安全验证凭证，可用于进一步的需求验证和操作访问。

三、手指口述安全确认法制度的优势1. 技术成熟：手指口述安全确认法是采纳已经成熟的生物特征识别技术和传统的口述确认技术相结合而成，已经得到应用证明，技术成熟、牢靠性高。

手指口述安全确认法详解手指口述安全确认法详解手指口述安全确认法：通过心想、眼看、手指、口述需确认的安全关键部位，以达到集中注意力、正确操作目的的一种安全确认方法。

一、通过手指口述进行安全确认的方法“手指口述安全确认法”就是指，将某项工作的操作规范和注意事项编写成简易口语，当作业开始的时候，不是马上开始而是用手指出并说出那个关键部位进行确认，以防止判断，操作上的失误。

让员工在工作前，眼看、手指、口述工作环境的安全状况和注意事项，在工作中时常口述安全操作的步骤，久之自然让员工熟练了安全操作，形成习惯，从而提高安全意识和操作技能，达到少出错误、少出纰漏、少出事故的有效作用。

1、具体确认方法是：眼睛注视要确认的对象。

伸出手臂，用食指指向对象。

嘴大声说出确认对象“好（正常）！”。

如："电源关闭——好！"。

耳朵要听自己的声音。

比如：斜井把钩工在开钩前进行相关安检时，“手指口述”：声光信号灵敏可靠，确认。

斜井无行人，确认。

钩头连接好、矿车插销连接好、钢丝绳完好，可以信号开车，确认完毕。

这样“手指口述”习惯了，工作程序自然就能无误，各项安全工作步骤自然就能做到位。

2、初期训练时的注意要点班组长要率先示范做。

利用晨会等对组员进行训练（一分钟）。

班组长督促班组成员实施，并对组员进行观察和指导。

二、企业推行手指口述安全确认法的总体流程1、举办启动仪式。

通过发放宣传单、倡议书，组织安全签名、安全宣誓等形式，浓厚活动氛围，叫响“手指口述严确认，规范操作保安全”等口号。

2、制定“手指口述”内容。

企业各车间主管牵头负责，针对不同工种、不同岗位，分别制定“手指口述安全确认”操作口诀。

内容包括作业程序、动作标准、安全要点等。

力求通俗易懂，简明扼要。

3、学习“手指口述”内容。

将手指口述安全确认操作口诀制作成卡片，印发到相关岗位的所有员工。

组织员工学习，做到学深学透，精准掌握，熟记于心。

4、现场演示操作。

通过肢体和语言的配合，达到规范操作的目的。

班组“手指口述”安全确认制度范文一、背景和目的随着社会的不断发展，安全意识和安全管理在现代企业中越发重要。

为了更有效地管理和提升班组的安全水平，我们制定了班组“手指口述”安全确认制度。

本制度旨在通过班组成员之间的口述和手势确认，提高安全意识、加强沟通，减少安全隐患，保障员工安全。

二、适用范围本制度适用于班组工作中的安全管理，包括工作场所安全、设备安全、物料安全等。

三、制度内容3.1 、口述确认在每次工作开始之前，工作负责人将根据工作内容和风险程度，对整个工作流程进行口述确认。

确认内容包括工作任务、工作步骤、风险控制和应急措施等。

同时，还要强调安全意识和安全注意事项。

3.2 、手势确认在口述确认完成后，工作负责人将使用手势对各个工作步骤进行确认。

手势的含义明确，简单易懂，符合业务操作规程。

班组成员要牢记每个手势所代表的意思，并进行相应动作，以示接受和理解。

3.3 、问题解决如果班组成员在口述确认或手势确认中存在疑问或不理解的地方，应当及时提出问题。

工作负责人要对问题进行解答，并确保每个人都清楚理解工作内容和安全要求。

3.4 、安全记录工作负责人需将每次的口述确认和手势确认内容进行记录，并随时更新和整理。

记录中应包括日期、工作内容、确认人员、问题解决情况等。

这将有助于后续的追查和总结。

四、实施要点4.1、安全培训引入班组“手指口述”安全确认制度前，必须对班组成员进行相关安全培训。

培训内容包括安全意识、安全规定和本制度的操作要点等。

只有掌握了安全知识和操作技能，才能更好地执行本制度。

4.2、保证有效性为保证班组“手指口述”安全确认制度的有效性，必须设立监督和反馈机制。

定期对班组成员进行安全确认的表现进行检查和评估，发现问题及时纠正。

同时，还要鼓励班组成员积极提出改进建议，不断完善制度。

4.3、落实责任制度的执行要严格按照责任分工来落实。

工作负责人要明确责任范围，确保各个环节的落实。

同时，班组成员也要积极参与制度的执行，自觉维护自己和他人的安全。

关于推行员工岗位“手指口述”安全确认工作法的考核实施细则矿属各单位：为认真贯彻落实集团公司“整章建制、完善标准、落实责任，从严规范员工三种行为”要求，使“手指口述”操作法在我矿得到持久有效的落实和执行。

从而进一步规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，全面提升安全管理内涵水平，最终实现矿井的本质安全。

特制定员工岗位“手指口述”安全确认工作法考核实施细则如下，望认真遵照执行。

一、推行“手指口述”的意义和目的“手指口述”操作法源自于日本1973年起始推行的“零事故战役”，其实施方法就是“手指口述”安全确认工作法，基本原理是通过简单的自我问答、自我反省迅速集中注意力，准确预知危险源，减少人为伤亡事故发生的一种现场精细管理操作办法。

推行“手指口述”安全确认工作法，是认真贯彻落实党的十七大精神、全面践行“以人为本”安全管理理念和深入推行人本精细管理的一项重要内容，是有效杜绝零敲碎打事故、减少人员伤亡的重要方法，是提高企业现场管理水平、巩固我矿安全生产平稳局面的一条重要途径。

推行“手指口述”安全确认工作法，旨意从现场教育和具体引导入手，从改变职工思想观念和行为习惯入手，从强化职工的自我控制能力入手，全力培养职工以积极的心态，主动预知生产过程中的危险，逐步实现现场管理由粗放向精细的转变，从根本上杜绝不安全行为，最大限度的消除和减少矿井安全隐患，有效遏制零敲碎打事故，全面推进“安全示范矿井”建设。

三、推行“手指口述”安全管理的基本原则：1、注重抓作业过程的考核落实。

把“手指口述”工作细化考核到科队班组、考核到职工作业过程中。

2、重点抓职工行为的养成。

以强化职工“手指口述”安全确认工作法的执行与职工准军事化行为的养成为手段，打造一支作风过硬、素质优良的职工队伍。

3、突出抓职工操作行为规范。

对职工操作过程中出现的不规范作业行为、岗位中存在的隐患问题与“手指口述”班前、班中、班后安全确认和安全职责履行相结合，查“手指口述”工作的过程执行。

班组“手指口述”安全确认制度是一种安全确认措施。

根据这个制度，每位参与工作的班组成员必须在进行任何操作之前，通过口述和手指指向的方式确认相关安全事项，以确保工作过程安全可靠。

该制度的目的是为了预防事故和提高工作场所的安全意识。

班组成员在进行操作之前，需要明确确认以下事项：1. 工作操作的正确性：确认自己所进行的操作是正确的、符合安全标准和规程的。

2. 工作环境的安全状况：确认工作环境是否具备安全条件，如无明显危险源、无杂乱物品等。

3. 工作设备和工具的完好性：确认所用的设备和工具是否完好，无损坏或故障。

4. 个人防护用具的佩戴：确认自己和他人是否佩戴了必要的个人防护用具，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

通过“手指口述”安全确认制度，班组成员可以通过实际动作和口头确认，提高对安全事项的关注和重视，从而减少意外事故的发生。

同时，这种制度也有助于班组成员之间的互相提醒和监督，形成一种良好的安全文化和工作氛围。

班组“手指口述”安全确认制度（二）为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，根据集团公司深入推进岗位描述、手指口述工作的指导思想，特制定此制度。

1、技术室根据各班组各岗位的实际情况编写“手指口述”安全确认学习材料，要求细致、全面、符合实际操作要求。

2、详细编制“手指口述”安全确认推进工作计划，并严格按计划进行。

3、区队组织“手指口述”安全确认竞赛，促进员工对“手指口述”安全确认工作法的理解和学习热情。

4、组织好每周“手指口述”安全确认的培训学习，负责人要维持好学习室的纪律，保证出勤，做好学习记录。

5、认真传达、贯彻、执行、落实好上级下达的各种有关“手指口述”安全确认的文件及会议精神。

6、区队全部岗位都要进行“手指口述”安全确认学习，领导要加强检查、考核工作，对学习优秀的员工给予一定的奖励，不能按进度完成的员工要进行处罚并督促学习。

煤安〔2018〕50号关于“手指口述”安全确认工作的实施意见各科、区（队）：为进一步强化“手指口述”安全确认工作，形成各专业口、基层单位自主抓“手指口述”安全确认工作的内生动力机制，夯实矿井安全管理基础，特制定本实施意见。

一、组织领导成立“手指口述”安全确认工作领导小组。

组长:安监处长副组长:各专业口分管领导成员单位：各专业口副总、机关各职能科室负责人领导小组下设办公室在安监处。

二、明确责任（一）各专业口分管领导为本专业“手指口述”安全确认工作的第一责任人，负责本专业“手指口述”安全确认工作的落实、监督执行及推进工作。

（二）各基层单位党政负责人为本单位“手指口述”安全确认工作的直接责任人，负责本单位“手指口述”安全确认工作自主管理。

（三）各基层单位班（队）长为本班（队）“手指口述”安全确认工作的终端责任人，负责本班（队）“手指口述”安全确认工作的现场执行及监督工作。

三、监督检查（一）各基层单位自主抓好“手指口述”安全确认工作在现场落实，现场管理人员动态进行检查，确保“手指口述”安全确认工作落到实处。

（二）各专业口在进行安全检查时必须检查“手指口述”安全确认工作，并在专业口月度工作会议上通报“手指口述”安全确认工作开展情况。

（三）矿督查组对重点岗位、关键工序的“手指口述”安全确认工作进行动态督查，并进行通报。

（四）安监处负责对现场和巡查路线上的“手指口述”安全确认工作执行情况进行督查，并进行通报。

（五）重点岗位、关键工序“手指口述”安全确认工作的检查结果作为“安全三基”工作考核主要内容之一。

四、规范操作开工前、工序转换、完工后及打运、起吊、电气操作、带风(液)压操作、斜巷运输、登高作业、转动部位、烧焊作业、物件捆扎、设备开启等重点环节和关键工序必须进行“手指口述”安全确认。

严格按本专业本工种重点岗位、关键工序必须进行“手指口述”安全确认（见附件）。

“手指口述”操作时眼睛注视要确认的对象，伸出手臂，用食指指向对象，嘴要大声说出确认对象，耳朵要听自己的声音。

“手指口述”安全确认制度
为了确保矿井的安全生产,减少和杜绝因操作失误引起的事故,现决定在全矿范围内,实行“手指口述”安全确认制度，其目的是在不断强化制度规范的同时，有目的地培养员工在安全管理中的自律意识、自觉行为、自身素质，从而提高生产作业人员安全第一的思想，彻底消除安全生产中，人的不安全行为，及时消除物的不安全状态，确保我矿安全生产的顺利进行。

现特制定“手指口述”安全确认制度：
1、所有安全生产岗位都必须有完善的“手指口述”安全确认制度。

员工必须熟记本单位的“手指口述”、“岗位描述”和“系统描述”，并在日常工作中自觉执行。

2、公司工程技术人员，要对本公司员工进行手指口述抽查，对部分掌握不好，执行不标准的职工进行重点指导。

3、班前会上值班长必须强调本班安全生产，并对员工进行精神面貌确认，组织安全宣誓，各员工开工前进行自我检查，并由当班班组长进行安全检查。

4、员工进入本岗位作业前，要首先进行“手指口述”安全确认，在一切正常、安全的前提下方可作业。

5、作业中严格运用“心想、眼看、手指、口述”等一系列行为对安全有关的每道工序和环节进行安全确认。

6、员工在工作作业时，要在本岗位上先进行安全确认，发现问题及时处理，向公司安全领导小组成员或班长汇报；发现严
重威胁本岗位安全生产的隐患时，要立即停止作业，向上级领导汇报。

7、安全领导小组要经常对各工种、岗位进行抽查，落实“手指口述”安全确认制度的执行情况。

8、员工在作业中不按“手指口述”安全确认制度执行的，罚款100元/次。

金川集团有限公司文件金集发〔2009〕275号金川集团有限公司关于实施手指口述本质安全操作法的通知集团公司各单位：为了贯彻落实公司董事长杨志强、总经理汪海洲的署名文章《以特色安全文化托起金川的平安》，用先进的安全文化引领公司安全发展，公司在构建具有金川特色的企业安全文化方面进行了积极地探索，认真借鉴国内外成功企业在安全文化建设方面的经验，决定把实施“手指口述”本质安全操作法，作为公司安全文化建设和实施准军事化管理的一项主要内容，全面推广。

现将有关事宜通知如下：一、实施“手指口述”本质安全操作法的目的和意义“手指口述”本质安全操作法亦称“手指口述”安全确认操作法，是国际认可的一种先进的安全管理方法，是在岗位分析描述的基础上，依据相关标准、规程及有关制度等，通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为，对作业过程中的每一道工序进行确认，使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，从而达到避免违章、消除隐患、杜绝事故的目的。

对于促进安全行为文化建设，实现“零伤害”目标，确保公司安全生产长治久安，有着重要的现实意义和长远意义。

（一）“手指口述”本质安全操作法是身心规律的体现。

实施“手指口述”本质安全操作法，就是要求每一个操作者，在实际工作中，通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为，对作业过程中的每一个操作、每一道工序进行确认，通过“手指口述”，使大脑更灵活，提高操作者的紧张意识，提高对外界的注意力，并伴随行为动作留在意识中，有助于缓解人的误判断和误操作，有利于提高操作人员的注意力和思维的连续性，减少偷懒行为，从而最大限度地避免事故。

（二）“手指口述”本质安全操作法是当前公司安全形势的需要。

公司提出的“一年降低事故总量，两年杜绝重伤以上事故，三年实现零伤害”的目标，已是摆在我们面前的艰巨任务。

这就需要我们创新安全管理方法，找到一个能有效解决安全生产的新途径。

今年以来，公司采取了一系列强有力的措施加强安全管理，但是要从根本上杜绝零打碎敲的事故，还必须在增强员工的自主保安意识，自觉养成“安全确认”习惯上狠下功夫。

大方永贵建材有限责任公司“手指口述”安全确认操作法实施方案为了使“手指口述”安全确认操作法在我公司得到持久有效的落实和执行，规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的业务技能水平和岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。

从而达到消灭“三违”，最终实现公司的本质安全。

特制定实施方案，望认真贯彻学习严格执行。

一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，把“手指口述”安全确认作为一项树立科学理念、培育安全文化、实施科学管理、强化安全基础、落实安全规章制度、规范职工安全行为的管理工程，通过心想、眼看、手指、口述一系列行动，提升岗位技能水平，保护自己、保护同事，做到“四不伤害”。

二、组织机构为了确保“手指口述”安全确认实施方案在我公司顺利推广并实施，公司成立“手指口述”安全确认操作法领导小组。

组长：许立群副组长：马新国、黄玉贵成员：各分厂、处室负责人及公司安全员领导小组下设办公室，办公室设在生产技术处，生产技术处处长李庆和兼任办公室主任，负责“手指口述”安全确认活动的组织协调工作。

三、推行范围设备保全处、质量控制处、制造分厂、水泥分厂、中控操作人员及其它相关操作人员。

四、工作安排（一）“手指口述”宣传工作利用标语、版报、班前、班后培训等多种形式，做好“手指口述”安全确认操作法实施的前期工作，使全公司由上至下认识“手指口述”安全确认操作法对我公司安全管理水平提升的重大作用及现实意义。

（二）广泛组织学习“手指口述”要领与组织实施各分厂、班组根据实际的情况，利用班前会、安全例会等时间组织人员认真学习。

必须使学习人员熟练背诵设备导视牌要求、岗位职责、危险源辨识、“手指口述”安全确认等相关规定，树立样板推广实施。

生产技术处、设备保全处、行政人事处要对各车间学习情况进行检查督促考核落实，确保学习取得实效。

五、具体考核办法：1、各责任单位要按照要求认真组织职工学习“手指口述”操作法要领，凡不按要求组织学习的，每次罚分厂、处室负责人100元。

浅议手指口述安全确认法执行不很到位的原因手指口述安全确认法是一种提高航空安全的措施，它要求飞行
员在执行非标准程序或复杂任务时必须口述确认过程，并由另一位
机组成员用手指或其他方式辅助确认。

然而，有时候这种确认方法
并没有被执行得很到位。

那么，这种现象的原因是什么呢？
首先，执行手指口述确认法需要两位机组成员高度协同配合，
而这一点可能并不容易做到。

当机组成员之间缺乏信任、沟通不畅
或合作不够默契时，就可能会出现执行不到位的情况。

其次，机组成员可能会因为疲劳、压力、分心等原因忽略了确
认步骤，从而导致飞行安全风险。

这种情况通常发生在长时间的连
续飞行、任务复杂或意外情况下。

此外，飞行员对手指口述确认法的理解和实践经验也可能影响
执行效果。

如果机组成员对该确认方法缺乏充分的培训和训练，就
难以在飞行实践中正确应用该方法。

最后，手指口述确认法在实际操作中可能存在的一些问题也可
能影响执行效果。

例如，机组成员戴手套、手指长度不同、密闭头
盔等因素都可能影响确认的准确性和效率。

总的来说，手指口述确认法的执行不到位是多个方面的因素综
合作用的结果。

要提高执行效果，需要从机组成员之间的协同配合、培训和训练、飞行员的素质和手术等方面入手，不断提高执行的准
确性和效率，确保飞行安全。

1。

浅议“手指口述”安全确认法执行不很到位的原因近几年来，手指口述安全确认法在国企特别是煤炭系统开展的可谓轰轰烈烈，取得的成效也不可谓不大，又是开现场会，组织观摩学习；全面推广；又是统一标准，对照执行；又是突击检查，查漏补缺，方法五花八门，都是希望切实抓好手指口述安全确认法，因为作为七十年代日本的管理方法在日本的一些高危行业确实起到了很好的作用，国人学习，企业家推崇是完全应该的；事实也充分证明，煤炭系统开展手指口述安全确认法以来，安全管理工作有了很大的提高，突出表现为近年来百万吨死亡率下降。

执行手指口述安全确认法，让职工在工作中少出错误、少出纰漏，少出事故，为安全生产打下了良好的基础，也为职工撑起了安全的保护伞！但不容否认，手指口述安全确认法执行的并不很到位，极少数职工还是只停留在嘴上、手上，而没有入脑、入心。

在执行过程中出现了领导在和领导不在不一样；白班和夜班不一样，偏远岗位和其他岗位不一样，单人操作岗位和多人作业岗位不一样等现象，简化作业程序现象还时有发生，安全隐患还未完全消除。

从深层次分析存在手指口述安全确认法执行的并不很到位的原因，应该有以下几点：1、人性弱点因素：人性中都有做秀成分，在领导在、白班、多人作业岗位的情况下，人都有表现欲望、有媚上情节、有服从意识、有被监督效应，所以在执行的时候，绝大多数职工能够认真按照程序作业，进行安全确认；领导不在、夜班、单人操作岗位的情况下，少数人由于敬业精神不强，容易恢复本来面目，表现出最本质、最原始的东西，加之人的惰性心理作怪，容易简化作业程序，埋下安全隐患。

2、传统文化因素：几千来的传统文化，在国人的骨子里打下了深深的烙印，差不多就行了、中庸之道、见好就收等传统文化造就了国人的敬业精神远不如经过工业革命的欧美和经过明治维新的日本产业工人，特别是煤炭系统一线职工大部分都来自于农村，小农经济的念头根深蒂固。

由于受传统文化的影响，加之矿山大都处于偏僻落后之地，职工服从意识不是很强，执行力不是很强，对上级号召执行的手指口述安全确认法，个别职工认为是多此一举，有抵触情绪，认为不管则样，只要把生产搞上去就行了，只要把煤挖出来就行了。

手指口述安全确认法详解手指口述安全确认法：通过心想、眼看、手指、口述需确认的安全关键部位，以达到集中注意力、正确操作目的的一种安全确认方法。

一、通过手指口述进行安全确认的方法“手指口述安全确认法”就是指，将某项工作的操作规范和注意事项编写成简易口语，当作业开始的时候，不是马上开始而是用手指出并说出那个关键部位进行确认，以防止判断，操作上的失误。

让员工在工作前，眼看、手指、口述工作环境的安全状况和注意事项，在工作中时常口述安全操作的步骤，久之自然让员工熟练了安全操作，形成习惯，从而提高安全意识和操作技能，达到少出错误、少出纰漏、少出事故的有效作用。

1、具体确认方法是：眼睛注视要确认的对象。

伸出手臂，用食指指向对象。

嘴大声说出确认对象“好（正常）！”。

如："电源关闭——好！"。

耳朵要听自己的声音。

比如：斜井把钩工在开钩前进行相关安检时，“手指口述”：声光信号灵敏可靠，确认。

斜井无行人，确认。

钩头连接好、矿车插销连接好、钢丝绳完好，可以信号开车，确认完毕。

这样“手指口述”习惯了，工作程序自然就能无误，各项安全工作步骤自然就能做到位。

2、初期训练时的注意要点班组长要率先示范做。

利用晨会等对组员进行训练（一分钟）。

班组长督促班组成员实施，并对组员进行观察和指导。

二、企业推行手指口述安全确认法的总体流程1、举办启动仪式。

通过发放宣传单、倡议书，组织安全签名、安全宣誓等形式，浓厚活动氛围，叫响“手指口述严确认，规范操作保安全”等口号。

2、制定“手指口述”内容。

企业各车间主管牵头负责，针对不同工种、不同岗位，分别制定“手指口述安全确认”操作口诀。

内容包括作业程序、动作标准、安全要点等。

力求通俗易懂，简明扼要。

3、学习“手指口述”内容。

将手指口述安全确认操作口诀制作成卡片，印发到相关岗位的所有员工。

组织员工学习，做到学深学透，精准掌握，熟记于心。

4、现场演示操作。

通过肢体和语言的配合，达到规范操作的目的。

[学习煤矿职工安全生产手指口述法心得体会]历经七天的煤矿职工安全生产手指口述法培训班结束了，回想七天来的学习、培训，感触很深，学习煤矿职工安全生产手指口述法心得体会。

众所周知，煤矿行业是一个高危行业，煤矿职工的最发幸福是什么？就是生命的保障，煤矿职工最发的礼仪是什么？还是生命的保障，然而，怎样才能保障职工的生命安全和企业的安全生产呢？煤矿职工安全生产手指口述法就是一种针对煤矿高危行业及其共组的操作复杂，环境多变等特点，在岗位分析的基础上，以煤矿企业岗位标准化和作业标准伟重点，依据煤矿安全规程，操作规程和作业规程，按照煤矿企业各工种岗位精细化管理的要求，通过心想，眼看，手指口述等一系列行为活动，对操作过程中每一道工序进行安全确认的操作方法，它可以使人的注意力和物的可靠性达到高度统一，达到规程教学口语化，现场操作程序化，工序更替确认化，并配合职工的肢体语言，强化职工对规程的理解和掌握，从而避免三违，消除隐患，杜绝事故，该方法对安全的重要性在于管理层次上的根本提高，由物本安全管理上升到人本安全管理，再上升到心本安全管理，最终实现煤矿的安全生产，心得体会《学习煤矿职工安全生产手指口述法心得体会》。

手指口述法起源于日本的零事故战役他的主要思想是：人的生命只有一次，人是不可替代的，谁都不想受伤，谁都无权剥夺他人幸福，具体讲就是保安五原则：即“保护好自己，保护好同伴，决定的事情要遵守，，不懂的事情不去做，不懂事情要去学和问。

零事故理念可以增强职工自我保护和相互保护意识，极大地减少了工伤事故的发生。

因此目前我国很多煤矿纷纷大力推广手指口述法安全确定活动，把这种方法视为一项行之有效的安全管理措施，实践证明，手指口述安全确认法不愧为加强安全基础管理的好途径，不愧为打造本质安全型职工队伍的好手段，不愧为培育优秀安全文化的好载体。

肯定成绩，更要客观理性地看待工作推进中暴露出来的问题和不足。

主要有：对安全确认文化的全面系统思考不够，理论研究和实践研究相对滞后；表层化、形式化的东西还一定程度存在，精神层面的东西少，安全文化核心理念和价值观还缺乏精心提炼和培育；制度考核多、激励约束多，职工确认自觉性还不够。

浅谈“手指口述”的应用发表时间：2013-06-08T14:11:40.140Z 来源：《中国科技教育·理论版》2013年第2期供稿作者：高滨[导读] “手指口述”安全确认操作法切中了煤矿安全管理对“人”的管理弱项。

高滨汾西矿业集团公司新柳煤业 032303摘要本文论述了“手指口述”与安全质量标准化的关系、“手指口述”检查、“手指口述”完好确认误区、“手指口述”确认内容。

关键词 “手指口述” 安全质量标准化检查“手指口述”安全确认操作法在我新柳煤业实施已两年多，我作为本单位“手指口述”工作主管人员，有一些自己的从业认识，值得与大家进行探讨研究。

大家都知道，“手指口述”安全确认操作法就是在工作中，以预防职工现场安全事故为目的，通过简单的自我问答、自我反省，运用心想、眼看、手指、口述等一系列行为，对工作中与安全有关的每一道工序、每一处关键点、每一个关键环节进行检查、操作确认，使“人”的注意力、“环境”的安全性和“物”的可靠性高度统一，从而达到避免操作失误、避免违章、消除隐患，减少事故。

“手指口述”安全确认操作法对于职工应知应会培训、规范职工操作行为起到了积极作用，但由于我们对“手指口述”认知方面不足，理解有偏差，“手指口述”实际应用情况不尽如人意，有些可以通过“手指口述”检查、操作避免的问题、事故不能杜绝，安全状况没有得到根本好转。

我们都知道，现阶段“手指口述”安全确认操作法是国际认可的先进安全管理方法，有其无可替代性。

下面，我对工作中的一些认识进行论述：一、“手指口述”与安全质量标准化的关系1、安全质量标准化是指企业在生产经营中，对企业内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求制定标准，以文件形式进行贯彻、实施、监督的一种过程要求。

内容包括：技术标准、管理标准和工作标准。

安全质量标准化是用量化了的指标，衡量产品或工作的优劣程度可能导致人身安危与财产损失的标准与尺度，它以定量指标为主，定性规范为辅。