ｍ删仍 琬协 我国不公正职业性别隔离分析及对策
人们通常所说的“男女平等”或“男 女不平等”，本质上并不能衡量男性女性 是否受到了公正的待遇，重要的是这种平 等或不平等在性别上是否公正。如果性别 公正，那就是正当的；如果性别歧视，那就 应该去纠正这种“男女平等”或“男女不平 等”。“平等”的意思是平均、一样、无差别， 可以用客观指标度量。“公正”有合理、好、 善、应该如此的含义，是一种价值判断，公 正不是用客观指标来度量，它是依据一定 的价值原则进行主观上的权衡和判断。 职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女 性”职业和“男性”职业的现象，它突出的 表现为男女在某一职业中的构成比例与 其在全部劳动力人口中的比例不一致；并 且如果说某一职业员工的人数按照其职 位、责任、收入等因素形成一个金字塔形 的话，那么，在几乎所有职业、包括女性职 业中，在具有较高的技术、责任、地位和收 入的职位上，女性人数所占比例低于男性 所占比例，并且越往金字塔的上方走，存 在着女性所占比例相对于男性不断下降 的趋势。而且很大一部分女性就业集中在 口文／王星辉 技术层次低、收入低、简单重复的体力劳 动上，这种带有歧视性质的性别隔离导致 女性成为劳动力市场中的弱势群体，这种 隔离就是一种不公正。 一、目前我国的职业性别隔离状况 考察职业性别隔离状况，首先需要对 男女两性就业的职业结构有深入的考 察。所谓职业结构，是指男女两性在业者 在各种职业中所占的比例和状况，它是衡 量在业者就业质量和就业程度的重要指 标，也是历来学者们研究女性就业情况和 女性社会地位的首要指标。从横向和宏观 层面上看，我国存在职业性别隔离的状 况，女性无论是从行业还是从职业方面来 看，她们在就业结构中的地位低于男性， 女性在劳动力市场竞争激烈的情势下正 在被逐渐边缘化。另一方面，从某一职业 不同职位上的劳动者数量上看，我国的女 性也受到了职业性别隔离的现象的困扰， 尤其是在国家机关政党和社会团体科学 研究和综合技术服务业等领域内。 二、劳动力市场中性别隔离的原因 （一）从女性自身来看。首先是生理方 面的原因。男性和女性之间存在明显的生 理差异，大多数女性在体力和精力上往往 不及男性。这就使得女性在一些以体力劳 动为主的行业中根本无法与男性竞争。此 外，女性还承担着生儿育女的任务，怀孕、 生产、哺乳都会造成她们正常工作的中 断，从而使得她们在一些要求持续工作的 行业中无法与男性竞争。 （二）从社会原因看。社会化过程中对 社会性别意识的强化以及对男女两性在 家庭和社会中不同的角色期待导致女性 在受教育的机会和工作精力方面受到制 约。首先是受教育方面的原因。我国女性 之所以在与男性进行就业竞争时处于不 利地位，一个重要的原因是从整体上讲她 们受教育的机会和程度都低于男性。建国 以来，虽然我国政府一直提倡男女平等， 采取了很多措施使男女在受教育问题上 处于同等地位，但由于家庭经济条件差、 教育资源缺乏和对男孩女孩教育投资的 预期收益不同，导致绝大多数家庭将有限 的资源用于家中的男孩，而女性受教育的 机会和程度仍然明显低于男性。其次是家 个完整的员工核心能力和专业能力同时提升 的链条，从而提高公司整体的竞争力，并通过 这种管理方法和管理机制的创新，来促进公司 战略目标的实现。 三、面向市场提供人力资源支撑服务是竞 争制胜的有益保障 人力资源工作本身也要体现市场导向和 客户导向，要向员工、向业务部门提供面向客 户般的服务与支持，在服务中管理。 一方面要把内部员工当做客户，持续向员 工提供人力资源产品服务，向那些直接为顾客 提供服务的人提供服务。通过优异的人力资源 产品与服务，去满足员工的需求和价值的实 圈 现，从而赢得员工的忠诚。人力资源管理中的 员工职业生涯规划、培训计划、社会保险管理、 住房公积金等等，都是在为员工提供多方位、 多层次的发展指导和生活服务。 另一方面，人力资源管理还要渗透到各个 业务部门的日常工作中去，担任“导师”和“培 训师”的角色，在各部门人员规划使用、绩效管 理、架构流程等各方面起到更实际和更专业的 指导和支持作用，共同分享经验、探索方法，为 他们提供增值化的人力资源服务，帮助他们提 升人力资源管理的水平。同时也可以从外部来 确立对人力资源部门的业绩评估标准，让其他 部门、员工来评估人力资源部门的工作，并挖 掘对人力资源部门的未表明的期望，促使人力 资源改进工作。 人力资源部作为提供支撑服务的职能部 门，在强大的市场竞争压力之下，必须将人力 资源的各项工作更多地与市场联系起来，更主 动地思考与市场的关系，以便更加适应市场的 需要。通过基于胜任素质的核心员工、关键员 工队伍建设，为企业培养市场竞争所必需的核 心、关键人才；通过人力资源自身建设和工作 改进，为各部门提供更符合市场需求的、增值 化的人力资源服务，在市场竞争中成为重要的 制胜策略。■ 合作经济与科技２００６．３ｘ
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职业性别隔离视域下会计职业女性化问题的思考
作者：孙宁英
来源：《经济师》2014年第06期
摘 要：性别隔离作为一种普遍存在的不合理社会现象，已经引起人们的多方关注，一些政府组织正力图通过政策法律手段加以克服，但就其实践的成效并不显著。主要表现在，一些职业的性别隔离被人为地强化，像会计这样的职业，性别隔离问题越来越凸显，职业性别隔离和劳动力市场歧视，甚至影响到大专院校的专业招生以及人才培养，会计专业的在校女生远远高于男生比例。职业性别隔离的强化，对人力资源投资开发及社会事业的发展产生不利影响。
关键词：性别隔离 会计 女性化
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2014）06-054-03
职业中的性别隔离，是劳动力市场存在的一种普遍现象，它表现为在社会系统中，不同性别的人被集中在不同的行业或职位当中，从事不同的工种，承担不同的社会责任，扮演不同的社会角色。职业性别隔离分为纵向隔离和横向隔离，它从两个维度反映出男女性别之间在不同职业、不同领域的比例构成以及彼此之间的社会地位差异状况。会计既是一种职能，也是一种职业，当其作为一种职业时，在其从业者中就明显地反映出职业性别隔离的特征。
一、职业隔离产生问题的理论阐释
在现实社会中，劳动力市场存在性别隔离，在职业选择上出现性别分化，追根溯源，有其主客观原因。理论界对此有着不同的认识，形成了不同的观点，他们分别从市场歧视、统计歧视、性别角色社会化等因素加以诠释。
在市场经济条件下，尤其是伴随着私营部门的发展，在利益至上、效益优先的影响下，行政力量减弱和市场机制作用增强，劳动力市场呈现出明显的性别分化特征。政策倡导的男女同工同酬，在市场的作用下失去了感召力。理性选择理论认为，职业性别隔离是雇主和受雇佣者各自理性选择的结果，雇主出于利润最大化的考虑，往往倾向于选择那些人力资本积累较多的雇员，通常为男性，而女性往往承担更多的家庭责任，需要耗费更多照顾家庭的时间，也“主动”去选择那些人力资本投资较小的职业，二者的“理性选择”共同造成了职业性别隔离的产生。{1}也就是说，那些职业操作相对简单、技术技能要求不那么复杂的工种会成为女性职业的首选，用工单位在人力资源安排使用方面也会遵循这样的原则。近年来，每年应届大学毕业龙源期刊网
3 本论文使用数据主要来自“中国综合社会调查”(CGSS2003项目)。该项目由香港特区政府研究资助局资助(CA03Π04.HSS01),中国人民大学社会学系与香港科技大学社会科学部执行,项目主持人为李路路教授、边燕杰教授。本研究得到了香港研究资助局研究基金(项目编号:HKUST6424PΠ05H)和香港科技大学学术副校长办公室博士后配对研究基金的资助。作者在此感谢以上机构提供的数据协助和资助,本论文内容由作者自行负责。城镇的职业性别隔离与收入分层3
吴愈晓 吴晓刚
提要:利用2003年“中国综合社会调查”数据以及2000年人口普查数据最详细的职业信息,本文研究了职业的性别隔离对当前中国城镇在职人员收入性别差异的影响及其在不同部门的差异。我们的分析结果表明,职业的性别隔离确实是当前中国城镇职工性别收入差异的主要决定因素,但其作用仅限于国有部门;在非国有部门,职业性别隔离的作用并不显著。我们的研究揭示了中国城镇劳动力市场性别分层机制在体制内外的重要区别:在国有部门,男女收入差异来源于结构性的因素———职业的性别隔离,它以职业的性别构成为依据拉开职业间的收入差距,从而导致了收入的性别不平等;而在非国有部门,决定收入差异的主要因素是男女个体人力资本方面的差异。基于这些发现,我们认为非国有部门的性别歧视程度高于国有部门的观点以及市场化会增加性别歧视的观点均值得商榷。关键词:收入差异 人力资本 职业的性别隔离 劳动力市场性别歧视
一、引 言
作为劳动力市场中性别关系最直接的表现形式,性别收入差异是
社会分层研究和劳动经济学研究的一个重要课题。已有的关于中国性
别收入不平等的研究基本都是围绕着“市场转型与性别平等”这个命题
展开的(Entwisle&Henderson,2000;Gustafsson&Li,2000;Liuetal.,
2000;Shu&Bian,2003;张丹丹,2004;Shu,2005;王天夫等,2008;李春玲、李实,2008),而理论争论的焦点之一是市场化与性别平等之间的关
●经济观察 《经济Ｉ）￣ｉ）２０１４年第６期
职业性别隔离视域下会计职业女性化问题的思考
摘要：性别隔离作为一种普遍存在的不合理社会现象，已 经引起人们的多方关注，一些政府组织正力图通过政策法律手
段加以克服，但就其实践的成效并不显著。主要表现在，一些职 业的性别隔离被人为地强化，像会计这样的职业，性别隔离问题 越来越凸显，职业性别隔离和劳动力市场歧视，甚至影响到大专
院校的专业招生以及人才培养，会计专业的在校女生远远高于
男生比例。职业性别隔离的强化，对人力资源投资开发及社会事
业的发展产生不利影响。
关键词：性别隔离会计女性化
中图分类号：Ｆ２４０ 文献标识码：Ａ
文章编号：１００４—４９１ ４（２０１４）０６—０５４—０３
职业中的性别隔离，是劳动力市场存在的一种普遍现象，它 表现为在社会系统中，不同性别的人被集中在不同的行业或职
位当中，从事不同的工种，承担不同的社会责任，扮演不同的社
会角色。职业性别隔离分为纵向隔离和横向隔离，它从两个维度
反映出男女性别之间在不同职业、不同领域的比例构成以及彼
此之间的社会地位差异状况。会计既是一种职能，也是一种职
业，当其作为一种职业时，在其从业者中就明显地反映出职业性 别隔离的特征。
一、职业隔离产生问题的理论阐释
在现实社会中，劳动力市场存在性别隔离，在职业选择上出
现性别分化，追根溯源，有其主客观原因。理论界对此有着不同
的认识，形成了不同的观点，他们分别从市场歧视、统计歧视、性 别角色社会化等因素加以诠释。
在市场经济条件下，尤其是伴随着私营部门的发展，在利益
至上、效益优先的影响下，行政力量减弱和市场机制作用增强，
劳动力市场呈现出明显的性别分化特征。政策倡导的男女同工 同酬，在市场的作用下失去了感召力。理性选择理论认为，职业
性别隔离是雇主和受雇佣者各自理性选择的结果，雇主出于利
润最大化的考虑，往往倾向于选择那些人力资本积累较多的雇
