游戏策划新人面试一般会不会带笔试啊

一、游戏策划面试1.首先你要熟悉所应聘的游戏公司的一些产品，最好玩儿过，考官问你的时候你能有自己的独到见解就成了，不一定对，但是一定要敢说，有自己的分析。

2.按照面试的策划类型不同，一般会有笔试题，如果通过之后，考官一般会围绕你的笔试题对你进行业务上的深入考核。

3.面试的时候考官也会通过你的回答看一看你的沟通能力，表达能力，以及为人处世的态度，主要还是对一个问题要有自己的看法。

4.学会聆听，不要答非所问。

5.不懂就说不知道，别不懂装懂。

如果不懂可以通过沟通技巧，变相的问一下，例如：考官问你什么是任务系统？如果你不知道，那么你可以这样反问，您所指的任务系统是游戏中的故事剧情吗？如果反问的对，那么考官一般会说：是的。

然后你就可以展开回答了。

如果反问的不对，那么一般考官会给你解释一下他的问题。

6.如果能通过笔试，进入面试，那么说明：你基本上能符合一个游戏策划新人的标准，然后就是沟通了。

加油吧。

二、游戏策划面试1.首先你要熟悉所应聘的游戏公司的一些产品，最好玩儿过，考官问你的时候你能有自己的独到见解就成了，不一定对，但是一定要敢说，有自己的分析。

2.按照面试的策划类型不同，一般会有笔试题，如果通过之后，考官一般会围绕你的笔试题对你进行业务上的深入考核。

3.面试的时候考官也会通过你的回答看一看你的沟通能力，表达能力，以及为人处世的态度，主要还是对一个问题要有自己的看法。

4.学会聆听，不要答非所问。

5.不懂就说不知道，别不懂装懂。

如果不懂可以通过沟通技巧，变相的问一下，例如：考官问你什么是任务系统？如果你不知道，那么你可以这样反问，您所指的任务系统是游戏中的故事剧情吗？如果反问的对，那么考官一般会说：是的。

然后你就可以展开回答了。

如果反问的不对，那么一般考官会给你解释一下他的问题。

6.如果能通过笔试，进入面试，那么说明：你基本上能符合一个游戏策划新人的标准，然后就是沟通了。

加油吧。

三、面试游戏策划时要求携带的个人作品是什么以前的策划案啊。

网易策划笔试经验(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--网易策划笔试经验这是一篇由网络搜集整理的关于网易策划笔试经验的文档，希望对你能有帮助。

网易市场策划面试的先前准备和其他面试基本一样，也是要网上投简历，如果符合公司的标准，会有专人打电话通知或者邮件通知面试，和其他面试差不多，主要是你要对网络名词的了解，还需要你对互联网有一些自己的想法，当然尽量说一些主流想法比较稳妥，其实也是为了显示自己更专业一点。

当你到了公司进行面试时，通常主要问你三个问题：1、干过什么互联网相关的工作2、除了工作以外还做过什么跟互联网相关的事情3、如果让你去做市场策划你有什么自己的想法。

如果面试大致没问题，就会让你进行笔试，下面就是相关的问题第一部分(必做)产品基础题1、从以下互联网名词中挑选1~2个或者自己熟悉的其他互联网名词，谈谈对它们的理解及未来发展的设想。

(1)无线互联网(2)社会性网络服务(SNS)(3)网页游戏(webgame)(4)第三方应用平台(5)blog(6)个性化产品定制(7)电子商务(B2B,B2C,C2C)……2、2008年8月初(七夕情人节前夕)，网易在花园广场推出了一项通过为朋友、亲人、恋人种花(送花)传递感情的收费服务，网站初始命名为“爱情花园”,网址为,请从产品策划和市场推广的角度分析，这个命名是否合适为什么第二部分(其他人选做)、产品策划/运营类1、选择目前的一个社区网站(比如校内，qq社区等)(1)分析网站特点和用户群(2)改进某个功能，比如重新设计登陆流程等2、选取目前互联网的一项收费服务进行分析，并提出改进建议。

3、网易游戏出现的外挂、盗链等现象，如何处理?第三部分(其他人选做)、市场策划/推广类1、网易音乐是网易博客推出的一项音乐服务，可以听音乐、搜音乐、制作音乐专辑，与其他人分享你的音乐品味，还提供一些互动式体验服务榜单、圈子、收藏、达人等;(其实这些并不太难，一般年轻人都上过网，有自己喜欢听的音乐，或者喜欢的明星，按照自己的主管想法去回答基本没问题，就是千万别太非主流了，毕竟尽量符合面试官的口味还是比较稳妥的。

游戏公司应聘流程文字
游戏公司应聘流程通常分为以下几个步骤：
1. 简历投递：首先，应聘者需要根据游戏公司的招聘信息，准备一份与职位要求相匹配的简历，并将其发送给游戏公司，可以通过电子邮件、在线招聘平台或公司网站的应聘通道进行投递。

2. 初步筛选：游戏公司在收到应聘者简历后，会进行初步筛选。

这一步通常由人力资源部门负责，他们会根据简历中的信息和要求进行初步筛选，确定哪些应聘者符合岗位要求。

3. 笔试/面试：通过初步筛选后，游戏公司会与符合要求的应
聘者进行进一步的笔试或面试。

笔试可能涉及游戏设计、编程或其他相关技能的测试。

面试通常由面试官或相关岗位的主管进行，面试内容可能包括技能、背景、项目经验以及个人素质等方面的考察。

4. 终面面试：在候选人通过初步面试后，他们可能会被邀请参加终面面试。

这一轮面试通常由公司高层管理人员或招聘决策者组成，目的是进一步评估候选人的能力和适应性。

5. 薪酬谈判：终面面试后，如果游戏公司决定录用候选人，他们会与候选人进行薪酬谈判。

薪酬谈判过程中，双方会商讨具体的工资、福利等待遇，以及其他就业条件和合同。

6. 录用通知：最后，游戏公司会向被录用的候选人发出正式的
录用通知，并与其商讨入职时间、培训计划等细节。

值得注意的是，不同的游戏公司可能在招聘流程和应聘要求上有所不同，这些步骤可能会有些调整或补充。

有些公司可能还会进行背景调查或技能测试等环节来更全面地评估应聘者的能力和背景。

因此，在应聘游戏公司时，应聘者需仔细阅读招聘信息，并根据要求进行准备和适应流程。

面试时需要设置笔试环节吗？我们认为适当的笔试是有必要的，其在整个面试环节中起到了很重要的作用，即筛选人才的同时又可提高后续面试的效率，而且通过笔试和面试的组合，可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现，更能反映和评估其真实水平。

我们公司重点的笔试内容除了昨天说的一些心理测试题笔试或上机考之外，更多的是专业知识和能力的笔试，尤其是技术类岗位和专业类岗位（如财务、生管、HR等）。

这是第一关。

笔试的效果如何，信度和效度有多高，很大程度取决于你的内容设计。

因此，笔试题目的设计是保证效果的关键。

那么，如何来设计笔试题目，应重点注意什么？我觉得有以下几个方面应特别关注：1、笔试题目的难易程度不能走极端。

一是不能太难，曾经我们有一个高工弄一个连他都不会的题目来考一个普遍电子工程师，结果考倒一片，迟迟招不到人；二是不能太容易，连菜鸟都能考个九十一百的笔试题没有区分度，这种笔试不要也罢。

像我们有的技术部门出笔试题目，要求现有工程师们每人出一道题，汇总后大家头脑风暴，一起讨论过一遍，往往难易程度比较适中。

2、笔试题目设计应以封闭式（有标准答案）为主，开放式（无标准答案）为辅，开放式题目太多你就没有了评判标准，回答的好与坏就较难区分，无法分出伯仲，不利于比较选拔。

3、笔试题目不能照本宣科、照搬书本理论，应来源于实际，来源于岗位核心能力要求所应具备的知识点和能力要素，来源于岗位实际工作中碰到的问题总结或实际案例解决提炼。

尤其是一些同岗位人员经常容易犯的错误或特别需要注意的地方，更应是考察的重点。

4、笔试题量不能太大，一般普通岗位不超过1小时为宜。

题量太大容易把应聘者吓跑，也降低了整体面试效率；当然，中高级管理人员的招聘笔试，如加入一些公文筐测试的，可以适当增加笔试时间，但最长也不宜超过2小时为宜。

5、应做好笔试题目和答案的安全保密工作，笔试时要求应聘者不能偷拍或带走试卷和答题纸（在校招时要特别注意这一点），同时要注意笔试题目应及时更新和修改，因为若一两年同一岗位老是考这个题目，考得人多了自然就泄题了，现在网上什么世界500强经典面试考题一堆，估计就是这样被传出来的。

您对您应聘的岗位的了解情况一、您是如何理解游戏策划这个岗位的？游戏制作类：围绕游戏中心主题，协同程序美工一起完善游戏结构，丰富游戏内容。

制定程序美工可实施的制作说明。

并且按照主策划的要求完成整个过程中的每一个至微细节。

游戏运营类：根据行业现状以及玩家对游戏的即时状况，调整游戏的有序发展。

掌控玩家之间游戏之内的的横向平衡，以及纵向发展。

以此做出对游戏内容的完善与调整。

看看您的观察力与解决事情的能力二、请列出天龙八部官网（）的优缺点，针对这些缺点您会如何修改？打开看了下，色调和谐不失大气，虽然游戏内容丰富，但整合设计到位。

依照游戏官方网站的主要作用《天龙》玩家是查询资料，查看新闻公告活动，游戏帐号相关。

建议首页的新闻公告与画面宣传比例的5：5改为6：4。

原因有2点：一是从视觉上来说，宣传画面已经是处在第一视觉点上。

眩目流动的画面已经牵引到（影响）人们浏览新闻公告版块的视觉感受了。

二是如果是对于天龙玩家，玩家会积极主动的关注游戏活动的。

而对于非天龙玩家，既然他们已经打开《天龙》官方考察游戏了，那他们的关注点应该是游戏内容。

而游戏活动对于非天龙玩家没有“游戏利益”吸引。

非天龙玩家是查看游戏特色与部分自己最感兴趣的游戏内容（例如装备类技能类）。

我登陆主站的时候，画面宣传处有3个内容。

据上所述，调整为一个画面内容更能彰显《天龙》主站的整洁大气。

看看您的分析能力与归纳能力三、请分别列出您所认为《天龙八部》中最成功和最不成功的三个系统，并分别说明原因。

在游戏内容的设计制作上，由于每个设计人的设计理念不同，还有我对《天龙》这个游戏了解的并不够深刻（避免信口胡说），所以我在回答这个问题以及以下的几个问题时，会按照自己的理念来叙述。

可能与题目所问相出入。

（请谅解嘿嘿）在〈天龙〉公测的时候，我就接触了这个游戏。

感觉游戏制作的时候是借鉴〈梦幻〉的部分游戏内容结构，听他们说还有些wow的，（我对wow了解很少）。

我也很希望《天龙》能以稳定完善的经济结构做为游戏的基础，但〈梦幻〉是以记时收费的。

腾讯游戏策划培训生面试经历分享面试地点：武汉站纽宾凯国际酒店面试流程：笔试-群面-初试-复试（终止）不知名211无技术背景本科一枚，游戏经历相对比较多，近期PC主玩OW，炉石等，手机玩RTS比较多。

在面试中充分认识到自己对于游戏策划的无知，没有足够深的对策略的挖掘思考和见解，只是对游戏的一腔热爱和英雄梦想，以及，专业背景还是极大决定了理论高度。

一、笔试游策笔试题没有行测题，分为客观题和主观题两部分。

1.客观题主要三类题型，一是今年知名现象级游戏的内容特色，制作厂商，游戏平台等基本知识(涉及了网游阴阳师，单机巫师，绝境逢生等等大制作)，二是数值计算类的题目，包括瀑布模型，圆桌模型，武器升级概率计算(1/3升级，1/3不变，1/3降级，问升到5级的期望)，经验值平滑公式(一脸懵逼)2.主观题包括设计一道关卡(需要手绘地图上传23333)设计一个MOBA英雄设计一个特定世界观下的游戏背景Tips.做主观题大概率需要手写，不要垫在电脑上按到alt，不要按到alt，不要按到alt，界面切换3次自动判定交卷(别问我怎么知道的，血崩局，主观题我一道没答)。

二、群面19号收到短信21号面试，灰常惊讶，毕竟笔试主观题未做，考虑再三还是和leader请假参加了此次鹅厂的面试。

我是下午5点半的一场，大概面试时间真和笔试成绩有关。

扫码签到大屏幕叫号，个人建议想要带队或者做陈述的人在排队上楼和等待过程中可以和队友们充分交流情感，表现外向。

在交流中充分感受到群面一组全是武大和华科的大佬，一半本科一半硕士，开始瑟瑟发抖。

面试题目为吃鸡(绝地逃生)端改手游的可行性分析。

武大的GG主动提出来计时并提议看5分钟的材料，我则提示大家题目要求每人需要做1分钟内的自我介绍(大佬们感觉都比较紧张，没有来得及先看题目要求，都在看材料本身)。

大佬们的自我介绍，我基本没听，开始认真考虑移植的可行性分析。

一轮自我介绍之后，沉默了2s，我迅速站出来抛出了我简单思考的破题思路：可行性市场层面分析(包含面向的用户人群，是否符合当下移动端游戏趋势美术实现分析(原生画风是否修改，贴图质量问题，玩法技术分析(核心玩法移植，枪械移植，地图移植，UI移植等等思路上接着我就询问大家是否觉得ok，各位大佬点头表示可行，然后我就松了口气，群面框架不出分歧，后续讨论上就是添砖加瓦了。

7-9月的秋招结束了，对于我来说，秋招就面试了网易的游戏策划= =所以，这次面试经历只写网易互娱（广州）啦。

感觉广州网易互娱面试是最简洁的。

不需要笔试，面试只有2轮，没感觉有压力面hhh首先讲简历投递。

简历投递要注意两个点：①附件尽量传你对游戏的理解，评测，等等，而不是写游戏策划。

一般，我们想的游戏玩法，30%以前的游戏就有，69%筛简历的看到会觉得漏洞百出，你也可以拼1%hhh；②在提交简历前有2个问题，一定要认真答，反复推敲！问题1要你写500字游戏经历，问题2让你写对投递的岗位的工作理解，并写为什么你想投这个岗位。

500字游戏经历千万不要把你玩过的游戏全部堆上去，再写个游戏时间就结束了！一定要挑重点，写出彩！可以写自己牛逼的游戏经历/对游戏独特的总结，并且最好有策划方向的总结，比如你想做系统，你就评价某个游戏某个系统怎么好，因此我特别喜欢玩blablabla。

总之，不要单纯些游戏经历。

为啥做这个岗位就可以跪舔一下，并且写自己为什么有能力做这个岗位。

然后是一面。

一面是电话面，他会着重让你讲你的游戏经历，然后根据你的游戏经历问问题，问的问题比较浅。

我是系统所以只能说系统怎么准备，我觉得最好准备好一到两个游戏，考虑好他所有的系统的优缺点（一般划分为玩法，养成，社交，商业化，都准备一下，最好横向对比），然后想如何优化这些系统。

当时他问我游戏经历，我着重讲我玩开放世界游戏，然后他就问楚留香应该怎么做深开放世界元素。

这个问题我早有准备于是装逼了10分钟hhh然后他问我当时自己做的demo介绍一下。

这个感觉就一般般，只是核实你是不是做了而已（应该）。

然后就没别的问题了（可能装逼成功了）然后二面是直接去广州面试。

二面分为两部分。

首先是要求你抽题做，分为文案数值系统三个方向，给20分钟思考及写下来。

我抽到的系统题，一个是“给mmo的鱼香肉丝这款食物定价”，另一个是“给fps游戏设计篮球玩法”。

这tm都是些什么乱七八糟的难题！！！我选了篮球玩法设计，结果给面试官讲我的设计后面试官认为像shi一样hhh（反面说明了我们自己设计的游戏一定会漏洞百出……em也有可能是我玩fps比较少，不了解精髓）写完以后就进去见面试官，面试官我猜3个里有2个都是一面面试我的，另外一个应该是主策或pm。

分享：应聘游戏策划经验（大全5篇）第一篇：分享：应聘游戏策划经验看很多人想应聘游戏策划失败却又无从入手，也谈谈偶招策划的经验，对想应聘策划的人一点忠告吧1、如果应聘失败，招聘方没有答复，请不要询问原因。

因为招聘方在众多应聘者中需要反复比较，你没有被选中，只能说明你的总得分没有别人好。

没有最好，只有更好，硬让别人给你一个答案，恐怕答案难免也会有牵强的成分。

2、想应聘策划，最好准备充分一点.可以有你不擅长的部分，但不要没有你擅长的部分，没有特长的策划是不会有人要的，你要么是有特长，要么是综合能力出众，就像三国里面的武将，要么有智力，要么有武力，或者有综合力。

3、不要做假。

有些应聘的策划喜欢弄虚作假，从网上搞些策划书和游戏策划分析来骗人。

一旦发现，会一票否决的。

真的实力一试便知，能骗的了一时又怎么用长时间来独自策游戏？4、切不可为了工作放弃一切，现在很多人说什么“只要录用我，不给钱我也愿意，只要管食宿”，这种思想切不可有,否则必定后悔。

5、有机会得到录用的朋友可能感觉工作来之不易,能够忍受的就忍受了,这种思想也是不可取的.当然,工作中的人际关系是需要的,但是像一些如合同,保险等东西必须认真考虑,不能将这些东西视为无所谓之事。

5、能进外企的进外企,如果只能进入私企,那么也要选择有点名气的私企,切不可冒进,为了赶时间进入一个不入流的企业,那样对新人来说只能是浪费时间。

6、在应聘游戏策划时不要仅仅是几句话，要拿出自己原创的策划案，否则你的求职信将会石沉大海，音讯全无。

要应聘的案子根本不用写那么全面，过于全面的对新手来说只能是自己暴露自己的弱点，而往往因为写的不细让人认为你只知表面。

所以建议以你文中的某一篇来细细说明，把设定都给写出来，而不仅仅是表面上的介绍。

7、不要认为自己掌握程序,美工的知识就一定能比那些不具备这些知识的人更具优势,连康熙乾隆是哪个朝代的都不知道的人,相信哪个游戏公司也不敢招你当策划。

8、顺利进入公司后不要以为立刻就能开始你的策划游戏生涯，等待你的也许只是GM或者测试而已。

昨天本人参加了一场极其郁闷的面试!浪费了时间,后悔啊!今天将经历过程整个写出来,看客们权当笑料!面试得公司不说了，只说是国内第X名公司。

本来我是没有想过跳槽的，因为自己目前待遇还不错，而且有自己的项目，公司也有分配团队给我。

但对方数次（至少三次）打电话过来，说让我去谈谈（只是说过去谈谈,聊聊,而不是说什么招聘!）。

最后我心想，就去看看吧！人家打了这么多次电话,也只是说去聊聊,老是不去还显得自己太清高.约好早上10点，我心想应该是去了就能谈，最多谈1个多小时也就完了，然后就赶紧赶回公司，所以只请了半天假。

到了对方公司，先填了一张表格，就是你去面试时都会填的那么一张表，上面让你写应聘职位、期望薪资、家庭等。

填到这里我就郁闷了！我怎么知道应聘什么职位？是约我来谈的啊！不是我来应聘的啊！填到这里就已经感觉不对劲了。

但也没办法，填吧！所以就填了我目前所在公司的职位：主策划、期望薪资、目前薪资干脆就没填。

正填到一半的时候，可爱的MM给我拿了份笔试题来，说让我作一下，我以为是想了解一下我的能力。

翻开一看，全是些，逻辑题，策划方面的基础知识的，超简单，还有什么你为什么想做策划啦？列几个你印象深刻的游戏并用一句话描述它啦之类的！甚至还有出的题本身就有错的。

这摆明就是给想进入游戏行业的新人做的题，卷子上写明1个半小时时间答完。

因为自己实在没那么多时间！和一起来面试的新人们坐在一个接待室里写了半小时，很多需要大篇幅完成的题就没写了。

去找接待我的可爱MM。

11点了，都去吃饭了…… 时间啊，我宝贵的时间……来都来了，不能就这么走了吧！算了等等吧！等了半小时，终于来了！把我领到了和我面谈的那位长的很MAN的领导办公室（后来知道，原来是某位副总裁）。

谈了整个2小时（好长时间啊），我把让我郁闷的对话都写出来！面试对话：他第一句话问我：“你是来面试策划？”（不是我要来面试，是你们打电话让我来聊聊）。

我回答：“主策划”。

他：“你凭什么认为自己能做主策划？”（大佬，我现在做的就是主策划！）他看了看我填的表格：“进入行业，我看看，才3年”。

[ 面试技巧] 腾讯游戏策划运营岗面试经验分享第二关：专业一面（初面）早上9 点的群面，中午 2 点收到短信下午 3 点半初面，火急火燎的打了个滴滴去酒店。

专业面主要还是自我介绍、问了实习经历、实习期间的具体工作，对游戏的看法，玩过什么游戏，然后对玩过的游戏进行评价。

其实我面互联网的自我介绍都是一个套路，个人学历背景介绍了后，就是我觉得和岗位匹配的几个特质，偏执、好奇心强、学习能力强、洞悉消费者、脑洞大、理性感性并存，然后用一些小事例来证明，这些都是根据你应聘的岗位来有针对性的准备。

我之前有看过相关的面经，所以对自己喜欢的一款游戏进行了比较深入的分析，期间一直是笑着的，然后也逗面试官笑了（笑是个人习惯2333333333 ）。

面到最后感觉还可以，然后问了面试官觉得自己的表现怎么样，面试官说不错，还说我有一个很强的竞争对手233333333 让我加油，只要表现出真实的自己，谦虚的接受建议，感觉就可以啦。

第三关：专业二面（复试，总监面）其实面完初面后，我微信查了一下状态就已经变成总监面了，我们有一起面试的小伙伴是到晚上才变的，所以有时候大家不要着急~然后晚上发短信告知了总监面的时间地点。

我是早上9 点第一个人，很慌张。

总监也挺和蔼的，从简历内容开始，然后玩什么游戏、为什么选择玩这个游戏、如何从运营上使一款游戏有更多消费者，中途会根据你的回答再问一下小问题，比如我在简历上写了我是二次元达人，就被问了喜欢什么动漫。

还是那句话，真诚最重要，笑着回答问题，不要紧张和拘束，会的就是会，不会的大胆承认，但可以说在自己的理解里，这个问题可以怎样解决。

然后总监让我提问，我当时问的是网易游戏和腾讯游戏为什么给人的品牌认知完全不同，网易走的精品路线，腾讯却给人一种只要充钱就变强以及小学生玩家多的印象，总监说这个问题挺好的，主要还是因为战略问题的，然后我也问了对我的评价。

最后我还特别不要脸的说因为我balabala是第一个所以希望能够记住我[1**********] 总监说会的会的，第一个和最后一个都让人印象深刻。

腾讯游戏策划部面试全过程（真实经历）腾讯游戏策划部面试全过程，整个过程我觉得我真的是太幸运了！以下就是我的真实经历，希望对去腾讯面试的朋友有所帮助。

1、简历关首先，某天在我焦头烂额准备宝洁的策划案的时候，邮箱莫名其妙收到了Tencent的实习投递邀请信，我看了一眼，觉得竞争惨烈啊！我试试吧~~宝洁的简历都能过，说不定可以过个简历呢？于是乎就投了，第二天，突然收到了参加笔试的消息！2、笔试准备晚上朋友发过来一份华南区的笔试照片，我开始了从高数F之后再也木有的认真去弄什么数据分析和逻辑分析题目，活生生8页的题目，得1h做完，文科生自认为数学逻辑超级烂，很神奇，我居然发现那些图片非常有意思的，看到应届生上面的笔经。

因此，大早上去买了个橙色的计算器，晚上和室友一起做了套卷子，花了40分钟把一道灰常难的逻辑推理题弄出来了。

题目是6个房子，不同国籍不同颜色不同宠物不同饮品不同什么的，最终推出德国人养鱼。

在前天那个风大的傍晚，收到了Tencent的面试通知。

神奇的是：我报的市场部，却收到了游戏策划部的通知。

3、面试准备瞬间，我作为一个从来不打游戏，唯一的游戏常识来自弟弟妹妹；认知水平停留在俄罗斯方块、连连看、电动摩托、国际象棋、小猴跳蹲等；我唯一的念头就是：求我们班的游戏大神救命。

当我打电话给他的时候，大神在打游戏；上线找他的时候，大神在打游戏。

晚上老老实实的喝蜂蜜加牛奶，安心早睡早起，做个面膜。

早上准备一下偶的自我介绍，找点案例分析什么。

一睁眼，阳光普照，心情大好；打印一下简历，小小修改。

4、到达面试地点我到的时候11:15，一看，10:30的孩子还木有面完，于是乎小小休息了一下~我傻不拉几的错过了11:30，因为我一直木有听到自己的名字。

等到12:48，我爬上楼梯，饿得要死的时候，发现我的鞋子坏掉了，幸好我备用了一双黑色拖鞋，so，我是穿着拖鞋去面试的。

工作人员灰常nice，让我去吃饭，中午在永和吃了卤肉饭~ 还是好饿哦==下午我再去问问。

一般游戏公司招聘游戏策划是不是要求都很高啊,学历也会有很高的要求一般游戏公司招聘游戏策划是不是要求都很高啊,学历也会有很高的要求有要求，基本要大学本科，至少要大专。

游戏公司看重的并不是的学历所代表的知识结构，而是大学学历在某种程度上能说明的学习能力----很多东西是要不断学习的。

此外具有大学学历的人在分析能力、文字表达能力、逻辑运算能力、理解能力方面都有可能要优于中专或无学历的人，而这些能力也是游戏策划所需要的。

当然也有些没有学历的人也具备这些优秀的能力，但相对数量会少些，游戏公司通常在简历阶段就会把低学历的人过滤掉，可能连面试的机会都没有。

ga游戏教育基地的学生中曾有例外的中专学历的优秀学生，也是由于游戏公司任课老师的鼎立推荐才获得了面试和录用的机会，ga一般也不招收学保险专业对数学的要求高吗, 都是涉及数学哪些方面的,还有国际经济与贸易,是不是数学底子也很好不高。

保险计算很简单，如果你要做精算师的话就要搞了。

湖北理科美术生分数线是多少文化成绩的要求是不是很高啊你不用担心，我当年也跟你差不多，主要是你得在明年的校考里拿到几张合格证。

你说你的专业成绩很好，那么尽量在校考时拿到名次，那样就只需要过线的分数就可以上重点大学。

文化可以请个老师对你的弱势科目补一下，但英语一定不能掉，好多学校都限了单科英语分。

（我应届生那一年就是英语差分，恨啊）总的来说，专业不能放，但文化才是你能否走好学校的根本。

祝你校考高考大捷！我的学历不是很高,高中毕业,工作有几年了,学编程学的会吗有志不在乎学历，只要你有决心、勤奋和能吃苦，就一定会学成功的。

你己经有了高中毕业的基础，就具备了学习编程的条件。

大学里计算机专业（编程）的学生，不是也只有高中学历吗？当然，自学能力不是那么强的，我建议还是找个专业的培训机构学习。

我自己创建了一个学习交流群，你可以加进来大家一起交流要比一个人盲目好得多群◥◣╱╲14792╱╲加╱╲6824╱╲◢◤室内设计的工资是不是很高啊？据我个人的经验，设计师的收入主要分为三大块，一是基本工资，二是业务提成，三是隐形收入。

腾讯游戏策划笔试面试经历明天下午要参加腾讯实习生招聘的游戏策划笔试，想明白笔试题目可能包括哪些方面，咱们来看看下文。

如何查看及修改在朋友网中注册的资料天上午腾讯二面，走出来了的时候，就预感到Game Over了。

能走到这一步，已经知足了，内心仍是超级感激腾讯给予的这次面试机遇。

腾讯笔试那天，整个考场就乌压压的一片人。

毕竟是大公司，应聘的人专门多。

笔试的时候，大伙儿都挨着一路做的，生平笔试仍是第一次紧挨着笔试的。

其实也无所谓，真到笔试的时候，大伙儿都忙着做自己的题目，哪有时刻来偷瞄啊。

腾讯笔试题考察的比较基础，但涉及的面超级广，数据结构，操作系统，代码阅读，测试，逻辑，编译原理，运算机网络，数据库等都考了个遍。

自己平常温习预备的时候，很多都没开始，而且题目出的超级具有跳跃性，比较坑的是选择题是多项选择题，碰到可不能或拿不定的题目时，做的会很愁闷。

简答题和填空题考的还比较基础，但由于时刻紧迫，匆匆算出答案，都无法确信。

其中一道编程填空，对一个有序数组旋转后，查找给定值是不是存在，那时自己做的时候，匆匆的分析出可能的结果，都没来得及认真试探，事实上做错了。

还有一道阅读程序题，也是心太急了，没分析出确实是求圆周率的意思。

后面的附加题，对最后一题只是可能提了一下思路，以为不需要编码实现，然后又转向做倒数第二的编程题，题目倒不算难，只是细节情形比较多，有些繁琐，做这道题的时候，时刻也就剩十几分钟了，也就匆匆写了一点，没写完。

其实那个时候，我感觉应该去看看前面的那些题，检测一下那些不太把握的题目，这点仍是很重要，笔试要把自己能做的题目尽可能做好，后面一面的时候，面试官就说我笔试做的不太好，对其中做错的几道题又让我重做了一遍。

笔试完的第二天，大伙儿都陆陆续续的收到短信，通知参加腾讯一面，只有少数几个同窗(包括我在内)没收到。

那时感觉笔试的不太好，以为笔试没通过。

4月1号，怀着愁闷与忐忑的心情随着几个同窗来霸面。

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1. 简历筛选。

人力资源部门筛选简历，重点关注文案策划经验、作品集和项目经验。

游戏策划面试经验游戏策划面试经验作为一个游戏策划，参加面试是很常见的。

在竞争激烈的游戏行业中，如何顺利通过面试成为公司的一员，这是每个求职者都需要关注的话题。

根据我的经验，下面是我总结出的游戏策划面试经验，希望对大家有所帮助。

1.准备好自己的工作证明和作品如果你有相关领域的工作经验，一定要带上相关的工作证明和项目作品。

尽可能提前准备好报告和简介，并确保它们内容简洁明了、能够清晰说明你参与的项目。

这样不仅能够更好地体现你的能力和专业技能，同时也能让面试官对你有更加深入的了解。

如果你是毕业生或无相关领域的工作经验，请务必准备好自己最好的作品。

这些作品可能是你在学校时完成的实习项目或游戏策划类比赛中的参赛作品。

准备相关作品时要注意其质量，最好能有令人惊叹的精致细节或创新元素。

这样能让你在面试时脱颖而出。

2.了解公司和该职位的工作职责在参加面试前，一定要对公司的文化和工作环境有所了解。

同时了解该职位的工作职责，帮助你更好理解该职位的固有职责、需要具备的能力与技能。

在面试过程中，可以更好地回答面试官的问题。

这也能让你更好地了解自己是否适合该公司，或者是否该职位会为你提供所需的成长和发展机会。

3.准备好针对性的问题面试官不仅要考察你的能力和技能，也要考察你的兴趣和发展方向。

在面试过程中，你也应该提出有针对性的问题，例如该公司产品的目标用户、该职位的前景和晋升道路等问题，让面试官感知到你对工作的热情和积极投入。

要特别注意的是，提出的问题应该是具有针对性且有意义的。

这样能让面试官感受到你的专业度和真正对公司和职业感兴趣的程度。

4.做好准备的个人总结在面试结束前，你有机会向面试官展示你对该职位的兴趣和对公司的激情。

通过一个清晰、简洁、有扣人心弦的总结，可以让你在面试官印象中留下深刻印象。

在准备个人总结时，可以概述你的专业和技能，强调你的强项和重要思维过程。

同时可以提出自己的发展方向和目标以及如何在该公司展开职业生涯。

面试时需要设置笔试环节吗？面试时需要设置笔试环节吗？有，所谓招聘就是在招聘的环节和过程中筛选出与岗位最为匹配的人选。

为了能使整个面试有效的进行，并为HR招聘和决策有效的参考和依据，建立测评体系中的笔试环节，对应聘者的专业技能、个人素质、价值观进行测试。

如果没有笔试测评环节HR的参考和决策从哪里来?对，凭的是感觉。

凭感觉我们能够招聘到一个能岗匹配的合适人选吗?笔试环节是作为整个测评体系中的其中之一的环节，笔试环节一般用来测评应聘者的专业技能以及性格。

笔试环节的分类：一、技能测试，专业技能所指从事的岗位的相关专业操作技能,根据岗位的.要求程度不一，进行技能测试。

试题的来源一般由部门初步制定试题方案，提交至HR有人力资源部进行统一整理和审核，并进行归档。

技能测试作为面试环节中的第一个环节，以此来考评应聘者专业技能。

此环节，一般对于技术类可量化的岗位应用较多。

特别需要注意的是试题评阅一定要求资深的能摆正自己位置的考官来评定，以免带入个人主观意识，走入误区。

二、应聘态度、心态，我相信很多HR会问到，笔试跟态度有什么关系?在目前整个企业HR部门，中小企业使用笔试测试的为数不多，当这部分人第一次接触笔试测试是，就完全可以看出他们面对事情的态度及心态。

知道笔试环节所为何用，笔试题目的设计也有很多讲究，我们得考虑到笔试题设计的效度及围度，昨天的测评体系中我有提到所谓围度就是关于人才的能力、态度、性格、意志等素质要素的测评参数或测评数据，许多测评工具中往往就是围绕维度进行重复测试和判断。

一、笔试内容源于本岗，切忌太过理论化以及照本宣科，提取核心围度和要点，围绕这所提取的核心围度和要点进行设计试题;二、笔试试题设置的时间控制，对于时间上的控制其实就是体量上的控制，避免对于反对，提取精髓，时间控制在1个小时左右，不建议超过1.5个小时。

三、笔试试题的更新，笔试题库根据岗位定期进行更新，建议在6个月时间为佳，不宜太过频繁.;笔试试题，持续更新和改进，目前我们公司正在建立。

游戏策划助理面试面试是每个求职者都要经历的一道关卡，而对于游戏策划助理这个职位来说，面试尤为重要。

在这篇文章中，我将为大家提供一些关于游戏策划助理面试的步骤和思考方法。

第一步：了解游戏策划助理职位的要求在面试之前，首先要了解游戏策划助理职位的具体要求。

这包括你需要具备的技能、经验和知识。

例如，你是否需要有游戏开发或设计的背景，是否需要熟悉一些游戏策划工具和流程。

对于每个公司而言，游戏策划助理的职责和要求可能会有所不同，所以一定要提前做好准备。

第二步：准备面试问题的答案在面试中，你可能会被问到一些常见的问题，比如你为什么对游戏策划感兴趣，你曾经参与过哪些项目，你如何处理团队合作中的冲突等等。

对于这些问题，你可以提前准备好答案，以便在面试时能够更加流畅地回答。

第三步：展示你的游戏策划能力作为游戏策划助理，你需要展示你的游戏策划能力。

在面试中，你可以通过以下方式展示你的能力：1.分析游戏的目标和受众：在面试中，你可以被要求分析一个现有的游戏，包括目标受众、游戏机制和关卡设计等。

你可以用自己的思考来解释为什么这个游戏成功或失败，并提出你的改进建议。

2.制定游戏策划文档：你可能会被要求根据给定的情景或题目，制定一个简单的游戏策划文档。

在这个文档中，你需要包括游戏的主题、游戏机制、关卡设计、角色设定等。

通过展示你的思考和组织能力，你可以向面试官展示你的游戏策划能力。

3.演示游戏设计工具的使用：如果你熟悉一些游戏策划工具，比如Unity或Unreal Engine等，你可以在面试中展示你的技能。

你可以使用这些工具创建简单的游戏场景、角色或关卡，并解释你的设计思路和决策过程。

第四步：展示你的团队合作能力游戏策划助理通常需要与其他团队成员合作，比如开发人员、设计师和艺术家等。

在面试中，你可以展示你的团队合作能力，包括沟通能力、解决问题能力和灵活性。

你可以通过分享你在以往项目中与团队成员合作的经验，以及你如何处理团队合作中的挑战来展示你的能力。