统计局招聘工作人员公告方案

招聘绩效方案招聘绩效方案招聘绩效方案1一、考核目的：规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。

二、考核原则：1、服务行为的标准化、规范化。

2、逐级考核、统一考核。

3、公平、公正、公开。

三、考核对象：物管处全体员工。

四、考核细则：1、考核人：各项目主管为主要考核人。

公司品保部、人资部负责考核项目日常工作跟进、监督和执行。

2、考核周期：每月次。

3、考核依据：公司各项规章制度、各操作手册的规范文件。

评价个人当月重点工作的完成情况。

4、考核内容：（按员工各自工作职位对应对照考核）（1）劳动纪律：出勤上有无迟到、早退、旷工等现象，遵守公司规章制度方面情况。

（2）工作情况：工作量、工作态度、工作实绩及业主满意度。

（3）安全方面：工作过程中有无事故发生。

（4）执行力：对公司的'计划任务完成情况及执行中的创新完善情况。

（5）礼仪形象：举止是否文明、服务用语是否恰当、衣着（工作服）是否得体。

（6）成品保护：设备有无丢失、缺陷，公共设施维护情况。

（7）领导力、决策力：对日常事务和突发事件的处理，对部门人力物力财力时间的指挥调度，本部门的整体战斗力，本部门重大活动的决断与调整。

5、检查方式：主管每天检查，物业主任每周不定期随机检查，公司品质保障部和其他职能部门随机抽查。

特别说明：在检查过程中如出现妨碍检查或弄虚作假者，经确认情况属实的将对其加倍处罚（特别岗位5-10倍处罚）。

6、考核程序：（1）每月25日各项部门主管将《月考评汇总表》汇总，并报主任审核后公布。

（2）品保部将检查、拍照记录，其他相关职能部门随机考核记录交专人汇总，计算分值后报人资部，最后由人资考评汇总。

招聘绩效方案2根据市机关效能建设领导小组印发的《20xx年度政府及部门绩效管理考评方案》精神，结合水利工作实际，制定我局20xx年绩效管理工作实施方案。

部门人员招聘计划通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展需要，为了更好地满足业务发展的需求，现决定开展部门人员招聘计划。

具体招聘计划如下：
一、招聘岗位及要求
市场部门：招聘市场专员，要求本科以上学历，市场营销或相关专业优先，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
研发部门：招聘软件工程师，要求计算机相关专业本科及以上学历，熟练掌握Java、Python等编程语言；
财务部门：招聘财务主管，要求财会相关专业本科及以上学历，具有3年以上财务工作经验，熟悉税法法规。

二、招聘流程
简历投递：应聘者请将个人简历发送至公司人力资源邮箱（对应邮箱），邮件标题注明“应聘岗位+姓名”；
初试筛选：人力资源部将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知；
面试安排：通过电话或邮件通知面试时间和地点，应聘者准时参加面试；
录用结果：面试合格者将收到录用通知，并安排入职手续。

三、薪酬福利
公司将为新员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

四、注意事项
应聘者需如实填写个人信息，提供真实有效的证明材料；
应聘者需保持电话畅通，以便接收面试通知；
应聘者需按时参加面试，如有特殊情况需提前告知。

希望各位同事积极响应公司招聘计划，共同为公司发展壮大贡献自己的力量。

谢谢！
此致
敬礼
人力资源部
日期: xxxx年xx月xx日。

国家统计局上海调查队入职培训要求
国家统计局上海调查队的入职培训要求包括以下几个方面：
1. 学历要求：一般要求本科及以上学历，相关统计、经济、管理等专业优先考虑。

2. 年龄要求：年龄一般要求在35岁以下，特殊情况可以适当放宽。

3. 身体健康：要求身体健康，能够适应一定的工作强度和出差需求。

4. 技能要求：具备良好的计算机应用能力，熟练使用统计软件以及办公软件等。

5. 专业素质：具备一定的统计学、经济学、调查方法学等方面的专业知识和技能。

6. 职业道德：遵守职业道德，具备较强的责任心和团队合作意识。

具体的入职培训要求可能会因岗位不同而有所区别，建议您在具体申请时，参考国家统计局上海调查队官方网站或招聘公告中的要求，以获取最准确的信息。

政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理对于政府临聘回来非在编的人员要做好怎样的管理?对于政府临聘人员的薪酬待遇要如何去落实好呢?下面就不妨跟着店铺一起来了解下政府临聘人员管理的相关资料!政府临聘人员管理规定(一)、为加强对局聘用人员的管理，根据有关法律、法规和规章，结合本局实际情况，制定本办法。

(二)、统计局根据工作岗位需要，经区领导同意，通过公开招聘，经考试合格后录用，充实到相应的工作岗位。

(三)、新聘用的工作人员实行试用期制，试用期满，经考核合格者正式聘用，并与其签订劳动合同，双方负有劳动合同中规定的权利和义务。

(四)、统计局聘用人员的劳动报酬不低于南京市最低工资标准，享受规定的职工基本养老保险、医疗保险等待遇。

(五)、聘用人员的工作情况实行年度考核，考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。

(六)、聘用人员年度考核处于末位的，由分管领导与其谈话，连续二年年度考核处于末位的，由主要领导与其谈话，并由本人提出工作整改措施;考核等次为不合格的，将按照规定与其解除劳动合同。

(七)、聘用人员在工作中造成差错和损失的，视情节轻重由本人作出检查并扣发奖金;因工作失职造成重大责任事故的依照劳动法相关规定处理。

(八)、聘用人员到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自行终止。

(九)、对符合劳动法解聘条件的，必须解除和终止劳动合同，并按照法定的程序和标准进行补偿。

(十)、终止或解除劳动合同的聘用人员需办理工作交接、移交所用公物等手续后，方可离开。

二00九年三月十日政府临聘人员管理办法制度第一章总则第一条为进一步规范我区机关事业单位临聘人员管理，严肃人事编制纪律，降低行政成本，提高工作效率，保障用人单位和临聘人员的合法权益，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我区机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。

第三条临聘人员是指机关事业单位因工作需要，经批准聘用于临时性、补充性岗位的工作人员。

河北省统计局关于2023年事业单位公开招聘工作人员资格复审的通知文章属性•【制定机关】河北省统计局•【公布日期】2023.07.27•【字号】•【施行日期】2023.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河北省统计局关于2023年事业单位公开招聘工作人员资格复审的通知按照《河北省省直事业单位2023年公开招聘工作人员公告》的要求，将对报考河北省统计局事业单位相关岗位并进入面试人选的考生进行资格复审，现就有关资格复审事宜通知如下：一、资格复审时间地点时间：7月28日下午15：00-17：00地点：河北省统计局机关办公楼238房间（石家庄市新华区合作路312号）。

二、人员范围省统一考试确定进入面试的人选(面试人选请登录河北人事考试网查询)。

三、考生证件审核资料按照招聘岗位条件要求，提供能够证明自己符合条件的身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、报到证、资格证书和有关材料原件以及复印件。

证件审核应由考生本人携带相关证件及证书进行审核。

四、其他事项1.经资格复审不符合报名条件或未参加证件审核的考生，取消面试人选资格，不具有被录用人员资格。

因取消资格出现的空缺名额，在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

2.面试时间另行通知。

3.资格复审、面试不收取任何费用，不举办任何形式的面试培训班，也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班，谨防上当受骗。

4.河北省统计局机关地址：石家庄市新华区合作路312号，联系电话: 0311-********。

河北省统计局2023年7月27日。

统计工作岗位目标责任制为了明确职责，增强责任感，充分调动统计人员的积极性，主动开展工作，提高工作效率，圆满完成各项统计任务，使统计工作更好地为我县经济建设和社会服务，为基层办实事，搞服务，促进我县国民经济持续、稳定、快速、健康发展，特制定本岗位责任制。

一、统计人员职责1、认真贯彻执行《统计法》有关法律、法规制度和省、市有关规定，严格按程序办事。

2、统计员必须持《统计从业资格证》上岗。

3、统计员要按时在“国家统计联网直报门户”网站申报各类统计报表。

4、统计员应在每季后____日前将纸介质报表送达县统计局，并加盖公章、负责人签字。

5、统计员应按照统计制度要求，按月登记统计台账，对统计原始资料整理、归档。

每季度送县统计局验收。

6、统计报表中指标有明显变动，须在联网直报中写出说明，同时写出书面说明并加盖公章及时送至统计局各股室。

7、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作，全面提升自身统计业务素质。

二、统计人员考评奖惩办法1、月度进行统计员考核，实行百分制，具体考核细则如下：⑴完成县统计局布置的统计报表和有关调查任务情况(____分)①及时性(____分)。

迟报一小时扣____分，超过____小时不得分，并处以罚款____元。

②全面性(____分)a、指标内容填报完整，无缺漏得____分，每漏缺____个指标扣____分，超过____个指标不得分。

b、公章、单位负责人、填报人、填报日期完整得____分。

缺盖公章扣____分；单位负责人、填报人、填报日期缺一项扣____分。

③准确性(____分)。

a、报表计量单位、计算方法准确无误得____分，每错____个指标扣____分，超过____个不得分。

b、统计报表中指标有明显变动有说明的得____分，不作说明的不得分。

c、及时回复县局查询得____分，不及时回复不得分。

④整洁性(____分)。

报表整洁无破损得分，有污损不得分。

⑵统计资料管理和台账建设情况(____分)a、原始记录和统计资料保存安全、妥当得____分，没有专门统计档案柜存放统计资料的不得分。

2011年威海市市属事业单位招聘工作人员简章根据事业单位编制岗位空缺情况和工作需要，威海市市属事业单位公开招聘部分工作人员。

现将有关事项公告如下：一、报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守中华人民共和国宪法和法律；3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件；4、招聘岗位所需的其他资格条件（其中要求45周岁以下指1965年4月25日以后出生，40周岁以下指1970年4月25日以后出生，35周岁以下指1975年4月25日以后出生，30周岁以下指1980年4月25日以后出生）；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。

报名人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、报名和资格审查（一）报名。

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2011年4月25日9：00--27日17：00；查询时间：2011年4月25日9：00--28日17：00；缴费时间：2011年4月25日9：00--28日17：00。

报名网站：威海人事考试信息网（）具体办法：（1）个人报名：报名人员登陆报名网站，如实填写、提交个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面照片。

每人限报一个岗位，报名人员在资格确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经初审确认，不能更改。

报名人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报名人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加威海事业单位公开招聘。

（2）资格初审：人社部门会同用人单位对报名人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。

对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报名资格条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容并退回报名人员补充。

第1篇一、引言统计局作为我国重要的政府机构，承担着国民经济和社会发展统计调查、统计分析、统计监督等职责。

随着我国统计事业的不断发展，统计局的招聘工作也日益受到广大考生的关注。

面试作为招聘流程中的重要环节，考察考生的综合素质和职业素养。

本文将针对统计局面试的常见题目进行解析，帮助考生更好地备战面试。

二、统计局面试题目解析1. 统计数据解读题目：请根据以下数据，谈谈你对我国2019年经济发展状况的认识。

解析：这道题目考察考生对统计数据解读的能力。

考生需要关注以下几个方面：（1）整体经济发展态势：从GDP增长率、工业增加值、固定资产投资等数据，判断我国经济发展状况是高速增长、中高速增长还是放缓。

（2）产业结构调整：关注第一产业、第二产业、第三产业的比重变化，分析我国产业结构调整情况。

（3）区域发展不平衡：关注东、中、西部地区GDP增长率差异，分析区域发展不平衡的原因。

（4）居民收入水平：关注人均可支配收入增长率，分析居民收入水平提高的原因和存在的问题。

2. 统计法规与政策题目：请你谈谈我国《统计法》的主要内容及其在统计工作中的重要性。

解析：这道题目考察考生对统计法规与政策的了解。

考生需要掌握以下内容：（1）《统计法》的颁布背景和目的。

（2）主要内容包括统计管理体制、统计调查制度、统计数据处理、统计监督等。

（3）统计法规在统计工作中的重要性，如保障统计数据的真实性、准确性、完整性等。

3. 统计分析方法题目：请举例说明如何运用统计分析方法解决实际问题。

解析：这道题目考察考生对统计分析方法的掌握程度。

考生可以从以下几个方面进行阐述：（1）描述性统计分析：如计算平均值、中位数、标准差等，用于描述数据的集中趋势和离散程度。

（2）推断性统计分析：如假设检验、方差分析等，用于推断总体参数。

（3）时间序列分析：如趋势分析、季节性分析等，用于分析数据随时间的变化规律。

（4）相关分析：如皮尔逊相关系数、斯皮尔曼等级相关系数等，用于分析变量之间的关系。