论新时期高校图书馆员的继续教育
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论新时期高校图书馆员的继续教育
发表时间:2009-06-19T11:08:52.700Z 来源:《赤子 》2009年第6期供稿 作者: 徐文彬
[导读] 图书馆工作人员唯有不断的充实新知,学习新技能,方能满足读者的需求,进而提升服务的质量。
摘 要:图书馆工作人员唯有不断的充实新知,学习新技能,方能满足读者的需求,进而提升服务的质量。由于知识更新的加快,社会需求
的提高,高校图书馆员接受继续教育已成为必然,高校图书馆馆员继续教育,既是时代与社会的要求,又是图书馆变革和发展的需要。
关键词:新时期; 教育图书随着网络的蓬勃发展、计算机科技的日新月异,读者的要求形式多样化及复杂化,他们已不满足于传统图书馆
的借借还还,他们在自身更新知识的同时,要求图书馆员能提供更为优质的服务,对图书馆员寄于厚望,希望得到更多的帮助。图书馆工
作人员唯有不断的充实新知,学习新技能,方能满足读者的需求,进而提升服务的质量。由于知识更新的加快,社会需求的提高,高校图
书馆员接受继续教育已成为必然,高校图书馆馆员继续教育,既是时代与社会的要求,又是图书馆变革和发展的需要。
1 图书馆员继续教育的重要性 当今世界科技技术进步日新月异,技术更新不断加速,新的技术、新的设备以及全新的管理模式和服务方式给每一位图书馆工作者带来了
机遇和挑战同时对图书馆工作人员的工作技能和工作效率提出了更高的要求。图书馆员的信息意识、知识结构、专业技能、服务理念等综
合素质的高低,直接影响着图书馆事业能否适应新时代的发展。为使信息服务能够掌握时代脉动,符合读者求新的需求,图书馆员应加强
对自身的学习完善,必须具备精深的图书馆专业知识、必要的网络及信息技术知识、必要的计算机应用知识和外语知识等等。而继续教育
是提高图书馆员综合素质的有效途径。继续专业教育的目的在更新专业人员的专业知识,充实利用新科技与新技术的能力,弥补专业理论
与实务推动上的落差。馆员的继续教育有其必要性,且刻不容缓,图书馆人应统一认识,更新观念,增强图书馆员继续教育的意识。
2 继续教育的内容 继续教育的课程设计应以培养学习者的创新能力和实践能力为重点,加强理论联系实际的结合,避免内容局限于图书馆学、情报学、文献
检索等学科基础知识,内容不新颖,空洞,枯燥无味,没有吸引力,脱离实际,不能解决实际问题,甚至有些内容已显成旧或是馆员已经
掌握了的,有些教材理论和实际工作联系不紧密,不能很好地学以致用。所以教学内容应重视现代信息管理、数据结构与数据库、信息组
织、信息储存与检索、计算机网络以及对新课题、新问题的研究。
总体而言,继续教育应该注重以下几个方面:
2.1职业道德教育 职业道德与事业心是图书馆员从事图书馆各项工作的基础,是其投身于图书馆事业、无私奉献的根本动力。因此,只有使馆员树立正确的
职业意识及奉献精神,树立爱岗敬业精神,充分调动起馆员的主人翁精神,最大限度地发挥其主观能动性,才能推动图书馆事业不断向前
发展。同时,高校图书馆员良好的职业道德能够为人师表,对学生起榜样作用。
2.2专业知识和专业技能教育 图书馆的文献从收集加工到开发利用是一项具有高度学术性、专业性的工作,专业知识水平的高低,直接影响到图书馆服务工作的质量和
效率。高校图书馆员应根据图书馆各项专业工作的需要选择和培养人才,对现有的图书情报专业人员要加大其它相关专业知识和技能的学
习与培养,其他学科的专业技术人员则应进行图书馆学方面的专业知识培训,从而逐步形成一定的学科优势,建设起一支高水平、多学
科、综合性强的专业队伍。
2.3计算机知识教育 信息技术、网络技术、数据库技术的发展以及在图书馆的迅速应用,大大改变了图书馆原来的工作流程和业务方式,图书馆正在向数字化
方向发展。计算机技术的推广与应用是我国高校图书馆自动化技术的核心部分,随着计算机在图书情报领域中的广泛应用和图书载体的多
样化,要求高校图书馆员必须具备一定的计算机方面的知识,掌握一定的计算机操作技能,并能够利用计算机从事相关的业务工作。
2.4外语知识教育 目前,高校图书馆的文献购置费越来越多地用来购买外文书刊和外文数据库,如何科学地搜集、加工、整理这些外文文献,并向读者提供
多种途径的服务,这对图书馆员的外语能力提出了更高的要求;另外,国际互联网的普及和应用,也要求图书馆员能够突破语言障碍,在
互联网上快速获取、利用先进国家的最新文献信息,并进行信息的传递与交流。因此,必须对馆员进行外语知识的教育,提高他们运用外
语的能力,使他们能够胜任工作。
2.5管理学知识教育,创新能力的培养 现代图书馆的领导者大都同时充当着学科带头人的角色,需要行政和业务双肩挑,他们是图书馆的领航者,他们的观念和决策对图书馆的
建设与发展起着至关重要的作用。学习先进的管理学知识,不断吸收国内外同行新的管理理念和管理方法,并结合本馆实际科学地加以运
用,是现代化图书馆对管理者提出的新要求。
3 继续教育的主要途径
3.1学历教育 当今高校对教师学历的要求越来越高,对图书馆员同样如此。同时图书馆事业的迅速发展,也要求图书馆员必须具备系统的专业知识及其
它学科领域的知识,这就使得图书馆员必须通过各种方式取得更高层次的学历教育,以适应现代图书馆建设的需要。应针对图书馆员的学
历等级、专业水平、知识结构等,采取不同等级、不同专业的系统化学历教育和培训。如图书馆专业毕业的馆员,应接受其它相关专业知
识的教育,或深造一门专业知识,而非图。
3.2岗位培训、专题讲座 随着图书馆自动化进程的加快,各种现代化手段已经渗透到了图书馆工作的各项业务工作中,如联机编目、网络信息检索、网上订购书刊
等,这就要求图书馆员必须改变传统、单一的工作方式,适应现代化的工作手段。针对图书馆的岗位要求,在馆内举办各种类型的专题培
训班或讲座,也可聘请有关专家结合图书馆的现状,讲授图书馆情报方面的新知识、新进展、新技术、新方法。甚至可以将培训工作下放
给各业务部门,让各部门结合自己工作实际,有针对性地开展业务培训,解决工作存在的问题,学用结合,讲求实效,有的放矢,真正提
高馆员的专业水平。
3.3学术交流、参观访问 “走出去,引进来”是获取新理念、新方法的有效途径。21世纪的图书馆事业一片勃勃生机,全国乃至全世界的图书馆事业正以前所未有的速度迅猛发展,可以组织图书馆的领导者或有能力的业务骨干有目的地到国内外图书馆参观访问,或安排交换馆员,到一些先进的或在某
方面有特长的图书馆作短期工作和学习,开阔视野,吸取经验。
3.4 提倡自学 以自学为主的学习不受时间、地点、年龄、文化程度、人员等的限制,对缓解图书馆人员紧缺、经费紧张,不失为一种多、快、好、省的
培养人才之举。
总之,高校图书馆员只有自觉地接受继续教育,不断学习新知识,掌握新技能,才能跟上时代前进的步伐。图书馆领导和全体馆员都应该
充分认识到继续教育的重要性,把继续教育纳入图书馆的发展规划,制定切实可行的继续教育的制度、方法与措施,确保图书馆员继续教
育工作顺利、有序地开展,鼓励在职人员自觉接受继续教育,最大限度地发挥继续教在图书馆建设中的作用,以图书馆事业的发展来促进
经济的发展、推动社会的进步。