2018年计算机IT行业报告分析调研报告

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一、报告介绍

市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。

作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2009年7月，智联招聘各行业客户数达199万家，每天有220万个热门职位更新，每日平均浏览量达485万人次，简历库有效简历2680万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。

本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。

二、行业概况

1、2006-2009年上半年IT行业企业状况

图2.1 I T行业企业数量1780592261711998002180263.7%12.2%9.1%0500001000001500002000002500002006年2007年2008年2009年上半年0%2%4%6%8%10%12%14%IT行业企业数量增长率

截止2009年6月，IT行业全国企业总数量达到226171个，该行业的企业数量呈现增长趋势，但增速慢于2007年，预计2009年全年增速超过7%。

IT行业可粗分为硬件企业和软件企业，2009年硬件企业数量为199596个，从业人数为万人；软件企业数量为26575个，从人人数为万人。软件企业数量及从业人数增长率高于硬件企业。以下是分类结构： 2009年上半年IT行业企业数量城市分布

图2.2 2009年上半年IT行业企业数量城市分布163398782450741563820349733723126261723382275225621702026190718111695158914091310130212081194114010149057516836826224478050001000015000200002500030000北京市广州天津市杭州沈阳西安郑州哈尔滨石家庄合肥长沙太原昆明乌鲁木齐银川 拉萨

截止2009年6月，IT行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是北京、上海；其次，广州、成都、天津排名靠前。

2009年上半年IT行业企业性质分布

图2.3 IT行业企业性质分布集体5%股份有限公司9%私营独资70%国有8%其它内资1%外商投资4%未知1%港澳台商投资2%

截止2009年6月，IT行业的企业中，国有企业占%，集体企业占%，股份制企业占%，私营独资企业占%，外资及港澳台占%。 2、2006-2009年上半年IT行业从业人数

图2.4 IT行业从业人员数469.8613.4524.6578.511.7%6.0%10.3%01002003004005006007002006年2007年2008年2009年上半年0%2%4%6%8%10%12%14%通信行业从业人数增长率

截止2009年6月，IT行业全国从业人数总数量达到万人，IT业从业人数呈现增长趋势，但增速慢于2007年，预计2009年全年增速超过10%，IT行业就业形势相对较好。

三、行业内企业招聘需求概况

1、行业内企业招聘趋势

图3.1 计算机/IT行业招聘趋势图(单位:个)01000002000003000004000005000006000007000002008年6月2008年7月2008年8月2008年9月2008年10月2008年11月2008年12月2009年1月2009年2月2009年3月2009年4月2009年5月2009年6月月份招聘趋势

IT行业无疑是金融危机的“池鱼”。由于全球20%以上的IT技术开支来自于金融业。各大银行和保险公司每年都会投入巨额资金用于维护和升级IT系统及其网络，是IT产业最大的推手。从过去一年IT行业的在线招聘需求看，受到金融危机的影响，其在线职位数量在2008年保持一个平缓的态势，接近2008年底的时候达到了低谷。但是2009年以来，由于人们心理预期逐渐乐观，对于IT系统的投资恢复，IT行业的招聘基本保持了一个良好的向上趋势，总体的招聘需求呈增长势态。 2、行业招聘主要职位分布

图3.2 IT行业招聘典型招聘职位分布0%5%10%15%20%25%30%高级硬件工程师硬件测试系统分析员项目执行·协调人员系统集成工程师网站策划数据库管理员·数据库开发工程师架构师语音·视频·图形网站编辑硬件工程师网络工程师系统管理员·网管品质经理·质量工程师软件测试高级软件工程师技术总监·技术经理研发工程师网页设计·网页制作·网站美工产品经理技术支持·维护经理技术支持·维护工程师软件工程师项目经理·项目主管职位类别日在线职位百分比

从IT行业在线的职位数量看，主要的招聘需求分布在项目管理类、软件开发类和技术支持类，日在线职位大约在15%-30%左右,其中对项目管理人员的需求是最多的。 对于IT项目管理人员的要求是既要技术专家，也是所开发项目的业务高手。这些人既熟悉企业管理现状，又了解信息系统技术，不仅要掌握先进IT技术知识，还要懂管理之道，在沟通、谈判、项目实施等方面的素质也不一般，因此需求和缺口都比较大。 四、行业人才储备分析

1、行业人才地域分布

图4.1 IT行业人才地域分布百分比0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%江西省安徽省黑龙江省吉林省福建省河北省天津湖南省浙江省河南省陕西省湖北省四川省辽宁省山东省其他地区江苏省广东省上海北京

北京、上海、广东等一线省市是IT行业求职人群最为集中的地方，占到全国求职人群比例的50%以上，其中以北京为最，占到29%以上。2008年，作为中国软件之都的北京软件产业销售收入达到了1537亿元，同比增长％；其中软件出口实现亿美元，同比增长%，是2000年的12倍，年均增长率达%，以上的数据也说明IT人才在北京的凝聚作用越来越明显。 2、行业人才学历分布

4.2 IT行业人才储备学历分布本科以下比例,23.00%本科比例, 55.00%硕士（含）以上比例,14.00%其它比例, 8.00%

从IT行业的学历分布看，本科学历的比例达到了55%，本科以下的学历达到了23%，硕士以上的学历有14% 左右。和金融等高学历行业比较，IT行业的学历分布并不高端化。根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4，这也是应用型人才匮乏的主要原因。由于IT行业技术更新很快， 高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应，社会缺乏的是有实际能力，能实际动手操作型的软件人才，学历不高，但具有掌握实际操作能力的人才仍然是需求的趋势，企业在招聘的时候也是相当的务实。

3、行业人才工作经验概况

图4.3 IT行业人才储备工作经验分布工作经验在1年以下比例, 9.20%工作经验在1-3年比例, 20.87%工作经验在3-5年比例, 34.26%工作经验在5-8年比例, 13.67%工作经验在8年以上比例, 21.80%

从数据可以看出，工作经验1－3年和3-5年的比例最多，占到了半数以上。但是，我们业看到IT行业人才中，工作经验在5-8年和8年以上的比例分别是13%和21%， 所谓的35岁现象并没有明显出现。现在来看，IT行业内，从个人职业发展和企业合理用人的角度看，作一个资深的IT技术专家，走技术路线，都是一个不错的方向。 五、行业薪酬现状

1、从业人员薪酬现状

图5.1 2009年IT行业从业人员按区间月工资分析1000以下5%1000-300027%3000-500031%5000-800024%8000-100005%10000以上8%

注：此工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入（绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红）各项相加再平均到每月的税前收入。

IT行业从业人员的月工资主要集中于1000—3000和3000—5000两档，所占比例达到58%。10000以上的比例只占8%，高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小，中间大的正态分布状况。

2、从业人员按职能月工资分析

图5.2 2009年IT行业从业人员按职能月工资分析36613661321738814974375639403118289640970100020003000400050006000财务人力资源行政IT技术研究开发市场公关销售客户服务生产质量产品规划

比如研究开发类为4947、产品策划类为4097。而行政类月工资却低于平均值，说明IT行业与其他行业相比，工资结构偏向于技术类职位，技术含量越高的职位，收入就越高。

3、从业人员按级别月工资分析

图5.3 2009年IT行业从业人员按级别月工资分析1418257332877023152632296160469010000200003000040000500006000070000操作工初级专员专员主管经理总监高管

上图是IT行业各层级薪酬水平回归值，其中在市场50%分位值显示，经理级员工是一般员工薪酬的3倍左右，总监级以上的员工是经理级员工的倍，说明企业对于中高级员工的重视程度进一步加强，薪酬给付水平趋于合理。