小学教职工请假及考勤制度

学校教职工请假销假制度

学校教职工请假销假制度「篇一」

一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。

二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。

三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。

四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。

五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。）

学校教职工请假销假制度「篇二」

为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。

一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。

二、事假：

1、每个教职工每月的事假控制数为1天。不累计计算。

2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。 3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。

小学教师请假销假制度

小学教师请假销假制度范本（精选7篇）

小学教师请假销假制度1

为了进一步完善学校管理工作，建立正常稳定的教学秩序，现根据县局相关文件要求，特制定本镇教师请销假制度。

一、全体小学、幼儿教师必须提高认识，自觉遵守本制度。

二、教职工请假，半天以内的须书面向完小校长提出，由完小校长审批；超过半天且在三天以内的须书面向中心校校长提出，由中心校校长审批；超过三天的，须经过中心小学书面向教育局提出，由教育局审批。各类请假均必须得到审批后方可离校，回校后还需及时到校长室销假，否则视为旷工。

三、遇有急事来不及请假，或校长有事外出不能及时请假，要到教导处请假，过后再到校长室补假，并补填请假条，否则视为旷工。

四、迟到五分钟（含）以上，并耽误上课的即视为旷工半天。早退五分钟（含）以上的，亦视为旷工半天。

五、因公外出需提前说明，否则事后汇报。

六、病假（“四大病”除外）事假情况属实，时间较长，需由学校找人代课的，请假教师必须按请假时间先向中心校会计室缴纳代课金（每月按300元计），然后方予以办理请假手续。连续请假超过三个月的`，严格按照局相关文件规定执行。

七、婚假、产假、丧假按上级文件规定执行。

八、各类请销假，学校必须如实做好记录，留存好相关材料，中心校将不定期组织随机抽查，对于违反上述规定的将视其情节轻重予以相应处理，并通报全镇。

九、本制度自二0xx年九月一日起执行。

小学教师请假销假制度2

为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《市教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合我校实际，特制定本制度。 一、请销假制度

1、任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。

2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。

学校教职工请假制度

学校教职工请假制度

现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的学校教职工请假制度，欢迎大家分享。

学校教职工请假制度1

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。

一、事假：

1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。

2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。

3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：

1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

三、旷课：

教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

四、其他法定假期规定：

教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。

教职工考勤及请销假管理制度

一、考勤管理

1. 基本要求

1. 教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。

2. 教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。

3. 教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。

4. 教职工不得安排他人代签、打卡等行为。

2. 请假管理

1. 请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

2. 请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。

3. 事假：须提前1天向所属单位领导请假。事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。

4. 病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。 延长病假需到医院再次体检并提交证明。

5. 年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。（注：请办理年休假期间须安排好工作）

6. 探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）

7. 婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。

8. 产假：女职工须根据国家有关规定办理。

3. 销假管理

1. 请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。

2. 销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。 二、考勤记录统计