公司奖惩制度Microsoft-Word-文档

奖惩管理制度

一、目的

为规范管理,加强制度执行的严肃性,建立严谨、细致的工作作风，特制定此制度。

二、适用范围

本制度适用于集团公司及全资子公司全体员工；控/参股公司依法经相应程序并公示后可以适用。

三、奖励种类

（一）公告表扬:累计三次公告表扬为一次嘉奖.

(二)嘉奖:奖励50-200元,记入个人档案；

(三)记功：奖励200-500元,记入个人档案；

（四)记大功：奖励 500—5000元，记入个人档案；

(五）升职：原则上一次升职奖励只晋升一个职级.

四、惩罚种类

（一)警告：记入个人档案给予50-200元罚款。累计警告二次，记为一次严重警告；

(二）严重警告：记入个人档案给予200-500元罚款。累计严重警告二次，记为一次记过;

(三)记过：视情节可调离原岗位、或降职，记入个人档案.累计记过二次,记为一次记大过；

(四）记大过:调离原岗位或降职，情节严重的，解除劳动关系.记大过一次，视情节严重性解除劳动关系;

（五）降职：原则上一次只降低一个职级；

（六)解除劳动关系：员工行为过错严重,可直接解除劳动关系。

五、审批权限

（一)公司职能部门员工的嘉奖、警告决定由该员工所在部门经理提出，人力资源部审核、主管总监审批后实施；

（二)公司职能部门员工的记功、记大功、晋升、记过、记大过、降职，由员工所在部门经理提出，人力资源部审核，总经理审批后实施； (三)领导班子成员的奖惩决定，由股东会提出，提交集团董事会商议，董事长审批后实施；

(四)中层及以上岗位干部的职务调动、调薪、解除劳动关系等奖惩，需经董事长审批。

六、奖惩实施

（一）奖金要记入个人所得税，可随当月工资一并发放；

（二)公司人力资源部将员工奖惩决定通知员工本人并签字确认,本人拒绝签字的,送达人应当签字注明.

（三）员工奖惩作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。

七、奖励

（一）具有下列事迹之一的，给予书面表扬：

1、 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者;

2、 工作有方，使业务推展有相当成效者；

3、 自觉维护公司设备,减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，经常主动协助其他部门处理紧急事务者。

4、 在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金5000元以上者。

（二)具有下列事迹之一的，给予嘉奖：

1、 对营私舞弊或危害公司权益的事情,能事前检举或防止，使公司免受较大损失者；

2、 在与外界个人、集团和组织的商务活动中，为公司节省资金10000元以上者；

3、 在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率；

4、 执行临时紧急任务能按时完成,表现优异者;

5、 经媒体公开表扬的好人好事者。

（三)具有下列事迹之一的，给予记功

1、 对公司的业务、管理提出合理化建议，经采纳后见成效者;

2、 对主办业务有重大推进，并形成规章；

3、 遇非常变故或灾害,不顾自身危险或措施得当，勇于救人或保护公司财、物者；

4、 在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金30000元以上者；

5、 对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止,使公司免受较大损失者；

（四)具有下列事迹之一的,给予记大功：

1、对公司经营有重大革新,提出具体方案，经采纳后成效显著者；

2、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前举发或防止，使公司免受重大损失者；

3、 在与外界个人、集团和组织的商务活动中，为公司节省资金50000元以上者;

4、 其他突出贡献者。

八、处罚

（一)具有下列情形之一的，给予警告:

1、考勤期无故迟到、早退3日以内者；

2、 工作时间私自会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者、玩电脑或者手机游戏等；

3、 不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者;

4、 初次不服从上级的合理安排；

5、 拖延、扯皮，致使工作没有按时完成；

6、 因疏忽导致工作发生过错，或造成公司损失在500元以下者；

7、 遇非常事故，故意回避,暂未造成不良后果或经济损失者。

(二）具有下列情形之一的，给予严重警告：

1、 考勤期内无故迟到、早退5日以内；

2、 工作时间未经许可擅离职守者；

3、 在公司内推销商品者；

4、 发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者；

5、 违背诚信原则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者; 6、 公司组织的培训、会议、活动等，无故缺席；

7、 擅自使用或帮助他人使用不属权限范围之内的物品、设备、电脑系统,未造成较严重后果或经济损失者；

8、 滥用职权,侵占公司财产500元以下者；

9、 因怠慢工作、疏忽或违反公司管理规定，有轻微事故者，或造成经济损失在500～2000元者；

10、 对其他人员的不良行为给予隐瞒庇护者。

(三)具有下列情形之一的，给予记过：

1、 无正当理由旷工1日者;

2、 品行不端，在公司内与同事打架，有损公司名誉者；

3、 遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等;

4、 违抗工作安排或威胁侮辱上级、同事，情节较轻者;

5、 因工作疏忽或督导不利,造成不良影响,或导致公司财物的重大损失在2000～5000元者；

6、 在工作中有重大过失，违背公司规章制度及工作流程，后果较轻者；

7、 发现危害公司安全,不速报而任其发生者；

8、 对其他人员的重大不良行为给予隐瞒庇护者.

（四）具有下列情形之一的，给予记大过，情节严重的，可以解除劳动关系：

1、 无正当理由连续旷工2日，或当月累计旷工3日者；并扣发当月全部工资；

2、 以欺骗公司为目的编制虚假账目、各项报表，致使报表失真，虚报业绩,导致公司在评估各经营单位和部门奖金、薪金、福利时失真者；

3、 在工作中有故意、或有作弊行为，或未履行岗位职责,违背公司规章制度及工作流程，使公司业务有显著阻碍者；

4、 利用职务之便,为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值在500～1000元以内者；

5、 利用工作之便，收受他人贿赂;

6、 因疏忽或督导不周、决策失误，造成公司重大损失在5000～10000元以内者；

7、 接到相关报告、通报，以及机器、设备、设施损坏的报告或相关信息 ,推诿或回避等不作为行为，致使延误工作进度、造成企业机密泄露或丢失，或发生人员伤害事故；

8、 泄露公司未公开的人事信息、考核信息、商业秘密等；

9、 在经济活动中，未上缴收入累计2000元以内，私设小金库者；

10、 当发生重大突发事件时，相关部门的第一责任人接到通知未在第一时间到达现场者，重大突发事故指:水、电、火事故，人员伤亡等突发事故。

11、 严重违反公司计划总结制度者，包括逾期提交计划、总结；拒绝执行制度;拒不接受制度反馈。

（五）具有下列情形之一的,可以给予调职或降职：

1、 违反纪律受到以上处罚的，公司视实际情况,可同时给予调职或降职处分；

2、 工作表现欠佳，或不胜任本职工作，严重影响工作进行的。

（六)具有下列情形之一的，直接解除劳动关系：

1、 无正当理由连续旷工5日，或当月累计旷工7日以上者;

2、 在公司内酗酒、赌博、滋事、吸食毒品、参与色情活动或携带私藏刀械、违禁物品者；

3、 道德行为不合社会规范，影响公司声誉,或参加非法组织者，或在公司期间受刑事处分者;

4、 在经济活动中有失诚信,造成恶劣影响、情节严重者；

5、 泄露公司机密，造成公司业务发展受阻和严重经济损失者；

6、 故意违反公司制度和流程，或擅自决策，造成恶劣影响或损失金额在10000元以上者；

7、 伪造或盗用公司印章，销毁、涂改、删减公司重要文件或数据，或利用公司名义签订重要合同或协议，

8、 煽动怠工或罢工者；

9、 对同事恶意诬辱，制造事端或暴力威胁、恐吓，殴打同仁，或相互斗殴,影响团体秩序者。 10、 占用公款、截留公司收入超过10天，经催交仍未按时上缴者；

11、 利用职务之便,为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值超过1000元者;

12、 在经济活动中，未上缴收入累计达2000元以上，私设小金库者；

13、 泄露公司机密，致使内部信息外泄,影响公司信誉或重大经营举措者。

九、附则

1、本制度是对公司《员工行为准则》的补充,本制度未规定的，适用《员工行为准则》的规定。

2、本制度已经公司工会讨论通过、董事长批准，现予以公布实施。