综合管理部经理岗位职责

第 1 页 共 4 页 综合管理部经理岗位职责

岗位名称：综合管理部经理

直接上级：总经理

直接下级：公共关系主管、人力资源主管

本职：

负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。

职责与工作任务：

一、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化

1) 组织制订完善的公司管理制度体系；

2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；

3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。

二、 负责综合管理部的日常行政事务

1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要； 第 2 页 共 4 页 2) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况；

3) 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；

4) 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；

5) 组织公司资质维护、管理和提升；

6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；

7) 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理；

8) 行政费用的预算与控制。

三、 负责公司人力资源体系建设

1) 负责制订人力资源战略规划；

2) 对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；

3) 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案；

4) 制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查； 第 3 页 共 4 页 5) 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。

四、 负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设

1) 负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动；

综合管理部职责

1、负责建立健全公司人力资源管理以及部门分管工作的相关规章制度，确保各项管理工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、制订和实施综合管理部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

11、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

12、负责公司车辆管理，制定车辆及驾驶员管理规定。

13、负责管理食堂相关事项。严格按食品安全等相关规定管理。

14、制定公司网络使用管理制度。加强网络管理，杜绝办公时间使用网络办理私事及浏览与工作无关网页。

15、建立健全公司档案管理制度，对公司各类档案资料收集整理，按规范要求分类归档。

16、制定外来宾客接待标准。

17、完成公司领导交办的其他任务。

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更多免费资料下载请进： 好好学习社区 综合部岗位职责说明书范例

岗位名称 综合管理部经理 岗位编号

所在部门 综合管理部 岗位定员

直接上级 总经理 职系

直接下级 总经理秘书、行政助理、前台、司机、招聘培训、薪酬考核 所辖人员

本职：协助总经理的工作；负责公司行政管理、后勤保障工作；负责公司人力资源管理工作

职责与工作任务：

职

责

一 职责表述：组织制订综合管理部的发展规划、工作计划和工作总结 工作时间百分比:10%

工作

任务 根据公司整体发展战略，制订综合管理部业务发展规划

根据公司工作计划，制订本部门工作计划

负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报

职

责

二 职责表述：负责综合管理部相关制度的制订和完善 工作时间百分比:5%

工作

任务 组织制订综合管理部内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程

负责各项规章制度的监督执行

负责综合管理部内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作

职

责

三 职责表述：负责组织公司的制度及工作流程建设，及监督执行 工作时间百分比：5%

工作

任务 负责组织制订公司各项规章制度，并检查其执行情况

负责组织制订主要的工作流程，并检查其执行情况

根据公司发展需要，不断进行制度和流程的梳理、修订工作

职

责

四 职责表述：负责组织公司重大会议和接待工作 工作时间百分比：15%

工作

任务 负责起草公司年度发展报告，组织各相关部门筹备董事会资料

负责组织召开总经理办公会、重大业务会议及其他重大会议、活动 德信诚培训网

更多免费资料下载请进： 好好学习社区 负责安排对外接待工作

职

责

五 职责表述：负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设 工作时间百分比：10%

工作

任务 负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动

代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

组织制定企业文化建设整体规划

组织公司企业文化的建设、推广工作，宣传企业理念，组织各种活动，增强企业凝聚力

综合管理部经理岗位职责说明书

一、岗位标识信息

岗位名称：综合管理部经理

直接上级：总经理助理（行政）

直接下级：本部门员工

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述

按照公司制定的组织结构及经营状况，协助总经理助理（行政）负责公司日常行政、后勤事务管理。

三、岗位工作职责

1、参与拟订公司发展战略、计划方案；制订本部门工作目标和实施计划。

2、负责公司的小车管理，安排及调配工作。

3、负责公司来宾的接待与安排。

4、结合公司实际情况，制定相应的规章制度

5、组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。

6、协调公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。

7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。

8、负责处理公司有关法律事务，对合同、协议进行审核。

9、公司大事记、发展简史的编写工作。 10、负责公司总部的消防安全。

11、公司的保密管理工作。

12、负责对供货商的寻找、审核和谈判。

四、工作绩效标准

1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、 根据公司及各部门对办公用品、劳保用品的需要，及时实施采购。

3、车况保持良好，维修率、事故率、费用消耗指标在规定范围内。

4、日常行政、后勤工作员工满意度高

五、岗位工作关系

（一）内部关系：

1、 所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（行 政）的指导和监督。

2、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。

3、 合作关系：在日常行政管理方面与公司各部门进行合作与沟通。

（二）外部关系： 与政府相关部门发生工作关系。

六、职务权限

1、 对本部门工作的指导权。

2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

九、知识及教育水平要求