公司综合管理部岗位职责

综合管理部职责

1、负责建立健全公司人力资源管理以及部门分管工作的相关规章制度，确保各项管理工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、制订和实施综合管理部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

11、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

12、负责公司车辆管理，制定车辆及驾驶员管理规定。

13、负责管理食堂相关事项。严格按食品安全等相关规定管理。

14、制定公司网络使用管理制度。加强网络管理，杜绝办公时间使用网络办理私事及浏览与工作无关网页。

15、建立健全公司档案管理制度，对公司各类档案资料收集整理，按规范要求分类归档。

16、制定外来宾客接待标准。

17、完成公司领导交办的其他任务。

综合管理部部长岗位职责

一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。

二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好

项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。

三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。

四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。

五、负责项目的CI策划和实施工作。

六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。

七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。

八、负责项目部信息化工作。

九、完成项目领导交办的其他工作。

综合管理部部长工作职责

岗位名称 综合管理部部长

组 织 结 构 图

（此图只表示工作汇报的隶属关系）

岗位目的： 总体负责公司的人力资源管理、文件管理和后勤行政管理工作、公司的基础设施管理、参与公司年度经营计划的统筹等工作，为公司的生产运营提供后勤保障。

岗位主要职责 负责程度

（根据描述的职责确定：全责/部分/协助）

1. 参与公司经营理念的的制定，并协助公司高层制定公司文化手册。 协助

2. 负责公司战略理念和战略规划的培训、宣传等教育工作。 全责

3. 负责公司年度经营计划的总体编制和管理工作。 全责

4. 负责制定公司年度人力资源整体规划工作方案、组织岗位调查分析和岗位定编，组织编制和修订相应的岗位说明书或岗位职责。 全责

5. 拟定设计公司薪酬管理方案、工资分配计划，并报总经理审核批准，开展岗位人员的薪酬评定、调整的分配工作。 全责

6. 负责组织设计公司的绩效管理模式并组织监督、实施执行情况。 全责

7. 对公司有关制度、计划、决议的执行情况纳入绩效考核，并进行监督、检查执行情况。 全责

8. 负责指导人力资源管理员进行招聘、培训、绩效考核、档案管理工作。 部分

9. 督促社会保险的起、停保等缴费工作的按时完成和审核工作。 部分

10. 负责完善、规范公司的劳动合同管理和员工社会福利管理。 全责

11. 负责公司文件管理的整体工作规划和制度建立，并进行监督、检查执行。 全责

12. 负责指导行政管理员对各项行政事务进行管理。 协助

13. 负责政府各种外来文件的初审和批示工作。 部分

14. 负责参加政府的各种会议、汇报等工作。 全责 常务副总经理

综合管理部部长 15. 组织开展公司企业文化理念的提炼、制定、推广工作，制定公司的文化手册，并组织员工培训学习。 全责

16. 负责公司营业执照的年审以及部分项目申报和材料编制报审。 部分

17. 负责公司各项行政及后勤管理的工作规划和制度建立。 全责

综合管理部岗位职责

【篇一：公司综合管理部各岗位职责】

公司综合管理部各岗位职责

一、综合管理部职能

1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。

2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。

3、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析。

4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。

5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。

6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划。

7、编制员工手册，建立员工日常行为管理规范。

8、负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设。

9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护。

10、根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

11、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。

12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。

13、公司会议的组织、记录及记录归档工作。

14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。

15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。

16、负责公司日常安全保卫及消防管理工作。

17、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。

18、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大

公司及公司领导的知名度和社会影响力。

19、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。

20、完成公司高层临时交办的工作。

二、综合管理部权限

1、组织参与公司人事行政战略规划。

2、具有对公司招聘决策的建议权。 3、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权。

4、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。

5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。