企业年金四个账户概念介绍

企业年金制度和市场开展概况提纲一、企业年金的底子常识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场开展概况四、中国人寿的企业年金效劳[财税〔2001〕9号]财政部国家税务总局关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知[国税发〔2003〕45号] 国家税务总局关于执行企业会计制度需要明确的有关所得税问题的通知国资发分配[2005]一三5号关于中央企业试行企业年金制度的指导定见劳社部发〔2006〕34号关于进一步加强社会保险基金办理监督工作的通知国资发分配〔2007〕一五2 号关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知各地政策提纲一、企业年金的底子常识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场开展概况四、中国人寿的企业年金效劳二、我国企业年金制度介绍---制度框架二、我国企业年金制度介绍---制度特点1、自愿参加2、个人账户3、信托原那么4、市场化办理5、效率、公平二、我国企业年金制度介绍---与团体年金的比较〔1〕1、企业成立企业年金方案的必要条件成立企业年金方案的企业需要具备以下条件：依法参加底子养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济承担能力；已成立集体协商机制。

A、具备相应的经济能力企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩查核指标，实现国有成本保值增值。

吃亏企业以及未实现国有成本保值增值的企业在实现扭亏及国有成本保值增值之前不得试行企业年金制度。

企业主业明确，开展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。

B、人工成本承受能力较强企业年金缴费程度应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。

但常人工成本指标高于行业平均程度，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。

C、根底办理尺度、民主制度健全企业应依法参加底子养老保险并履行缴费义务。

企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。

企业年金基础知识介绍一、企业年金基础知识1.1企业年金定义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

1.2 建立企业年金的条件①企业为员工建立了基本养老保险，并足额缴费；②企业过去三年持续盈利；③已建立集体协商机制：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

1.3企业年金的运作模式我国的企业年金制度采用信托型模式，完全市场化运作，年金资产的所有权、经营权、管理权相对独立。

实践证明信托型运作模式可以有效地防止不安全、不正当现象的发生，保护计划参加人的利益。

遂账户管理人会计投资管理人保值增值1.4企业年金的缴费来源企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。

企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

也就是说，企业缴费不能超过上年度工资总额的十二分之一，职工个人缴费也不能超过上年工资收入的十二分之一，约等于8.33%。

1.5企业年金的投资运作为了使企业年金资产保值增值，需要选择获得国家资格认可的专业机构担任投资管理人。

企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。

（一）投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的5%（二）投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的95%（三）投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%1.6企业年金的领取条件当下列三种情况之一出现时，可以进行领取。

企业年金企业账户余额的分配方案
企业年金企业账户余额的分配方案可以有多种方式，以下是其中三种常见的方案：
1.企业账户余额除以本单位企业年金个人账户数量。

这种方式是将企业账户
余额平均分配给每个企业年金个人账户。

2.企业账户余额乘以（个人账户余额÷本单位企业年金基金资产总额）。

这种
方式是根据每个个人账户余额在企业年金基金资产总额中的比例来分配企
业账户余额。

3.企业账户余额乘以（最后一次单位缴费划入职工个人账户金额÷最后一次单
位缴费总额）。

这种方式是根据最后一次单位缴费中划入每个职工个人账
户的金额占单位总缴费额的比例来分配企业账户余额。

以上方案可以根据企业的实际情况和需要进行选择和调整。

需要注意的是，企业年金分配方案应该遵循公平、公正、透明的原则，确保每个参与企业年金的职工都能够获得合理的回报。

同时，企业年金分配方案也需要符合相关法律法规和政策要求，确保企业年金的安全和稳定运营。

企业年金政策解释一、什么是企业年金？企业年金是指企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二、职工参加企业年金的条件1．与油田签订无固定期限或1年以上期限劳动合同，且在集团公司系统内工作满1年，并履行劳动合同规定的全部义务2．参加企业基本养老保险社会统筹，按时足额缴纳保险费。

三、企业年金资金来源企业年金资金由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费按上年度职工工资总额的5%提取，个人暂按2%从工资中代扣代缴。

个人缴纳的2%和企业缴纳的4%共计6%划入个人账户，企业缴费划入个人账户后的1%作为企业账户，企业账户资金用于激励性年金和支付过渡性年金。

四、企业年金资金归属个人缴费部分（包括投资运营收益）全部归属职工个人所有。

企业缴费按统一比例划入个人账户部分（包括投资运营收益）和激励性年金（包括投资运营收益）的归属，按以下规定处理：1．依法办理退休、因组织原因调到集团公司系统外工作、劳动合同期满企业终止劳动合同、退休前死亡的，企业缴费按统一比例划入部分和激励性年金全部归属职工。

2．出国（境）定居、劳动合同期满个人终止劳动合同等职工在退休前与企业解除劳动关系的，企业缴费按统一比例划入部分中划入时间满5年和激励性年金中划入时间满20年的归属职工本人，其余部分归入企业账户。

3．职工因严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被企业解除劳动合同的，以及因职工个人原因单方面解除劳动合同的，企业缴费按统一比例划入部分和激励性年金全部归入企业账户。

五、待遇支付企业年金实施后依法办理退休手续的人员，企业年金个人账户储存额一次性支付给本人。

职工在退休前死亡的，其个人账户储存额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

六、何为“老人”，其退休后待遇如何？“老人”为截止2010年12月31日已退休人员（含到达法定退休年龄人员，下同）和距法定退休年龄5年以内（在2015年12月31日前到达法定退休年年龄，下同）的已内部退养职工。

企业年金四个账户概念介绍受托人账户管理人托管人投资管理人企业年金-四个账户概念介绍-受托人、账户管理人、托管人、投资管理人企业年金受托人受托人，就是指受托人管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托人机构（以下缩写法人受托人机构）。

企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员共同组成，依法管理本企业的企业年金事务，严禁专门从事任何形式的营业性活动。

企业年金理事会理事应正直忠义、并无关键性违法记录，并不以求任何形式缴纳费用。

法人受托人机构应具有以下条件：（一）经国家金融监管部门批准，在中国境内注册；（二）注册资本不少于1亿元人民币，且在任何时候都保持不少于1.5亿元人民币的净资产；（三）具有完善的法人治理结构；（四）获得企业年金基金从业人员资格的专职人员达至规定人数；（五）具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金受托管理业务有关的其他设施；（六）具备健全的内部稽查监控制度和风险掌控制度；（七）近3年没关键性违法违规行为；（八）国家规定的其他条件。

受托人应履行职责以下职责：（一）选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构；（二）制定企业年金基金投资策略；（三）基本建设企业年金基金管理和财务会计报告；（四）根据合约对企业年金基金管理展开监督；（五）根据合同收取企业和职工缴费，并向受益人支付企业年金待遇；（六）拒绝接受委托人、受益人查阅，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供更多企业年金基金管理报告。

出现重大事件时，及时向委托人、受益人和有关监管部门报告；（七）按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年；（八）国家规定和合同约定的其他职责。

账户管理人企业年金账户管理人是指受受托人委托，并根据受托人提供的计划规划规则为企业和职工创建账户、记录交费与投资运营收益、排序待遇缴付和提供更多信息查阅等服务的专业机构。

1账户管理人的条件账户管理人应具有以下条件：(一)经国家有关部门批准，在中国境内注册的独立法人；(二)注册资本不少于5000万元人民币；(三)具有完善的法人治理结构；(四)获得企业年金基金从业人员资格的专职人员达至规定人数；(五)具备适当的企业年金基金账户信息管理系统；(六)具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金账户管理业务有关的其他设施；(七)具备健全的内部稽查监控制度和风险掌控制度；(八)国家规定的其他条件。

账户管理
第一条账户管理人以本方案所建立的企业年金基金名义开立个人账户和企业账户。

第二条个人账户归集职工个人缴费、企业缴费和对应的投资收益，下设企业缴费子账户和个人缴费子账户。

企业为职工缴费部分计入企业缴费子账户；职工个人缴费部分计入个人缴费子账户。

第三条企业账户归集员工离职后的未归属权益基金和对应的投资收益。

第四条个人账户的转移
（一）职工与企业解除劳动合同关系，并参加新就业单位的企业年金计划时，该职工的个人账户可以转移至新的年金计划中进行管理。

（二）如有以下情况之一，职工的个人账户转为保留账户，由本年金基金的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到企业年金待遇支付条件时领取：
1.新就业单位没有实行企业年金制度、职工未参加新就业单位的企业年金计划，或其他由于新就业单位的原因而无法转移个人账户的情况；
2.职工在升学、参军、失业期间。

第五条保留账户由本方案账户管理人继续管理时，账
户管理费由职工个人承担。

第六条个人账户出现下列情况予以注销：
（一）个人账户积累额领取完毕；
（二）职工按规定退出本方案并完成账户转移。

企业会计准则讲解11 企业年金基金第十一章企业年金基金第一节企业年金基金概述一、企业年金与企业年金基金企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。

企业年金采取自愿原则，国家给予税收政策支持，实行完全积累制，采用个人账户管理和市场化运作，其费用由企业和职工个人共同缴纳。

《劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险。

国务院印发的《关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)中将补充养老保险统一称为企业年金。

企业年金不仅是一种企业福利、激励制度，也是一种社会制度，对调动企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，完善国家多层次养老保障体系，提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平，适应人口老龄化的需要，推动金融市场发展、促进社会和谐发展等具有积极的促进作用。

企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

由此可以看出，企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金。

二是企业年金基金投资运营而形成的收益。

根据2004年2月23日劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会联合发布的《企业年金基金管理试行办法》规定，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。

我国企业年金采用信托型管理模式，实行以信托关系为核心，以委托代理关系为补充的治理结构。

企业和职工作为委托人将企业年金基金财产委托给受托人管理运作，是一种信托行为。

企业年金基金作为一种信托财产，独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产，应当作为独立的会计主体，进行确认、计量和披露。

关于企业年金政策的有关问答各位员工：近期集运公司有关企业年金的试行办法已经正式发文，也即自发文日始，按照集团总公司的统一部署，中远集运正式建立企业年金制度。

该年金试行办法生效日追溯至2007年1月1日。

为方便大家更好地理解企业年金制度，现以问答形式做简要介绍，希望能对大家有所帮助。

一、什么是企业年金？与基本养老保险有什么区别？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分。

集团设立企业年金，旨在提高员工退休后的生活福利。

企业年金与基本养老保险的区别主要在以下方面：1、责任主体不同：基本养老保险是国家立法强制实施，责任主体是国家。

企业年金是根据自身经济效益情况自愿建立的补充养老保险，责任主体是企业。

2、缴费规定不同：基本养老保险缴费按国家规定缴费比例执行，与企业效益无关。

企业年金则根据企业经营效益和成本预算情况，每年由企业的上级主管部门负责核定单位和个人缴费水平。

企业效益不好就下浮缴费水平，亏损就暂停缴费。

单位缴费按照上年度员工工资总额一定比例缴纳，最高缴费比例不超过8.33%，个人缴费按照员工本人上年度工资总收入的一定比例缴纳，比例不低于单位缴费比例的1/4，且不低于1%。

3保障功能不同：基本养老保险是普惠性保障，员工变动工作单位时本人养老保险账户全额转移；企业年金则注重激励功能，员工离开中远集团所属单位时，本人企业年金账户将受服务年限及相关规定限制性转移或暂时封存个人账户累计余额。

4、领取规定不同：员工达到法定退休年龄后将可以按月领取养老金直至身故当月，且不计个人所得税；企业年金则是根据集团实施方案，按国家有关税务要求，税后定期发放当事人直至规定期满。

集团企业年金领取期限为180个月。

二、企业年金实施时间、范围和参加条件是怎样的？2007年1月1日（含）后在职的且为中远集团所属企业服务时间已经超过一年的劳动合同员工均可自愿选择是否参加本单位企业年金计划。

企业年金的解读为提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系，调动员工的工作积极性，建立留住人才的长效机制，依据国家相关政策法规，中建股份相继制定了企业年金方案及实施细则。

公司根据中建股份和集团公司的统一部署于近期实施企业年金计划,现将员工关注的有关问题进行解读。

一、什么是企业年金？企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

通俗地讲，它就是一项补充养老保险制度，与基本社会养老保险、个人储蓄性养老保险一起构成社会养老保险体系。

企业年金是基于企业具备相应的经济能力和较强的人工成本承受能力、基本养老保险规范、民主制度健全的基础上自愿建立的。

二、员工加入企业年金需要具备哪些条件？依据现行有关政策规定，不是所有的员工都可以参加企业年金计划，必须同时具备以下条件：1.与企业签订一年以上期限的劳动合同且劳动合同试用期已满，并认真履行劳动合同规定的全部义务；2.依法参加基本养老保险并履行缴费义务；注意：本计划建立前已办理离退休手续的员工不参加本计划，仍按企业原规定享受离退休待遇。

三、员工如何加入企业年金计划？1.满足以上条件的员工必须提交经过本人签字的书面申请方可参加年金计划；2.对于有些符合条件的员工现在不想参加企业年金，以后可以再申请加入企业年金计划，但是不补之前未参加期间的金额；注意：一个缴费年度内，由中建一局集团系统外录用进入中建一局集团系统的员工，不参加该缴费年度的企业年金计划。

四、员工如何退出企业年金计划？1.员工可自愿退出企业年金计划；2.退出时必须提交经过本人签字的书面退出申请；3.退出后1年内不得再申请加入；4.参加员工与公司终止、解除劳动合同视为退出本计划；注意：中人退出企业年金计划后，不再享受中人补偿。

五、企业年金基金是如何组成的？1.企业年金费用由企业缴费、员工个人缴费及企业年金基金投资运营收益组成。

2.员工个人缴费由公司从员工个人工资中代扣代缴。

企业年金账务处理会计分录【最新版】目录1.企业年金概述2.企业年金计划的会计处理方法3.企业年金账务处理会计分录示例4.结语正文一、企业年金概述企业年金，又称企业退休金，是企业在国家政策的指导下，根据员工的职务、工作年限等因素，为员工在退休后提供的一种补充养老保险待遇。

企业年金旨在保障员工退休后的生活质量，提高员工的工作积极性和凝聚力。

二、企业年金计划的会计处理方法企业年金计划的会计处理方法主要包括两种：成本法和权益法。

1.成本法：成本法是指企业将年金计划的成本分摊到员工的服务期间，按照成本进行会计处理。

企业在设立年金计划时，需要对计划进行估值，并将估值结果作为成本进行分摊。

在员工服务期间，企业按照成本法进行会计处理，每年计入成本，同时在负债中计入企业年金负债。

2.权益法：权益法是指企业将年金计划视为一种权益工具，按照权益工具的公允价值进行会计处理。

企业在设立年金计划时，需要对计划进行估值，并将估值结果作为权益工具的初始确认金额。

在员工服务期间，企业按照权益法进行会计处理，每年调整权益工具的公允价值，并在负债中计入企业年金负债。

三、企业年金账务处理会计分录示例以下为一个企业年金账务处理会计分录示例：1.设立年金计划：借：成本/费用贷：企业年金负债2.企业按年度缴费：借：成本/费用贷：企业年金负债3.员工退休领取年金：借：企业年金负债贷：银行存款4.年金计划终止：借：企业年金负债贷：其他应付款四、结语企业年金作为员工退休后的一种补充养老保险待遇，对于保障员工的生活质量具有重要意义。