绩效考核公司员工惩戒通知单

员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
尊敬的员工，
根据公司的绩效管理制度和员工行为规范，我们对您的工作表现进行了评估，
并作出了以下奖惩决定：
奖励：
1. 感谢您在过去一年中表现出色，您的工作成绩在团队中名列前茅。

因此，我
们决定给予您一次特别的奖励，以表彰您的努力和贡献。

奖励金额将在下个月
的工资中发放。

惩罚：
1. 我们注意到您在过去几个月的工作中出现了一些问题。

根据公司的纪律规定，我们决定对您进行一次口头警告。

希望您能认真对待此次警告，并且改进相关
工作表现，以避免类似问题再次发生。

请注意，这次口头警告将作为您的纪律档案的一部分，并可能影响您未来的晋
升和奖励机会。

我们希望您能认真思考并且采取积极措施，以改善您的工作表现。

此外，我们也希望您能积极参与公司的培训和发展计划，以提升个人能力和职
业素养。

我们相信，通过持续学习和提升，您将能够更好地适应工作需求，并
取得更好的成绩。

最后，我们希望您能认真对待这次奖惩通知书，并且在今后的工作中更加努力
和专注。

我们相信您有能力克服困难，取得更好的成绩。

祝您工作顺利！
人力资源部门日期。

公司员工奖惩公告（完整版）尊敬的各位公司员工：根据公司管理制度的规定及公司对员工绩效的评估，我们公司决定对一部分员工进行奖励或惩罚。

现将奖惩公告如下：一、奖励部分：1. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工在工作中表现出色，工作认真负责，全身心地投入到工作中。

在完成任务的同时，他还积极思考并提出了许多创新的想法和解决方案，为公司的发展做出了重要贡献。

因此，公司决定向xxx员工颁发“年度优秀员工”奖。

2. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工以出色的工作表现为公司赢得了许多业务机会和合作伙伴。

他密切关注市场动态，把握市场需求，积极与客户进行沟通，努力开拓新业务并取得了显著的成绩。

公司对他的贡献表示衷心的感谢，并决定给予xxx员工“销售冠军”荣誉称号。

3. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工积极主动地参与各种培训和学习机会，并不断提升自身专业知识和技能。

他不仅在工作中展现出了高超的能力，还通过主动帮助他人解决问题和分享经验，为团队的协作提供了有力的支持。

公司决定向xxx员工颁发“卓越贡献奖”，以表彰他的卓越工作表现和良好的团队合作精神。

二、惩罚部分：1. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工对所负责的工作态度不认真，严重影响了工作效率和团队氛围。

尽管公司多次提醒和要求，但他始终未能认识到自己的问题，并且没有采取有效的措施加以改进。

基于对工作负责的原则，公司决定给予xxx员工口头警告，并对其工资进行适当的扣减。

2. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工的迟到现象严重，多次迟到导致工作进度受阻，并且给其他同事造成了困扰。

公司曾多次提醒xxx员工，但改善情况不明显。

鉴于其工作纪律严重不达标，公司决定给予他书面警告，并依公司规定对其出勤记录进行统计，工资扣减相应比例。

三、总结：以上公司员工的奖励和惩罚公告为公司依据员工的工作表现和纪律问题做出的公正决定。

公司希望各位员工能以奖励为激励，进一步提升工作质量和效率，同时以惩罚为警示，自我反省、改正错误，争取在今后的工作中取得更大的成就。

公司员工惩戒通知单公司员工惩戒通知单是企业管理中一种重要的工具，是通过惩罚来规范员工行为，确保公司正常运转，保护企业利益的一种措施。

惩戒通知单是公司在发生员工违规等不当行为时，对员工进行纪律约束的一种书面形式，其作用在于提醒员工意识到不当行为的严重性和后果，增强员工的自我约束和遵守企业条例的意识。

惩戒通知单应当具备明确的内容和格式，要求条理清晰、文字简练，以确保员工能够清楚地理解其违规行为的性质和所面临的惩罚措施，以此起到教育和警示员工的作用。

惩戒通知单的内容应当包括以下几个方面：1.违规行为的描述惩戒通知单应当明确记录员工的违反公司规定或者法律法规的具体行为，以便员工识别违规情况，并对其行为进行反思。

例如，员工缺勤、迟到、早退或者未经批准离岗等等。

2.惩戒措施的说明惩戒通知单应当明确阐述针对员工违规行为所采取的具体惩罚措施。

通常情况下，会采取口头批评、书面警告、延长试用期或者解除劳动合同等措施。

3.原则和规定的说明惩戒通知单应当语言简明、明确准确地表明公司的原则、规定和相关制度。

在措辞上需严肃但不失礼貌，同时表现出企业的规范化管理水平和员工的素质与文化。

4.补救措施说明惩戒通知单还应当说明相关问题的补救措施，告知员工如何扭转违规情况，并通过公司培训、指导、辅导等方式帮助员工规范行为。

惩戒通知单的格式应当具有清晰的结构，以确保内容的明确而简明流畅。

具体应当包括“发文单位”、“受访对象”、“事件发生地点、时间”、“违规行为描述”、“惩戒措施说明”、“日期和签字”。

除此以外，惩戒通知单还应当在适当位置设置相关条款，以确保员工清楚知晓其权益和义务。

同时，在发出惩戒通知单之前，应当进行充分的了解和调查，以确保涉及的证据和认定准确。

在企业管理中，惩戒通知单是一种有效管理工具，能够保护企业的利益和形象，同时也能够约束员工的行为，持续提高企业的内部管理水平和管理效率。

对于员工而言，惩戒通知单也是一种警戒和提醒，能够引导员工遵守企业规定和制度，并为自己的职业生涯和发展奠定基础。

员工惩罚通知书员工惩罚通知书尊敬的员工，经过对您在公司工作期间的表现进行综合评估，我们不得不向您发出这份员工惩罚通知书。

以下是我们对您的不当行为所做出的相应处罚和改进要求：1. 不当言行：我们注意到您在与同事和上级沟通时存在不当言行的情况。

这种行为不仅严重影响了工作氛围，也损害了团队合作的效果。

我们要求您在今后的工作中严格遵守公司的行为准则，尊重他人，保持良好的沟通态度。

2. 违反工作纪律：我们发现您多次违反了公司的工作纪律，如迟到、早退、无故缺勤等。

这种不负责任的行为给团队带来了很大的困扰，并对工作进度产生了负面影响。

我们希望您能够自觉遵守公司的工作时间和规定，确保工作的顺利进行。

3. 工作质量不达标：根据我们的观察和反馈，您在工作中的质量控制方面存在一定的问题。

您的工作成果经常出现错误、不完整或不符合要求的情况。

我们要求您加强对工作细节的把控，提高工作质量，确保您的工作符合公司的要求和标准。

4. 不合理的行为：我们收到了多起关于您不合理行为的投诉，如对同事的侮辱、恶意揣测等。

这种行为严重违反了公司的价值观和道德规范，对团队和谐产生了消极影响。

我们要求您以身作则，树立良好的职业形象，与同事和睦相处。

为了帮助您改正以上问题，我们制定了以下改进计划：1. 培训计划：我们将为您提供相关培训机会，帮助您提升沟通技巧和职业素养，以更好地适应工作环境。

2. 监督与辅导：我们将安排专人对您的工作进行监督和辅导，确保您在工作中能够遵守规定并提高工作质量。

3. 集体活动：我们将组织一些团队活动，以促进团队凝聚力和合作意识，帮助您更好地融入团队。

请您务必认真对待这份通知书，并在规定的时间内改正自身不足之处。

我们相信，只要您能够积极改进并遵守公司的规定，您将能够在工作中取得更好的表现。

最后，我们希望您能够认真思考并接受这次惩罚，并以此为契机，不断提升自己的职业素养和工作能力。

祝您工作顺利！人力资源部。

员工奖惩通知书
尊敬的员工：
根据公司的员工管理制度，我们对您的表现进行了评估，并根据您在工作中的
表现做出了相应的奖惩决定。

我们希望您能够认真阅读以下内容，并对自己的工作表现有所反思。

首先，我们要对您在过去一段时间内所展现出来的出色工作表现表示衷心的感
谢和赞扬。

您的努力和奉献为公司的发展做出了重要的贡献，我们对您的付出表示由衷的敬佩和感激。

然而，我们也不得不对您在某些方面的工作表现提出一些批评和建议。

在工作中，我们希望您能够更加注重细节，提高工作效率，并且对工作任务有更加积极的态度。

我们相信您有能力改善这些问题，并且在未来的工作中取得更好的表现。

基于以上评估，我们决定对您进行相应的奖惩措施：
奖励：
1. 由于您在过去一段时间内的出色表现，我们决定给予您一定的奖金作为表彰
和鼓励。

2. 我们将向公司领导和同事们宣传您的优秀表现，并在公司内部进行表彰。

惩罚：
1. 我们将安排您进行进一步的培训和辅导，以帮助您改善工作中存在的问题。

2. 如果在未来的工作中仍然出现类似问题，我们将不得不采取进一步的惩罚措施。

我们希望您能够接受这些奖惩措施，并且在未来的工作中不断提高自己的表现。

公司愿意为您提供支持和帮助，希望您也能够积极配合，共同努力，共同成长。

祝好！
人力资源部敬上。

员工奖惩通知单NO：奖励□惩处□年月日
备注：
1、奖惩通知单一式二联，经审批后人力资源部（一般由通知人所在部门转）及被通知人所在部门各一联；
2、奖惩通知单需被通知人签名，如拒不签或无法送达时张贴公布有效；针对奖惩处理不服或不公可以24小时内提出口头或书面辩护；
3、奖惩通知单审批：基层普工及办公室职员奖惩通知需经部门课长/主任、厂长（经理）、人力资源部经理审核；部门课长及以上
管理人员需在此流程基础上增加事业部负责人、人力资源总监审批；厂长/课长及以上人员需在此流程基础上增加总经办审批。

部门员工惩戒通知表尊敬的各位部门员工：根据公司管理制度，经核实后发现您在工作中存在以下违规行为：（接下来按需列举具体情况）一、违规行为一：（例如迟到早退、缺勤、旷工等）根据公司规定，员工应当按时上下班，保持正常的出勤记录。

然而，经核实您在过去一个月内累计迟到早退XX次，其中包括XXXX。

这种行为严重影响了工作效率和团队协作，损害了公司形象。

二、违规行为二：（例如私自使用公司资源、违反保密协议等）根据公司保密政策和使用规定，您作为公司员工应当保守公司机密，并合规使用公司资源。

但是，经过调查，我们发现您私自使用公司电脑上网浏览社交媒体的行为，严重违反了公司的规定。

此外，您未经上级批准私自将公司机密信息外泄给他人，已经造成一定的负面影响。

基于以上事实，作为员工，您必须对自己的行为负责，并接受相应的惩戒。

为此，公司决定对您采取以下措施：一、警告通报基于您的违规行为，公司将对您进行书面警告通报，以提醒您违规行为的严重性，并督促您正确认识和处理此类问题。

希望您能从中吸取教训，改正错误。

二、限期整改鉴于您的违规行为对公司造成了一定的经济损失和影响，公司要求您在接到本通知之日起的X个工作日内，改正并整改您的行为。

您需要严格遵守公司规章制度，恪尽职守，确保个人行为符合公司道德与职业操守的要求。

三、个人约谈公司将安排相关主管与您进行一对一约谈，详细了解您的违规行为的原因，并帮助您找到适当的解决方法。

希望您能积极配合，并主动提出改进意见。

最后，希望您能以积极的态度对待此次惩戒通知，认真反思自身行为，并不断改进，以更好地适应公司的发展需要。

再次强调，公司对员工的行为要求以及惩戒通知都是为了维护公司的正常运营秩序和团队协作，确保每个员工都能在一个公平、公正、安全、有序的环境中工作。

希望您能以此次惩戒为契机，自我警醒，重新审视自身行为，树立正确的职业价值观和工作态度。

请您签署下方确认回执，表明已经收悉并理解以上通知内容。

（员工签字）（日期）附件：惩戒行为证据材料拍摄照片等（不列出具体文件名或链接）此致礼敬公司事件处理委员会日期：。

工人绩效考核奖惩通知尊敬的各位工人：根据公司对工人绩效的考核结果，现将奖惩情况通知如下：一、优秀奖励在过去一个季度的绩效考核中，经过激烈竞争，我们评选出了绩效突出的优秀工人，以示鼓励和表彰。

以下是获得优秀奖励的名单：1. 梁先生2. 张女士3. 王先生这三位优秀工人在工作中展现了高效率、出色的技术能力和出色的团队合作精神，为公司发展做出了重要贡献。

他们将分别获得一定的奖金和荣誉证书作为奖励。

对于他们的辛勤付出和出色表现，希望大家能够给予热烈的掌声和祝贺！二、改进奖励工作中的不断改进是公司高效运营的重要保证。

以下是在绩效考核中表现出较大改进的工人名单：1. 赵先生2. 李女士3. 许先生他们在过去季度中积极参与公司活动，提出了许多创新和改进方案，对提高工作效率和质量起到了积极的促进作用。

为此，我们将分别给予他们一定的奖励，并鼓励他们继续为公司发展做出新的贡献。

三、警示处罚在绩效考核中，也发现了一些工人存在较大的工作问题和不良表现。

以下是被列入警示处罚的工人名单：1. 杨先生2. 陈女士3. 刘先生他们在工作中存在品质不达标、工作态度不端正等问题，并且在多次指导下没有明显的改进。

在此，我们需要对他们进行严厉的警示处罚，包括降低奖金水平和限制参加公司活动。

希望他们能从这次警示中认识到问题的严重性，积极改进，以避免类似问题再次出现。

四、绩效考核改进计划为了进一步提高工人的绩效，公司决定将加强绩效考核管理，并推出一系列的改进计划。

下面列出了改进计划的主要内容：1. 加强培训：针对工人的不足之处，加强相应领域的培训，提升技能和能力水平。

2. 定期反馈：定期向工人反馈工作表现及绩效考核成绩，并及时给予奖励或警示处罚。

3. 激励机制：完善激励机制，提供更多的激励措施和发展机会。

希望各位工人能够重视绩效考核，积极参与改进计划，并不断提升自身的工作能力和水平。

只有通过不断的努力和进步，才能为公司的发展做出更大的贡献。

员工绩效奖惩通知模板通知员工绩效奖惩的函件员工绩效奖惩通知模板尊敬的全体员工：根据公司的绩效评估制度和工作要求，我谨代表公司向各位员工通知绩效奖惩的相关事宜。

以下是具体内容：一、奖励部分在过去的一年中，我们不仅见证了公司的稳步发展，也感受到了每位员工不懈努力和出色的表现。

在此，特别向以下员工表示衷心的祝贺，并授予相应的奖励：1.（员工姓名）：以其专业的工作技能和卓越的业绩，在部门中树立了榜样。

因此，特别奖励（金额）作为对其优秀表现的认可。

2.（员工姓名）：以其出色的团队合作精神和积极的工作态度，为公司的项目取得了突出的成绩。

因此，特别奖励（金额）以表彰其优秀贡献。

3.（员工姓名）：在此次市场调研中，以其敏锐的市场洞察力和精准的分析能力，为公司的决策提供了重要的支持。

因此，特别奖励（金额）以表扬其卓越表现。

二、惩罚部分然而，我们也注意到某些员工在工作中存在一些问题，包括但不限于缺乏责任心、工作效率低下、不遵守公司制度等。

因此，公司决定对以下员工给予相应的惩罚措施，并希望他们能从中汲取经验，改正错误，提高自身的工作水平。

1.（员工姓名）：在过去的一年中，您的工作效率明显低于同等岗位的标准要求，并且多次未按时完成工作任务。

鉴于此，公司决定对您进行（具体惩罚措施）。

2.（员工姓名）：您在业务处理过程中，未与部门其他成员进行有效沟通，导致工作出现重要误解。

鉴于此，公司决定对您进行（具体惩罚措施）。

三、奖惩公示为了保证奖惩事项的透明公正，公司将相关奖励和惩罚事项进行公示。

根据公司规定，公示期为10个工作日，期间内如无异议，奖励与惩罚措施将正式生效。

四、表彰与辅导对于获得奖励的员工，公司将积极宣传这些优秀的典型，并在公司内部表彰会上特别向他们颁发奖状。

同时，对于受到惩罚的员工，公司将指定相关部门提供必要的辅导和培训，帮助他们改正错误、提升工作能力。

五、总结与展望回顾过去的一年，我们见证了公司的进步和成就，同时也面对了各种挑战和困难。

员工绩效考核结果惩罚通知
尊敬的员工，。

经过对您的绩效考核结果进行全面评估后，我们不得不通知您，您的绩效表现
未能达到公司要求的标准。

根据公司的绩效管理政策，我们将对您采取相应的惩罚措施。

具体的惩罚措施包括但不限于：
1. 工资调整，根据您的绩效表现，我们将对您的工资进行相应的调整。

2. 岗位调整，根据您的能力和表现，我们可能会对您的岗位进行调整。

3. 奖金和福利，您可能会受到奖金和福利的影响。

我们深知员工绩效考核结果对个人和团队的影响，也理解这可能会给您带来困
扰和不满。

但我们希望您能以积极的态度面对这些挑战，努力提升自己的工作表现，以期在未来的绩效考核中取得更好的成绩。

我们鼓励您与您的直属主管或人力资源部门进行沟通，了解您的绩效不足的具
体原因，并共同制定改进计划。

我们相信通过双方的努力，您一定能够改善自己的表现，实现个人和公司的共赢。

再次感谢您对公司的贡献和支持，希望您能够以更加积极的态度面对这一挑战，共同努力为公司的发展做出更大的贡献。

祝好！
人力资源部敬上。

员工绩效考核奖惩通知员工绩效考核奖惩通知尊敬的全体员工：经过对公司全体员工的绩效考核，我们非常高兴地宣布，以下员工在过去一年中表现出色，达到了公司设定的绩效目标，并将获得相应的奖励：1. 优秀员工奖励：- 张三：在过去一年中，张三在工作中展现出卓越的能力和出色的表现，他的工作态度积极且专业，始终保持高度的责任心和团队合作精神。

因此，我们将授予张三优秀员工奖，并奖励他一万元。

2. 绩效奖金：- 李四：李四在过去一年中取得了显著的成绩，在工作中展现出出色的能力和高度的自我驱动力。

因此，我们将授予李四绩效奖金，并奖励他五千元。

我们对以上员工在过去一年中的卓越表现表示衷心的祝贺，希望他们能够继续保持优秀的工作态度和专业的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

然而，我们也不得不对一些员工在绩效考核中表现不佳的情况进行处理。

以下员工未能达到公司设定的绩效目标，将受到相应的惩罚：1. 薪资调整：- 王五：王五在过去一年中未能达到公司设定的绩效目标，他的工作表现不稳定且缺乏积极性。

因此，我们将对王五的薪资进行调整，并降低他的薪资水平。

2. 培训计划：- 张六：张六在过去一年中表现不佳，他的工作能力有待提高。

为了帮助他提升工作能力和技能，我们将安排张六参加相关的培训计划，并希望他能够主动配合，提高自身的绩效水平。

我们希望以上员工能够认真对待绩效考核结果，并从中汲取经验教训。

我们相信，通过持续的努力和进步，每个员工都有机会在未来的绩效考核中取得优秀的成绩。

最后，我们衷心感谢全体员工在过去一年中的辛勤付出和努力工作。

公司将继续致力于提供良好的工作环境和发展机会，以激励员工的积极性和创造力。

祝愿大家在新的一年中取得更大的成就！人力资源部。

员工奖惩通知书员工奖惩通知书尊敬的员工，根据公司的绩效管理制度，我们对您的工作表现进行了全面评估，并根据评估结果做出了以下奖惩决定：奖励：我们非常高兴地通知您，基于您出色的工作表现和卓越的贡献，您将获得以下奖励：1. 奖金：公司决定向您发放一笔奖金，作为对您在过去一年中所取得的优秀成绩的认可和鼓励。

2. 晋升：由于您在岗位上展现出的出色能力和领导潜力，公司决定将您晋升为更高级别的职位。

这是对您过去工作努力的肯定，也是对您未来发展的信任和期望。

我们希望这些奖励能够进一步激励您，同时也是对您在公司中不断努力和付出的认可。

惩罚：很遗憾地通知您，根据我们的绩效评估结果，您的工作表现未能达到公司的期望标准，因此我们不得不做出以下惩罚决定：1. 薪资调整：根据您的绩效评估结果，公司决定将您的薪资调整为较低的级别。

这意味着您的薪资将会有所下降。

2. 岗位调整：鉴于您在当前岗位上的表现不佳，公司决定将您调整到另一个适合您能力和发展的岗位上。

我们希望这样的调整能够帮助您重新找到适合自己的工作领域，并实现个人职业发展的突破。

我们希望这些惩罚能够成为您改进工作表现的动力，同时也提醒您公司对于员工绩效的重视和期望。

请注意，奖惩决定是基于您在过去一段时间内的工作表现和绩效评估结果做出的。

我们鼓励您对于这些决定保持理解和接受，并将其作为自我反思和成长的机会。

如果您对于这些奖惩决定有任何疑问或需要进一步解释，我们鼓励您与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。

最后，我们希望您能够以积极的态度面对这些奖惩决定，并在未来的工作中不断提升自己，以实现个人和公司的共同发展目标。

祝您工作顺利！人力资源部门。

员工绩效考核奖惩通知
员工绩效考核奖惩通知：激励优秀，引导提升
尊敬的全体员工：
经过对公司全年员工绩效的全面评估和分析，我们荣幸地宣布，以表彰优秀员工的卓越表现，同时也为引导员工持续提升个人能力，公司决定进行员工绩效考核奖惩。

一、优秀员工奖励：
在过去的一年中，您在工作岗位上展现出了出色的工作能力和卓越的贡献，为公司的发展做出了重要贡献。

因此，我们将向以下员工颁发优秀员工奖励，并在公司内部进行隆重表彰：
（列举获奖员工姓名）
您的辛勤付出和出色表现是公司前进的动力，也是其他员工学习的榜样。

希望您能继续保持优秀的工作态度和专业精神，为公司的发展再创佳绩。

二、提升指导措施：
对于那些在绩效考核中未能达到预期目标的员工，我们将采取相关的提升指导措施，以帮助他们改善工作表现和提升个人能力。

公司将为这些员工提供培训机会、个人指导和职业发展规划，以期在不久的将来实现工作目标。

我们相信，每一位员工都有巨大的潜力和发展空间。

通过提供个性化的指导和支持，我们相信这些员工能够迎接挑战，不断完善自我，实现个人职业目标。

三、奖惩制度完善：
为了更好地激励员工，公司将进一步完善奖惩制度，确保公正、透明、有效的考核机制。

我们将倾听员工的声音，根据不同岗位的特点和要求，适时调整考
核标准和奖惩措施，以更好地激发员工的工作热情和创造力。

最后，感谢每一位员工在过去一年中的辛勤付出和努力工作。

希望大家以此次绩效考核为契机，不断提升自己的综合素质和专业能力，为公司的发展贡献更大的力量。

祝愿大家在新的一年里取得更加优异的成绩！
人力资源行政部
日期。

员工奖罚通知尊敬的全体员工：根据公司政策和员工绩效评估结果，我们在此向大家公布一些关于员工奖罚的通知。

首先，感谢大家在过去一段时间里对公司的辛勤付出和出色工作表现。

公司一直致力于优秀员工的发现和激励，同时也对不符合工作要求的员工采取适当的惩罚措施以确保工作的顺利进行。

一、奖励通知为了鼓励员工提高工作效率和绩效表现，在此特别表彰以下员工：1.XXX（员工编号XXX），在过去的一个季度里，你以高度的责任心和出色的执行能力，成功完成了一个重要的项目。

你的卓越表现得到了客户和管理层的高度赞扬。

因此，公司特别颁发给你“优秀员工奖”，并奖励你一周的额外带薪假期。

感谢你的辛勤工作和对公司的贡献。

2.XXX（员工编号XXX），你在销售部门的销售额和客户满意度方面做出了杰出的贡献。

在过去一个月里，你的销售业绩大幅度超过公司设定的目标，并且你所处理的客户投诉率低于行业平均水平。

因此，公司向你颁发“销售之星奖”，并奖励你一笔额外的绩效奖金作为奖励。

继续保持优秀的工作！二、惩罚通知为了确保公司的正常运营和工作环境的稳定，我们不得不对以下员工做出相应的惩罚措施：1.XXX（员工编号XXX），在过去一个季度里，你的出勤率和迟到次数明显超过了公司要求的标准。

尽管我们已就此多次提醒，但你仍未能做出明显的改善。

因此，公司决定对你进行一次口头警告，并要求你立即改正行为。

希望你能认真对待此次警告，并做好时间管理，提高自己的工作效率。

2.XXX（员工编号XXX），经过绩效考核，你的工作表现与公司要求存在明显的差距。

你的工作质量经常出现问题，任务完成时间也经常延误。

作为公司员工，我们期望你能够提高工作效率和专注度，并更好地履行你的职责。

因此，公司决定对你进行一次书面警告，如果在未来三个月内没有明显的改善，将可能采取更严厉的纪律措施。

以上是关于员工奖罚的通知，请大家对自己的工作表现加以反思，并在工作中不断进步和改进。

我们希望通过奖励激励和惩罚警示，激发每位员工的工作热情和责任感，共同推动公司的发展和进步。

员工奖惩通知书员工奖惩通知书尊敬的员工：根据公司的员工奖惩制度和规定，经过认真的调查和评估，我们不得不对您进行一次奖惩通知。

以下是对您的奖惩决定的详细说明：奖励部分：在过去的一段时间里，您表现出色，为公司作出了重要贡献。

您的工作态度积极认真，工作效率高，始终保持良好的职业道德和团队合作精神。

因此，我们决定向您颁发奖励，以表彰和鼓励您的出色表现。

惩罚部分：然而，我们也注意到您在某些方面存在一些问题。

以下是我们对您的惩罚决定的详细说明：1. 违反公司的考勤制度：根据我们的记录，您在过去的一个月内迟到次数超过了公司规定的限制。

迟到不仅会影响您个人的工作效率，还会对整个团队的运转产生负面影响。

因此，我们决定对您进行口头警告，并要求您严格遵守公司的考勤制度。

2. 工作质量不达标：我们注意到您在最近的一个项目中提交的工作质量不符合公司的要求和标准。

您的工作需要经过仔细的审查和检查，以确保准确性和完整性。

我们要求您重新进行相关工作，并提供高质量的成果。

同时，我们将对您进行书面警告，以提醒您在今后的工作中更加注重质量。

3. 与同事之间的合作问题：我们收到了一些关于您与同事之间合作的投诉。

作为一名员工，良好的团队合作是至关重要的。

我们希望您能主动解决与同事之间的分歧和冲突，并改善您的合作态度。

如果问题仍然存在，我们可能会采取进一步的纪律措施。

我们希望您能认真对待这次奖惩通知，并从中吸取教训。

我们相信，您有能力改正错误并继续为公司做出出色的贡献。

如果您需要任何帮助或支持，请随时与我们的人力资源部门联系。

祝您在今后的工作中取得更大的成就！谢谢！人力资源行政部门。

员工奖惩通报
尊敬的各位员工：
为了更好地激励员工积极工作，提高工作效率，公司决定对员工的表现进行奖惩通报。

以下是最近一段时间内员工的表现情况：
奖励：
1. 张三同志在上个月的销售额达到了公司设定的目标，特此表彰并奖励500元现金奖励。

2. 李四同志在项目中表现突出，得到了客户的高度认可，公司决定提升其职位并加薪10%。

3. 王五同志在团队合作中表现突出，得到了同事们的一致好评，公司决定给予其一次特别表彰，并奖励100元购物卡。

处罚：
1. 张小明因迟到超过3次，公司决定扣发其当月绩效奖金。

2. 李小红在工作中出现了严重失误，导致项目延期，公司决定降低其绩效评定，并进行相应的培训和监督。

3. 赵小刚因工作态度不端正，公司决定对其进行口头警告，并要求其立即改正。

希望各位员工能够以此为鉴，不断提升自己的工作表现，为公司的发展贡献力量。

公司将继续关注员工的表现，并进行奖惩相应的通报。

祝各位工作顺利，谢谢！。

员工绩效惩罚通知书员工绩效惩罚通知书尊敬的员工，经过对您最近的工作表现进行全面评估后，我们不得不向您发送这封员工绩效惩罚通知书。

根据我们的评估结果，您的工作表现未能达到我们设定的期望标准，因此我们不得不采取相应的惩罚措施。

首先，我们需要指出的是，您的绩效评级已被降级为“低绩效”。

这意味着您的工作质量、效率和表现与我们的预期相比存在明显的不足。

我们非常重视员工的绩效，因为它直接影响到我们公司的整体业绩和竞争力。

具体而言，我们注意到以下方面是导致您绩效不佳的主要原因：1. 工作质量不达标：您的工作成果缺乏准确性、完整性和专业性，没有达到我们要求的高标准。

您的工作产品存在很多错误和瑕疵，这给我们的业务运营带来了一定的风险和不确定性。

2. 缺乏团队合作精神：在团队合作方面，您没有积极主动地与其他团队成员进行沟通和协作。

您的个人行为和态度对团队的凝聚力和效率产生了负面影响，这不符合我们公司倡导的团队合作价值观。

3. 时间管理不善：您在工作中经常延误任务的完成时间，导致其他团队成员的工作进度受到了影响。

您没有合理安排和管理自己的时间，这对我们的项目进展和客户满意度造成了不良影响。

为了改善您的绩效表现，我们希望您能够采取以下行动：1. 提升工作质量：请您在工作中更加注重细节和准确性，确保您的工作成果符合我们的要求。

您可以多加练习和学习，提升自己的专业知识和技能，以更好地完成工作任务。

2. 增强团队合作意识：请您积极参与团队活动，主动与其他团队成员进行交流和合作。

通过分享经验和互相支持，您可以提高团队的整体效能，并且获得更好的工作成果。

3. 改进时间管理：请您合理安排和管理自己的工作时间，确保任务能够按时完成。

您可以使用时间管理工具和技巧，如制定工作计划、设置优先级和避免拖延等，以提高工作效率和时间利用率。

我们希望您能够认真对待这份员工绩效惩罚通知书，并且采取积极的行动来改善您的工作表现。

我们相信，通过您的努力和改进，您将能够重拾高绩效的状态，并为公司的成功作出更大的贡献。