公司员工着装及日常行为规范

公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。

第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。

2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。

3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。

第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。

2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。

3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。

第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。

2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。

第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。

第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。

2. 直接上级负责监督员工的着装。

3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。

第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。

第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。

第九条本规定自发布之日起正式实施。

以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。

感谢大家的合作！。

员工着装及行为规范管理制度一、引言员工着装及行为规范管理制度是企业重要的管理制度之一，贯彻了企业核心价值观，规范了员工形象和行为，维护了企业品牌形象，营造了良好的内部和外部企业形象。

本文就员工着装及行为规范管理制度从以下几个方面进行分析。

二、员工着装管理1. 着装标准1）若企业有统一制服，员工必须按照规定的制服着装；2）若企业未规定统一制服，员工需遵循以下原则：A. 衣着整洁，无斑点、褶皱、破损等损坏；B. 色彩搭配要得当，不能过于花哨或过于暴露；C. 禁止佩戴过于鲜艳的首饰，如黄金、红玛瑙等；D. 发型整齐，禁止染发、剃光头等造型；E. 禁止在工作过程中穿拖鞋、拖鞋等跌倒易穿的鞋子。

2. 着装管理细则1）员工进入工作场所前，需要更换鞋子，并穿上企业规定的制服，如果没有统一制服需要按照企业规定的标准着装；2）员工需注意着装整洁，特别是服装的领口、袖口、裤管等处，不允许有灰尘、污垢；3）员工需要及时清洗、更换衣服，老旧衣服不允许穿着上岗工作；4）员工需妥善保管自己的衣物和个人物品，不得擅自放置在工作区域。

三、员工行为管理1. 工作场所行为规范1）禁止员工在工作时间进行自己的私人业务，如上网、玩手机等；2）员工需遵守办公区域内的安全规定，不得随便乱放或私自更改在场设备；3）员工必须保持场所中的清洁卫生，尤其是自己的工作区域，不得私自堆放垃圾；4）员工需禁止在生产场所内吸烟、喝酒、聊天、看报等不当行为。

2. 社会交际行为规范1）员工需遵守职业道德规范，表示出礼貌和尊重；2）员工不得在工作时间过多的玩乐和聊天，而应当专注于自己的工作；3）员工需合理安排个人时间，确保工作后能够休息和保养自己，以保证工作的稳定性。

四、制度执行1. 做好记录1）制度应以书面方式明确规定，以便员工在任何时候都能借鉴其工作行为；2）在制度执行的过程中，应当对不同学段的员工开展员工培训，让员工深入了解企业的规章制度，提升员工的团队协作能力。

公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。

第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。

第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。

1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。

第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。

第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。

第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。

第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。

第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。

第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。

1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。

第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。

第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。

第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。

规章制度上班着装问题
第一章总则
第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，提高员工的职业素养，制定本规定。

第二条本规定适用于所有公司员工。

第三条员工应注意着装得体、整洁，不得穿着引人注目的服装，不得佩戴不雅的饰品。

第四条公司员工应遵循国家法律法规，不得穿着违法违规的服装。

第五条本规定自发布之日起生效。

第二章上班着装要求
第六条上班时，员工应着正装，男士可穿西装，女士可穿职业套装或西装裙。

第七条上班时，员工可搭配合适的领带、领带夹、领带环等配饰，但不得过分花哨。

第八条上班时，员工应穿着整洁干净的鞋子，不得穿拖鞋、拖鞋等不得体的鞋子。

第九条上班时，员工应注意发型整洁，不得过于奇异或不雅观。

第十条上班时，员工应避免穿着过于紧身或暴露过多的服装，不得穿着吊带、露胸裙等不得体的服装。

第十一条上班时，员工应注意色彩搭配，避免过于鲜艳或夸张的颜色。

第十二条上班时，员工应避免穿着过于破旧或破损的服装，服装应整洁、无污渍。

第十三条上班时，员工应携带工作证件，便于辨认身份。

第三章违规处理
第十四条如员工违反本规定，公司将视具体情况给予警告、罚款或停职等处理。

第十五条如员工多次违反本规定，公司有权解除劳动合同。

第四章附则
第十六条本规定解释权归公司所有。

第十七条本规定自发布之日起生效。

公司员工着装规定自发布之日起执行，违反规定者将受到相应处理。

希望公司员工认真遵守，共同维护公司形象。

公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。

2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。

3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。

4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。

按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。

自觉维护办公场所及仓库卫生。

5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。

6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。

7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。

工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。

8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。

发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。

零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。

9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。

第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。

2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。

3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。

4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。

凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。

5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。

6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。

不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。

离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。

7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。

着装规范（五篇范例）第一篇：着装规范服装管理条例一公司为每名员工配发服装，员工按规定要求着装和保管。

二正常离职员工（退休、组织调离）的已发放服装公司不予收回；非正常离职员工（被开除、辞退、辞职的员工）应于解除劳动合同后一周内把公司近两年内已配发（未穿着的）服装缴还公司办公室，如未缴还或已穿着服装者，按制作费用在其薪资内扣还。

三实习员工实习期间发放服装时，需向办公室缴纳押金50元，待实习期满如留用，退还押金；如中途离去，押金不予退还。

四着装规定1工作服装代表公司形象，员工应保持服装的整洁、规范、服装破损的可以申请增发，公司对申请增发的服装收取成本费。

2凡是本公司员工在工作时间内、公司召开会议或者公司有重大活动时，一定的穿着公司统一定制的工作服。

3除上班时间、上班往返途中、上班期间临时公务外出及公司统一规定必须着工作服时间外，其余时间不得着工作服。

4禁止在敏感区域内存放、洗晾工作服。

5员工对公司所发放的工作服，不得任意更改。

6穿着工作服时，必须穿最新分发的，上装和裤装必须统一色调。

7上班时不能随意脱掉或者换掉工作服。

即使在休息时间，也要注重工作服的保养，保证工作服两年的正常使用寿命。

8在着装礼仪上统一规范，要求员工工作服着装方面，衬衫领从第二颗向下的纽扣必须扣紧。

9穿着长袖衬衫时，必须将袖口扣好，不得翻卷袖子。

同时要讲究仪容仪表，整洁得体，不得穿拖鞋。

男员工发不过耳、不蓄长须，女员工不戴夸张手饰、不化浓妆，简朴大方，不留怪异发型。

收条今收到“xx公司”发放的工作服各两套（夏装2套、春秋装2套），并已详阅《服装管理条例》。

签收人：日期：第二篇：公司员工着装规范公司员工着装规范为加强员工行为规范管理，提高整体精神面貌，现对员工着装进行以下规范：1、上班期间，要求全体员工着装整洁，上装要求有领或有袖，不得穿拖鞋上班；2、女士着装要求端庄大方，不得穿戴与办公环境不协调的过于暴露的衣物（如背心、短裤、吊带衫等），可穿凉鞋（不包括凉拖）、短裙（须盖过膝盖为宜）。

工作人员着装及行为规范
为了使工作场所的形象更加专业，并向顾客传达正式和可靠的形象，以下是对工作人员着装和行为的一些规范和建议：
1. 着装要求：
- 工作人员应穿着整洁、得体的服装，并且符合公司制定的着装规定。

- 衣服应保持干净、完好无损，避免穿着过于暴露、花哨或不合适的服装。

- 建议工作人员佩戴工作牌或标识，以便顾客能够识别他们的身份。

2. 个人卫生：
- 工作人员应保持良好的个人卫生惯，包括勤洗手、修剪整齐的指甲、清洁整洁的发型等。

- 注意口腔卫生，并保持清新的口气。

- 避免身上散发出难闻的气味，如烟味、汗味等。

3. 仪容仪表：
- 工作人员在工作期间应注意保持良好的仪容仪表。

- 保持正确的姿势、站姿和坐姿，展现出自信和专业形象。

- 注意面部表情，保持微笑和友善的态度。

- 不要使用过多的化妆品或夸张的发型，以免影响工作形象。

4. 行为规范：
- 工作人员应遵守公司的员工行为规范和工作纪律。

- 尊重顾客和同事，对待每个人都要友善和礼貌。

- 避免使用不适当的语言或行为，不参与恶作剧或讥讽他人。

- 注意保护客户和公司的机密信息，避免泄露。

5. 公司制定的其他规定：
- 工作人员应了解并遵守公司制定的其他规定，如禁止擅自离开工作岗位、禁止私自使用办公设备等。

以上规范和建议旨在确保工作场所的专业形象和良好的工作环境，希望每位工作人员都能遵守这些规定，并以良好的形象为公司树立良好的声誉。

公司员工着装及日常行动规范为了增强企业正规化治理,转变员工精力面孔和行动规范,进步企业形象,制定本规范.具体请求如下：1、员工仪容.内心请求1.1上班时光保持情感饱满.精力愉悦.1.2员领班发须保持发型整洁清新,严禁披垂头发.发型怪异;男员工不得留长发.1.3女员工可化淡妆上班,不得浓装艳裹.应用喷鼻味浓烈的喷鼻水.2.着装划定2.1员工上班着装应简练大方.不得穿着奇装异服上班.2.2男员工严禁穿短裤.背心上班.2.3女员工忌薄.露.透服装,如：露背.低胸.吊带.超短裙（即裙边高于膝盖10cm）.热裤等.2.4上班时光不得穿拖鞋（包含家居拖鞋.夹脚拖鞋等）.3.员工行动举止规范3.1 员工需保持小我办公区域的卫生.3.2制止随地吐痰.丢纸屑.烟头和杂物.如在公共场合发明有纸屑.烟优等垃圾,应顺手捡起处理,以保持办公场合情况.3.3严禁在办公区域抽烟,包含：办公室.试验室及仓库等.3.4员工上班时应坐姿正直,不得七颠八倒.趴桌睡觉.精力懈怠.4.礼节请求4.1高低级.同事间谋面互相打召唤问好,互相之间应称呼对方的英文名.4.2在通道.走廊里或公司其它地点碰到公司引导.来访客人要礼让,不克不及抢行,并微笑颔首请安或简略地打召唤.4.3会议时代,将手机封闭或调节至震撼状况,有德律风进来,应轻轻行至会议室外接听.4.4同事间攀谈.接听德律风应掌握音量,以不影响.干扰邻座同事为宜;进出门.开关抽屉应轻手轻脚,防止发出撞击声.4.5不得随便翻阅同事的文件.材料.4.6下班分开工作区域时,自发封闭电源.空调.门窗.5.本规范自下发之日起施行.xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日。

企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。

1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。

2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。

女性职员涂指甲油尽量用淡色。

3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。

领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要保持服装淡雅得体。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。

三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。

1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。

两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。

握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。

而且要说：“对不起，打断你们的谈话。

”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。

公司职员着装及行为规范
着装规范
- 员工应穿着整洁、干净的服装，保持衣着整齐。

衣服应无明
显破损、脏污或过于暴露的部位。

- 建议员工穿着适合职业环境的正装，包括西装、裙装、衬衫等。

对于特定岗位或特殊场合，可能有额外的详细要求，请遵守相
关规定。

- 禁止穿着过于休闲、过于暴露、过于花哨或不合时宜的服装。

避免穿着过于运动化的服饰，如短裤、运动鞋等。

行为规范
- 员工应保持良好的仪表和整体形象，注意个人卫生和外表。

保持干净、整洁的发型和面部，不宜有过多的妆容。

- 员工在工作场所应有适当的仪态和礼貌，包括礼貌用语、微
笑和行为规范等。

避免使用粗俗、不文明或冒犯性的语言。

- 员工应遵守公司的工作时间安排，准时上下班，并按时参加
会议和活动。

如果有特殊情况需要请假或迟到早退，应提前向上级
汇报。

- 不得在工作场所进行个人的休闲活动，如听音乐、看视频等，以免影响工作质量和团队合作。

总结
公司职员着装及行为规范旨在营造一个专业、高效的工作环境，提升公司形象和员工形象。

希望每位员工都能遵守以上规定，并时
刻保持良好的仪表和行为习惯。

员工的职业形象和行为举止会对公
司产生积极的影响，也有助于提升自身的职业发展。

公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。

第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。

2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。

（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。

3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。

（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。

4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。

第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。

2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。

3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。

第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。

2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。

3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。

第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。

2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。

2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。

3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。

第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度自发布之日起实施。

第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。

2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。

3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。

第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。

2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。

3. 污染、破损、褪色的服装。

第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。

第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。

第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。

职员着装要求与行为规范第一条公司职员必须仪表端庄、整洁。

1、头发、胡须：职员头发要经常清洗，保持整洁，男性职员头发、胡须不宜太长，女职员头发不宜漂染艳色。

2、指甲：指甲不能太长,应经常注意修剪。

女职员涂染指甲油淡色为宜。

3、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃浓重异味食品。

4、女性职员妆容应给人清爽健康的印象，不能浓妆艳抹，淡妆为宜，不宜用香味浓烈刺鼻的香水。

第二条工作场所的着装应整洁、职业。

1、根据现公司情况，不要求上班必须西装、领带，但应尽量正装职业。

2、男士不得穿无领无袖上衣,女士不得穿露肩露胸露背衣裙，短裤或低腰裤。

3、衬衫无论是什么颜色，不得肮脏、破损或穿着歪斜，领子与袖口不得污秽，应保持整洁。

4、鞋子必须保持清洁，没有异味,如有破损应及时修补，男女职员均不得穿拖鞋上班。

5、女性职员要保持服装稳重得体,不得佩戴过多华丽饰品。

6、公司因年轻人较多，为活跃公司气氛，每逢周六全体员工可穿着非职业装上班，例如：运动装、休闲装、牛仔装等。

第三条公司内职员应保持优雅的仪态和举止。

1、站姿：会见客人、出席会议等场合或在长辈、上级面前，站立时不得把手交叉抱在胸前或双手叉腰，不得斜倚斜靠门框、墙壁。

2、坐姿：应尽量端正，不得趴伏在桌面，双腿不得架在桌子或座椅扶手上，要移动椅子时,应先起身把椅子放在应放的地方,然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意，不得大声打闹嬉笑。

4、握手时要目视对方眼睛，脊背挺直，不要弯腰低头,要大方热情，不卑不亢。

5、进入领导办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话,也要看准机会，而且要说:”对不起，打断一下您们的谈话”。

6、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

7、递交物件时,如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己递送.8、无论在自己的公司，还是对访问的公司，在办公区域里行走要放轻脚步不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。

（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。

2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。

2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。

五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。

2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。

3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。

4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。

六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。

2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。

3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。

4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。

七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。

2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。

八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。

2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。

以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。

公司根据服装的规章制度公司服装规章制度一、目的为了提升公司形象，规范员工着装，增加工作效率，确保员工的健康和安全，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于全公司所有员工，严格执行，不得擅自更改。

三、服装要求1. 工作日着装（1）男员工：西装、衬衫、领带为基本穿着，要求整洁干净，不得穿破旧或暗淡的服装，领带要求简约大方。

（2）女员工：职业套装、衬衫、裙子为基本穿着，裙子长度不能过短，颜色宜选择淡色系为主。

2. 休闲日着装（1）男员工：休闲衬衫、牛仔裤为基本穿着，不得穿着太过随意的服装，要体现公司的专业形象。

（2）女员工：休闲衬衫、牛仔裤或长裤为基本穿着，不得穿过于暴露的服装，避免影响正常工作。

3. 外出出差着装（1）男员工：根据具体行程选择适当的着装，出席会议时要穿着正式的商务套装。

（2）女员工：着装应该得体，不得过于暴露或随意。

4. 鞋子要求（1）男员工：正式场合穿皮鞋或商务鞋，休闲场合可穿休闲皮鞋。

（2）女员工：正式场合穿高跟鞋或中跟鞋，休闲场合穿单鞋或休闲鞋。

5. 公司活动着装公司组织的各类活动，员工着装一定要符合活动主题和要求，不得穿着不当。

四、禁止行为1. 穿着过于暴露、色彩过于鲜艳的服装。

2. 穿着破旧、不整洁或不得体的服装。

3. 穿着过于休闲、随意的服装。

4. 携带不得体的配饰和化妆品。

5. 穿着拖鞋、运动鞋等不符合工作要求的鞋子。

五、考核奖惩员工着装不符合规定的，将被责令更换服装或被视为不合格，长期不改善的将被作出相应的处罚。

六、其他事项本规章制度由公司人事部门负责解释和执行，员工如有疑问或建议可向相关部门反映，大家共同遵守，共同维护公司形象。

七、生效日期本规章制度自发布之日起生效，员工必须遵守，不得擅自更改。

以上即是公司的服装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司形象，提升工作效率，保障员工健康和安全。

感谢大家的配合！。

职场着装公司规章制度范本第一条：引言为了确保公司形象的统一和员工着装的专业性，提高公司的整体形象和竞争力，特制定此着装规章制度，要求全体员工严格遵守并执行。

第二条：适用范围本着装规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

第三条：着装要求1. 常规着装（1）男士着装：男士员工应着正装，领带为必须，鞋子应整洁干净，发型整齐，不得穿着拖鞋、短裤、汗衫等休闲服装上班。

（2）女士着装：女士员工应着职业套装或裙装，不得穿着暴露、紧身、过于花哨的服装，发型整齐，妆容淡雅。

2. 特殊场合着装在公司举办重要会议、活动或接待客户等特殊场合，员工应着装得体、整洁，符合场合要求。

3. 工作场合着装（1）男士着装：男士员工应着正装或商务休闲装，不得穿着短裤、汗衫、拖鞋等休闲服装。

（2）女士着装：女士员工应着职业套装或裙装，不得穿着暴露、紧身、过于花哨的服装，不得穿着高跟鞋过于夸张。

4. 外访着装外访员工应根据具体工作场合进行着装选择，但必须整洁得体，符合公司的形象需求。

第四条：着装细节规范1. 服装整洁员工着装应整洁得体，不得有破损、脏污、起球等不雅现象。

2. 鞋子整洁员工鞋子应整洁干净，不得有明显的脏污、磨损、脱胶等情况。

3. 发型整齐员工发型应整齐，不得有乱发、花白等情况。

4. 配饰搭配员工配饰应搭配得当，不过于浮夸、突兀。

5. 化妆淡雅女士员工化妆应淡雅得体，不宜过于浓重。

第五条：着装检查公司将不定期进行着装检查，对有违反规定的员工进行警告、劝导等教育措施，情节严重者将做出相应处理。

第六条：违规处罚对于违反着装规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等处罚措施。

第七条：附则1. 本规章制度自颁布之日起生效。

2. 公司可根据实际情况对本规章制度进行适时修改和完善。

以上即为公司职场着装规章制度，所有员工必须严格遵守，着装要符合公司形象，统一整洁，提高公司的整体形象和竞争力。

职场着装公司规章制度内容第一章总则为了保持公司整体形象，规范员工着装，提高员工职业素养，提升工作效率，制定本规定。

第二章服装搭配规定1. 上班时间着装应以正式职业装为主，男士可以穿西装搭配领带，女士可以穿套装或职业裙装；2. 工作日外应以休闲装为主，但应注意不可穿着过于暴露或不雅的服装；3. 勿穿破损、褪色、过时的服装；4. 工作日内不得穿着运动装、拖鞋、短裤等不符合工作场合的服装；5. 禁止携带大型饰物，如大耳环、颈链等，以免影响工作效率及危及个人安全；6. 禁止穿着过于花哨、张扬的服装，保持简约、大方的着装风格；7. 禁止穿着军装或与军装相仿的服装；8. 重要会议或活动时，应按照主办单位要求着装。

第三章化妆规定1. 上班时间化妆应以淡妆为主，不可化浓妆或夸张妆容；2. 不可使用夸张的颜色或大颗粒的亮粉；3. 化妆品应该干净卫生，不可使用过期化妆品；4. 禁止化妆品气味过浓，以免影响他人；5. 男士应保持清爽的形象，不可化妆；6. 注意保养皮肤，保持清洁、健康的状态。

第四章发型规定1. 女士发型宜整洁，不可过分夸张或不得体；2. 男士发型应保持干净、修剪整齐，不可过长或过短；3. 个人发色应自然，不可染发过于鲜艳或闪亮；4. 蓄长发的员工应及时整理发型，避免影响形象。

第五章鞋子规定1. 上班时间应穿着整洁、合适的皮鞋或休闲皮鞋；2. 禁止穿着过于高跟或过于平底的鞋子，应选择符合工作需要且舒适的鞋子；3. 禁止穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作场合的鞋子。

第六章身体卫生规定1. 上班时员工应保持身体卫生，不可有异味；2. 男士应每日修剪胡须，保持干净整洁；3. 女士应每天保持香水淡淡的味道，不可浓烈过分；4. 公司提倡员工注意饮食、运动，保持身体健康。

第七章外观规定1. 员工应保持言行举止得体，不可有过激的动作或言辞；2. 禁止有损公司形象的行为或言语；3. 公司提倡员工彼此之间保持良好的关系，遵守公司的相关规定。