2020年法定节假日安排时间表

2020年放假安排时间表国务院(预测版)导语:2020年放假一直是很多朋友关注的重点事情，但是现在国务院关于2020年的放假通知还没有公布，我们整理了一份2020年放假安排时间表国务院(预测版)带给大家，在2020年的7个放假节日中要特别注意2020年的国庆节和中秋节是在同一天的，这两个节日也是同时放假的。

放假安排：2020年元旦节:1月1号(星期三)2020年元旦放假时间:1月1日(星期三)，放假1天，不调休。

2020年春节:1月25号(星期六)2020年春节放假时间:1月24日~30日(星期五-星期四)，放假7天;调休上班时间:1月19日(周日 )、2月1日(周六)照常上班。

2020年清明节:4月4号(星期六)2020年清明节放假时间:4月4日~6日(星期六-星期一)，放假3天;与周末连休。

2020年五一劳动节:5月1号(星期五)2020年五一放假时间:5月1日~3日(星期五-星期日)，放假3天;与周末连休。

2020年端午节:6月25号(星期四)2020年端午放假时间:6月25~27日(星期四-星期六)，放假3天;调休上班时间:6月28日(周日) 上班。

2020中秋、国庆：10月1号（星期四）2020年中秋国庆放假时间:10月1日~7日，放假7天;调休上班时间:10月10日( 周六)全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2020年元旦节1月1号，星期三2020年元旦放假时间：1月1日，放假1天，不调休。

2020年春节1月25号，星期六2020年春节放假时间：1月24日——30日，放假7天；调休上班时间：1月19日（周日）、2月1日（周六）照常上班。

2020年清明节4月4号，星期六2020年清明节放假时间：4月4日——6日，放假3天；与周末连休。

2020年五一劳动节5月1号，星期五2020年五一放假时间：5月1日——3日，放假3天；与周末连休。

2020年端午节6月25号，星期四2020年端午放假时间：6月25——27日，放假3天；调休上班时间：6月28日（周日）上班。

2020中秋节，国庆节都在10月1号，星期四2020年中秋国庆放假时间：10月1日——7日，放假7天；调休上班时间：10月10日（周六）2020高速免费时间表高速公路免收费的节日：春节、清明节、五一劳动节、国庆节四个重大节假日2020年春节高速免费时间：1月24日，00：00-1月30日24：00，共7天免费高速通行时间2020年清明节高速免费时间：4月4日，00：00—4月6日24：00，共3天2020年五一劳动节高速免费时间：5月1日，00：00—5月3日24：00，共3天2020年中秋国庆节高速免费时间：10月1日，00：00—10月7日24：00，共7天高速攻略免费通行时段：从节假日第一天00∶00开始—节假日最后一天24：00结束，所以大家可根据节假日放假时间推算出高速公路免费通行时间免费通行的计费时间点：车辆驶离高速公路出口收费车道的时间，即只要车辆驶离高速公路出口收费车道的时间是在免费时段里就是免费的；免费车辆：7座以下(含7座)载客车辆附:公元2020年，公历闰年，共366天，53周。

农历庚子年（鼠年），闰四月，共384天。

21世纪第2个10年的最后一年，中华人民共和国成立71周年。

1月元旦：2020-01-01，星期三春节：2020-01-25，星期六2月元宵节：2020-02-08，星期六3月妇女节：2020-03-08，星期日植树节：2020-03-12，星期四4月清明节：2020-04-04，星期六5月劳动节：2020-05-01，星期五青年节：2020-05-04，星期一6月儿童节：2020-06-01，星期一端午节：2020-06-25星期四7月建党节：2020-07-01，星期三8月建军节：2020-08-01，星期六七夕节：2020-08-25。

2020年应出勤天数表1. 前言出勤天数表是办公场所中非常重要的一项记录工具，用于统计每个员工在一年中的实际工作天数。

本文档将介绍2020年的应出勤天数表，旨在帮助企业或组织对员工的出勤情况进行统计和管理。

2. 表格说明以下是2020年的应出勤天数表，表格列出了每个月份的天数以及法定节假日等重要日期。

员工的实际出勤天数将填写在表格中，便于统计和核对。

月份天数备注一月31二月29 2020年为闰年，共有29天三月31四月30五月31六月30七月31八月31九月30十月31十一月30十二月31 总天数为365，不考虑闰年的情况3. 法定节假日说明为了准确统计员工的出勤天数，我们需要合理安排法定节假日。

以下是2020年的法定节假日列表：•元旦：1月1日•春节：1月24日至1月30日•清明节：4月4日至4月6日•劳动节：5月1日至5月5日•端午节：6月25日至6月27日•中秋节：10月1日至10月8日•国庆节：10月1日至10月8日在填写出勤天数表时，上述节假日应予以特别注意，员工请假的日期也需要单独记录。

4. 填写示例为了更好地理解和应用本文档，以下是一个填写示例：月份天数备注一月31二月29三月31四月30五月31六月30七月31八月31九月30十月31十一月30十二月31总计365 实际出勤天数为250其中，备注栏可用于记录特殊情况，如员工请假、缺勤等。

5. 结论本文档介绍了2020年的应出勤天数表，该表格可用于统计员工在一年中的实际工作天数。

合理填写和管理出勤天数表有助于企业或组织对员工的工作情况进行监控和评估，从而提高工作效率和管理水平。

2020年法定节假日安排时间表2020年全年公休的节日有7个，分别是元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2020年全年公休假期有24天，经国务院批准，2020年放假安排时间表已正式出炉，具体安排如下：一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。

1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。

6月28日（星期日）上班。

六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2020年元旦放假时间：1月1日，放假1天，不调休。

2020年春节放假时间：1月24日~30日，放假7天；调休上班时间：1月19日（周日）、2月1日（周六）照常上班。

2020年清明节放假时间：4月4日~6日，放假3天；与周末连休。

2020年五一放假时间：5月1日~3日，放假3天；与周末连休。

2020年端午放假时间：6月25~27日，放假3天；调休上班时间：6月28日（周日）上班。

2020年中秋国庆放假时间：10月1日~7日，放假7天；调休上班时间：10月10日（周六）。

2020年法定节假日加班费怎么算？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2020年四川公休假的时间安排标准第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

2017年元旦放假安排2017年元旦是1月1日星期日。

2017年元旦放假安排：12月31日，1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

2023年法定节假日及调休2023年法定节假日及调休一、元旦2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节2023年1月21日至27日放假调休，共7天。

2023年1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节2023年4月5日放假，共1天。

四、劳动节2023年4月29日至5月3日放假调休，共5天。

2023年4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节2023年6月22日至24日放假调休，共3天。

2023年6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节2023年9月29日至10月6日放假调休，共8天。

2023年10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

2023年高速收费标准1、全国取消省界收费站全国29个联网省份的487个省界收费站全部取消，需要注意的是，取消省界收费站并不等同于取消省界收费，车辆高速跨省时仍需按省份支付高速通行费，只是收费方式改为不停车快捷交费，即ETC缴费。

2、计费按里程精确到分原来的高速通行费是按照二舍八入、三七作五的规则进行计费的，而且设有起步价。

从2020年1月1日起，ETC车辆计费精确到分，非ETC车辆计费精确到元。

3、8座9座客车从二类客车调整为一类客车从2020年1月1日起，8座和9座客车从二类客车调整为一类客车，并统一按照1类客车收取车辆通行费，车辆需安装、更换ETC车载装置或者调整车型分类。

此外，高速公路还调整货车通行费计费方式，统一按轴(车型)收费。

从国家政策的角度来看，实施按轴收费目的包括以下几点：①、为了简单明确地确定车辆类型，减少执行争议;②、为了解决“大吨小标”的问题;③、为了实现货车收费趋于公平合理;④、可以加快运输进程，缓解交通压力。

案例一辆6轴货车行驶100公里六车道高速公路，满载状态下货车总重量49吨，计重收费的话应收费260元，而空载状态计重19吨应收费238元。

改为按车型计费后，无论空载还是满载都收费245元。

国庆中秋放假安排202x法定节假日 202x国庆中秋放假安排表国庆中秋放假安排2020法定节假日2020国庆中秋放假安排表2020年国庆节和中秋节是同一天。

十一国庆放假共8天，从10月1日至10月8日放假调休，10月9日正式上班，其中在9月27日(星期日)、10月10日(星期六)都需上班。

国庆加班8天抵平时上班20天由于10月1日同时为国庆和中秋假期，对此，人力资源和社会保障部发布消息表明，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。

《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资法定节假日正常日工资。

加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

国庆高速免费时间2020今年的国庆节恰逢中秋节，因此国庆节和中秋节一共有8天小长假。

据预测，在国庆长假期间，将有许多人外出旅行或回家。

对于那些驾车途径高速的人来说，有必要了解一下2020年国庆节的高速免费时间。

国家交通部日前发布了关于今年国庆及中秋期间免收小型客车通行费的方案，详情如下：1、根据国务院办公厅通知精神2020年国庆节、中秋节放假安排通知如下：10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。

9月27日(星期日)，10月10日(星期六)上班。

2、根据国家交通运输部最新发布的2020年《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节。

2020年标准出勤天数计算依据一、法定工作日1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。

因此属于全体人民的节假日共计有10天。

这些节日适逢公休假日，顺延补假。

2、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。

具体说来，妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

二、法定工作日时间及工资计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

三、法定假日应该算在应出勤内么法定假日不算在应出勤内。

所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。

如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

综上所述，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中：
1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；
2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天；
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天；
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天；
5、端午节：6月12日至14日放假，共3天；
6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

法律依据
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》全文各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。

2
月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。

六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。

9月18日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

今年中秋国庆假期单休怎么放 202x年单休的公司国庆中秋放几天今年中秋国庆假期单休怎么放2020年单休的公司国庆中秋放几天根据官方规定，2020国庆中秋放假时间为10月1日——10月8日，共8天。

其中，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

不管是单休还是双休，必须要按照以上规定安排假期，如果加班，需支付相应倍数工资，具体加班费如下：10月1日——4日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%￥支付加班工资酬劳；10月5日至8日。

安排加班的应先安排补休；不能安排不休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。

安排在国庆中秋加班不给加班费怎么办？用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

实践中，只要是用人单位安排员工加班，那此时就需要支付相应的加班费。

当然，如果在周末安排加班的话，之后又进行了调休的，则可以不用支付加班费。

如果在国庆加班不给加班费的话，此时员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求单位按照国家统一的标准支付加班费。