XXX公司加班管理制度

加班规章制度
为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本加班规章制度。

一、加班定义。

加班是指在正常工作时间外，根据工作需要延长工作时间的行为。

二、加班申请。

1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。

2. 主管在核实加班需求后，批准员工加班申请，并记录在加班登记表上。

三、加班补贴。

1. 加班工作时间超过正常工作时间的部分，按照公司规定的加
班工资标准进行结算。

2. 员工需在当月底前将加班工时填写在加班登记表上，由主管核实后报财务部进行结算。

四、加班管理。

1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免因管理不善导致的加班情况。

2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请假并得到批准。

五、加班福利。

1. 公司将为加班员工提供适当的加班补贴和福利待遇，以鼓励员工积极工作。

2. 加班员工可在休息日或法定节假日获得相应的调休或加班津贴。

六、加班安全。

1. 加班期间，员工应注意劳逸结合，避免因过度劳累导致身体不适。

2. 加班期间，员工应遵守公司安全规定，确保加班场所的安全和秩序。

七、违规处理。

1. 对擅自加班或未经批准加班的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。

2. 对于管理层未能合理安排员工工作任务，导致员工频繁加班的情况，将进行相应的整改和处理。

本规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并不断完善，以确保员工的合法权益和工作环境的良好。

公司办公室加班制度模板一、总则1.1 为了保障公司员工的合法权益，合理安排加班工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本加班制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

二、加班定义及分类2.1 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行的工作。

2.2 加班分为正常加班和特殊加班。

正常加班是指在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作；特殊加班是指在法定节假日、休息日或公司规定的其他非工作时间进行的工作。

三、加班安排3.1 加班安排应遵循合理、必要的原则，尽量避免影响员工身心健康。

3.2 部门经理应根据部门工作需求，提前合理安排加班工作，并向员工告知加班时间、地点、任务等内容。

3.3 员工如有特殊情况不能参加加班，应提前向部门经理请假。

部门经理应合理调整加班人员安排。

四、加班时间计算及补偿4.1 正常加班时间计算：员工正常加班时间按照公司规定的工作时间计算。

4.2 特殊加班时间计算：员工特殊加班时间按照实际工作时间计算。

4.3 加班补偿：员工加班应按照公司规定的加班工资标准给予补偿。

4.4 加班工资计算：加班工资=本人小时工资×加班时间。

4.5 员工每月加班时间累计不超过40小时，超过40小时的，按国家有关规定支付加班费。

五、加班审批及报销5.1 加班审批：员工加班前，应向部门经理提出申请，经部门经理批准后方可进行加班。

5.2 加班报销：员工加班结束后，应按照公司规定的时间向部门经理提交加班报销申请，部门经理审核后报财务部门审批。

5.3 加班报销内容包括：加班时间、加班任务、加班成果等。

六、加班管理及监督6.1 各部门应加强对加班工作的管理，确保加班工作的合理性、必要性。

6.2 人力资源部门负责对加班制度执行情况进行监督，对违反本制度的部门和个人进行查处。

6.3 公司定期对加班情况进行统计和分析，对加班较多的部门进行调查和指导。

加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本规章制度，供全体员工遵守：一、加班定义。

1. 加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。

2. 加班应当是出于工作需要，经主管领导批准后进行。

二、加班申请。

1. 员工需要加班时，应当提前向主管领导提交加班申请，说明加班原因、时间、工作内容等。

2. 主管领导应当根据工作需要和员工身体状况审核加班申请，并及时批准或拒绝。

三、加班补偿。

1. 员工加班属于法定加班的，应当按照国家相关法律规定支付加班工资。

2. 公司对于非法定加班情况，可根据实际情况给予加班补贴或调休。

四、加班安排。

1. 公司应当合理安排工作任务，避免频繁加班，保障员工工作和生活平衡。

2. 主管领导应当根据工作情况和员工身体状况，合理安排加班时间和方式。

五、加班管理。

1. 员工应当严格按照加班时间进行工作，不得滥用加班或虚报加班情况。

2. 主管领导应当加强对加班情况的监督和管理，及时发现和解决加班中存在的问题。

六、加班安全。

1. 加班期间，员工应当注意劳逸结合，保障身体健康，避免因过度劳累导致意外事故发生。

2. 公司应当提供良好的工作环境和必要的安全设施，确保加班期间员工的安全。

七、违规处理。

1. 对于违反加班规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。

2. 对于严重违规的员工，公司将视情况给予辞退处理。

八、其他。

1. 加班规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。

2. 员工在遵守本规章制度的同时，也应当遵守国家相关劳动法规和公司其他相关规定。

以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将提前通知全体员工。

加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。

本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。

三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。

3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2、事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。

3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。

（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。

公司不鼓舞员工主动延长工作时间。

（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。

2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。

第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条加班管理遵循公平、合理、高效的原则，充分尊重员工意愿。

第二章加班类型及审批第四条加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

第五条工作日加班：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。

2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。

3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。

第六条周末加班：1. 员工因工作需要周末加班，需提前三天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。

2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。

3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。

第七条法定节假日加班：1. 员工因工作需要法定节假日加班，需提前一周向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。

2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。

3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。

第三章加班补贴及加班费第八条加班补贴及加班费按国家及地方相关规定执行。

第九条工作日加班，按加班时间支付加班补贴，加班补贴标准为：1.5倍工资。

第十条周末加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：2倍工资。

第十一条法定节假日加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：3倍工资。

第四章加班记录与统计第十二条员工加班需填写《加班申请表》，部门主管和人力资源部分别进行审核和备案。

第十三条人力资源部负责统计员工的加班时间，每月汇总加班情况，并报公司领导审批。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

第一章总则第一条为保障公司员工在加班期间的人身安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。

第三条公司高度重视加班安全管理工作，将加班安全作为公司安全生产的重要内容，建立健全加班安全管理制度，确保员工在加班期间的生命财产安全。

第二章加班审批与安排第四条员工加班需经部门负责人审批，报人力资源部门备案。

第五条加班安排应遵循以下原则：（一）合理分配工作任务，避免员工长时间连续加班；（二）优先安排加班工作，确保公司生产、经营活动的正常进行；（三）充分考虑员工身体和心理承受能力，合理安排加班时间。

第六条加班期间，员工应按照规定的时间、地点和内容进行工作，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。

第三章安全教育与培训第七条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第八条加班前，部门负责人应对加班员工进行安全告知，告知内容包括：（一）加班期间可能存在的安全隐患；（二）安全操作规程；（三）应急预案及处理措施。

第九条加班员工应认真参加安全教育培训，掌握安全操作技能，提高应对突发事件的能力。

第四章安全防护措施第十条加班期间，公司应确保以下安全防护措施落实到位：（一）加班场所应保持通风、照明充足，符合国家安全生产标准；（二）加班设备、工具应完好，定期进行维护保养；（三）加班现场应设置必要的安全警示标志，确保员工安全通行；（四）加班期间，公司应配备必要的安全防护用品，如防护眼镜、手套、口罩等。

第十一条加班员工应正确佩戴和使用安全防护用品，遵守操作规程，确保自身安全。

第五章应急处置与事故报告第十二条加班期间发生安全事故，应立即采取以下措施：（一）立即停止作业，隔离事故现场；（二）及时上报事故情况，启动应急预案；（三）对受伤人员进行救治，保护现场，配合相关部门进行调查处理。

第十三条加班期间发生安全事故，事故单位应如实向公司报告事故情况，并积极配合调查处理。

公司加班管理制度5篇公司加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。

(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。

(三)适用范围公司全体员工。

(四)原则1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

4、总量控制原则。

对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。

二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。

(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

加班加点控制管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司的加班加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二章加班管理第二条加班是指在正常工作时间外，以完成工作任务为目的，由员工自愿申请经公司同意，按规定办理手续，延长工作时间的工作。

第三条加班时间应当以完成工作任务和保障公司利益为原则，不能超过法定工作时间和公司规定的加班时限。

第四条加班申请应当提前向上级主管提交，由上级主管根据工作情况审批决定。

如遇特殊情况需要紧急加班的，应当请示公司领导并填写紧急加班申请表。

第三章加班补偿第五条员工加班时间超过法定工作时间的，应当按照公司加班补偿规定进行补偿。

具体补偿措施包括调休、加班工资或其他形式的补偿，根据公司政策和法律法规执行。

第六条加班补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加班工资标准，按照每小时加班工资的比例进行计算。

加班工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第七条加班调休的具体安排由公司根据员工的实际情况和工作安排确定，优先考虑员工的意愿。

第八条加班补偿应当及时发放到员工的工资卡上或以其他形式直接支付给员工，不得以任何名义扣押或拖延。

第四章加点管理第九条加点是指在正常工作时间内按照要求以完成工作任务为目的，临时加班的工作。

第十条加点工作应当以临时性工作为原则，且不能成为常态化工作。

第十一条加点工作应当由岗位上级主管根据工作需要和员工的情况进行安排，并提前告知员工加点的时间和工作内容。

第十二条加点工作应当根据工作时间和任务完成的情况，适当调整工作量，确保员工的合理负荷，并保障其合法权益。

第五章加点补偿第十三条加点工作应当按照公司的加点补偿规定进行补偿。

具体补偿方式包括加点工资、调休或其他形式的补偿。

第十四条加点补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加点工资标准，按照每小时加点工资的比例进行计算。

加点工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第十五条加点调休的安排原则同加班调休的安排原则相同，优先考虑员工的意愿。