中级人力资源管理第十四章劳动关系协调章节练习(2014-09-29)

劳动关系协调三级练习题及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与战术计划D、战术计划与组织规划正确答案：C2.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：B3.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、市场B、工资C、税收D、劳动合同正确答案：B4.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。

A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C5.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。

A、晋级加薪，调升职务B、私下口头赞许C、奖金，奖状，奖牌D、嘉奖、记功、记大功正确答案：B6.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C7.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。

A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：A8.下列不属于工资立法基本原则的是( )。

中级经济师人力资源管理第十四章劳动合同管理与特殊用工----基础训练题分类：财会经济中级经济师主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、单选题1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。

A.2年B.1年C.6个月D.30日【参考答案】：A【试题解析】：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2、关于非全日制用工的说法正确的是（）。

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿【参考答案】：C【试题解析】：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。

3、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。

A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职.徇私舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【参考答案】：C【试题解析】：本题考查劳动合同的解除。

用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。

4、关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付劳动报酬D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期【参考答案】：C【试题解析】：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。

A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第十四章劳动合同管理与特殊用工【本章考点概览】劳动合同履行与变更劳动合同解除与终止用人单位劳动规章制度特殊用工【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20121题1分——4题8分20131题1分——4题8分2014——1题2分4题8分20154题4分1题2分2题4分20165题5分2题4分2题4分20174题4分1题2分4题8分20182题2分1题2分——20191题1分1题2分3题6分第一节劳动合同履行与变更【知识点】劳动合同履行的原则1.全面履行原则劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。

2.合法原则劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。

【知识点】关于履行地1.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

2.注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

【例题】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当（）。

A.提交工会决定B.用人单位决定C.按照履行地标准执行D.从其约定【答案】D【解析】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当从其约定。

所以，选择D。

【知识点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务一、用人单位的义务1.按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；2.严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班；利用定额来合理安排和使用人力、物力、财力。

3.保护劳动者的生命安全和身体健康。

【2016】关于用人单位义务的说法，错误的有（）。

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具【答案】AE【解析】选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中级人力资源管理师-劳动关系1、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2021年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了( )。

A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.社会文化环境2、劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是( )。

A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化3、关于员工参与制度的说法，正确的是( )。

A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生4、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是( )。

A.新保守主义理论B.集体行动理论C.产业民主理论D.劳动关系系统理论5、德国的工厂委员会制度是一种( )。

A.全民公决制度B.双层谈判制度C.员工参与制度D.员工自治制度6、政府规范与调控企业工资分配的标准线称为( )。

A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线7、( )包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。

A.劳动行政法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动标准法8、下列法律中属于劳动标准法的是( )。

A.就业法B.工资法C.劳动行政法D.社会保险法9、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是( )。

A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动行政法10、关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是( )。

A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立11、劳动关系系统的基本构成是( )。

A.产业关系B.社会劳动关系C.集体劳动关系D.个别劳动关系12、由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是( )。

中级经济师人力资源专业知识点练习题(劳动关系)含答案集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会参考答案：D参考解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，()是劳动关系最主要的特点。

A.生产关系B.雇佣关系C.分工关系D.使用关系参考答案：B中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是()。

A.康芒斯的集体行动理论B.韦伯夫妇的产业民主理论C.邓洛普的劳动关系系统理论D.西蒙的决策管理理论参考答案：B参考解析：韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

劳动关系的层级结构不包括()。

A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳务关系参考答案：D下列关于劳动关系的说法，正确的是()。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众参考答案：C参考解析：劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的。

()是劳动关系系统的基本构成。

A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳务关系参考答案：A当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。

A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规就业劳动者的处境日益改善参考答案：B参考解析：新时期劳动关系的特点之一是，西方国家第三产业的比重大于第二产业比重，工会的范围和力量有不断缩小的趋势，工会面临在服务业发展会员的挑战。

下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。

A.参与集体谈判B.参与立法和政策制定C.提供法律服务D.推动民主的进步参考答案：D在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括()。

经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系协调）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

A．用工单位所在地B．劳务派遣单位所在地C．用工单位职工代表大会D．劳务派遣单位规章制度正确答案：A解析：劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件要符合用工单位所在地规定的标准。

知识模块：劳动关系协调2．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。

A．全国社会平均工资标准B．所在地人民政府规定的最低工资标准C．劳动者要求的标准D．所在地在岗职工平均工资正确答案：B解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

知识模块：劳动关系协调3．《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A．非全日制用工B．全日制用工C．劳务派遣用工D．聘用制用工正确答案：A解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

知识模块：劳动关系协调4．因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

A．用工单位承担赔偿责任B．由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D．劳务派遣单位承担赔偿责任正确答案：C解析：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

知识模块：劳动关系协调5．集体合同由( )代表职工一方与企业订立。

A．工会B．人民法院C．劳动行政部门D．企业人力资源部门正确答案：A解析：集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

知识模块：劳动关系协调6．劳动法律关系是( )。

劳动关系协调员习题库含参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.影响人力资源数量的因素有( )。

A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.协商代表的任期与集体合同期限( )。

A、不相同的，由劳动者代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由双方协商代表决定D、相同正确答案：D3.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。

A、群众性B、非强制性C、自治性D、系统性正确答案：D4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权( )。

A、提出批评B、提出改进建议C、拒绝执行D、向主管部门报告正确答案：C5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。

A、工会行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构正确答案：C6.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。

A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员15人，该公司共180人正确答案：B7.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、社会保险和福利制度B、职业培训制度C、促进就业法律制度D、劳动标准制度正确答案：A8.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，( )。

A、裁决按照首席仲裁员的意见做出B、投票决定裁决结果C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解正确答案：A9.企业违反集体合同，应当( )。

A、重新签订集体合同B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、承担法律责任正确答案：D10.( )是工会的基本职责。

A、维护职工合法权益B、民主管理C、开展职工教育D、民主监督正确答案：A11.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。

劳动关系协调员（4级）练习题及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估目标B、评估计划C、评估方案D、评估程序正确答案：B2.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、三分之二,过半数C、过半数,三分之二D、过半数,过半数正确答案：B3.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、管制C、拘役D、死刑正确答案：A4.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A、六个月B、一年C、二年D、三个月正确答案：C5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、二百B、三百C、五十D、一百正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、职工方代表由职工代表大会决定B、企业方代表由企业决定C、由企业与工会协商确定D、与集体合同期限相同正确答案：D7.（）不可以向人民法院申请执行A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书B、法院判决书C、仲裁裁决书D、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书正确答案：A8.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B9.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、委任制B、连任制C、上级指派D、常任制正确答案：D10.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A11.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、20倍B、10倍C、5倍D、30倍正确答案：A12.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信正确答案：C13.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金，两年后劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、6B、4C、10D、8正确答案：A14.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、最先受理地C、用人单位所在地D、劳动合同履行地正确答案：D15.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，和决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、在于共决，但不具备通过权、决定权正确答案：B16.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、6B、12C、15D、8正确答案：B17.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、形式B、强制执行效力C、内容D、适用范围正确答案：D18.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B19.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、100%B、200%C、400%D、300%正确答案：D20.劳动关系的主体包括（）A、用人单位与行业协会B、劳动者与工会C、劳动者与政府主管部门D、劳动者与用人单位正确答案：D21.不属于社会保险法的体系的是（）A、失业保险法B、商业保险法C、医疗保险法D、养老保险法正确答案：B22.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、2年B、1年C、3年D、6个月正确答案：A23.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：C24.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、最低劳动标准B、社会保险C、劳动力需求D、劳动力供给正确答案：A25.下列不属于劳动争议客体的是（）A、奖金福利B、解除劳动合同行为C、劳动条件D、具体的工资正确答案：C26.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评方法的选择B、绩效管理对象的确定C、考评要素的确定D、标准体系的确定27.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2.50%B、1.50%C、2%D、1%正确答案：B28.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、十五B、三十C、一D、五正确答案：A29.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘可用期限评估C、招聘信度与效度评估D、招聘数量与质量评估正确答案：A30.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、企业B、劳动者C、职业技院培训机构D、职业介绍机构正确答案：B31.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。