浅析大学生就业权益的维护

产业与科授论転2019年第18卷第4期
浅析大学生就业权益的维护
□李志艳
【内容摘要】大学生就业权益的维护，对于促进大学生就业、构建公正平等的就业环境具有重要意义。

本文在对大学生就业权益进行分析与论述餉基础上，对大学生就业权益维护策略进行了研究与探讨。

【关键词】大学生;就业权益;权益保护
【基金项目】本文为2017年度吉林省教育科学“十三五”规划一般课题“大学生就业权益保护研究”（编号:GH170138）成果。

【作者简介】李志艳（1979.9-）,女，吉林四平人；长春大学就业创业指导中心讲师，硕士;研究方向：大学生就业创业
《中华人民共和国劳动法》对劳动者所享有的就业权益作出了明确规定,但却并没有针对大学生就业特点而对大学生就业权益及其保护进行明确而具体的规定，与此同时，大学生就业维权意识的欠缺、高校就业指导服务工作不到位、社会对用人单位的监督不足等,也都是导致大学生就业权益被侵犯的重要原因。

在此背景下，对大学生就业权益维护作出探索具有重要的现实意义。

一、大学生就业权益
（一）平等就业权。

这一权益体现为大学生在就业过程中获得公平的就业环境和公正的对待，不会因为性别、信仰等因素而受到排斥与歧视。

维护大学生的平等就业权，能够让大学生在就业过程中获得同等的机会与资源，促使大学生专业素养、工作能力成为就业竞争力中的核心因素。

（二）就业选择权。

即大学生在就业过程中可以对工作岗位进行自主选择，高校、用人单位等均不能对大学生的选择行为进行干涉。

当然,大学生就业选择权的实现需要以符合法律法规、就业政策为基本前提。

（三）就业信息知情权。

在大学生就业过程中，大学生具有了解就业方案政策、区域经济发展状况、用人单位发展实际与岗位要求等信息的权利，这些信息对于大学生择业产生着重要的影响。

为此，政府部门、用人单位等不仅需要做到信息公开,而且需要确保学生能够及时、全面地了解与自身就业相关的信息。

（四）接受就业指导权。

在大学生就业过程中，大学生具有通过高校获得就业指导服务的权利，当然，大学生也可以选择接受社会机构所提供的有偿就业指导服务，这些就业指导服务对于大学生做好就业定位并合理择业具有重要意义。

（五）获得就业推荐权。

在大学生就业过程中，高校有义务向用人单位推荐大学生，而大学生也具有获得推荐的权利。

就业推荐工作直接影响着用人单位对大学生的印象和态度，因此，高校需要做到如实推荐、公平推荐与择优推荐。

（六）就业签约权。

在大学生就业过程中，大学生享有与高校、用人单位签订就业协议以及与用人单位签订劳动合同的权益，这是明确各方全责、为大学生就业权益维护提供依据的重要基础。

（七）违约求偿权。

在大学生与用人单位签订劳动合同之后，如果用人单位单方违约，则大学生有权要求用人单位提供赔偿。

（八）隐种保护权。

在大学生就业过程中，用人单位需要了解大学生的部分信息，但是这些信息只能够用于招聘过程。

如果没有经过大学生同意而对大学生信息进行随意使用，用人单位则构成了侵害大学生隐私保护权。

二、大学生就业权益的维护
（一）提升大学生法律素养。

大学生就业权益受到侵害的现象，主要有两点原因：一方面，在激烈的人才竞争中，大学生面临着较大的压力,这让大学生成为了就业过程中的弱势群体;另一方面，大学生对自身就业权益以及维权路径欠缺了解，这导致了大学生不仅欠缺维权意识，而且也欠缺维权能力。

由此可见,重视引导大学生提升自身法律素养，对于大学生就业权益的维护具有重要意义。

为此，大学生需要主动了解与自身就业相关的法律法规、方针政策，明确自身在就业过程中所享有的权益以及相应的维权路径，而高校则有必要针对大学生维权意识与维权能力不足这一问题，在大学生就业之前开展专门的就业权益维护课程,从而有效提升大学生对法律法规的信任度，促使大学生对诉讼性法律体系等作出正确认知,进而有效提升大学生自主维护自身就业权益的能力。

与此同时，高校有必要围绕大学生就业维权工作构建专门的维权服务机构，这一机构可以以校内法律专业教师、学生以及专业的律师作为成员，并在设置专项基金的基础上为大学生就业权益维护提供良好支撑。

在此基础上，大学生就业权益维护部门需要为大学生提供就业权益维护指导、个案资讯以及维权实践等工作，从而逐渐转变大学生在就业过程中的弱势地位,推动大学生就业权益维护路径的多元化发展。

（二）强化对用人单位招聘行为的监督。

在大学生就业过程中，用人单位的违规行为是导致大学生就业权益遭到侵害的重要原因之一，为此，强化对用人单位的监督与指导，推动用人单位招聘理念、招聘流程的规范化发展，对于维护大学生就业权益而言具有重要意义。

在此过程中，一方面，政府部门需要发挥出自身的监督指导作用。

如政府部门可以主动查阅各大招聘平台中的招聘信息,详细了解各大招聘平台中的招聘条件,从而考察企业是否在人才招聘过程中存在歧视、违规收取押金以及泄露大学生信息等情况。

与此同时，政府部门需要重视依托互联网、新媒体等平台与大学生
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展览会参展商标注册申请
优先权制度的探讨与运用□叶惠玲
【内容摘要】国际展览会在为企业带来便利的同时，也为企业带来了知识产权方面的风险。

现实中，国内部分企业，特别是中小企业，知识产权意识薄弱，往往没有及时将自主研发的技术、产品及商标进行知识产权保护，尤其是参加展览会后，扩大了商品、企业知名度，却不及时申请商标注册、专利申请，商品商标被抢注、专利被抢先申请鸽现象屡见不鲜。

本文在对如何防止参展商品商标被抢注的思索中提出了我国商标法中对展览会临时保护性商标申请优先权制度的运用，并从国际展览会的发展历史论证了展会经济的重要性，以此探讨展览会参展商标申请优先权制度的渊源及该优先权制度的必要性。

【关键词】国际展览会；商标申请;优先权
【作者单位】叶惠玲，华南理工大学，广东轻工职业技术学院
一、国际展览会临时保护性商标申请优先权制度
（一）国际展览会临时保护性商标申请优先权制度渊源。

国际展览会行业起源于19世纪中叶在英国举办的首届世界博览会。

在国际性展览会随后的发展过程中，引发了各国对工业产权给予国际性保护的关注。

1883年3月6日由11个国家在巴黎外交会议通过的《保护工业产权巴黎公约》（以下称《巴黎公约》）最后议定书上签字，于1884年7月7日生效。

《巴黎公约》订立了国民待遇、优先权等共同原则条款,对各类工业产权给予了最基本的知识产权保护。

其中，对于参加国际展览会的参展商品，所给予的临时保护有如下规定:“在任何成员国领土内举办的官方或者经官方承认的国际展览会,在展出的药品上使用的商标，成员国应该依照本国法律给予临时性保护；如果在以后申请注册时要求优先权,任何成员国的主管机关可以规定其申请日期是从使用该
群体开展广泛互动，从而收集与整理大学生群体所提供的反馈信息，进而为相关法律法规的执行提供依据;另一方面，高校与新闻媒体也有必要强化对用人单位招聘行为的监督。

如新闻媒体需要强化自身社会责任感,对大学生就业权益维护工作给予高度关注，并对大学生就业权益被侵害的现象进行报道，通过挖掘具有代表性的大学生就业权益被侵害案例，对当前大学生就业权益维护现状作出深度报道，从而引起社会大众关注以及用人单位反思。

（三）完善大学生就业法律法规。

第一，我国有必要针对大学生就业特点出台《反就业歧视法》与《大学生就业法》，从而将大学生就业权益维护工作纳入法律范畴，在明确大学生就业过程中各方主体全责的基础上，指导高校、用人单位共建公平公正的就业环境，进而为大学生就业权益的维护提供充足的法律依据;第二,我国有必要对《劳动合同法》进行更好的贯彻。

这要求执法部门能够对高校、用人单位等进行全面、严格的监督，确保高校、用人单位能够按照《劳动合同法》规定提升大学生招聘工作的公平性与透明度，避免出现使用就业协议替代劳动合同、违规向大学生收取押金等行为。

另外，《劳动合同法》的贯彻，也要求大学生群体能够充分了解《劳动合同法》内容以及对自身就业权益维护所具有的价值，并依据《劳动合同法》对自身就业权益进行维护，从而确保《劳动合同法》能够在大学生就业权益维护中展现出应有的价值;第三，我国政府部门有必要对劳动争议解决机制进行构建与完善。

在此方面,工会组织需要发挥出应有的作用，通过监督用人单位行为、开展争议调解等，确保大学生就业权益得到良好的保障。

另外，维权周期过长影响着大学生利用法律法规以及争议解决机制维护自身就业权益的积极性，因此，精简劳动争议解决机制程序、提升劳动争议解决机制效率,也是构建与完善劳动争议解决机制中重要的发展方向之一。

三、结语
大学生就业权益的维护，要求大学生群体能够具备较强的就业权益维护意识与能力，也要求社会各界对用人单位的招聘行为进行监督，与此同时,我国立法部门需要重视对大学生就业法律法规进行完善，政府部门则需要重视构建起科学高校的劳动争议解决机制，从而为大学生就业权益维护工作提供保障。

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