喀什地区维吾尔医医院25页PPT

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基金项 目： 新疆 维吾尔 自治区卫生厅中医 民族医药青年科技人才专项 （ 目编号 ： ０７ｍ ２ ） 项 ２０ ｚ ｙ４ 。
通讯作者 ：姚华 （ ９ ９ ） 教授 ， １５ 一 ， 研究 方向 ：医院管理。
中 圈民 族 民 间 医 药
・
民 簇 医 药
Ｅｔｎ ｍｅ ｉｉｅ ａ ｄ ｔｎ ｐ ｒ ｃ ｈ ｏ ｄｃｎ ｎ Ｅｈ ｏ ｈａｍａ ｙ
资源匮乏 ，应鼓励和 引导 医学毕业 生到 南疆基 层 医疗 单位
就业 ，同时要加大床 位编 制数 ，逐 步满足 当地 居 民的卫生 服务需求。（ 见表 ２ ）
裹 ｌ ２０ ０ ９年新疆 维吾尔 医医院基本情况构成
表 ２０ ９年新疆维吾 尔医 医院床位及人员情况 ２ ０
负债率的适宜水平是 加 ％ ～ ０ ６ ％。从表 ４的统计结 果来看 ， ２０ 年全疆 的维吾尔 医 医院资产负 债率都 偏低 ，说 明维吾 ０９ 尔医医院在经营 管理 过程 中财务 风险较 小 ；克州 地 区、和 田地 区资产负债率低 于 ２ ％ ，说 明这 两个地 区维吾 尔医 医 ０
院的运营大都 依靠 国家拨 款 ，没有 采取积 极 的经营 方式谋
求发展 。
作为公立的维吾 尔 医医院 ，要 得 以快 速发 展除 了依靠 国家的政策支持和资金扶持外 ，还应 当加 强经营管理 意识 ，
有效 利用 负债 经营得 到财 务杠杆 的利 益 ，适度 提高 资产负
债率。
裹 ４ ０ ９年新疆维吾 尔医医院资产与负债情况 ２０ 单位 ：（ 千元 ）
新 疆 维 吾 尔 医 医 院现 状 分 析及 对 策 思 考
胡 婷 姚 华
新疆医科大学 ，新疆 乌鲁木齐 ８ ０ １ ３ ０ １

监管力不强 ， 院内制剂没有 电子监 管号码 ， 无法开展 电子监
管、 不 良反应 监测 。制剂成 本 不断 上升 ， 院内 制剂 零售 价
低， 严 重影 响经济 收入 ， 由于利润太 低 ， 不 常用 的有 些制剂
方便 ， 主要是门诊病人取药不便 ， 尤其是煎药 、 草药 ， 浪费病
人 时间 ， 严重影响按维医理论 分析米扎 质用维 医草药 治疗
２ Ｏ度以下保存的药品都得不到很好 的存放条 件 ， 药 品的质 量得不到保证。挥发性类 ： 麝香 ， 龙涎香 ； 动物类 蛇散 ， 蟾蛙 散； 仁类核桃 ， 巴旦 木 等储存 不适 ， 容 易 腐败 ， 严 重 影 响质
量、 疗效 。
库（ 草药库 ， 维成 药库 ， 西药 库 ） 、 质量 室 等重 要 的组 成 部
１ ． １ 药房 、 煎药室设计不合理 ， 硬件设施不完备 。药房 ， 煎
药室 内部设计不合理 ， 草药、 维 成药 、 西药 、 煎 药发药 窗 口 ， 制药条件不合理 ， 不方便 ， 一个窗 口混淆发药 、 取药 ， 咨询不
使用 ， 在制剂室 配成 ， 质量很难保证 ， 外包装及 制法不规 范 ，
２ ０ １ ５ 年 ３月第３ 期
中 国民族 医药杂 志
４ ３
维吾尔 医医 院药房管理 中存 在的问题 与改进建议
萨吾 尔江 ・ 达 吾提 阿依 努 尔 ・阿不 来提 喀什 ８ ４ ４ ０ ０ ０ ）
（ 喀 什 地 区 维吾 尔 医 医 院 ， 新疆
摘
要： 目的 ： 探讨 维吾 尔医（ 简称 维医） 医院药房管理 中存在的 问题并提 出解决对策 。方法 ： 通过 查阅有关药房 管理 资料 ，
疾病 ， 也减少了草药使用率。管理 不规 范 ， 虽然软件方面有 所提高 ， 但是硬件条件不够 ， 不符合现代化药房管理和药房

42
汇报主要内容
技术团队实力 诊治能力 创新能力 专科发展目标 科研情况 比较优势及不足
43
存在不足及改进
人才梯队进一步优化 1.复旦大学研究生5年招生计划 2.“请进来，派出去”，培养优秀青年骨干 2-3名 掌握核心技术的能力增强 亚专业培养和发展，定期学术交流和进修
44
科室的发展目标
36
巴楚
项目辐射
叶城
阿克苏
借力援疆
加快发展
上海医疗援疆医院科室 每年派两名不同亚专业副高职称人员 在科室工作 人力、物力、财力予以大力支持
37
专科优势突出
1 2 3
科室人才结构合理 呼吸内科专科技术开展全面
专科设备齐全
38
汇报主要内容
技术团队实力 诊治能力 创新能力 专科发展目标 科研教学情况 比较优势及不足
20
诊治能力
支气管哮喘、慢性阻塞性肺病 重症肺炎、ARDS、肺栓塞、大咯血
独立完成 疑难\危 重病种
肺间质纤维化、结节病、肺隔离症
呼吸衰竭
好转率大于90%，
21
汇报主要内容
技术团队实力 诊治能力 创新能力 专科发展目标 项目设计 比较优势及不足
22
创新能力
近五年创新项目
★无创呼吸机应用 ★纤维支气管镜 ★肺血管CTA ★经皮肺穿刺活检术 ★支气管肺动脉栓塞术 ★胸腔积液置管引流术 ★心包积液置管引流术 ★支气管舒张试验 ★肺通气和弥散功能测定
＜30岁 30-39岁 ≥40岁 13人 5人 1人
科室职称结构
总人数30人，医师12人，护士18人
初级 13 员级 13
中级 3
副高 1
正高 2