徐州医科大学聘请客座教授、兼职教授的暂行规定

关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法发表日期：2008年4月28日作者：人事处点击：3823次关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法根据教育部和省教育厅对高校师资队伍建设的要求，结合我院师资队伍现状及发展需要，各教学系部可根据需要对外聘请一定数量的兼职教授和客座教授，以促进学院教学和科研工作，不断提高学院教育教学质量和科研水平。

为使这一工作顺利有序开展，特制定本管理办法。

一、聘请原则（一）加快学院发展原则。

加强学院对外界的联系,增强学院办学实力，提高科研水平。

（二）促进专业建设原则。

带动学院某一专业的建设，促进相关教师教学和科研水平的提高。

（三）因需聘用原则。

要根据专业建设特别是重点专业建设的需要聘请兼职教授和客座教授。

二、聘请对象与形式1、兼职教授的聘请对象为各高校、科研机构、企事业单位中具有较高学术水平和相关实践经验的教授、副教授（具有博士学位）、高级工程师、高级经济师等；或在某一领域有较大学术影响和研究能力的国内外知名人士。

客座教授的聘请对象为国内外高校、科研机构中具有较高声望和影响的教授、研究员及国内外知名人士。

2、聘请形式为短期来访和定期指导两种形式。

聘期为兼职教授二年，客座教授五年。

期满经双方协商可续聘。

三、聘请对象的主要职责（一）兼职教授的主要职责：1、协助系（部）新专业的开发和建设，对专业教师进行指导培训； 2、每学期开展学术讲座或专题讲学一次，指导教师知识更新和科学研究，提高教科研水平；3、可以学院作者名义发表学术论文（作品），开展科研课题研究（纵向、横向不限）；4、可根据系部工作需要参与指导学生实训和毕业设计（毕业论文）；5、可兼一门课程的课堂教学。

（二）客座教授的主要职责：1、每年为我院作一次专题或学术讲座；2、指导我院课题研究和教科研工作；3、为我院改革、发展、建设提出建议。

四、聘请程序各教学系部根据本单位专业建设及教学科研需要，向组织人事处提出聘请兼职教授或客座教授的申请。

大学名誉教授、兼职教授和客座教授聘请工作流程
聘请名誉教授所需材料：
1.填写《聘请名誉教授呈报表》（1、2页请正反面打印，填写时请保持原格式不变，必要时可改变部分行距，请不要改变页数。

）
2.外聘专家拟聘人员基本信息表（人事处资料下载页面里）
3.关于申请名誉教授的申请书（签字盖公章）
4.电子版发送至邮箱：
聘请兼职教授、客座教授所需材料：
1.聘请《兼职教授、客座教授呈报表》（1、2页请正反面打印，填写时请保持原格式不变，必要时可改变部分行距，请不要改变页
数。

3、4页请单页打印）
2.外聘专家拟聘人员基本信息表（人事处资料下载页面里）
3.关于申请（兼职教授、客座教授）的申请书（签字盖公章）
聘请兼职教授、客座教授所需材料（合同制）：
1.填写《兼职教授、客座教授候选人推荐表》
2.外聘专家拟聘人员基本信息表（人事处资料下载页面里）
3.关于申请（兼职教授、客座教授）的申请书（签字盖公章）。

外聘教师及客座教授管理办法一、背景介绍近年来，随着高等教育的发展和国际交流的加强，许多大学开始聘请外聘教师和客座教授为学校的教学和研究工作提供支持。

然而，外聘教师和客座教授的管理问题逐渐浮现，并需要建立一套科学合理的管理办法来规范其行为和权益保障。

二、管理办法的目的外聘教师及客座教授管理办法的目的是确保他们的聘任与管理合规，保障其工作权益，提升学校教学和研究水平。

三、聘任程序1. 学校将根据自身需要和外聘教师及客座教授的专业背景进行招聘。

相关教学单位提出招聘需求，并在学校门户网站和人才招聘渠道公布招聘信息。

2. 应聘者须提供详细的个人资料和教学、研究经历，同时提交相关证明材料。

3. 学校组织专家对应聘者进行面试和评审，综合考察其教学能力和研究水平。

4. 学校将根据评审结果确定聘用的外聘教师及客座教授，并签订劳动合同或聘用协议。

四、权益保障1. 薪资待遇：外聘教师及客座教授的薪资待遇应与其教学和研究水平相匹配，具体待遇由学校与个人协商确定，并以书面形式确认。

2. 工作时间：学校和外聘教师及客座教授应明确工作时间和双方的职责和义务，以保障教学和研究工作的高效推进。

3. 工作条件：学校应提供必要的教学和研究条件，包括教室、实验室等相关设备和资源。

外聘教师及客座教授也应合理利用学校提供的资源。

4. 学术自由：学校应尊重外聘教师及客座教授的学术研究自主权，不得干预其学术观点和研究方向。

5. 评价考核：学校应建立完善的外聘教师及客座教授评价考核机制，对其教学和研究工作进行定期评估，以进一步提升教学质量和研究水平。

五、责任和义务1. 学校的责任：学校应根据合同或协议的约定，按时支付薪资待遇，提供必要的工作条件和资源，保障外聘教师及客座教授的权益。

2. 外聘教师及客座教授的责任：外聘教师及客座教授应按时履行教学和研究工作，遵守学校的规章制度和有关政策，确保教学质量和研究成果。

六、管理与评估1. 学校应设立专门机构或委员会负责外聘教师及客座教授的管理工作，包括招聘、聘用、绩效评估等环节。

大学名誉教授和兼职客座教授聘请管理暂行规定为不断加强对外学术交流与合作，扩大学校国内国际影响，多途径充分利用国内外人才资源，积极推进学科建设、科学研究和师资队伍建设，更好地构筑学校跨越式发展的高层次人才队伍，为建设“有特色、多科性、国际化的研究型大学”提供强有力的人才保证和智力支持，根据教育部《关于高等学校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见》等文件精神，结合我校实际，特制定本暂行规定。

一、聘请对象国内外著名高校、科研机构的高层次学术专家，大型企业优秀管理人才，政府部门具有丰富实践经验的高级公务员。

二、聘请方式名誉教授由学校聘请；兼职和客座教授分校聘和院（系、部、中心）聘两种形式。

其中，校聘教授的聘请条件和工作职责、聘任的程序和管理以及待遇，按照本暂行规定执行；院（系、部、中心）聘教授的聘请条件和工作职责、聘任的程序和管理以及待遇由各院系参照本暂行规定自行制定。

三、聘请条件和工作职责名誉教授和兼职、客座教授应当具备的基本条件是：热爱中国，不反对社会主义制度，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，有良好的职业道德和优秀的个人品德，为人师表；治学严谨，有扎实的理论基础和丰富的实践经验；愿意为XXX大学的建设和发展做出贡献；一般应具有博士学位或高级专业技术职务。

（一）名誉教授1.聘请条件名誉教授是我校授予的对学校办学有重要影响的国内外著名人士的荣誉性学术称号。

名誉教授须具备下列条件之一：（1）曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认。

（2）社会、政治、经济、文化等领域内的著名人士。

（3）拥有国际水平的专有技术的高端人才。

2.工作职责对学校的发展规划、学科建设给予指导，不定期来校作学术报告或参加学校的重大活动。

(二)兼职、客座教授兼职教授是我校聘请的要相对固定承担学校工作，参与学校的人才培养、教学和科研等工作的知名专家和学者。

客座教授是我校聘请的可以不固定地相机来学校参与学校的人才培养、教学和科研等工作的知名专家和学者。

兼职教授、客座教授与特聘教授管理办法为了促进xx教学、科研工作的发展，加强校内外学术界的交流，提高xx教学水平，促进教师队伍建设，特制定本办法。

一、聘任条件（一）兼职教授的聘任对象为从事教学科研工作，在本专业领域内具有重要影响的教授、专家、学者。

其聘任条件为：一般应具有博士学位、副教授以上职称或同等专业技术职务；参与我院教学、科研、专业建设活动，对我院发展起较大作用。

兼职教授的主要任务是参与和指导学科、专业及教学建设工作，参与xx科研活动指导青年教师进行科研，参与和指导青年教师不断提升教学与科研水平，并根据自身情况和xx教学需要，承担适量的教学工作任务（讲课或讲座）。

（二）客座教授与特聘教授的聘任对象为在所从事的职业领域中有一定的知名度或有较广泛的社会影响的专家、学者或知名人士。

其主要任务是能积极参与我院专业建设和学生培养的指导、咨询工作，并开设讲座。

二、聘任程序（一）各系部、教务处按照教学、科研的实际需要和聘任条件，提出拟聘人选，并填写《兼职教授、客座教授与特聘教授登记表》。

（二）兼职教授、客座教授由教务处审核并报xx批准，人事处备案。

（三）兼职教授和客座教授由学校统一颁发聘书。

（四）兼职教授和客座教授的聘期一般为3年。

三、津贴费用由系部核算上报教务处，xx统一支付。

四、管理（一）兼职教授、客座教授的联络、日常管理工作由各系部负责，各系部要主动与其沟通交流，为其工作提供便利，使兼职教授充分发挥人才资源作用。

（二）聘期结束，各系部要对所聘人员的工作情况进行总结，报教务处备案。

（三）教务处负责所有兼职教授的聘任和管理工作。

五、本规定自公布之日起实施，由教务处负责解释。

xx外聘教师管理办法（试行）为贯彻落实xx《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）、xx财政部《关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高〔2006〕14号）等文件精神，积极推进校企合作、工学结合的人才培养模式，结合我院教学工作实际，特制定本办法。

医学院教职工校外兼职管理办法第一章总则第一条为保障学校和教职工的合法权益，规范教职工校外兼职行为，促进教职工认真履行岗位职责，保证学校教学、科研、人才培养和管理服务等工作的有序进行，根据《劳动法》《教师法》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》等法律法规和文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条校外兼职是指我校教职工在校外的组织或机构，利用本人的知识和技能从事教学、科研、技术开发等专业技术活动的行为。

第三条本办法适用于我校编制内和人事代理在岗教职工。

领导干部的有关兼职按上级和学校相关规定执行。

第四条教职工应认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成学校的教学、科研、人才培养和管理服务等各项工作任务，校外兼职不得损害学校的正当利益。

第五条教职工可申请与本人专业、学科相关，有利于促进学校工作、提升教学科研水平、增强自身学术影响力的兼职，但需经学校批准后方可到校外兼职。

第二章校外兼职的范围第六条校外兼职的范围学校支持鼓励教职工从事有利于公益性质或扩大学校学术声誉和社会影响的兼职；允许教职工适度从事有利于提升教学、科研等能力的兼职。

主要包括：（一）利用本人专业背景和知识能力的公益性兼职,主要指参与政策咨询、扶贫济困、科学普及、法律援助等活动；（二）可扩大本人或学校学术声誉和社会影响的兼职，主要指在各类学术组织，或其他非营利性机构、公益机构、政府机构兼职，在其他高校、研究机构兼任客座教授、兼职教授、研究员等，不担任实质性工作任务的名誉性职位；（三）依法取得相应职业资格，从事获得合法报酬的兼职。

第三章校外兼职的有关规定第七条教职工必须在完成本部门、单位（以下简称“单位”）规定的教学、科研、人才培养和管理服务等工作的前提下，方可申请在校外兼职；教职工不得以兼职为由不接受或延误本职工作，兼职期间必须严格遵守学校考勤等有关规定。

学校具有对外经营服务的机构（含附属医院）能够开展有关工作的，原则上不得到校外兼职。

某某大学关于聘请名誉教授客座教授和兼职教授的暂行规定某某大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定为了提高某某大学的教学水平，促进学术交流与合作，特制定了关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定，具体内容如下：一、名誉教授的聘任1. 名誉教授是指具有丰富教学或研究经验，享有较高声誉和学术地位的专家学者。

学校可以根据其在相关领域的学术贡献和声誉，邀请其担任名誉教授。

2. 名誉教授的聘任期限一般为终身，名誉教授有权利参与学术研究活动、指导学生研究，并享有一定的学校资源和待遇。

3. 名誉教授应当遵守学校的学术规范和纪律，不得利用学术地位谋取不正当利益，如有违规行为，学校有权取消其名誉教授资格。

二、客座教授的聘任1. 客座教授是指具有一定学术水平和经验的专家学者，可根据学校需求，邀请其来校任教或进行学术交流。

2. 客座教授的聘期一般为一学年，具体聘期可根据实际情况进行调整。

学校将为客座教授提供一定的工作条件和报酬。

3. 客座教授需按照学校的教学安排和要求履行教学任务，积极参与学术交流与合作，不得以任何形式泄露学校机密信息。

三、兼职教授的聘任1. 兼职教授是指具有一定专业背景和教学经验的专家学者，可在学校担任兼职教职，参与相关教学和科研工作。

2. 兼职教授的聘期一般为一至三年，具体聘期可根据学校的教学需求和教授个人意愿进行调整。

兼职教授可根据实际情况确定工作时间和报酬。

3. 兼职教授应当积极参与学校的教学科研活动，遵守学校的教学规范和管理制度，不得从事与学校工作相冲突的活动。

以上暂行规定自发布之日起生效，具体实施细则和监督管理办法将另行制定并向全校师生公布。

学校将定期对名誉教授、客座教授和兼职教授的履职情况进行评估和考核，确保教学质量和学校声誉的提升。

关于实施《徐州医学院聘请客座教授、兼职教授的暂行规定》的通知院行政各部门、各直属单位：经研究决定，《徐州医学院聘请客座教授、兼职教授的暂行规定》自通知之日起实施。

附件一：《徐州医学院聘请客座教授、兼职教授的暂行规定》附件二：徐州医学院聘请客座教授、兼职教授审批表二○○五年五月二十六日附件一：徐州医学院聘请客座教授、兼职教授的暂行规定为进一步扩大学术交流，提高学院在国内外的学术地位和声誉、增强社会影响力，促进各学科科学、合理发展，提高办学质量及效益，现对我院聘请客座教授、兼职教授的工作做进一步规范，保证该项工作的质量及其严肃性。

根据我院实际情况，制定本暂行规定如下：一、聘任条件被推荐者原则上应具有正高级专业技术职务或博士学位，并具备下列条件之一：1.国内外高校、科研机构的专家学者，在某学科或专业领域具有较深的造诣，在国内外具有较高的学术地位，能在我院的学术交流、学科建设以及人才培养方面发挥作用。

2.管理、科研第一线的专家，具有丰富的管理经验和出色的实际经验，得到本行业的普遍认可，并具有广泛的社会影响力。

3.著名的社会活动家、企业家，热心医学教育事业，在办学资金、人才培养、实习基地建设等方面能给予学院具体的支持。

二、工作职责（一）客座教授职责1.以各种方式扩大我院在国内外的影响。

2.能够经常来我院讲学、开展学术交流活动。

3.能够对我院的学科建设、教学科研等给予具体指导。

4.合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目。

5.其他对学院发展有较大影响的任务。

（二）兼职教授职责1.能协助指导、合作培养研究生或青年教师。

2.能够定期与我院开展学术交流活动。

3.能够承担一定的学科建设、教学科研工作。

4.合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目。

5.在实习基地建设等方面能给予学院具体的支持。

6.其他对学院发展有较大影响的任务。

三、聘任程序1.需要聘请客座教授、兼职教授的部门，根据聘请条件填写《徐州医学院聘请客座教授、兼职教授审批表》（一式两份），并提供可证明拟聘者学术水平的相关材料，着重说明被推荐者胜任的理由。

关于聘请兼职教授（经、管、法类）的暂行规定为进一步规范我院聘请兼职教授的工作，保证该项工作的质量及其严肃性，引进智力资源、促进学科发展、扩大学术交流、提高办学效益，现根据我院实际情况制定本规定。

一、兼职教授的基本条件1、所聘请的兼职教授必须坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具备良好的职业道德和社会公德，勇于开拓创新，团结协作精神好。

受聘对象一般在处分期内不得授聘，受到记大过及以上处分者不列入授聘的范围。

2、如受聘者为政府官员，其必须为与我院发展密切相关的在政府部门任职的副厅级及以上职务的技术管理或党政管理人员；具有较高的学术水平或社会影响；具有高级专业技术职务任职资格，或在原单位已受聘担任高级专业技术职务。

对学院的建设和发展作出重大贡献的事业单位负责人，原则上也可列入授聘范围。

3、如受聘者为高校专家，本人需在211院校任职，必须具有高级专业技术职务任职资格或在原单位已受聘担任高级专业技术职务，具有较高的学术水平和知名度，且所从事的专业和科学研究工作方向与我院相关学科对口。

4、如受聘者为企业领导，本人需具有硕士及以上学历，具有较高的学术水平，其所在企业知名度较高并有一定的社会影响力。

5、所聘请的兼职教授愿意承担具体的工作任务。

二、兼职教授的职责兼职教授应有助于扩大我院在国内外的影响，对我院的学科发展和学科建设提供咨询服务，定期与我院开展学术交流活动。

能进行以下一项或者多项工作：1、以各种方式扩大我院在国内外的影响；2、能够经常来我院讲学、开展学术交流活动；3、能够对我院的学科建设、教学科研等给予具体指导；4、合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目；5、承担课程讲授、科研项目、研究生导师工作6、担任学科或学院顾问；7、帮助学生就业；8、推荐高尖人才；9、在筹集办学资金和实习基地建设等方面能给予学院具体的支持；10、为学院的改革、发展、建设提出建议。

三、兼职教授的聘任程序1、需要聘请客兼职教授的部门，根据以上条件填写《聘请兼职教授审批表》，并提供可证明拟聘者学历、学位、专业技术职务和学术水平的材料，聘任部门组织专家评议并签署意见后报学院；2、学院对拟聘对象进行资格审查，如拟聘对象为外籍人员还需报校办审查，审查合格后报学院领导审批；3、聘请申请获批准后，由人事处办理聘请手续，签定聘约，颁发聘书；4、兼职教授的聘任期限根据其承担的工作任务确定，一般不超过3年。

学院外聘兼职教授聘任及管理暂行办法第一条为提升教学质量和人才培养质量，做好兼职教授的聘任及规范管理与服务工作，根据我校实际，特制定本办法。

第二条聘请的原则1.引进优秀的教学资源。

一般应为国家985、211建设工程院校在教学、科研方面具有突出成就的研究生导师、教授（副教授）；或在应用型人才培养方面成绩突出的普通高校教授（副教授）。

重点承担部分本科专业主干课程教学，并承担有关青年教师的培养工作。

2.促进学生实践能力培养。

企事业单位及国家机关专业技术人员或管理人员，重点承担实践教学环节指导或应用性强的课程教学。

3.提高教学质量。

师资力量相对薄弱的系院和专业，特别是有新办专业的教学单位，为保证正常的教学秩序，提高教学质量，可申请聘请兼职教授。

不符合上述原则但因教学需要，以完成教学任务为目的聘任的，按外聘教师相关待遇进行聘任。

第三条聘请兼职教授的条件在所从事的学科、行业或领域已取得显著成绩，并有一定的知名度和影响力；具有讲授本科课程的教学经验或实践指导经验；在课程教学或实践教学指导方面能起引领和示范作用，能对我校的人才培养、学科专业建设、教学科研水平提高及增强办学实力等方面做出贡献；原则上是在职工作人员，个别聘请的退休人员年龄一般不超过65周岁，且身体健康。

主要为下列人员之一：1.国家211、985院校或国家专业研究院（所）的教授、副教授；2.具有博士点的省部属普通本科院校教授、副教授；3.普通本科院校具有博士学位的教授、副教授；4.普通本科院校省级以上（含省级）教学名师；5.普通本科院校省级以上（含省级）精品课程主讲名师；6.音乐、美术等专业兼职教授条件适当放宽，可在省内普通本科院校具有较高教学水平、硕士学位的副教授及以上职称的教师中选聘。

7.企事业单位及国家机关专业技术人员（副高及以上）或管理人员（部门经理、科级及以上）人员。

第四条兼职教授职责1.按我校教学计划规定的学时进行授课并完成相应的教学环节（如安排作业、实验、考试或考查、阅卷、评定学生成绩等），系院部指定的助教可辅助完成。

大学聘请名誉教授、客座教授、名誉院长及兼职教师管理办法为规范名誉教授、客座教授、名誉院长及兼职教师的聘用管理，加强我校师资队伍建设，推动学校部省合建和“双一流”建设，做强XX大学，结合学校实际情况，特制定本办法。

第一章总则第一条根据学校学科建设和师资队伍建设的需求，按照“按需聘用、择优选拔、严格管理、注重实效”原则，促进学术交流与合作，充分发挥校外杰出人才对我校学科建设、人才培养、科学研究及师资队伍建设的指导和推动作用。

第二条受聘的名誉教授、客座教授、名誉院长及兼职教师，必须坚持正确政治方向，恪守师德师风规范，把握立德树人根本，热爱教育事业，遵守法律法规，身心健康，治学严谨，爱岗敬业。

第三条受聘的名誉教授、客座教授、名誉院长及兼职教师，其人事、劳动关系在校外单位，学校不与其建立人事关系和劳动关系。

第二章聘请对象与条件名誉教授是我校对外最高规格的荣誉性学术称号。

聘请对象一般应具备下列条件之一：（-）中国科学院院士、中国工程院院士，或同等层次的国际著名学者；（二）学术造诣深厚，知名度高，在某一学科领域取得重大成就，获得国内外学术界公认的专家学者；（三）关心和支持我校发展，能够在推进学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用的社会知名人士。

第五条客座教授客座教授是我校授予国内外专家学者的荣誉性学术称号。

聘请对象主要是国内外知名专家、学者或学术带头人及社会知名人士，一般应具备下列条件之一：（一）具有教授或其他正高级专业技术职务，或具有境外著名大学终身副教授教职，或为本领域社会知名人士；（二）在本学科领域享有较高声誉，具有较高学术造诣和学术影响力，教学科研取得突出成就；（三）在教学或科研方面与我校有实质合作，能够对我校的人才培养、师资队伍建设、教学改革、学科发展规划及科学研究等工作给予咨询、指导并发挥建设性作用。

名誉院长是学校授予国内外著名专家学者和社会知名人士的荣誉性称号，聘请对象一般应具备下列条件：（-）在社会上享有很高声誉、知名度和影响力，具有一定的教育管理经验；（二）学术造诣深厚，在本学科领域具有重大影响力的学科学术带头人；（三）能够在推进我校学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用，提升我校的学术和社会影响力。

医学院聘任兼职人员实施办法为使学院兼职人员的聘任工作扎实、有效，更具有目的性和计划性，并进一步规范兼职人员的管理与考核，建设一支结构合理，素质优良，高效精干，充满活力的高水平教师队伍，特制定本办法。

一、基本原则根据学院总体发展目标，紧紧围绕学科建设规划，优先保证急需学科和拟发展的新兴学科，积极、主动、高效地聘请高层次人才，促进学院学科建设质量的提高和教学任务的圆满完成。

二、组织领导为加强聘任兼职人员工作的领导，学院成立聘任兼职人员领导小组。

由学院隋院长任组长，罗副院长任副组长，在教务处设立办公室，作为学院聘任兼职人员的具体执行机构。

三、聘任条件聘任层次分为客座教授、课程教师与岗位工作人员。

1.客座教授：受聘教授应是能够为学院的发展做出贡献的自愿应聘学者；国内受聘教授应是两院院士或博士生导师，也可是在本学科领域内有一定影响的学术权威；外籍受聘教授应是博士生导师,或在所从事的学科领域内有一定影响的学术权威；年龄原则上不超过65周岁(名誉教授年龄不受此限)。

2.课程教师：愿为学院的教学工作做出贡献的自愿应聘学者；受聘教师应具有大学本科以上学历、中级以上专业技术职务,同时是在本学科领域内有一定的教学经验和研究成果者；受聘教师的年龄原则上不超过60周岁。

3.岗位工作人员：能够满足岗位需要，具有一定专长的专业技术人员。

四、聘任程序1.制定计划：各单位根据学科建设发展和教学任务的需要，制定聘请计划，每学期结束前12周报各部、系，由各部、系进行初审。

2.部系初审：对拟聘人员，由相关部、系组织专家对其进行综合考核，做出客观评价。

初审合格后，相关部、系在每学期结束前10周，将拟聘请对象的个人材料报聘任办公室。

需提供如下个人资料：包括应聘申请、本人简历、学位证书和任职证书复印件；反映聘请对象水平和成果的论文、论著复印件；重要研究项目、获奖情况；有关部系的聘请论证报告。

3.专家评议：由聘任办公室组织院内外相关专业的专家对聘请对象进行全面、客观的评议。

客座教授的聘任管理办法为了满足教学、科研的需要，加快我院专业建设和课程建设，不断提高教学质量和科研水平，指导、帮助、培养我院骨干教师和学科带头人，按照“不求为我所有，但求为我所用”的原则，需聘请客座教授担任学科顾问。

为此，特制定此办法。

一、聘任条件1、高校、科研院所中在本专业领域内有一定知名度的教授。

2、国内知名企业中的高级工程师，或高级管理者，或国家认可行业技术能手的技术人员。

3、遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德，身体健康，能完成规定的工作任务者。

二、工作待遇1、客座教授年薪5000—10000元/每年，其中：具有高级工程师职称的每年5000元；具有教授职称的每年10000元。

其他特殊情况者，经研究后确定。

2、凡被我院聘用的客座教授，因教学或学术研究到我院的差旅费、食宿费均由我院支付。

三、职责任务1、负责指导我院1-2名中青年教师提高业务，并获得院级以上表彰，或负责指导组织申报和指导一些科研项目，并获得院级以上立项。

2、每年至少来学院开展一次学术活动。

(进行讲学和讲座，指导课程开发)3、提供教学、科研信息，或企业技术发展信息。

四、经费支出1、凡被聘任担任我院客座教授的人员，由系部将其履行职责的考核材料上报人事处。

教务处、人事处负责对其履行职责的考核材料进行审核，在基本完成职责和任务的前提下，年薪由学院统一支付。

2、需要支付其他酬金者，学院将根据具体情况做出处理。

五、聘任材料要求各系（部）需要提交以下材料：1、拟聘用人员的学习和工作简历，以及研究方向。

2、反映拟聘用人员学术水平的有关材料，包括论文（著）目录、论文被收录和引用情况、获奖情况和主持完成的研究项目等。

六、聘任程序1、由各系（部）提出拟聘任的人员名单（包括现学科现状、地位、近期发展目标，客座教授的职责、任务等），同时提供应聘人员材料，填写《某某学院聘任客座教授申请表》，报人事处。

2、经院党政联席会研究同意后，由院长聘任，聘期两年。

关于聘请校外专家、学者为我校兼职教授、名誉教授和顾问教授的暂行办法为加强我校与科研单位、兄弟院校的学术交流与合作，增强我校某些学科的力量，扩大我校在国际学术界的影响，决定聘请国内外相关领域的知名专家和学者，来校兼任培养大学生、研究生的工作，以及指导和参与重要的科研工作，特制定以下聘请兼职教授、名誉教授和顾问教授的办法。

一、兼职教授的条件和要求1、在原单位具有正高级职务，且在国内同行中有相当的知名度和影响力；2、新兴学科和交叉学科聘请的兼职教授，应能够对学科建设起指导和领衔作用；3、兼职教授要对本学科的教学、科研工作，真正起到有实际意义的推动作用，提出能够实施的工作计划和目标；4、兼职教授年龄一般在60岁以下（院士除外），个别专家年龄超过60岁但其学术造诣较深，国内外影响大，确能推动我校相关学科的教学、科研工作，本人身体健康，也可酌情聘请；5、聘请国外或港澳台地区优秀留学人员任兼职教授，应提供其在国（境）外学术界地位和影响的真实材料。

如因某些专项工作，需要聘任国（境）外优秀留学人员作兼职教授的，一般由院（系）聘请。

二、名誉教授、顾问教授的条件和要求1、授于名誉教授的对象，应严格控制在学术上具有国际水平、知名度高，所从事的专业和科学研究方向与我校学科对口，院、系、所确需其承担一定义务，本人又愿意承担义务的国外教授、专家；2、授于顾问教授的对象，应掌握学术上在本学科领域具有一定知名度，专业对口，在与我校交往中已承担一定义务，并允诺继续承担义务，能发挥顾问作用的国(境)外具有教授职称的人士。

三、聘请程序兼职教授由人事处受理；名誉教授、顾问教授由对外交流合作处受理。

1、填写《复旦大学聘任兼职教授申请表》（并附著作、论文一览表），或《复旦大学聘任名誉教授、顾问教授申请表》（并附详细履历），经院（系）党政领导班子初审后交系学术委员会讨论并投票审定。

2、人事处或对外交流合作处有关科室受理初审，分别听取主管文、理科科研校领导的意见后，交主管人事或对外交流合作的校领导签署意见，最后提交校长会议讨论。

大学聘任兼课教师暂行规定**校发[**]50号（**年四月二十六日）一、教学院（系）聘任兼课教师的条件1.学期内人均实际教学工作量超过150学时，且超过部分校内无法调剂安排的；2.人均承担3门(含3门)以上课程，且超过课程部分校内无法调剂安排的；3.新开课程暂无人承担的；4.为保证教学质量，确需外聘高级职称教师授课的。

二、兼课教师应具备的条件1.遵守国家宪法和法律，教书育人，为人师表；2.身体健康，能承担任教课程的教学工作；3.具有高校教师资格，且具有中级以上（含中级）职称或获得硕士以上（含硕士）学位，或具有一技之长的专业人才；4.主干课程教师必须具有与我校相同或以上教育层次院校同专业五年以上的任教经历。

三、外聘兼课教师的程序1.教研室提出申请，院（系）签署意见；2.教务处对该教研室承担的课程与教学工作量进行核实；3.拟聘教师填写《外聘兼课教师呈报表》（附证明材料）；4.人事处审查，报分管领导审批；5.人事处与外聘兼课教师签定聘任协议，颁发聘任证书。

四、外聘兼课教师的管理与考核1.全校外聘兼课教师人数原则上控制在专任教师总数的5％以内，所需经费由学校支付，兼课教师的课时单独计算，不计入各院（系）学时总数；2.教务处对外聘兼课教师实施宏观管理并为其提供必要的教学用品；3.所在院(系)负责对外聘兼课教师进行日常管理，按照学校教学管理规定采取学生评议、审查教案及老师听课等形式对其教学质量进行抽查考核；4.考核结果分为合格、不合格两个等次。

对不合格者，应及时终止其授课，并予以解聘。

五、外聘兼课教师的待遇学校只负责支付外聘兼课教师的课时酬金，其具体标准由双方协商确定。

标准课时的折算按教务处规定的折算办法执行。

六、本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。