师范生教师职业能力成熟度及差异比较

教师专业成长优点和缺点作为一名教师，专业成长是不可或缺的一部分。

它既有优点，也有缺点。

本文将从不同角度探讨教师专业成长的优点和缺点。

一、教师专业成长的优点1. 提升教学能力：教师专业成长可以帮助教师不断提升自己的教学能力。

通过参加培训、研讨会、教研活动等，教师可以学习到最新的教学理念、教学方法和教育技术，从而提高自己的教学水平。

2. 更新知识储备：教师专业成长可以促使教师持续学习和更新自己的知识储备。

教育领域的知识和理论不断发展和更新，教师需要不断学习新的知识，才能跟上时代的步伐，为学生提供更好的教育。

3. 增强教师自信心：教师专业成长可以增强教师的自信心。

当教师不断提升自己的教学能力和知识储备时，他们会感到更加自信，能够更好地应对各种教学挑战，提高自己的教学效果。

4. 促进教师交流合作：教师专业成长可以促进教师之间的交流和合作。

通过参加各种教师培训和研讨会，教师可以结识来自不同学校和地区的教师，分享教学经验和教学资源，互相学习和借鉴，提高教学质量。

二、教师专业成长的缺点1. 时间和精力投入较大：教师专业成长需要教师投入大量的时间和精力。

教师需要参加各种培训和研讨会，准备教学材料和课件，进行教学反思和教学设计等，这些都需要花费大量的时间和精力，影响到教师的工作和生活。

2. 学习负担增加：教师专业成长可能会增加教师的学习负担。

教师需要不断学习新的教学理念和教学方法，学习新的教育技术，更新自己的知识储备，这些都需要教师花费大量的时间和精力进行学习，增加了教师的学习压力。

3. 学习成果不一定立竿见影：教师专业成长的学习成果不一定能够立竿见影。

教师在学习过程中需要不断积累和实践，才能将学到的知识和方法运用到实际教学中，取得明显的效果。

这需要教师有足够的耐心和毅力，坚持不懈地学习和实践。

4. 学习资源和机会有限：教师专业成长的学习资源和机会有限。

尽管有许多培训和研讨会可供选择，但是由于时间、经费和地理位置等限制，教师可能无法参加所有的学习活动，从而限制了他们的专业成长。

衡量教师职业成熟的标准因依据不同而不同，国内学者主要从以下四个角度来制定教师职业成熟的标准。

从教师心理素质角度看，主要表现为职业感与职责感。

教师必须具有献身教育事业的理想，有高度的社会责任感。

教师要具有观察了解学生的能力，信息组织、转换和传递能力，组织管理能力，教育科研能力。

教师实现目标后就会有一种成就感，它是推动教师走向成熟的动力。

教师具有创新意识和自主精神，能够独立地和主动地开展多项复杂工作，能够灵活地处理事情。

遇到困难与挫折时，教师应有耐受力及调节力。

教师应具有清晰自我分析，自我反思能力。

同时，具有接受自我以及运筹、调控自我的能力。

从教育要素间的关系来判明，教师在课堂上要创造友善和互助气氛，为学生提供民主参与的机会，避免使用讥讽的语言。

教师应了解同事的成就，并表示赞赏，避免同事间的是是非非。

教师要支持校长和中层领导人的决策，能与行政者商量解决问题的办法。

在处理教师与专业关系上，教师要自愿归属与专业组织，热爱自己的职业。

从教师类型的划分来看，服从型教师缺乏主动意识，不能适应或不能胜任教学工作；自尊型教师有强烈的自尊心和荣誉感，基本适应或基本胜任教学工作；事业型教师有奉献精神，较强的业务能力，能适应胜任教师工作。

其中，事业型教师的职业成熟度最高。

从学校管理心理学的角度考察，教师应具有献身教育的思想，清晰的自我意识，丰富的活动方式，长远的时间观念等。

衡量教师职业成熟的主要标准是：思想成熟、知能成熟、身心成熟。

(1)当代教师的思想成熟应具有时代特征的精神，表现为教师要具有奉献精神，具有科技伦理观念和全球意识，具有开拓创新意识，具有终身教育的思想，具有国家民族意识和国际化的理念，具有继承民族优良传统与吸纳外国先进经验的意识与能力，树立教育机会均等的观念。

(2)当代教师应具有多层复合的知识结构。

首先，要有直接应用于教育过程的应用知识，如学科专业知识、教材教法知识、相关学科知识等。

其次，要有对教师的施教方向起指导规范作用的指导性知识，如教育法规、教育科研知识等。

教师专业发展四阶段
教师专业发展可以分为“新手型教师（站上讲台）——胜任型教师（站稳讲台）——成熟型教师（站好讲台）——卓越型教师（超越讲台）”四个阶段。

1.新手型教师
新手型教师，指教龄1年至3年的教师。

他们刚刚“站上讲台”。

从个人角度来说，新手型老师的发展策略，要“多倾听、多借鉴、多模仿”。

从学校培养角度来说，要实施“青蓝工程”，给每个新手型教师找一个“师傅”，搞好传帮带，把青年教师快速培养成学校骨干力量。

2.胜任型教师
胜任型教师，指教龄4年至8年的教师。

他们已经“站稳讲台”。

从个人角度来说，胜任型教师的发展策略是，要进行多种教学方式的比较与研究，多进行自我反思以促进全方位的提升。

从学校培养角度来说，要实施“名师工程”，把他们尽快培养成校级骨干教师、学科名师。

3.成熟型教师
成熟型教师，指教龄9年至15年的教师，他们已经“站好讲台”。

从个人角度来说，成熟型教师的发展策略是，通过读书学习、深度反思、参与教研、课题研究等多种路径，实现由经验型教师向科研型教师的蜕变。

从学校培养角度来说，要建立“名师工作室”，从成熟型教师中培养出一批县级、市级名师和骨干教师。

4.卓越型教师
卓越型教师，指教龄16年至30年的教师，他们已经“超越讲台”。

从个人角度来说，卓越型教师的发展策略是，形成自己的教育思想和教学主张，追求大师风范，成为影响学生终生发展的重要人物。

从学校培养角度来说，启动“特级教师培养计划”，从卓越型教师中培养省级名师、省特级教师。

对师范生教师职业态度成熟度的研究作者：丘文福何小芹顾倩雯来源：《大学教育》2014年第12期［摘要］教师教育改革背景下，对师范生教师职业态度成熟度现状的研究具有重要的现实意义。

本课题采用信效度较好的《师范生教师职业态度成熟度问卷》对某省属师范大学700名学生进行问卷调查,根据617名学生的有效数据,结果表明: 1.师范生教师职业态度成熟度的总体发展状况处于一般水平。

2.师范生的教师职业态度成熟度存在显著的性别、生源和专业差异，但年级间的差异不显著。

［关键词］师范生教师职业态度成熟度［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（2014）12-0073-02一、引言师范生作为准教师，其未来职业定位是比较明确的。

他们对教师职业的态度如何，直接关系到未来的从教素养。

因此，对师范生的教师职业态度成熟度进行研究具有很强的现实意义。

近年来，由于就业结构发生了深刻的变化，师范生对未来的职业态度也会发生相应的变化。

随着免费师范生政策的推行、非师范大学教师教育专业和学科的建设、传统师范大学职能的转变以及教师准入制度的改革等方面的变化，师范生已经失去了传统的优势。

那么，在教师教育改革浪潮下，师范生对未来教师职业的态度会是怎样的一个现状呢？本研究采用缴润凯（2009）等人编制的《师范生教师职业态度成熟度问卷》，调查某省属师范大学在校师范生的教师职业态度成熟度现状，旨在更有针对性地促进师范生的教师教育。

二、方法（一）被试面向某师范大学在校师范生发放问卷700份，回收653份，有效问卷617份；其中大一156份，大二263份，大三175份，大四23份；文科441份，理科109份，术科67份；男生151份，女生466份；城镇230份，县镇197份，农村190份。

（二）测量工具《师范生教师职业态度成熟度问卷》包括内在取向、外在取向、独立性、确定性四个维度，采用五点李克特式记分，分别为“完全不符合”、“比较不符合”、“一般”、“比较符合”、“完全符合”；态度成熟度问卷总体及各分维度的内部一致性信度在0.55～0.89之间，分半信度在0.57～0.88之间，重测信度在0.53～0.68之间。

师范生教师职业成熟度研究一、本文概述本文旨在深入探究师范生教师职业成熟度的内涵、影响因素及其发展路径，以期为师范教育的改革与教师职业发展提供理论支撑和实践指导。

文章将对师范生教师职业成熟度的概念进行界定，明确其内涵与外延，为后续研究奠定基础。

通过对相关文献的梳理和分析，本文将探讨影响师范生教师职业成熟度的主要因素，包括个人特质、教育环境、社会实践等。

在此基础上，文章将提出促进师范生教师职业成熟度的有效策略和建议，以期为提高师范生的教育质量和未来的教师职业发展提供有益的参考。

本文的研究方法包括文献研究法、问卷调查法、案例分析法等，力求全面、深入地揭示师范生教师职业成熟度的特征和规律。

最终，本文希望通过系统的研究和分析，为师范教育的改革和发展提供有益的启示，同时也为师范生个人的职业规划和成长提供指导。

二、文献综述师范生教师职业成熟度是一个涉及多个学科领域的复杂概念，包括教育学、心理学、社会学等。

近年来，随着教师专业化发展的深入推进，师范生教师职业成熟度逐渐成为研究的热点。

本文将从师范生教师职业成熟度的定义、影响因素、培养策略等方面对相关文献进行梳理和评价。

关于师范生教师职业成熟度的定义，不同学者有不同的观点。

有的学者认为，师范生教师职业成熟度是指师范生在教师职业发展过程中所达到的阶段性水平，包括职业认知、职业技能、职业态度等方面的成熟程度。

而有的学者则认为，师范生教师职业成熟度是指师范生在面对教师职业挑战时所表现出来的应对能力、适应能力、发展潜力等综合素质。

这些定义虽然有所不同，但都强调了师范生教师职业成熟度在教师专业发展中的重要性。

关于师范生教师职业成熟度的影响因素的研究，主要集中在个人因素、环境因素和教育因素等方面。

个人因素包括师范生的性别、年龄、性格特征、价值观等，这些因素对师范生教师职业成熟度的形成和发展具有重要影响。

环境因素包括家庭背景、学校环境、社会环境等，这些环境因素也会对师范生教师职业成熟度产生影响。

对标师范生教师职业能力
师范生教师职业能力是指教师在教学实践中所需要具备的各项能力和素质。

作为师范生教师，他们需要具备以下几方面的职业能力：
1. 专业教育知识能力：师范生教师要掌握扎实的专业知识，包括学科知识和教育学原理。

他们应该具有深入研究教学内容的能力，能够准确传授知识，并能够灵活运用教育理论指导教学实践。

2. 教学设计和实施能力：师范生教师需要具备设计和实施教学计划的能力。

他们应该能够根据不同学生的特点和需求制定教学目标，并能够设计符合学生认知规律的教学活动和评估方法。

3. 班级管理能力：师范生教师需要具备有效管理班级的能力。

他们应该能够建立良好的班级秩序，培养学生的纪律意识和团队合作精神，有效解决学生之间的矛盾和问题。

4. 学生发展指导能力：师范生教师应该能够关注学生的个体差异，积极引导学生全面发展。

他们需要了解学生的心理发展特点，能够灵活运用不同的教育方法和技巧，促进学生的智力、情感和社会发展。

5. 教师职业素养和道德修养：师范生教师要具备高尚的职业道德和良好的职业素养。

他们应该以身作则，严守教育教学纪律和行为规范，树立良好的师德形象，为学生树立正确的价值观。

总之，师范生教师职业能力的提升是一个长期的过程。

通过不断学习和实践，师范生教师可以不断完善自己的专业素养和能力，为学生的成长和发展提供更好的指导和支持。

师范生教师职业成熟度研究一、概述随着教育事业的快速发展和教师队伍建设的不断深化，师范生作为未来教师队伍的重要来源，其教师职业成熟度的培养与提升显得尤为关键。

教师职业成熟度是指教师在教育教学实践中所展现出的专业素养、教育教学能力、职业道德等方面的综合水平。

它不仅关系到教师个人的职业成长与发展，更直接影响到学生的学习效果和教育的整体质量。

对师范生教师职业成熟度的研究具有重要的理论价值和实践意义。

本研究旨在深入探讨师范生教师职业成熟度的内涵、特点及其影响因素，分析当前师范生教师职业成熟度培养的现状与问题，并提出相应的提升策略。

通过文献综述、问卷调查、案例分析等方法，本研究将全面梳理国内外关于师范生教师职业成熟度的研究成果，结合我国师范教育的实际情况，构建师范生教师职业成熟度的评价体系，以期为师范教育的改革与发展提供有益的参考和借鉴。

1. 研究背景与意义随着教育改革的不断深化，教师作为教育事业的核心力量，其专业素养和职业成熟度越来越受到关注。

师范生作为未来教师队伍的重要来源，其职业成熟度的培养与提升至关重要。

当前师范生在教育实践中存在着诸多问题，如教育理念模糊、职业认同感不强、教育技能不足等，这些问题严重影响了师范生的教师职业成熟度和教育教学质量。

研究师范生教师职业成熟度不仅有助于深入了解师范生在教育实践中的发展现状与问题，还能为提升师范生的职业素养和教育教学能力提供科学依据。

同时，对于完善师范教育培养体系、提高师范生的教育质量、促进教师队伍的整体优化具有重要意义。

本研究旨在通过调查与分析师范生的教师职业成熟度现状，探讨其影响因素和提升策略，以期为师范教育改革和教师队伍建设提供有益参考。

同时，通过本研究还能为师范生个人职业规划与发展提供指导，帮助他们更好地适应教育事业的发展需求，提升教育教学水平，实现自我价值和社会价值的统一。

2. 国内外研究现状综述随着教师专业化进程的加快，教师职业成熟度作为衡量教师专业发展水平的重要指标，日益受到学者们的关注。

教师工作规划的个人优势和职业差距分析教师工作是一份充满责任与挑战的职业，是一种对社会和学生的承诺。

为了更好地发展教师工作，每位教师都应该进行个人优势和职业差距的分析，以实现自我提升和专业成长。

本文将从以下12个小节展开回答。

1. 教师个人优势的分析在教师工作中，每个人都具有不同的个人优势。

例如，有些教师善于沟通和协调，能够建立良好的师生关系；有些教师擅长教学设计和课堂管理，能够提高学生的学习效果。

通过认识自己的个人优势，教师可以更好地展现自己的特长和价值。

2. 个人优势的转化仅仅拥有个人优势是不够的，教师还需要将其转化为实际的工作成果。

例如，一个善于沟通和协调的教师可以通过与学生和家长的积极互动，提高学生的学习兴趣和参与度。

因此，教师需要有能力将自己的个人优势应用于实际工作中，并产生积极的影响。

3. 教师职业差距的分析教师职业差距主要表现在教学水平、教育观念和教学方法等方面。

不同的教师在这些方面可能存在不同的差距。

例如，一些教师可能缺乏更新的教育观念和教学方法，导致教学效果不佳。

因此，教师应该对自己存在的职业差距进行深入分析并找到改进的途径。

4. 职业差距的原因分析教师职业差距的原因有很多，包括教育资源的不均衡、教育制度的问题、教师培训的不足等。

因此，教师应该对职业差距的原因进行深入分析，找出问题的症结所在，以便采取相应的措施进行改进。

5. 学习和进修的重要性教师工作是一个不断学习和进步的过程。

教师应该保持自我学习的动力，通过参加培训、研讨会等活动不断提升自己的专业素养。

只有不断学习和进修，教师才能更好地适应新的教育环境和要求。

6. 建立良好的师道关系教师与学生之间的师道关系对于教学效果的影响非常重要。

教师应该尽力与学生建立良好的师道关系，以增强学生的信任和依赖，从而促进学生的学习动力和积极性。

7. 创新教学方法的应用创新教学方法是提高教学效果和培养学生创新能力的重要手段。

教师应该积极探索和应用新的教学方法，如项目化学习、问题解决式学习等，以激发学生的学习兴趣和主动性。

教育专业师范生老师职业能力标准随着教育事业的不断发展，教师的职业能力要求也越来越高。

教育专业师范生作为未来教师的培养对象，需要具备一定的职业能力标准。

本文将从教育专业师范生老师职业能力标准的角度进行探讨。

一、教育专业知识与能力教育专业师范生应该具备扎实的教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识，能够熟练掌握教学大纲、教材和教学方法，能够根据学生的实际情况制定教学计划和教学方案，能够运用多种教学方法，提高学生的学习兴趣和学习效果。

例如，某高校的教育专业师范生在教学实践中，发现学生对于某个知识点的掌握不够，就采用了游戏式教学的方法，让学生在游戏中学习知识，从而提高了学生的学习兴趣和学习效果。

二、教育实践能力教育专业师范生应该具备一定的教育实践能力，能够通过实践活动，提高自己的教学水平和授课能力。

同时，教育专业师范生还应该具备一定的教育管理能力，能够有效地组织和管理教育活动，提高教育质量。

例如，某高校的教育专业师范生在教学实践中，组织了一次校内的教学比赛活动，通过比赛的形式，让学生们充分发挥自己的才能，提高了学生们的学习兴趣和学习效果。

三、教育沟通能力教育专业师范生应该具备良好的沟通能力，能够与学生、家长和同事进行有效的沟通，建立良好的师生关系和同事关系。

同时，教育专业师范生还应该具备一定的文化素养和语言表达能力，能够用正确的语言表达方式，传递正确的教育理念和教育观念。

例如，某高校的教育专业师范生在与学生和家长进行沟通时，采用了亲和力强、语言表达清晰的方式，让学生和家长更容易理解和接受自己的教育观念和教育理念。

四、教育创新能力教育专业师范生应该具备一定的教育创新能力，能够根据不同的学生特点和教学环境，创新教学方法和教学手段，提高教学效果和教学质量。

同时，教育专业师范生还应该具备一定的教育研究能力，能够不断地进行教育研究，提高自己的教育水平和教育素养。

例如，某高校的教育专业师范生在教学实践中，发现学生们对于某个知识点的理解不够深入，就采用了小组讨论的方式，让学生们在小组内进行深入的探讨和交流，从而提高了学生们的学习效果和学习兴趣。

教师岗位目前的素质能力现状和工作要求的差距经济、社会和教育的可持续发展，对教师的可持续发展提出了必然的要求，而现实中的教师在“可持续发展”方面却存在着较大的差距。

具体表现为：（1）教师自我发展的意识性不强人的自我发展首先在于有一种自我进取、自我赶超的意识，而在目前教师队伍中，这种自我进取、自我赶超的意识却不够强烈。

它分别有两种类型的表现：一是一般教师只满足于“书能教”、“课能上”，上面的检查、抽测能应付，得过且过；二是一些年轻教师把自我发展仅定位于“挣文凭”、“拼职称”，一旦心目中的“文凭”、“职称”到手便“马放南山”，不再有新的追求。

笔者曾在一所乡镇中心学校调查，发现有这两类思想的教师约占了教师总数的百分之四十左右。

（2）教师自我发展停滞不前现在有不少教师从教多年，但工作状况依旧。

有的甚至是认认真真或许书马马虎虎教了一年两年而后就踏踏实实重复了二十年、三十年；有的是随着时间的推移和教学激情的消褪，其教学效果相反地不及当年。

像这类教师在教师队伍中，尤其是在中小学的中老年教师群体里，仍占较大的比例。

（3）教师自我发展中的“高原现象”教师自我发展中的“高原现象”，是教师可持续发展中的另一负面表现，它主要反映在一些具有一定进取心的教师身上。

这类教师具有一定的进取心，但一旦到达了一定的工作水平和工作年龄阶段后，便很难有新的突破，只能原地踏步，即使有发展，也非常非常地缓慢。

这类现象，在许多原来的中小学骨干教师中普遍可见。

教师在可持续发展方面存在的以上状况，严重影响了教师自我素质的提高和教师队伍的整体建设，也严重影响着整个中小学教育事业的可持续发展。

《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中指出：“建设高质量的教师队伍，是全面推进素质教育的基本保证。

”新的世纪，需要中小学教育有新的持续不断的发展，它同样迫切呼唤着教师的可持续发展。

教师可持续发展问题的提出，已不仅仅是一个理论问题，更是一个急需解决的实践问题；我们不仅要很好地研究，更要尽快地切实付诸行动。

中学教育专业师范生教师职业能力标准心得一、引言中学教育专业师范生教师职业能力标准是教师专业发展的重要标志，其中包含了对教师的职业素养、教育教学能力、学科教育影响力等多方面的要求。

本文将从深度和广度两个方面对中学教育专业师范生的教师职业能力标准进行全面评估，并共享个人的心得体会和观点。

二、对中学教育专业师范生教师职业能力标准的评估1. 学科知识和教学能力作为中学教育专业师范生，深厚的学科知识和优秀的教学能力是必不可少的。

在教学实践中，我逐渐意识到只有通过不断学习和实践，才能真正提升自己的教学水平。

我不断充实自己的学科知识，提升教学能力，不断适应不同学生的需求。

2. 课程设计和教学组织能力中学教育专业师范生需要具备良好的课程设计和教学组织能力。

在实际的教学过程中，我意识到课程设计对于教学的重要性，只有设计合理的课程，才能有效地传授知识，激发学生的学习兴趣。

3. 学生评价和指导能力作为一名优秀的教师，学生的评价和指导能力至关重要。

在与学生的交流中，我逐渐领悟到不同学生有不同的学习方式和需求，只有耐心倾听，细心指导，才能真正帮助学生全面发展。

4. 学校管理和发展能力中学教育专业师范生还需要具备学校管理和发展能力，这需要教师具备一定的组织协调能力和领导能力，能够促进学校教育事业的发展。

5. 教育教学科研能力教师应该具备教育教学科研的能力，不断提升自己的教学水平，为学生提供更好的教育教学服务。

三、心得体会和观点共享在评估中学教育专业师范生教师职业能力标准的过程中，我深刻地认识到优秀的教师不仅需要扎实的学科知识和良好的教学技能，还需要具备丰富的教育教学实践经验和对学生的关爱。

只有以学生为中心，不断提升自己的教学水平，才能成为一名优秀的教师。

总结回顾中学教育专业师范生教师职业能力标准是教师专业发展的重要标志，对教师的职业素养、教育教学能力、学科教育影响力等多方面提出了要求。

通过本次评估，我对教师职业能力标准有了更全面、深刻和灵活的理解。

教师专业发展差异分析教师专业发展对于提高教师的能力和水平、推动教育事业的发展具有重要意义。

然而，不同教师之间的专业发展差异很大。

本文将从教师角度和学校角度两个方面进行分析，探讨导致教师专业发展差异的原因，并提出相应的解决方法。

一、教师角度1. 不同教育背景和学历的差异教师的教育背景和学历对其专业发展产生重要影响。

持有硕士或博士学位的教师在专业发展上往往具有更高的竞争力和机会。

而部分教育背景较差的教师在专业发展上可能存在困难。

2. 自身学习和发展的积极性差异对于专业发展，教师的自我学习和发展意识的差异也是一个重要因素。

积极主动的教师会不断学习新知识、参加相关培训和研讨会，持续提升自己的专业能力。

而对于一些教师来说，他们对于自身发展的重要性认识不足，缺乏主动性和积极性。

3. 个人兴趣和职业规划的差异教师的个人兴趣和职业规划对专业发展也有很大影响。

一些教师对于特定领域或专业有着浓厚的兴趣，并通过专项学习和实践不断深化自己的专业知识。

然而，不同教师的职业规划也存在差异，有的教师更注重在教学一线，有的则更倾向于从事教学研究或教育管理工作。

二、学校角度1. 学校文化和氛围的差异学校的文化和氛围对于教师的专业发展起着重要作用。

一些学校注重教师发展，提供更多的学习和成长机会，鼓励教师参加培训和研讨会。

而有些学校则对于教师的专业发展关注不够，缺乏相关的支持和资源。

2. 学校领导的支持和引导力度差异学校领导对于教师的专业发展也有重要影响。

一些领导高度重视教师的专业发展，制定专业发展的规划和政策，并提供相应的支持与指导。

而有些领导则对教师的专业发展任务不予关注，缺少积极的引导和支持。

3. 学校资源和平台的不平衡不同学校的资源和平台存在差异，这也导致了教师专业发展的差异。

一些学校拥有更好的教育资源和学术平台，为教师的专业发展提供了更多机会。

而有些学校则因为资源有限，教师在专业发展上面临困境。

解决方法：1. 加强教师培训和继续教育，提高教师的专业素养和能力。

东北地区高师院校师范生教师职业成熟度的现状摘要采用自编师范生教师职业成熟度问卷对东北地区6所高师院校师范生进行了师范生教师职业成熟度发展现状的调查。

结果表明：(1)在教师职业能力成熟度方面，师范生表现为知识准备比较充分，但有关教师专业技能的社会实践经验不足；(2)师范生教师职业成熟度的发展水平随着年级的增长而递增；(3)女生的师范生教师职业成熟度显著高于男生，农村学生显著高于县镇和城市学生，并且省属普通高师院校师范生比省属重点高师院校师范生做了更充分的教师职业能力准备。

关键词师范生、教师、职业成熟度。

1引言职业成熟度是指个体与其职业发展阶段相对应的职业心理发展水平，表现在个体的职业选择过程与职业选择内容两个方面，在职业选择过程方面，包括个体的职业能力及个体的职业态度。

国外学者多年来对职业成熟度做了广泛而细致的研究。

不但形成了多个职业成熟度理论，而且编制了一系列信效度较好的职业成熟度测量工具，应用于职业成熟度发展现状及其影响因素的研究中。

近年来，国内学者在引用并修订国外职业成熟度测量工具的基础上，展开了国内关于职业成熟度的系列研究，比如针对大学生群体的职业成熟度发展现状及影响因素研究，为大学生职业指导工作提供了一定的实证参考意见。

但从目前的职业成熟度研究中，可以发现各种职业成熟度量表主要关注的是跨职业的、一般性的职业成熟度，很少对不同职业中职业成熟度的特殊性进行区分。

但是近期的研究发现，一般的职业成熟度理论和测量难以充分反映特殊职业群体的职业成熟度状况，因此有的研究者开始尝试在一些特殊职业领域发展领域特殊性的职业成熟度测量工具。

例如Helledy和Kristin关于大学生运动员群体职业成熟度研究中发现，难以用普通的职业成熟度模型去解释大学生运动员群体职业成熟度发展状况。

Savickas为医学院校大学生编制了一种医学领域的职业成熟度测量工具，从这些研究尝试来看，有必要编制一些针对特殊职业领域职业成熟度发展的测量工具。

中小学师范类与非师范类教师的教学能力差异状况及成因分析当前，中小学教师中有一部分是师范类院校毕业的教师，还有一部分是非师范类院校毕业的教师。

这两类教师在教学方法和教学思想等方面存在较大的差异。

下面笔者就对中小学师范类与非师范类教师的教学能力进行比较，并谈一谈自己的看法。

师范类与非师范类教师的差异会在日常教学中慢慢显现出来。

在中小学教学中，师范类与非师范类教师的教学能力呈现出不同的特点，这些特点对教师的教学具有极为重要的影响。

因此，为了促使教学正常开展，学校应有意识地对师范类与非师范类教师的教学能力进行比较。

1.教学观念方面。

师范类教师往往比较重视教学观念，他们在实际教学过程中会考虑教学观念的科学性。

因此，在日常教学中，教师要不断学习新的教学观念，与时俱进，促进自身全面发展。

随着时代的发展和社会的进步，现代教学技术越来越受到重视，因此教师要转变教学观念，充分发挥现代教学技术的作用。

在新课程改革下，师范类教师比较关注素质教育的要求，而非师范类教师则不太关注素质教育的要求。

这一差异导致了教师对教学观念的理解不同。

由此可见，相比非师范类教师，师范类教师更加重视教学观念，更愿意学习新的教学理念。

2.教学效率方面。

教学效率方面的差异是中小学师范类与非师范类教师教学能力差异的重要体现。

师范类教师往往基础扎实，对理论知识的理解程度较高，因此在教学中，师范类教师的教学效率会比较高。

3.时间把握方面。

通过调查，笔者发现师范类教师对教学时间的把握更为精准。

师范类教师在组织活动时往往会事先进行细致的计划，并在实施计划的过程中有效调控，严格执行，因而师范类教师组织的活动一般不会出现不受控制的情况。

虽然非师范类教师也学习过专业理论，但总体来说他们对理论的掌握并不扎实，执行能力也有待提高。

在组织活动的过程中，非师范类教师对时间的掌握不够精准，可能会出现不受控制的情况。

4.训练方式方面。

师范类教师受到过专门的训练，因此他们对训练方式的选择会更加准确，对训练时机的选择会更加科学。

教师专业自身的成熟度教师专业化的标准和目标首先是教师专业自身的成熟度，这是教师专业得到社会认可、提高职业声望的基础，主要由以下三方面组成。

1．专业知识成熟度。

教育专业知识的第一个重要方面是正确先进的教育理念。

根据教育改革和发展的趋势和世界各国的教育观念，如下五种意识是现代教育理念的核心内容。

(1)教育意识。

教育是一种培养人的活动，是唯一有计划、有目的、有系统地影响人成长的事业，教育的成败优劣对一个人成长具有重要意义。

教师在教育中是对受教育者最直接、最具体的影响者。

教育对个体的成长具有重要的正面意义的同时，也可能产生负面作用。

形成教育者的责任感和使命感，趋利避害，是成熟的教育者的表现。

(2)课程意识。

课程是教育的核心因素，是关于教什么的决定因素。

教师不仅需要知道教什么，还要知道为什么教，也就是关于知识的知识；具有根据社会发展、学科发展和学生个人发展需要衡量和筛选知识的能力。

所有知识、大纲、教材，都需要经过教师的工作才能实现转化，从这个意义上说，教师就是课程。

(3)学生意识。

教育的出发点是促进学生的发展，教育者的一切工作都以有利于学生的发展为目的，学生意识特别要求把每一个学生看成不同的主体，为学生个性和创造性发挥创造空间和舞台。

(4)服务意识。

教育是一种服务行为，服务意识强调教育是一种义务而不是一种权利，是根据学习者的需要、满足学习者的要求；而不是根据自己的需要或好恶要求学生甚至强迫学生。

(5)发展意识。

教师发展是提高教育质量最重要的因素，不断学习、不断充实新思想、新知识，发展新能力，不仅是提高教育质量的需要，也是教师自我提高、获得自身幸福的需要。

有幸福的教师才有幸福的学生。

教师应该首先成为终身学习者，教师群体应该首先成为学习型组织。

教师专业知识的第二个重要方面是关于教学的知识，即关于顺利完成教学任务的知识和技能。

这是教育学、教学法的专门知识，涉及到与教育教学相关的法律、心理、社会、伦理、组织管理、现代信息技术等知识领域。

教师职业成熟度提高教师职业成熟度提高教师是一个重要的职业，在教育领域扮演着至关重要的角色。

作为老师，他们不仅仅是学生的知识导师，更是他们的榜样和引路人。

因此，我们需要不断提高教师的职业成熟度，以应对日新月异的教育挑战，实现更好的教育效果。

一、教师职业成熟度的定义教师的职业成熟度是指一个老师在教学、管理、人际交往等各方面的能力、素养和自律程度。

成熟的教师具备丰富的教学知识和经验，能够根据学生的年龄和水平掌握不同的教学方法和策略。

他们获得了更高的教育背景和更广泛的教育经验，能够根据实际情况做出决策并有效地处理学生的问题。

此外，成熟的教师还能与家长、同事和管理层等各方面保持良好的关系，支持团队合作和集体学习。

二、为什么需要提升教师职业成熟度1. 大环境的变化教育环境在社会经济、政策等方面都发生了深刻的改变。

要适应这些变化和面对新的挑战，我们需要更成熟的教师。

高水平的老师可以无缝地对接新环境，选择合适的教学方法和策略，为学生提供最好的学习体验。

2. 学生的多样性学生的多样化是另一个导致需要提高教师职业成熟度的原因。

每个学生都有他们的特点和需要。

而且，他们的教学风格和需求也各不相同。

教师需要了解学生的心理和需求，根据不同年龄和水平的学生采取不同的教学策略和方法。

成熟的老师能够更好地照顾到每个学生的需求，满足他们的学习需求。

3. 竞争的加剧随着教育的全球化和学生选择的增加，学校之间的竞争变得越来越激烈。

在这个时代，教师面临着越来越高的标准和评估。

更高层次的成熟度将会带来部分解决教师的评价和竞争。

三、提高教师职业成熟度的途径1. 持续更新知识和教育技能教师应该以实际的课堂教学经验为基础，通过读书学习或参加培训班来不断更新自己的知识和教育技能。

建立教师自己的学习规划或以校长或教务处的指引，通过各类途径获取最新的教育研究成果志不能缺少的。

2. 实践经验累积教学实践的论据是教师实际上应该培养能力和述职，即通过实践来提高他们的能力。

师范生教师职业成熟度研究的开题报告一、研究背景师范生是指专业为教育学的大学生，学习期间重点培养教育教学知识和技能，以成为合格的教师。

然而，虽然每个师范生在校期间都接受了专业知识和教学实践的培训，但是仍有很多师范生在毕业后进入教师职业时会遇到各种问题。

例如，教学经验不足、教学方式缺乏创新、面临学生的多样性、缺乏思政教育能力等等。

因此，对于师范生教师职业成熟度的研究具有重要意义。

研究师范生教师职业成熟度的现状和问题，有助于了解当前师范生教育的不足和短板，为师范生和教育行政部门提出针对性的建议和措施，以提高师范生的教师职业成熟度，同时也有助于提高教育教学质量和保障学生健康成长。

二、研究内容本研究旨在探讨师范生教师职业成熟度的体系框架，主要包括以下几个方面：1.职业认同。

师范生是否认同自己作为一名教师的职业身份，并且能够在教学工作中表达出自己的专业性。

2.教学技能。

师范生是否已掌握各种教学技能，如课堂管理、授课能力、评价能力等，并且能够将这些技能应用于实际教学工作中。

3.教学知识。

师范生对本专业教育学理论的掌握程度如何，是否能够将理论知识与实践相结合。

4.自我反思和成长。

师范生是否能够及时反思自己的教学工作，从中总结教训并加以改进。

能否在工作中逐步实现个人职业成长。

三、研究方法本研究的研究方法将采用问卷调查和专家访谈相结合的方式进行。

问卷内容包括师范生教师职业成熟度的评估，包括上述四个维度的具体内容。

针对问卷结果，我们将邀请教育领域的专家进行深入访谈和讨论，探讨师范生教师职业成熟度的影响因素和改进方法等。

四、预期结果我们希望通过这个研究，对于师范生教师职业成熟度的现状和问题进行深入了解，提出提高师范生教师职业成熟度的建议和措施，为教育教学质量提高贡献力量。

同时，本研究的结果将有助于促进我国师范生教育的改进和提高，以培养更多优秀的教师人才。

教师专业水平层次差异比较师者，传道、授业、解惑也。

教师的专业能力是指教师在从事教育教学活动中，运用所学知识进行课堂教学与反思的能力，是一个人成功完成某项活动所必需的个性心理特征。

本文主要是讨论教师专业发展的几个层次，解读它们的基本特质，特别关注“教师”这个职业专业水平的发展层次比较。

第一层次：传授知识的“教书匠”在很多人眼里，“匠”可能是实用的，也是精巧的，但绝不是艺术的。

“匠”是规矩、束缚、再现的代名词，他们守成有余，创新不足。

其特质是：知识储备有限，多非专业出身，缩手缩脚，生搬硬套，惯于做教材的“传声筒”和模式的“代言人”，他们无心创造教学，无心探索课堂，一切遵循着“书上这样说的”，仅局限于把前人总结好的东西传给学生，完成授业和解惑之任而已。

对于教学，“教书匠”多是以“填鸭式”和“说教式”教学为主要方式，课堂成为教师的“一言堂”，教材成为教师的“责任田”，照搬于教学参考，束缚于模式流程，照本宣科，缺少生成，将原本鲜活而充满生命气息的课堂弄得千篇一律，从而失去了课堂教学的本真，缺失了课堂应有的“味道”。

对于学生，“教书匠”仅限于完成课堂教学任务，不注意学生情感态度和价值观的培养，不注重学生学习能力的提高。

在他们眼里，讲得好的老师就是好老师，听得明白的学生就是好学生。

唯分数论，唯成绩论，从而使自己和学生都成为考试机器的牺牲品。

第二层次：启迪思维的“领路人”“师父领进门，修行在个人。

”教育阵地上，同样如此。

相对第一层次的“教书匠”，领路人已经高了一个境界，他们对学生同样要进行知识传授和能力的培养，所不同的是：因教师本身教学的态度、素质、领悟、能力及教学艺术的不同，对借用来的教学设计研究、处理的不同、演绎的效果亦不尽相同，所以在这些合格的教师中，也出现了优劣课堂之分。

对于教学，这种层次的教师在传道、授业和解惑过程中，会主动借鉴和吸取其他教师好的策略或做法，能取其精华，去其糟粕，能将他人的知识、方法借为己用，会想方设法让学生学得更聪明、效率更高，事半功倍，他不断追求的是课堂教学的技巧和流畅度，以成熟的课堂艺术和个人魅力赢得学生，正所谓“亲其师，方能信其道”。