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建议书之用人单位意见和建议【篇一：用人单位对毕业生表现的反馈意见分析】2022年毕业生跟踪问卷调查及用人单位对毕业生评价报告的能力与品质是用人单位所看重的，这对我们在指导学生就业应聘及准备材料和参加面试时更具有针对性，帮助学生找到适合自己发展的工作岗位，从而提高签约率，就业率。
3、意见和建议的反馈主要有以下几条：(3)就业前加强毕业生心理素质和敬业道德等方面的培训，并培养其踏实，务实的精神。
(4)面向社会和人才市场的需求，采取市场化就业的模式。
(5)扩大学校在社会中的影响力，增创适应社会的专业。
(6)增强学生的营销能力和文字能力等。
三、结论及思考通过本次毕业生质量跟踪调查，调查组的成员深受启发。
从毕业生所在单位和毕业生反映的情况看，我系毕业生的技能素质高，敬业精神强，能吃苦，对学校的培养也基本满意，但针对毕业生的综合素质还存在一些欠缺，理论水平不高，这些问题已成为影响毕业生向高层次发展和接受继续教育的最大障碍。
它也必将决定着我院未来的发展前途，应在以下几个方面采取措施，以提高教学质量，加快系部的建设和发展，培养高素质的人才。
1、坚持和加强素质教育当前我国的高等教育正向大众化教育过渡。
大众化高等教育的结果之一，就是毕业生剧增，就业分配会愈来愈难。
学生必须全面提高自身的综合素质，才能在社会激烈的竞争中立于不败之地，这就要求学院坚持和加强素质教育。
要通过书本内外，课堂内外，学校内外等多种途径，培养和提高学生的综合素质。
正如本次调查的结果一样，毕业生很少反映自己的专业知识不够用，而过多地反映自己的综合能力欠缺。
这说明我系在人才培养上，应重视学生综合素质的培养。
2，加强教研教改素质教育是一项以知识传授，方法训练，能力培养和精神陶冶为实践内容的综合性系统工程，素质教育观念必须贯穿于专业教育，学科教育。
首先，要继续进行专业结构和课程设置的改革。
专业调整既要着眼于学校的办学条件，更要着眼于社会需求，要避免人才培养和社会需求的脱节。
如何面试应届毕业生面试应届毕业生时，需要注意以下几个方面：1. 准备面试问题。
在面试应届毕业生时，可以问一些关于他们的教育背景、实习经历和项目经历的问题。
此外，还可以问一些关于团队合作、解决问题和自我管理能力方面的问题。
2. 了解学术成绩和实习经历。
了解学术成绩和实习经历可以帮助招聘者了解应届毕业生的能力和实际操作能力。
通过将这些信息与工作职责和要求进行对比，可以更好地评估应届毕业生是否适合该岗位。
3. 检查技术和软技能。
除了学习成绩和实习经历，了解应届毕业生的技术能力和软技能也是很重要的。
技术能力包括掌握的编程语言、软件工具和硬件设备等方面的能力；软技能包括沟通能力、团队合作、解决问题和适应能力等方面的能力。
4. 考察个人的发展潜力。
在面试应届毕业生时，需要考虑他们的发展潜力。
招聘者可以问一些关于自我学习和个人目标方面的问题，以了解应届毕业生是否有持续学习和发展的意愿。
5. 评估文化匹配度。
在面试应届毕业生时，不要忽视文化匹配度的重要性。
招聘者可以通过问一些关于公司文化和团队氛围方面的问题，以了解应届毕业生是否适应并愿意融入公司文化。
6. 提供反馈和建议。
面试结束后，及时给应届毕业生提供面试反馈和建议，特别是在他们没有通过面试的情况下。
这有助于他们改进自己，并为下次面试做好准备。
总之，在面试应届毕业生时，需要综合考虑他们的学术成绩、实习经历、技术和软技能、发展潜力和文化匹配度等方面的因素，以制定合适的面试问题，并适时提供反馈和建议。
这样可以更好地评估应届毕业生是否适合该岗位，并帮助他们在职业发展中获得进一步的成长。
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你？这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！4、谈谈你的人生职业生涯？这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
对当前大学生就业严峻形势分析及建议一、大学生就业现状及其存在的问题我们可以发现，近年来大学生毕业人数在逐年递增，但是，与此同时，未就业的毕业生也在逐年上升，未就业的大学生一年年地累积，越来越多。
这是由于中国人口众多，实际工作岗位存在严重的缺口所造成的。
要实现大学生充分就业，从短期来看，就一定要提升大学生自己的综合素质，使他们普遍被社会所认可；从长期来看，就必须对现有的教育机制和社会体制进行调整，这样就能培养出更多知识全面、工作能力强、更具有竞争力的大学生。
二、大学生就业问题调查分析知己知彼，百战不殆，某一高校在校庆时对校友进行了关于就业问题的调查。
调查显示：1．在大学期间对未来就业取向和职业规划，“想过，但不是很明确”的高达62.84%，“明确有过考虑”的仅占总人数的35.91%。
数据表明，大学生普遍缺乏对未来的定位，以至于没有找准目标而作努力，最终导致就业竞争力不强。
2．在就业求职时，大学生们认为能够提供帮助或影响最大的人中，46.72%的选择了“父母或其他亲人”，而选择“自己”的是38.95%。
可见，大学生在就业求职方面还不够独立，较多地依赖父母和家人。
3．在对学校提供的就业指导满意度调查中，表示“不满意”的占27.19%，“很不满意”的占16.02%，选择“一般”的占45.28%。
这一结果表明：为了促进更多的大学生就业，学校的就业指导还有待加强。
4．在对学校授课的评价中，有73.32%的人认为“学校重理论，轻实际”；42.14%的人认为“教学死板，创新不足”，对“学校授课满意”的人连1%都不到。
5．大多数用人单位在招聘时都会将“实践经验”作为考核条件。
在回答“在求职时，感到什么因素最为困扰”这一问题时，“没有相关考证”的占31.42%，选择“用人单位与求职者信息不对等”的占33.24%，认为“自身缺乏实践经验”的高达69.18%。
三、影响大学生就业竞争力的因素就业竞争力，它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位，个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。
就业协议应聘意见在现代社会，就业是每个人必须面对的一个重要问题。
无论是应届毕业生还是职场新人，都需要通过与用人单位签订就业协议来确保双方权益。
在应聘过程中，如何正确处理就业协议成为了一个至关重要的环节。
以下是我对就业协议应聘的一些建议。
应聘者在签订就业协议前应认真审阅其中的各项条款。
特别是关于薪资、福利、工作内容、工作时间等方面的内容，务必要明确、清晰。
如果有任何不明确的地方，应当及时与用人单位沟通，以免日后产生纠纷。
此外，应聘者还应留意协议中的保密条款和竞业限制条款，确保自己在未来的职业发展中不会受到限制。
应聘者在签订就业协议时应考虑到自身的发展规划和职业目标。
要确保协议中的工作内容和岗位能够与自己的兴趣和能力相匹配，从而更好地发挥自己的潜力和实现个人价值。
此外，应聘者还要考虑到公司的发展前景和文化氛围，选择一个能够为自己提供良好成长空间和发展机会的用人单位。
应聘者在签订就业协议时要注意保护自己的合法权益。
可以在协议中增加一些保障措施，如明确离职的条件和流程、加班补偿、培训机会等。
同时，要确保协议中的各项福利待遇和权益保障能够得到充分的体现和落实，以免日后出现工资拖欠、加班不补等问题。
应聘者在签订就业协议前应慎重考虑自己的决定。
不要盲目追求高薪水或名利，而忽略了自己的职业发展和个人价值。
要理性对待就业协议，权衡利弊，做出符合自己长远利益的选择。
总的来说，就业协议是应聘过程中极为重要的一环，应聘者应当认真对待，审慎选择。
通过合理的协商和签订，双方能够达成共识，实现双赢局面。
希望以上建议能够帮助应聘者在就业协议签订过程中更加顺利和成功。
祝愿大家都能找到一份合适的工作，实现自己的职业目标。
应届毕业生个人工作总结（10篇）1.应届毕业生个人工作总结篇一一、师德表现平时积极参加全校政治学习大会，认真学习学校下达的上级文件，关心国内外大事，注重政治理论的学习，同时配合组里搞好教研活动。
每周按时参加升旗仪式，从不缺勤。
服从安排，人际关系融洽。
另一方面，教师的言行，学生极易照样接受，很少去鉴别，因而，我本着要对学生的一生负责，认识到必须要正视自己的言行。
以身作则，才能为人师表。
要求学生做到的，自己必须先做到。
如果言行脱节，说做不一，或者是要求学生这样做，自己却那样做，只能引起学生反感，造成恶劣影响。
我坚信拥有健康的人格品位，才能在学生中树立威信、得到敬重，起到榜样作用。
二、网络管理工作学校领导出于对我的培养，让我一个刚毕业的学生一进校就从事网络管理工作。
通过向教师的学习，我认识学校网络管理和网络安全的重要性。
在这项工作中我本着吃苦耐劳的精神。
只要学校网络出现故障，我就认真去研究找出问题的所在，把问题解决。
三、信息技术与数学教学工作我所任教的是七年级信息技术与七年级数学教学工作。
面对这两个学科之间的差距，我根据学科之间的相同点与不同点，着重注意做到以下几点：1.深入细致的备好每一节课。
在备课中,我认真研究教材，力求准确把握重点，难点，并注重参阅各种资料，制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。
注意弱化难点强调重点。
教案编写认真，并不断归纳总结以提高教学水平。
2.认真上好每一节课。
我在信息技术课堂采用多样化活动教学，把音乐、游戏、画画、比赛等融入到课堂中，激发学生的求知欲，活跃课堂气氛，大限度地让学生在轻松自主的学习氛围中快乐求知，轻松学习，不断地鼓励学生。
3.在数学教学中认真及时批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。
4.坚持听课，认真记录，积极参与评课，学习各组教师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式，并抓住每次外出学习的机会，取长补短，收获不少。
应届毕业生必知的求职攻略在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看应届毕业生必知的求职攻略范文5篇，盼望能关心到大家!应届毕业生如何避雷找到工作?1、目标明确这个点特别的重要，我四周许多人对于自己想去面的岗位始终处于模糊的状态，例如一个计算机专业的毕业生感觉自己的算法能力不是那么强，所以想做开发，又担忧开发自己预备的缺乏，再去预备测试。
到头来什么都没有预备好。
其实对于这种选择我建议不要去考虑那么多，定下一个方向尽早的全心去预备就好，所以这一点真的特别重要。
2、提早预备这个其实如今这个时间点来说已经比较晚了，四周许多人都是在春天去找一份实习，然后在7月份左右预备秋招。
尽早的预备肯定会增加你的机会，利用碎片时间对于你所面向的岗位的学习整理。
这个时间建议在春天就开始进行，等到秋招的时候会发觉真的很有效。
3、灵通消息找工作这段时间肯定不要孤军奋战，这真的是一个特别大的教训。
去年试验室的小伙伴形成一个找工作小组，有消息准时共享，即使大家找的岗位不同也没关系，随时关注各方面的消息有利于多一次可以把握的机会。
4、放平心态这个比较俗套的却是众多应届毕业生在找工作时体会最深的，要知道投出去10份简历，能有7份给你笔试机会，3份面试，1份或0份offer。
这是一个特别常见甚至是比较好的数据，许多人甚至投了几十份只有一份能得到面试的机会，所以不要因为收不到面试而感到不甘，在等待面试的时间里做好更充分的预备。
5、情商在线这一点是许多人忽视的一点，许多人败在了这一点，例如面试的时候，面试官问你对于某某公司很好，你为什么不去这样的问题。
不要无脑的去回答说那家公司面试太难了之类的(四周同学的真实例子)。
此外，还有一个案例也是简单引起大家的留意，假如面试的时候发觉部门的Base不是你想去的城市，也不要说我不想留在__城市，可以调整别的部门面试。
这样的回答不但减分，而且会让你错失一次机会。
什么条件算应届毕业生
应届毕业生是指刚刚或即将从学校毕业的学生。
以下是一些条件，可以被视为应届毕业生：
1. 学历要求：应届毕业生通常需要具备相应的学历背景，如本科、研究生或博士等。
不同的岗位可能对学历有不同的要求。
2. 年龄要求：应届毕业生一般指年龄在22岁至25岁之间的年轻人，因为他们通常是最近完成学业的。
3. 无工作经验：应届毕业生没有或只有很少的工作经验，这也是被认为是应届毕业生的一个条件。
他们通常需要在工作中进行培训和学习，以适应职场环境。
4. 专业背景：应届毕业生通常有一个专业背景，比如工程、计算机科学、会计、金融等。
他们的专业背景通常与他们寻求的工作岗位相关。
5. 技能和知识：应届毕业生通常具备相关的技能和知识，他们在学校期间通过学习和实践获得了一定的专业知识和技能。
这些技能可以是学术技能，也可以是实际应用技能，如计算机编程、市场营销等。
6. 求职态度：应届毕业生通常有积极的求职态度，他们愿意花时间和精力寻找适合自己的工作机会。
他们可能会主动找到招聘信息，参加校招活动，或者联系校友和教授等，以获取更多的求职机会。
7. 沟通和团队合作能力：应届毕业生通常需要具备良好的沟通和团队合作能力，他们在学校期间可能接触过各种团队项目，需要与同学合作完成任务。
8. 学习能力和适应能力：应届毕业生需要具备学习能力和适应能力，能够快速学习和适应新的工作环境和岗位要求。
这些条件并不是绝对的，每个公司对应届毕业生的要求可能会略有不同。
所以在求职过程中，应届毕业生需要认真分析自己的优势和不足，并积极锻炼自己，提高自己的竞争力。
受疫情影响下的高校毕业生就业情况汇报和就业指导建议5篇为了实现广大高校毕业生充分就业，我们将坚持和完善“毕业生自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业机制，把高校毕业生的就业工作同我市的人才开发战略紧密结合。
下面是小编为大家整理的受疫情影响下的高校毕业生就业情况汇报和就业指导建议5篇，欢迎大家阅读和采纳，希望大家喜欢!受疫情影响下的高校毕业生就业情况汇报和就业指导建议范文一高校毕业生是国家宝贵的人力资源，也是非常重要的就业群体。
促进高校毕业生就业创业，事关基本民生，也是加快创新型国家建设的重要支撑。
2020届高校毕业生人数再创新高，而今年受经济下行压力和突发新冠肺炎疫情的双重叠加影响，就业形势会更加复杂和严峻。
疫情对高校毕业生就业的影响第一，市场招聘需求下降。
受疫情影响，一些中小企业效益下滑，特别是旅游服务、餐饮娱乐、销售贸易等行业，而这些中小企业又常年是“招人用人大户”。
由于中小企业多为劳动密集型，企业人工成本占比较高，导致很多企业不得不减少招聘。
第二，线下招聘渠道尚未恢复正常运作。
许多线下招聘渠道尚未恢复到疫情之前的正常运作状态，许多人力资源市场尚未开放，线下招聘会也没有如期召开。
高校毕业生求职渠道多以线上招聘为主，求职效果不如以往。
第三，出国留学暂缓学生和留学回国毕业生加重就业总量压力。
上半年，一些国家的领事馆暂停普通签证业务的受理，同时一些国家相继开始采取入境管制措施，这就使得一些原本准备出国深造的高校毕业生，有可能不能顺利拿到签证，暂时放弃留学事宜，转向国内就业市场，导致需要就业的毕业生数量增加。
国家及地方出台政策措施的特点第一，提高思想意识水平，明确重点定位。
高校毕业生历来是就业工作的重点群体之一，疫情发生之后，作为受影响较大的群体之一，政府及时突出高校毕业生就业的重点位置，进行精准帮扶。
第二，内容涉及面广，服务方式精准。
国务院办公厅下发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，其中第三章是专门针对高校毕业生就业而言，在拓宽高校毕业生就业渠道方面指明了方向。
给学生的毕业赠言大全【最新】 即将跟学生分离了，要道一句珍重，下面是应届毕业生为大家收集的关于给学生的毕业赠言大全，希望对大家有帮助! 给学生的毕业赠言大全一 路很长，请君走好。 愿你们在未来展现自我风采。 衷心的祝愿你们：用才智，胆略和毅力，开辟出一块属于你们自己的土地! 你长着一对翅膀。坚韧地飞吧，不要为风雨所折服;诚挚地飞吧，不要为香甜的蜜汁所陶醉。朝着明确的目标，飞向美好的人生。 绵软的时代，需要刚性的风骨;愿你们永远以精神的富有坦然于世。活出自由，活出坦荡! 青春因奋斗而亮丽人生因高考而辉煌生命因你们而精彩 毕业不是结束，毕业意味着开始，希望同学们在新的征程上脚踏实地，走得晚高、更远! 直须看尽洛城花，始共春风容易别，希望同学们好好把握青春，把握这生命中最灿烂的年华，不留一丝遗憾。 少年振衣，可作千里风幡，少年瞬目，亦是万古清流。年轻的你们，自信的你们，精彩的你们请相信，青春没什么不可以! 希望你们在今后成长的道路上，懂得感恩，铭记责任，乐于奉献。得意时淡然，失意时坦然。相信未来是光明的，世界是美好的，明天是幸福的。你们的成长，就是我们最大的快乐!你们的成功，就是我们最大的骄傲! 无论过去、现在、还是将来，你们都是最棒的!努力吧，胜利终将属于最有耐力的人! 阳光会走，花儿会谢，唯有我们师生的情谊才是永恒。 废铁之所以能成为有用的钢材，是因为它经得起痛苦的磨练。 孩子，愿你快快脱去幼稚的娇嫩，扬起创造的风帆，驶向成熟，驶向金色的海岸。 明天，这是个美丽灿烂、辉映着五光十色的迷人的字眼。愿你的明天无限美丽、无限灿烂、无限迷人! 与奋斗为邻，收获成功;与高考为朋，开创未来。 不要学花儿只把春天等待，要学燕子把春天衔来。 春天是碧绿的天地，秋天是黄金的世界。愿你用青春的绿色去酿造未来富有的金秋! 聪明的人，今天做明天的事;懒惰的人，今天做昨天的事;糊涂的人，把昨天的事也推给明天。愿你做一个聪明的孩子!愿你做一个时间的主人! 当你孤独时，风儿就是我的歌声，愿它能使你得到片刻的安慰;当你骄傲时，雨点就是我的警钟，愿它能使你获得永恒的谦逊。 昨天的你最勤奋，今天的你最自信，我坚信，明天的你最成功! 有太多的希望与嘱托，有太多的不舍与牵挂，当我看到你们的微笑，我知道你们明白了我的心愿，预祝高考马到成功。 给学生的毕业赠言大全二 1、 下半学期老师看到了你的努力，也看到了你的进步，继续努力哦，你一定会超过别人的! 2、 老师感受到你特聪明，记性非常好，但你要记住：勤奋比天赋更重要! 3、 老师知道你记性很好，背诵课文本事很大，相信自己，别辜负老师对你的期望哦! 4、 因为你聪明，所以老师会对你要求很高，会特别注意你，要是哪天放松了自己，退步了，我可要严厉处罚你的哦! 5、 一个人的快乐不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。心胸开阔是男孩子的美德，希望你在与同学的友好相处中品尝成功的甘甜。 6、 “择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。细细品味并行之，你会收获很多的。 7、 期望老师的关爱能让你愉快畅游在知识的海洋，同学的帮助能给你带来更多的感动。为你下半学期的进步鼓掌! 8、 滴水穿石，不是力量大，而是工夫深。勤奋是成功必不可少的因素。加油啊，你会收获成功的，因为你很聪明。 9、 开卷有益。菁菁校园里，希望总能看到你孜孜以求的身影。愿你早日“下笔如有神。 10、 智慧往往隐藏在一个人每时每刻的思索和学习中。只有付出才会有收获。记住哦，别再在学习上偷懒了! 11、 你认真、刻苦、虚心、诚实，因此得到了老师和同学的好评。但作为班长，还需要“全局观念，老师相信你以后会做得更好。 12、 “谦受益，满招损。小聪明永远战胜不了大智慧，这个大智慧可是勤奋哦。所以说千里之行始于足下。聪明的你，能理解老师的意思吗? 13、 聪明伶俐，具有强烈的好奇心，是从你身上闪烁出的亮点。然而，“没有加倍的勤奋，就既没有才能，也没有天才。天才靠勤奋，记住啦! 14、 滴水穿石，不是力量大，而是工夫深。坚持是成功必白不可少的因素。记住，老师可一直关注着你所走过的每一步脚印哦! 15、 “天行健，君子以自强不息。蒋行健，记住父母的期望，加油吧! 16、 “在天才和勤奋两者之间，我毫无迟疑地选择勤奋。她是几乎世界上一切成就的催生婆。这是老师喜欢的名人名言，送你共勉! 17、 你是位聪明又有爱心的孩子。老师希望你在为班级奉献的同时，吐纳自如，积极认真地学习，用丰富的知识填充自己。 18、 相信自己，从每一节课没一次作业中扎扎实实走过，不断进步，自然是水到渠成的了。 19、 相信自己，一次次超越自己，并且坚持到底，你定会收获更多! 20、 惟有创造，才有快乐。愿你在创造性的学习中，品尝成功的甘甜。有问题多提出来哦! 21、 勤能补拙是良训。何况你好聪明呢!老师和你一起加油哦! 22、 学不可以己。只有将每天的事情每天做好，每天的功课每天解决掉，养成习惯，这样你就会越来越好。 23、 勤能补拙是良训。相信自己，从每堂课每次作业中扎扎实实的走过，自然会尝到快乐。 24、 你总是默默地学着，沉静之中带着倔犟，淳朴之中透着踏实。老师知道你优异的成绩背后凝聚着很多心血。希望以后课堂上能经常看到你高举的小手。 25、 “知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。兴趣是走向成功的源动力，保持浓厚的学习兴趣，你会享受到更多成功的乐趣。 26、 你文静踏实的作风令老师畅然。其实你很棒的，只是对自己缺少自信。相信自己，只要努力，一定会成功的! 27、 没有最好，只有更好，追求卓越，不骄不躁。愿你学会在创造性的学习中，品尝成功的甘甜。 28、 “语不惊人死不休。期待着你更多更生动的文字。那可是老师最大的享受哦! 29、 “谁说女子非尤物，夜夜龙泉壁上鸣。在老师的眼里，你是一个非常可爱，非常有天赋的女孩。努力哦，成功会向你招手的! 30、 勤奋是步人成功之门的通行证，而“时间，就像海绵里的水，只要你愿意，总还是有的。记住鲁迅先生的话，为自己加油哦! 31、 读书长精神。老师希望看到充满朝气的你能时时保持旺盛的学习状态，每天按时完成作业。 32、 书是全世界的营养品。老师多么希望你每天自由快乐的遨游在书的海洋里。也希望你早日“下笔如有神。 33、 你是个乖巧、懂事、聪明的女孩。就是学习上不愿意和“细心、“认真“交朋友。你可要改的哦! 34、 “惰于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。理解这句话的意思吗?就是上课要多动脑筋勤学习哦! 35、 你那珍珠般的大眼睛里，盛满热情和聪慧。上课时高举的小手，敏捷的思维，令老师喜欢。唯一不足的是你喜欢与“惰字交朋友。聪慧的你，可要擦亮眼睛哦! 36、 对自己的要求有多高，就能够达到多高的要求，加油哦! 37、 老师很喜欢你，喜欢你的聪慧，喜欢你的好学，喜欢你纯真。你也要相信自己哦!下学期还要把字写好点! 38、 一分耕耘，一分收获。努力了，就会有收获，加油哦! 39、 你美丽慧黠的双眸告诉我你很聪明。遗憾的是你的惰性辜负了你的天赋。记住，一份付出，一份收获! 40、 先对自己说：“我很棒。然后每天的事情每天做好，每天的功课每天解决掉，这样，你的成绩会越来越优异的。 41、 “有志者事竟成。老师很高兴看到你对自己的要求了。“天才与凡人只有一步之隔。这一步就是勤奋。记住哦。 42、 每次值日你都让老师赞美，以后在学习上也像值日一样一丝不苟，多让老师赞美你，行吗? 43、 你学习上的认真，对工作的热情，上课积极举手发言，让老师很喜欢。如果再交上“持之以恒和“细心这两个朋友，那么你必将是出类拔萃的。 44、 你学习努力，成绩优秀，作业工整，让老师很欣赏。然而有时候课堂上的随意小动作让老师很不喜欢。要知道好学生可是全面发展的哦! 45、 “冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功，好成绩可都是刻苦努力得来的哦!老师相信你也能做得到! 46、 美，是智慧，是静谧。祝你聪明!愿你上进! 47、 聪明的人，今天做明天的事;懒惰的人，今天做昨天的事;糊涂的人，把昨天的事也推给明天。愿你做一个聪明的孩子!愿你做一个时间的主人! 48、 明天，这是个美丽灿烂、辉映着五光十色的迷人的字眼。愿你的明天无限美丽、无限灿烂、无限迷人! 49、 天道酬勤。人世间没有不经过勤劳而成为天才的。愿你日夜勤奋，早日成才! 50、 衷心地祝贺你，用智慧、才情、胆略和毅力，开辟出一块属于你自己的土地
应届毕业生培养方案一、培养目标二、培养内容1.入职培训：为了帮助应届毕业生尽快适应新的工作环境，我们将提供全面的入职培训。
培训内容包括公司的文化价值观、规章制度、工作流程等。
同时，还会对公司的产品和服务进行详细介绍，以便他们可以更好地了解公司的业务。
2.技能培训：为了提高应届毕业生的工作能力，我们将根据他们的具体岗位需求，为他们提供相应的技能培训。
这些培训可能包括专业知识的学习，工作技能的训练等。
培训的形式可以是线上学习、课堂培训、工作指导等。
通过培训，我们希望能够帮助他们快速掌握相关技能，提高工作效率。
3.职业素养培养：除了技能培训，我们还将注重培养应届毕业生的职业素养。
这包括严谨的工作态度、良好的团队合作能力、有效的沟通能力等。
我们会组织一些相关的培训，例如沟通技巧培训、团队合作培训等，帮助他们不断提高自己的职业素养。
三、培养方式1.师徒制：我们将为每位应届毕业生配备一位有经验的师傅，负责指导他们的工作学习。
师傅将与应届毕业生日常工作中共同工作，帮助他们解决问题，指导他们掌握工作技能。
通过师徒制，应届毕业生可以在实际工作中学到更多的经验。
2.实习轮岗：为了让应届毕业生更全面地了解公司的业务和流程，我们将安排他们进行实习轮岗。
他们将在不同的部门和岗位中轮岗，亲身体验各种工作内容，了解不同部门的职责和工作方式。
这样可以帮助他们更全面地了解公司的运作情况，并提高他们的综合素质。
3.个人发展规划：我们将鼓励应届毕业生制定个人发展规划，并为他们提供相应的支持和指导。
通过与他们沟通了解其职业目标和兴趣，我们将为他们提供合适的岗位和培训机会，帮助他们实现个人职业发展。
四、培养评估为了确保培养方案的有效性，我们将定期评估应届毕业生的培养成果。
评估内容包括工作表现评价、技能水平评估、职业素质评估等。
通过评估，我们将了解到他们的优势和不足之处，并针对性地提供改进和提高的建议。
五、其他支持除了上述的培养内容和方式外，我们还将为应届毕业生提供其他支持。
毕业多久算应届毕业生应届生身份保留多久一、应届毕业生的定义和标准应届毕业生是指在大学或研究生毕业后，第一次进入职场工作的人员。
一般来说，应届毕业生的时间界定是从毕业时间开始计算，到找到工作并签订劳动合同为止。
这个时间段通常为一年左右。
但是，不同行业和企业对于应届毕业生的标准可能会有所不同，因此需要根据具体情况进行判断。
二、应届生身份保留的时间应届生身份保留的时间是指在一定时间内，未就业的毕业生仍然可以享受一些优惠政策。
这些政策包括：户口迁移、社保缴纳、公租房申请等。
一般来说，应届生身份保留的时间是一年左右，但也有些地方和企业会延长至两年或更长时间。
三、应届生身份保留的影响因素1. 行业和企业不同行业和企业的应届生身份保留时间可能会有所不同。
例如，一些高新技术企业和创新型企业可能会给予更长的应届生身份保留时间，以吸引更多的优秀人才加入。
而一些传统行业和国有企业则可能相对较短。
2. 地区和政策不同地区和政策也会对应届生身份保留时间产生影响。
例如，一些发达地区的政策可能更加优惠，而一些欠发达地区的政策可能相对较少。
政府也会根据经济形势和社会需求调整相关政策，从而影响应届生身份保留时间。
3. 个人能力和表现个人能力和表现也是影响应届生身份保留时间的重要因素之一。
如果一个毕业生具备较强的专业技能和综合素质，并且在实习或者校园招聘中表现出色，那么他或她可能会获得更长的应届生身份保留时间。
四、结论与建议应届生身份保留的时间是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。
对于毕业生来说，要了解自己所处行业的政策和标准，以及所在地区的相关政策，从而合理规划自己的求职计划。
也要不断提升自己的专业技能和综合素质，积极参加各种实习和社会实践活动，增加自己的竞争力。
对于企业和政府来说，要制定科学合理的政策和标准，为毕业生提供更好的发展机会和环境。
只有这样，才能实现毕业生和用人单位的共赢局面，推动社会经济的发展。
应届毕业生面试十大常规问题咨询题一：“请你自我介绍一下？”建议：这是面试的必咨询题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。
简洁回答，切中要害，逻辑清楚，别要扯无关的内容。
咨询题二：“你有什么业余爱好？”建议：1，别要说自己没有业余爱好。
2，能够结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点能够说爱好文学，古典名著等。
3，属于自己的个人爱好也能够说说，别要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，别要太泛，如：别要说运动，直接说脚球或篮球。
咨询题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”建议：挑一件你体验最深的来说，重点突出你和同伴在该实践中遇到的咨询题和怎么解决咨询题，以及从中得到的体味，回答的方向尽量靠近团队协作和解决咨询题的思维方式上。
表述一定要思维清楚，逻辑清晰。
咨询题四：“你认为自己有什么别脚的地点？”建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个别脚说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
咨询题五：“你什么原因挑选我们公司？”建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的事情做一下调查和了解。
能够从三个角度去回答那个咨询题：1，行业。
2，公司。
3，职位。
行业能够从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。
公司能够从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。
职位能够从该公司提供的职位赋予自己不少发挥特长的空间和平台去答。
咨询题六：“关于你面试的这项工作，你是如何理解的？”建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。
能够谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
咨询题七：“假如我录取你，你将怎么样开展工作？”建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些别脚，会虚心先向老职员学习。
2，也要强调会一边学习，一边考虑和摸索。
3，能够大胆说说你对开展该工作的一些看法和打算。
咨询题八：“给我们一具一定要录取你的理由？”建议：呈现自己自信的一面，能够总结性简洁的回答。
应届毕业生就业推荐表学院意见＿____同学自入学以来，一直以积极向上的态度对待学习和生活。
在学业方面，该同学表现出色，具备扎实的专业基础知识。
通过系统的课程学习，不仅掌握了本专业的核心理论，还能够将所学知识灵活运用到实际问题的解决中。
在专业课程的学习中，＿____同学展现出了较强的求知欲和探索精神。
无论是课堂上的积极互动，还是课后的自主学习，都能看到他/她的专注和投入。
对于复杂的专业问题，他/她善于思考，勇于提出自己的见解，并且能够与老师和同学进行深入的讨论，不断完善自己的思路。
这种对知识的渴望和追求，使他/她在专业课程的考试中取得了优异的成绩。
除了专业学习，＿____同学还积极参与各类实践活动。
在校内，他/她加入了相关的社团组织，通过组织和参与社团活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
在社团工作中，他/她能够充分发挥自己的优势，为团队的发展贡献力量，并且得到了社团成员的一致认可。
在校外实践方面，＿____同学利用假期时间参加了实习活动。
通过实习，他/她对所学专业在实际工作中的应用有了更直观的认识，并且积累了一定的工作经验。
在实习过程中，他/她能够迅速适应工作环境，积极向同事请教，努力完成工作任务，展现出了较强的适应能力和责任心。
在综合素质方面，＿____同学具备良好的道德品质和社会责任感。
他/她尊敬师长，团结同学，乐于助人，在班级中树立了良好的榜样。
同时，他/她积极参加各类志愿服务活动，关心社会热点问题，展现出了新时代大学生的担当和使命感。
在个人能力方面，＿____同学具备较强的自主学习能力和创新思维。
他/她能够独立思考问题，寻找解决问题的方法，并且不断尝试新的思路和方法。
这种创新精神和自主学习能力将为他/她未来的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，＿____同学是一位综合素质优秀、专业能力突出的应届毕业生。
他/她具备较强的适应能力、团队协作能力和创新精神，相信他/她在未来的工作中一定能够发挥自己的优势，取得出色的成绩。
转正对公司的意见和建议转正对公司的意见和建议（通用15篇）转正是指试用期员工结束试用期,转为公司的正式员工。
接下来小编整理了转正对公司的意见和建议（通用15篇）,希望大家喜欢!转正对公司的意见和建议篇1尊敬的报社领导：您好！我于20xx年x月x日进入报社，根据报社的需要，目前担任司机一职。
在三个月的试用工作中，本人抱着对工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。
来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日转正对公司的意见和建议篇2尊敬的领导：进入质检员这个岗位已经有一个月了，一个月的时间里，在师傅的悉心带领下和各位同事的热心帮助下，自己不断的从他他们身上学习着质检员这个岗位所需的专业知识和工作技能，认识着质检员所担负的责任。
通过这些学习和锻炼，自己了解到作为一个质检员不仅要有较高的质量意识，也应养成良好的学习习惯，善于分析总结，持续改进，更要有勤恳的工作态度和很强的执行能力。
这一个月里，自己所接触的有铜、不锈钢发热管，还有发热盘，一开始的熟悉检验文件和工作流程，到后来跟着师傅检验成品和录入检验数据，对日常工作已渐渐熟悉。
当然，自己在检验员这个岗位还有很多要学习的地方，比如说专业知识和处理问题的能力等方面。
我想，在今后的工作中，自己会在这些方面努力的去提升，争取成为一位优秀的质检员。
在我们公司这样一个和谐上进的团队里工作，对自己来说是一件非常荣幸的事情，也非常感谢公司和领导对自己工作的支持和帮助。
在此我提出转正申请，希望自己成为一名质检员，恳请领导予以批准。
面试技巧：HR给应届生的黄金面试技巧从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。
已经有很多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。
适逢2021届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所协助。
当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
即使是秀的HR，在对应届生实行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有Reference Check能够提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
所以，很多公司都开始使用Competency （胜任力）来实行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。
胜任力是一种能够被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1. 在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式能够是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。
