人力资源管理(本科)新为考试复习资题及答案

人力资源管理考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()A、求职意向清晰B、求职动向模糊C、逻辑清晰D、定位明确正确答案：B2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()A、具备特殊知识和技能的员工B、专业培训人员C、学术讲座D、公开研讨会正确答案：A3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。

A、报纸B、杂志C、广播电视D、网上招聘正确答案：A4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

A、工作时间长短与专业的深度的符合情况B、工作内容的对口性C、工作的所属行业的跨度D、职位与工作内容是否匹配正确答案：B5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()A、反应能力B、沟通能力C、语言表达能力D、写作能力正确答案：D6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法正确答案：B7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( )A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向D、应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心正确答案：B8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员B、对现有人力资源情况进行测评C、确定各工作部门的工作量D、确定各部门需要增加的人员情况正确答案：B9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。

本科人力资源试题题库及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 增加员工福利答案：C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员补充计划B. 员工培训计划C. 薪酬福利计划D. 产品开发计划答案：D3. 绩效管理的主要目的是什么？（）A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工工作量D. 减少员工休假时间答案：B4. 以下哪项不是员工培训的常见类型？（）A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 脱产培训答案：C5. 劳动合同中，不属于必备条款的是（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 违约责任答案：D二、多项选择题6. 人力资源的六大模块包括（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理E. 培训与发展答案：A, B, C, E7. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣E. 企业文化答案：A, B, C, E8. 制定薪酬政策时需要考虑的因素包括（）A. 市场薪酬水平B. 企业的财务状况C. 员工的绩效D. 竞争对手的薪酬政策E. 员工的资历答案：A, B, C, D, E三、判断题9. 人力资源管理只是人力资源部门的工作，与其他部门无关。

（对/ 错）答案：错10. 工作分析是人力资源管理的基础，它有助于明确工作职责和要求。

（对 / 错）答案：对四、简答题11. 简述人力资源招聘过程中的五个主要步骤。

答案：人力资源招聘过程中的五个主要步骤包括：- 工作分析：明确工作职责、要求和工作条件。

- 人力资源规划：确定招聘的人数和时间。

- 发布招聘广告：通过各种渠道吸引求职者。

- 筛选简历：评估求职者的资格和经验。

- 面试和评估：通过面试和其他评估方法选择最合适的候选人。

12. 描述绩效管理的四个主要环节。

答案：绩效管理的四个主要环节包括：- 绩效计划：设定绩效目标和期望。

1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。

.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。

Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。

.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。

人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。

人力资源管理复习题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是 ( )A、独立自主，自我判断，绝不人云亦云B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：B2.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案：A3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案：A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。

这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。

张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。

张军的行为符合（）的职业道德要求。

A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案：C8.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案：B9.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/ 工日），假定班产量定额提高到60 件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

复习题一单项选择题〔共10题,共40分〕1．相对于部招聘而言，外部招聘具有的优势是〔〕A．准确性高B．员工容易适应新的工作C．鼓励员工积极工作D．有利于吸收新观点2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度?〔〕。

A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险3.用人单位非法招用未满()周岁的未成年人，由劳动行政部门处分。

A．14B.16C.18D.204.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是〔〕。

A．绩效改良B．绩效监控C.绩效方案D.绩效反响5.有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。

〞这说明，人力资源具有〔〕。

A．可控性B．变化性C.独立性D.能动性6.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃〞，这正说明，人力资源具有〔〕。

A．再生性B．耗性C.时效性D.生物性和社会性双重属性7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来对待。

A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人8.人力资源管理活动的最终目标是()。

A.有效管理员工B.到达组织体系和文化体系的协同开展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现9.下面哪一项不是人力资源的特点？〔〕A.高增值性资源B.特殊的资本性资源C.能动性资源D.一次性资源10.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是〔〕。

A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案1.D2.C3.B 4.D 5.A 6.B7.A8.D9.D10.B二.多项选择题〔共6题,共30分〕1.人本管理的根本要素包括〔〕。

A．组织人B.管理环境C.文化背景D.价值观E.以上全部2．薪酬的主要功能包括〔〕。

复习题一单选题（共10题,共40分）1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A．准确性高B．员工容易适应新的工作C．激励员工积极工作D．有利于吸收新观点2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度? （）。

A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险3.用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

A．14B. 16C. 18D. 204.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（）。

A．绩效改进B．绩效监控C. 绩效计划D. 绩效反馈5. 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。

”这说明，人力资源具有（）。

A．可控性B．变化性C. 独立性D. 能动性6.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（）。

A．再生性B．内耗性C. 时效性D. 生物性和社会性双重属性7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。

A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人8.人力资源管理活动的最终目标是( )。

A. 有效管理员工B. 达到组织体系和文化体系的协同发展C. 提高组织的生产力D. 组织目标的达成与组织战略的实现9.下面哪一项不是人力资源的特点？（）A. 高增值性资源B. 特殊的资本性资源C. 能动性资源D. 一次性资源10.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。

A. 过程B. 结果C. 能力D. 态度参考答案1.D 2. C 3.B 4.D 5.A 6.B 7. A 8. D 9.D 10.B二. 多选题（共6题,共30分）1.人本管理的基本要素包括（）。

《人力资源管理》期末复习指南一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要差别表现。

( × )2、与经济人假定相应的管理工作的重点在于考 ( × )3、人力资源不是重生性资源。

( × )4、人际关系理论要求管理人员不该只注意达成 ( √ )5、传统的人员配置往常专注于应聘者的价值 ( × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 ( √ )7、人力资源需求的个量需求不包含数目方 ( × )8、人力资源需求包含总量需乞降个量需求。

(√ )9、外面招聘的门路更多，所以比内部招 ( × )10、人力资源需求展望可分为短期展望和 ( × )11、职务与职位并不是一一对应，一个职位可能 ( × )12、不论对于什么职位，网络招聘都是当前最好 ( × )13、会计、工程师是一种职务。

( × )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。

( √ )15、人力资源投资利润本质上是人力资本的 ( √ )16、问卷检查法的长处之一是检查范围广。

( √ )17、工作说明书包含工作描绘和职位要求。

( × )18、员工招聘应之内部荣膺选拔为主。

( × )19、面试是使用最为广泛的一种选拔方法。

( √ )20、察看法合用于高层管理职位或一些研究 ( × )21、在组织中，员工培训的目的是提高员工 ( √ )22、脱产培训是最常用的一种培训方式。

( × )23、认知学习理论认为学习过程是信息加工 ( √ )24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的 ( √ )25、住宅补助属于公共福利。

( × )26、在培训课程设计中，往常使用的教课策略是 ( √ )27、绩效管理就是绩效查核。

( × )28、在进行绩效反应时，面谈最为重点。

( √ )29、薪酬主要以薪资的形式表现出来。

本科《人力资源管理》期末考试试卷一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、人力资源需求预测中的专家判断法，又称（Ｃ）。

A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A、工作职责B、工作中晋升C、工作权限D、工作环境3、企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。

A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性5、企业一般给销售人员实行的是（Ｂ）。

A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制6、劳动合同的法定内容不包括（Ａ）。

A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和条件D、劳动报酬7、个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（Ｂ）提出的。

A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。

A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。

这种理论称为（Ａ）。

A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论10、在理论界通常将（Ｄ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A、威廉.配弟B、亚当.斯密C、A.马歇尔D、舒尔茨二、多项选择题（每小题2分，共10分）1、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄2、职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。

A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、衰退阶段3、企业进行人力资源外包的主要原因是（）。

人力资源管理考试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理公司财务B. 管理组织中的人际关系和工作C. 管理企业的销售活动D. 管理产品生产过程答案：B2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责？A. 招聘和选拔B. 培训和发展C. 市场营销D. 绩效评估答案：C3. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 提高员工薪资B. 减少员工福利C. 确保组织有适当数量和类型的员工来满足其业务目标D. 增加公司的市场份额答案：C4. 员工培训的主要目的是什么？A. 降低生产成本B. 减少员工数量C. 提高员工的能力和技能D. 增加产品种类答案：C5. 以下哪项是绩效管理的主要组成部分？A. 工作描述B. 工作评估C. 工作满意度调查D. 工作合同答案：B二、填空题1. 人力资源管理的一个关键功能是________，它涉及到为组织吸引、发展和保留合适的人才。

答案：招聘2. 在人力资源管理中，________是指对员工的工作绩效进行评估和反馈的过程。

答案：绩效评估3. 人力资源管理中的________功能确保员工遵守组织规定的行为准则。

答案：合规与纪律4. 为了提高员工的工作满意度和忠诚度，人力资源管理需要进行有效的________。

答案：员工关系管理5. 人力资源管理中的________策略是指制定和实施吸引、激励和留住员工的计划和政策。

答案：人才保留三、简答题1. 请简述人力资源管理在组织中的作用。

答：人力资源管理在组织中起着核心作用，负责招聘、选拔、培训和发展员工，确保员工的绩效与组织目标一致，管理员工关系和福利，以及确保组织遵守相关的劳动法律法规。

通过有效的人力资源管理，组织能够建立高效的工作团队，提高员工的工作满意度和生产力，从而实现其业务目标和竞争优势。

2. 描述人力资源规划的基本步骤。

答：人力资源规划的基本步骤包括：(1) 确定组织的业务目标和战略；(2) 评估当前的人力资源状况；(3) 预测未来的人力资源需求；(4)确定人力资源供应的来源；(5) 制定实施计划以满足人力资源需求；(6) 监控和评估人力资源规划的效果。

人力资源管理复习题一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（ A ）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（ B ）A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（ A ）A.20%B.10%C.15%D.25%6.我国组织目前面临的一个重大问题是（ A ）A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（ B ）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ C ）A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10.世界上第一个兴趣测验量表是（ A ）A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ B ）A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高12.下图反映的是（ C ）A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常用的工具是（ A ）A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法14.360度考核所面临的最大难题是（ A ）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案专升本《人力资源管理》试卷及答案一、选择题 1.下列哪一项不是人力资源特点？（） A.能动性 B.生物性 C.动态性 D.时效性 2.人力资源与人力资本在下列哪些方面有显著的区别？（） A.研究对象 B.管理目标 C.管理内容 D.管理方法 3.下列哪项不是职务分析的用途？（） A.为招聘提供依据 B.为绩效评估提供依据 C.为薪酬设计提供依据 D.为市场调研提供依据 4.下列哪一项不是组织设计的基本原则？（） A.专业分工原则 B.统一指挥原则 C.自下而上原则 D.灵活性原则 5.下列哪一项不是人员配备的基本原则？（） A.因事择人 B.因材器使 C.任人唯亲 D.重视人才的使用 6.下列哪一项不是培训的方法？（） A.讲授法 B.研讨法 C.案例法 D.强迫法 7.下列哪一项不是绩效评估的方法？（）A.强制分布法 B.行为锚定法 C.目标管理法 D.特性法 8.下列哪一项不是福利的功能？（） A.激励功能 B.保健功能 C.留才功能 D.调节功能 9.下列哪一项不是影响薪酬的因素？（） A.组织规模 B.员工年龄 C.经济效益 D.职级水平 10.下列哪一项不是劳动争议的解决方式？（） A.第三方调节 B.仲裁诉讼 C.员工大会 D.协商和解二、判断题 1.人力资源是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和。

（） 2.人力资源与人力资本都是一定范围内的人所具有的生产能力。

（） 3.职务分析是绩效考核的前提。

（） 4.组织设计的基本原则包括专业分工原则、统一指挥原则和自下而上原则。

（） 5.人员配备的基本原则包括因事择人和因材器使。

（） 6.讲授法是培训的重要方法之一。

（） 7.特性评估法是绩效评估的方法之一。

（）8.福利的功能包括激励功能、保健功能和留才功能。

（） 9.经济效益是影响薪酬的重要因素之一。

（） 10.劳动争议的解决方式包括协商和解、仲裁诉讼和员工大会。

人力资源管理（专升本）复习题一、单项选择题。

1.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）A．用人部门 B．行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源部门2.李派克将人力资源管理活动分为三个层次，其中最基础的层面是（）A．人力资源系统 B．人力资源实践 C.人力资源政策 D.人力资源措施3.以下哪种人力资源管理系统的特点是通过要求员工严格遵守组织的管理制度和规则，以及依据可以测量的产出来奖励员工的方法，达到降低成本或者提高效率的目的（）A．控制型 B．承诺型 C.利诱型 D.内部发展型4.事业层战略也称业务单元战略，是企业的（）战略。

A．最高层级 B．二级 C.三级 D.最低层级5.企业通过高效的产品交付和尽可能价廉物美，以满足顾客追求低价的需要，是采取（）的型战略。

A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略6.企业通过聚焦在较小较窄的市场细分中，为特定的客户市场提供特定的产品或服务，以巧妙地避开竞争求得生产和发展。

此种战略属于（）型战略。

A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略7.在进行人力资源需求预测时，邀请在某一领域的专家或有经验的管理者对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法是（）方法。

A．问卷调查法 B．零基预测法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法8.工作日志法是由（）记录工作内容。

A．职位分析人员 B．任职者 C.人力资源经理 D.人力资源助理9.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）A．人员招募 B．人员选拔 C.人员录用 D.人员评估10．下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A．吸引企业外部优秀人才 B．增加员工实际收入C．加强核心员工的留任意愿 D．可完全替代工资实现员工的激励11.描述一个职位中包含的各种工作任务、责任以及职责列举出来而形成的一份目录清单叫作（）A．职位描述 B．任职资格条件 C．职位说明书 D.工作规范12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A．能力测试 B．个性测试 C．兴趣测试 D．成就测试13．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．管理者游戏14．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）A．一项福利内容 B．一种福利方案 C．一些福利费用 D．一种福利保障15．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质16.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.技能工资制17.投射测验法可用于（）A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.兴趣测试18.访谈法存在的最主要问题是（）A.员工在回答问题时可能会扭曲信息B.不易唤起被调查对象的兴趣C.耗时过多，成本较高D.得到的信息杂乱而难以组织19．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）A．参与法 B．主管人员分析法 C．工作日志法 D．记录法20．旨在吸引更多的申请者应聘，是属于哪种人力资源活动（）A．人员录用 B．人员选拔 C．人员测评 D．人员招募21.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A.有效劳动时间的长短 B．劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低 D．劳动者的劳动成果的大小22.实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）A.工作分析 B．工作评价 C.薪酬调查 D．工资结构设计23.不属于霍兰德人格类型—职业类型匹配理论的职业分类类型是（）A.现实型 B．艺术型 C.宗教型 D．社会型24.通过强化员工与组织之间的情感联系来达到员工的自主行为与组织目标高度一致的目的，属于以下哪种类型的人力资源系统（）A.控制型 B．承诺型 C.利诱型 D．内部发展型25.小刘是办公室的收发员，以此她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。

本科公共部门人力资源管理试题及答案一、名词解释(每小题3分,共12分)1.人力资源成本: 人力资源成本就是一个企业组织为了实现自己得组织目标,创造最佳经济与社会效益,而获得、开发、使用、保障必要得人力资源及人力资源离职所支出得各项费用得总与。

2.职务分析: 职务分析又称工作分析,就是指对某特定工作岗位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样得行为得过程。

3.招聘: 招聘就就是通过各种信息途径寻找与确定工作候选人,以充足得质量与数量来满足企业(或组织)得人力资源需求得过程。

4.职业生涯: 就是指一个人一生中得所有与工作相联系得行为与活动,以及相关得态度、价值观、愿望等得连续性经历得过程。

一个人得职业生涯受各方面得影响,它在一定程度上可以说就是多方面相互作用得结果。

二、混合选择题(每小题2分,共30分,请将正确答案得序号填在括号内)1.下面哪一项不就是人力资源得特点?( D )A、能动性资源B、特殊得资本性资源C、高增值性资源 D.一次性资源2.对抗性劳资关系与钢性薪酬体系就是哪个国家人力资源管理模式得特点?( B )A、日本B、美国C.韩国D.中国3.“好吃懒做、唯利就是图”,符合下面哪种思想假设?( A )A.“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现得人”假设 D.“复杂人”假设4.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面得基本内容?( D )九人得管理第一 B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育与发挥团队精神5,推孟教授提出正确计算IQ得公式就是( A )A.IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100B.IQ:(实际年龄／心理年龄)X100C、IQ=(心理年龄X实际年龄)X100 12).IQ‘(实际年龄一心理年龄)X1006.让秘书起草一份文件这就是一种(A )A.任务 D.职位C职务 D.职业7.预测由未来工作岗位得性质与要求所决定得人员素质与技能得类型,这就是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B )A.预测未来得人力资源供给 D.预测未来得人力资源需求C供给与需求得平衡 D.制定能满足人力资源需求得政策与措施8.下面哪种不就是反映人力资源成本状况得报表?( D )九人力资源投资报表 D.人力资源成本报表巴人力资源流动报表n人力资源供给与需求平衡表9.通过人员分析,确定人员标准。

人力资源本科试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 绩效评估的目的不包括以下哪项？A. 确定员工的薪酬B. 为员工提供反馈C. 确定员工的晋升机会D. 为员工提供娱乐活动答案：D4. 以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C5. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 提高员工工作效率D. 降低员工工资成本答案：D6. 以下哪项是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？A. 员工绩效评估B. 员工薪酬管理C. 员工招聘管理D. 所有选项答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工福利管理D. 员工绩效评估答案：D8. 以下哪项是人力资源外包的优点？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加组织灵活性D. 所有选项答案：D9. 以下哪项是组织文化对人力资源管理的影响？A. 影响员工的招聘与选拔B. 影响员工的培训与发展C. 影响员工的绩效评估D. 所有选项答案：D10. 以下哪项不是人力资源战略规划的步骤？A. 分析组织环境B. 确定人力资源需求C. 制定人力资源政策D. 进行员工绩效评估答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的绩效评估？A. 员工的工作态度B. 员工的工作技能C. 员工的工作成果D. 组织文化答案：ABCD3. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我发展D. 团队建设答案：ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的关键要素？A. 沟通B. 冲突解决C. 员工参与D. 法律遵从答案：ABCD5. 人力资源外包可能带来哪些风险？A. 信息泄露B. 服务质量下降C. 成本增加D. 组织灵活性降低答案：AB三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源管理的重要性。

2020年最新电大《人力资源管理》考试（题目和答案）《人力资源管理》形成性考核真题（卷一）《人力资源管理》期末复习题库（管理学-人力资源管理）共3套卷，每卷40题，其他卷请看其他文档！手动整理的，考试真题基本上都包括在内！1.下载之后，用Word打开，点击右上角【查找】，然后在出现的框中输入你要找的题目，既可以直接找到答案。

2.或者下载后用手机中的WPS打开，点击【工具】，【查找】，然后输入你想要找的题目（一般只需要输入前几个字），题目和答案就出来了。

卷一1.[单选题]对被招聘的人员进行身体检查,这是企业招聘作的哪个阶段?()(2分)A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段2.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(),(2分)A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月3.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是那种社会保险制度?()(2分)A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面?()。

(2分)A.人力资源战略B.战略人力资源c.组织战略D.军事战略5.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。

(2分)A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单6.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是()(2分)A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核7.[单选题]劳动关系是()(2分)A.用人单位与用人单位之间的关系B.用人单位与员工之间的关系C.用人单位内员工与员工之间的关系D.用人单位与外部人员之间的关系8.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源9.[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。

人力资源本科试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 实现组织战略目标2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效评估D. 培训需求分析3. 招聘过程中，哪种面试方式最可能产生首因效应？A. 电话面试B. 视频面试C. 面对面面试D. 书面测试4. 根据马斯洛的需求层次理论，下列哪项属于最基本需求？A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 生理需求5. 绩效管理的最终目的是什么？A. 提高员工工资B. 提升员工个人能力C. 改善员工工作表现D. 增加企业经济效益二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于员工培训的类型？A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 外部培训E. 团队建设7. 制定有效的员工激励机制应考虑哪些因素？A. 员工个人需求B. 企业文化C. 市场薪酬水平D. 员工的工作表现E. 激励的可持续性8. 在进行人力资源需求预测时，应考虑以下哪些因素？A. 组织的战略目标B. 员工的离职率C. 市场的竞争状况D. 员工的绩效水平E. 组织的财务状况9. 以下哪些属于非金钱激励方式？A. 晋升机会B. 工作认可C. 额外假期D. 股票期权E. 培训与发展机会10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：A. 数据存储B. 报告生成C. 决策支持D. 员工自助服务E. 工资核算三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述平衡计分卡的四个维度及其在人力资源管理中的应用。

12. 描述360度反馈评价系统的特点及其对员工发展的潜在影响。

四、案例分析题（每题25分，共50分）13. 案例分析：某公司近期员工流失率较高，人力资源部门计划进行一次全面的人力资源审计。

请根据人力资源审计的步骤，分析该公司可能存在的问题，并提出改进建议。

人力资源管理复习题及答案人力资源管理复习题及答案人力资源管理是现代组织管理中不可或缺的一部分，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等各个方面。

为了帮助大家更好地复习人力资源管理知识，下面将提供一些常见的复习题及答案。

一、招聘与选拔1. 什么是招聘？答：招聘是指组织为满足人力资源需求而采取的一系列措施，包括发布招聘广告、筛选简历、面试等。

2. 什么是选拔？答：选拔是指从招聘的候选人中选择最适合岗位的人员，通过面试、测试等方式进行评估和选择。

3. 请列举一些招聘和选拔的方法。

答：招聘方法包括内部招聘、外部招聘、校园招聘等；选拔方法包括面试、笔试、实际操作考核等。

二、培训与发展1. 什么是培训？答：培训是指通过系统的学习和实践活动，提高员工的工作能力和知识水平，以适应组织的需要。

2. 请列举一些常见的培训方法。

答：培训方法包括内部培训、外部培训、现场培训、远程培训等。

3. 什么是发展？答：发展是指通过培训、晋升、轮岗等方式，提升员工的职业素质和能力，为其未来的职业发展创造条件。

三、绩效管理1. 什么是绩效管理？答：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖惩等方式，管理和改善员工的工作绩效。

2. 请列举一些常见的绩效评估方法。

答：绩效评估方法包括360度评估、绩效考核表、绩效面谈等。

3. 为什么绩效管理对组织和员工都重要？答：对于组织来说，绩效管理可以帮助评估员工的工作质量和效率，发现问题并采取相应措施，提高整体绩效。

对于员工来说，绩效管理可以激励他们努力工作，获得更好的职业发展机会和薪酬回报。

四、薪酬管理1. 什么是薪酬管理？答：薪酬管理是指制定和执行组织内部的薪酬政策和制度，包括薪资结构、薪资调整和绩效奖励等。

2. 请列举一些常见的薪酬制度。

答：薪酬制度包括按岗位薪酬、绩效薪酬、计件薪酬等。

3. 薪酬管理对组织和员工有何影响？答：对于组织来说，薪酬管理可以激励员工工作更加努力，提高生产效率和绩效。