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与人合作：人品第一，态度第二，能力第三人品第一是原则。
人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。
这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
与人合作：人品第一，态度第二，能力第三态度第二是根本。
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。
所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。
判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
与人合作：人品第一，态度第二，能力第三能力第三是基础。
看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
与人合作：人品第一，态度第二，能力第三人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。
人与人相处的三层境界人与人相处的三层境界，是指在人际交往中，人们的沟通和交流的不同层次。
它反映了人的情感、智慧和素质。
下面我们将详细解释这三层境界。
第一层境界：待人处事，尊重他人。
这是人们最基本的相处境界。
在这一层面，人们应该尊重他人的存在和生命，避免伤害他人的自尊心和尊严。
人们应该正视自己和他人之间存在的差异，包容和接受别人的不同意见和行为。
在这一层面，人们应该诚实守信，讲求信任和信任的建立。
还应该避免言辞过激或攻击性语言，平和地表达自己的观点和立场。
这样才能让人际关系更为融洽。
第二层境界：以情动人，同理心。
第二层境界是在第一层境界的基础上进一步提升。
在这一层面，人们应该培养同理心，发自内心地理解别人的情绪、心情和感受。
了解别人的需求和感受，适时的表示关心和承诺，多一些谅解和忍耐。
在这一层面，人们应该主动展示自己的爱心和关注，提供友谊、支持和帮助。
尤其在别人受到挫折或困难时，更应该表现出同情和感激、鼓励和支持。
第三层境界：心灵共鸣，感恩相助。
第三层境界是在第一、第二层境界的基础上进一步提升。
在这一层面，人们应该有一颗宽广的心灵，通过感性的联系和情感上的共鸣，与他人建立伟大的友谊。
在这一层面，人们应该学会感恩，感恩别人为自己所做的贡献，懂得回报和报恩。
懂得为别人着想，无私奉献，乐于助人。
重要的是，要以一种开放的态度，接纳不同的文化、观念和行为。
总之，人与人相处的三层境界，是求知求真、博爱和感恩的境界。
在相处过程中，应该保持平和的心态，保持良好的沟通和交流，以建立和谐、融洽的人际关系。
领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是…第三位：能力是基础看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
而且，能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高。
你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
第二位：态度是根本做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说：优胜者固然可敬，但那虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的看客，乃是中国将来的脊梁。
很有道理。
所以，我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。
判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
第一位：人品是原则人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心充满了算计。
这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之同舟共济，共度难关。
领导用人第三位:能力是基础看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
第二位:态度是根本做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第-一个弃你而去。
鲁迅先生说:中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。
所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。
判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
第一位：人品是原则人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等)，这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。
这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
能力是基础第三位：能力是基础看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
第二位：态度是根本做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。
所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。
判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
第一位：人品是原则人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。
这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
怎样成为一名优秀的合作伙伴在如今高度竞争的商业环境中，成为一名优秀的合作伙伴是非常重要的。
无论是在职场上还是生活中，合作伙伴的角色都扮演着关键的角色，他们能够与他人有效地协作、共同实现目标。
那么，作为一名优秀的合作伙伴，我们该如何努力呢？下面将从个人品质、沟通能力和团队精神三个方面为大家详细解析。
一、个人品质：1. 诚实可信：与他人合作的基础是建立在互相信任的基础上。
只有通过诚实可信的行为，我们才能够获得他人的信任，并建立稳定的合作关系。
2. 责任心：作为一名合作伙伴，我们应该对自己的工作充满责任心。
无论是团队项目还是个人任务，都应该尽心尽力，不推卸责任。
3. 学习能力：积极主动地学习与成长，是成为一名优秀合作伙伴的重要条件。
通过学习，我们能提升自己的专业能力，更好地与他人合作，共同创造更大的价值。
二、沟通能力：1. 善于倾听：与他人合作需要倾听他人的意见和建议。
善于倾听不仅有助于我们了解他人的需求，还能为我们提供更全面的信息，更好地进行决策。
2. 清晰表达：沟通是合作伙伴之间相互交流的重要方式，我们要学会清晰地表达自己的想法和观点。
同时，避免使用含糊不清或具有冲突性的语言，以避免产生误解或争议。
3. 解决冲突：合作当中难免会出现一些分歧和冲突，作为一名优秀的合作伙伴，我们应该学会妥善处理这些问题。
通过耐心倾听、理性分析和积极解决，我们能够有效地解决冲突，并维护合作伙伴关系的稳定性。
三、团队精神：1. 合作意识：作为一名合作伙伴，我们应该强化团队意识，将集体利益置于个人利益之上。
只有这样，我们才能够真正实现团队的合作，凝聚力量，共同完成任务。
2. 共享资源：在合作过程中，我们应该乐于分享自己的资源，与他人共同成长。
帮助他人解决问题、提供支持，能够更好地建立长久的合作关系。
3. 尊重他人：尊重他人是团队合作的基本原则之一。
无论是对待不同意见还是对待团队成员，我们都应该抱有尊重和包容的态度，共同创造和谐的工作氛围。
精心整理人品比能力更重要_为人处世能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
那么，人身上应该有哪些品质呢？行。
第二品：诚实实”。
第三品谦虚是好人品的一个重要组成部分。
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。
无论什么时候把自己看低一些，总是好事，一方面有利于自己的进步，另一方面有利于与人相处。
古人云，“无论做何等人，总不可有势利气，无论习何等业，总不可有粗浮心”。
干任何事情，不要总认为自己贤能，不可少之，这样不好，容易让人讨厌。
谦恭之人，人皆爱之。
“所第五品：守信古人云：“人而无信，未知其可”。
一个人如果没有信用，什么事也干不好。
人与人之间的交往，关键是要讲信用。
古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，讲究容与自己看法不同的人，特别是与自己有矛盾的人。
宽容别人实际上是给自己的心灵松绑，否则，只会给自己的心灵加压，受累的还是自己。
要承认人与人之间的差别，多看别人的优点和长处，宽容别人不足之处，一分为二地看待别人。
凡事争则两败，让则两利。
正所谓“退一步海阔天空”。
清代礼部尚书张英在对待自己家亲来信诉说与邻居的界墙之争时，回了这样一封信：“千里修书只为墙，让他几尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇”。
这是何等宽容的境界，人生在世，难得糊涂。
第八品：敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
浅谈面试中如何识别应聘者的人品、态度与能力浅谈面试中如何识别应聘者人品、态度与能力随着社会和组织发展，人才是组织发展最大的财富。
如何在面试中发现合适的人，放到合适的岗位上发挥最大效用，对面试官提出更高的要求。
每个人都有自己的优点和缺点，人无完人，人不可能是全能型的，面试官认为在面试中选人识人的标准，人品第一，态度第二，能力第三，始终要把人品和态度放在更重要的位置，正所谓“以德为先”，“德才兼备”。
一、选人三要素1．人品人品，意思是人的品性道德。
概括为“责任、利他”的行为；是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。
在17世纪的时候，就有人把人品与“一个人的品质总和”关联起来。
人品第一是原则，组织的最终目的是为了获取最大利益，事实证明，真正能做事的人首先要有人品。
不可否认的是，每个人人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
如果在组织中为了自己的利益，勾心斗角，结果会使得整个集体和组织发展受影响。
他们可能能力比较强，巧言令色，但对组织来说，这样的人还是敬而远之比较好。
面试官虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
2．态度态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。
态度来源于人们基本的欲望、需求与信念。
态度第二是根本，一个人有无责任心，将决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败。
也是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能，才会实现组织和个人的双赢。
人品第一，态度第二，能力第三！●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。
●政从正来，智从知来，财从才来，位从为来!●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！●方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要!●智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事！●思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。
成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好！●拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！●思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康!●表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变!●落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。
许多人,不是没有好机会，而是没有好观念。
不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！●信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。
要改变命运，先确立信念！●心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。
要想活出尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和命运抗争！●如果事情无法改变，那就改变自己；如果无法说服他人，那就想法说服自己。
如果山过不来，那人就过去！●命运不是放弃，而是努力。
命运不是运气，而是选择。
命运不是等待，而是把握。
命运不是名词，而是动词。
要改变命运，先改变观念！●决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为。
我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定！●制胜不凭体力靠智力，成功不靠奇迹靠轨迹。
成功不在于是否拿到好牌，关键在于能否将手中的坏牌打好。
浅谈面试中如何识别应聘者人品、态度与能力随着社会和组织发展，人才是组织发展最大的财富。
如何在面试中发现合适的人，放到合适的岗位上发挥最大效用，对面试官提出更高的要求。
每个人都有自己的优点和缺点，人无完人，人不可能是全能型的，面试官认为在面试中选人识人的标准，人品第一，态度第二，能力第三，始终要把人品和态度放在更重要的位置，正所谓“以德为先”，“德才兼备”。
一、选人三要素1．人品人品，意思是人的品性道德。
概括为“责任、利他”的行为；是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。
在17世纪的时候，就有人把人品与“一个人的品质总和”关联起来。
人品第一是原则，组织的最终目的是为了获取最大利益，事实证明，真正能做事的人首先要有人品。
不可否认的是，每个人人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
如果在组织中为了自己的利益，勾心斗角，结果会使得整个集体和组织发展受影响。
他们可能能力比较强，巧言令色，但对组织来说，这样的人还是敬而远之比较好。
面试官虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
2．态度态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。
态度来源于人们基本的欲望、需求与信念。
态度第二是根本，一个人有无责任心，将决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败。
也是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能，才会实现组织和个人的双赢。
鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客。
对于一个想创业的人，头脑中经常会闪现出不同的项目，而很多项目因为资金、技术等问题，需要找人合伙的。
所以合伙做生意，合伙人的选择相当重要了。
网上也经常曝出：合伙人反目成仇的新闻。
其实这很正常，人为财死，鸟为食亡。
一起合伙，大家都为求财。
一般来说，自己有项目，需要找合伙人的，首先会自己身边的人找起来，比如：弟弟妹妹，亲戚、同学、同事、网友等等。
因为合伙人，你需要知根知底，对他的性格，工作作风，生活习惯，家庭背景，资本实力，性格爱好等等，这些有所了解，你才能来判断这个人是否适合与自己合作创业。
个人观点是：一、人品要好：刚开始创业，没那么多经验或精力去正规及约束，更多的是激情和自发。
如果是成天防着对方：那最好就别玩。
二、互补：如果你缺资金，那肯定得找个有钱投资的吧；如果你缺某项技术，那你得找懂这个技术的人吧。
一个人的能力往往是有限的，取长补短，才能发挥到极至。
三、性格沟通：---企业是个利益共同体，不是家，是件严肃的事情。
双方都有责任主动的去沟通。
---中国人的个性是相对含畜谦虚，常常有话说三分，所以沟通的空间相对大。
---凡事不要见面无声，面后有声。
这往往是双方的因素，但肯定有一方是主导。
---误会的产生往往是：误认为别人应该会理解或明白我。
解决误会的最佳办法是主动沟通及多沟通。
---观点和想法就如盲人摸象，各人有各人的点，吵架也是必然的，是好事。
团队更有价值，也是因为存在不同的点。
四、能共同承担责任的人---创业是一个不断犯错，不断学习改过的过程。
不仅是自己犯错，还有团队里头的任何人。
要有准备及有责任为自己及团队成员的过错买单。
谁让我们想创业呢。
---在赔钱和赚钱的时候，都是我们的时候。
---中止合作并不是可怕的事情，话说清就行，最怕的是占着毛坑，又不想负责任的。
---合伙创业是取长补短，资源共享，共同努力和互相依靠。
以下几句话让我感触比较深：1 大事不胡涂，小事不计较。
2 合伙创业就好比结婚做夫妻，成与不成，就看婚后三年。
优秀的团队人品第一，能力为次人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手；单有能力，没有人品，人将残缺不全。
为什么人品成为团队的首选？因为要做好团队必须要有三个力：1、高度的凝聚力和执行力2、高度的自我约束力3、可持续发展的能力通常人品好的人，都有以下的优点：“第1：忠诚”站在国家高度上思考问题，忠心维护行业与团队的利益，在宏调来临时经得住考验。
“第2：敬业”工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出现阶段报酬的服务，乐意为行业与家庭做出个人牺牲。
“第3：主动”不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
“第4：负责”责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错，能做到对自己伞下与别人一视同仁。
“第5：注重效率”心无旁骛，专心致志，量化每日、每周、每月的工作目标，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，不等靠要，防止完美主义成为效率的大敌。
“第6：结果导向”一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，不抱怨，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
“第7：善于沟通”当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养接受得起批评的情商，随时能营造很好的家庭氛围。
“第8：合作”团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
能真正做到“听话照做，服从配合”“第9：积极进取”永远跟上团队的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，充实自己，提高自己。
“第10：低调”才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
“第11：节约”生活节省，不浪费每一张纸，不浪费任何工作时间；能把钱都用在刀刃上，都要收到最大效益：省下的都是利润，很好的复制下面业务员，并形成带动。
与人合作，人品第一，态度第二，能力第三。
与人合作，人品第一，态度第二，能力第三。
1、
机场。
一个胸脯很高、
腰肢很细、
年纪却很小的女孩子，
正端着杯咖啡走来，
眼睛里充满了热情，
轻轻地说：“您好！这杯算我请你。
”
“我是……，您是？”
...
我喜欢这样的营销方式。
2、
【今年我的两会】
会休息，会锻炼；
会赚钱，会花钱；
会写会说，会学习会实践！
会吹牛会实干，会信念会执念！
3、
不要憎恨批评者，
那会影响你的判断力。
4、
人世间处处皆有雾霾，
能够照亮自己和他人的，
唯有善念。
5、
莫谈情怀，
也莫谈动机。
真诚，多么宝贵。
6、
比花花解语，
比玉玉生香。
7、
【定价ABC：调价战术】
调价只为产生3个结果：
1、价格涨了，销量不动。
2、价格涨了，销量上涨。
3、价格微降，销量猛涨。
计算123的比重，这就是结构。
打击对手的定价策略源于此。
这样就能预测出调价对份额和利润的拉动。
调价有效，还须和其它4P配合起来，所谓1个P放不响！
突然发现，
我们原来的客户不见了。
有的客户，慢慢变老了；
有的客户，她们上网了。
客户老化，就很难产生利润；
客户上网，就很难在老地方遇上她。
9、
连接人和服务，
未来十年高速增长点。
10、
与人合作：
人品第一，态度第二，能力第三！嗯，双赢第8！。
与人合作的三要素：人品、态度、能力！
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现在社会，是一个讲合作、讲团队的社会，谁也免不了与人合作。
与人合作，最重要的三要素就是人品、态度、能力，人品第一，态度第二，能力第三。
一、人品是前提。
如果一个人利益至上，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，自私自利。
为了自己的一己私利，可以不择手段，这样的人私心重、人品差，能力越强，往往危害越大。
对这样的人最好敬而远之，不可成为合作伙伴。
我们大多数人虽不可能做到天下为公，无私奉献，但要有一颗善良、仁爱和诚信之心，要君子爱财，取之有道。
否则，与小人为伴，祸害不远矣。
二、态度是关键。
一个人能力有高低，但工作态度至关重要。
能力差些、没有工作经验，可以在工作不断培养锻炼；但一个人不能吃苦，工作上心不在焉、马虎了事，能力再强也做不了大事；还有些投机取巧、见风使舵者，在顺境时是朋友，在逆境时第一个弃你而去。
很多聪明人不能成事的原因：常常是缺乏忠诚，缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
三、能力是基础。
能力尤如一部车的动力，排量是1.4还是3.0，直接影响车子的加速度。
同样，一个人工作能力高低，直接影响到工作成效。
努力提升工作能力至关重要，必不可少。
在人品和态度都良好的基础上，比拼的就是一个人的工作能力，能力是决定成败的重要因素。
在与人合作过程中，把人品放在首位，把态度放在重要的位置。
“以德为先”，“德才兼备”不仅是用人的标准，也是选择朋友和选择合作伙伴的重要标准。
只有这样，所合作之事业才有望成功成就。
人品第一，态度第二，能力第三人品第一，立场第两，才能第三正在社会糊口外，取人竞争是易免的，选择怎么的人做为本人的伴侣战搭档，那是一个真切实正在的值失考虑的答习题。
人品第一是本则。
人皆有本人的利损诉供，要害是利损诉供的目标是为了甚么。
有的人窜上跳高，钻地挨洞，推帮结派，阳奉阴违，摆弄霸术，巧舌令色，无非是为了本人的小我私家利损（权利、款项、职位地方等等），那样的人否能才能比力弱，擅长蛊惑人，有时彷佛借是一副邪人正人抑或是豺狼成性的嘴脸，真则心田恶浊毒辣失很。
那样的人借是敬而近之比力孬，是切不成以成为伴侣或竞争搭档的。
咱们虽不成能作到如贤人般全国为私，自私贡献，但一小我私家有一颗仁慈、仁爱战诚疑之口，才能够取之一同异船共济，共度易闭。
立场第两是基本。
作人作事，总有得败或窘迫的时分，但能初末以敬业之口，以不知疲倦的立场顽弱对峙者，才会有胜利的否能。
脚踏两船者正在逆利时是伴侣，顺境时会第一个弃您而来。
鲁迅师长教师说：外国的脊梁是这些后进仍正在奔跑，以及睹了那样的静止员肃然没有啼的看客，颇有叙理。
以是咱们看人没有要只看外表的形象怎样样，而是要看他作人作事的立场。
野境富有者的孩子年夜局部从小便是各式痛爱，正常能刻苦的未几，成事者很长。
从小历经磨砺的人更能禁受住风雨的考验。
判断一小我私家是否有开展的后劲，要联合他的本性、野庭景况战思维情况。
不少聪慧人不克不及成事的要害，是缺累仔细吃苦、深刻研究的事情立场。
没有是异路人究竟是走没有到一块的，要选择气味相投的伴侣才会实邪谈心。
才能第三是根底。
看人初末没有要只看才能，果为才能有的时分只是人的一个开展的根底。
有些人否能XXXX圆里的才能没有很弱，但对本人的协助战撑持倒是很年夜，异样能够成为精良的竞争搭档。
有些自认为才能很弱、程度很下的人比力易以取人竞争。
并且才能具备互剜性，彼此之间互相撑持、了解，便会独特提高战进步，您有一个思维，尔有一个思维，各人便会有二个思维。
人不成能是齐能型的，正在竞争外初末要把人品战立场搁正在更重要的位置。
与人合作：人品第一，态度第二，能力第三
(汉姆管理公司)
在社会生活中，与人合作是难免的，选择怎样的人作为自己的朋友和伙伴，这是一个实实在在值得思考的问题。
人品第一是原则
人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸。
这样的人还是敬而远之比较好，切不可成为朋友或合作伙伴。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
态度第二是根本
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。
所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。
判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
能力第三是基础
看人始终不要只看能力。
因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。
“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。
