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桂林旅游官网招聘2013薪酬福利(住宿餐饮商服业绩效考评指标)桂林旅游股份有限公司_九舍会智库

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【多】 7.8% 21.4% 19.6% 14.6% 12.8% 9.2% 6.3% 15.4% 8.9% 7.4% 11.0% 5.7% 9.0% 26.8% 20.5% 23.9% 29.2% 4.8% 18.4% 5.7%
销售 成本率
【省】 97.1% 48.0% 78.3% 98.1% 80.0% 88.9% 90.3% 84.2% 52.3% 70.7% 67.2% 44.3% 11.8% 40.1% 64.7% 61.5% 55.7% 90.5% 43.1% 70.3%
百万元 -263 2,975 757 234 -270 352 -105 -72 -731 -916 85 -4,144 158 38 168 1,740 -322 -147 38 43
象屿股份 华侨城A 中国国旅 飞马国际 中青旅 怡亚通 中电远达 省广股份 小商品城 东方明珠 首旅酒店 渤海租赁 锦江股份 海宁皮城 蓝色光标 桑德环境 海印股份 锦旅B股 全聚德 号百控股
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第 5 页 【九舍会智库】 智在必得
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房地产智库8848栏目
H61 住宿餐饮商服业 2013版 2012年企业排名报告
桂林旅游
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桂林旅游 上市公司：员工总数
员工总数 （九舍会智库）
桂林旅游 企业排名 概览
资产总计 ¥2,266 百万元 营业收入 ¥502 百万元
H61 住宿餐饮商服业 2013版 2012年企业排名报告
桂林旅游
（九舍会智库）
排名 30 排名 41 排名 49 排名 49 排名 26 排名 49 排名 27 排名 50 排名 15 排名 23 排名 49 排名 49
H61 住宿餐饮商服业
2013版 2012年企业排名报告
桂林旅游
【桂林旅游】 员工总数2011年 3517 60
【桂林旅游】 员工总数2012年 3534 60
60 70
50
单位 ： 人
﹝行业中值﹞ ﹝行业中值﹞ 员工总数2011年 1171 13 15 员工总数2012年 1450
40
30
20
10
薪酬总额2012年 169 126 23 60
0
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标杆企业：薪酬总额
标杆企业：薪酬总额
薪酬总额2012年
H61 住宿餐饮商服业 2013版 2012年企业排名报告 （九舍会智库）
--- ----------- ------------- ------------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ----------- ------------- ----------- ---
营业收入排名 0
桂林旅游
21425
2
1
3
4
5
6
7
8
10 9 10 11 12 13 14 15 20 19 20 30
20000
16
17
18
15000 单位 ： 人 10000 5000
40
10600 7229 4623 4297 3169
50
8645 5893 3001 2266
60 70 80 90 100
4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 【桂林旅游】 ﹝行业中值﹞ 【桂林旅游】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 :
桂林旅游：员工总数 2012年 3534人，排第15名，属行业水平：★★★★ 桂林旅游：员工总数 2012年比2011年 增加17人，排名降低2名。
2230 393 中国国旅 中青旅 华侨城 A 象屿股份 返回目录 飞马国际
220616591源自1314501149
921
883
179
0
东方明珠
渤海租赁
中电远达
锦江股份
锦旅 B股
号百控股
省广股份
小商品城
首旅酒 店
海宁皮城
蓝色光标
桑德环境
海印股份
全聚德
怡亚通
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桂林旅游 上市公司：薪酬总额
薪酬总额 （九舍会智库）
180 160 140 120 单位 ： 人民币 百万元 【桂林旅游】 ﹝行业中值﹞ 【桂林旅游】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 : 100 80 60 40 20 0
桂林旅游：薪酬总额 2012年 ¥169百万元，排第23名，属行业水平：★★★★ 桂林旅游：薪酬总额 2012年比2011年 增加¥19百万元，排名降低4名。
营业收入 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均净利润 增长率
【好】 -13% 29% 27% 146% 22% 7% 20% 24% 6% 22% 13% 21% 10% 22% 72% 31% 14% 8% 8% 4% 人 2230 21425 10600 393 7229 3169 921 1513 4623 1659 4297 179 8645 883 2206 1450 2266 1149 5893 3001 百万元 201 1,489 889 31 427 343 256 205 326 268 337 115 570 51 245 74 126 140 429 225 万元/人 9.0 7.0 8.4 8.0 5.9 10.8 27.7 13.6 7.1 16.2 7.8 64.5 6.6 5.8 11.1 5.1 5.6 12.2 7.3 7.5 万元/人 5.7 18.9 11.1 20.9 7.3 4.1 22.8 14.1 15.3 36.8 3.2 352.4 4.3 82.0 11.8 30.1 19.2 3.6 2.8 5.2
……………………………………………人均净利润 ¥1.7万元
0 10 20 30 40
50
60
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标杆企业：关键指标概览（多快好省稳）
营业收入 企业简称 排名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
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简介：桂林旅游股份有限公司
中文名称： 桂林旅游股份有限公司 英文名称： Guilin Tourism Corporation Limited 成立日期： 1998年4月29日 经营性质： 一般国有经营性企业 控制人类型：地方政府 实际控制人：桂林市人民政府 省份地级市：广西壮族自治区桂林市 注册地址： 广西壮族自治区桂林市翠竹路27-2号 办公地址： 广西壮族自治区桂林市翠竹路27-2号 公司电话： 86-773-3558976；86-773-3558955 公司传真： 86-773-3558955 公司网站： 证监会行业：水利、环境和公共设施管理业--公共设施管理业（N--78） 邮政编码： 541002 证券名称： 桂林旅游 证券代码： 000978.SZ
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封面
H61 住宿餐饮商服业 2013版 2012年企业排名报告
桂林旅游
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告： 桂林旅游股份有限公司
——住宿餐饮商服业 60家 上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力 资源 人均 薪酬
【主要内容】员工总数
桂林旅游
人均 收益
H61 住宿餐饮商服业
2013版 2012年企业排名报告
桂林旅游
【桂林旅游】 【桂林旅游】 薪酬总额2011年 60 151 薪酬总额2012年 169 60 ﹝行业中值﹞ 薪酬总额2012年 126
50 70
60
﹝行业中值﹞ 薪酬总额2011年 75 23 19
40
30
20
10
薪酬总额2011年 151 75 19 60
………………现金及现金等价物净增加额 ¥-210百万元 盈利能力：净资产收益率 4.2% 盈利能力：销售成本率 52.8% 营运能力：总资产周转率 0.21 偿债能力：资产负债率 32.2%
……………………………成长能力：营业收入增长率 -2% 员工总数 3534人 薪酬总额 ¥169百万元 人均薪酬 ¥4.8万元
员工总数2011年 3517 1171 13 60
员工总数2012年 3534 1450 15 60
0
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标杆企业：员工总数
标杆企业：员工总数
员工总数2012年 25000
H61 住宿餐饮商服业 2013版 2012年企业排名报告 （九舍会智库）
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目录 桂林旅游股份有限公司
H61 住宿餐饮商服业 2013版 2012年企业排名报告
桂林旅游
一．人力资源 对比 桂林旅游 员工总数 桂林旅游 薪酬总额 桂林旅游 人均薪酬 桂林旅游 人均收益 二．标杆企业 简介 住宿餐饮商服业２０家标杆企业简介 住宿餐饮商服业６０家上市公司名录 附：九舍会产品和服务
薪酬•求职•晋升
H61-041 000978.SZ

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面试策划书

面试策划书

面试策划书篇一：模拟模拟活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。

提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）2、服装整洁3、整个面试本着正式和公开的态度4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名(1) 宣传时间：20XX年3月22日(2) 宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度(4) 负责部门：宣传部、公关部(5) 宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。

同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：20XX年3月26活动地点：2304简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。

进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。

桂林旅游战略解析资料

桂林旅游战略解析资料

公司将控制桂林市和大桂林旅游圈中绝大 部分的精华景区，桂林市的高端旅游产品 将大大丰富，公司游船、景区业务的发展 预期也将大幅提升。
公司从2006年至2010年9月底的“十一五”期间， 总股本从17700万股扩增到36010万股，增长 103.4%；总资产从81826万元增长到219073万元， 增长167.7%；净资产从41710万元增长到139046万 元，增长161.5%；累计完成总收入13亿多元， 累计实现税利3.5亿元。
报告期内公司其它收入为桂林旅游汽车运输有 限责任公司的全资子公司桂林旅游服务接待中 心有限责任公司的收入
占公司报告期营业收入或营业利润10%以上的产品或服务 单位：人民币万元
类别
营业收入
漓江旅游 4,091.13 客运
景区
8,062.93
漓江大瀑 5,020.41 布饭店
营业成本 毛利率（%）营业收入 营业成本 比上年同 比上年同 期增减（%）期增减 （%）
把握行业趋势不断创新。创新是旅游企业最核心的 素质之一。与其他景区公司相比，桂林旅游表现出 了更强的创新能力。公司的创新具有两个突出特点： 1、把握高端市场和新兴市场需求，通过深度开发提 升传统业务（漓江游船、银子岩）；2、充分整合资 源，多项业务协同发展（琴潭车站、贺州温泉、新 奥燃气）；
整合旅游资源，打造旅游航母。公司正在 酝酿下一轮的战略扩张，近期的核心是整 合漓江游览资源、中期则是围绕桂林市的 环城水系和市内主要景区打造环城水上旅 游产品——水上桂林。未来两期规划完成后，
日挂牌上市交易，公司简称桂林旅游，股 票代码000978。
法定中文名称 桂林旅游股份有限公司
中文名称缩写 桂林旅游
法定英文名称 Guilin Tourism Corporation Limited.
旅游公司员工工资薪酬方案

旅游公司员工工资薪酬方案

旅游公司员工工资薪酬方案一、引言本文档旨在为旅游公司员工制定一份工资薪酬方案，以激励员工的工作积极性和提高公司的绩效。

该方案考虑了员工的薪酬结构、奖励机制和福利待遇等方面，同时遵守适用的劳动法规。

二、薪酬结构1. 基本工资：旅游公司将根据员工的职位和工作经验确定基本工资水平，以确保公平和合理性。

2. 绩效奖金：公司将设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和完成目标的情况，给予相应的奖励。

3. 加班津贴：对于需要加班的员工，公司将支付额外的加班津贴，具体标准根据劳动法规定和公司政策执行。

4. 薪资调整：公司将根据员工的工作表现和市场薪酬水平进行定期薪资调整，以保持薪酬的竞争力和员工的满意度。

三、奖励机制1. 优秀员工奖：对表现出色的员工将颁发荣誉证书，并提供适当的奖励，以表彰其对公司发展的贡献。

2. 卓越团队奖：公司将设立卓越团队奖，以鼓励团队协作和合作精神，给予团队成员相应的奖励和认可。

3. 创新提案奖：对于员工提出的具有创新性和可行性的提案，公司将给予一定的奖励和实施支持。

四、福利待遇1. 医疗保险：公司将为员工提供医疗保险，以保障员工的健康和福利。

2. 带薪年假：员工按照公司规定的工龄和级别享受带薪年假，以提供工作与生活的平衡。

3. 培训发展：公司将提供各种培训和发展机会，以提升员工的专业能力和职业发展。

4. 其他福利：公司将根据经济状况和员工需求，适时提供其他福利待遇，如员工旅游、节日礼物等。

五、工资薪酬管理1. 工资薪酬计算：公司将建立健全的工资薪酬计算体系，确保工资发放的准确性和及时性。

2. 薪酬保密：公司将严格保护员工的薪酬隐私，不得泄露员工的薪酬信息。

3. 争议解决：对于工资薪酬方面的争议，公司将依法进行协商和解决，保障员工的权益和公司的正常运营。

六、总结本工资薪酬方案旨在为旅游公司员工提供合理的工资薪酬结构、奖励机制和福利待遇，以激励员工的工作动力和提高公司的绩效。

在执行过程中，公司将遵守相关法律法规并定期评估和调整方案，以确保方案的有效性和适应性。

春山精品民宿各招聘岗位要求

春山精品民宿各招聘岗位要求

春山外精品民宿招聘岗位要求一、所需岗位人员1、销售部经理；2、销售部代表；3、人事行政部经理；4、会计；5、前台接待/收银；6、楼层服务员7、PA服务员；8、工程部副经理；9、万能工；10、安保主管；11、安保员；12、餐饮副经理；13、餐饮领班；14、餐饮服务员；15、洗碗工二、各岗位要求1、销售部经理薪资待遇：8000-9000元/月，单休，包吃，包住宿，五险，绩效奖金，带薪年假。

岗位要求：1）专科（含）及以上，男女不限，最好为酒店管理相关专业；2）至少3年星级酒店同岗位工作经历；3）资深处理市场经验及对市场有很好的了解，高度责任感、正直和诚恳。

4）良好的口头及文字交流。

职责描述：①负责销售部日常管理工作；②带领销售部成员完成集团、门店下发的月度、年度业绩指标；③根据酒店总体战略，制定营销战略；④根据营销战略需要，编制各项市场计划及销售计划；⑤严格控制销售部经费开支，监督各项经费的使用情况；⑥组织做好市场调研、产品营销分析工作；⑦做好市场定位、规划及细分等各项市场工作；⑧抓好酒店产品广告宣传工作，扩大酒店知名度和品牌影响力；⑨通过整合营销传播，为酒店开拓更广阔的市场，树立良好社会形象。

2、销售部代表薪资待遇：4500-4800元/月，单休，包吃，包住宿，五险，绩效奖金，带薪年假。

岗位要求：1）有酒店销售工作经验者优先；2）男女不限，形象气质佳，沟通能力强；职责要求：①根据销售经理布置的任务，理解自己的工作目标、努力方向及销售指标，拟定自己的工作计划，包括客户分析、客户拜访时间客户的主要情况及发展潜力、客户的大概情况及发展趋势等；②熟悉酒店的各项设施、价格、状况，定期了解同类竞争酒店所据有的优劣势，及时向市场营销部经理汇报；③根据历史资料及信息，分析与确定巳有的主要客户，了解这些客户的要求与消费习惯并掌握其消费动态；④在授权范围内，同客户商谈价格，与列入等级的客户签署订房协议；⑤接受客户预订单，在房况允许的情况下，及时快速的予以确认。