《中华人民共和国职业病防治法》条文释义(下)

编号：SM-ZD-73705《中华人民共和国职业病防治法》条文释义（下）Organize enterprise safety management planning, guidance, inspection and decision-making, ensure the safety status, and unify the overall plan objectives编制：____________________审核：____________________时间：____________________本文档下载后可任意修改《中华人民共和国职业病防治法》条文释义（下）简介：该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策等事项，保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。

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第五章监督检查第五十五条县级以上人民政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和职业卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。

【释义】本条是关于县级以上人民政府卫生行政部门监督检查职责的规定。

一、卫生行政部门履行监督检查职责的依据宪法规定，“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家”。

宪法的这一规定要求，一切行政机关必须依法行政，卫生行政部门也不例外。

根据本条规定，县级以上人民政府卫生行政部门履行监督检查职责时：一要依据包括本法在内的职业病防治法律、行政法规和地方性法规的规定进行，按照法定职权、法定程序执法。

二要依据依法制定的国家职业卫生标准和卫生要求进行，国家职业卫生标准和卫生要求，由国务院卫生行政部门制定并公布。

三要依据职责进行，既不能越权也不能失职。

二、卫生行政部门监督检查职责本条对卫生行政部门监督检查职责作了明确规定：一是依法对职业病防治工作进行监督检查，包括前期预防，劳动过程中的防护与管理和职业病诊断与职业病病人保障等。

中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法第一章总则第一条为了保护劳动者健康，预防和控制职业病的发生和发展，保障劳动者合法权益，加强职业病预防和治理工作，制定本法。

第二条职业病预防和治理工作应当遵循公开、公正、透明、科学的原则。

第三条国务院卫生行政部门主管全国职业病防治工作。

其他有关部门和地方人民政府依据各自职责开展职业病防治工作。

第四条国家鼓励和支持职业病防治科技创新和研究开发活动。

第五条各级人民政府应当加强职业病防治工作的组织领导。

地方各级人民政府应当建立健全本地区的职业病防治工作机构和工作人员队伍。

第六条政府部门、企事业单位和其他用人单位应当落实职业病防治责任，保障工作场所安全卫生条件和劳动者健康权益。

第七条任何单位或者个人不得从事违反职业病防治规定的活动。

第二章安全生产与职业病防治第八条用人单位应当采取必要措施预防和控制职业病，落实职业病防治措施。

第九条生产经营单位和用人单位应当按照国家有关规定建立和健全职业病防治制度，并依法开展职业病危害评价和监测。

第十条建设工程项目申报、设计、施工、验收等环节中应当落实职业病防治要求，加强职业病危害防治，坚决遏制在建筑施工中出现职业病事故。

第十一条用人单位应当向劳动者提供与职业病防治有关的安全生产知识和技能培训，并提供必要的防护用品和设备。

第十二条用人单位应当建立和健全职业病防治档案，记录职业病防治情况和事故处理情况。

第十三条用人单位应当建立健全应急救援体系，组织应急演练和培训，提高应急救援能力。

第三章职业病危害因素控制第十四条用人单位应当通过技术改造、设备升级、源头控制等方式，控制职业病危害因素。

第十五条生产经营单位应当采取技术措施，控制生产过程中产生的职业病危害因素，减少对劳动者的危害。

第十六条政府部门应当建立职业病危害因素监测机构和网络，开展职业病危害因素监测。

第十七条生产经营单位应当在生产经营活动中遵守职业病防治法和相关法律法规的规定，不得违反国家职业病防治标准。

《中华人民共和国职业病防治法》条文释义（上）第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

[释义]本条是关于职业病防治法立法目的的规定。

根据本条规定，本法立法目的有四个方面：一、预防、控制和消除职业病危害。

本法所称职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

本法关于预防、控制和消除职业病危害的规定，主要是针对我国企业、事业单位和个体经济组织(本法统称用人单位)存在的职业病危害。

目前，我国的职业病危害十分严重，而且职业病发病率呈上升趋势。

据全国不完全统计，2000年共报告各类职业病11718例，比1999年增加了14.5%。

在总病例数中，尘肺病占77.7%,慢性职业中毒占10.2%，急性职业中毒占6.7%,其它各类职业病占5.4%。

在各类职业病统计情况中，全年尘肺病新发病例9100例，死亡2725例。

2000年全国急性职业中毒230起，共785例，死亡169例，死亡率为21.5%。

其中，三资企业的急性职业中毒病例，比1999年增加了43.8%。

全国慢性职业中毒1196例。

传统的职业病危害尚未得到完全控制，新的职业病危害又不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。

如在引进与开发新技术、新工艺、新材料的同时，不断产生新的职业病危害；伴随新兴产业的发展带来各种新的职业病危害；在乡镇企业迅猛发展和外资企业大量涌入的同时，职业病危害从城市向农村转移，从经济发达地区向经济发展较慢的地区转移，从国外向国内转移；在农村经济飞速发展的同时，大批农村劳动力进入各类缺乏职业卫生保障的企业，加上其流动性、不稳定性，带来的各种职业病危害明显增加，对劳动人群健康所造成的损害日趋严重。

据有关卫生专家预测，如不采取有效防治措施，今后十年将有大批职业病病人出现，因职业病危害导致劳动者死亡、致残、部分丧失劳动能力的人数将不断增加，其危害程度远远高于生产安全事故和交通事故。

中华人民共和国职业病防治法释义第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

[释义]本条是关于职业病防治法立法目的的规定。

根据本条规定，本法立法目的有四个方面：一、预防、控制和消除职业病危害。

本法所称职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

本法关于预防、控制和消除职业病危害的规定，主要是针对我国企业、事业单位和个体经济组织（本法统称用人单位）存在的职业病危害。

目前，我国的职业病危害十分严重，而且职业病发病率呈上升趋势。

据全国不完全统计，2000年共报告各类职业病11718例，比1999年增加了14.5%。

在总病例数中，尘肺病占77.7%,慢性职业中毒占10.2%，急性职业中毒占6.7%,其它各类职业病占5.4%。

在各类职业病统计情况中，全年尘肺病新发病例9100例，死亡2725例。

2000年全国急性职业中毒230起，共785例，死亡169例，死亡率为21.5%。

其中，三资企业的急性职业中毒病例，比1999年增加了43.8%。

全国慢性职业中毒1196例。

传统的职业病危害尚未得到完全控制，新的职业病危害又不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。

如在引进与开发新技术、新工艺、新材料的同时，不断产生新的职业病危害；伴随新兴产业的发展带来各种新的职业病危害；在乡镇企业迅猛发展和外资企业大量涌入的同时，职业病危害从城市向农村转移，从经济发达地区向经济发展较慢的地区转移，从国外向国内转移；在农村经济飞速发展的同时，大批农村劳动力进入各类缺乏职业卫生保障的企业，加上其流动性、不稳定性，带来的各种职业病危害明显增加，对劳动人群健康所造成的损害日趋严重。

据有关卫生专家预测，如不采取有效防治措施，今后十年将有大批职业病病人出现，因职业病危害导致劳动者死亡、致残、部分丧失劳动能力的人数将不断增加，其危害程度远远高于生产安全事故和交通事故。

中华人民共和国职业病防治法(2011修正)【发文字号】中华人民共和国主席令第52号【发布部门】全国人大常委会【公布日期】2011.12.31【实施日期】2011.12.31【时效性】已被修改【效力级别】法律中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

职业病防治法释义：第二十条2014-03-25 15:46 来源：纠错 | 打印 | 收藏 | 大 | 中 | 小分享到：第二十条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

【释义】本条是对用人单位应当采用有效的职业病防护设施并为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品的规定。

一、用人单位必须采用有效的职业病防护设施。

这里讲的职业病防护设施，是指用于职业病防护的设施、工程技术、个体防护用品，以及组织管理和卫生保健措施等。

职业病防护设施的使用，是保护劳动者身体健康所必不可少的。

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，即所采用的职业病防护设施必须能够真正起到防治职业病的作用。

这是本法对用人单位规定的一项法定义务，用人单位必须履行。

二、用人单位还应当为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，以保证劳动者的身体健康。

关于劳动者个人防护用品的管理制度，早在建国初期已经建立。

这是保护劳动者在劳动过程中的健康所必需的一种预防性装备。

劳动者个人使用的防护用品，是指劳动者在劳动过程中使用的可以防止职业病危害因素，有效地保护劳动者身体健康的个人用品，如隔热工作衣物、防毒口罩等。

按照有关规定，对于有吸入毒气危险的工种的劳动者应当发给防毒面具；对于从事粉尘作业的工种的劳动者应当发给防尘口罩等等。

三、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，即提供的职业病防护用品首先必须符合有关的标准，其次必须能够真正起到防治职业病的作用。

对于不符合要求的，即不能防治职业病的，不得提供给劳动者使用。

实践当中，有些用人单位不给劳动者配备职业病防护用品或者配备的防护用品难以起到防护作用的情况较多，如对接触粉尘作业的劳动者，只配发普通的纱布口罩，不起防护作用，由此造成对劳动者的危害。

本条正是针对这种情况作出了规定。

中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的合法权益，促进经济和社会的可持续发展，制定本法。

第二条职业病防治工作应遵循预防为主、综合治理的原则；加强管理，稳定预防，防治职业病的风险；明确各级政府部门和有关单位的职责，推动职业病防治工作的开展。

第三条职业病的预防和控制，应当维护劳动者的合法权益，遵循科学、民主、公开和公正的原则，充分发挥工会组织和劳动者代表大会的作用，广泛征求劳动者的意见。

第四条国家支持科学研究，推进职业病的防治技术、管理标准、防护设备和检测方法的研发和推广应用。

第二章职业病的预防和控制第五条职业病的预防主要包括：(一) 组织职业卫生技术服务与管理活动，进行职业病危害识别、监测、评价和管理；(二) 开展职业病危害防治知识、技能的培训；(三) 对职业病危害进行控制，采取技术和管理措施，降低职业病危害；(四) 设置职业卫生监督机构，监督职业病预防和控制工作的实施情况。

第六条职业病防治应当按照就近负责的原则进行。

地方各级人民政府应当将职业病防治工作纳入经济和社会发展规划，通过财政投入和基本职责承担，支持和推动职业病防治工作的实施。

第七条职业病防治工作应当建立健全的监测体系，及时掌握职业病的发病情况，提供科学依据和数据支持，开展防治工作。

第三章职业病危害预评价第八条对可能存在的职业病危害源和工种进行预评价。

职业病危害预评价应当依据规定的技术标准和方法进行，并向劳动者和其代表大会进行公示。

第九条遇有下列情形之一的，单位应当组织职业病危害因素检测：(一) 职业病危害预评价后，职业病危害超标的；(二) 职业病防护设施设备建设、升级或者变更后的；(三) 劳动者作业场所或者个体劳动者的居住环境发生变化的；(四) 按照职业病防治计划需要的。

第十条职业病危害评价应当由具有相应资质的专业机构进行。

评价结果应向劳动者及其代表大会进行公示，并按照规定提交有关部门备案。

《中华人民共和国职业病防治法》解读
嘿，朋友们！今天咱来聊聊《中华人民共和国职业病防治法》。

这可真是太重要啦！你想想看啊，咱每天辛苦工作，要是不注意，得了职业病咋办？比如说那些在工地干活的工人，整天和灰尘打交道，要是没有这部法来保障他们，那得多遭罪呀！
这部法就像是一把保护伞，为咱劳动者遮风挡雨呢！它规定了用人单位得采取各种措施来预防职业病。

这不就好比给咱的工作环境设了一道安全防线嘛！比如说要提供防护用品，就像给咱战士配上了坚固的铠甲。

而且呀，它还要求用人单位得给咱劳动者定期做职业健康检查呢！这多贴心呀，就好像定期给咱身体做个全面“体检”，有啥问题能及时发现，早发现早治疗嘛！要是没有这个检查，万一有点啥毛病自己都不知道，那后果多可怕，你说是不是？
再有呢，万一真的得了职业病，这部法也保障咱能得到合理的赔偿。

这就像在咱受委屈的时候，有个坚强的后盾站出来帮咱讨说法呀！你说咱能不重视这部法吗？它可是关乎咱每一个劳动者的切身利益呀！
咱得知道自己有哪些权利，用人单位有哪些义务。

不能糊里糊涂地工作，对吧？大家都要重视起来，保护好自己，别让职业病找上咱。

这部法就是咱的有力武器，咱得好好利用起来！
总之，《中华人民共和国职业病防治法》真的太重要啦，咱都得好好了解，为自己的健康负责！为自己的未来负责！。

《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修订版）解读2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》，对《中华人民共和国职业病防治法》进行了第四次修改，现就相关情况提出以下解读：一、改变监督管理主体将原来监督管理中的安全生产监督管理部门删除，改为卫生行政部门、劳动保障行政部门，统称职业卫生监管部门（见第九条）。

卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责职业病防治的监督管理工作。

有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

国家实行职业卫生监督制度。

二、明确工会的职业病防治监督职能工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位制定或者修改有关职业病防治规章制度，应当听取工会组织的意见（见第四条）。

工会组织有权依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同（见第四十条）。

三、强化用人单位职业病防治职责建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理（见第三条）。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

（见第六条）。

四、明确和取消相关技术支撑机构的资质认可在取消了职业健康检查机构的资质认可后，又取消了职业病诊断机构的资质认可，明确职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，并提出了承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件（见第四十三条）。

新法只保留了职业卫生技术服务机构的资质认可，明确职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得资质认可的职业卫生技术服务机构进行（第二十六条）。

五、明确劳动者的职业病诊断规定（一）劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（见第四十四条）。

（二）明确由卫生行政部门监督检查和督促用人单位为申请职业病诊断、鉴定的劳动者提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料（见第四十七条）。

中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正）目录第一章:总则第二章:前期预防第三章:劳动过程中的防护与管理第四章:职业病诊断与职业病病人保障第五章:监督检查第六章:法律责任第七章:附则第一章:总则第一条:为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

第二条:本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

第三条:职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第四条:劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

第五条:用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

职业病防治法规解读职业病是指在特定的职业生产活动中，长期接触或者作业环境中暴露于职业病危害因素，导致的各种健康问题。

为了保障劳动者的身体健康，我国颁布了《职业病防治法》，对职业病的预防和控制进行了具体规定。

下面将结合该法规内容，对职业病的防治进行解读。

一、职业病防治法规的立法宗旨《职业病防治法》的立法宗旨在于加强对职业病的预防、控制和处理，保护劳动者的健康权益，维护国家和社会的公共利益。

通过规范职业病防治工作的具体措施和要求，建立健全的职业病监测和防护制度，降低职业病发生率，保障劳动者的生命安全和身体健康。

二、职业病的范围与分类根据《职业病防治法》，职业病主要包括职业性尘肺病、职业性中毒、职业性皮肤病、职业性听力损失、职业性骨病、职业性眼病等多种类型。

其中，职业性尘肺病是最常见的职业病之一，主要由长期吸入粉尘颗粒而引起，对呼吸系统造成损害。

三、企业职业病防护责任《职业病防治法》规定了企业对职业病防护的责任和义务。

企业应当建立健全职业病危害因素监测、评价和控制制度，制定职业病防护措施，并提供必要的职业卫生保护用品。

此外，企业还应当开展职业健康监护，对劳动者进行定期体检，并建立职业病危害监测档案。

四、劳动者权益保护《职业病防治法》强调保护劳动者的权益，禁止任何单位和个人侵犯劳动者的职业健康权益。

劳动者有权了解本单位的职业病危害因素及其防护措施，拒绝接触或者作业有职业病危害的场所或者作业环节。

同时，劳动者有权在工作期间向用人单位提出要求提供必要的职业病防护设施和用品。

五、职业病危害的评估和监测《职业病防治法》要求各级劳动保障行政部门和卫生行政部门，对各类职业病危害进行评估和监测，掌握职业病危害的动态变化，及时调整职业病防护工作的重点和方向。

同时，建立完善的职业病监测体系，及时发布职业病危害预警信息，加强对重点行业和职业病高发地区的监管和防治。

六、职业病预防与治理《职业病防治法》明确了对职业病的预防和治理措施，包括开展职业卫生培训和健康教育，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力；推广职业病预防和治疗技术，提高职业病诊断和治疗水平；强化职业病防护设施的建设和维护，确保劳动者的职业卫生和安全。

中华人民共和国职业病防治法(2022修正)中华人民共和国职业病防治法(2022修正)第一章总则第一条为了预防和控制职业病,保护劳动者的健康,规范职业病防治工作,促进经济和社会可持续发展,根据宪法,制定本法。

第二条国家保障劳动者的职业健康权益,预防和控制职业病,确保劳动者的身体健康。

第三条本法所称职业病,是指因工作原因,造成劳动者得的疾病。

第四条所有国家机关、社会团体、企事业单位及其他组织,应当依法开展职业病防治工作。

第五条国家实行职业病防治工作的综合管理,落实分级负责制。

第六条国家支持和推动职业病防治科研、技术开辟和成果推广。

第七条中央和地方人民政府要加强职业病防治工作的领导,制定并组织实施职业病防治规划,提供必要的经费、技术与人员支持。

第二章职业病危害预评价和职业健康监护第八条用人单位应当负责开展职业病危害预评价,控制职业病危害。

第九条职业病危害预评价应当依法准确、全面地评价工作场所中存在的职业病危害因素。

第十条未建立独立的职业病危害预评价机构的工作场所,其职业病危害预评价可以由有关设施、设备、工艺和流程等的部门负责,或者委托有条件的卫生技术服务机构具体实施。

第十一条职业病危害预评价结果应当及时向劳动者及其代表组织公告。

第十二条用人单位应当根据职业病危害预评价结果确定采取的控制措施,制定控制措施的实施方案和时间进度。

第三十一条职业病危害伤害的评定参照治疗期满后的劳动能力丧失程度确定。

...（以下省略正文内容）文档结尾：1、所涉及附件如下：附件一: 职业病危害因素名录附件二: 职业病危害预评价技术导则附件三: 职业病诊断标准与分类附件四: 职业病防治知识普及教育材料附件五: 职业病危害告知书范本2、如下所涉及的法律名词及注释：1.劳动者：指在生产劳动过程中从事高风险行业的人员，如建筑工人、化工工人等。

2.职业病：因工作原因引起的疾病，如尘肺病、职业性中毒等。

3.用人单位：指雇佣劳动者从事生产劳动的企事业单位。

中华人民共和国职业病防治法及相关知识一、职业病的定义：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

二、职业病防治工作方针：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

职业病防治工作重在预防。

三、职业卫生的三同时：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

四、职业病诊断：应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

五、有毒物品规定：用人单位使用有毒物品的作业场所，国家实行职业卫生安全许可制度，未取得职业卫生安全许可证的，不得从事使用有毒物品作业。

六、劳动用品规定：生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品须本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

为了保护劳动者的健康，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业卫生防护设施和个人使用的防护用品。

劳动防护用品不得以货币或其他物品代替应当配备的职业病防护用品发放。

用人单位应当建立健全的劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理制度，要有专门机构和专人负责。

职工使用的防止粉尘危害的防护用品，必须符合国家的有关标准。

企业、事业单位应当建立严格的管理制度，并教育职工按规定和要求使用。

对初次从事粉尘作业的职工，由其所在部门进行防尘知识教育和考核，考试合格后方可从事粉尘作业。

生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

督促及教育从业人员（正确佩戴和使用劳动防护用品），否则不得上岗作业。

七、职业卫生禁忌症：用人单位不得安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或孕期、哺乳期女工从事接触职业危害的作业。

八、用人单位对劳动者的健康监护：是指上岗前、在岗期、离岗时职业健康检查，即为职业健康体检工作。

中华人民共和国职业病防治法（2016年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2016.07.02•【文号】中华人民共和国主席令第四十八号•【施行日期】2016.07.02•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】职业与放射卫生正文中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。