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职工民主管理实用知识讲座职工民主管理的概念职工民主管理，是指企事业单位职工依照法律法规的规定，通过职工代表大会以及与本单位相适应的其他形式参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督，行使民主权利的活动。
一、职工民主管理的政策依据和法律依据二、职工代表大会制度三、厂务公开制度四、职工董事职工监事制度五、平等协商集体合同制度第一讲职工民主管理的政策依据和法律依据一、职工民主管理是我们党的一贯政策建国初期，公营工厂的工厂管理委员会和职工代表会议。
1957年开始，党委领导下的厂长负责制和职工代表大会制度。
1981年，党中央、国务院颁发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》。
1984年，我国逐步实行厂长负责制《中共中央关于经济体制改革的决定》指出：“在实行厂长负责制的同时，必须健全职工代表大会制度和各项民主管理制度，充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，体现工人阶级的主人翁地位。
1986年，党中央、国务院颁发三个条例：《全民所有制工业企业厂长工作条例》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》三个条例形成了当时我国全民所有制企业的领导体制“厂长全面负责，职工民主管理，党委保证监督。
”党的十六大对职工民主管理提出了更高的要求十六大报告指出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。
” “发展社会主义民主政治，最根本的就是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国统一起来。
”十六大报告进一步指出：“扩大基层民主,是发展社会主义民主的基础性工作。
健全基层自治组织和民主管理制度，完善公开办事制度，保证人民群众依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，对干部实行监督。
……坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。
”党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》：“坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，积极稳妥地推进政治体制改革，健全民主制度，丰富民主形式，实现社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，保障人民享有广泛的民主权利。
