2015年初级经济师考试《人力资源》高频考点：雇主组织的主要形式考试资料

74.雇主组织的主要形式包括（）。

A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会【环球网校参考答案】BCE【环球网校解析】本题考查劳动关系的主体构成。

雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

75.金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。

A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D. 生态环境E.自然环境【环球网校参考答案】AC【环球网校解析】本题考查劳动关系的环境因素。

经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。

金融危机的影响属于经济环境因素。

劳动合同法规定，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位依法不得解除劳动合同，这属于法律与制度环境因素。

76.关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。

A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C.工资率和劳动力需求量是同方向变化D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升【环球网校参考答案】BDE【环球网校解析】本题考查长期劳动力需求。

在其他条件不变的情况下，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。

77.下列费用中，属于人力资本投资的是（）。

A.上大学交的学费B.中小学生上课外补习班交的学费C.加入健身俱乐部缴纳的会员费D.企业为员工提供在职培训的费用E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费【环球网校参考答案】ACD【环球网校解析】本题考查人力资本投资。

人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。

1、建设项目中具有独立设计文件，建成后可单独形成生产能力或发挥工程效益的工程是( )。

A. 分项工程B. 分部工程C. 单位工程D. 单项工程标准答案： D解析：考察单项工程的定义。

单项工程是指一个工程建设项目中具有独立设计文件，建成后可以单独形成生产能力或发挥工程效益的工程。

2、购房人贷款45万元，贷款期限为15年，贷款年利率为4.8%，若采用等额本金还款方式按月还款，则第20个月末的贷款余额为( )万元。

A.33B.35C.40D.43标准答案： C解析：考察等额本金还款的计算。

贷款期限为15*12=180月，等额本金还款方式下的贷款余额Pm=P(1-m/n)=45*(1-20/180)=40万元。

3、下列个人住房抵押贷款做法中，会降低月偿还额的有( )。

A. 提高首付款比例B.争取贷款利率优惠C.增加贷款额度D.延长贷款期限E.在贷款金额不变的情况下增加住房公积金贷款标准答案： A, B, D, E解析：本题为开放性试题，考察个人住房贷款的相关术语及计算。

提高首付款比例、争取贷款利率优惠、延长贷款期限、在贷款金额不变的情况下增加住房公积金贷款等方式，都可以降低月偿还额。

参考答案为ABDE。

4、房地产估价报告是房地产估价机构出具的关于房地产价值的( )。

A. 专业意见B. 公证书C. 证明文件D. 担保函标准答案： A解析：考察房地产估价报告的概念。

房地产估价报告是房地产估价机构出具的关于房地产价值的专业意见。

5、下列房地产需求调查问卷的问题中，属于背景性问题的有( )。

A. 受访者的年龄B.受访者是否打算买房C.受访者买房的主要原因D. 受访者的收入水平E.受访者的房型偏好标准答案： A, D解析：考察调研问卷的设计。

房地产调研问卷的受访者项目是有关被调查者的一些背景资料，如被调查者的性别、年龄、职业、文化程度、收入等。

6、下列房地产活动中，属于房地产金融活动的是( )。

A. 土地收购储备B. 不动产征收C. 保障性住房建设D. 住房抵押贷款标准答案： B解析：考察房地产金融的概念。

初级经济师《人力资源》考点：人力人力资源是指企业或组织中与人员工作相关的管理活动和职能，主要涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

作为初级经济师，《人力资源》是你需要掌握的一门重要课程。

本文将从如何招聘和选拔人才、管理员工关系、推行培训和绩效管理等方面，为你详细介绍人力资源管理的基本知识和方法。

首先，一个成功的人力资源管理必须从招聘和选拔人才开始。

为了确保企业的长远发展，需要找到适合的人才来填补组织的空缺。

招聘和选拔人才的过程可以通过发布职位招聘广告、利用招聘网站和专业网站、组织招聘会等方式进行。

在选择合适的候选人时，应灵活运用面试、应聘者的简历和背景调查等方法，来评估其能力、经验和适应力。

只有将最合适的人才吸引到组织中，并为其提供适当的薪酬和福利，才能为企业带来更好的发展。

其次，员工关系的管理对于组织来说同样重要。

建立和谐的员工关系可以增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率和合作精神。

为了实现良好的员工关系，人力资源部门应该提供一个公正、开放、透明的工作环境，鼓励员工参与决策和反馈问题。

此外，有效的沟通、合理的激励机制和完善的员工福利体系也是维护员工关系的重要手段。

另外，培训和绩效管理是人力资源管理中不可或缺的一环。

通过培训，员工可以提升自己的技能和能力，为组织的战略目标做出更大的贡献。

人力资源部门应该根据组织的需要，制定培训计划，提供必要的培训资源和支持，帮助员工不断学习和成长。

而绩效管理则是评估员工工作表现和设置奖励机制的重要工具。

通过建立绩效考核体系、进行定期的绩效评估和激励措施，可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效。

最后，人力资源管理还包括员工福利、员工发展、劳动关系等方面。

合理的员工福利政策能够吸引和留住优秀的员工，提高员工的满意度和忠诚度。

员工发展包括个人职业规划、培训和晋升机会等，通过给员工提供良好的发展环境和机会，可以激励员工保持学习的态度和积极进取的精神。

劳动关系的管理涉及到与工会的协商、处理员工的纠纷和问题等，通过公平公正的原则处理，能够维护良好的劳动关系。

（10章）————重点1、劳动关系主体---狭义是员工和雇主及他们的组织，广义还包括政府；劳动关系性质---社会关系、经济关系、利益分配关系；劳动关系特征---雇佣关系（最主要）、冲突与合作（劳动关系运行的两种基本形式）、劳动者和雇主的权利义务；2、层次结构---个别劳动关系（基础）、集体劳动关系（核心）、社会劳动关系（总体）集体劳动关系：由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成关系。

主要特征：主体独立、权利对等、工会代表社会劳动关系：劳方、资方、政府三方关系。

最重要特征—政府直接介入3经济环境（间接影响）、技术环境、政策环境（直接干预、货币、财政、就业、教育和培训政策）、法律和制度环境（最基本形式）、社会文化环境（影响是潜在的，不易察觉的）就业政策是影响最直接特征；1平等主体2自发性3权利义务对等相互的，内容；1主体；自然人、法人、组织，2客体；劳动行为，3内容；权利和义务劳动合同履行地和用工单位注册地不一样，按合同履行地。

89①资本原始积累时期——直接剥夺、暴力与强制、不同步；②自由竞争资本主义时期——两大对立阶级，矛盾集中在最基本劳动条件上，自由放任、资方占优势，立法倾向雇主；③垄断资本主义时期——集体谈判制度得到国家保护和承认，矛盾程度和方式变化，劳资力量对比变化，向法制化国家干预，工会力量增强④两次世界大战之间——过渡期，国家劳动行政管理增强，工业民主化、集体谈判和三方协商的出现，关系丰富宽泛；⑤第二次世界大战以后——成熟阶段、一切变好了，缓和、合作，立法完善，三方格局形成；合作成为主流⑥20世纪初（新时期）——全球一体化，跨国公司兴起，非正规就业劳动者处境日益严峻，发展中国家面临新问题，发达国家工会面临知识经济挑战，工会力量不断缩小；⑦“后金融危机时代”——市场化，去管制化、雇佣灵活化，工会、集体协商变弱；罢工权名存实亡向市场经济转型过程中的中国劳动关系特征：（3化）市场化、法制化、国际化构建和谐劳动关系的意义；1深化企业改革和调整经济结构的客观要求2规范劳动力市场秩序，建立健全市场就业机制的客观要求3维护职工队伍稳定的客观要求集体协商的特征；1劳动者团体和企业团体之间的谈判2改善劳动条件和协调劳动关系的谈判3结果体现在合同中4本身不产生劳动关系5国家起调解作用6保护劳动者14、工资集体协议：专门就工资事项签订的专项集体合同，作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力，任何一方都不得擅自变更或解除。