保安岗位薪酬设计方案
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2400
缺勤率 出勤率 实际出勤工资
0
100.0%
4%
96%
8%
93%
11%
89%
15%
85%
2400 2310 2220 2130 2040
出勤天数<26 天按底薪+加班费
3.4.1 出勤工资模拟评估
3.4.1.1 新保安，6 月份，上夜班，上班 26 天+9 小时，个人绩效分 100 分,无工伤事件。
3.5 出勤绩效工资设计 3.5.1 保安岗位计薪方式:采用混合制计薪，即底薪+全勤奖+绩效工资和传统底薪+加班费计算方法。 3.5.2 出勤绩效计算规则:当月个人出勤天数>=26 天,按绩效工资计算;当月个人出勤天数<26 天,按底 薪+加班费计算,特别说明,个人绩效分仍然需要参与评分,它会涉及保安奖惩管理。 3.5.3 保安岗位计薪特点:上班天数越多，拿绩效工资划算;但如果请假多，就按底薪+加班费计算，目 的就是鼓励员工多上班少请假。见表 5
100.0%
1900
长
0.5
81.5
96%
95%
1818.5
1
163
9%
91%
1737
1.5
244.5
87%
86%
1655.5
2
326
83%
81%
1574
出勤天数<26 天按底薪+加班费
岗位
绩效工资
保安队长
3500
请假天数
0 0.5 1 1.5 2
请假工资
0 90 180 270 360
出勤绩效 工资
日天数,获得底薪 1550 元。 当月个人出勤>21.75 天, 超出的天数是平常日期,需要多计算超出的平时工资;如果遇法定节假日,则
应先扣除出勤节假日所在天数.再分别单独计算底薪和法定节假日工资。(我公司出勤天数=理论出勤
天数-休息天数 2 天-放假天数，目前尚未找到劳动法出处) 当月个人出勤<21.75 天,按 1550 元/21.75 天*出勤天数计算,以考勤表为主,病(事)假无豁免天数.
1600
定节假日相关规定
保安队长
1350
200
200
1500
2000
支付相应工资
2.2 底薪计算方式:每月实际出勤天数大于 28 天,每差 1 天,扣除 50 元,但最多不超过 300 元. 2.3 全勤奖计算方式:每月出现请假(含事假,不含婚、丧、陪产假)即给全额,病假 1 天全额,若超过 1 天者,按 30 元/天扣除,因公司放假也给全额。 2.4 新进保安试用期不超过 3 个月,若第 1 个月因主、客观因素表现不佳,应调岗或辞退。
xxx
8
妇女节
2020 年
0.5 天
xxx
xxx
劳动法规定全年累计共 11 天。
安排劳动者延长工作日按 1.5 倍、休息日按 2 倍、法定日按 3 倍计算。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。
月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天
所在年份
法定放假天数 平时日工资 期间工资(3 倍平时日工资)
1
元旦节
2020 年
1天
xxx
xxx
2
春节
2020 年
3天
xxx
xxx
3
清明节
2020 年
1天
xxx
xxx
4
劳动节
2020 年
1天
xxx
xxx
5
端午节
2020 年
1天
xxx
xxx
6
中秋节
2020 年
1天
xxx
xxx
7
国庆节
2020 年
天
xxx
导员工现场劳动纪律，是协助车间生产管理的重要措施。重点是强化保安队长职责和加强保安队长对班组 管理，整个保安班组共 5 人编制。
3.2.1.3 组织发展分析 保安内部组织，即一般保安人员与保安队长,在实际用人过程中，还会产生保安代理队长、保安副队
1
长等过渡性岗位，需要以职能职责为前提建立与之对应的薪酬标准，它的设计顺应了各保安岗位发展需求, 也符合保安岗位成本控制要求,为了维持定员定编规则，保安代理队长、保安副队长、保安队长（以下保 安队长含保安队长、保安副队长）并不会同时存在。
3.2.1.1 底薪计算方式 2019 年度,广东省惠州地区《企业最低工资规定》(“以下简称底薪”)为 1550 元,小时工资是 15 元/
小时,随着每年惠州地区企业最低工资调整,底薪一旦变更,绩效工资就需要按《保安岗位绩效工资计
算规则》重新换算。 当月个人出勤=21.75 天(以下简称“满勤”，劳动法规定的一般月计薪天数), 不含出勤中所包含的节假
3.4.1.2 新保安，6 月份，上夜班，上班 19 天，请假 2 小时,个人绩效分 100 分,无工伤事件,试做以
上新保安出勤工资及个人总工资，见表 6
新保安员出勤工资模拟评估 表 6（单位：元）
岗位
绩效 夜班 请假
出勤绩效
底薪
请假工资
工资 津贴 天数
工资
缺勤率
出勤率
实际出勤 个人总工资
工资
2100 150 1.25 260
3.2.1.2 教育津贴计算方式。
为推进保安人员人才梯队建设,从薪酬设计上引入教育津贴以面向内外部招聘,对有一定文化知识、专
业资质、管理项目经验保安人员予以有条件地岗位补贴,激励他们在保安岗位做得久、成长快、更出色。 新保安员,学历高中(中专)毕业、出生日期在 2002 年 5 月 1 日后,第 1 个月补贴 50 元,第 2 个月起保
保安岗位绩效工资构成表 表 4 (单位:元)
岗位
绩效工资
安全绩效工资(S)
保安岗位绩效工资构成 出勤绩效工资(D)
现场管理绩效工资(M)
新保安员
2100
50
1050
1000
保安员
2400
50
1350
1000
保安代理队长
2700
100
1600
1000
保安副队长
3000
100
1900
1000
保安队长
3500
公司保安岗位薪酬设计,见表 2。
保安岗位薪酬构成 表 2 （单位：元）
岗位
夜班津 法定假日工
底薪 教育津贴
全勤奖
贴
资
绩效工资
受到 其他 平时 惩戒 费用 工资
新保安员
1550 3.2.1.2
150 见 3.2.1.3 200
2100
/
/ 3850
保安员
1550 3.2.1.2 150 见 3.2.1.3 200
3.2.2 保安岗位薪酬构成
其中底薪+法定假日工资,必须遵守《企业最低工资规定》,而其他的(全勤奖、各类津贴、绩效绩效工
资)等工资成份,则是企业与劳动者约定而成,并不在《工资总额的组成规定》硬性约定范围,但计算方式必
须培训员工、通知员工。为使岗位绩效顺利或超额达成,引入绩效工资被中小民营企业普遍效仿,那么,我
准(累计治疗金额高于 800 元才申请)外补充措施,树立从主管到班组工作伤害预防意识. 3.1.5 参考岗位编制:一定时期内,在工作数量,内容,性质并未明显增加或提高的前提下,保安岗位要
要维持保安编制,以控制保安用人成本。 3.1.6 参考行业原则:调查和研究本地区保安岗位工资水平,有利于本地区保安岗位外部招聘工作,促
制订
审核
批准
方案
吉邦保安岗位薪酬设计方案
一、编写背景 基于优化原《保安工资结构》不完善之处。
二、原保安工资结构调查 2.1 保安工资见表 1 保安岗位工资结构 表 1
岗位
底薪
夜班津贴
全勤奖
岗位补贴
绩效工资
备注
新保安员
1350
200
200
700
1600
且已执行按国家法
保安员
1350
20 3 倍工资的计算方式为：基本工资/21.75 天/8 小时*300%。
3.2.1.5 全勤奖计算方式 当月非一个正常自然月,当月不设置全勤奖。 只有当月出勤满 28 天,且个人非因为考勤设备故障存在 1 次重新补签考勤记录、迟到、早退、睡觉、
旷工等任一种情形,无全勤奖。
3.2.1.7 受到惩戒的情形 员工当月存在违反考勤相关管理规定,依规定被追究怠工工时经济损失。 员工当月表现优秀(恶劣),受到特别行政通报嘉奖或通报批评时,获得的奖励或惩罚。
三、现保安岗位薪酬设计 3.1 设计原则 3.1.1 遵守法律原则:遵守广东省惠州地区当年年度《企业最低工资规定》及最低小时工资标准。 3.1.2 遵守法律原则:遵守《企业内部工资条支付规则》。 3.1.3 参考成本原则:假如未来执行各部门年度成本预算分解到各班组相关规定的话,还应均衡公司部
门用人成本,以利于维持本年底用人成本管控目标。 3.1.4 参考安全原则:将个人安全指标,列入个人安全绩效工资,是弥补当前工伤待遇申请条件最低标
进不合格保安流出与优秀保安流入。 3.1.7 规避冲突原则: 同一系统的管理规定,需要考虑多个相关管理是否构成冲突,如果构成冲突,应
该以公司最优化利益为原则规避掉成本大的规定。 3.2 保安薪酬 3.2.1 保安岗位设计 3.2.1.1 工作特点分析 目前保安岗位，有大门保安和中门保安，实行 24 小时值守，分白、夜班两个班次。 3.2.1.2 岗位配置分析 企业保安战略管理目标，应该主要以《员工手册》中员工劳动纪律为中心，去开展各项保安工作。主
缺勤率 出勤率 实际出勤工资
0
100.0%
4%
96%
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93%
11%
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15%
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2400 2310 2220 2130 2040
出勤天数<26 天按底薪+加班费
3.4.1 出勤工资模拟评估
3.4.1.1 新保安，6 月份，上夜班，上班 26 天+9 小时，个人绩效分 100 分,无工伤事件。
3.5 出勤绩效工资设计 3.5.1 保安岗位计薪方式:采用混合制计薪，即底薪+全勤奖+绩效工资和传统底薪+加班费计算方法。 3.5.2 出勤绩效计算规则:当月个人出勤天数>=26 天,按绩效工资计算;当月个人出勤天数<26 天,按底 薪+加班费计算,特别说明,个人绩效分仍然需要参与评分,它会涉及保安奖惩管理。 3.5.3 保安岗位计薪特点:上班天数越多，拿绩效工资划算;但如果请假多，就按底薪+加班费计算，目 的就是鼓励员工多上班少请假。见表 5
100.0%
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长
0.5
81.5
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244.5
87%
86%
1655.5
2
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83%
81%
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出勤天数<26 天按底薪+加班费
岗位
绩效工资
保安队长
3500
请假天数
0 0.5 1 1.5 2
请假工资
0 90 180 270 360
出勤绩效 工资
日天数,获得底薪 1550 元。 当月个人出勤>21.75 天, 超出的天数是平常日期,需要多计算超出的平时工资;如果遇法定节假日,则
应先扣除出勤节假日所在天数.再分别单独计算底薪和法定节假日工资。(我公司出勤天数=理论出勤
天数-休息天数 2 天-放假天数，目前尚未找到劳动法出处) 当月个人出勤<21.75 天,按 1550 元/21.75 天*出勤天数计算,以考勤表为主,病(事)假无豁免天数.
1600
定节假日相关规定
保安队长
1350
200
200
1500
2000
支付相应工资
2.2 底薪计算方式:每月实际出勤天数大于 28 天,每差 1 天,扣除 50 元,但最多不超过 300 元. 2.3 全勤奖计算方式:每月出现请假(含事假,不含婚、丧、陪产假)即给全额,病假 1 天全额,若超过 1 天者,按 30 元/天扣除,因公司放假也给全额。 2.4 新进保安试用期不超过 3 个月,若第 1 个月因主、客观因素表现不佳,应调岗或辞退。
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妇女节
2020 年
0.5 天
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劳动法规定全年累计共 11 天。
安排劳动者延长工作日按 1.5 倍、休息日按 2 倍、法定日按 3 倍计算。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。
月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天
所在年份
法定放假天数 平时日工资 期间工资(3 倍平时日工资)
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元旦节
2020 年
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春节
2020 年
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清明节
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劳动节
2020 年
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中秋节
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导员工现场劳动纪律，是协助车间生产管理的重要措施。重点是强化保安队长职责和加强保安队长对班组 管理，整个保安班组共 5 人编制。
3.2.1.3 组织发展分析 保安内部组织，即一般保安人员与保安队长,在实际用人过程中，还会产生保安代理队长、保安副队
1
长等过渡性岗位，需要以职能职责为前提建立与之对应的薪酬标准，它的设计顺应了各保安岗位发展需求, 也符合保安岗位成本控制要求,为了维持定员定编规则，保安代理队长、保安副队长、保安队长（以下保 安队长含保安队长、保安副队长）并不会同时存在。
3.2.1.1 底薪计算方式 2019 年度,广东省惠州地区《企业最低工资规定》(“以下简称底薪”)为 1550 元,小时工资是 15 元/
小时,随着每年惠州地区企业最低工资调整,底薪一旦变更,绩效工资就需要按《保安岗位绩效工资计
算规则》重新换算。 当月个人出勤=21.75 天(以下简称“满勤”，劳动法规定的一般月计薪天数), 不含出勤中所包含的节假
3.4.1.2 新保安，6 月份，上夜班，上班 19 天，请假 2 小时,个人绩效分 100 分,无工伤事件,试做以
上新保安出勤工资及个人总工资，见表 6
新保安员出勤工资模拟评估 表 6（单位：元）
岗位
绩效 夜班 请假
出勤绩效
底薪
请假工资
工资 津贴 天数
工资
缺勤率
出勤率
实际出勤 个人总工资
工资
2100 150 1.25 260
3.2.1.2 教育津贴计算方式。
为推进保安人员人才梯队建设,从薪酬设计上引入教育津贴以面向内外部招聘,对有一定文化知识、专
业资质、管理项目经验保安人员予以有条件地岗位补贴,激励他们在保安岗位做得久、成长快、更出色。 新保安员,学历高中(中专)毕业、出生日期在 2002 年 5 月 1 日后,第 1 个月补贴 50 元,第 2 个月起保
保安岗位绩效工资构成表 表 4 (单位:元)
岗位
绩效工资
安全绩效工资(S)
保安岗位绩效工资构成 出勤绩效工资(D)
现场管理绩效工资(M)
新保安员
2100
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保安员
2400
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保安代理队长
2700
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1000
保安副队长
3000
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1900
1000
保安队长
3500
公司保安岗位薪酬设计,见表 2。
保安岗位薪酬构成 表 2 （单位：元）
岗位
夜班津 法定假日工
底薪 教育津贴
全勤奖
贴
资
绩效工资
受到 其他 平时 惩戒 费用 工资
新保安员
1550 3.2.1.2
150 见 3.2.1.3 200
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保安员
1550 3.2.1.2 150 见 3.2.1.3 200
3.2.2 保安岗位薪酬构成
其中底薪+法定假日工资,必须遵守《企业最低工资规定》,而其他的(全勤奖、各类津贴、绩效绩效工
资)等工资成份,则是企业与劳动者约定而成,并不在《工资总额的组成规定》硬性约定范围,但计算方式必
须培训员工、通知员工。为使岗位绩效顺利或超额达成,引入绩效工资被中小民营企业普遍效仿,那么,我
准(累计治疗金额高于 800 元才申请)外补充措施,树立从主管到班组工作伤害预防意识. 3.1.5 参考岗位编制:一定时期内,在工作数量,内容,性质并未明显增加或提高的前提下,保安岗位要
要维持保安编制,以控制保安用人成本。 3.1.6 参考行业原则:调查和研究本地区保安岗位工资水平,有利于本地区保安岗位外部招聘工作,促
制订
审核
批准
方案
吉邦保安岗位薪酬设计方案
一、编写背景 基于优化原《保安工资结构》不完善之处。
二、原保安工资结构调查 2.1 保安工资见表 1 保安岗位工资结构 表 1
岗位
底薪
夜班津贴
全勤奖
岗位补贴
绩效工资
备注
新保安员
1350
200
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且已执行按国家法
保安员
1350
20 3 倍工资的计算方式为：基本工资/21.75 天/8 小时*300%。
3.2.1.5 全勤奖计算方式 当月非一个正常自然月,当月不设置全勤奖。 只有当月出勤满 28 天,且个人非因为考勤设备故障存在 1 次重新补签考勤记录、迟到、早退、睡觉、
旷工等任一种情形,无全勤奖。
3.2.1.7 受到惩戒的情形 员工当月存在违反考勤相关管理规定,依规定被追究怠工工时经济损失。 员工当月表现优秀(恶劣),受到特别行政通报嘉奖或通报批评时,获得的奖励或惩罚。
三、现保安岗位薪酬设计 3.1 设计原则 3.1.1 遵守法律原则:遵守广东省惠州地区当年年度《企业最低工资规定》及最低小时工资标准。 3.1.2 遵守法律原则:遵守《企业内部工资条支付规则》。 3.1.3 参考成本原则:假如未来执行各部门年度成本预算分解到各班组相关规定的话,还应均衡公司部
门用人成本,以利于维持本年底用人成本管控目标。 3.1.4 参考安全原则:将个人安全指标,列入个人安全绩效工资,是弥补当前工伤待遇申请条件最低标
进不合格保安流出与优秀保安流入。 3.1.7 规避冲突原则: 同一系统的管理规定,需要考虑多个相关管理是否构成冲突,如果构成冲突,应
该以公司最优化利益为原则规避掉成本大的规定。 3.2 保安薪酬 3.2.1 保安岗位设计 3.2.1.1 工作特点分析 目前保安岗位，有大门保安和中门保安，实行 24 小时值守，分白、夜班两个班次。 3.2.1.2 岗位配置分析 企业保安战略管理目标，应该主要以《员工手册》中员工劳动纪律为中心，去开展各项保安工作。主
