安全、设备、卫生管理奖惩制度(新版)

卫生责任奖惩制度范本第一条总则为加强单位卫生管理，提高环境卫生水平，保障员工健康，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。

本制度适用于单位内部各部门和员工的卫生责任奖惩管理工作。

第二条卫生责任1. 各部门负责人为本部门卫生责任人，负责本部门的卫生管理工作。

2. 全体员工都有保持工作和生活环境卫生的责任，应积极参与卫生清扫和维护工作。

第三条卫生标准1. 单位应制定具体的卫生标准，包括环境整洁、设备设施完好、卫生设施齐全等。

2. 卫生标准应明确、具体，便于操作和监督。

第四条奖励措施1. 对认真履行卫生责任，卫生状况良好的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。

2. 奖励方式可以是精神鼓励、物质奖励或晋升晋级等。

第五条惩罚措施1. 对不履行卫生责任，卫生状况恶劣的部门和个人，单位将给予批评教育或处罚。

2. 处罚方式可以是经济处罚、停职检查、降级降职等。

第六条卫生检查1. 单位应定期组织卫生检查，对各部门的卫生状况进行评估。

2. 卫生检查应公正、公平、公开，确保检查结果的客观性和准确性。

第七条卫生整改1. 对卫生检查中发现的问题，相关部门应及时整改，确保问题得到解决。

2. 对于重复出现的问题，应追究责任人的责任，并进行相应的处罚。

第八条卫生培训1. 单位应定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。

2. 全体员工应积极参加卫生培训，提高自身的卫生素养。

第九条卫生宣传1. 单位应加强卫生宣传工作，通过各种形式提高员工的卫生意识。

2. 全体员工应积极传播卫生知识，促进单位卫生水平的提高。

第十条制度修订1. 本制度根据实际情况适时修订，修订后的制度自发布之日起生效。

2. 单位应定期对卫生责任奖惩制度进行评估和修订，以适应单位卫生管理需要。

第十一条附则1. 本制度由单位卫生管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，单位将建立健全卫生责任奖惩机制，激发全体员工参与卫生管理的积极性和主动性，共同营造一个干净、整洁、健康的工作和生活环境。

公司卫生奖惩管理制度一、总则为规范公司卫生管理工作，提高员工的卫生意识，保障员工的健康和安全，特制定本奖惩管理制度。

二、卫生管理责任1. 公司领导层应高度重视卫生管理工作，明确卫生管理责任，并制定卫生管理目标和计划。

2. 各部门负责人应组织落实卫生管理工作，保障员工的工作环境卫生整洁。

3. 每位员工都有维护公司卫生的责任，要保持个人卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

三、奖励措施1.设立卫生先进个人奖，每月评选1名，奖金500元。

2.设立卫生先进部门奖，每季度评选1个，奖金1000元。

3.设立卫生先进团队奖，每年评选1个，奖金2000元。

4.对于卫生表现突出的员工，公司领导会进行公开表彰，并发放奖金和奖品。

5.卫生管理委员会每季度评选“卫生明星员工”，颁发荣誉证书和奖金。

四、惩罚措施1.对于违反公司卫生管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。

2.对于恶意破坏公司卫生环境的员工，公司将给予严厉处罚，甚至开除。

3.卫生管理委员会将每月进行卫生检查，对未按规定保持卫生的部门或个人进行通报批评，并提出整改要求。

五、卫生教育培训1.公司每月组织一次卫生管理培训，对员工进行相关知识的普及和教育，倡导大家养成良好的卫生习惯。

2.定期进行卫生知识测试，对参与培训和答题正确率高的员工予以奖励。

3.卫生管理委员会编写卫生管理手册，供员工参考学习，了解公司卫生管理制度和规定。

六、监督检查1.公司设立卫生管理督查组，对各部门的卫生情况定期进行检查，督促落实卫生管理要求。

2.员工可通过公司举报渠道举报卫生违规行为，公司将对举报者进行保密，并进行核实处理。

七、附则本卫生奖惩管理制度自发布之日起生效，并定期进行评估和调整，保证其有效性和可操作性。

结束语公司卫生是维护员工身体健康和提升工作效率的重要环节，公司将严格按照本制度规定，加强卫生管理工作，使员工享受一个整洁、舒适的工作环境，共同打造一个文明、和谐的企业文化。

安全检查与奖惩制度范本一、安全检查制度1. 组织机构：公司安全检查委员会公司安全检查委员会由高级管理人员、安全主管和相关部门负责人组成，负责制定、实施和监督公司的安全检查制度。

2. 检查内容：(1) 工作场所环境安全检查：包括消防设施、电器设备、有害物质存放等方面的检查，以确保员工的生命安全和财产安全。

(2) 工作流程安全检查：包括所涉及的各类工作流程、操作规程、操作方法等方面的检查，以减少人为因素导致的事故发生。

(3) 管理控制安全检查：包括对各级管理人员的约谈、培训情况、规章制度的执行情况等方面的检查，以确保管理层对安全工作的高度重视和有效控制。

3. 检查频率：每月进行一次全面安全检查，并根据具体情况不定期进行临时检查。

4. 检查记录和整改：(1) 检查记录：安全检查委员会将每次检查的整改情况、不合格项目和责任人等记录在安全检查台账中，以便于后续的跟踪和复查。

(2) 整改措施：对于发现的不合格项目，责任人应立即制定整改措施，并在规定的时间内进行整改。

安全检查委员会将跟踪并复查整改情况。

二、奖惩制度1. 安全奖励措施：(1) 季度优秀团队奖：每季度评选出安全工作出色的团队，给予团队成员奖金和荣誉称号。

(2) 个人安全先进奖：每月评选出安全工作出色的个人，给予奖金和荣誉称号。

(3) 安全创新奖：对于提出安全改进方案的员工，给予相应的奖金和荣誉称号。

2. 安全惩罚措施：(1) 违反安全规定的轻微行为：口头警告，同时进行安全教育和培训。

(2) 违反安全规定的严重行为：扣除个人奖金，并进行严肃批评和教育。

(3) 造成事故或严重安全事故的行为：立即停职检查，视情况给予处分，包括警告、降职或解雇。

3. 奖惩记录和跟踪：(1) 奖惩记录：公司将每次奖惩情况记录在员工档案中，作为考察员工的参考依据。

(2) 跟踪评估：对于接受过惩罚的员工，公司将进行一段时间的跟踪评估，以确保其改正错误并提高安全意识和工作素质。

单位卫生奖惩制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位卫生是保障员工健康、提升工作效率的重要环节，单位应建立健全的卫生奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，共同营造整洁、卫生的工作环境。

下面是一份关于单位卫生奖惩制度范本，供参考：一、奖励部分：1.卫生先进个人奖励：每月评选出表现突出、卫生工作做得好的员工，颁发奖金或者荣誉证书。

2. 职工宿舍卫生竞赛奖：每季度评选出卫生环境最好的宿舍，奖励宿舍干净整洁的同学。

3. 制定“卫生明星岗位”，对卫生管理工作出色的岗位进行表彰，并给予奖励。

4. 每月对卫生工作业绩突出的部门进行通报表扬，并给予一定奖励。

二、处罚部分：1. 违反单位卫生规定：对违反卫生规定、私自乱扔垃圾等行为的员工进行警告，情节较重者可扣发奖金或者降级处理。

2. 严重污染环境者：对在单位内乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重进行处罚，包括降级、停职或者开除。

3. 对于多次被通报批评，仍然不改正的员工，单位可经过集体讨论并做出决定，最终开除。

4. 对于测评结果差的部门，单位应该进行整改，按照整改计划进行处罚，如果整改不力，可以进行责任追究。

以上为单位卫生奖惩制度范本，单位可根据公司实际情况进行适度调整。

希望广大单位引起重视，建立健全的卫生奖惩制度，共同营造健康、和谐的工作环境。

第二篇示例：单位卫生是保障员工健康的重要环节，同时也直接影响到单位的形象和文化建设。

为了促进单位卫生状况的持续改善，让员工们养成良好的卫生习惯，单位需要建立起一套完善的奖惩制度。

下面是一份关于单位卫生奖惩制度的范本，供参考。

一、卫生奖励制度1. 员工个人卫生奖励对于个人在单位卫生方面表现优异的员工，给予物质奖励或者荣誉奖励。

比如每季度评选出一名“卫生标兵”，颁发奖金或者奖杯，并在单位内进行表彰。

2. 部门卫生竞赛奖励开展部门卫生竞赛活动，对于表现良好的部门给予奖励。

奖品可以是现金、劳动模范证书、奖金等形式。

3. 卫生奖金每年度对于单位整体卫生状况良好的部门或个人，给予卫生奖金奖励。

设备管理检查考核评比奖惩制度（7篇范文）第1篇设备管理检查考核评比奖惩制度1、岗位操作工按所在岗位的设备操作规程,岗位责任制规定的检查内容和次数进行检查。

2、维修工根据设备技术要求和有关对各类设备定期进行检查保养、维修的规定,定期对各类设备进行检查、保养、维修。

3、各有关单位分管设备管理的干部及机电科专职设备管理员,每日对全矿井上、井下在用设备根据有关标准进行抽查。

4、各采掘监区设有分管设备的生产辅助单位,每月至少组织两次对本单位分管设备的检查评比活动。

5、机电科每月组织一次全矿性的机电设备全面大检查。

6、上述各类检查评比中发现的问题,须于当月内以书面形式通知责任单位或责任人,责令限期整改,情节严重的依照有关规定同时下达扣罚通知单。

7、机电科专职设备管理员每月抽查设备的综合情况与每月一次的全矿机电设备全面检查情况综合后,作为对各分管设备单位当月奖惩的依据,于每月进行全矿全面考核奖惩时依照当前具体的“机电管理考核细则”的规定兑现。

8、机电科协助矿领导每年进行一次全矿性的机电设备管理工作总结,组织一次全矿性的机电设备管理奖惩评比表彰活动,对先进单位及个人隆重进行表彰奖励,同时指出存在的问题和不足之处,鞭策后进赶先进。

第2篇设备检查评比奖惩制度1.矿成立以机电矿长、机电总工、技术人员等组成的考评小组,定期或不定期对各单位设备管理工作进行检查考核,对设备管理工作做出显著成绩的单位予以表彰或奖励;对设备管理混乱、各项设备管理制度落实不好的单位给予批评或处罚。

2.各类奖罚单据由机电科各专业管理组开具,经机电科长审批后,交财务科实行奖罚,提请矿长办公会裁定。

3.连续三个月机电设备完好率达95%,电气设备无失爆、标准化验收达部一级以上的单位,嘉奖单位分管机电领导、技术员、机电维护人员1000元。

4.机电设备完好率低于95%,标准化验收低于部一级标准的,已对矿承包单位,按合同有关规定罚款;未对矿承包单位罚分管机电的区队长、技术员(或分管工程师)每人30元,机电维护人员每人10元。

公司卫生制度管理制度奖惩第一章总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，贯彻落实企业安全生产和员工健康保护政策，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本公司卫生制度管理制度。

第二章卫生管理责任1. 公司领导班子为公司卫生工作的第一责任人，负责卫生工作的总体策划和监督检查。

2. 各部门主管为本部门卫生工作的主要负责人，负责组织实施卫生工作，确保卫生工作的顺利开展。

3. 所有员工都应按照公司卫生管理制度的规定，共同维护公司卫生环境，遵守卫生安全规定，保障自己和他人的身体健康。

第三章卫生管理制度1. 公司应建立卫生管理委员会，负责卫生工作的统筹协调。

2. 每个部门应设立卫生工作小组，负责本部门卫生工作的具体实施。

3. 定期进行卫生评估，发现问题及时整改，确保卫生管理工作的落实。

第四章卫生保洁1. 公司应建立定期清洁制度，确保公司环境卫生。

2. 每个部门应设立定期清洁计划，明确责任人，确保工作的实施。

3. 严格执行垃圾分类制度，保持公司环境整洁。

4. 定期对公司设施设备进行清洁消毒，确保员工的身体健康。

第五章饮食卫生1. 公司食堂应符合食品安全卫生标准，保证食品的安全健康。

2. 食堂工作人员必须具备健康证明，严格遵守食品安全卫生规定。

3. 食堂应定期进行卫生检查，发现问题及时整改。

第六章个人卫生1. 员工应保持身体清洁卫生，勤洗手，保持健康良好。

2. 员工应规范穿着，保持整洁干净。

3. 慢性病患者应按时服药，保持良好的身体状况。

第七章废弃物管理1. 公司应建立废弃物分类管理制度，减少废弃物对环境的污染。

2. 废弃物应按规定分类投放，保证环境卫生。

3. 废弃物应妥善处理，不得随意乱倒，不得践踏环境卫生。

第八章奖惩制度1. 对在卫生工作中表现突出的个人或单位，公司将予以表彰奖励。

2. 对于违反卫生管理制度规定，致使公司环境卫生产生不良影响的个人或单位，公司将予以相应的惩罚。

3. 奖惩制度应公平公正，保证奖罚分明。

设施设备卫生管理制度一、总则为加强公司设施设备的卫生管理，保障员工的健康与安全，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司内所有设施设备的卫生管理，包括办公设备、生产设备、公共设施等。

二、设施设备卫生管理职责1. 设施设备卫生管理由公司行政部负责，负责制定、实施和监督本制度的执行。

2. 各部门负责人为本部门设施设备卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工遵守本制度。

3. 所有员工均有责任保持所使用设施设备的卫生，并协助行政部进行卫生检查。

三、设施设备卫生管理要求1. 所有设施设备应保持整洁、干净，无灰尘、污垢、水渍等。

2. 所有设施设备应定期进行清洁保养，包括擦拭、消毒、除尘等。

3. 所有设施设备的使用者应遵守使用规程，避免造成污染和损坏。

4. 所有设施设备应定期进行维护检查，确保其正常运行和卫生状况。

四、设施设备卫生管理措施1. 行政部应定期组织卫生检查，对不符合卫生要求的设施设备进行整改。

2. 行政部应定期组织卫生培训，提高员工对设施设备卫生管理的认识和技能。

3. 行政部应定期发布卫生公告，提醒员工注意保持设施设备的卫生。

4. 行政部应建立设施设备卫生管理档案，记录卫生检查、培训、公告等信息。

五、设施设备卫生管理奖惩1. 对违反本制度，造成设施设备卫生状况恶劣的部门和个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。

2. 对严格遵守本制度，保持设施设备卫生状况良好的部门和个人，公司将予以表彰和奖励。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本制度的解释权归公司行政部所有。

3. 本制度如有未尽事宜，公司行政部可根据实际情况予以补充和修改。

公司名称：公司地址：联系电话：发布日期：以上就是关于设施设备卫生管理制度的全部内容，希望对您有所帮助。

卫生考核奖惩制度一、背景为了保障企业员工的身体健康、提高工作效率，许多公司都制定了卫生考核制度并加以实施。

其中一项重要内容就是卫生考核奖惩制度，通过奖励表扬和惩罚打击的方式激励员工积极参与卫生管理，培养观念、加强卫生保障。

二、奖惩制度1.奖励（1）卫生达标奖：对每个计量单位，在卫生考核合格的前提下，奖励第一个到达卫生达标率的50%的班组或办公室，按工作人员人均发放奖金。

（2）月度个人卫生标兵：每月评选一名个人卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。

个人卫生标兵要求考勤不少于28天，无迟到、早退、旷工、缺勤和考勤异动。

（3）季度小组卫生标兵：每季度评选一名小组卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。

（4）年度个人卫生标兵：每年评选一名年度个人卫生标兵，发放奖金、荣誉证书和奖杯。

（5）创新奖：表彰那些带有创新思维及实际效果的卫生管理方案，并奖励。

2.惩罚（1）迟到罚款：每次迟到罚款20元，累计达到3次则自动被扣除当月绩效工资的10%。

（2）卫生常识测试：每个工作人员每半年需要参加卫生常识测试，不及格需进行二轮复测，不及格者每天扣除10元。

（3）集中批评：每月例行开展一次集中批评，对卫生工作不力的班组和个人进行警示教育；每季度开展一次查处落实会，对无改进和有效整改的班组和个人进行批评。

三、实施方案1.方案制定卫生考核奖惩制度的实施应由相关部门制定，建议应当包括人力资源部、质量保障部、安全环保部门、行政事务部门等相关部门的人员组成编写小组，据各自的实际需要和行业特点结合，研究规定有形的要求性指标、计分办法、卫生操作规程、考核流程等具体内容。

2.实施效果（1）提高企业员工卫生意识和生活习惯，强化卫生意识，营造整洁、有序、健康、优雅的工作环境。

（2）激发员工积极性，树立良好的企业形象。

（3）推动卫生管理水平进一步提升，增强卫生安排精细化、标准化执行的认识和执行力。

四、结论卫生考核奖惩制度的制定和实施对公司的卫生管理具有重要作用。

卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全而制定的一系列规章制度。

通过对工作场所的定期检查和评估，发现和解决卫生问题，同时对员工的卫生行为进行奖励或者惩罚，以提高员工的卫生意识和责任感，保障员工的身体健康。

二、卫生检查制度1. 检查内容（1）工作场所卫生状况：包括办公室、厨房、洗手间、歇息室等区域的清洁度、垃圾处理情况等。

（2）卫生设施和设备：检查卫生设施和设备的完好程度、清洁度和正常使用情况。

（3）员工个人卫生：检查员工的个人卫生习惯，如穿戴整齐、干净、整洁等。

（4）食品安全：检查食品储存、加工和处理的卫生状况，确保食品安全。

（5）卫生知识宣传：检查卫生知识宣传的情况，包括宣传内容、宣传方式和效果等。

2. 检查频率（1）定期检查：每月进行一次全面检查，对工作场所的卫生状况进行评估。

（2）暂时检查：根据需要，对特定区域或者特定问题进行暂时检查。

3. 检查记录和报告（1）检查记录：对每次检查进行详细记录，包括检查日期、检查人员、检查内容、问题发现等。

（2）检查报告：根据检查记录编写检查报告，明确问题和改进措施，并将报告提交给相关部门和管理人员。

三、奖惩制度1. 奖励措施（1）表扬信或者奖状：对个人或者团队在卫生方面表现突出的员工进行表扬，激励其保持良好的卫生习惯。

（2）奖金或者福利：根据卫生检查结果和员工的表现，赋予相应的奖金或者福利，以鼓励员工积极参预卫生管理工作。

2. 惩罚措施（1）口头警告：对个别员工在卫生方面存在问题进行口头警告，要求其改正。

（2）书面警告：对多次违反卫生规定或者严重违反卫生要求的员工进行书面警告，并记录在员工档案中。

（3）罚款：对严重违反卫生规定或者造成严重后果的员工进行罚款处理。

四、改进措施1. 建立卫生培训计划：定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和知识水平，使其能够正确执行卫生规定和操作流程。

2. 定期评估卫生管理效果：每季度对卫生管理工作进行评估，分析问题和改进措施的有效性，并及时调整和完善制度。

企业卫生奖惩制度范本为加强企业卫生管理，提高员工环境卫生意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本卫生奖惩制度。

一、适用范围本制度适用于企业内所有部门和员工。

二、卫生标准1. 工作场所要保持整洁，地面无垃圾、痰迹、油污等杂物。

2. 办公桌、椅、柜等物品要摆放整齐，无灰尘、蛛网。

3. 墙面、门窗、玻璃要保持清洁，无污渍、划痕。

4. 卫生间要保持清洁卫生，无异味、积水，设施完好。

5. 食堂、厨房要保持卫生，食品存放规范，无过期、变质食品，厨房设备干净整洁。

6. 生产车间要保持整洁，设备、工具摆放整齐，无油污、粉尘。

三、奖惩措施1. 奖励：（1）每月进行卫生评比，对卫生状况良好的部门或个人给予表扬和奖励。

（2）对积极参与卫生清扫、清洁工作的员工给予一定的奖金奖励。

（3）对连续三个月卫生状况优秀的部门或个人，给予一定的物质奖励。

2. 惩罚：（1）卫生清扫不彻底、存在卫生问题的部门或个人，给予批评教育并督促整改。

（2）违反卫生规定，造成严重后果的，给予相应的经济处罚。

（3）对不配合卫生管理的员工，给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。

四、卫生管理要求1. 各部门负责人要高度重视卫生管理工作，确保本部门卫生状况良好。

2. 各部门要指定卫生责任人，负责本部门日常卫生清扫和管理工作。

3. 员工要养成良好的卫生习惯，自觉维护工作环境整洁。

4. 企业卫生管理部门要定期对各部门卫生状况进行检查，发现问题及时整改。

5. 企业卫生管理部门要定期组织卫生培训，提高员工环境卫生意识。

五、卫生考核与评价1. 企业卫生管理部门每月对各部门卫生状况进行评分，评分结果作为部门及个人绩效考核的依据。

2. 卫生考核结果纳入员工年度考核，对卫生状况优秀的员工给予一定的晋升、薪酬待遇优惠。

六、本制度解释权归企业行政部所有，自颁布之日起实施。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

通过以上奖惩制度的实施，旨在提高员工环境卫生意识，养成良好的卫生习惯，共同维护企业卫生，为企业创造一个整洁、舒适的工作环境。

设备管理检查考核评比及奖惩制度范本一、背景介绍随着科技的发展和企业规模的扩大，设备管理对企业的正常运营和生产起着至关重要的作用。

为确保设备的正常运转，提高设备管理水平，制定设备管理检查考核评比及奖惩制度是必不可少的。

二、设备管理检查考核制度1. 检查内容设备管理检查内容主要包括设备完好程度、设备清洁程度、设备使用规范度、设备维护保养情况等方面。

具体内容根据企业的实际情况进行调整。

2. 检查标准设备管理检查标准应根据设备的性质和要求进行制定，标准包括但不限于设备的外观、功能、安全等各方面的考察。

3. 检查频次设备管理检查应进行定期检查和不定期抽查相结合，定期检查可以采取每月、每季度或每年进行，不定期抽查可以根据具体情况随时进行。

4. 检查流程设备管理检查应由设备管理人员或专业技术人员负责，包括设备的检查、记录、汇总和报告等环节，采取问卷调查、实地检查等方式进行。

5. 检查结果设备管理检查结果应进行分类统计，分为优秀、良好、一般和差等级，以便对设备管理情况进行评估。

三、设备管理考核评比制度1. 考核指标设备管理考核指标应包括设备管理的质量、效率、经济和安全等方面，具体指标可以根据企业需求进行制定。

2. 考核依据设备管理考核依据可以包括设备管理检查结果、设备维修记录、设备故障次数和设备寿命等数据进行综合评估。

3. 考核方式设备管理考核可采取统计分析、问卷调查、评估访谈等方式进行，通过综合评估各方面的考核指标来确定最终评比结果。

4. 评比结果设备管理评比结果应根据考核分数进行排名，根据企业制定的设备管理考核评比制度，对设备管理评比结果进行奖励和处罚。

四、奖惩制度1. 奖励制度（1）优秀设备管理奖：每年对评比排名前三名的设备管理人员进行表彰和奖励，并记录在档案中。

（2）先进个人奖：对在设备管理方面表现出色、贡献突出的个人予以表彰和奖励。

（3）优秀团队奖：对在设备管理方面表现突出的团队予以表彰和奖励。

2. 处罚制度（1）警告处分：对设备管理方面存在不合规或不良行为的人员给予口头或书面警告。

车间卫生奖惩制度一、背景介绍车间卫生是企业生产经营过程中的重要环节，良好的车间卫生不仅能提高员工的工作效率和积极性，还能保障员工的身体健康和工作安全。

为此，制定一套科学合理的车间卫生奖惩制度，是提高车间工作环境的有效手段，并能激发员工的卫生意识和责任感。

二、奖励制度1. 个人奖励：(1) 个人卫生奖：每月评选出卫生状况良好的员工，给予口头表扬和小奖励；(2) 先进工作者：年度评选表彰车间卫生工作中表现突出的员工，给予荣誉证书和奖金；(3) 优秀团队：当季评选出卫生状况突出的团队，给予奖杯和奖金。

2. 团队奖励：(1) 月度卫生标兵：评选出表现突出的小组，给予团队荣誉证书和奖金；(2) 年度卫生标兵：评选出年度表现出色的小组，给予团队奖杯和奖金。

3. 行为激励奖励：(1) 创建清洁车间：评选出创立和维护良好卫生环境的车间，给予奖杯和奖金；(2) 引进新技术设备：车间引进新的设备和工艺，提高卫生水平的，给予荣誉证书和奖金。

三、惩罚制度1. 卫生扣分：(1) 发现个人未按要求参与车间卫生整治的，将扣除相应积分；(2) 发现个人卫生行为不当的，按规定扣除一定积分。

2. 违规处罚：(1) 未经批准将工作状况向外公开的，将受到警告或者严重情况，将予以降级处罚；(2) 多次违反车间卫生规定的，将按公司规定的纪律与行为程序予以相应处罚；(3) 恶意破坏车间卫生环境的，将按照法律法规进行处理。

四、制度执行1. 奖惩标准：(1) 奖惩标准应明确，公平合理，并针对不同的岗位和层级制定不同的奖惩措施；(2) 奖惩标准应与车间卫生目标相对应，能够衡量、体现个人和团队在车间卫生方面的努力和贡献。

2. 评选机制：(1) 奖项的评选要公开、公正、公平，由专门的评选人员组成评审委员会负责评选；(2) 对于个人和团队的奖项评选，要征求员工的意见，采用多数票原则确定获奖对象。

3. 监督执行：(1) 建立监督机制，由专门的卫生巡查人员进行定期巡查，发现问题及时反馈并跟踪整改；(2) 各部门和岗位要实施责任制，明确责任人和任务，加强对卫生奖惩制度的执行和落实。

一、总则为了确保设备运行安全、延长设备使用寿命、提高生产效率，特制定本制度。

本制度适用于公司所有生产设备、辅助设备以及相关设施。

二、卫生责任1. 设备卫生责任落实到人，明确责任人，责任人应对设备卫生状况负责。

2. 责任人应严格按照本制度要求，对设备进行日常清洁、保养和维护。

三、设备卫生要求1. 设备外观（1）设备表面应保持清洁，无油污、锈蚀、腐蚀等痕迹。

（2）设备铭牌、标识等应清晰可见，不得涂改、遮挡。

2. 设备内部（1）设备内部应保持清洁，无积尘、积油、积污等。

（2）设备内部管道、阀门、轴承等部位应定期清理，确保畅通。

3. 设备附件（1）设备附件如滤网、滤芯、油杯等应定期更换或清洗。

（2）设备附件损坏应及时更换，确保设备正常运行。

四、设备卫生管理流程1. 设备清洁（1）责任人每天对设备进行清洁，包括外观、内部和附件。

（2）清洁工具应专用，不得用于其他设备或场所。

2. 设备保养（1）责任人定期对设备进行保养，包括润滑、紧固、调整等。

（2）保养记录应详细记录保养时间、项目、责任人等信息。

3. 设备维护（1）责任人发现设备异常情况，应及时上报，并采取相应措施进行处理。

（2）设备维修应由专业人员进行，维修后应进行验收。

五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，设备卫生状况良好的责任人给予奖励。

2. 对违反本制度，导致设备卫生状况恶化、影响设备正常运行的责任人，视情节轻重给予处罚。

六、附则1. 本制度由设备管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 各部门、各岗位应认真学习、严格执行本制度，共同维护公司设备卫生环境。

设备检查与评比奖惩制度模版一、制度背景为了进一步提高公司设备管理水平，确保设备安全、有效地运行，制定设备检查与评比奖惩制度。

二、检查内容与方式1. 检查内容(1) 设备完整性：包括设备使用状态、设备配件齐全性等。

(2) 设备维护保养：包括设备清洁度、设备润滑情况、设备保养记录等。

(3) 设备故障检修：包括设备维修情况、设备维修记录、设备故障排除等。

(4) 设备安全性：包括设备操作规范、设备安全隐患排查等。

2. 检查方式(1) 定期检查：按照设备使用频次和特殊要求，制定定期检查计划，进行设备的全面检查。

(2) 不定期抽查：随机选取设备进行抽查，以检验员工对设备管理制度的遵守情况。

三、评比与奖惩机制1. 评比标准(1) 设备完整性：设备配件齐全、设备使用状态良好，达标得分。

(2) 设备维护保养：设备清洁度高、设备润滑情况良好，达标得分。

(3) 设备故障检修：设备维修及时、设备维修记录完善，达标得分。

(4) 设备安全性：员工操作规范、设备安全隐患排查到位，达标得分。

2. 评比奖励(1) 根据每个月评比成绩，评选出优秀设备管理部门进行表彰，给予奖金和荣誉证书。

(2) 对评比得分排名前三名的员工进行奖励，发放奖金和荣誉证书。

3. 评比处罚(1) 对评比得分排名最后一名的设备管理部门进行批评，并要求其进行整改。

(2) 对评比得分低于合格线的员工进行警告，并要求其进行规范操作。

(3) 对严重违反设备管理制度的员工，给予相应处分，例如停职、降职等。

四、制度执行1. 建立设备检查与评比奖惩制度宣传教育机制，确保全体员工知晓并遵守。

2. 设立设备管理部门，负责设备检查与评比工作的组织与推进。

3. 定期召开设备检查与评比结果通报会议，汇报评比情况，并听取意见和建议。

4. 根据员工反馈和实际情况，及时完善评比制度，确保其科学合理并符合实际情况。

五、制度监督1. 设立设备管理部门内部监督机制，保证设备评比工作的公正性和公平性。

公司卫生管理制度罚款第一章总则第一条为了规范公司的卫生管理工作，维护员工的健康和公司的形象，制定本《公司卫生管理制度》。

第二条公司卫生管理制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司卫生管理部门是公司卫生管理的主体，负责制定公司的卫生管理计划、卫生管理政策和具体措施的实施。

第四条公司的各部门应当配合卫生管理部门的工作，积极参与卫生管理工作，共同打造一个卫生、整洁、有序的工作环境。

第五条公司将严格执行《公司卫生管理制度》，对违反该制度的员工给予相应的处罚。

第二章公司卫生管理的基本要求第六条公司要求所有员工保持个人卫生，包括勤洗手、不随地吐痰、保持口气清新等。

第七条公司要求员工保持工作区域的卫生，包括保持工作桌面整洁、不乱扔纸屑等。

第八条公司要求员工妥善处理垃圾，按照公司的垃圾分类规定进行投放，保持环境整洁。

第九条公司要求员工合理使用公共设施，妥善保管和维护各类设备设施，切勿私自破坏。

第十条公司要求员工保持公共场所的整洁，不得随地乱扔垃圾，保持卫生环境的整洁。

第三章公司卫生管理制度的具体措施第十一条公司将定期组织卫生检查，对卫生不达标的部门或个人进行通报批评，并要求整改。

第十二条公司将对违反卫生管理制度的员工进行处罚，包括口头警告、书面警告、记过处分等。

第十三条公司将举办卫生知识培训活动，提高员工的卫生意识和知识水平。

第十四条公司卫生管理部门将组织对卫生管理工作进行评估，对卫生管理工作不到位的部门或个人进行处罚。

第十五条公司将建立卫生管理奖惩制度，对卫生工作出色的部门或个人进行表彰和奖励。

第四章罚款规定第十六条违反公司卫生管理制度的员工将根据情节轻重进行相应的罚款，具体罚款额度如下：1、第一次违规：口头警告，不罚款；2、第二次违规：书面警告，罚款100元；3、第三次违规：记过处分，罚款200元；4、第四次违规：记大过处分，罚款500元。

第十七条如果员工多次违反公司卫生管理制度，公司将视情况提请公司领导作出相应的处罚，直至解除劳动合同。

安全检查和奖惩制度范本一、引言随着社会的发展和工作环境的变化，安全问题逐渐引起了人们的关注。

为了确保工作场所的安全稳定，保护员工的生命财产安全，本公司特制定了以下安全检查和奖惩制度。

本制度力求简洁明了，不使用分段语句，有效地对工作场所的安全进行监管和管理。

二、安全检查制度1. 安全检查的目的保障员工生命财产安全，提高工作场所的安全性和稳定性。

2. 安全检查的主体（1）安全检查由公司安全保卫部门负责，全员参与。

（2）每个部门设立安全检查责任人，负责落实安全检查工作。

3. 安全检查的内容（1）设备设施的安全性和运行状况检查。

（2）火灾隐患、用电安全隐患等检查。

（3）作业操作规范和安全操作制度的执行情况检查。

（4）危险品管理和存储情况检查。

（5）员工个人防护用品的配备和使用情况检查。

4. 安全检查的方式（1）定期例行检查：每季度至少进行一次检查。

（2）不定期抽查：根据实际情况进行不定期抽查。

5. 安全检查的要求（1）发现问题及时整改，制定整改措施并按时落实。

（2）对于严重违规行为，及时采取相应的处罚措施。

三、奖惩制度1. 奖励措施（1）无事故奖励：对于一年内无安全事故的部门或个人，给予一定奖励。

（2）安全宣传奖励：对于在安全知识宣传活动中表现出色的部门或个人，给予一定奖励。

（3）安全意识提升奖励：对于提出有效安全建议并得到采纳的部门或个人，给予一定奖励。

2. 处罚措施（1）轻微违规行为：给予口头警告，记录在案。

（2）一般违规行为：给予书面警告，并进行记录。

（3）严重违规行为：给予行政处罚，包括但不限于停职、降职、解雇等。

四、总结本安全检查和奖惩制度旨在做好工作场所的安全管理工作，保障员工的生命财产安全。

通过定期检查和奖惩机制的建立，有效地促使各部门和个人加强安全意识，提高安全防范能力。

为了公司的长远发展和员工的健康安全，我们将严格执行该制度，确保工作场所的安全稳定。

安全和卫生管理制度一、不得玩具有伤害性的玩具(如。

棒棍、刀、____、弓箭、弹弓、打火机)、易碎玻璃物、有毒物等。

二、不准在教室、寝室和小区里追逐、打闹、推、搡、跳跃、奔跑、打骂、大声喧哗等。

不得影响居民的正常生活。

三、不准从楼上向下抛扔物体；爱护楼梯、过道及小区公共财物；不乱写乱画、乱按门铃、电梯。

四、按时起床、按时休息。

五、有事请假、无事不得擅自离开，有病立即报告，就医。

六、午休、晚上、双休日离开时需要请假或签字。

七、不得随意出去玩，不得带游戏机、mp5等电子产品，更不能戏水、上网。

八、乘车时车停稳后再上车，不要拥挤，不要把头、手伸出车窗外，过马路要走斑马线。

九、不喝生水，不买不卫生的食品，不在寝室里吃东西。

不乱扔垃圾，垃圾要放入垃圾桶内。

叠放好自己的衣被。

注意个人和____卫生。

十、养成随时关闭燃气阀门的习惯。

十一、说话文明和气，不得使用激将法。

十二、不抽烟不上网、不打架。

如有上述情况，经教育不改的一律劝离。

十三、在学习、生活或思想情绪上遇到问题时，多与同学、家长、老师交流，学会理解他人，管理自己。

安全和卫生管理制度（二）是一个与组织机构的安全和卫生管理相关的体系，旨在保证组织内部人员和外部人员的安全和卫生，并预防事故和职业病的发生。

一个完善的安全和卫生管理制度应包括以下内容：1. 领导责任：明确组织在安全和卫生领域的领导责任和权力分配。

2. 安全和卫生政策：制定明确的安全和卫生政策，确保组织的安全和卫生目标与组织的目标相一致。

3. 组织结构：建立合理的安全和卫生管理组织结构，明确各个职责和权限。

4. 人员培训：制定培训计划，对所有员工进行安全和卫生培训，确保他们了解和遵守相关的安全和卫生规定和操作程序。

5. 风险评估：对工作场所进行风险评估，识别潜在的安全和卫生风险，采取相应的措施进行控制和管理。

6. 安全设备和措施：确保提供和维护适当的安全设备和措施，如防护装备、安全标志、应急设备等，以确保工作场所的安全性。

安全设备卫生管理奖惩制度为了规范和促进企业的安全、设备、卫生管理工作，提高工作效率、保障员工的身体健康和企业利益，以及增强员工的安全、设备、卫生意识，制定以下奖惩制度。

1.奖励措施：（1）员工发现并及时上报安全事故隐患或提出安全改进措施的，可按工作绩效加分，并给予奖励；（2）安全生产考核中达到以上表彰标准的，给予表彰，并发放奖金；（3）安全意识培训合格并选出优胜者，给予荣誉证书和奖金；（4）公司组织开展的安全月活动中表现出色的员工，给予表彰并发放奖金；（5）其他因安全管理方面做出突出贡献的员工，由公司根据实际情况奖励。

2.处罚措施：（1）员工违章操作、违反安全规定或发生安全事故隐患，将根据严重程度进行相应扣分；（2）伪造、篡改或拒绝提供安全相关资料，将视情节严重程度给予相应处罚；（3）对于对他人人身安全构成威胁或严重影响公司安全形象的行为，将予以相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。

1.奖励措施：（1）设备维护保养工作出色的员工，给予肯定和表彰；（2）设备操作技能比赛中取得优异成绩的员工，给予奖励和表彰；（3）设备维修工作出色的员工，给予奖励和表彰；（4）提出优化设备管理方案、提高效率的员工，给予奖励。

2.处罚措施：（1）员工故意破坏设备、盗窃设备或泄露公司机密信息，将予以严厉处罚，并包括承担法律责任；（2）对于设备操作不规范、不按要求操作或发生设备事故的，将进行相应扣分，并视严重程度给予适当处罚；（3）设备故障或损坏的责任人员，将按照责任制度进行相应处罚。

1.奖励措施：（1）卫生管理工作出色的员工，给予肯定和表彰；（2）对于有卫生管理创新、提出改进意见的员工，给予奖励和表彰；（3）卫生意识培训合格并选出优胜者，给予荣誉证书和奖金。

2.处罚措施：（1）员工违反卫生规定、不按要求进行卫生管理或因疏忽致使卫生问题严重，将进行相应扣分，并视严重程度给予适当处罚；（2）对于对他人身体健康构成威胁或严重影响公司形象的行为，将予以相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、解雇等；（3）卫生状况不合格的食堂员工，将按照相关规定给予警告或解雇处理。

龙泉一中学校卫生管理办法及奖惩制度为给全校师生创造一个洁净、优美、舒心的学习，工作环境，展示我校校园风貌,结合目前学校实际，学校对各班级的卫生责任区域检查制定了如下办法及奖惩制度：一、学校各班级要对学生进行健康教育,培养学生良好的卫生习惯。

学校后勤部门要投入、改善学校卫生环境和教学卫生条件.二、成立学校卫生检查小组，后勤部门具体负责，定期召开卫生工作会议,解决学校卫生工作中出现的实际问题。

三、学校卫生实行班主任岗位负责制,班主任应经常深入班级进行检查，及时处理班级卫生问题。

认真开展学校卫生工作的检查评比。

四、实施办法:1、每天早晨、中午两次各班对室内外进行卫生清扫工作，班主任应到班级督促学生，发现问题立即指正并完善。

2、各班要做到桌椅摆放整齐,书籍、课本摆放有序，黑板、讲台无字迹粉尘，地面无纸屑、饮料瓶、食品包装袋等杂物，垃圾应及时清理，对教室和公共走廊的胡写乱画发现一处清理一处。

室外卫生区要打扫及时彻底。

3、课间各班要安排值日生对本班教室及所属公共走道进行卫生清扫维护,及时发现问题解决问题.4、全校师生要养成不乱扔、乱倒垃圾的好习惯，同时见到纸屑、饮料瓶等杂物要随时捡起放入垃圾桶内.严禁携带零食上教学楼，教师要以身作则，积极引导和教育学生。

5、教室无人时或放学后放学后要及时关好门窗，关闭电灯、电扇等用电设备。

6、卫生检查时间为每天早7：45，星期一下午第四节卫生大检查。

由祁同华、樊承凤老师带领各班卫生委员共同检查。

7、学校将利用集会、班会等时间，大力宣传环境卫生的重要性,注重学生习惯养成的培养。

8、卫生打扫不及时的班级，第一次检查人员通知及时打扫,第二次通报批评，从第三次起扣班级评比总分，对本班的卫生整治不重视、不作为的班级取消本月评优资格。

9、每月对各班级卫生检查进行一次统计，对前六名班主任进行奖励.10、学期末对各班级卫生区域检查加分项和扣分项进行统计，按总分的最高分取前6名，作为评选“优秀班级”的主要依据。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持良好工作环境的重要组成部份，对于提高工作效率、保障员工身体健康具有重要意义。

为了促进办公室卫生的维护和提升，制定一套科学合理的奖惩制度势在必行。

二、奖励机制1.卫生奖项设置（1）卫生先进个人奖：每月评选一位，奖励现金200元及荣誉证书。

（2）卫生先进团队奖：每季度评选一支，奖励现金500元及荣誉证书。

（3）卫生先进部门奖：每年评选一部门，奖励现金1000元及荣誉证书。

2.评选标准（1）个人奖项评选标准：①工位整洁度：个人工位整洁、无乱堆杂物。

②公共区域卫生：积极参预公共区域的清洁工作，保持卫生环境整洁。

③卫生用品使用：正确使用卫生用品，如纸巾、垃圾桶等。

④卫生意识：积极倡导卫生意识，主动参预卫生培训和活动。

（2）团队和部门奖项评选标准：①全员参预：团队或者部门成员都积极参预卫生工作，形成良好的卫生氛围。

②卫生管理：团队或者部门建立有效的卫生管理制度，定期检查和催促执行。

③卫生宣传：团队或者部门通过内部宣传、培训等方式提高卫生意识。

三、惩罚机制1.惩罚措施（1）口头警告：对于不注意卫生的个人或者团队，进行口头警告，提醒其改正。

（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的个人或者团队，进行书面警告，并要求整改。

（3）扣除奖金：对于严重违反卫生规定的个人或者团队，扣除相应的奖金。

（4）停职处分：对于屡教不改的个人或者团队，暂停其工作，进行深入整改。

（5）开除处分：对于情节严重、影响恶劣的个人或者团队，予以开除处分。

2.违规行为范例（1）个人违规行为：①工位乱放杂物，影响整体卫生。

②擅自更改或者挪移公共区域的设备或者物品。

③不按规定使用卫生用品，浪费资源。

④对卫生工作漠不关心，不参预相关培训和活动。

（2）团队和部门违规行为：①忽视卫生工作，公共区域长期不进行清洁。

②没有建立有效的卫生管理制度，导致卫生状况恶化。

③对卫生宣传不重视，员工缺乏卫生意识。

四、执行与监督1.执行机构公司将设立卫生管理委员会，由人力资源部门负责卫生奖惩制度的执行与监督。