这是你的船读书心得演示文稿

这是你的船心得体会我曾经看过一个有趣的故事，说是有一个年轻人在河里漂流，突然发现自己的船破了。

他大声喊叫，期待着有人来帮助他。

但是没有人来。

他只能独自度过一段艰难的时间。

后来，他终于修好了自己的船。

这时，他才意识到，没有人能够在这个世界上帮助他，唯一能帮助他的，就是他自己的力量。

他开始对自己的直觉和信仰更加自信，并开始积极探索这个世界。

这个故事让我深有感触。

生命之旅就像是一条河流，每个人都有属于自己的船。

这个船就是我们的身体和思想。

船的破损代表的是我们遭遇的困难和挫折。

在这段旅途中，我们需要承担自己的生活和遭遇，需要修补自己的船，让自己走得更加远大和坚定。

如何修补自己的船呢？这需要我们有坚实的内心，勇敢面对自己内心深处的恐惧。

我们需要去面对破裂的船，认真思考并解决问题。

修补自己的船需要有内在的支持。

我们需要拥抱自己的内在声音，充分利用我们的生命动力。

这样，我们才能更加坚定地探索这个世界，寻找到自己的目标和意义。

在旅途中，我们还需要学会如何航行。

这需要我们学会面对不可避免的挑战和失败。

我们必须要信任自己的直觉和意志。

我们要时刻提醒自己，“这是你的船，你必须自救。

”我们的航行还需要我们理性和感性的相互配合。

我们需要在挑战和失败中积攒经验，不断发扬自己的实践精神。

这同样需要内在的支持和自信。

最后，我们需要坚定地相信，每个人的船都是独一无二的，每条河流也都是不同的。

我们不能以自己的船来评价别人，也不能用别人的船来评价自己。

我们需要尊重和欣赏每个人的旅途，以及他们的探索轨迹。

在生命之旅中，我们需要充分利用我们的内心力量，学会修补自己的船，勇敢面对河流中的挑战和危险。

我们需要拥抱自己的独特之处，尊重别人的旅途。

让我们一起成为自己的船长，在这条河流上探索前进，去发现未知的领域和神秘之处。

《这是你的船》读后感《这是你的船》讲述的是迈克尔.阿伯拉肖夫舰长在“本福尔德号”导弹驱逐舰上发生的故事，可每个故事背后都蕴含着深厚的哲理，它教会我们的不仅仅是怎么去管理一个企业，跟重要的是如何提升团队的凝聚力和战斗力，最终为企业创造更多的效益。

“这是我的船”已不仅仅是“本福尔德号”舰艇的口号，它更是现代企业的一个管理理念，只有把自己的企业当作一艘船，让企业内部所有的员工都能成为一名出色的水手，让我们共同担负起管理好企业的责任心，才能使我们的企业永葆年轻，永远昌盛不衰。

阿伯拉肖夫舰长在这本书中与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧。

通读全书，使我明白作为领导者应该怎么做才能留住下属：第一，明确任务。

我相信人们总是可以找到更好的方法来完成自己的任务，有时候水兵们甚至比舰长更聪明。

实现变革的真正秘诀在于让人们对变革的过程产生兴趣。

第二，为你的下属考虑。

你的手下总比你想像的更加敏锐，他们知道你为他们做了什么,即使你不想让他们知道。

无论在什么情况下，不要轻易对你的下属失去信心，相反，你要尽一切力量去培养他们，帮助他们成长，给下属创造获得更深入学习的机会。

第三、树立典范。

真正的领导不是发号施令，而是通过以身作则来实现自己的意图。

绝不要忽略你对下属可能产生的影响。

当你作出一个决定或下属的工作没能让你满意时，阿伯拉肖夫告诉我们应当问自己三个问题：我是否清晰地告诉了建议他的目标？我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标？我是否对其进行了必要的培训？第四、适当放权。

放权并不等于放任自流，其实那是信任的表现。

当下属在相对规定的范围内，得到更大的自由度和自主性时，就会更加严苛的要求自己，因为他们觉得自己得到了尊重和信任。

当他们自主的去完成一件事情，并获得肯定的时候，他们所得到的不只是薪水和职位，而是成就和自我价值的实现。

适度的放权，会让管理者得到意想不到的收效。

每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和价值观念，作为一个企业的员工，进入一个企业，通过接受、适应、融入企业文化，从而真正地成为企业大家庭的一员，为之服务，也从中获取。

这是你的船读书心得篇一：《这是你的船》读后感《这是你的船》读后感读过《这是你的船》，给我留下了非常深刻感受。

在这本书中，阿伯拉肖夫与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧，包括：树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量。

本书的主人翁，是一个名叫迈克尔·阿伯拉肖夫的新任舰长，他刚接管“本福尔德号”的时候，船上的管理一片混乱，士气也极其低落。

尽管这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但很多船员却讨厌待在船上，甚至想离开、退役。

可仅仅两年之后，这种现象就被阿伯拉肖夫舰长彻底改变。

他不仅使整个团体的官兵上下一心，士气高昂，成为了一支充满自信、干劲十足的团队，还让“本福尔德号”被公认为美国海军的典范。

作者十分强调团队成员的主人翁意识，他让士兵们参与到决策中去，让他们站在一个领导者的角度来为整个团队着想。

并且，作者给予士兵们充分的信任，让他们尽可能的自己动手。

这是一个集体，每个人都对它抱有一份责任，只有当所有的人都有了亲身参与的经历，为了同样的信念努力奋斗过，大家才会产生一种归属感。

除此之外，这位舰长也十分注重自身的言行，他不仅给士兵们树立了一个良好的典范，而且在这无形之中，他也给自己树立了一定程度的威信，令所有的士兵都愿意听从舰长的指挥。

平日里，舰长也会亲自参与到士兵们的生活中去，和他们进行及时的沟通和交流，这有效的改善了自己在士兵们心中的形象，大大增强了自己的亲和力，让士兵们更加信任自己。

团队不是一个人的，而是属于一个集体的。

“记住，这是你的船，你必须做好它。

”树立主人翁意识，处处为公司着想比尔·盖茨不止一次地强调：我们常常讲的主人公司精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。

在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。

《这是你的船》，其实寓意很明显，就是告诉大家特别是管理层人员，公司就是我的、你的、每一个人的船，在茫茫大海上，会出现许多意想不到的问题和困难，如何使这艘船在预计的时间内，达到理想的目的地，这就要求全体员工树立信心，同舟共济，相互信任，团结奋进，鼓足勇气和干劲，认真负责的做好自己分管的每一项工作。

《这是你的船》一书作者是功勋卓著的舰艇“班福特号”的舰长—麦可•艾伯拉肖夫。

他即不是管理家，也不是企业家，却具有管理智慧，经营的头脑。

在短短的二十几个月里，艾伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济、及富责任心的海军军队。

艾伯拉肖夫把自己在“班福特号”两年的生活，概括为：以身作则、积极倾听、有效沟通、创造信任、重视结果、合理的冒险、脱破常规、善待新人、团结一致。

这十条经验教训，使艾伯拉肖夫真正地拥有了“班福特号”，成为一位非常卓越的领导者。

本人读了此书有以下几点心得：第一，要把自己始终视为中国人寿财险这条大船上的一员。

从踏入国寿财险的第一天起，我们做好了终身在船上航行的准备，与公司同命运，共患难。

公司发展、经营的好坏，社会形象的如何，与我们每一名员工都息息相关，航空母舰上航员可能有千名、万名，每一名船员都承担着一定的工作任务，而工作任务就意味着责任，只要大家都努力尽心尽责，并主动去发现冰山和暗礁，那么大家就能幸福、愉快的共同抵达目的地。

加入中国人寿财险公司近五年时间，经历了国寿财险从筹建到成熟、壮大的历程，个人也得到省、市公司领导、同事的关心、帮助，经过不断的历练而逐步成长成熟起来，这一切都得益于这艘船上有一位英明、睿智、尽职的船长，得益于全体人员的和谐、奋进。

第二，作为国寿财险江苏公司这艘航船上的一员，对工作具有持续的积极的责任感。

对于一名管理者和员工来说，工作意味着责任，认真负责地对待自己的工作，承担起公司、领导所赋予的责任。

每一个员工都对企业负有责任，无论他的职务高低。

“责任保证一切”，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力。

《这是你的船》读书心得最近读了一本名为《这是你的船》的书，感触颇深。

这本书所传达的理念和经验对于个人的成长以及团队的管理都有着极大的启示。

书中的故事发生在美国海军舰艇“本福尔德号”上。

舰长迈克尔·阿伯拉肖夫通过一系列创新而有效的管理方法，成功地将这艘原本表现平平的军舰打造成了美国海军的骄傲。

他的管理理念并非是传统的高压式、命令式，而是建立在尊重、信任和授权的基础上。

阿伯拉肖夫舰长强调，每一个在船上工作的人都应该把这艘船当作是自己的。

这不仅仅是一句口号，更是一种深入人心的理念。

当人们真正从内心认为这是自己的船时，他们会主动地去关心它的一切，会为了它的良好运行而付出努力。

这种归属感的建立是团队成功的关键之一。

在我们的日常工作和生活中，又何尝不是如此？如果我们仅仅把工作当成是为了赚取薪水而不得不完成的任务，那么我们很难在其中找到乐趣和成就感。

但如果我们能将工作的场所视为自己的“船”，把自己视为“船长”或者“船员”，以主人的心态去对待每一项工作，那么我们将会充满热情和动力。

书中还提到了沟通的重要性。

阿伯拉肖夫舰长深知，有效的沟通是建立良好团队关系的基石。

他不仅积极倾听下属的意见和想法，还主动与他们分享自己的决策过程和思考方式。

这种开放和透明的沟通方式，消除了上下级之间的隔阂，让每一个人都能充分理解团队的目标和方向。

在实际工作中，我们也常常会遇到沟通不畅的问题。

有时候是因为信息传递不准确，有时候是因为缺乏倾听和理解。

如果我们能够像阿伯拉肖夫舰长那样，注重沟通的质量和效果，那么很多问题都可以迎刃而解。

另外，阿伯拉肖夫舰长非常重视对下属的培养和激励。

他善于发现每一个人的优点和潜力，并为他们提供成长的机会和空间。

他明白，只有让每一个人都不断进步和发展，团队才能保持强大的竞争力。

这让我想到了我们的团队管理。

作为团队的领导者，我们应该关注每一个成员的成长，为他们制定个性化的发展计划，帮助他们提升能力和实现价值。

《这是你的船》读后感《这是你的船》是一本令人深思的小说。

故事以一个生活在现代城市中的中年男子为主人公，通过他的视角和经历，探讨了现代社会中人们对船的认知和追求。

这本小说引发了我对人生意义和幸福感的思考。

故事开始时，主人公面临着许多与工作和生活相关的压力。

他感到自己像一只困在城市泥潭中的青蛙，迫切希望拥有一艘自己的船来逃离这种压抑的环境。

然而，即使在有了船之后，他仍然陷入了矛盾与无奈。

船成了他的负担，他费尽心思地维持着它的运营和维护，但却很少有时间真正享受船的惬意和自由。

正当主人公觉得自己无能为力时，他邂逅了一个年轻的女子，她带给了他真正的快乐和满足。

最终，主人公通过这次经历，领悟到生活的真正意义不在于拥有财富和物质，而是在于体味当下的美好和与人分享。

这本小说引起了我对船的象征意义的思考。

在故事中，船被描绘成一种逃离现实的工具，象征着人们对自由和无拘无束的渴望。

在现代社会中，我们被各种各样的束缚所困扰，如工作、家庭和社会压力等。

因此，我们迫切希望找到一种方式来摆脱这些压力，获得内心的宁静和自由。

而船作为象征自由的工具，成了主人公寻求心灵寄托的象征。

然而，小说并没有止步于此，它告诉我们拥有一艘船并不能带来真正的满足和幸福。

主人公通过自身的经历，意识到幸福不仅仅在于追求物质上的舒适和享受，而是通过与他人的连接和分享来获得。

这个思想引发了我对幸福感和人际关系的反思。

在现代社会中，我们过于注重物质的追求，忽略了与他人的情感连接和生活分享的重要性。

然而，正是通过与他人的交流和分享，我们才能获得更大的快乐和满足。

此外，这本小说还反映了现代社会中人们的内心孤独和迷失。

主人公在繁忙的城市中感到茫然和无助，无法找到自己真正的归属感。

他通过拥有一艘船来填补自己内心的空缺，寻找对生活的意义。

而这种内心的迷失和孤独在当代社会中是普遍存在的。

我们往往陷入物质的追逐和功利的考量中，忽略了对内心的关注和照顾。

因此，我们应该更加关注自身的内心需求，寻找真正的内心满足和归属感。

这是你的船心得体会这是你的第一次航行吗？你的心情一定十分激动和紧张。

我曾经也是第一次坐船，那一次的经历给了我很多宝贵的体会和感悟。

首先，船是一种非常特殊的交通工具，它可以带给你无比的自由和探索的机会。

当船离开港口，远离陆地，你会发现你置身于无垠的大海之中。

这种无边无际的广阔感让人心旷神怡，仿佛置身于自然的怀抱中。

此时，你会发现你的视野变得宽阔，你可以看到海上蔚蓝的天空，感受风吹拂你的脸庞，惊叹于海浪的汹涌和浩渺。

而且，船还能带你到达无法到达的地方，探索未知的领域，让你的眼界变得更加广阔。

其次，船的航行是一项需要规划和准备的任务。

船虽然给了你自由，但是也给了你巨大的责任和挑战。

在航行前，你必须对船的各种设备和仪器进行检查和了解，确保船的安全和正常运行。

你还需要根据目的地和天气条件来规划航行路线和时间。

同时，你还需要掌握一些基本的航海技巧，如航向和操纵舵轮等。

这些准备工作和技巧的掌握可以保证你的航行更加安全和顺利。

此外，船航行期间需要团队合作和相互帮助。

航行是一项长时间的任务，需要良好的团队合作和默契。

每个人都需要扮演好自己的角色，做好自己的工作。

船上的人必须相互配合，互相支持和帮助，共同面对各种挑战和困难。

只有这样，你才能度过航行中的困难和危险，实现航行目标。

最后，航行是一种令人收获满满的经历。

在船上，你可以通过观察海洋生物和天空的变化，体验不同的自然景观和氛围。

你还可以与船上的人交流，分享彼此的心情和体验。

航行中的困难和挑战，可以让你更加成熟和坚强。

当船回到港口，你会发现你已经不再是当初那个紧张和不安的人了，你已经变得更加自信和勇敢。

这样的经历和体会将成为你一生中的宝贵财富。

总而言之，船的航行是一种特殊而宝贵的经历，它能够给你带来无限的自由和探索的机会。

经过船航行的洗礼，你将会收获无穷的经验和体会，成为一个更加自信和勇敢的人。

同时，航行还需要良好的团队合作和规划准备，这些将是你在航行中不可或缺的能力。