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![[专题范文]采访提纲(范例10篇)](https://img.taocdn.com/s1/m/3550cd2fa76e58fafab003dc.png)
[专题范文]采访提纲(范例10篇)采访提纲采访提纲（一）：一、采访目的：透过了解成功人士的成功历程、经验等，深刻领会成人、成才、成功的关系，作一个全面发展的大学生，成为全面建设小康社会的建设者和接班人。
透过采访，让大学生在实践中学会做事，学会做人。
透过采访成功人士深化课堂理论教学，让大学生在实践中升华思想境界，铸造优良思想品德。
采访某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士，采访时认真做好记录并按要求认真填写采访报告。
二、采访时间：暑假2周时间三、采访对象：某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士。
四、采访方式：应对面的采访，直观、真实性强、交流沟通效果好。
五、采访资料：成功人士的奋斗历程、奋斗精神，成功人士的成功经验、成功人士对社会贡献以及影响等。
也能够了解成功人士的人生感悟，比如他对于失败、挫折、成功、名气怎样看待。
六、采访的准备工作：1.时间、地址的预约；2.事先拟定采访提纲；3.采访资料的拟定，包括问题的准备；4.事前对采访对象的背景了解和资料收集，对方的工作、职务、成就、经历等。
采访提纲（二）：采访目的1.了解大学生对就业前景的分析2.了解当代大学生对当前社会形势的认识3.了解大学生对以后工作生活的态度4.了解当代大学生对自己人生的规划5.对大学生的就业规划做一个总结6.为大学生今后的工作提针对性的推荐1.主题明确2.言简意赅3.用词适当采访步骤1.采访在学的大学生2.采访一些公司对应聘人员的要求3.采访相关专业人士对当代大学生的看法，以及对当前就业形势的分析采访方法1.随机采访一些在校的大学生2.专访公司领导对应聘人员的要求3.专访相关专业人士对当代大学生的看法，以及对当前就业形势的分析采访时间2017年9月27日星期二1.在校的大学生2.公司领导3.相关专业人士采访问题一．采访在学的大学生1.请问你在大学里学的是什么专业2.你认为你此刻所学的专业是一个前景良好的专业吗3.你明白与你专业对口的一些职业与公司吗4.你清楚当前社会的就业形式吗5.你对未来的就业有什么规划吗6.你对于自己以后的生活和工作是什么态度二．采访公司领导1.请问贵公司能够给自己的员工什么样的待遇2.请问你们公司目前缺少哪方面的人才3．你们公司对应聘人员有什么样的要求三．采访相关专业人士1.请问您对于当代大学生有什么样的看法2．当前社会缺少哪方面的人才3．您对当前的就业形势有什么看法4.您觉得校园以后就应偏向培养哪方面的人才5．您能对即将毕业的大学生提出一些好的的推荐吗采访提纲（三）：一、确定采访主题一般记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。
一把手访谈提纲范文主题：领导力在企业中的重要性和应用开场白：-欢迎大家收看今天的一把手访谈！-本期我们将探讨领导力在企业中的重要性和应用。
-我们邀请了一位领导力专家，他将与我们分享他的观点和经验。
问题一：什么是领导力？为什么领导力在企业中如此重要？-领导力不同于管理，它是一种影响他人的能力，通过激励、激励和引导他人实现共同目标。
-领导力在企业中的重要性包括：提升团队士气，实现组织目标，推动创新和变革，建立良好的工作文化等。
问题二：领导力如何对企业进行塑造和影响？-企业文化：领导者的价值观和行为影响员工的行为和态度，从而形成企业的价值观和文化。
-组织目标：领导者为企业设定愿景和目标，激励员工为之努力和奋斗。
-员工激励：领导者通过激励机制激发员工的潜力，激励他们为企业付出更多。
-创新和变革：领导者鼓励员工提出新想法，并为其提供支持和资源，推动企业进行创新和变革。
问题三：在企业中如何培养和发展领导力？-培养自我意识：领导者需要了解自己的优势和劣势，并通过自我反思和学习不断提升自己。
-学习与发展：领导者可以通过参加领导力培训和课程来学习领导技能和知识。
-模仿和学习他人：领导者可以学习他人的成功经验，并寻找榜样来模仿和学习。
-实践和反馈：领导者应该积极参与实践，并接受来自员工和同事的反馈，不断改进自己的领导能力。
问题四：如何应用领导力来解决企业面临的挑战？-危机管理：领导者在危机中起到关键的作用，通过稳定情绪、做出明智决策和管理团队的能力来应对危机。
-变革管理：领导者需要在变革过程中提供明确的方向和指导，激励员工跟随并支持变革。
-团队建设：领导者需要建立高效的团队，通过激发团队成员的潜力和协同工作来实现组织目标。
-创新推动：领导者应该鼓励员工的创新思维，并为创新提供支持和资源，推动企业的创新发展。
问题五：领导力的发展趋势和未来挑战是什么？-数字化和科技驱动：领导者需要适应数字化和科技的发展，了解如何利用新技术来提高领导力。
访谈提纲模板范文1. 介绍嘉宾- 姓名- 职业/身份- 相关背景2. 职业生涯和经历- 从事这个职业多久了？- 为什么选择这个职业？- 曾经有过怎样的工作经历？3. 工作中遇到的挑战- 在工作中遇到过什么样的挑战？如何克服？ - 是否有过失败的经历？如何看待失败？4. 对未来的规划和展望- 未来是否有新的项目或计划？- 对自己未来的职业生涯有怎样的规划？- 是否有新的目标或愿望？5. 对于行业的看法- 对当前所在行业有怎样的看法？- 行业发展趋势如何？对未来有何期待？6. 个人成长和感悟- 在工作中有哪些收获和成长？- 是否有什么工作/生活感悟？7. 最后的建议和分享- 对于想要从事类似职业的人有何建议？- 是否有什么想分享给观众的话？*注意事项*提纲可以根据实际情况做相应的增减和调整。
在访谈中需要保持耐心和礼貌，注意倾听嘉宾的回答并做出恰当的追问。
嘉宾简介：我很荣幸邀请到了李先生，他是一位资深的市场营销专家，拥有超过15年的工作经验。
他曾在一家知名跨国公司担任市场部经理，有丰富的市场策划和推广经验。
问：您可以分享一下您的职业生涯和经历吗？答：我从大学毕业后就进入了市场营销行业，在这个领域工作已经有15年了。
我选择市场营销这个职业是因为我对市场的变化和消费者行为非常感兴趣，而且我喜欢创造性的工作。
问：在工作中遇到的挑战是什么？如何克服？答：市场营销这个行业竞争激烈，不断变化的市场需求和消费者趋势是我面临的主要挑战。
为了应对这些挑战，我不断学习新知识，注重市场调研和数据分析，及时调整营销策略和方案。
此外，团队协作和跨部门合作也是解决挑战的关键。
问：对未来的规划和展望是什么？答：在未来，我希望能继续深耕市场营销领域，在市场趋势变化迅速的情况下，我会不断提升自己的专业能力，拓展个人的人脉资源，并参与一些新的市场项目。
同时，我也希望能够培养更多的年轻人加入这个行业，为他们提供我积累的经验和知识。
问：那么对当前所在行业有怎样的看法？答：我认为市场营销行业是一个充满挑战和机遇的行业，尤其是随着数字化技术的发展，市场营销将更加重视数据分析和精准营销。
专家访谈提纲范文
一、引言
a.介绍访谈的专家背景和专业领域
b.引入访谈话题，概括访谈的目的和意义
二、专家观点一：对于XX现象的认识和评价
a.描述XX现象的具体情况和背景
b.请专家阐述其对于XX现象的认识和评价
c.探讨XX现象的原因和影响因素
三、专家观点二：对于解决XX问题的建议和措施
a.请专家提出其对于解决XX问题的建议和措施
b.分析这些建议和措施的可行性和有效性
c.探讨实施这些建议和措施可能面临的挑战和困难
四、专家观点三：展望未来的发展方向和趋势
a.请专家谈谈其对于相关领域未来的发展方向和趋势的看法
b.探讨这些发展方向和趋势可能带来的机遇和挑战
c.分析社会环境对于未来发展的影响和制约因素
五、专家观点四：对于公众参与和政策制定的建议
a.请专家分享其对于公众参与和政策制定的重要性的理解和看法
b.提出专家对于公众参与和政策制定的建议和建议
c.分析公众参与和政策制定面临的问题和挑战
六、专家观点五：结合实际案例进行实证分析
a.请专家结合自己的研究和实践经验，进行实际案例的分析和评价
b.探讨这些案例的启示和借鉴价值
c.分析实证分析的局限性和可能存在的问题
七、专家观点六：对于公众的建议和启发
a.请专家给出对于公众的建议和启发
b.强调公众在相关问题上应该保持的态度和思考方式
c.鼓励公众对于相关问题进行深入研究和思考
八、结语
a.总结访谈内容和专家观点
b.强调访谈的意义和价值。
访谈提纲模板一、访谈对象基本情况。
1. 姓名：2. 职业/身份：3. 受访时间/地点：4. 访谈主题：二、个人经历与成就。
1. 个人成长背景。
2. 教育经历。
3. 职业发展历程。
4. 主要成就与荣誉。
三、专业知识与见解。
1. 个人专业领域。
2. 对行业发展的看法。
3. 个人的专业成就与贡献。
4. 专业见解与理念。
四、工作与生活态度。
1. 对工作的态度与理念。
2. 工作中的困难与挑战。
3. 生活中的兴趣爱好。
4. 对生活的态度与感悟。
五、未来规划与展望。
1. 个人职业规划。
2. 对未来发展的展望。
3. 个人成长与改进计划。
4. 对行业未来发展的预测与展望。
六、其他问题。
1. 对社会热点问题的看法。
2. 对个人成长的影响与启发。
3. 对年轻人的建议与分享。
4. 其他需要补充的问题。
七、访谈流程安排。
1. 访谈时间安排。
2. 访谈地点安排。
3. 访谈内容确认。
4. 访谈人员及角色分工。
八、注意事项。
1. 访谈礼仪与规范。
2. 访谈录音/录像安排。
3. 访谈后续处理与宣传。
4. 其他需要注意的事项。
以上为访谈提纲模板，希望能够对您的访谈活动有所帮助。
在访谈过程中，可以根据实际情况对提纲进行适当调整，以确保访谈内容的全面与深入。
祝访谈顺利，取得丰硕成果！。
访谈提纲开头用语主题：人工智能对未来职业的影响【开场白】尊敬的读者，大家好！今天我们将探讨一个备受关注的话题：人工智能对未来职业的影响。
随着科技的飞速发展，人工智能正逐渐渗透进各行各业，对未来职场产生了深远的影响。
在这次访谈中，我们将邀请专业人士，从不同角度深入探讨人工智能如何改变职业，以及人们如何适应这一变革。
【一、人工智能的兴起】人工智能，作为一项前沿技术，已经在各领域取得了突破性的进展。
我们首先请教了人工智能领域的专家，了解他对人工智能发展的看法。
专家表示，人工智能不仅在生活中得到了广泛应用，而且正在逐渐改变职场的面貌。
随着机器学习和深度学习的不断进步，人工智能将有能力执行越来越多的任务，这对未来职业提出了新的挑战和机遇。
【二、职业转型与人工智能】在人工智能的冲击下，许多传统职业面临着深刻的变革。
我们邀请了一位职业转型专家，探讨人工智能对各行业的影响。
专家认为，人工智能将取代某些重复性工作，但也会催生出新的职业机会。
例如，数据分析师、机器学习工程师等职业将逐渐成为热门行业。
同时，专家也提醒人们要提前做好职业规划，积极学习新技能，以适应职业转型的挑战。
【三、人工智能与人类合作】人工智能的兴起引发了一系列关于人机关系的讨论。
我们请来了一位商业领袖，他分享了他对人工智能与人类合作的看法。
他认为，人工智能不是要取代人类，而是要与人类合作，共同完成复杂的任务。
他强调人类的情感、创造力和思维能力在职场中的重要性，并提醒人们要保持学习和进步的态度，以保持竞争力。
【四、教育的变革与人工智能】人工智能的发展也对教育领域带来了深远的影响。
我们请来了一位教育专家，探讨人工智能如何改变教育方式。
专家表示，人工智能可以提供个性化的学习体验，帮助学生更好地掌握知识。
同时，人工智能还可以辅助教师进行教学，提高教学效率。
然而，专家也指出，教育应注重培养学生的创造力和解决问题的能力，以适应未来职场的需求。
【五、人工智能的未来展望】我们请来了一位科技未来学专家，展望人工智能的未来发展。
行业专家外部调研访谈提纲
一、背景介绍
1.行业背景：行业的发展现状、趋势以及相关的政策法规等。
二、专家背景介绍
1.专家的姓名、职称、从业经历等。
三、行业问题探讨
1.主要问题分析：行业目前存在的主要问题是什么？这些问题对行业
的发展有何影响？
2.解决方案探讨：专家认为行业如何应对这些问题？有何建议或解决
方案？
四、市场前景展望
1.行业发展趋势：专家认为行业未来发展的主要趋势是什么？有何展望？
2.市场潜力分析：行业的市场潜力有哪些？市场规模在未来几年内有
何预测？
五、技术创新与发展
1.技术创新现状：专家认为行业目前的技术创新现状如何？有何亮点？
2.技术创新趋势：未来几年内，专家认为行业的技术创新将集中在哪
些方面？
六、市场竞争力分析
1.竞争对手分析：专家认为行业的主要竞争对手有哪些？其竞争优势和劣势分别是什么？
2.企业竞争力提升：专家认为企业如何提升自身的竞争力？有何建议或路径？
七、行业未来发展建议
1.关键成功因素：专家认为行业的关键成功因素是什么？
2.发展建议：专家针对行业的未来发展，有何建议或整体发展路径？
八、总结
1.本次访谈的主要观点和收获。
以上是行业专家外部调研访谈提纲的内容，可以根据实际需求进行调整和补充。
在进行实际访谈时，根据专家的回答，可以进一步深入探讨和提问，以充分了解行业的发展情况和专家的观点。
企业管理专家访谈提纲一、引言
- 简要介绍企业管理专家访谈的背景和目的
- 阐述企业管理专家访谈对企业发展的重要性
二、访谈内容
1. 专家所在领域的背景和经验
- 介绍专家的学术背景和研究领域
- 简要介绍专家在企业管理方面的实践经验
2. 企业治理与组织结构
- 探讨专家对于企业治理和组织结构的理解和看法- 询问专家在实践中所采用的有效治理和结构模式
3. 战略管理与业务发展
- 了解专家对于战略管理的观点和实践经验
- 询问专家对于企业业务发展的建议和策略
4. 创新与竞争力
- 讨论专家对于创新和竞争力的重要性和影响因素的见解- 探索专家在推动创新和提升竞争力方面的经验分享
5. 人力资源管理与组织文化
- 了解专家对于人力资源管理和组织文化的关注点和做法- 询问专家对于塑造有效组织文化和提升员工绩效的建议
6. 面临的挑战和解决方案
- 探讨专家认为当前企业管理面临的主要挑战
- 询问专家对于解决这些挑战的建议和策略
三、结论
- 总结专家访谈内容的要点和亮点
- 强调企业管理专家访谈对于企业发展的价值和影响力四、致谢
- 感谢参与访谈的专家们的宝贵时间和意见- 针对参与访谈的专家们表示感谢和敬意。
访谈提纲范文
《关于人工智能的访谈》
主持人：您好，今天我们非常荣幸邀请到了人工智能领域的专家，能否先介绍一下您自己？
专家：你好，我是XX，是人工智能领域的研究者，曾参与过多项人工智能项目的研发与实施工作。
主持人：非常高兴能有您的参与。
那么首先，您对人工智能的定义是什么呢？
专家：人工智能可以简单理解为一种模拟人类智能的技术，通过计算机系统模拟人类的认知、学习和决策能力，从而实现人类智能水平的工作。
主持人：听起来非常神奇。
那么人工智能在哪些领域具有较为广泛的应用呢？
专家：人工智能目前在许多领域都具有广泛应用，包括自动驾驶、智能家居、医疗健康、金融风控等。
尤其是在数据处理、模式识别、决策推理等方面，人工智能具有非常大的潜力。
主持人：那么在人工智能技术的发展过程中，您认为可能会出现哪些挑战？
专家：人工智能技术发展确实会面临一些挑战，比如数据安全
和隐私保护、算法歧视和公平性、人机交互和道德伦理等问题都是我们需要深入思考和解决的难题。
主持人：非常感谢您的分享。
最后，您对人工智能的未来发展有何展望？
专家：我认为人工智能在未来将会迎来更大的发展，它将继续在各个领域创造更多的价值，提升生活质量和工作效率。
当然，我们也需要不断完善法律法规和伦理规范，以确保人工智能的发展走向更加健康和可持续的方向。
主持人：非常感谢您的分享，希望未来人工智能能够为社会发展做出更大的贡献。
访谈提纲范文访谈提纲主题：科技对教育的影响一、科技对教育的积极影响1. 提供了丰富的学习资源：互联网为学生提供了大量的学习资源，丰富了他们的知识储备。
2. 提高了学习效率：利用科技辅助教学，学生可以更快地理解和消化知识，提高学习效率。
3. 创新教学方式：通过互动教学软件和在线学习平台，教师能够更好地创新教学方式，激发学生的学习兴趣。
4. 提供了个性化学习机会：科技使得教育变得更加个性化，学生可以根据自己的学习节奏和兴趣进行学习。
二、科技对教育的挑战1. 教育不平等：科技的发展可能加剧教育资源的不均衡分配，使贫困地区的学生无法享受到同等的教育资源。
2. 科技依赖问题：科技的过度使用可能导致学生对传统学习方式的依赖，降低了他们的自主学习和解决问题的能力。
3. 虚拟社交问题：过度沉迷于虚拟社交网络可能会影响学生的现实社交能力和交流能力。
三、科技与教育的发展趋势1. 强调科技融合：未来的教育趋势将更加注重将科技与教育相融合，创造出更多符合时代特点和学生需求的教育方式。
2. 提高教师技术素养：教师需要不断提高自己的科技素养，以适应新的教学方式和教育工具的使用。
3. 加强教育平台建设：政府和学校应加大对教育平台的建设力度，提供更好的科技设施和学习资源。
四、个人观点1. 科技在教育中的作用不可忽视，可以帮助学生更好地学习。
2. 但科技的使用需适度，不能过分依赖。
3. 教育平台建设是提高教育质量和公平的重要措施。
访谈对象：教育专家或教育从业人员逐个问题进行详细探讨，给予访谈对象充分发言的机会。
最后对访谈对象的观点进行总结和整理。
一、学院领导1.学院近年的观念转变情况、人才培养模式改革、教学研究经费投入及使用。
2.教师培训、进修情况。
3.书记和院长和谐对学院的重要意义。
4.学院办学规模、办学方向和思路。
5.人才培养模式与课程开发。
6.专业结构调整的思路。
7.校企合作运行机制。
8.学院招生情况。
9.学院就业情况。
10.学院为社会、为企业服务情况。
11．学院科研课题、科研开发情况。
12.培训及职业技能鉴定情况。
13.对反映学院特色的专业如何主动扶植和培养。
14.双师结构教学团队的培养方案及激励政策。
15.校外基地建设和资源整合的机制。
16.教学经费的使用情况，教学经费的投入是否逐年提高。
17.学院办学目标与定位、人才培养工作理念、发展建设的规划。
您对目标实现可能性作怎样的估计？依据是什么？18.学院在改善办学条件、加强教学管理、深化教学改革、创新人才培养模式、加强专业和课程建设等方面做出哪些具体决策，效果如何？19.学院近年来的改革措施及效果，学院领导对高职教育的研究成果，下一步工作思路。
20.学院发展过程存在的困难和问题。
21.结合您的分工，谈谈您所主管的工作或部门的现实情况，你认为重点应抓好哪几项工作，优先顺序如何？目前的成效如何？下一步工作思路。
22.您是如何监控工作过程的？抓哪些主要环节？试举例说明。
23.学校教学中心地位落实情况。
二、系部负责人1．系主任按照什么理念设计本系专业建设，引导教师开展科学研究？2．毕业生是否愿意从事本专业工作（尤其一些艰苦岗位）？3．专业教学团队建设情况。
4．教材选用问题。
5．教学管理制度建设及执行情况。
6.教学质量监控体系的建设情况及问题。
7．学生管理队伍建设情况、心理咨询工作。
8.办专业需要团队，怎么考虑团队结构、教师培养、学历进修、实践能力？企业来的教师怎么培养其教学能力？9．进入酒店走向中级岗位的学生有多少？高级岗多少？没进入的，若干年后在哪？10.学院对教师教学工作的支持情况。
11.对将来人事制度改革的建议。
12.实训基地建设的思路和体会及实训基地现在运行状况。
13.学生实习就业情况。
14.课程标准建设问题。
15.如何提高教师的实践能力？本系在教师到企业一线实践锻炼方面有何政策？16.如何实现做中教、做中学的理论实践一体要求？17.本专业的双师结构情况和兼职教师作用。
18.整合利用校内外资源的思路和做法。
19.实现本专业持续发展的具体打算。
20.本系各专业的实习如何开展和如何管理？校内外实习的困难有哪些？如何解决？21.本系教师情况以及生产性实训的安排情况。
22.本系的基本情况，系里的经费使用情况，学生“双证书”的获取率。
23.在教学中，骨干教师、专业带头人的地位及作用，他们是否转变了传统的办学理念以适应高等职业教育的内在要求？24.教师在行业一线企业从事技术服务、研发、合作育人、进行社会服务等方面的情况。
25.本系的校企合作情况。
26.本系的教学质量监控情况。
27.本专业学生针对就业岗位的核心能力是什么？有哪些理论与实践课程来支撑？实践课程与能力训练是如何强化的？28.各专业人才需求社会调研，专业岗位群分析，专业(群)建设规划与改革思路，专业教学资源的共建与共享情况。
29.各专业人才培养方案。
人才培养方案是如何制订的？依据是什么？做过怎样的调研与论证？在各专业的人才培养方案中，如何体现学生综合素质的培养？如何体现就业为导向、能力为本位的人才培养体系？如何体现高等职业教育特色和学校特色？30.教学研究立项与管理、教学研究成果情况。
31.实践教学在专业课程体系整体设置中的状况；实践教学环节的管理与措施；校内、外实训基地建设、管理与运行。
实践教学环节运行中存在的问题和困难。
32.本专业的人才培养中，存在的突出问题有哪些？如何解决？你对本专业的发展有何思路？三、系书记、团委书记1．对本专业学生职业素养培养怎么做的。
2．终身学习理念怎么树立，怎么教育学生。
3．酒店专业对学生入学时英语有要求吗。
4．毕业时（英语）标准有规定吗？这些学生毕业时优势在哪？5．学生顶岗实习实施情况。
6．毕业生就业情况。
7．招生情况。
8．学生创业情况。
9.学生就业长效机制及合作就业的措施。
10.学生对专业课的反映（专业课的内容、教师、实验实习等方面）11.大学生素质教育及第二课堂开展情况。
12．大学生心理健康教育与咨询情况。
13．大学生社会实践活动开展情况。
14．专职学生管理人员情况。
15．系级教学、学生管理制度建设及执行情况。
16.毕业生提前离校、课程免修等柔性管理问题。
17.教学质量监控体系的情况。
四、专业带头人（教研室主任）1.专业带头人在组织专业教学团队开展专业建设的创新与体会。
2．专业是如何进行核心课程建设的。
3．对社会捐赠的理解。
4.终身学习观念怎么培养。
5.专业带头人培养机制，在专业教学改革中发挥哪些带动作用。
6.专业教学团队建设机制。
7.校外兼职教师任课情况、教学质量及管理。
8.外籍教师资源在本专业的借鉴和利用情况。
9.校外兼职教师任课及共同合作完成项目情况。
10．教师的科研、获奖情况和政策支持情况。
11.教师为企业服务的情况，技术攻关、专利和技术创新情况。
12.学院招生、就业的情况和政策支持的情况。
13.作为专业带头人，具体的日常工作是什么？14.本专业理论教学与实践教学如何融合？如何在企业选聘兼职教师？15.职业教育的“五个对接”（专业与产业、职业岗位对接，专业课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，学历证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接。
这是深化职业教育人才培养模式改革的基本要求。
专业与产业、职业岗位对接，是指根据产业发展和岗位需求动态调整专业设置。
专业课程内容与职业标准对接，是指根据产业转型升级对职业标准提出的新要求，将职业标准融入到课程标准、课程内容的设计和实施中。
教学过程与生产过程对接，是指强化工学结合，加强实习实训环节，培养符合产业标准的人才。
学历证书与职业资格证书对接，是指大力推行“双证书”制度，提升人才培养的针对性。
职业教育与终身学习对接，是指根据产业发展和技能型人才成长需要，拓宽继续学习渠道，为人才可持续发展提供支撑。
）情况。
16．本专业的建设思路。
17.本专业的教研活动开展。
18.学院重视专业建设和专业调整的具体表现。
19.本专业近几年的主要发展亮点。
五、骨干教师（专任教师）1．课程改革是否借鉴国外理念？2．谈谈课程建设的理念及课程改革是如何进行的。
3．骨干教师参与课程改革的体会。
4．教师参与教学改革项目情况。
5．学院对骨干教师有什么倾斜政策，你认为学院对骨干教师与其他教师有什么差异？6．你是骨干教师，我们这个团队很年轻，学院在进修、实践能力培养中有哪些激励机制？7．作为骨干教师在校企合作开发课程及教材方面做了哪些工作？8．课程考核方式改革开展了哪些工作？9．来自企业一线的教师如何使自己实践能力强的优势得到保持？10．实践课程教师如何参与课程教学？11．骨干教师参与课程改革的体会。
12．作为骨干教师，如何提高自身教学和实践能力？13．专业教师如何指导学生实践？14．参与社会服务情况。
六、讲师（青年教师）1．青年教师在学院的状况、待遇、工作和培养情况。
2．青年教师学历提高（硕士进博士）的意愿和政策。
3．教师教育、教学和课题研究情况。
4．在校企合作开发课程及教材方面，作为专业青年教师做了哪些工作？5.教师参与教学改革项目情况。
6.对行业规划了解多少。
7.学校招生就业情况。
8.校企合作情况。
9.社会服务情况。
七、教师1.全体教师必须理解和明白以下14个共性问题：（1）高职教育观念、对16号文的理解与在教学中的落实情况。
（2）熟悉专业人才培养方案。
（3）所任课程定位，学生就业岗位工作过程中涉及的课程有哪些？面向的工作岗位（群）能力、素质要求，教学内容、方法、手段以及课程考试/考核方式的改革的做法及其效果。
所任课程是如何体现“职业性、实践性、开放性”要求的？（4）学院强化学生职业能力训练的措施与效果。
（5）学院教学中心地位落实情况。
（6）学院对教师进修、提高双师素质等师资培养方面所采取的措施及其效果。
（7）学生素质教育工作状况。
（8）本人参加进修、培训、下企业、挂职锻炼的情况。
（9）骨干教师应具备的素质和工作职责有哪些？本系（部）有哪些专业带头人(课程建设负责人)与骨干教师？教师梯队建设情况如何？（10）学院在教学管理、教学质量监控方面有什么具体的措施，效果如何？（11）你认为学校在教学方面还存在什么问题?课程教学中存在的困难及改进的思路。
（12）学院在科研立项与管理方面的政策有哪些，你所了解的学院科研成果有哪些？（13）作为专任教师，你认为在工作方面目前最欠缺的是什么？应当怎样改进提高？希望学院能给予怎样的支持？2.全体教师结合本职工作和任课情况必须理解和明白以下相关问题：（1）专业课教师：①专业建设情况，本专业的专业建设中取得了哪些成果？进行了哪些教学改革与试点？②专业课程体系和教学内容改革；专业校内外实践教学条件；专业校企合作、工学结合的情况。
③专业课教师为地区或行业技术服务与对外培训情况。
（2）实训指导教师：①实践训练在本专业人才培养过程中所处的地位，实践教学在专业课程体系整体设置中的状况。
强化学生职业能力训练的措施及其效果。
②实践教学体系建立与实施状况，实践教学环节的管理与措施，实践教学环节运行中存在的问题和困难。
③校内实训基地建设与管理；校外实习基地建设及运行情况。
④学生参加社会职业技能鉴定状况与通过率。
（3）公共课教师：①有观念认为:公共基础课的教学重在了解，没有必要一定要求学生过英语等级。
请谈谈你的看法。
②你所任课程的建设情况及相关的措施制度。
③你所任课程的作用，是着重培育学生哪一方面的能力？如何做好与专业课(专业基础课)之间的衔接。
④作为基础课教师，在学生综合素质的培养中能做些什么方面的工作。
⑤学院在鼓励基础课教师学历、职称方面的提高有什么措施，你对此的看法如何？⑥有的学生认为公共基础课对所学的专业或日后的就业没什么作用，因而学习不予重视，你是如何解决这一问题的？（4）思政课教研室主任、思想政治课教师：①“思政课”、“就业指导课”教学改革进展情况、效果与存在的主要问题。
②谈谈你对思想政治理论课的看法。
③在新形势下，如何对学生进行世界观、人生观、价值观方面的教育？（5）体育课教研室主任、体育教师：①学校体育教师数量、结构、素质的基本情况。
②学校体育课程教学改革状况，学生课外体育活动开展状况。
③近3年实施《大学生体质健康标准》状况，近3年《大学生体育合格标准》通过率。
④体育场馆、场地、体育设施情况、组织及参加各类体育竞赛情况。
八、教务管理部门负责人1．教学管理制度建设情况和执行情况。
2．教学管理的规范化、制度化及运行情况。
